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Seguridad y Salud en el Trabajo CAPÍTULO I • • Kathy Margarita Daza Brochero Escuela de

Seguridad y Salud en el Trabajo

CAPÍTULO I

• •

Kathy Margarita Daza Brochero Escuela de Ingeniería de Petróleos Universidad Industrial de Santander

I. Marco Histórico y Legal de Seguridad y Salud Ocupacional.

I. Marco Histórico y Legal de Seguridad y Salud Ocupacional. • • • • • •

Definiciones. Constitución política y el sistema de seguridad integral (Ley 100 de 1993). Sistema General de Riesgos Profesionales (Decreto-Ley) 1295 de 1994.

Cambios por la Ley 1562 del 2012, Decreto 1443 del 2014, Decreto 1072 del 2015, Resolución 1111 de 2017.

Conceptos de Accidente de Trabajo (AT) y Enfermedad Laboral (EL) Sistema de Gestión en Seguridad y Salud en el Trabajo. Diagnóstico de Condiciones de Trabajo. Elementos de Protección Personal. Análisis de Trabajo Seguro Comité Paritario de Seguridad y Salud en el Trabajo. Acoso Laboral, Ley 1010 del 2006 Brigadas de Emergencias.

I. Marco Histórico y Legal de Seguridad y Salud Ocupacional. • • • • • •

Definiciones

Definiciones Seguridad y Salud en el Trabajo - SST: La SST es la disciplina que trata

Seguridad y Salud en el Trabajo - SST: La SST es la disciplina que trata de la

prevención de las lesiones y enfermedades causadas por las condiciones de trabajo, y de la protección y promoción de la salud de los trabajadores

Peligro: Fuente, situación o acto con potencial de causar daño en la salud de los

trabajadores, en los equipos o en las instalaciones de la organización.

Riesgo:

Combinación

de

la

probabilidad

de

que

ocurra

una

o

más

exposiciones, o eventos peligrosos y la severidad del daño que puede ser causada por éstos.

Definiciones

Definiciones Política de seguridad y salud en el trabajo: Es el compromiso de la alta dirección

Política de seguridad y salud en el trabajo: Es el compromiso de la alta dirección de

una organización con la SST, organización.

con

la

cual define su alcance y compromete a toda la

Definiciones Política de seguridad y salud en el trabajo: Es el compromiso de la alta dirección

Identificación del peligro: Proceso para establecer si existe un peligro y definir las características de éste.

Definiciones Política de seguridad y salud en el trabajo: Es el compromiso de la alta dirección

Evaluación del riesgo: Proceso para determinar el nivel de riesgo asociado al nivel de probabilidad de que ocurra, y al nivel de severidad de las consecuencias.

Definiciones Política de seguridad y salud en el trabajo: Es el compromiso de la alta dirección

Definiciones

Definiciones Actividad rutinaria: Actividad que forma parte de la operación normal de la organización, se ha

Actividad rutinaria: Actividad que forma parte de la operación normal de la organización, se ha planificado y es estandarizable.

Definiciones Actividad rutinaria: Actividad que forma parte de la operación normal de la organización, se ha

Actividad no rutinaria: Actividad que no forma parte de la operación normal de la organización o actividad, que la organización ha determinado como no rutinaria por su baja frecuencia de ejecución.

Definiciones Actividad rutinaria: Actividad que forma parte de la operación normal de la organización, se ha

Emergencia: Es aquella situación de peligro, desastre o la inminencia del mismo, que afecta el funcionamiento normal de la empresa. Requiere de una

reacción inmediata y coordinada de los trabajadores, brigadas de

emergencias y primeros auxilios, y en algunos casos de otros grupos de apoyo

dependiendo de su magnitud.

Definiciones

Definiciones Valoración del riesgo: Consiste en emitir un juicio sobre la tolerancia o no del riesgo

Valoración del riesgo: Consiste en emitir un juicio sobre la tolerancia o no del riesgo estimado.

Definiciones Valoración del riesgo: Consiste en emitir un juicio sobre la tolerancia o no del riesgo

Condiciones de salud: El conjunto de variables objetivas de condiciones psicológicas y socioculturales que determinan el perfil sociodemográfico y

de morbilidad de la población trabajadora.

Vigilancia epidemiológica: Comprende la recopilación, el análisis, la interpretación y la difusión continuada y sistemática de datos a efectos de la prevención.

La vigilancia es indispensable para la planificación, ejecución y evaluación de los programas de SST, el control de los trastornos y lesiones relacionadas con el trabajo, y el ausentismo laboral por enfermedad.

Definiciones Valoración del riesgo: Consiste en emitir un juicio sobre la tolerancia o no del riesgo

Definiciones

Definiciones Matriz legal: Es la compilación de los requisitos normativos exigibles a la empresa acorde con

Matriz legal: Es la compilación de los requisitos normativos exigibles a la empresa acorde con las actividades propias e inherentes de su actividad productiva, los cuales dan los lineamientos normativos y técnicos para desarrollar el SG-SST, el cual deberá actualizarse en la medida que sean emitidas nuevas disposiciones aplicables.

Definiciones Matriz legal: Es la compilación de los requisitos normativos exigibles a la empresa acorde con

Mejora continua: Proceso de optimización del SG-SST, para lograr mejoras en el desempeño, de forma coherente con la política de SST de la organización.

Definiciones Matriz legal: Es la compilación de los requisitos normativos exigibles a la empresa acorde con

No conformidad: No cumplimiento de un requisito. Puede ser una desviación de estándares, prácticas, procedimientos de trabajo, requisitos normativos aplicables, entre otros.

Definiciones Matriz legal: Es la compilación de los requisitos normativos exigibles a la empresa acorde con

Definiciones

Definiciones Acción de mejora: Acción de optimización del SG-SST, para lograr mejoras en el desempeño de

Acción de mejora: Acción de optimización del SG-SST, para lograr mejoras en el desempeño de la organización en la SST de forma coherente con su política.

Definiciones Acción de mejora: Acción de optimización del SG-SST, para lograr mejoras en el desempeño de

Acción Preventiva: Acción para eliminar o mitigar la causa de una no conformidad potencial u otra situación potencial no deseable.

Definiciones Acción de mejora: Acción de optimización del SG-SST, para lograr mejoras en el desempeño de

Acción

correctiva:

Acción

tomada

para

eliminar

la

causa

de

una

no

conformidad detectada u otra situación no deseable.

Historia y evolución normativa de la salud

ocupacional de 1950 a 1993 en Colombia

Historia y evolución normativa de la salud ocupacional de 1950 a 1993 en Colombia Legislación que

Legislación que se Incorpora al Sistema General de Riesgos Profesionales

Código Sustantivo del Trabajo en 1950: La finalidad primordial de este Código, es la de lograr la justicia en las relaciones que surgen entre empleadores y trabajadores, dentro de un espíritu de coordinación económica y equilibrio social.

Ley 9 de 1979: Es conocida como el Código Sanitario, por señalar medidas sanitarias sobre la protección del medio ambiente, el suministro de agua, el saneamiento de edificaciones, alimentos, vigilancia y el control epidemiológico; la prevención y los procedimientos en desastres, entre otros.

Historia y evolución normativa de la salud

ocupacional de 1950 a 1993 en Colombia

Historia y evolución normativa de la salud ocupacional de 1950 a 1993 en Colombia Legislación que

Legislación que se Incorpora al Sistema General de Riesgos Profesionales

Resolución 2400 de 1979: Crea el estatuto de Seguridad Industrial con 701 artículos, que trata sobre instalaciones locativas, normas sobre riesgos físicos, químicos y biológicos; equipos y EPP, establece código de colores de seguridad, medidas de prevención de incendios, herramientas y materiales, así como su transporte.

Decreto 614 de 1984: Sienta las bases para la organización y administración de la salud ocupacional en el país, señala el objeto y el campo de aplicación de la misma, e implementación del Plan Nacional de Salud Ocupacional a nivel público y privado.

Se estableció el funcionamiento de los programas de salud ocupacional en las empresas, responsabilidades de los trabajadores y el COPASO.

Historia y evolución normativa de la salud

ocupacional de 1950 a 1993 en Colombia

Historia y evolución normativa de la salud ocupacional de 1950 a 1993 en Colombia Legislación que

Legislación que se Incorpora al Sistema General de Riesgos Profesionales

Resolución 2013 de 1986: Establece elección funciones y actividades del comité de medicina, higiene y seguridad industrial, hoy Comité Paritario en Salud Ocupacional - COPASO; Veedor, consultor y consejero.

Resolución 1016 de 1989: Establece la organización, funcionamiento y la forma de los PSO en las empresas y establece pautas para el desarrollo de los programas de Medicina preventiva, Medicina del trabajo, higiene y seguridad industrial. Establece el Cronograma de actividades como elemento de verificación; impone el registro de los COPASO y

determinar indicadores (Firma del Gerente).

Historia y evolución normativa de la salud

ocupacional de 1950 a 1993 en Colombia

Historia y evolución normativa de la salud ocupacional de 1950 a 1993 en Colombia Legislación que

Legislación que se Incorpora al Sistema General de Riesgos Profesionales

Resolución 1075 de 1992: Los empleadores públicos y privados, incluirán dentro de las actividades del subprograma de medicina preventiva, establecido por la resolución 1016 de 1989; campañas específicas tendientes a fomentar la prevención y el control de la farmacodependencia, el alcoholismo y el tabaquismo dirigidas a sus trabajadores.

Decreto 1108 de 1994: Se sistematizan, coordinan y reglamentan algunas disposiciones en relación con el porte y consumo de estupefacientes y sustancias psicotrópicas.

Constitución Política y el Sistema de Seguridad Social Integral (Ley 100 de 1993)

Reforma de la Seguridad Social

Constitución Política y el Sistema de Seguridad Social Integral (Ley 100 de 1993) Reforma de la
Art. 48 de la Constitución Nacional de 1991 • “Define la seguridad Social como un servicio
Art. 48 de la
Constitución
Nacional de 1991
• “Define la seguridad Social como un servicio público
obligatorio que se presta bajo la coordinación del
Estado y en colaboración del sector privado.”
Expedición de la Ley
• “Establece el Sistema de Seguridad Social Integral
(Salud, Pensión y Riesgos Profesionales) y en el Art.
139 faculta al Presidente para establecer el Sistema
General de Riesgos Profesionales.”
100/93

Constitución Política y el Sistema de Seguridad Social Integral (Ley 100 de 1993)

Constitución Política y el Sistema de Seguridad Social Integral (Ley 100 de 1993) Reforma de la
Reforma de la Seguridad Social • Garantiza a la población el amparo, contra todos los riesgos
Reforma de la Seguridad Social
• Garantiza a la población el amparo, contra todos los
riesgos derivados de la vejez, invalidez y muerte
(Pensión de sobreviviente y auxilio funerario).
Sistema General
de Pensiones AFP
• Comprende los procesos de fomento, prevención,
tratamiento y rehabilitación, en el cual intervienen
factores biológicos, ambientales
y
de
Sistema General
en Salud EPS
comportamiento, así
propiamente al paciente.
como
de
la
atención

Sistema General de Riesgos Profesionales/Salud Ocupacional

Reforma de la Seguridad Social

Sistema General de Riesgos Profesionales/Salud Ocupacional Reforma de la Seguridad Social • Sistema General de Riesgos
• Sistema General de Riesgos Profesionales: Define un conjunto de entidades públicas y privadas, normas y
• Sistema General de Riesgos Profesionales: Define un conjunto de
entidades públicas y privadas, normas y procedimientos
destinados a prevenir, proteger y atender a los trabajadores de los
Decreto Ley
1295 de 1994
efectos, de las enfermedades y los accidentes de trabajo o labor
que desarrollen.
• Establece actividades de promoción y prevención, tendientes a
mejorar las condiciones de trabajo y salud de la población
trabajadora.
• Fija las prestaciones de atención de la salud de los trabajadores y
las prestaciones económicas por incapacidad temporal a que
haya lugar, frente a las contingencias de los ATEP.
Objetivos
• Fortalece las actividades tendientes a establecer el origen de los
ATEP y el control de los agentes de riesgos.

