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Curso: Recursos

Impugnatorios en la
Nueva Ley Procesal
del Trabajo
Miguel
Puente
Harada
Recursos Impugnatorios en la Nueva Ley Procesal del Trabajo 1
Los medios impugnatorios que pueden
presentarse en la mayora de los
procesos laborales y que presentan a
los magistrados el gran reto de
conciliar la garanta constitucional de la
instancia mltiple con el principio de
inmediatez sobre el que se apoya el
nuevo proceso laboral.

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UNIDAD I
MEDIOS IMPUGNATORIOS
EN EL PROCESO LABORAL

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I. Definicin de Medios Impugnatorios

De acuerdo al Cdigo Procesal Civil:

Artculo 355.-
Mediante los medios impugnatorios
las partes o terceros legitimados
solicitan que se anule o revoque, total
o parcialmente, un acto procesal
presuntamente afectado por vicio o
error.

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El objetivo principal de los
medios impugnatorios es
dotar a los litigantes de una
herramienta que les permita
advertir errores o nulidades y
solicitar que el rgano
competente los corrija.

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Segn
La existencia de los medios Giovanni Priori
impugnatorios no garantiza que los Posada
procesos judiciales sern resueltos
sin error, ello en la medida que el
medio impugnatorio ser resuelto
igualmente por un ser humano, que
podr tambin equivocarse.

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La pluralidad de
instancia disminuye
la posibilidad de
injusticia como
consecuencia del
error judicial.

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El derecho a impugnar es un poder
jurdico derivado del derecho de
accin, que slo requiere ser
invocado para que se permita su
ejercicio, an cuando posteriormente
se deniegue lo solicitado, o se
rechaza el recurso por defectos
formales (como de hecho tambin
puede ocurrir con una demanda).

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Nuestro sistema procesal,
divide los medios
impugnatorios en dos
grandes categoras

Remedios Recursos

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Oposicin

Los
Remedios Tacha

Nulidad

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a) Los Remedios
Pueden ser formulados
contra actos procesales
no contenidos en
resoluciones. En el Per
se admite los siguientes
remedios:

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Es a la vez un remedio y
una cuestin probatoria.

i) La Oposicin Permite cuestionar determinados


medios probatorios (declaracin de
parte, exhibicin, pericia, inspeccin
judicial y medios probatorios
atpicos), con el propsito que stos
no sean incorporados al proceso.

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Es una cuestin probatoria.

ii) La Tacha
Su objeto es cuestionar la validez
de determinados medios de
prueba (testigos, documentos y
medios probatorios atpicos).

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iii) La Nulidad

Puede solicitarse como remedio


contra actos procesales no contenidos
en resoluciones (por ejemplo, la
nulidad de una notificacin por
encontrarse incompleto el documento
que se pretende notificar) o contra
resoluciones, siendo que en este
ltimo caso se le considerar un
recurso.

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La nulidad debe apoyarse en el
error en la aplicacin o en la
inaplicacin de normas de
ndole procesal (por ejemplo, el
defecto en la motivacin de una
resolucin).

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En general, todos los
remedios son conocidos
por la misma instancia
que se encuentra
conociendo el proceso en
ese momento, no siendo
necesario elevar el
expediente al superior
jerrquico.

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b) Los Recursos

Son los medios


impugnatorios (i) Se practique un nuevo
destinados a examen de sta.
cuestionar
resoluciones, con el (i) Se subsane el vicio o
propsito que: error alegado.

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El CPC permite la interposicin de los
siguientes recursos:
Reposicin Aclaracin

Correccin

Apelacin Queja

Casacin

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Reposicin

El recurso de
reposicin procede
contra los decretos,
con el propsito que el
Juez los revoque.

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Aclaracin

Por medio de este recurso


es posible requerir al
mismo Juez que aclare
"algn concepto oscuro o
dudoso expresado en la
parte decisoria de la
resolucin o que influya
en ella" (CPC, art. 406)

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La aclaracin tambin puede
ser efectuada de oficio por el
rgano jurisdiccional, pero
en ningn caso debe alterar
el contenido sustancial de la
decisin.

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Correccin

Este recurso permite solicitar al


Juez que:

Corrija cualquier error material que


contenga la resolucin emitida (por
ejemplo, un error de suma en una
liquidacin de beneficios sociales) .

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Complete la resolucin emitida
pronuncindose sobre los
puntos controvertidos que no
hubiesen sido resueltos.

