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El Personal de Alta Direccin

Un contrato de alta direccin forma parte de las llamadas relaciones laborales de carcter
especial, que son aquellas que, por sus caractersticas, tiene una normativa especfica que
las regula. En nuestro el ordenamiento jurdico-laboral existen varios tipos de relacin
laboral de carcter especial. En las prximas semanas escribiremos sobre algunas de ellas y
explicaremos sus partiularidades.

Los contratos de alta direccin

Para conocer en qu consiste esta relacin laboral especial, debemos acudir al Real Decreto
1382/1985, de 1 de agosto, por el que se regula la relacin laboral de carcter especial del
personal de Alta Direccin.
Este Real Decreto se compone de 16 artculos:

En cuanto al mbito de aplicacin de esta norma, ste queda limitado a la relacin laboral
especial de personal de alta direccin. Para ello, hace una definicin de la misma y,
finalmente, excluye de forma expresa la actividad consistente en el ejercicio del cargo de
consejero o miembro de consejo de administracin de sociedades cuyas tareas se limiten al
ejercicio del cargo.

Se trata de una relacin basada en una confianza entre las partes y en la buena fe.

Dado que la norma que regula esta relacin especial no es muy extensa, deja bastante
margen la voluntad de las partes para regular las particularidades de cada contrato. Slo ser
aplicable otra normativa como la laboral comn cuando se haga una expresa remisin a la
misma. Asimismo, a falta de pacto expreso o de normativa laboral que regule algn
supuesto concreto, ser aplicable la legislacin mercantil o civil, as como, sus principios de
carcter general.

Respecto la forma del contrato, se exige que se formalice por escrito y por duplicado (un
ejemplar para cada parte). Si no se formalizara el contrato por escrito, ello podra comportar
que la relacin laboral fuera considerara comn y regulada por el Estatuto de los
Trabajadores.

El contenido mnimo del contrato debe incluir la identificacin de las partes, cul es el
objeto del contrato, la retribucin acordada, la duracin de la relacin laboral y dems
clusulas que exija el Real Decreto 1382/1985.

Se puede estipular un periodo de prueba cuya duracin no podr superar los 9 meses si el
contrato es indefinido.

La duracin del contrato ser el que convengan las partes y, a falta de pacto, se considerar
indefinida.
El tiempo de trabajo, es decir, el horarios, la jornada, los das de vacaciones, festivos y
permisos, ser lo pactado en el contrato, siempre que no supongan un exceso notorio a lo
habitual y normal en el mbito concreto.

En principio, ser necesaria autorizacin de la empresa para poder prestar servicios en otra
entidad. Sin embargo, se podr entender que existe autorizacin tcita cuando el vnculo con
otra entidad fuera pblico y no se hubiera excluido de forma expresa en el contrato.

Se puede estipular una indemnizacin por daos y perjuicios para el caso en que el
trabajador de alta direccin dejase la relacin contractual antes del fin de la duracin
pactada, y hubiera recibido una formacin profesional especializada cuyo coste hubiera sido
asumido por la empresa.

Los pactos de no competencia tras la finalizacin de la relacin laboral son admisibles


siempre que el directivo sea compensado econmicamente de forma adecuada y que exista
un inters comercial o industrial por parte de la empresa,

Cuando, debido a una promocin interna, un empleado con relacin laboral general, pasa a
ser contratado como personal de alta direccin, caben dos posibilidades: a) Que la relacin
laboral anterior quede suspendida; o b) Que la relacin especial sustituya a la anterior. Si
nada se dice de forma expresa, se entiende que la relacin anterior queda suspendida. En ese
caso, al finalizar la relacin especial de alta direccin, el trabajador tendra derecho a
reanudar su anterior relacin labora, sin perjuicios de ser indemnizado por la relacin
especial. La regla anterior no se aplicar en caso de haberse producido un despido
disciplinario no declarado improcedente. En caso de pactarse que la nueva relacin especial
sustituye a la anterior, slo se producir tal sustitucin pasados 2 aos desde tal acuerdo.