Diferencia Sistema General de Riesgos Profesionales y Salud Ocupacional

Diferencia Sistema General de Riesgos Profesionales y Salud Ocupacional Se puede afirmar que la SO es

Se puede afirmar que la SO es el fundamento del SGRP, pero riesgos profesionales, es más general y amplio que la salud ocupacional, porque comprende a las diferentes entidades, normas y procedimientos, y crea una estructura administrativa y funcional, para evitar, proteger y atender los infortunios laborales y las necesidades de los trabajadores, empleadores, entidades y diferentes actores de sistema.

Además, el sistema se encuentra articulado con el sistema general de pensiones y salud, establecidos en el sistema de seguridad integral.

Diferencia Sistema General de Riesgos Profesionales y Salud Ocupacional Se puede afirmar que la SO es

Cambios en la Organización y Administración de la Salud en el Trabajo

Cambios en la Organización y Administración de la Salud en el Trabajo Decreto Decreto 614 de
Decreto Decreto 614 de 1295 de Ley 1562 de 2012 1984 1994
Decreto
Decreto
614 de
1295 de
Ley 1562
de 2012
1984
1994

Se determinan las bases para la organización

y

administración de SO en el país.

Cambios en la Organización y Administración de la Salud en el Trabajo Decreto Decreto 614 de

Se determina la organización y administración

del Sistema

General de Riesgos Profesionales

Cambios en la Organización y Administración de la Salud en el Trabajo Decreto Decreto 614 de

Se modifica el Sistema de Riesgos Laborales y se dictan otras disposiciones en materia de Salud Ocupacional

Cambios en la Organización y Administración de la Salud en el Trabajo Decreto Decreto 614 de
Decreto 1443 de 2014
Decreto
1443 de
2014

Define las directrices de obligatorio

cumplimiento

para implementar el SG-SST.

Cambios Importantes Decreto 1443 de 2014

Cambios Importantes Decreto 1443 de 2014 Define las directrices de obligatorio cumplimiento para implementar el SG-SST.
Define las directrices de obligatorio cumplimiento para implementar el SG-SST.
Define las directrices de obligatorio cumplimiento para
implementar el SG-SST.
Debe haber una Política de Seguridad y Salud en el Trabajo, estableciendo el compromiso de la
Debe haber una Política de Seguridad y Salud en el Trabajo,
estableciendo el compromiso de la empresa.
Cambios Importantes Decreto 1443 de 2014 Define las directrices de obligatorio cumplimiento para implementar el SG-SST.

Los empleadores deberán sustituir el Programa de Salud Ocupacional por el Sistema de Gestión de la Seguridad y Salud en el Trabajo SGSST para lo cual, a partir de la publicación del presente decreto:

*18 meses para empresas menores a 10 trabajadores. *24 meses para empresas entre 10 y 200 trabajadores. *30 meses para empresas de 201 a más trabajadores.

Decreto Único Reglamentario Sector Trabajo

Decreto 1072 de 2015
Decreto
1072 de
2015
Decreto Único Reglamentario Sector Trabajo Decreto 1072 de 2015 Resolución 1111 de 2017 Se realiza una
Resolución 1111 de 2017
Resolución
1111 de
2017

Se realiza una compilación de todos los decretos referentes a la Seguridad y Salud en el Trabajo

Se definen los estándares mínimos de SG-SST

Resolución 1111 de 2017

Resolución 1111 de 2017
Resolución 1111 de 2017
Resolución 1111 de 2017
Resolución 1111 de 2017

Ley 1562 de 2012

Ley 1562 de 2012 CAMBIOS IMPORTANTES En cuanto a la determinación del campo de aplicación: Una

CAMBIOS IMPORTANTES

En cuanto a la determinación del campo de aplicación:

Una de las finalidades esenciales de la Ley, fue la de garantizar efectivamente la seguridad social en riesgos laborales al sector de los trabajadores independientes, quienes históricamente han estado excluidos del Sistema.

Ley 1562 de 2012

Ley 1562 de 2012  Las personas contratadas por prestación de servicios , deberán están afiliadas
  • Las personas contratadas por prestación de servicios, deberán están afiliadas al Sistema General de Riesgos Laborales, cuando la duración de este contrato sea superior a 1 mes.

  • El incumplimiento de los programas de promoción de la salud y prevención de accidentes y enfermedades acarreará una multa hasta de quinientos (500) salarios mínimos mensuales legales vigentes.

  • Se hace una claridad frente al pago de incapacidades temporales por parte de las ARL vs el pago de EPS cuando se encuentra en controversia el dictamen.

Ley 1562 de 2012

Ley 1562 de 2012 EPS PENSIONES ARL QUIÉN SELECCIONA Trabajador Trabajador Empleador CUAL ES LA COBERTURA
 

EPS

PENSIONES

ARL

QUIÉN SELECCIONA

Trabajador

Trabajador

Empleador

CUAL ES LA COBERTURA

Enfermedad Común y Maternidad

Pensión Invalidez y Muerte

Accidente de Trabajo y Enfermedad Laboral

CUANTO SE COTIZA

12.5%

16%

De cauerdo a la tabla Decreto 1772 de 1994

CUANTO PAGA EL EMPLEADOR

8.5%

12%

100%

QUIEN PAGA LA SEGURIDAD SOCIAL

Trabajador y

Trabajador y

 

(Trabajador Dependiente)

Empleador

Empleador

Empleador

CUANTO PAGA TRABAJADOR DEPENDIENTE

4%

4%

0%

QUIEN PAGA LA SEGURIDAD SOCIAL (Trabajador Independiente)

Trabajador

Trabajador

Trabajador Y/O Empleador

CUANTO PAGA TRABAJADOR INDEPENDIENTE

12.5%

16%

(Riesgo 1 al 3) 100% Trabajador (Riesgo 4 y 5) 100% Empleador

El aporte se hace sobre el IBC del 40% del valor mensual del contrato.

La empresa independientemente del tipo de contratación, directa o indirecta, en los riesgos IV y V, paga mensualmente a la ARL el total de la tarifa y el trabajador independiente paga riesgos del I al III.

TABLA CLASIFICACIÓN SEGÚN TIPO DE

RIESGOS

Decreto 1772 de 1994

TABLA CLASIFICACIÓN SEGÚN TIPO DE RIESGOS Decreto 1772 de 1994 El PAGO DE ARL, se clasifica
El PAGO DE ARL, se clasifica en un nivel de riesgo según la actividad
El PAGO
DE ARL,
se clasifica
en
un
nivel
de
riesgo
según la actividad

económica y labores desempeñadas por los trabajadores.

Decreto 055 de 2015

Definiciones:

Decreto 055 de 2015 Definiciones: * Riesgo Ocupacional: Entiéndase como la probabilidad de exposición a cualquiera

*Riesgo Ocupacional: Entiéndase como la probabilidad de exposición a cualquiera de

los factores de riesgo a los que pueden estar expuestos los estudiantes, de que trata el

artículo 2 del presente decreto, en los escenarios donde se realiza la práctica o actividad,

capaz de producir una enfermedad o accidente.

Decreto 055 de 2015 Definiciones: * Riesgo Ocupacional: Entiéndase como la probabilidad de exposición a cualquiera
Decreto 055 de 2015 Definiciones: * Riesgo Ocupacional: Entiéndase como la probabilidad de exposición a cualquiera

*Fuente de Ingreso: Entiéndase como aquellos valores recibidos y/o causados a favor de la institución de educación como resultado de las actividades desarrolladas por estudiantes, en cumplimiento del objeto social de la misma.

Decreto 055 de 2015

Decreto 055 de 2015 Se reglamenta la afiliación de estudiantes al Sistema General de Riesgos Laborales

Se reglamenta la afiliación de estudiantes al Sistema General de Riesgos Laborales - SGRL, cuando:

*Que deban ejecutar trabajos que signifiquen fuente de ingreso para la respectiva

institución e involucren un riesgo ocupacional, o

cuyo entrenamiento o actividad

formativa sea requisito para la culminación de ocupacional.

sus estudios e

involucren un riesgo

*Se debe afiliar a estudiantes de todos los niveles académicos de instituciones educativas públicas y privadas.

*El ingreso base de cotización será correspondiente al valor del salario mínimo legal mensual vigente, el cual será cancelado por la UIS.

*La afiliación de los estudiantes deberá efectuarse como mínimo un (1) día antes del inicio de la práctica o actividad correspondiente, y deberá realizarse ante la ARL en la cual la institución tenga afiliados a sus trabajadores.

ACCIDENTES DE TRABAJO
ACCIDENTES DE TRABAJO
ACCIDENTES DE
TRABAJO

Accidentes de Trabajo

Accidentes de Trabajo “Es Accidente de Trabajo todo suceso repentino que sobrevenga por causa o con
Accidentes de Trabajo “Es Accidente de Trabajo todo suceso repentino que sobrevenga por causa o con

“Es Accidente de Trabajo todo suceso repentino que sobrevenga por causa o con ocasión del trabajo, y que produzca una lesión orgánica, una perturbación funcional o psiquiátrica, una invalidez o la muerte”

Art. 9 Decreto 1295 de 1994

Ley 1562 de 2012

Ley 1562 de 2012 Todo suceso repentino CONCEPTOS ACCIDENTE DE TRABAJO Que sobrevenga por causa o

Todo suceso repentino

Ley 1562 de 2012 Todo suceso repentino CONCEPTOS ACCIDENTE DE TRABAJO Que sobrevenga por causa o
Ley 1562 de 2012 Todo suceso repentino CONCEPTOS ACCIDENTE DE TRABAJO Que sobrevenga por causa o
Ley 1562 de 2012 Todo suceso repentino CONCEPTOS ACCIDENTE DE TRABAJO Que sobrevenga por causa o
Ley 1562 de 2012 Todo suceso repentino CONCEPTOS ACCIDENTE DE TRABAJO Que sobrevenga por causa o
Ley 1562 de 2012 Todo suceso repentino CONCEPTOS ACCIDENTE DE TRABAJO Que sobrevenga por causa o
CONCEPTOS ACCIDENTE DE TRABAJO
CONCEPTOS
ACCIDENTE
DE TRABAJO
Ley 1562 de 2012 Todo suceso repentino CONCEPTOS ACCIDENTE DE TRABAJO Que sobrevenga por causa o

Que sobrevenga por causa o con ocasión del trabajo

Ley 1562 de 2012 Todo suceso repentino CONCEPTOS ACCIDENTE DE TRABAJO Que sobrevenga por causa o
Ley 1562 de 2012 Todo suceso repentino CONCEPTOS ACCIDENTE DE TRABAJO Que sobrevenga por causa o
Ley 1562 de 2012 Todo suceso repentino CONCEPTOS ACCIDENTE DE TRABAJO Que sobrevenga por causa o
Ley 1562 de 2012 Todo suceso repentino CONCEPTOS ACCIDENTE DE TRABAJO Que sobrevenga por causa o
Lesión
Lesión
Ley 1562 de 2012 Generado durante la ejecución de órdenes o autoridad del empleador CONCEPTOS ACCIDENTE

Ley 1562 de 2012

Generado durante la ejecución de órdenes o autoridad del empleador

Ley 1562 de 2012 Generado durante la ejecución de órdenes o autoridad del empleador CONCEPTOS ACCIDENTE
Ley 1562 de 2012 Generado durante la ejecución de órdenes o autoridad del empleador CONCEPTOS ACCIDENTE
Ley 1562 de 2012 Generado durante la ejecución de órdenes o autoridad del empleador CONCEPTOS ACCIDENTE
Ley 1562 de 2012 Generado durante la ejecución de órdenes o autoridad del empleador CONCEPTOS ACCIDENTE
Ley 1562 de 2012 Generado durante la ejecución de órdenes o autoridad del empleador CONCEPTOS ACCIDENTE
Ley 1562 de 2012 Generado durante la ejecución de órdenes o autoridad del empleador CONCEPTOS ACCIDENTE
CONCEPTOS ACCIDENTE DE TRABAJO
CONCEPTOS
ACCIDENTE
DE TRABAJO

El que se origine durante el traslado

Actividades deportivas
Actividades deportivas
Actividades deportivas
Actividades deportivas
Actividades deportivas
Actividades deportivas

Actividades

 

deportivas

deportivas
deportivas
deportivas
deportivas
deportivas
deportivas

Función sindical

Ley 1562 de 2012 Generado durante la ejecución de órdenes o autoridad del empleador CONCEPTOS ACCIDENTE

Causas de los Accidentes

Causas de los Accidentes Los accidentes ocurren porque la gente comete actos incorrectos o porque los

Los accidentes ocurren porque la gente comete actos incorrectos o porque los equipos, herramientas, maquinarias o lugares de trabajo no se encuentran en condiciones adecuadas.