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La reposicin, la aclaracin y
la correccin son resueltas
por el propio rgano
jurisdiccional que emiti la
resolucin impugnada. El
auto que resuelve estos
recursos es inimpugnable.

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Apelacin

Es el medio impugnatorio
ms utilizado y el que
permite el acceso al derecho
a la doble instancia recogido
por el numeral 6 del artculo
139 de nuestra Constitucin.

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Trabajo
El recurso de apelacin
permite que el rgano
jurisdiccional superior
examine una resolucin
que ha producido agravio
por haber incurrido en
error de hecho y/o de
derecho.

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Cuando el error
alegado es de ndole
procesal, se entiende
que el recurso de
apelacin incluye el
de nulidad.

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Queja

El recurrente puede presentar un recurso


de queja para cuestionar la resolucin
que declara inadmisible o improcedente
un recurso de apelacin o que lo
concede con efecto distinto al solicitado.

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La apelacin y la queja
son conocidas por el
superior jerrquico del
Juez que dict la
resolucin impugnada.

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Casacin Conforme a lo declarado por el
artculo 384 de nuestro CPC, el
recurso de casacin tiene por
fines:

La adecuada aplicacin del


derecho objetivo al caso .

La uniformidad de la
jurisprudencia nacional por la
Corte Suprema de Justicia.

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Luego de la reforma procesal
introducida en mayo de 2009, que
influy tambin en el texto de la
NLPT, el recurso de casacin se ha
limitado a dos causales:

La infraccin normativa
que incida directamente El apartamiento
sobre la decisin inmotivado del
contenida en la precedente judicial.
resolucin impugnada.

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II. Medios impugnatorios admitidos en el
proceso laboral

En la NLPT se observa que ella ha


regulado expresamente como
medios impugnatorios nicamente
a la apelacin y la casacin.

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Sin embargo, esto no
significa que los otros
medios impugnatorios
que se ha sealado no
puedan ser utilizados
en el interior del nuevo
proceso laboral.

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En la Primera Disposicin
Complementaria de la
NLPT se seala
expresamente que, en
todo lo no previsto por
ella, ser de aplicacin
supletoria el CPC.

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Recordemos que la
aplicacin de las normas
civiles a las situaciones
reguladas por el Derecho
del Trabajo se lleva a
cabo siguiendo ciertas
reglas. Como explica el
Dr. Javier Neves Mujica:

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o En la relacin de
supletoriedad tenemos la
norma uno, a la que le
corresponde regular un
hecho pero no lo hace,
denominada suplida, y la
norma dos, que s contiene
regulacin para el hecho,
llamada supletoria.
Comnmente, ambas normas se
conectan a travs de una remisin.

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La aplicacin supletoria
del ordenamiento civil
est condicionada a que
no exista
incompatibilidad de
naturaleza entre los
ordenamientos
vinculados.

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Dadas las lgicas distintas - y hasta
contrarias - del Derecho del Trabajo y el
Derecho Civil, es probable que tal
incompatibilidad se produzca, al menos
siempre que cada uno se desenvuelva
en su situacin ordinaria, es decir, el
primero tratando a los contratantes
como desiguales y el segundo como
iguales.

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Tampoco es admitida tal
supletoriedad, cuando ambas
reas abandonen a la vez su
situacin ordinaria y adopten
la extraordinaria: el Derecho
del Trabajo los considere
iguales y el Derecho Civil,
desiguales.

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S cabe la supletoriedad en
cuestin si las dos reas
adoptan la misma
perspectiva: tratan a los
contratantes como iguales
o como desiguales
coincidentemente.

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La aplicacin supletoria del
Derecho Civil a las situaciones
reguladas por el Derecho del
Trabajo presupone que uno de
los dos ha abandonado su
enfoque habitual y que ambos,
en ese supuesto especfico,
tratan a los contratantes como
iguales o desiguales.

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El acuerdo adoptado por
unanimidad en el Pleno
Jurisdiccional Laboral del ao 1997
declar que la aplicacin supletoria
del CPC a los procesos regulados
por la Ley Procesal del Trabajo, se
efecta nicamente cuando exista
una remisin expresa o una
deficiencia de esta ltima que tenga
que ser cubierta por el primero siempre
que se trate de una materia regulada y
exista compatibilidad con la naturaleza
del proceso laboral.