Cuando el directivo decida finalizar su contrato, se deber tener en cuenta los siguientes
aspectos: 1) Debe avisar con una antelacin mnima de tres meses. Sin embargo, en
contratos de ms de 5 aos o indefinidos, el contrato podr establecer que un plazo de
preaviso de hasta 6 meses. 2) Si el empleado no respetara el tiempo de preaviso, la empresa
podr recibir como compensacin la retribucin salarial que le hubiese correspondido
percibir por el tiempo de preaviso no respetado, 3) En caso de incumplimiento de sus
obligaciones por parte de la empresa, como puede ser falta de pago del salario o retrasos
reiterados, modificacin sustancial de las condiciones de trabajo que perjudiquen su
formacin profesional, etc., el directivo podr proceder a la extincin del vnculo
contractual con derecho a percibir las indemnizaciones estipuladas, o bien, las fijadas por la
normativa especfica.

Cuando es la empresa la que decida extinguir la relacin laboral especial, la norma prev
varias vas: 1) Desistimiento: La empresa debe comunicar al directivo por escrito y con una
antelacin mnima equivalente a la que se exija al directivo para el supuesto anterior. En tal
caso, el directivo deber percibir la indemnizacin fijada en el contrato o, a falta de pacto,
una de 7 das por ao de servicio. Con un lmite de 6 mensualidades. 2) Por incumplimiento
culpable y grave del directivo: La norma hace una remisin expresa a la regulacin prevista
para el despido disciplinario prevista en el artculo 55 del Estatuto de los Trabajadores.
Asimismo, seala que en caso de que el despido fuera declarado improcedente, la
indemnizacin ser de 20 das por ao de servicio, con un lmite de 20 mensualidades.
Asimismo, en caso de despido nulo o improcedente, ambas partes podrn pactar la
readmisin o el pago de la indemnizacin y, en caso de desacuerdo, se entender que
correponde el pago de la indemnizacin.

El directivo podr ser sancionado por la comisin de faltas, segn lo estipulado en el


contrato y, asimismo, de acuerdo con lo previsto en el Estatuto de los Trabajadores. En
cuanto a a prescripcin de las faltas, se establece un perodo de 12 meses desde la comisin
o desde que fueron conocidas por la empresa.

La competencia jurisdiccional recae sobre los Juzgados de lo Social.

Los empleados al servicio del hogar familiar

Se considera relacin laboral especial del servicio del hogar familiar a la que conciertan el
titular del mismo, como empleador y el empleado que dependientemente y por cuenta de
aquel, presta servicios retribuidos en el mbito del hogar familiar.
Los empleadores podrn contratar a los trabajadores directamente o a travs de los servicios
pblicos de empleo o de las agencias de colocacin debidamente autorizadas, con garanta
plena del principio de igualdad y no discriminacin.

Forma del contrato


El contrato se podr celebrar De palabra o Por escrito.

Duracin
El contrato podr celebrarse por tiempo indefinido o por una duracin determinada en los
casos legalmente previstos.
Podr concertarse por escrito un perodo de prueba que no podr exceder de dos meses y
con un aviso previo de 7 das en caso de querer concluir esos servicios

Caractersticas del contrato


Los empleadores podrn contratar a los trabajadores directamente o a travs de los servicios
pblicos de empleo o de las agencias de colocacin debidamente autorizadas,
El contrato podr celebrarse por tiempo indefinido.
El trabajador debe recibir informacin sobre los Elementos esenciales del contrato si los
mismos no figuran en el contrato formalizado por escrito, que adems de los aspectos
generales (identificacin de las partes, salario, jornada, etc..). Incluir:
Prestaciones salariales en especie, cuando se haya convenido su existencia.
Duracin y distribucin de los tiempos de presencia pactados, as como el sistema de
retribucin o compensacin de los mismos en su caso.
Se garantiza como mnimo, el pago en metlico del SMI en cmputo anual por debajo de
cuya cuanta no ser posible realizar descuento alguno por salario en especie, por
manutencin o alojamiento. Cuando exista el salario en especie no podr superar el 30% de
las percepciones salariales.
Salario

Dicho salario se entiende referido a la jornada de trabajo completa, percibindose a prorrata


si se realiza una jornada inferior. La trabajadora o trabajador tendr derecho a dos pagas
extraordinarias al ao, de modo que se garantice la percepcin del SMI en cmputo anual.

Los trabajadores que trabajen por horas, en rgimen externo perciben una retribucin global
por las horas efectivamente trabajadas, que incluye la totalidad de los conceptos retributivos
(salario por el tiempo trabajado, ms las partes proporcionales de descanso semanal,
vacaciones y pagas extraordinarias).