Causas de los Accidentes Los accidentes ocurren porque la gente comete actos incorrectos o porque los

Causas Directas

Causas Directas ORIGEN HUMANO (ACTO INSEGURO) • Definida como cualquier acto o falta de acción de
ORIGEN HUMANO (ACTO INSEGURO)
ORIGEN HUMANO (ACTO INSEGURO)

Definida como cualquier acto o falta de acción de la persona que trabaja, lo que puede llevar a la ocurrencia de un accidente.

ORIGEN AMBIENTAL (CONDICIÓN INSEGURA)
ORIGEN AMBIENTAL (CONDICIÓN INSEGURA)

Definida como cualquier condición del ambiente laboral que puede contribuir a la ocurrencia de un accidente.

Clasificación de los Accidentes

Clasificación de los Accidentes Los accidentes pueden ser clasificados en función de determinados factores característicos: Gravedad

Los accidentes pueden ser clasificados en función de determinados factores característicos:

Gravedad de La Lesión Ubicación de la Lesión Forma del Accidente Naturaleza de la Lesión Agente
Gravedad
de La Lesión
Ubicación
de la Lesión
Forma del
Accidente
Naturaleza
de la Lesión
Agente
Material

RESOLUCIÓN 1401 DEL 2007

RESOLUCIÓN 1401 DEL 2007 INVESTIGACIÓN DE ACCIDENTES DE TRABAJO Sólo los profesionales con Licencia en Salud

INVESTIGACIÓN DE ACCIDENTES DE TRABAJO

Sólo los profesionales con Licencia en Salud Ocupacional, pueden hacer las investigaciones de AT graves y mortales que se presenten en las empresas.

RESOLUCIÓN 1401 DEL 2007 INVESTIGACIÓN DE ACCIDENTES DE TRABAJO Sólo los profesionales con Licencia en Salud

¿Porqué investigar las causas de un

Accidente?

Los accidentes

no son fortuitos

si

no

causados,

por

lo

tanto

pueden

prevenirse evitando sus causas.

La mayoría de los accidentes tienen causas múltiples que se combinan para producir el evento.

Si

un

accidente

se

analiza

superficialmente la corrección

de

sus

causas

primarias,

solamente

permitirá

prevenir otro accidente igual.

Si

se

determinan

los

origines

de

las

causas primarias, las medidas preventivas podrían evitar su repetición y eventos similares.

¿Porqué investigar las causas de un Accidente? • Los accidentes no son fortuitos si no causados,
¿Porqué investigar las causas de un Accidente? • Los accidentes no son fortuitos si no causados,

RESOLUCIÓN 0156 DEL 2005

RESOLUCIÓN 0156 DEL 2005 REPORTE DE ACCIDENTES DE TRABAJO • Se Adoptan los formatos de informe

REPORTE DE ACCIDENTES DE TRABAJO

Se Adoptan

los formatos de

informe de accidente

de trabajo

y

de

enfermedad profesional.

 

Se notifica a la EPS y a la ARL en caso de accidente de trabajo o enfermedad laboral 48 horas hábiles” siguientes a la ocurrencia del accidente o diagnóstico.

El

reporte

lo

presenta

el

empleador

o

contratante

y

no requiere

autorización

por parte de las administradoras del Sistema de Seguridad

Social.

Cómo prevenir un Accidente de

Trabajo

Cómo prevenir un Accidente de Trabajo Crear un Ambiente Seguro Personal capacitado para el trabajo asignado
Crear un Ambiente Seguro Personal capacitado para el trabajo asignado Trabajadores motivados
Crear un Ambiente Seguro
Personal capacitado para el
trabajo asignado
Trabajadores motivados

Cómo prevenir un Accidente de

Trabajo

Cómo prevenir un Accidente de Trabajo Nunca laborar en condiciones inseguras Mantenimiento continuo de la maquinaria
Nunca laborar en condiciones inseguras
Nunca laborar en condiciones
inseguras
Mantenimiento continuo de la maquinaria
Mantenimiento continuo de
la maquinaria

Todos los accidentes tienen causas que los originan y que se

pueden evitar al identificar y controlar las causas que los producen

CASOS DE ACCIDENTES DE

TRABAJO

Violencia Laboral

CASOS DE ACCIDENTES DE TRABAJO Violencia Laboral Trabajador del DAS quien sufre sordera a raíz del

Trabajador del DAS quien sufre sordera a raíz del atentado

contra el edificio en el cual desarrollaba sus funciones.

Accidente en Comisión

Trabajador se accidente realizando labor en comisión por parte de la empresa.

CASOS DE ACCIDENTES DE TRABAJO Violencia Laboral Trabajador del DAS quien sufre sordera a raíz del

Ley 1562 de 2012

ENFERMEDAD LABORAL

Ley 1562 de 2012 ENFERMEDAD LABORAL Es Enfermedad laboral la contraída como resultado de la exposición

Es Enfermedad laboral la contraída como resultado de la exposición a factores de riesgos inherentes a la actividad

laboral o del medio en el que el trabajador se ha visto obligado a trabajar

Ley 1562 de 2012 ENFERMEDAD LABORAL Es Enfermedad laboral la contraída como resultado de la exposición

CASOS DE ENFERMEDAD LABORAL

CASOS DE ENFERMEDAD LABORAL Hipoacusia Neurosensorial Vigilante quien presta servicios en el terminal de transportes y

Hipoacusia Neurosensorial

Vigilante quien presta servicios en el terminal de transportes y ve disminuida su capacidad auditiva. Tiempo: 10 meses laborando.

Profesor Química

Docente químico contratado por el distrito quien sufre baritosis a causa de inhalación de oxido de bario.

Tiempo: 4 años exposición.

CASOS DE ENFERMEDAD LABORAL Hipoacusia Neurosensorial Vigilante quien presta servicios en el terminal de transportes y

PRESTACIONES ASISTENCIALES DE SALUD

PRESTACIONES ASISTENCIALES DE SALUD Médico Quirúrgica Gastos de Farmacéutica traslado Rehabilita Exámenes Diagnósticos ción Odontológica Terapéutica
Médico Quirúrgica Gastos de Farmacéutica traslado Rehabilita Exámenes Diagnósticos ción Odontológica Terapéutica
Médico
Quirúrgica
Gastos de
Farmacéutica
traslado
Rehabilita
Exámenes
Diagnósticos
ción
Odontológica
Terapéutica

PRESTACIONES ECONÓMICAS

PRESTACIONES ECONÓMICAS Subsidio por incapacidad laboral Pensión de invalidez Auxilio Funerario
Subsidio por incapacidad laboral Pensión de invalidez Auxilio Funerario
Subsidio por
incapacidad
laboral
Pensión de
invalidez
Auxilio
Funerario
SISTEMA DE GESTIÓN EN SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO SG-SST
SISTEMA DE GESTIÓN EN SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO SG-SST
SISTEMA DE GESTIÓN EN
SEGURIDAD Y SALUD EN EL
TRABAJO SG-SST
QUE ES EL SG-SST Es una herramienta que proporciona un desarrollo ordenado entorno a las fases

QUE ES EL SG-SST

QUE ES EL SG-SST Es una herramienta que proporciona un desarrollo ordenado entorno a las fases

Es una herramienta que proporciona un desarrollo ordenado entorno a las fases de planear, hacer, verificar y actuar de la seguridad y salud en el trabajo para toda clase de empresa

dentro del territorio nacional en el marco de cumplimiento de la normatividad legal vigente;

todo lo anterior con el gran objetivo de Desarrollar medidas de intervención tendientes a la mitigación,
todo lo anterior con el gran objetivo de
Desarrollar medidas de intervención tendientes a la mitigación,
control y eliminación de los riesgos y peligros presentes en los
diferentes entornos laborales.

ROLES Y RESPONSABILIDADES

ROLES Y RESPONSABILIDADES EMPLEADORES ARL´S TRABAJADORES
EMPLEADORES ARL´S TRABAJADORES
EMPLEADORES
ARL´S
TRABAJADORES

ROLES Y RESPONSABILIDADES

E

M

P

L

E

A

D

O

R

Definir, firmar y divulgar la política de Seguridad y Salud en el Trabajo Cumplimient Asignación y
Definir, firmar y
divulgar la política
de Seguridad y
Salud en el Trabajo
Cumplimient
Asignación y
Comunicación de
Responsabilidades
o de los
Requisitos
Normativos
Gestión de los
Peligros y
Riesgos
Aplicables
Rendición
de cuentas
Plan de
Definición de
al interior
Trabajo Anual
Recursos
de la
en SST
empresa
Participación de los Trabajadores Prevención y Promoción de Riesgos Laborales
Participación
de los
Trabajadores
Prevención y
Promoción de
Riesgos
Laborales

ROLES Y RESPONSABILIDADES

ROLES Y RESPONSABILIDADES Capacitarán al Comité Paritario o Vigía de Seguridad, y Salud en el Trabajo
Capacitarán al Comité Paritario o Vigía de Seguridad, y Salud en el Trabajo COPASST en los
Capacitarán al Comité Paritario o Vigía de
Seguridad, y Salud en el Trabajo COPASST
en los aspectos relativos al SG-.SST
A
R
Prestarán asesoría y asistencia
técnica a sus empresas y
trabajadores afiliados
L
Implementación del decreto 1072
DE 2015 y resolución 1111 de
2017

ROLES Y RESPONSABILIDADES

ROLES Y RESPONSABILIDADES T R A B A J A D O R Procurar el cuidado

T

R

A

B

A

J

A

D

O

R

Procurar el cuidado integral Informar Cumplir las oportuname de su normas, nte al salud. reglamentos e
Procurar
el cuidado
integral
Informar
Cumplir las
oportuname
de su
normas,
nte al
salud.
reglamentos e
Participar en las
actividades de
empleador o
Suministrar
instrucciones
contratante
información
del Sistema de
capacitación en
seguridad y salud en el
Clara, veraz
Gestión de
y completa
sobre su
la Seguridad y
Salud en el
Trabajo de la
empresa.
acerca de los
peligros y
riesgos
trabajo definido en el
latentes en
plan de Capacitación
del SG-SST.
estado de
salud.
su sitio de
trabajo.
 Medicina Preventiva  Medicina del Trabajo  Higiene Industrial  Seguridad Industrial
 Medicina Preventiva  Medicina del Trabajo  Higiene Industrial  Seguridad Industrial
  • Medicina Preventiva

  • Medicina del Trabajo

  • Higiene Industrial

  • Seguridad Industrial

 Medicina Preventiva  Medicina del Trabajo  Higiene Industrial  Seguridad Industrial

Subprograma de Medicina Preventiva y del Trabajo

Subprograma de Medicina Preventiva y del Trabajo Conjunto de actividades y acciones que promueve la prevención

Conjunto de actividades y acciones que promueve la prevención y control de patologías asociadas con factores de riesgos laborales, ubicando a las personas en un sitio de trabajo acorde con sus condiciones y actitud de producción de trabajo.

Subprograma de Medicina Preventiva y del Trabajo Conjunto de actividades y acciones que promueve la prevención
Subprograma de Medicina Preventiva y del Trabajo Conjunto de actividades y acciones que promueve la prevención

Subprograma de Medicina Preventiva y del Trabajo

OBJETIVOS

Subprograma de Medicina Preventiva y del Trabajo OBJETIVOS  Conservar la personas. salud vida e integridad
  • Conservar la personas.

salud vida e integridad

física

de

las

  • Evaluar las condiciones físicas del aspirante .

  • Establecer programas de vigilancia epidemiológica y control de los factores de riesgo.