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Ha sido necesario incorporar en la
NLPT una disposicin expresa que
exhorte a los jueces a privilegiar el
fondo sobre la forma e interpretar los
requisitos y presupuestos procesales
con el propsito de procurar alcanzar
" la igualdad real de las partes".

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Debe admitirse que el ntegro
de los medios impugnatorios
regulados por el CPC puede
ser utilizado en el interior del
proceso laboral.
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III. El Recurso de
Apelacin

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Introduccin

Previsto por la Constitucin.


Es el medio impugnatorio por
excelencia y el que permite
que las partes gocen del
derecho a la doble instancia.

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1.
Definicin
Su fundamento se encuentra
en el principio de pluralidad de
la instancia establecido por el
numeral 6 del artculo 139 de
nuestra Constitucin.

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Consiste en la
peticin que se hace
al superior
jerrquico para que
revise la resolucin
dictada por el
inferior a efectos
que corrija los vicios
y errores que la
misma pueda
contener.

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2. Resoluciones
apelables

La Antigua Ley
Procesal del Trabajo, 1. Las sentencias de
Ley N 26636, en su primera instancia.
artculo 53 estableca
en que casos
proceda el recurso 2. Los autos que pongan
de apelacin. fin a la instancia.

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3. Los autos que se expida
en el curso del proceso
antes de la sentencia, en
cuyo caso se concede con la
calidad de diferida.

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4. Los autos que se expida despus de
dictada la sentencia, en cuyo caso se
concede sin efecto
suspensivo, salvo que el juez decida
concederla con efecto suspensivo en
resolucin debidamente
fundamentada.

El plazo para la apelacin de autos


es de tres (3) das.

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La NLPT omite toda regulacin
sobre esta materia y se limita a
sealar el trmite que debe
seguir el recurso de apelacin
de sentencia.

Esta situacin parece lgica, en la medida


que, en aras de lograr un proceso ms
rpido, en el trmite del procedimiento de
la NLPT ya prcticamente no van a existir
autos que pongan fin al proceso, pues todo
se va a resolver en un mismo acto que va a
ser la sentencia.

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La NLPT contiene un
catlogo de
resoluciones que no
son susceptibles de (i) La decisin del juez de
apelacin. Estas actuar una prueba de oficio.
resoluciones son:

(ii) La decisin de suspender


la ejecucin de la sentencia
referida a un recurso de
casacin interpuesto por
alguna de las partes.

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3. Requisitos de procedencia del recurso de
apelacin
La anterior Ley Procesal del Trabajo, Ley
Nro. 26636, contena una regulacin
ms extensa con relacin a los
requisitos de procedencia del recurso
de apelacin.

Artculo 52.-
Constituye requisito de procedencia del recurso su
debida fundamentacin, la cual debe precisar el error
de hecho o de derecho presente en la resolucin y el
sustento de la pretensin impugnativa.

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La NLPT no contempla ningn
requisito de procedencia del
recurso de apelacin.
Podra suponerse que, para
determinar cules son los
requisitos de procedencia del
recurso de apelacin en el marco
de la NLPT debe recurrirse al
CPC, por ser de aplicacin
supletoria (ART. 366 CPC).

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Recordemos el artculo III del Ttulo
Preliminar de la NLPT contiene el siguiente
mandato dirigido a los jueces:

evitar que la desigualdad entre las partes


afecte el desarrollo o resultado del proceso,
para cuyo efecto procuran alcanzar la
igualdad real de las partes, privilegian el
fondo sobre la forma, interpretan los
requisitos y presupuestos procesales en
sentido favorable a la continuidad del
proceso

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En este sentido, la rgida norma
contenida en el artculo 366 del
CPC que exige que el recurso de
apelacin se encuentre
debidamente explicado y
fundamentado s se opone a la
naturaleza del nuevo proceso
laboral, que obliga al juez a dictar
un fallo justo aun supliendo las
deficiencias de las partes.

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Resultara contrario al
carcter tuitivo de la NLPT
que se negase a un trabajador
el acceso a la doble instancia
por el hecho de contar con un
abogado que ha presentado
un recurso de apelacin
deficiente.

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En el marco de la NLPT
corresponde que los jueces
flexibilicen los requisitos de
procedencia de los recursos de
apelacin establecidos por el
CPC y, como dice la Ley,
privilegien el fondo sobre la
forma.