La documentacin del salario se realizar mediante la entrega al trabajador de un recibo de


salarios en los trminos acordados por las partes.

Jornada y vacaciones

La jornada mxima semanal ser de cuarenta horas de trabajo efectivo, sin perjuicio de los
tiempos de presencia, a disposicin del empleador, que pudieran acordarse entre las partes.

Los tiempos de presencia tendrn la duracin y sern objeto de retribucin o compensacin


en los trminos que las partes acuerden, no pudiendo exceder de 20 horas semanales de
promedio en un perodo de un mes, salvo que las partes convengan en su compensacin por
periodos equivalentes al descanso. Su retribucin no ser de cuanta inferior a la
correspondiente a las horas ordinarias.

Entre el final de una jornada y el inicio de la siguiente deber mediar un descanso mnimo
de 12 horas, pudiendo reducirse a 10 en el caso del empleado de hogar interno
compensndose el resto hasta 12 horas en perodos de hasta 4 semanas.

El empleado interno dispondr al menos de dos horas diarias para las comidas principales.
Este tiempo no computa como tiempo de trabajo, sino de descanso. El descanso semanal
ser de 36 horas consecutivas que comprender como regla general, la tarde del sbado o la
maana del lunes y el domingo completo.

El perodo de vacaciones anuales ser de treinta das naturales que podrn fraccionarse en
dos o ms periodos, si bien al menos uno de ellos ser como mnimo de quince das
consecutivos. En defecto de pacto sobre el o los periodos de vacaciones, quince das podrn
fijarse por el empleador, de acuerdo con las necesidades familiares y el resto se elegir
libremente por el empleado. Estas fechas debern ser conocidas con dos meses de antelacin
al inicio de su disfrute.

Durante el periodo o periodos de vacaciones, el empleado de hogar no estar obligado a


residir en el domicilio familiar o en el lugar al que se desplace la familia o alguno de sus
miembros.

El trabajador tendr derecho al disfrute de las fiestas y permisos previstos para el resto de
los trabajadores.
Extincin de la relacin laboral
La relacin laboral podr extinguirse por:
Despido disciplinario, mediante notificacin escrita, por las causas previstas en el Estatuto
de los Trabajadores.
Si el despido se declara improcedente por la jurisdiccin competente, las indemnizaciones,
que se abonarn ntegramente en metlico, sern equivalentes al salario correspondiente a
veinte das naturales multiplicados por el nmero de aos de servicio, con el lmite de doce
mensualidades.
Extincin por desestimiento del empleador, que deber ser comunicado por escrito al
empleado de hogar. En el caso de que la prestacin de servicio hubiera sido superior a un
ao el empleador deber conceder un plazo de preaviso de veinte das, siendo en los dems
casos de siete das.
Simultneamente, deber poner a disposicin del trabajador una indemnizacin
ntegramente en metlico, en cuanta equivalente a 12 das naturales por ao de servicio, con
el lmite de seis mensualidades. La cuanta de la indemnizacin de 12 das se aplica
nicamente a los contratos celebrados a partir del 1 de enero de 2012.
El empleador podr sustituir el preaviso por una indemnizacin equivalente a los salarios de
dicho periodo. Conforme a los supuestos del artculo 49.1 del Estatuto de los Trabajadores,
salvo fuerza mayor, despido colectivo y causas objetivas legalmente procedentes.
A partir del 1 de enero de 2012, el Rgimen Especial de la Seguridad Social de los
Empleados de Hogar se integra en el Rgimen General como un Sistema Especial.

Incentivos

Se aplicar una reduccin del 20% a las cotizaciones devengadas por la contratacin de las
personas que presten servicios en el hogar familiar, y queden incorporadas a este sistema
especial, siempre que la obligacin de cotizarse haya iniciado a partir del 1 de enero del
2012.

La reduccin del 20% se ampliar con una bonificacin hasta llegar al 45% para familias
numerosas siempre que los empleados de hogar presten servicios de manera exclusiva y que
dos ascendiente o el ascendiente, en el caso de familia monoparental, ejerzan una actividad
profesional por cuenta ajena o propia fuera del hogar o estn incapacitados para trabajar.

Cuando la familia numerosa sea de categora especial, no ser necesario que los dos
progenitores desarrollen cualquier actividad retribuida fuera del hogar.

Solo se reconocer esta bonificacin a un solo cuidador por unidad familiar.