Subprograma de Medicina Preventiva y del Trabajo OBJETIVOS  Conservar la personas. salud vida e integridad
  • Promocionar diagnosticar prevenir y controlar la salud de la población trabajadora.

Subprograma de Higiene y Seguridad Industrial

Subprograma de Higiene y Seguridad Industrial Conjunto de técnicas y actividades destinadas a la identificación valoración

Conjunto de técnicas y actividades destinadas a la identificación valoración y al control de las causas de los accidentes de trabajo o factores que puedan afectar la salud de los trabajadores. Todas las actividades a desarrollar se canalizan a través del Comité Paritario de Seguridad y Salud en el Trabajo con la asesoría de la ARL.

Subprograma de Higiene y Seguridad Industrial Conjunto de técnicas y actividades destinadas a la identificación valoración
Actividades Subprograma de Higiene y Seguridad Industrial  Demarcación de áreas  Elementos de protección personal

Actividades Subprograma de Higiene

y Seguridad Industrial

  • Demarcación de áreas

  • Elementos de protección personal EPP

  • Inspecciones planeadas

  • Programas de mantenimiento

Actividades Subprograma de Higiene y Seguridad Industrial  Demarcación de áreas  Elementos de protección personal
  • Investigación y análisis de accidentes/incidentes

DIAGNÓSTICO DE CONDICIONES DE TRABAJO O MATRIZ DE RIESGOS Y PELIGROS
DIAGNÓSTICO DE CONDICIONES DE TRABAJO O MATRIZ DE RIESGOS Y PELIGROS
DIAGNÓSTICO DE CONDICIONES
DE TRABAJO O MATRIZ DE
RIESGOS Y PELIGROS
*Implementación de la mejor practica en la identificación de peligros y la valoración de riesgos. modelo
*Implementación de la mejor practica en la identificación de peligros y la valoración de riesgos. modelo

*Implementación de la mejor

practica

*Implementación de la mejor practica en la identificación de peligros y la valoración de riesgos. modelo

en

la

identificación de peligros y la valoración de riesgos.

modelo

claro

y

consistente

para

la

riesgos

en

seguridad

y

salud

*Ofrece

un

gestión

de

ocupacional.

*Establece recomendaciones, no requisitos.

*Es la metodología más usada en Colombia para la

y

salud

en

el

gestión de riesgos en seguridad trabajo..

*Implementación de la mejor practica en la identificación de peligros y la valoración de riesgos. modelo

Guía Técnica Colombiana 45

Guía Técnica Colombiana 45 Este procedimiento es utilizado en: • Peligros que afecten la SST. •

Este procedimiento es utilizado en:

Peligros que afecten la SST. Mejora continua de SG-SST. Situaciones previas a la implementación de cambios en la Matriz de Riesgos y Valoración de

Controles.

Guía Técnica Colombiana 45 Este procedimiento es utilizado en: • Peligros que afecten la SST. •

Guía Técnica Colombiana 45

Guía Técnica Colombiana 45 Esta metodología ayuda a la organización en: • Identificar peligros en lugar

Esta metodología ayuda a la organización en:

Identificar peligros en lugar de trabajo. Tomar decisiones de selección. Comprobar medidas de control. Acciones de mejora. Demostrar eficiencia.

Guía Técnica Colombiana 45 Esta metodología ayuda a la organización en: • Identificar peligros en lugar

DEFINICIONES

DEFINICIONES • MEDIDA(S) DE CONTROL: Medida(s) implementada(s) con el fin de minimizar la ocurrencia de incidentes.

MEDIDA(S) DE CONTROL: Medida(s) implementada(s) con el fin de

minimizar la ocurrencia de incidentes.

NIVEL DE CONSECUENCIA (NC): Medida de severidad de las consecuencias.

DEFINICIONES • MEDIDA(S) DE CONTROL: Medida(s) implementada(s) con el fin de minimizar la ocurrencia de incidentes.

NIVEL DE DEFICIENCIA (ND): Magnitud de la relación esperable entre: El conjunto de peligros detectados y su relación causal directa con posibles incidentes, y con la eficiencia de las medidas preventivas existentes en un lugar de trabajo.

NIVEL DE EXPOSICIÓN (NE): Situación de exposición a un peligro que se presente en un tiempo determinado durante la jornada laboral.

DEFINICIONES

DEFINICIONES • NIVEL DE PROBABILIDAD (NP): Producto del nivel de deficiencia por el nivel de exposición.

NIVEL DE PROBABILIDAD (NP): Producto del nivel de deficiencia por el nivel de exposición.

NIVEL DE RIESGO: Magnitud de un riesgo resultante del producto de nivel de probabilidad por el nivel de consecuencia.

ACCIDENTE DE TRABAJO: Suceso repentino que sobreviene por causa o con ocasión del trabajo, y que produce en el trabajador una lesión orgánica, una perturbación funcional, una invalidez o la muerte.

CONSECUENCIA: Resultado, en términos de lesión o enfermedad, de la materialización de un riesgo, expresado cualitativa o cuantitativamente.

DEFINICIONES • NIVEL DE PROBABILIDAD (NP): Producto del nivel de deficiencia por el nivel de exposición.

DEFINICIONES

DEFINICIONES  DIAGNÓSTICO DE CONDICIONES DE TRABAJO. Resultado del procedimiento sistemático para identificar, localizar y valorar
  • DIAGNÓSTICO DE CONDICIONES DE TRABAJO. Resultado del procedimiento sistemático para identificar, localizar y valorar “aquellos elementos, peligros o factores que tienen influencia significativa en la generación de riesgos para la seguridad y la salud de los trabajadores.

  • INCIDENTE: Evento(s) relacionado(s) con el trabajo, en el (los) que ocurrió o pudo haber ocurrido lesión o enfermedad (independiente de su severidad) o víctima mortal.

DEFINICIONES  DIAGNÓSTICO DE CONDICIONES DE TRABAJO. Resultado del procedimiento sistemático para identificar, localizar y valorar
PROCEDIMIENTO PARA IDENTIFICAR PELIGROS Definir instrumento y recolectar información Clasificar los procesos Identificar los peligros Identificar

PROCEDIMIENTO PARA IDENTIFICAR PELIGROS

Definir instrumento y recolectar información

 
 

Clasificar los procesos

 
 

Identificar los peligros

 
 

Identificar los controles existentes

 
 

Evaluar el riesgo

 
 

Definir criterios para la aceptabilidad del riesgo

 
 

Definir si el riesgo es aceptable

 
 
 

Elaborar plan de acción para control de riesgos

 

Valorar el

riesgo

Revisar la conveniencia del plan de acción

Mantener y actualizar

Documentar

Fuente: Modificado de NORMA GTC 45 2012-06-20

IDENTIFICACIÓN DE PELIGROS

Matriz de riesgos.

IDENTIFICACIÓN DE PELIGROS Matriz de riesgos.

IDENTIFICACIÓN DE PELIGROS

Tabla de Peligros, de la GTC-45.

IDENTIFICACIÓN DE PELIGROS Tabla de Peligros, de la GTC-45.
IDENTIFICACIÓN DE PELIGROS Tabla de Peligros, de la GTC-45.
NIVELES DE DEFICIENCIA NIVEL DE VALOR DE ND SIGNIFICADO DEFICIENCIA MUY ALTO Se ha(n) detectado peligro(s)

NIVELES DE DEFICIENCIA

NIVELES DE DEFICIENCIA NIVEL DE VALOR DE ND SIGNIFICADO DEFICIENCIA MUY ALTO Se ha(n) detectado peligro(s)
NIVEL DE VALOR DE ND SIGNIFICADO DEFICIENCIA MUY ALTO Se ha(n) detectado peligro(s) que determina(n) como
NIVEL DE
VALOR DE ND
SIGNIFICADO
DEFICIENCIA
MUY ALTO
Se ha(n) detectado peligro(s) que determina(n) como posible la
(MA)
10
generación de incidentes o consecuencias muy significativas.
Se ha(n) detectado algún(os) peligro(s) que pueden dar lugar a
ALTO (A)
6
consecuencias significativa(s).
Se han detectado peligros que pueden dar lugar a consecuencias poco
MEDIO (M)
2
BAJO (B)
No se asigna
valor
significativas o de menor importancia.
No se ha detectado consecuencia alguna, o la eficacia del conjunto de
medidas preventivas existentes es alta, o ambos. El riesgo está
controlado.
NIVELES DE EXPOSICIÓN NIVEL DE EXPOSICIÓN VALOR DE NE SIGNIFICADO CONTINUA 4 (EC) La situación de

NIVELES DE EXPOSICIÓN

NIVELES DE EXPOSICIÓN NIVEL DE EXPOSICIÓN VALOR DE NE SIGNIFICADO CONTINUA 4 (EC) La situación de
NIVEL DE EXPOSICIÓN VALOR DE NE SIGNIFICADO CONTINUA 4 (EC) La situación de exposición se presenta
NIVEL DE
EXPOSICIÓN
VALOR DE NE
SIGNIFICADO
CONTINUA
4
(EC)
La situación de exposición se presenta sin
interrupción o varias veces con tiempo prolongado
durante la jornada laboral.
FRECUENCIA
3
La situación de exposición se presenta varias veces
(EF)
durante la jornada laboral por tiempos cortos.
OCASIONAL
2
(EO)
La situación de exposición se presenta alguna vez
durante la jornada laboral y por un periodo de
tiempo corto.
ESPORÁDICA
1
(EE)
La situación de exposición se presenta de manera
eventual.
NIVELES DE PROBABILIDAD NIVEL DE PROBABILIDAD VALOR DE NP SIGNIFICADO Entre 40 y 24 MUY ALTO
NIVELES DE PROBABILIDAD NIVEL DE PROBABILIDAD VALOR DE NP SIGNIFICADO Entre 40 y 24 MUY ALTO
NIVELES DE PROBABILIDAD NIVEL DE PROBABILIDAD VALOR DE NP SIGNIFICADO Entre 40 y 24 MUY ALTO
NIVELES DE PROBABILIDAD
NIVEL DE PROBABILIDAD
VALOR DE NP
SIGNIFICADO
Entre 40 y 24
MUY ALTO (MA)
Situación deficiente con exposición continua, o muy deficiente con exposición
frecuente.
Entre 20 y 10
ALTO (A)
Entre 8 y 6
MEDIO (M)
Situación deficiente con exposición frecuente u ocasional, o bien situación muy
deficiente con exposición ocasional o esporádica.
Situación deficiente con exposición esporádica, o bien situación mejorable con
exposición continuada o frecuente.
Entre 4 y 2
Situación mejorable con exposición ocasional o esporádica, o situación sin
BAJO (B)
anomalía destacable con cualquier nivel de exposición.
NIVELES DE CONSECUENCIA NIVEL DE CONSECUENCIA NC SIGNIFICADO DAÑOS PERSONALES Mortal o Catastrófico (M) Muy Grave
NIVELES DE CONSECUENCIA NIVEL DE CONSECUENCIA NC SIGNIFICADO DAÑOS PERSONALES Mortal o Catastrófico (M) Muy Grave
NIVELES DE CONSECUENCIA NIVEL DE CONSECUENCIA NC SIGNIFICADO DAÑOS PERSONALES Mortal o Catastrófico (M) Muy Grave
NIVELES DE CONSECUENCIA
NIVEL DE CONSECUENCIA
NC
SIGNIFICADO
DAÑOS PERSONALES
Mortal o Catastrófico (M)
Muy Grave (MG)
100 Muerte
(s)
60
Lesiones o enfermedades graves
irreparables (Incapacidad
permanente parcial o invalidez)
Grave (G)
25
Lesiones o enfermedades con
incapacidad laboral temporal (ILT).
Leve (L)
10
Lesiones o enfermedades que no
requieran incapacidad
NIVELES DE RIESGO Y DE INTERVENCIÓN NIVEL DE RIESGO Y DE INTERVENCIÓN VALOR DE NR SIGNIFICADO
NIVELES DE RIESGO Y DE INTERVENCIÓN NIVEL DE RIESGO Y DE INTERVENCIÓN VALOR DE NR SIGNIFICADO

NIVELES DE RIESGO Y DE INTERVENCIÓN

NIVEL DE RIESGO Y DE INTERVENCIÓN

VALOR DE NR

 

SIGNIFICADO

I

4000 -600

Situación crítica. Suspender actividades hasta que el riesgo esté bajo control. Intervención urgente.