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El recurso de apelacin en la NLPT s est sujeto
a ciertos requisitos mnimos de admisibilidad.
Estos requisitos son los siguientes:

(i) Acompaar la tasa


respectiva, salvo para el
prestador de servicios cuando
el monto de su petitorio no
supere las 70 Unidades de
Referencia Procesal.

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(ii) Interponer el
recurso dentro del
plazo establecido
(iii) Interponer el por la Ley (5 das en
recurso ante la el caso de la
instancia apelacin de
competente; es decir, sentencia).
ante el rgano
jurisdiccional que
emiti la resolucin
apelada.
Recursos Impugnatorios en la Nueva Ley Procesal del Trabajo 62
4. Trmite del recurso de
apelacin de sentencia
(i) Cualquiera de las partes que haya
sufrido agravio puede interponer
recurso de apelacin dentro de los
cinco das hbiles de notificada la
sentencia. Este plazo se cuenta desde la
fecha de audiencia y juzgamiento si la
sentencia fue entregada a ese
momento, o desde la fecha que el
Juzgado haya fijado para la entrega de
la misma cuando se haya reservado el
fallo.
Recursos Impugnatorios en la Nueva Ley Procesal del Trabajo 63
(ii) Recibido el recurso de apelacin,
el Juez cuenta con un plazo de cinco
das hbiles para elevarlo al superior
jerrquico.

(iii) El superior jerrquico tiene un


plazo de 5 das hbiles de recibido el
expediente para fijar fecha y hora
para la celebracin de la audiencia
de vista de la causa.

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(iv) La audiencia de vista
de la causa debe fijarse
entre los veinte y treinta
das hbiles siguientes de
recibido el expediente.

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La NLPT ha
establecido la
manera en la cual (i) Primero, se concede el uso de
debe llevarse a la palabra al abogado de la parte
cabo la audiencia apelante a fin de que exponga
de vista de la sintticamente los extremos
apelados y los fundamentos en
causa. que se sustentan.

Recursos Impugnatorios en la Nueva Ley Procesal del Trabajo 66


(ii) Luego, se cede el
uso de la palabra al
abogado de la parte
contraria para que (iii) Durante las
defienda su posicin. exposiciones orales y
una vez concluidas
stas, los jueces
pueden formular a las
partes y sus abogados
las preguntas que
estimen pertinentes.

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La sentencia debe ser
dictada una vez concluida la
exposicin oral, sea de
manera inmediata o en el
trmino de sesenta minutos.

En dicha oportunidad se
deber expresar tanto el fallo
como una sntesis de las
razones que lo sustentan.

Recursos Impugnatorios en la Nueva Ley Procesal del Trabajo 68


La NLPT permite de manera
excepcional que los magistrados
difieran su sentencia, la que deber
ser dictada dentro de los cinco das
hbiles siguientes.

En ambos casos, al finalizar la


audiencia se sealar da y hora para
que las partes comparezcan ante el
despacho para la notificacin de la
sentencia.

Esta ltima citacin debe realizarse


dentro de los cinco das hbiles
siguientes de la audiencia de vista.
Recursos Impugnatorios en la Nueva Ley Procesal del Trabajo 69
La NLPT tambin procura resguardar
la celeridad del proceso, se ha
determinado que la inconcurrencia de
las partes a la audiencia de vista no
impedir la realizacin de la misma.
As, se ha establecido que si las partes
no concurren a la audiencia de vista,
se notificar la sentencia en el
despacho del rgano jurisdiccional al
quinto da hbil siguiente de la fecha
prevista para dicha audiencia. Ello sin
Recursos Impugnatorios ennecesidad
la NuevadeLeycitacin.
Procesal del Trabajo 70
5. Prohibicin de
reforma en peor

El artculo 370 del CPC, aplicable


supletoriamente al proceso
laboral, recoge el principio de "nec
reformatio in pejus", al disponer
que "El juez superior no puede
modificar la resolucin impugnada
en perjuicio del apelante".

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La interdiccin de la
reforma en peor es
expresin del principio de
congruencia que impide
que el juzgador resuelva
cada caso omitiendo,
alterando o excediendo las
pretensiones formuladas
por las partes.

Recursos Impugnatorios en la Nueva Ley Procesal del Trabajo 72


La referida
prohibicin es
considerada en el
mbito procesal
como una garanta
que forma parte del
derecho fundamental
al debido proceso
reconocido por
nuestra Constitucin.

