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AO DEL BUEN SERVICIO AL CIUDADANO

UNIVERSIDAD PERUANA LOS ANDES

TEMA:

BENEFICIOS LABORALES EN EL SECTOR PUBLICO Y


PRIVADO EN EL PERU

ESTUDIANTE: WILMER VAREA ONCEBAY

Huancayo - 2017
Dedicatoria

Dedicamos este trabajo a nuestras

familias en agradecimiento a su

gran dedicacin para con nosotros.

Tambin est dedicado a cada uno

de nuestros compaeros que

eligieron esta carrera como futuro

para sus vidas al igual que nosotros.

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NDICE
1. DEDICATORIA ________________________________________ 2

2. NDICE _____________________________________________ 3

3. INTRODUCCIN______________________________________ 4

4. OBJETIVOS________________________________________ __ 5

5. CAPITULO I - ANTECEDENTES HISTORICOS_________________6-9

a. ORIGEN Y EVOLUCIN HISTRICA DEL DERECHO LABORAL

b. BENEFICIOS LABORALES

6. CAPITULO II- MARCO TEORICO___________________________10-22

a. LOS DERECHOS LABORALES EN RELACIN A LOS DERECHOS

ECONMICOS, SOCIALES Y CULTURALES

b. BENEFICIOS LABORALES DEL RGIMEN LABORAL DE LA ACTIVIDAD

PBLICA.

1. RGIMEN PBLICO

1.1 DECRETO LEGISLATIVO N 276, LEY DE BASES DE LA

CARRERA ADMINISTRATIVA Y DE REMUNERACIONES DEL

SECTOR PBLICO.

1.2 LEY N 28175, LEY MARCO DEL EMPLEO PBLICO (EN

ADELANTE LEY MARCO)

c. BENEFICIOS LABORALES DEL RGIMEN LABORAL DE LA ACTIVIDAD

PRIVADA.

1. RGIMEN PRIVADO

1.1 DECRETO LEGISLATIVO N 728, LEY DE FOMENTO DEL

EMPLEO

7. CONCLUSION_____________________________________________23

8. BIBLIOGRAFIA____________________________________________ 24

9. ANEXOS_________________________________________________25

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INTRODUCCION

Es un hecho incontestable que la gestin en Recursos Humanos debe estar al

servicio de los objetivos de cada organizacin.

Por otro lado, parece claro que, para realizar una gestin eficaz de los recursos

humanos de una compaa, debe conocerse a los empleados. Tradicionalmente, la

visin que se ha tenido de los departamentos de Recursos Humanos ha quedado

relegada a tareas propias del departamento, con indicadores basados en su propia

gestin, con discreta importancia para los objetivos de la empresa.

He aqu donde radica la importancia del conocimiento de los derechos de los

empleadores para con las instituciones o empresas donde laboran.

Por lo tanto, los departamentos de Recursos Humanos tienen el reto de mejorar el

conocimiento de sus empleados y los candidatos a serlo para, mediante el anlisis

de los datos obtenidos poder presentar informacin alineada con los objetivos y

resultados de la compaa, mostrndose como engranaje de capital importancia

dentro de la organizacin.

El conocimiento del factor principal en la cadena de generacin de valor, el capital

humano, nos ayudar a mejorarlo, tanto en desarrollo como captacin de talento, de

forma que influir en los resultados de la compaa y del Estado.

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OBJETIVOS

El tema tratado nos permite infrmanos sobre el rgimen laboral de la

actividad pblica y el rgimen laboral de la actividad privada.

Informarnos sobre los beneficios laborales de los regmenes laborales de

nuestro pas.

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CAPITULO I

ANTECEDENTES HISTORICOS

A.- ORIGEN Y EVOLUCIN HISTRICA DEL DERECHO LABORAL

El trabajo como esfuerzo humano se origina desde la aparicin del hombre

que dependa de su esfuerzo fsico para poder sobrevivir.

El derecho laboral individual de trabajo como disciplina jurdica es reciente en

la historia del hombre, antiguamente no exista propiamente un derecho

laboral, sino reglas dispersas sobre el trabajo humano; uno de los

antecedentes ms remoto lo encontramos en la Biblia de la religin cristiana

que en su primer libro denominado Gnesis contemplaba al trabajo como

sancin.