II

500-150

Corregir y adoptar medidas de control inmediato. Sin embargo, suspenda

actividades si el nivel de riesgo está por encima o igual de 360.

 

III

120-40

Mejorar

si

es

posible.

Sería

conveniente

justificar

la

intervención

y

su

rentabilidad.

 

IV

20

Mantener las medidas de control existentes, pero se debería considerar soluciones de mejoras y se deben hacer comprobaciones periódicas para asegurar que el riesgo aún es aceptable.

NIVELES DE DAÑO CATEGORÍA DEL DAÑO DAÑO LEVE DAÑO MODERADO DAÑO EXTREMO  Molestias e irritación

NIVELES DE DAÑO

NIVELES DE DAÑO CATEGORÍA DEL DAÑO DAÑO LEVE DAÑO MODERADO DAÑO EXTREMO  Molestias e irritación

CATEGORÍA DEL DAÑO

 

DAÑO LEVE

 

DAÑO MODERADO

DAÑO EXTREMO

 

Molestias e irritación

Enfermedades que causan incapacidad

  • Enfermedades agudas o crónicas, que

Ejemplo:

temporal

generan incapacidad permanente, parcial,

Dolor de cabeza

Ejemplo:

invalidez o muerte.

SALUD

Enfermedad temporal que

Pérdida parcial de la audición

produce malestar

Dermatitis

Ejemplo:

Asma

Diarrea

Desórdenes de las extremidades superiores

 

Lesiones superficiales

Laceraciones

  • Lesiones que generen amputaciones

Heridas de poca profundidad

Heridas profundas

  • Fracturas de huesos largos

Contusiones

Quemaduras de primer grado

  • Trauma cráneo encefálico

Irritaciones del ojo por material

Conmoción cerebral

  • Quemaduras de segundo grado y tercer

SEGURIDAD

particulado

Esguinces graves

grado

 

Fracturas de huesos cortos

  • Alteraciones severas de mano, de columna

 

vertebral con compromiso de la médula

espinal, oculares que comprometan el campo visual, disminuyan la capacidad auditiva

EVALUACIÓN DE RIESGOS  Para evaluar el Nivel de Riesgo (NR) se debería determinar lo siguiente:
EVALUACIÓN DE RIESGOS  Para evaluar el Nivel de Riesgo (NR) se debería determinar lo siguiente:
EVALUACIÓN DE RIESGOS  Para evaluar el Nivel de Riesgo (NR) se debería determinar lo siguiente:
EVALUACIÓN DE RIESGOS
Para evaluar el Nivel de Riesgo (NR) se debería determinar lo siguiente:
NR= NP * NC
En donde:
NP: Nivel de probabilidad
NC: Nivel de consecuencia
A su vez, para determinar el NP se requiere:
NP= ND * NE
En donde:
ND: Nivel de deficiencia
NE: Nivel de exposición
ACEPTABILIDAD DEL RIESGO NIVEL DE RIESGO SIGNIFICADO I No Aceptable II No Aceptable o Aceptable con
ACEPTABILIDAD DEL RIESGO NIVEL DE RIESGO SIGNIFICADO I No Aceptable II No Aceptable o Aceptable con
ACEPTABILIDAD DEL RIESGO NIVEL DE RIESGO SIGNIFICADO I No Aceptable II No Aceptable o Aceptable con
ACEPTABILIDAD DEL RIESGO
NIVEL DE RIESGO
SIGNIFICADO
I
No Aceptable
II
No Aceptable o Aceptable con control específico
III
Aceptable
IV
Aceptable

GESTIÓN DE LOS PELIGROS, RIESGOS, MEDIDAS DE

PREVENCIÓN Y CONTROL

GESTIÓN DE LOS PELIGROS, RIESGOS, MEDIDAS DE PREVENCIÓN Y CONTROL Eliminación del peligro/riesgo: Medida que se
Eliminación del peligro/riesgo: Medida que se toma para suprimir (hacer desaparecer) el peligro/riesgo.
Eliminación del
peligro/riesgo: Medida que
se toma para suprimir (hacer
desaparecer) el
peligro/riesgo.
Sustitución: Medida que se toma a fin de reemplazar un peligro por otro que no genere
Sustitución: Medida que se
toma a fin de reemplazar un
peligro por otro que no
genere riesgo o que genere
menos riesgo
Controles de Ingeniería: Medidas técnicas para el control del peligro/riesgo en su origen (fuente) o en
Controles de Ingeniería:
Medidas técnicas para el
control del peligro/riesgo en
su origen (fuente) o en el
medio
Controles administrativos: Medidas que tienen como fin reducir el tiempo de exposición al peligro
Controles
administrativos:
Medidas que tienen
como fin reducir el
tiempo de exposición al
peligro

Equipos y Elementos de Protección Personal:

Medidas basadas en el

uso de dispositivos, accesorios y vestimentas por parte de los trabajadores

GESTIÓN DE LOS PELIGROS, RIESGOS, MEDIDAS DE PREVENCIÓN Y CONTROL Eliminación del peligro/riesgo: Medida que se

GESTIÓN DE LOS PELIGROS, RIESGOS, MEDIDAS DE PREVENCIÓN Y CONTROL

GESTIÓN DE LOS PELIGROS, RIESGOS, MEDIDAS DE PREVENCIÓN Y CONTROL
ANÁLISIS DE TRABAJO SEGURO ATS
ANÁLISIS DE TRABAJO SEGURO ATS
ANÁLISIS DE TRABAJO SEGURO
ATS

ATS

ATS Es el procedimiento mediante el cual se identifican los riesgos asociados a cada etapa de

Es el procedimiento mediante el

cual

se

identifican

los

riesgos

asociados a cada etapa de la

ejecución

de

un

trabajo, que

pueden potencialmente producir

un accidente.

ATS Es el procedimiento mediante el cual se identifican los riesgos asociados a cada etapa de
Objetivo ATS Identificar los agentes de riesgos a los cuales están expuestos los trabajadores en la
Objetivo
ATS
Identificar los agentes de riesgos a los cuales están
expuestos los trabajadores en la ejecución de sus
tareas rutinarias.
Eliminar
Disminuir
Eliminar
Riesgos
Pasos para la elaboración de un ATS • Solicitar el formato de Análisis de Riesgos vigente
Pasos para la elaboración de un ATS
Solicitar el formato de Análisis de Riesgos vigente y
publicado por cada dependencia.
Etapa 1
• Analizar el escenario del trabajo que va a ser ejecutado.
Etapa 2
• Dividir el trabajo en pasos básicos
Etapa 3
• Identificar los riegos potenciales
Etapa 4
Pasos para la elaboración de un ATS • Determinar las medidas preventivas para eliminar o reducir
Pasos para la elaboración de un ATS
• Determinar las medidas preventivas para eliminar o
reducir esos riesgos.
Etapa 5
• Diligenciar el formato de Análisis de Riesgos.
Etapa 6
• Definir el responsable para cada control.
Etapa 7
Pasos para la elaboración de un ATS • Aprobar el ATS. Etapa 8 • Leer y
Pasos para la elaboración de un ATS
• Aprobar el ATS.
Etapa 8
• Leer y comprender el Análisis de Riesgos y el
Procedimiento/Instructivo de Trabajo Seguro por parte del
Etapa 9
Equipo Ejecutor.
• Asegurar la aplicación de controles.
Etapa 10
• Hacer seguimiento a la aplicación de controles.
Etapa 11
Clasificación de las Consecuencias Consecuencias Lesiones a Medio Imagen de la Económicos personas Ambiente empresa Nivel

Clasificación de las Consecuencias

Consecuencias Lesiones a Medio Imagen de la Económicos personas Ambiente empresa
Consecuencias
Lesiones a
Medio
Imagen de la
Económicos
personas
Ambiente
empresa
Clasificación de las Consecuencias Consecuencias Lesiones a Medio Imagen de la Económicos personas Ambiente empresa Nivel

Nivel de gravedad

TRABAJO SEGURO EN ALTURAS TSA
TRABAJO SEGURO EN ALTURAS TSA
TRABAJO SEGURO EN
ALTURAS
TSA
Definición y campo de aplicación Obligaciones: Empleador, empleado y ARL Programa de prevención y protección contra
Definición y campo de aplicación Obligaciones: Empleador, empleado y ARL Programa de prevención y protección contra
Definición y campo de aplicación Obligaciones: Empleador, empleado y ARL Programa de prevención y protección contra
Definición y campo de aplicación
Definición y campo de aplicación
Obligaciones: Empleador, empleado y ARL
Obligaciones: Empleador, empleado y ARL
Programa de prevención y protección contra caídas de alturas • Medidas de prevención • • •
Programa de prevención y protección contra caídas de
alturas
Medidas de prevención
Programas de capacitación
Medidas colectivas de prevención
Permiso de trabajo en alturas
Sistemas de acceso para trabajo en alturas
Trabajo en suspensión
Medidas de protección contra caídas en alturas • Clasificación de las medidas de protección • Principales
Medidas de protección contra caídas en alturas • Clasificación de las medidas de protección • Principales
Medidas de protección contra caídas en alturas • Clasificación de las medidas de protección • Principales
Medidas de protección contra caídas en alturas • Clasificación de las medidas de protección • Principales
Medidas de protección contra caídas en alturas
• Clasificación de las medidas de protección
• Principales medidas activas de protección
Plan de emergencias
Conclusiones
Conclusiones
Bibliografía
Bibliografía
«Cualquier actividad o desplazamiento que realice un trabajador mientras este expuesto a un riesgo de caída
«Cualquier actividad o desplazamiento que realice un trabajador mientras este expuesto a un riesgo de caída
«Cualquier actividad o desplazamiento que realice un trabajador mientras este expuesto a un riesgo de caída
«Cualquier actividad o desplazamiento que realice un trabajador mientras este expuesto a un riesgo de caída
«Cualquier actividad o desplazamiento
que realice un trabajador mientras
este expuesto a un riesgo de caída de
distinto nivel, cuya diferencia de cota
sea aproximadamente igual o mayor a
1.5 metros con respecto del plano
horizontal inferior más próximo»
«Cualquier actividad o desplazamiento que realice un trabajador mientras este expuesto a un riesgo de caída
Condiciones peligrosas que Se exceptúan las actividades Construcción de nuevas puedan afectar al de atención de
Condiciones peligrosas que Se exceptúan las actividades Construcción de nuevas puedan afectar al de atención de
Condiciones peligrosas que Se exceptúan las actividades Construcción de nuevas puedan afectar al de atención de
Condiciones peligrosas que Se exceptúan las actividades Construcción de nuevas puedan afectar al de atención de
Condiciones peligrosas que
Se exceptúan las actividades
Construcción de nuevas
puedan afectar al
de atención de emergencias,
edificaciones y obras civiles
trabajador al momento de la
lúdicas, deportivas,
caída
artísticas y andinismo
Realizar evaluaciones médicas ocupacionales Implementar un programa de protección contra caídas Cubrir las condiciones de riesgo
Realizar evaluaciones médicas ocupacionales Implementar un programa de protección contra caídas Cubrir las condiciones de riesgo
Realizar evaluaciones médicas ocupacionales Implementar un programa de protección contra caídas Cubrir las condiciones de riesgo
Realizar evaluaciones médicas ocupacionales Implementar un programa de protección contra caídas Cubrir las condiciones de riesgo

Realizar evaluaciones médicas ocupacionales

Implementar un programa de protección contra caídas

Cubrir las condiciones de riesgo de caída

Adoptar medidas compensatorias y eficaces de seguridad

Disponer de un coordinador de trabajo en alturas

Suministrar equipos, capacitación y entrenamiento al empleado

Realizar evaluaciones médicas ocupacionales Implementar un programa de protección contra caídas Cubrir las condiciones de riesgo
Garantizar mínimo un reentrenamiento anual Garantizar acompañamiento cuando se realice trabajo el alturas Solicitar pruebas del
Garantizar mínimo un reentrenamiento anual Garantizar acompañamiento cuando se realice trabajo el alturas Solicitar pruebas del
Garantizar mínimo un reentrenamiento anual Garantizar acompañamiento cuando se realice trabajo el alturas Solicitar pruebas del
Garantizar mínimo un reentrenamiento anual Garantizar acompañamiento cuando se realice trabajo el alturas Solicitar pruebas del

