You are on page 1of 5

CUESTIONARIO MARCO LEGAL SSO EN VENEZUELA

1. Quin es un delegado de prevencin? Art. 41 LOPCYMAT


Es el representante ante el Comit de seguridad y Salud Laboral.

2. Cul es el mecanismo para elegir un delegado de prevencin? Art. 41 LOPCYMAT, Art.


58, 60 RLOPCYMAT
Los trabajadores y las trabajadoras o sus organizaciones debern notificar su voluntad de elegir a los Delegados o Delegadas de
Prevencin al Inspector o la Inspectora del Trabajo, al Sub-Inspector o la Sub-Inspectora del Trabajo o, quienes legalmente ejerzan sus
competencias y atribuciones.
Las elecciones de los Delegados y Delegadas de Prevencin debern realizarse en un lapso no mayor de treinta (30) das hbiles
siguientes a la notificacin que realice el Inspector o la Inspectora del Trabajo Si transcurridos los treinta (30) das arriba sealados, no
se hubiesen efectuado las elecciones de los Delegados o Delegadas de Prevencin, los trabajadores y las trabajadoras, sus
organizaciones, representantes o los funcionarios y funcionarias del Instituto Nacional de Prevencin, Salud y Seguridad Laborales,
debern notificar, con una exposicin sucinta de las circunstancias por las que no se efectuaron las mismas, dando lugar a una prrroga
de treinta (30) das hbiles, para que lleven a cabo las elecciones de los delegados o delegadas de prevencin.

3. Cuntos delegados se deben elegir en un centro de trabajo? Art. 41 LOPCYMAT


Se establecer el nmero de delegados de acuerdo a la siguiente escala:
- Hasta diez (10) trabajadores; un delegado de prevencin.
- De once (11) a cincuenta (50) trabajadores; dos (2) delegados de prevencin
- De cincuenta y uno (51) a doscientos cincuenta (250) trabajadores; tres (3) delegados.
- De doscientos cincuenta y un (251) trabajadores en adelante; un (1) delegado por cada quinientos (500) trabajadores

4. Cules son las funciones de un delegado de prevencin? Art. 42 LOPCYMAT


Son atribuciones del delegado o delegada de prevencin:
1. Constituir conjuntamente, con los representantes de los empleadores o empleadoras, el Comit de Seguridad y Salud Laboral.
2. Recibir las denuncias relativas a las condiciones y medio ambiente de trabajo y a los programas e instalaciones para la
recreacin, utilizacin del tiempo libre y descanso que formulen los trabajadores y trabajadoras con el objeto de tramitarlas
ante el Comit de Seguridad y Salud Laboral para su solucin.
3. Participar conjuntamente con el empleador o empleadora y sus representantes en la mejora de la accin preventiva y de
promocin de la salud y seguridad en el trabajo.
4. Promover y fomentar la cooperacin de los trabajadores y trabajadoras en la ejecucin de la normativa sobre condiciones y
medio ambiente de trabajo.
5. Coordinar con las organizaciones sindicales, las acciones de defensa, promocin, control y vigilancia de la seguridad y salud en
el trabajo.
6. Otras que le asigne la presente Ley y el Reglamento que se dicte.

5. Quines pueden ser electos delegados de prevencin? Art. 57 RLOPCYMAT


Todos los trabajadores y las trabajadoras que laboren en un centro de trabajo, establecimiento, faena o unidad de explotacin de las
diferentes empresas o de instituciones pblicas o privadas podrn elegir y ser electos Delegados o
Delegadas de Prevencin, salvo:
1. Los y las representantes del patrono o la patrona.
2. Los empleados y empleadas de direccin.
3. Los trabajadores y las trabajadoras de confianza.
4. Las personas que tengan vnculos por consanguinidad o afinidad hasta el
cuarto grado, ascendente o colateral, con el patrono o la patrona.
5. La persona que mantenga una unin estable de hecho con el patrono o
patrona.
6. El amigo o amiga ntima del patrono o patrona.
7. La persona que mantenga amistad manifiesta con el patrono o la patrona.
6. Qu es el Comit de Seguridad y Salud Laboral y quines deben conformarlo? Art. 46
LOPCYMAT
Es el rgano paritario y colegiado de participacin destinado a la consulta regular y peridica de las polticas, programas y actuaciones
en materia de seguridad y salud en el trabajo.
El Comit estar conformado por los delegados o delegadas de prevencin, de una parte y por el empleador o empleadora, o sus
representantes en nmero igual al de los delegados o delegadas de prevencin, de la otra.