En la evolucin de la vida en comunidad aparece el trueque que tambin

comprende al trabajo como un bien susceptible de ser intercambiado por otro

bien, permitiendo satisfacer necesidades y la interrelacin con algunas

personas en razn del trabajo prestado.

El derecho romano antiguo no regulaba el trabajo, desarrolla instituciones y

normas de derecho civil, sin embargo, considerando que el trabajo es propio

de los animales y de los esclavos es que no se preocupan por regular el


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trabajo. Cuando la esclavitud empieza a desaparecer, la principal forma de

trabajo a cambio de un pago o compensacin empieza a predominar; en la

edad media el feudalismo permiti la expresin de dos formas de poder, en

razn de la concentracin de grandes extensiones de tierras y propiedades

de los seores feudales.

El cristianismo transform la percepcin del trabajo, ya no como una tortura

sino como una actividad noble, virtuosa y legtima de ganarse el sustento a

travs de un trabajo licito, como un deber moral que prestigia.

En los comienzos de la edad moderna con el surgimiento del capitalismo,

aparece el obrero asalariado como un elemento importante de la produccin

y la explotacin.

No obstante, surgi otra forma de explotacin y dominacin de carcter

laboral, los salarios se pagaban de acuerdo a la oferta y la demanda del

mercado, no exista mecanismos de proteccin para los trabajadores, menos

el reconocimiento de derechos; las mujeres y menores por igual trabajo que

los hombres reciban como pago la mitad de lo que ellos ganaban.

La industrializacin, las fbricas y ciudades modernas crearon nuevos grupos

sociales de obreros asalariados que Vivian en los suburbios y eran

considerados como objetos sin consideraciones de humanidad y dignidad.

La edad contempornea tiene por principal expresin la Revolucin Francesa

a finales del siglo XVIII, concepciones sobre derechos humanos, y el

surgimiento del concepto de Estado; y en Europa se dan otros cambios

gracias tambin a la intervencin de la Iglesia Catlica, y a las concepciones

comunistas.

El siglo XX fue fructfero en la proteccin al trabajo, en los pases

sudamericanos como Per, Chile, Bolivia, Brasil entre otros, se dieron normas
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que protegan a las mujeres y menores de edad trabajadores; en el ao 1940

surge el manifiesto comunista de un derecho nuevo, el Derecho del Trabajo,

con autonoma y principios propios, diferente a otras ramas del derecho.

El Derecho Laboral ha encontrado un soporte en la proteccin jurdica de los

derechos fundamentales, en la actualidad se habla de Derecho Constitucional

Laboral cuyas bases epistemolgicas se encuentran en los derechos

fundamentales y se complementa con la Teora General del Derecho al

Trabajo, teniendo por objetivo garantizar y proteger los derechos de los

trabajadores.

B.- BENEFICIOS LABORALES

Mediante Decreto Legislativo N 1023, se crea la Autoridad Nacional del

Servicio Civil SERVIR como organismo tcnico especializado y rector del

Sistema Administrativo de Gestin de Recursos Humanos del Estado,

encargado de establecer, desarrollar y ejecutar la poltica de Estado respecto

del Servicio Civil.

De acuerdo con el artculo 10 del Decreto Legislativo N 1023, SERVIR debe

planificar y formular las polticas nacionales del Sistema Administrativo de

Gestin de Recursos Humanos en materia de organizacin del trabajo y su

distribucin, gestin del empleo, rendimiento y evaluacin, desarrollo y

capacitacin, entre otros.

La Gerencia de Polticas de Gestin de Recursos Humanos tiene a su cargo

efectuar propuestas normativas del Sistema Administrativo de Gestin de

Recursos Humanos; debiendo proponer un modelo de Servicio Civil para la

reforma y una poltica remunerativa que establezca incentivos monetarios y

no monetarios, en coordinacin con el Ministerio de Economa y Finanzas.