Garantizar mínimo un reentrenamiento anual

Garantizar acompañamiento cuando se realice trabajo el alturas

Solicitar pruebas del buen funcionamiento del sistema de

protección contra caídas

Garantizar que los menores de edad y mujeres embarazadas no realicen trabajo en alturas

Asumir costos de capacitaciones

Garantizar mínimo un reentrenamiento anual Garantizar acompañamiento cuando se realice trabajo el alturas Solicitar pruebas del
Asistir a las capacitaciones programadas y aprobar Cumplir todos los procesos SST Informar al empleador cualquier
Asistir a las capacitaciones programadas y aprobar Cumplir todos los procesos SST Informar al empleador cualquier
Asistir a las capacitaciones programadas y aprobar Cumplir todos los procesos SST Informar al empleador cualquier
Asistir a las capacitaciones programadas y aprobar Cumplir todos los procesos SST Informar al empleador cualquier

Asistir a las capacitaciones programadas y aprobar

Cumplir todos los procesos SST

Informar al empleador cualquier condición de salud que pueda generar restricciones

Utilizar las medidas de prevención y protección contra caídas

Reportar deterioro o daño en el sistema de prevención de caídas

Diligenciar el permiso de trabajo en alturas

 
 
 
 
 
Asistir a las capacitaciones programadas y aprobar Cumplir todos los procesos SST Informar al empleador cualquier
Realizar actividades de prevención, asesoría y evaluación de riesgos Ejercer vigilancia y control en la prevención
Realizar actividades de prevención, asesoría y evaluación de riesgos Ejercer vigilancia y control en la prevención
Realizar actividades de prevención, asesoría y evaluación de riesgos Ejercer vigilancia y control en la prevención

Realizar actividades de

prevención, asesoría y

evaluación de riesgos

Ejercer vigilancia y control

en la prevención de los

riesgos

Asesorar a los empleados

en la compra de los EPP

Elaborar, publicar y

divulgar guías técnicas por

sector económico para la

aplicación de dicha

resolución

Realizar actividades de prevención, asesoría y evaluación de riesgos Ejercer vigilancia y control en la prevención
Es la planeación, organización, ejecución y evaluación de las actividades identificadas por el empleador como necesarias
Es la planeación, organización, ejecución y evaluación de las actividades identificadas por el empleador como necesarias
Es la planeación, organización, ejecución y evaluación de las actividades identificadas por el empleador como necesarias
Es la planeación, organización, ejecución y evaluación de las actividades identificadas por el empleador como necesarias
Es la planeación, organización, ejecución y evaluación de las actividades
identificadas por el empleador como necesarias de implementar en los
sitios de trabajo para prevenir la ocurrencia de accidentes de trabajo
por trabajo en alturas.
Son aquellas implementadas para evitar la caída de trabajadores cuando realicen trabajo en alturas. Los procedimientos
Son aquellas implementadas para evitar la caída de trabajadores cuando realicen trabajo en alturas. Los procedimientos
Son aquellas implementadas para evitar la caída de trabajadores cuando realicen trabajo en alturas. Los procedimientos
Son aquellas implementadas para evitar la caída de trabajadores cuando realicen trabajo en alturas. Los procedimientos
Son aquellas implementadas para evitar la caída de trabajadores cuando realicen trabajo en alturas. Los procedimientos
Son aquellas implementadas para evitar la caída de trabajadores cuando
realicen trabajo en alturas. Los procedimientos para el trabajo seguro
en alturas deben ser fácilmente entendibles, y deben ser ajustados si:
Cambian las
condiciones de trabajo
Ocurre algún incidente
o accidente
Los indicadores de
gestión así lo definen
Todo empleado que desempeñe un trabajo en alturas debe tener certificado para trabajo seguro, obtenido mediante
Todo empleado que desempeñe un trabajo en alturas debe tener certificado para trabajo seguro, obtenido mediante
Todo empleado que desempeñe un trabajo en alturas debe tener certificado para trabajo seguro, obtenido mediante
Todo empleado que desempeñe un trabajo en alturas debe tener certificado para trabajo seguro, obtenido mediante
Todo empleado que desempeñe un trabajo en alturas debe tener certificado para trabajo seguro, obtenido mediante
Todo empleado que desempeñe un trabajo en alturas debe tener
certificado para trabajo seguro, obtenido mediante capacitación o
certificación en la competencia laboral.
Jefes de área
Trabajadores que realicen trabajo en alturas
Coordinador de trabajo en alturas
Entrenador en trabajo seguro en alturas
Aprendices de formación titulada
Intensidad mínima de 8 horas certificadas en: Requisitos legales en protección contra caídas Responsabilida d civil,
Intensidad mínima de 8 horas certificadas en: Requisitos legales en protección contra caídas Responsabilida d civil,
Intensidad mínima de 8 horas certificadas en: Requisitos legales en protección contra caídas Responsabilida d civil,
Intensidad mínima de 8 horas certificadas en:
Intensidad mínima de 8 horas certificadas en:
Requisitos legales en protección contra caídas
Requisitos
legales en
protección
contra caídas
Responsabilida d civil, penal y administrativa
Responsabilida
d civil, penal y
administrativa
Marco conceptual sobre prevención y protección contra caídas
Marco
conceptual
sobre
prevención y
protección
contra caídas
Administración y control del programa de protección contra caídas
Administración
y control del
programa de
protección
contra caídas
Intensidad mínima de 80 horas, 60 teóricas y 20 prácticas, certificadas en: Naturaleza de los peligros
Intensidad mínima de 80 horas, 60 teóricas y 20 prácticas, certificadas en: Naturaleza de los peligros
Intensidad mínima de 80 horas, 60 teóricas y 20 prácticas, certificadas en: Naturaleza de los peligros
Intensidad mínima de 80 horas, 60 teóricas y 20 prácticas, certificadas en:
Intensidad mínima de 80 horas, 60 teóricas y 20 prácticas, certificadas en:
  • Naturaleza de los peligros de caída de personas y objetos

Intensidad mínima de 80 horas, 60 teóricas y 20 prácticas, certificadas en: Naturaleza de los peligros
  • Requisitos legales en protección contra caídas

Intensidad mínima de 80 horas, 60 teóricas y 20 prácticas, certificadas en: Naturaleza de los peligros
  • Medidas de prevención y protección contra caídas

Intensidad mínima de 80 horas, 60 teóricas y 20 prácticas, certificadas en: Naturaleza de los peligros
  • Procedimientos para manipular y almacenar equipos y materiales

Intensidad mínima de 80 horas, 60 teóricas y 20 prácticas, certificadas en: Naturaleza de los peligros
  • EPP contra caídas

Intensidad mínima de 80 horas, 60 teóricas y 20 prácticas, certificadas en: Naturaleza de los peligros
  • Fundamentos de primeros auxilios

Intensidad mínima de 80 horas, 60 teóricas y 20 prácticas, certificadas en: Naturaleza de los peligros
Intensidad mínima de 80 horas, 60 teóricas y 20 prácticas, certificadas en: Naturaleza de los peligros

Conceptos básicos de rescate y autorrescate

Intensidad mínima de 80 horas, 60 teóricas y 20 prácticas, certificadas en: Naturaleza de los peligros

Elaboración del permiso de alturas

Naturaleza de los peligros de caída de personas y objetos Conceptos básicos de rescate y autorrescate
Naturaleza de los peligros de caída de personas y objetos Conceptos básicos de rescate y autorrescate
Naturaleza de los peligros de caída de personas y objetos Conceptos básicos de rescate y autorrescate
Naturaleza de los peligros de caída de personas y objetos Conceptos básicos de rescate y autorrescate
Naturaleza de los peligros de caída de personas y objetos Conceptos básicos de rescate y autorrescate
Naturaleza de los
peligros de caída de
personas y objetos
Conceptos básicos
de rescate y
autorrescate
Elaboración del
permiso de alturas
Fomento del
Procedimientos
autocuidado de las
para seleccionar y
personas
manipular equipos
Responsabilidad
Conceptos técnicos
laboral, penal, civil y
administrativa
de protección
contra caídas
Actividades dirigidas a informar o demarcar la zona de peligro y evitar una caída de alturas
Actividades dirigidas a informar o demarcar la zona de peligro y evitar una caída de alturas
Actividades dirigidas a informar o demarcar la zona de peligro y evitar una caída de alturas
Actividades dirigidas a informar o demarcar la zona de peligro y evitar una caída de alturas
Actividades dirigidas a informar o demarcar la zona de peligro y evitar una caída de alturas
Actividades dirigidas a informar o demarcar la zona de peligro y evitar
una caída de alturas o ser lesionado por objetos que caigan.
Delimitación del área Línea de advertencia Señalización del área Barandas Control de acceso Manejo de desniveles
Delimitación
del área
Línea de
advertencia
Señalización
del área
Barandas
Control de
acceso
Manejo de
desniveles y
orificios
Ayudante de
seguridad
Tiene por objeto limitar el área o zona de peligro de caída del trabajador y prevenir
Tiene por objeto limitar el área o zona de peligro de caída del trabajador y prevenir
Tiene por objeto limitar el área o zona de peligro de caída del trabajador y prevenir
Tiene por objeto limitar el área o zona de peligro de caída del trabajador y prevenir
Tiene por objeto limitar el área o zona de peligro de caída del trabajador y prevenir
Tiene por objeto limitar el área o zona de peligro de caída del trabajador y prevenir
Tiene por objeto limitar el área o zona de peligro de caída del trabajador
y prevenir el acercamiento de este a la zona de caída.
Demarca un área protección. en la que se puede trabajar sin un sistema de Generalmente suelen
Demarca un área protección. en la que se puede trabajar sin un sistema de Generalmente suelen
Demarca un área protección. en la que se puede trabajar sin un sistema de Generalmente suelen
Demarca un área protección. en la que se puede trabajar sin un sistema de Generalmente suelen
Demarca un área protección. en la que se puede trabajar sin un sistema de
Demarca un área
protección.
en
la
que
se
puede
trabajar
sin
un
sistema
de
Generalmente suelen utilizarse cadenas de acero, cuerda u otros materiales para dicha finalidad.
Generalmente
suelen
utilizarse
cadenas
de
acero,
cuerda
u
otros
materiales para dicha finalidad.
Avisos informativos, visibles para cualquier persona. Debe estar alrededor de todo el perímetro involucrado. Trabajadores extranjeros
Avisos informativos, visibles para cualquier persona. Debe estar alrededor de todo el perímetro involucrado. Trabajadores extranjeros
Avisos informativos, visibles
para cualquier persona.
Debe estar alrededor de todo
el perímetro involucrado.
Trabajadores extranjeros
(idioma)
Avisos informativos, visibles para cualquier persona. Debe estar alrededor de todo el perímetro involucrado. Trabajadores extranjeros
Avisos informativos, visibles para cualquier persona. Debe estar alrededor de todo el perímetro involucrado. Trabajadores extranjeros
Avisos informativos, visibles para cualquier persona. Debe estar alrededor de todo el perímetro involucrado. Trabajadores extranjeros
Avisos informativos, visibles para cualquier persona. Debe estar alrededor de todo el perímetro involucrado. Trabajadores extranjeros
Avisos informativos, visibles para cualquier persona. Debe estar alrededor de todo el perímetro involucrado. Trabajadores extranjeros
Estructuras que se utilizan como medida informativa y/o de restricción. Pueden ser fijas o portátiles
Estructuras que se utilizan como medida informativa y/o de restricción. Pueden ser fijas o portátiles
Estructuras que se utilizan como medida informativa y/o de restricción. Pueden ser fijas o portátiles
Estructuras que se utilizan como medida informativa y/o de restricción. Pueden ser fijas o portátiles
Estructuras que se utilizan como medida informativa y/o de restricción. Pueden ser fijas o portátiles
  • Estructuras que se utilizan como medida informativa y/o de restricción.