Recursos Impugnatorios en la Nueva Ley Procesal del Trabajo 73


El Tribunal Constitucional ha opinado
que " admitir que el Tribunal que
decide el recurso tiene facultad para
modificar de oficio, en perjuicio y sin
audiencia del recurrente, la sentencia
ntegramente aceptada por la parte
recurrida, sera tanto como autorizar
que el recurrente pueda ser
penalizado por el hecho mismo de
interponer su recurso, lo que supone
introducir un elemento disuasivo del
ejercicio del derecho a los recursos
legalmente previstos".

Recursos Impugnatorios en la Nueva Ley Procesal del Trabajo 74


Los Jueces laborales consideran
mayoritariamente que es posible
reformar una resolucin apelada en
contra del apelante cuando dicha
resolucin ha afectado derechos
irrenunciables del trabajador y as lo
recomendaron en el Pleno Jurisdiccional
Laboral Superior efectuado en 1998.

Recursos Impugnatorios en la Nueva Ley Procesal del Trabajo 75


"La Reforma en peor solamente es
procedente cuando la resolucin
recurrida o por revisar ha ignorado
los derechos mnimos del
trabajador (derechos irrenunciable
indisponibles por el trabajador),
procediendo la integracin. En los
dems casos en los que no est de
por medio los derechos mnimos del
trabajador, la reforma en peor sera
improcedente tal como lo establece
el Artculo 370 del Cdigo Procesal
Recursos Impugnatorios en la Nueva Ley Procesal del Trabajo
Civil". 76
La NLPT ha conferido
expresamente a los Jueces en
su artculo 31 la facultad de
emitir fallos extra petita, es
decir, de conceder al
demandante derechos mayores
a los solicitados en su
demanda, cuando encuentre
que la demanda ha incurrido en
error jurdico o de clculo. Ello
en resguardo del principio de
irrenunciabilidad de derechos.

Recursos Impugnatorios en la Nueva Ley Procesal del Trabajo 77


6. El recurso de apelacin
y la inmediacin en la
NLPT

La inmediacin significa que la


presencia del juez es esencial al
momento de la discusin y en todo
lo relativo a la produccin de
pruebas, debiendo ser el mismo
juez en persona el que las recibe y
dicta sentencia.

Recursos Impugnatorios en la Nueva Ley Procesal del Trabajo 78


La NLPT, en su artculo 12, inciso
establece: En los procesos laborales por
audiencias las exposiciones orales de las
partes y sus abogados prevalecen sobre
las escritas sobre la base de las cuales el
juez dirige las actuaciones procesales y
pronuncia sentencia. Las audiencias son
sustancialmente un debate oral de
posiciones presididas por el juez, quien
puede interrogar a las partes, sus
abogados y terceros participantes en
cualquier momento."

Recursos Impugnatorios en la Nueva Ley Procesal del Trabajo 79


La inmediacin es una
consecuencia natural del hecho de
que el proceso laboral sea hoy un
proceso oral.
Al desarrollarse a travs de
audiencias, el proceso oral permite
que el juez conozca de primera
mano las alegaciones de las partes
y sus testigos, as como las
pruebas que se actan en proceso.

Recursos Impugnatorios en la Nueva Ley Procesal del Trabajo 80


El legislador ha tratado de
buscar una solucin que (i) La obligacin de que
permita compatibilizar el las audiencias se
principio de inmediacin, registren en video, lo
propio del proceso oral, que permite al juez que
con la garanta de la doble conoce el recurso de
instancia; y lo ha hecho apelacin apreciar de la
disponiendo lo siguiente: manera ms fidedigna
posible lo que ocurri
en la primera instancia.

Recursos Impugnatorios en la Nueva Ley Procesal del Trabajo 81


(ii) La posibilidad de que los
jueces soliciten la actuacin de
pruebas de oficio. En tanto el
artculo 22 de la NLPT slo
excluye de esta facultad a los
magistrados que conocen el
recurso de casacin, debe
admitirse que la misma s alcanza
a los rganos jurisdiccionales que
resuelven el recurso de apelacin.

Recursos Impugnatorios en la Nueva Ley Procesal del Trabajo 82


(iii) La previsin de que no
slo los abogados, sino
tambin las partes, acudan
a la audiencia de vista de la
causa, permitindose a los
jueces de segunda instancia
efectuar preguntas directas
a las partes del proceso.

Recursos Impugnatorios en la Nueva Ley Procesal del Trabajo 83


GRACIAS

Recursos Impugnatorios en la Nueva Ley Procesal del Trabajo 84

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