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Para dicho fin resulta importante contar con apoyo temporal para el anlisis

de las remuneraciones de las personas que prestan servicios al Estado y

recomendaciones para la elaboracin de la propuesta de estructura

remunerativa.

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CAPITULO II

MARCO TEORICO

A.- LOS DERECHOS LABORALES EN RELACIN A LOS DERECHOS


ECONMICOS, SOCIALES Y CULTURALES

Tal como lo sealan muchos autores los derechos de esta nueva generacin deben

denominarse Derechos econmicos, sociales y culturales. Dentro de los derechos

econmicos, sociales y culturales podemos identificar hasta seis grandes grupos de

derechos: 1. Derechos del trabajo; 2. Derechos econmicos; 3. Derechos de la salud;

4. Derechos de asistencia; 5. Derechos de educacin y 6. Derechos culturales.

Estos derechos han sido analizados desde perspectivas diversas. As para algunos

son derechos de los trabajadores en la medida en que corresponden a ese sector de

la sociedad cuya subsistencia depende del trabajo. Para otros son derechos

colectivos en cuanto le corresponden a los grupos sociales (trabajadores, nios,

ancianos, minusvlidos, etc.).

Otros consideran que son derechos econmicos en cuanto protegen a los miembros

de la sociedad en la produccin, administracin y distribucin de bienes. Algunos

piensan que se trata de derechos de crdito por tratarse de obligaciones positivas

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del Estado frente a los ciudadanos. Por ltimo, para otros corresponden a los

derechos de igualdad en la medida en que se busca corregir los grandes

desequilibrios que se presentan en nuestra sociedad.

B.- BENEFICIOS LABORALES DEL RGIMEN LABORAL DE LA ACTIVIDAD


PBLICA

1.- RGIMEN PBLICO:


El rgimen de contratacin de personal en el Estado est normado por dos

dispositivos legales de gran importancia, el Decreto Legislativo N 276, Ley de Bases

de la Carrera Administrativa y de Remuneraciones del Sector Pblico y su

Reglamento, as como la Ley N 28175, Ley Marco del Empleo Pblico, cuyos

principales alcances se desarrollarn a continuacin:

1.1 Decreto Legislativo N 276, Ley de Bases de la Carrera Administrativa y de

Remuneraciones del Sector Pblico:

Mediante Decreto Legislativo N 276, se promulga la Ley de Bases de la Carrera

Administrativa y de Remuneraciones del Sector Pblico (en adelante Ley de Carrera

Administrativa), la cual regula el ingreso, derechos y deberes que les corresponden

a los servidores pblicos; a continuacin procederemos a detallar los alcances de la

Ley de Carrera Administrativa segn el texto legal.

1.1.1 Concepto de Carrera Administrativa:

Carrera Administrativa es el conjunto de principios, normas y procesos que regulan

el ingreso, los derechos y deberes que corresponden a los servidores pblicos que,

con carcter estable prestan servicios de naturaleza permanente en la

Administracin Pblica.

Asimismo, debe entenderse como:

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- Servidor Pblico, al ciudadano en ejercicio que presta servicio en entidades de la

Administracin Pblica, con nombramiento o contrato de la Autoridad competente,

con las formalidades de la Ley, en jornada legal y sujeto a retribucin remuneratoria

permanente en periodos regulares.

- Funcionario Pblico, al ciudadano que es elegido o designado por autoridad

competente conforme al ordenamiento legal para desempear cargos del ms alto

nivel en los poderes pblicos y en los organismos con autonoma.

1.1.2 Derechos de los Servidores Pblicos:

De acuerdo a lo establecido por el artculo 24 de la Ley de Carrera Administrativa,

los servidores pblicos tienen los siguientes derechos:

a) Hacer carrera pblica en base al mrito, sin discriminacin poltica,

religiosa, econmica, de raza o de sexo, ni de ninguna otra ndole.

b) Gozar de estabilidad. Ningn servidor puede ser cesado ni destituido sino

por causa prevista en la Ley de acuerdo al procedimiento establecido.

c) Percibir la remuneracin que corresponde a su nivel, incluyendo las

bonificaciones y beneficios que proceden conforme a Ley.

d) Gozar anualmente de treinta das de vacaciones remuneradas salvo

acumulacin convencional de hasta 02 perodos.

e) Hacer uso de permisos o licencias por causas justificadas o motivos

personales en la forma que determine el reglamento.

f) Obtener prstamos administrativos, de acuerdo a las normas pertinentes.

g) Reincorporarse a la carrera pblica al trmino del desempeo de cargos

efectivos en los casos que la Ley indique.