7. Qu informacin debe dar el empleador al trabajador, cuando este ingrese o al


producirse un cambio en el proceso? Art. 56 # 3, 4 LOPCYMAT
Informar por escrito a los trabajadores y trabajadoras de los principios de la prevencin de las condiciones inseguras o insalubres, tanto
al ingresar al trabajo como al producirse un cambio en el proceso laboral o una modificacin del puesto de trabajo e instruirlos y
capacitarlos respecto a la promocin de la salud y la seguridad, la prevencin de accidentes y enfermedades profesionales as como
tambin en lo que se refiere a uso de dispositivos personales de seguridad y proteccin.
Informar por escrito a los trabajadores y trabajadoras y al Comit de Seguridad y Salud Laboral de las condiciones inseguras a las que
estn expuestos los primeros, por la accin de agentes fsicos, qumicos, biolgicos, meteorolgicos o a condiciones disergonmicas o
psicosociales que puedan causar dao a la salud, de acuerdo a los criterios establecidos por el Instituto Nacional de Prevencin, Salud y
Seguridad Laborales.

8. Qu es el Programa de Seguridad y Salud en el Trabajo y quin debe elaborarlo? Art.


61, 19 # 15, 40 # 16 LOPCYMAT, Art. 80 - 82RLOPCYMAT
Toda empresa, establecimiento, explotacin, faena, cooperativa u otras formas asociativas comunitarias de carcter productivo o de
servicios, debern disear una poltica y elaborar e implementar un Programa de Seguridad y Salud en el Trabajo, El Programa de
Seguridad y Salud en el Trabajo es el conjunto de objetivos, acciones y metodologas en materia de promocin, prevencin y vigilancia
de la seguridad y salud en el trabajo

9. En qu consiste el Sistema de Vigilancia Epidemiolgica de Accidentes de Trabajo y


Enfermedades Ocupacionales? Art. 34 RLOPCYMAT
Artculo 34 del Reglamento Parcial LOPCYMAT:
El Servicio de Seguridad y Salud en el Trabajo es el encargado de desarrollarlo y mantenerlo. Debe incluir la siguiente informacin:
Accidentes comunes.
Accidentes de trabajo.
Enfermedades comunes.
Enfermedades ocupacionales.
Resultados de los exmenes de salud practicados a los trabajadores.
Referencias de los trabajadores a centros especializados.
Reposos por accidentes y enfermedades ocupacionales.
Personas con discapacidad.
Factores de riesgo, procesos peligrosos y principales efectos en la salud.
Medidas de control en la fuente, en el ambiente y en los trabajadores

10. En qu consiste el Sistema de Vigilancia de la Utilizacin del Tiempo Libre? Art. 36


RLOPCYMAT
Los Servicios de Seguridad y Salud en el Trabajo debern desarrollar y mantener un Sistema de Vigilancia de la Utilizacin del Tiempo
Libre, que se rige por lo establecido en la Ley, los reglamentos y las normas tcnicas que se dicten. A tales efectos debern recolectar y
registrar, de forma permanente y sistemtica, por cada trabajador y trabajadora, entre otras, la siguiente informacin:
1. Jornada de trabajo.
2. Horas extras laboradas.
3. Hora de descanso dentro de la jornada.
4. Das de descanso obligatorio.
5. Das de descanso obligatorio disfrutados efectivamente.
6. Das de descanso convencionales.
7. Das de descanso convencionales disfrutados efectivamente.
8. Nmero de das de vacaciones.
9. Nmero de das de vacaciones disfrutados efectivamente.
10. Beneficios sociales en materia de descanso y utilizacin del tiempo libre,
especialmente en materia de turismo social.
11. Las dems que establezcan las normas tcnicas.
Los Servicios de Seguridad y Salud en el Trabajo debern presentar al Instituto Nacional de Prevencin, Salud y Seguridad Laborales
informes trimestrales de vigilancia de la utilizacin del tiempo libre, en los formatos elaborados al efecto.

11. En qu consiste la historia mdica del trabajador y cunto debe durar? Art. 35
RLOPCYMAT
Los Servicios de Seguridad y Salud en el Trabajo debern llevar una historia mdica, ocupacional y clnica bio-psico-social de cada
trabajador y trabajadora, desde el momento del inicio de la relacin de trabajo. Esta historia deber permanecer en el servicio de
seguridad y salud en el trabajo bajo la custodia de los profesionales de la salud, hasta los diez (10) aos siguientes a la terminacin de la
relacin de trabajo. Vencido este lapso la historia deber ser consignada ante el Instituto Nacional de Prevencin, Salud y Seguridad
Laborales para el registro nacional de historias de salud ocupacional a cargo del Instituto.