  • Pueden ser fijas o portátiles además deben estar identificadas y cumplir como mínimo, con los requerimientos establecidos.

Son Medidas de prevención por medio de mecanismos operativos. Medidas de vigilancia Seguridad con guardas Tarjetas
Son Medidas de prevención por medio de mecanismos operativos. Medidas de vigilancia Seguridad con guardas Tarjetas
Son Medidas de prevención por medio de
mecanismos operativos.
Medidas de vigilancia
Seguridad con guardas
Tarjetas de seguridad
Listas de chequeo
Permisos de trabajo
Son medidas preventivas por medio de demarcaciones . En diferencia de niveles se utilizan rampas con
Son medidas preventivas por medio de demarcaciones . En diferencia de niveles se utilizan rampas con
Son medidas preventivas por medio de demarcaciones . En diferencia de niveles se utilizan rampas con

Son medidas preventivas por medio de demarcaciones.

En diferencia de niveles se utilizan rampas con diferentes ángulos.

Generalmente suelen utilizarse barandas.

En algunas ocasiones suele utilizarse escaleras.

Ayudar a advertir y controlar los peligros y riesgos presentes, será la función de esta persona.
Ayudar a advertir y controlar los peligros y riesgos presentes, será la función de esta persona.
Ayudar a advertir y controlar los peligros y riesgos presentes, será la función de esta persona.

Ayudar a advertir y controlar los peligros y riesgos presentes, será la función

de esta persona.

Ayudar a advertir y controlar los peligros y riesgos presentes, será la función de esta persona.
Este permiso de trabajo debe ser emitido para trabajos ocasionales definidos por el coordinador de
  • Este permiso de trabajo debe ser emitido para trabajos ocasionales definidos por el coordinador de trabajo en alturas.

Cuando

  • trate

se

de trabajos

rutinarios, a cambio del permiso

de

trabajo

en

alturas,

debe

implementarse

una

lista

de

chequeo

Este permiso de trabajo debe ser emitido para trabajos ocasionales definidos por el coordinador de
La finalidad de estos sistemas es permitir el acceso y/o soporte de
La
finalidad
de
estos
sistemas
es
permitir
el
acceso
y/o
soporte
de

trabajadores a lugares para desarrollar trabajo en alturas.

La finalidad de estos sistemas es permitir el acceso y/o soporte de trabajadores a lugares para
1. Certificados pertinentes. 2. Selección de acuerdo a la necesidad. 3. Compatibilidad entre si 4. Garantizar
  • 1. Certificados pertinentes.

1. Certificados pertinentes. 2. Selección de acuerdo a la necesidad. 3. Compatibilidad entre si 4. Garantizar
  • 2. Selección de acuerdo a la necesidad.

1. Certificados pertinentes. 2. Selección de acuerdo a la necesidad. 3. Compatibilidad entre si 4. Garantizar
  • 3. Compatibilidad entre si

1. Certificados pertinentes. 2. Selección de acuerdo a la necesidad. 3. Compatibilidad entre si 4. Garantizar
  • 4. Garantizar resistencia a cargas, de acuerdo al factor

de seguridad.

  • 5. Inspección antes de cada uso.

1. Certificados pertinentes. 2. Selección de acuerdo a la necesidad. 3. Compatibilidad entre si 4. Garantizar
Trabajos suspensión en con duración de más de cinco minutos. los Todos componentes del sistema de
Trabajos suspensión en con duración de más de cinco minutos. los Todos componentes del sistema de

Trabajos

  • suspensión

en

con

duración

de

más

de

cinco

minutos.

  • los

Todos

componentes

del

sistema

de

descenso,

deben

estar

certificados

de

acuerdo

con

las

normas

nacionales

o

internacionales aplicables.

Las medidas de protección contra caídas, son aquellas implementadas para detener la caída, una vez ocurra,
Las medidas de protección contra caídas, son aquellas implementadas para detener la caída, una vez ocurra,

Las medidas de protección contra caídas, son aquellas implementadas para detener la caída, una vez ocurra, o mitigar sus consecuencias.

1. Los EPP deben ser compatibles.
1. Los EPP deben ser
compatibles.
2. Podrán utilizarse medidas de ascenso y descenso.
2. Podrán utilizarse
medidas de ascenso y
descenso.
3. El sistema seleccionado debe amortiguar fuerza de impacto
3. El sistema seleccionado
debe amortiguar fuerza
de impacto
4. Los EPP individual se asignaran tomando en cuenta el riesgo valorado.
4. Los EPP individual se
asignaran tomando en
cuenta el riesgo valorado.
5. También se seleccionaran de acuerdo a la tarea.
5. También se
seleccionaran de acuerdo
a la tarea.
Medidas pasivas de protección Medidas activas de protección Están diseñadas para detener o capturar al Son
Medidas pasivas de protección
Medidas pasivas de
protección
Medidas activas de protección
Medidas activas de
protección

Están diseñadas para detener

o

capturar al

 

Son

las

que involucran

la participación del

trabajador

en

el

trayecto

de

su

caída,

sin

trabajador. Incluyen los siguientes

permitir

impacto

contra

estructuras

o

componentes: punto de anclaje, mecanismos

elementos, requieren

poca

 

o

ninguna

de anclaje, conectores, soporte corporal y

intervención

del

trabajador

que

realiza

el

plan de rescate.

trabajo.

 
a) Punto de Anclaje Fijo: Se dividen en dos clases, puntos para detención de caídas y
  • a) Punto de Anclaje Fijo:

Se dividen

en

dos clases,

puntos para

detención de caídas y puntos para

restricción de caídas, los primeros son

equipos, asegurados a una estructura,

que, si están diseñados por una persona

calificada,

deben

ser

capaces

de

soportar el doble de la fuerza máxima de

la caída (3.600 libras).

a) Punto de Anclaje Fijo: Se dividen en dos clases, puntos para detención de caídas y

Figura representativa: Punto y mecanismo de anclaje. Disponible en

http://copernico.escuelaing.edu.co/lpinilla/www/protocols/ERGO/TRABAJO%20EN%20ALTURA

.pdf

b) Dispositivos de Anclaje Portátiles o Conectores de Anclaje Portátiles: Dispositivos de tipo portátil que abrazan

b) Dispositivos de Anclaje Portátiles o Conectores de Anclaje Portátiles:

Dispositivos de tipo portátil que abrazan o se ajustan a una determinada estructura y que deben ser

capaces de resistir mínimo 5.000 libras; tienen como función ser puntos seguros de acoplamiento

para los ganchos de los conectores, cuando estos últimos no puedan conectarse directamente a la

estructura

b) Dispositivos de Anclaje Portátiles o Conectores de Anclaje Portátiles: Dispositivos de tipo portátil que abrazan
c) Línea de vida horizontal: Pueden ser fijas o portátiles. Las líneas de vida horizontales fijas

c) Línea de vida horizontal: Pueden ser

fijas o portátiles. Las líneas de vida

horizontales fijas deben ser diseñadas e

instaladas por una persona calificada con

un factor de seguridad no menor que dos

(2) en todos sus componentes.

c) Línea de vida horizontal: Pueden ser fijas o portátiles. Las líneas de vida horizontales fijas
La línea de vida horizontal portátil debe cumplir con lo siguiente: i) Debe tener absorbedor de

La línea de vida horizontal portátil debe cumplir con lo siguiente:

i) Debe tener absorbedor de energía y podrán ser instaladas por un trabajador autorizado, bajo supervisión
i) Debe
tener
absorbedor de energía y
podrán ser instaladas
por
un
trabajador
autorizado, bajo supervisión de una persona
calificada.
ii) Sus componentes deben estar certificados.
ii) Sus componentes deben estar certificados.
La línea de vida horizontal portátil debe cumplir con lo siguiente: i) Debe tener absorbedor de
iv) No debe ser sobretensionada.
iv) No debe ser sobretensionada.
iii) Debe ser instalada entre puntos de anclaje que soporten al menos 5.000 libras por persona
iii) Debe ser instalada entre puntos de anclaje que soporten
al menos 5.000 libras por persona conectada.
v) Máximo se pueden conectar dos personas a la misma línea.
v) Máximo se pueden conectar dos personas a la misma línea.
d ) Líneas de vida verticales: Son sistemas de cables de acero con alma de acero,

d)

Líneas

de

vida verticales: Son

sistemas de cables de acero con alma de acero, cuerdas sintéticas, rieles u

otros materiales

que, debidamente

anclados en un punto superior a la zona

de labor, protegen al trabajador en su

desplazamiento

vertical

(ascenso/descenso). El sistema de línea vertical debe estar

certificado.

d ) Líneas de vida verticales: Son sistemas de cables de acero con alma de acero,
Las líneas de vida verticales, podrán ser fijas o portátiles según la necesidad: i) Líneas de

Las líneas de vida verticales, podrán ser fijas o portátiles según la necesidad:

i) Líneas de vida verticales fijas: Deben ser instaladas en escaleras verticales que superen una altura
i) Líneas de vida verticales fijas:
Deben ser instaladas en escaleras
verticales que superen una altura
de 4,50 m sobre el nivel inferior.
Deben tener un absorbedor de
impacto en la parte superior para
evitar sobrecargar el anclaje.
Las líneas de vida verticales, podrán ser fijas o portátiles según la necesidad: i) Líneas de
ii) Líneas de vida verticales portátiles: Deberán cumplir lo siguiente: 1. Deben ser en cable de

ii) Líneas de vida verticales portátiles: Deberán cumplir lo siguiente:

1. Deben ser en cable de acero de diámetro nominal entre 5/16” (7,9 mm) a 3/8”
1. Deben
ser
en
cable de acero
de diámetro
nominal
entre 5/16”
(7,9
mm)
a
3/8”
(9,5 mm)
o de
cuerda
entre
13 mm
y
16 mm que cumplan
con la resistencia
mínima de 5.000 lb.
2. Sus componentes deben estar certificados,
2. Sus componentes deben estar certificados,
3. Ser instaladas en puntos de anclaje que soporten al menos 5.000 libras, por la persona
3. Ser instaladas en puntos de anclaje que soporten al menos 5.000 libras, por la persona conectada. Los
elementos o equipos de las líneas de vida vertical deben ser compatibles entre sí, en tamaño, figura,
materiales, forma y diámetro. Compatibles no significa necesariamente que sean de la misma marca.
iii) Conectores: Existen diferentes conectores dependiendo el tipo de tarea a realizar; se deberán seleccionar conforme

iii) Conectores: Existen diferentes conectores dependiendo el tipo de tarea a realizar; se deberán

seleccionar conforme a la siguiente clasificación:

1. Ganchos de seguridad: Equipos que cuentan con un sistema de cierre de doble seguridad, para evitar su

apertura involuntaria, con resistencia mínima de 5.000

libras. Están provistos

de

una

argolla u

ojo

al

que está

asegurado al

equipo conector y permiten unir el

arnés al

punto de anclaje.

iii) Conectores: Existen diferentes conectores dependiendo el tipo de tarea a realizar; se deberán seleccionar conforme
2. Mosquetones: Deben tener cierre de bloqueo automático y deben ser fabricados en acero, con una
2. Mosquetones: Deben tener cierre de bloqueo automático y deben ser fabricados en acero, con una

2.

Mosquetones: Deben tener cierre de

bloqueo automático y deben ser fabricados en

acero, con una resistencia mínima certificada

de 5.000 libras (22,2 kilonewtons 2.272 kg).

El uso de mosquetones roscados queda

prohibido en los sistemas de protección

contra caídas.

3. Conectores para restricción de caídas: Tienen como función asegurar al trabajador a un punto de

3. Conectores para restricción de caídas:

Tienen como función asegurar al trabajador a

un punto de anclaje sin permitir que este se

acerque a menos de 60 cm de un borde

desprotegido. Estos conectores podrán ser de

fibra sintética, cuerda, cable de acero u otros

materiales con una resistencia mínima de

5.000 libras (22,2 kilonewtons 2.272 kg) y

debe ser certificado.

3. Conectores para restricción de caídas: Tienen como función asegurar al trabajador a un punto de
4. Conectores de Posicionamiento: Tienen la finalidad de permitir que el trabajador se ubique en un

4. Conectores de Posicionamiento: Tienen la finalidad de permitir que el trabajador se ubique en

un punto específico a desarrollar su labor, evitando que la caída libre sea de más de 60 cm y deben

estar certificados.