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h) Ejercer docencia universitaria, sin ausentarse del servicio ms de seis horas

semanales.

i) Recibir menciones, distinciones y condecoraciones de acuerdo a los mritos

personales. La Orden del Servicio Civil del Estado constituye la mxima

distincin.

j) Reclamar ante las instancias y organismos correspondientes de las

decisiones que afecte sus derechos.

k) Acumular a su tiempo de servicios hasta cuatro aos de estudios

universitarios a los profesionales con ttulo reconocido por la Ley Universitaria,

despus de quince aos de servicios efectivos, siempre que no sean

simultneos.

l) No ser trasladado a entidad distinta sin su consentimiento;

m) Constituir sindicatos con arreglo a ley.

n) Hacer uso de la huelga, en la forma que la ley determine.

o) Gozar al trmino de la carrera de pensin dentro del rgimen que le

corresponde;

p) Las dems que sealen las leyes o el reglamento.

LOS DERECHOS RECONOCIDOS POR LA LEY A LOS SERVIDORES PBLICOS

SON IRRENUNCIABLES Y TODA ESTIPULACIN EN CONTRARIO ES NULA.

1.1.3 Bonificaciones y Beneficios Pecuniarios:

Los servidores pblicos tienen derecho a recibir:

a) Bonificacin Personal, la cual se otorga en razn del 5% del haber bsico

por cada quinquenio de servicio, sin exceder ocho quinquenios.


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b) Bonificacin Familiar, la cual se fija anualmente mediante Decreto

Supremo, en relacin con las cargas familiares existentes. En caso que el

padre y la madre trabajen para el Estado, la bonificacin corresponde a la

madre.

c) Gratificacin por Record Mximo, es una asignacin que se les otorga

por cumplir 25 o 30 aos de servicio, es equivalente a dos remuneraciones

mensuales totales, al cumplir 25 aos y de tres remuneraciones mensuales

totales, al cumplir 30 aos de servicio. Esta se otorga por nica vez en

cada caso.

d) Aguinaldos, los cuales son otorgados en Fiestas Patrias y Navidad, por el

monto que se fije mediante Decreto Supremo cada ao.

e) Vacaciones anuales y remuneradas, las cuales se obtienen al acumular

doce (12) meses de trabajo efectivo.

f) Compensacin por Tiempo de Servicios, se otorga al personal

nombrado al momento del cese por el importe del 50% de remuneracin

principal para los servidores con menos de 20 aos de servicios, o de una

remuneracin principal para los servidores con 20 ms aos de servicios

por cada ao completo o fraccin mayor de 6 meses y hasta por un mximo

de 30 aos de servicios. En caso de cese y posterior reingreso, la cantidad

pagada surte efecto cancelatorio del tiempo de servicios anterior para este

beneficio.

1.2.- Ley N 28175, Ley Marco del Empleo Pblico (en adelante Ley Marco)

La Ley Marco tiene como finalidad establecer los lineamientos generales para

promover, consolidar y mantener una Administracin Pblica moderna, jerrquica,

profesional, unitaria, descentralizada y desconcentrada, basada en el respeto al

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Estado de Derecho, los derechos fundamentales y la dignidad de la persona humana,

el desarrollo de los valores morales y ticos y el fortalecimiento de los principios

democrticos, para obtener mayores niveles de eficiencia del aparato estatal y el

logro de una mejor atencin a las personas.

1.2.1 mbito de Aplicacin

La Ley Marco regula la prestacin de los servicios personales, subordinada y

remunerada entre una entidad de la Administracin Pblica y un empleado pblico,

cualquiera fuera la clasificacin que ste tenga.