12. Qu es el Servicio de Seguridad y Salud en el Trabajo, cmo deben conformarse,


donde deben estar ubicados y quines deben integrarlo? Art. 39 LOPCYMAT, Art. 20 al
26 RLOPCYMAT
Se definen a los Servicios de Seguridad y Salud en el Trabajo como la estructura organizacional de los patronos, patronas, cooperativas y
otras formas asociativas comunitarias de carcter productivo o de servicios, que tiene como objetivos la promocin, prevencin y
vigilancia en materia de seguridad, salud, condiciones y medio ambiente de trabajo, para proteger los derechos humanos a la vida, a la
salud e integridad personal de los trabajadores y las trabajadoras.
Estos servicios estarn conformados por profesionales de las distintas disciplinas en el rea de seguridad y salud en el trabajo, as como
por aquellas personas que por sus conocimientos y experiencias puedan formar parte del equipo multidisciplinario, quienes gozarn de
autonoma e independencia respecto a las partes.
Los Servicios de Seguridad y Salud en el Trabajo debern estar ubicados en el centro de trabajo, establecimiento o unidad de
explotacin o en su proximidad, de acuerdo a las normas tcnicas que se dicten al efecto. En ambos casos stos debern garantizar el
cumplimiento efectivo de sus funciones.

13. Qu exmenes deben practicarse al trabajador y en cuanto tiempo deben entregarse


los resultados? Art. 27 RLOPCYMAT
Se consideran exmenes de salud peridicos, entre otros, el examen preempleo, prevacacional, postvacacional, de egreso y aquellos
pertinentes a la exposicin de los factores de riesgos. Cuyo resultado debe comunicrseles dentro de las veinticuatro (24) horas
siguientes a su obtencin

14. En qu consiste la proteccin de la maternidad y la salud y seguridad en el trabajo?


Art. 14 RLOPCYMAT
La mujer trabajadora durante el embarazo y hasta un (1) ao despus del parto tiene derecho a no realizar tareas que pongan en riesgo
su vida, salud o seguridad en el trabajo o la de su hijo o hija, sin que ello implique un menoscabo de sus condiciones de trabajo. Se
dictarn normas tcnicas con el objeto de asegurar la efectividad este derecho.

15. Cul es el procedimiento a seguir en caso de desarrollar un proyecto para nuevos


puestos de trabajo o su remodelacin? Art. 64 LOPCYMAT
Los empleadores y empleadoras deben llevar un registro de las caractersticas fundamentales de los proyectos de nuevos medios y
puestos de trabajo o la remodelacin de los mismos, y estn en la obligacin de someterlos a la consideracin del Comit de Seguridad y
Salud Laboral y del Servicio de Seguridad y Salud en el Trabajo, para su correspondiente aprobacin.
Los proyectos de altos niveles de peligrosidad, considerados como tales por las normas tcnicas de la presente Ley, deben ser
registrados y sometidos a la aprobacin del Instituto Nacional de Prevencin, Salud y Seguridad Laborales.
La forma, condiciones y contenidos del registro y aprobacin sern establecidos en las normas tcnicas correspondientes.
16. Cul es la diferencia entre accidente de trabajo y enfermedad ocupacional? Art. 73
LOPCYMAT
Se entiende por accidente de trabajo, todo suceso que produzca en el trabajador o la trabajadora una lesin funcional o corporal,
permanente o temporal, inmediata o posterior, o la muerte, resultante de una accin que pueda ser determinada o sobrevenida en el
curso del trabajo, por el hecho o con ocasin del trabajo.
Se entiende por enfermedad ocupacional, los estados patolgicos contrados o agravados con ocasin del trabajo o exposicin al medio
en el que el trabajador o la trabajadora se encuentra obligado a trabajar, tales como los imputables a la accin de agentes fsicos y
mecnicos, condiciones disergonmicas, meteorolgicas, agentes qumicos, biolgicos, factores psicosociales y emocionales, que se
manifiesten por una lesin orgnica, trastornos enzimticos o bioqumicos, trastornos funcionales o desequilibrio mental, temporales o
permanentes.

17. En qu cunto tiempo se debe informar un accidente de trabajo? Art. 73 LOPCYMAT


El empleador o empleadora debe informar de la ocurrencia del accidente de trabajo de forma inmediata ante el Instituto Nacional de
Prevencin, Salud y Seguridad Laborales, el Comit de Seguridad y Salud Laboral y el Sindicato

18. En qu cunto tiempo se debe declarar un accidente de trabajo y enfermedad


ocupacional? Art. 73 LOPCYMAT
La declaracin formal de los accidentes de trabajo y de las enfermedades ocupacionales deber realizarse dentro de las veinticuatro (24)
horas siguientes a la ocurrencia del accidente o del diagnstico de la enfermedad.