Son entidades de la Administracin Pblica:

1. El Poder Legislativo, conforme a la Constitucin y al Reglamento del

Congreso de la Repblica.

2. El Poder Ejecutivo: ministerios, organismos pblicos descentralizados,

proyectos especiales y, en general, cualquier otra entidad perteneciente a este

Poder.

3. El Poder Judicial, conforme a lo estipulado en su ley orgnica.

4. Los Gobiernos Regionales, sus rganos y entidades.

5. Los Gobiernos Locales, sus rganos y entidades.

6. Los organismos constitucionales autnomos.

En el caso de los funcionarios pblicos y empleados de confianza, la Ley Marco se

aplicar cuando corresponda, segn la naturaleza de sus labores. No estn

comprendidos en la Ley los miembros de las Fuerzas. Armadas y Polica Nacional

del Per.

1.2.2 Derechos del Empleado Pblico


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De acuerdo al artculo 15 de la Ley Marco, se estable que los empleados pblicos

tienen los siguientes derechos:

a) Igualdad de oportunidades.

b) Remuneracin.

c) Proteccin adecuada contra el cese arbitrario, con observancia de las garantas

constitucionales del debido proceso.

d) Descanso vacacional.

e) Permisos y licencias.

f) Prstamos administrativos.

g) Reclamo administrativo.

h) Seguridad social de acuerdo a la ley Marco.

i) Capacitacin.

j) Las dems que le seale la Ley Marco.

C.- BENEFICIOS LABORALES DEL RGIMEN LABORAL DE LA ACTIVIDAD


PRIVADA

1.- RGIMEN PRIVADO:

1.1 Decreto Legislativo N 728, Ley de Fomento del Empleo


Orientado a constituir un rgimen de igualdad de oportunidades de empleo que

asegure a todos los ciudadanos el acceso a una ocupacin til que los proteja contra

el desempleo y el subempleo en cualquiera de sus manifestaciones.

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Ante lo ya expuesto, resulta pertinente hacer un breve recuento de los beneficios

laborales regulados por la legislacin vigente para los trabajadores de la actividad

privada.

1.1.1.- Beneficios Laborales de Orden Constitucional

Ciertos beneficios laborales han sido consagrados por nuestra Constitucin Poltica

del Per en los artculos 23 - 28 pertenecientes al Captulo II - De los Derechos

Sociales y Econmicos y son los siguientes:

a) Los descansos remunerados (semanales y anuales)

b) Participacin anual en las utilidades

c) Adicionalmente, cabe precisar que nuestra Constitucin tambin reconoce

ciertos derechos laborales, como el derecho a la jornada laboral mxima de 8

horas diarias 48 horas semanales, el derecho a huelga, la proteccin contra

el despido arbitrario, etc.

1.1.2.-Otros Beneficios Laborales

Nuestro Ordenamiento Jurdico en la pluralidad de normas y complementando los

beneficios sociales de origen constitucional ha regulado los siguientes beneficios

laborales:

a) Gratificaciones

Tienen derecho a las gratificaciones todos los trabajadores que hayan

laborado por lo menos un mes calendario completo. Se otorgan en Fiestas

Patrias y en Navidad y equivalen proporcionalmente al tiempo trabajado en el

semestre enero-junio (para el caso de las gratificaciones de Fiestas Patrias) y

en el semestre julio-diciembre (para el caso de las gratificaciones de Navidad)

a una remuneracin que incluye adems de la remuneracin bsica a otros

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conceptos remunerativos como la Asignacin Familiar, Horas Extras,

Comisiones, etc.

Asimismo, cabe precisar que si el vnculo laboral se extinguiera antes de julio

o diciembre, el trabajador tendr derecho al pago de las gratificaciones

truncas, que se otorga en proporcin correspondiente al tiempo trabajado.

Para los aos 2009 - 2010, la Ley 29351 ha establecido que adicionalmente

el empleador debe abonar una Bonificacin Extraordinaria que equivale al 9%

de la remuneracin, es decir que en vez de aportar dicho monto (que es su

obligacin legalmente establecida) a ESSALUD, por el periodo 2009 2010,

debe entregrselo al trabajador.

b) Descansos Remunerados

Tienen derecho a los descansos remunerados aquellos trabajadores que

cumplan una jornada mnima de 4 horas y que hayan laborado por lo menos

un mes. Los descansos remunerados son tres:

i) Descanso semanal obligatorio, que es el derecho a descansar 24 horas

consecutivas por semana que preferiblemente debe ser el da domingo, si se

trabaja en dicho da se tiene derecho al pago de una sobre tasa del 100%.

ii) Descanso en das feriados, de acuerdo a Ley, los trabajadores tienen

derecho a descansar en los siguientes das feriados:

Ao Nuevo -1 de enero

Jueves y Viernes Santo

Da del Trabajo -1 de mayo

San Pedro y San Pablo -29 junio

Fiestas Patrias 28 y 29 julio


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Santo Rosa de Lima 1 agosto

Combate de Angamos -8 octubre

Todos los Santos -1 noviembre

Inmaculada concepcin - 8 dic.

Navidad -25 diciembre

El trabajo realizado en estos das feriados sin que sea sustituido por otro debe

ser pagado con una sobretasa del 100%.

iii) Vacaciones anuales, es el derecho a descansar 30 das calendario por

cada ao completo de servicios, su entrega debe ser pactada de comn

acuerdo entre el trabajador y su empleador; pero si no hay acuerdo, el

empleador decidir y debe ser pagada antes del inicio del descanso.

Las vacaciones deben ser gozadas de forma ininterrumpida, y slo a solicitud

escrita del trabajador puede ser otorgada por periodos no menores de 7 das,

aunque en la realidad los empleadores imponen la particin de las vacaciones.

El empleador tiene 12 meses desde constituido el derecho (es decir desde

que el trabajador ha cumplido con 1 ao de servicios) para otorgar las

vacaciones, si no lo hace se encuentra obligado a pagar adicionalmente a las

vacaciones, una indemnizacin por el no goce que equivale a una

remuneracin.

Por otro lado, como comnmente se dice, el empleador puede comprar hasta

15 das de vacaciones - que legalmente es un acuerdo de reduccin de

vacaciones por lo que debe compensarlos econmicamente.

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Finalmente, si el vnculo laboral se extinguiera antes de un ao o de cumplir

un ao adicional, el empleador est obligado al pago de las vacaciones

truncas que es proporcionalmente a los meses y das trabajados.

c) Compensacin por Tiempo de Servicios

Este beneficio se otorga a los trabajadores que cumplan una jornada mnima

de 4 horas y que hayan laborado por lo menos un mes; equivale a una

remuneracin (que incluye adems de la remuneracin bsica, otros

conceptos remunerativos como Comisiones, Horas Extras, Asignacin

Familiar, etc.) y que por Ley debe ser depositada semestralmente en Mayo

(por el periodo noviembre-abril) y en Noviembre (por el periodo mayo-octubre)

en una cuenta de ahorros de una entidad financiera.

En caso que el vnculo laboral se extinguiera antes de mayo y/o noviembre,

este beneficio deber ser pagado directamente al trabajador en la proporcin

de meses y das laborados hasta su fecha de cese, y adems deber otorgarle

una constancia de cese para que pueda retirar lo que hasta fecha se

encuentre depositado en la entidad financiera.

Este beneficio no es un concepto remunerativo, por lo que no est sujeto a

descuento por Pensiones ni por Renta de Trabajo.

d) Asignacin familiar

Es el derecho de los trabajadores que tengan a su cargo uno o ms hijos

menores de 18 aos a percibir una asignacin equivalente al 10% del ingreso

mnimo legal y que para este ao asciende al monto de S/.55.00.

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En el caso de que el o los hijos cumplan ms de 18 aos y se e3ncuentran

realizando estudios superiores o universitarios, la asignacin deber seguir

siendo otorgada hasta por un plazo mximo de 6 aos.

Es de tenerse en cuenta que, si el padre y la madre trabajan en una misma

empresa, ambos tendrn derecho a percibir este beneficio; y si el padre y/o la

madre trabajan en varias empresas, por cada una de ellas debern recibir este

monto.