19. Quines deben o pueden declarar un accidente de trabajo y enfermedad


ocupacional? Art. 73, 74 LOPCYMAT
El empleador o empleadora, el propio trabajador o trabajadora, sus familiares, el Comit de Seguridad y Salud Laboral, otro trabajador o
trabajadora, o el sindicato.

20. Ante cul organismo se debe declarar un accidente de trabajo y enfermedad


ocupacional? Art. 73 LOPCYMAT
Al Instituto Nacional de Prevencin, Salud y Seguridad Laborales

21. Cmo se clasifican las infracciones administrativas en materia de seguridad? Art. 118-
120 LOPCYMAT
- infracciones leves
Se sancionar al empleador o empleadora con multas de hasta veinticinco unidades tributarias (25 U.T.) por cada trabajador expuesto
cuando:
1. No ofrezca oportuna y adecuada respuesta a la solicitud de informacin o realizacin de mejoras de los niveles de proteccin
de la seguridad y la salud de los trabajadores y trabajadoras solicitada por los delegados o delegadas de prevencin o Comit
de Seguridad y Salud Laboral, de conformidad con esta Ley, su Reglamento o las normas tcnicas.
2. No garantice todos los elementos del saneamiento bsico en los puestos de trabajo, en las empresas, establecimientos,
explotaciones o faenas, y en las reas adyacentes a los mismos, de conformidad con esta Ley, su Reglamento o las normas
tcnicas.
3. No lleve un registro de las caractersticas fundamentales de los proyectos de nuevos medios y puestos de trabajo o la
remodelacin de los mismos, de conformidad con esta Ley, su Reglamento o las normas tcnicas.
4. No colocar de forma pblica y visible en el centro de trabajo los registros actualizados de los ndices de accidentes de trabajo y
de enfermedades ocupacionales.
5. No imparta a los trabajadores y trabajadoras formacin terica y prctica, suficiente, adecuada y en forma peridica, para la
ejecucin de las funciones inherentes a su actividad, en la prevencin de accidentes de trabajo y enfermedades ocupacionales, y
en la utilizacin del tiempo libre.

- infracciones graves
se sancionar al empleador o empleadora con multas de veintisis (26) a setenta y cinco (75) unidades tributarias (U.T.) por cada
trabajador expuesto cuando:
1. No cree o mantenga actualizado un sistema de informacin de prevencin, seguridad y salud laborales en correspondencia con el
Sistema de Informacin de la Seguridad Social, de conformidad con esta Ley, su Reglamento o las normas tcnicas.
2. No presente oportunamente al Instituto Nacional de Prevencin, Salud y Seguridad Laborales, informe de las medidas apropiadas
para prevenir los accidentes de trabajo que hayan ocurrido en el centro de trabajo, de conformidad con esta Ley, su Reglamento o
las normas tcnicas.
3. No evale y determine las condiciones de las nuevas instalaciones antes dar inicio a su funcionamiento, de conformidad con esta
Ley, su Reglamento o las normas tcnicas.
4. No conceda licencia remunerada a los delegados o delegadas de prevencin para el ejercicio de sus funciones, de conformidad con
esta Ley, su Reglamento o las normas tcnicas.
5. No disee o implemente una poltica de Seguridad y Salud en el Trabajo, de conformidad con esta Ley, su Reglamento o las normas
tcnicas.
6. No elabore, implemente o evale los programas de seguridad y salud en el trabajo, de conformidad con esta Ley, su Reglamento o
las normas tcnicas.

- infracciones muy graves


se sancionar al empleador o empleadora con multas de setenta y seis (76) a cien (100) unidades tributarias (U.T.) por cada
trabajador expuesto cuando:
1. No organice, registre o acredite un Servicio de Seguridad y Salud en el Trabajo propio o mancomunado, de conformidad con lo
establecido en esta Ley y su Reglamento.
2. No asegure el disfrute efectivo del periodo de vacaciones remunerado por parte de los trabajadores y trabajadoras, de conformidad
con la ley.
3. No asegure el disfrute efectivo del descanso de la faena diaria, de conformidad con la ley.
4. Infrinja las normas relativas a la duracin mxima de la jornada de trabajo y al trabajo nocturno, o las disposiciones relativas a los
das hbiles.
5. No informe de la ocurrencia de los accidentes de trabajo, de forma inmediata al Instituto Nacional de Prevencin, Salud y Seguridad
Laborales, al Comit de Seguridad y Salud Laboral y al sindicato, de conformidad con lo establecido en esta Ley, su Reglamento o las
normas tcnicas.
6. Despida, desmejore o traslade a los trabajadores y trabajadoras con ocasin del ejercicio de los derechos consagrados en esta Ley.