Finalmente, cabe precisar que este concepto es remunerativo, por lo que es

computable para el clculo de beneficios sociales como Gratificaciones,

Vacaciones, CTS.

e) Seguro de Vida

El trabajador tiene derecho a un seguro de vida a cargo de su empleador una

vez cumplidos cuatro aos de labor; sin embargo, el empleador

facultativamente podr tomar el seguro a partir de los tres meses de servicio;

siendo los periodos trabajados acumulables para efecto de cumplir el

requisito.

De acuerdo a Ley, los beneficiarios de este seguro de vida son el cnyuge y/o

conviviente, y los descendientes; slo a falta de estos les corresponder a los

ascendientes y hermanos menores de 18 aos.

Si en el plazo de 1 ao de fallecido el trabajador y ninguno de sus beneficiarios

cobrar la indemnizacin, el empleador tendr derecho a cobrar el capital

asegurado en la pliza.

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Cabe mencionar que el capital asegurado en sustitucin del que hubiera

originado su fallecimiento se entregar al trabajador en caso sufra invalidez

total y permanente.

f) Utilidades

Es el derecho constitucional laboral de participar en un porcentaje en las

ganancias de sus empleadores al ser empresas generadoras de renta de

tercera categora (denominadas tambin rentas empresariales) y que se

otorga en un plazo mximo de 30 das de que el empleador ha presentado su

declaracin anual de impuestos a la Renta.

El monto a dividir por concepto de utilidades es variable y depende del tipo de

actividades a la que se dedica el empleador, por ejemplo las pesqueras deben

repartir el 10%, las empresas de telecomunicaciones el 10%, las mineras el

8%, las empresas de comercio al por mayor y por menor y Restaurantes el

8%, y las empresas que no realizan estas actividades deben repartir el 5%.

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CONCLUSIONES

La realidad del mercado laboral peruano es realmente compleja, primero porque

existe un gran nmero de empleadores informales que principalmente se

caracterizan por no cumplir con sus obligaciones laborales; y segundo que existen

aquellos empleadores que siendo formales se dedican a pisotear los derechos

laborales de sus trabajadores, realizando diversas "artimaas" para reducir sus

"costos laborales"; siendo as una modalidad muy conocida la simulacin y

contratacin de sus trabajadores como locadores de servicios para as obviar el pago

de sus beneficios laborales.

Desde el ao 2009, la Direccin de Inspecciones Laborales del Ministerio de Trabajo

ha venido realizando fuertes campaas de inspeccin de cumplimiento de diversas

obligaciones laborales, habiendo empezado felizmente - por el sector educativo,

logrando la formalizacin y respeto por los derecho laborales; sin embargo el habido

empleador ha sabido ingenirselas para evitar este control de parte del Ministerio de

Trabajo, escondiendo a sus trabajadores, o ponindolos en planillas por un cierto

periodo.

Finalmente, cabe decir que este problema tambin tiene parte de su origen en el

desconocimiento de los derechos laborales de parte de los trabajadores, siendo ah

que se puede denotar la importante relacin de la educacin con el trabajo, que en

otro nivel importa que se impartan en todos los niveles de formacin educativa cursos

dedicados al conocimiento de los derechos de las personas, no slo de los derechos

laborales, sino de todos los derechos de los que son titulares en calidad de ser

humanos, las personas.

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BIBLIOGRAFIA

- ANLISIS DE LAS REMUNERACIONES DE LAS PERSONAS QUE PRESTAN SERVICIOS

AL ESTADO PERUANO. Eco. Nancy Cieza

- PROBLEMTICA DE LA EXISTENCIA DE DISTINTOS REGIMENES DE CONTRATACIN

DE PERSONAL EN EL ESTADO Tesis para optar el grado de Magster en Derecho de

la Empresa con Mencin en Gestin Empresarial- Luisa Pamela Beltrn Larco.

- SERVIR-EL SERVICIO CIVIL PERUANO-CAP 2

- LEY GENERAL DEL TRABAJO

- RGIMEN LABORAL DE LA ACTIVIDAD PRIVADA EN EL PER-PROINVERSION

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ANEXOS

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