Los conectores de posicionamiento deben tener una resistencia mínima de 5.000 libras. Estos conectores podrán ser
Los conectores de posicionamiento
deben tener una resistencia mínima de
5.000 libras. Estos conectores podrán
ser de cuerda, banda de fibra sintética,
cadenas, mosquetones de gran apertura
u otros materiales.
4. Conectores de Posicionamiento: Tienen la finalidad de permitir que el trabajador se ubique en un
5. Conectores para detención de caídas: Equipos que incorporan un sistema absorbedor de energía o mecanismos

5. Conectores para detención de caídas: Equipos que incorporan un sistema absorbedor de

energía o mecanismos que disminuyen la fuerza de impacto, reduciendo la probabilidad de

lesiones provocadas por la misma. Estos conectores, sin importar su longitud están clasificados

en:

5. Conectores para detención de caídas: Equipos que incorporan un sistema absorbedor de energía o mecanismos
Eslingas con absorbedor de energía
Eslingas con
absorbedor de energía
5. Conectores para detención de caídas: Equipos que incorporan un sistema absorbedor de energía o mecanismos
Líneas de vida autorretráctiles
Líneas de vida
autorretráctiles
6. Conectores para Tránsito Vertical (Frenos): Aplican exclusivamente sobre líneas de vida vertical, y se clasifican
6. Conectores para Tránsito Vertical (Frenos): Aplican exclusivamente sobre líneas de vida vertical, y se clasifican
6. Conectores para Tránsito Vertical (Frenos): Aplican exclusivamente sobre
líneas de vida vertical, y se clasifican en:
Frenos para líneas de vida fijas.
Frenos para líneas de vida portátiles.
6. Conectores para Tránsito Vertical (Frenos): Aplican exclusivamente sobre líneas de vida vertical, y se clasifican
Todo empleador que dentro de sus riesgos cotidianos tenga incluido el de caída por trabajo en
Todo empleador que dentro de sus riesgos cotidianos tenga incluido el de caída por trabajo en
Todo empleador que dentro de sus riesgos
cotidianos tenga incluido el de caída por
trabajo en alturas, debe incluir dentro del
plan de emergencias establecido en la
Resolución número 1016 de 1989, un capítulo
escrito de trabajo en alturas que debe ser
practicado y verificado, acorde con las
actividades que se ejecuten y que garantice
una respuesta organizada y segura ante
cualquier incidente o accidente que se pueda
presentar en el sitio de trabajo, incluido un
plan de rescate.
Todo empleador que dentro de sus riesgos cotidianos tenga incluido el de caída por trabajo en

Fuente: http://www.gestionphva.com/4-rescate-y-primeros-auxilios/

COMITÉ PARÍTARIO DE SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO COPASST
COMITÉ PARÍTARIO DE SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO COPASST
COMITÉ PARÍTARIO DE
SEGURIDAD Y SALUD EN EL
TRABAJO
COPASST

Qué Es ?

Qué Es ? El Comité Paritario de Seguridad y Salud en el Trabajo, es el grupo
Qué Es ? El Comité Paritario de Seguridad y Salud en el Trabajo, es el grupo

El

Comité Paritario de Seguridad y

Salud

en

el Trabajo,

es

el

grupo

encargado

de

al

área

de

Seguridad y

ayudar Salud en

el

Trabajo

a

coordinar,

fomentar,

controlar

y

hacer

seguimiento

de

todas

las

actividades SST.

LEY 9 DE 1979 ART. 11 SE DEJA ABIERTA LA POSIBILIDAD DE LA CREACIÓN DE COMITÉS.
LEY 9 DE 1979 ART. 11 SE DEJA ABIERTA LA POSIBILIDAD DE LA CREACIÓN DE COMITÉS.
LEY 9 DE 1979
LEY 9 DE 1979
LEY 9 DE 1979 ART. 11 SE DEJA ABIERTA LA POSIBILIDAD DE LA CREACIÓN DE COMITÉS.

ART. 11 SE DEJA ABIERTA LA POSIBILIDAD DE LA

CREACIÓN DE COMITÉS.

COMITÉ DE MEDICINA , HIGIENE Y SEGURIDAD INDUSTRIAL
COMITÉ DE MEDICINA , HIGIENE Y SEGURIDAD INDUSTRIAL
LEY 9 DE 1979 ART. 11 SE DEJA ABIERTA LA POSIBILIDAD DE LA CREACIÓN DE COMITÉS.

ART. 2 SE CREA LA OBLIGACIÓN DE CONFORMAR LOS

COMITÉS.

LEY 9 DE 1979 ART. 11 SE DEJA ABIERTA LA POSIBILIDAD DE LA CREACIÓN DE COMITÉS.
LEY 9 DE 1979 ART. 11 SE DEJA ABIERTA LA POSIBILIDAD DE LA CREACIÓN DE COMITÉS.
COMITÉ DE MEDICINA , HIGIENE Y SEGURIDAD INDUTRIAL DECRETO 614 DE 1984(Art.25)/ Resolución 2013 de 1986
COMITÉ DE MEDICINA , HIGIENE Y SEGURIDAD INDUTRIAL DECRETO 614 DE 1984(Art.25)/ Resolución 2013 de 1986
COMITÉ DE MEDICINA , HIGIENE Y SEGURIDAD INDUTRIAL
COMITÉ DE MEDICINA ,
HIGIENE Y SEGURIDAD
INDUTRIAL
COMITÉ DE MEDICINA , HIGIENE Y SEGURIDAD INDUTRIAL DECRETO 614 DE 1984(Art.25)/ Resolución 2013 de 1986

DECRETO 614 DE

1984(Art.25)/

Resolución 2013 de 1986

COMITÉ DE MEDICINA , HIGIENE Y SEGURIDAD INDUTRIAL DECRETO 614 DE 1984(Art.25)/ Resolución 2013 de 1986

DECRETO-LEY

1295 DE 1994

LEY 1562 DE

2012/ DECRETO

1443 DE 2014

COMITÉ DE MEDICINA , HIGIENE Y SEGURIDAD INDUTRIAL DECRETO 614 DE 1984(Art.25)/ Resolución 2013 de 1986
COMITÉ DE MEDICINA , HIGIENE Y SEGURIDAD INDUTRIAL DECRETO 614 DE 1984(Art.25)/ Resolución 2013 de 1986
El comité de Medicina, Higiene y Seguridad Industrial : Es un organismo de promoción y vigilancia
El comité de Medicina, Higiene y Seguridad Industrial : Es un organismo de promoción y vigilancia

El comité de Medicina, Higiene y Seguridad Industrial : Es un organismo de promoción y vigilancia de las normas y reglamentos de Salud Ocupacional dentro de la empresa y no se ocupará por lo tanto de tramitar asuntos referentes a la relación contractual - laboral propiamente dicha, los problemas de personal, disciplinario o sindicales; ellos se ventilan en otros organismos y están sujetos a reglamentación distinta. ( Art.10 de la Resolución 2013 de 1986)

El comité de Medicina, Higiene y Seguridad Industrial : Es un organismo de promoción y vigilancia

El Comité Paritario de Salud Ocupacional es un organismo de coordinación entre el empleador y sus trabajadores, encargado de promover y vigilar las normas y programas de Salud Ocupacional dentro de la empresa.

₊ 10 TRABAJADORES
₊ 10 TRABAJADORES

10 TRABAJADORES

₊ 10 TRABAJADORES
10 TRABAJADORES
10 TRABAJADORES
10 TRABAJADORES

10 TRABAJADORES

10 TRABAJADORES

Conformación del COPASST

Conformación del COPASST Requisitos para la Conformación del COPASST • Formato de Inscripción ante el Ministerio

Requisitos para la Conformación del COPASST

Formato de Inscripción ante el Ministerio De protección Social.

Acta de Constitución del COPASST.

Carta de presentación.

Reglamento

de

Higiene

y Seguridad

Industrial.

Conformación del COPASST Requisitos para la Conformación del COPASST • Formato de Inscripción ante el Ministerio

Conformación del COPASST

Cuándo debe integrarse un COPASST?

Conformación del COPASST Cuándo debe integrarse un COPASST? Debe integrarse tan pronto comience a funcionar el

Debe integrarse tan pronto comience a funcionar el centro de trabajo, e

inmediatamente, si este centro se encuentra en operación.

Conformación del COPASST Cuándo debe integrarse un COPASST? Debe integrarse tan pronto comience a funcionar el
1 vez al mes Situaciones de emergencia Se destinaran 4 horas semanales
1 vez al mes Situaciones de emergencia Se destinaran 4 horas semanales
1 vez al mes Situaciones de emergencia Se destinaran 4 horas semanales
1 vez al
mes
Situaciones
de
emergencia
Se
destinaran 4
horas
semanales
INVESTIGACIÓN: accidentes de trabajo, enfermedad ,profesional. CAPACITACIÓN : Aspectos de salud ocupacional. COORDINACIÓN : Entre empleadores
INVESTIGACIÓN: accidentes de trabajo, enfermedad ,profesional. CAPACITACIÓN : Aspectos de salud ocupacional. COORDINACIÓN : Entre empleadores
INVESTIGACIÓN: accidentes de trabajo, enfermedad ,profesional.
INVESTIGACIÓN: accidentes de trabajo, enfermedad ,profesional.
CAPACITACIÓN : Aspectos de salud ocupacional.
CAPACITACIÓN : Aspectos de salud ocupacional.
COORDINACIÓN : Entre empleadores y trabajadores en temas inherentes a la salud ocupacional
COORDINACIÓN : Entre empleadores y trabajadores en temas inherentes a la salud
ocupacional
INSPECCIÓN: Instalaciones locativas, maquinas , equipos , herramientas, procesos industriales , brigadas de emergencia , entre
INSPECCIÓN: Instalaciones locativas, maquinas , equipos , herramientas, procesos
industriales , brigadas de emergencia , entre otras.
VIGILANCIA : Cumplimiento por parte de los trabajadores del programa de salud ocupacional , el reglamento
VIGILANCIA : Cumplimiento por parte de los trabajadores del programa de salud
ocupacional , el reglamento de higiene y seguridad industrial.

OBLIGACIONES

Obligaciones del empleador:

OBLIGACIONES Obligaciones del empleador: • Propiciar la elección de los representantes de los trabajadores al Comité.

Propiciar

la

elección

de

los

representantes

de

los

trabajadores

al

Comité.

Designar sus representantes al Comité

paritario de salud ocupacional.

 

Designar al Presidente del Comité.

 

Proporcionar los medios necesarios para

el normal desempeño de las funciones

del Comité.

Estudiar las recomendaciones emanadas

del Comité.

OBLIGACIONES Obligaciones del empleador: • Propiciar la elección de los representantes de los trabajadores al Comité.

OBLIGACIONES

OBLIGACIONES Obligaciones de los trabajadores: • Elegir libremente sus representantes al Comité paritario de salud ocupacional.

Obligaciones de los trabajadores:

Elegir libremente sus representantes al

Comité paritario de salud ocupacional.

Informar al Comité de las situaciones

de riesgo que se presenten y manifestar

sus sugerencias.

Cumplir con las normas de medicina,

higiene y seguridad en el trabajo.

OBLIGACIONES Obligaciones de los trabajadores: • Elegir libremente sus representantes al Comité paritario de salud ocupacional.
ACOSO LABORAL

ACOSO LABORAL

OBJETO DE LA LEY

OBJETO DE LA LEY Definir, prevenir, corregir y sancionar las diversas formas de agresión, maltrato, trato

Definir, prevenir, corregir y sancionar las diversas formas de agresión,

maltrato, trato desconsiderado, ofensivo y en general todo ultraje a la

dignidad humana que se ejercen sobre quienes realizan sus actividades

en el contexto de una relación laboral privada o pública.

OBJETO DE LA LEY Definir, prevenir, corregir y sancionar las diversas formas de agresión, maltrato, trato
OBJETO DE LA LEY Definir, prevenir, corregir y sancionar las diversas formas de agresión, maltrato, trato

BIENES JURÍDICOS PROTEGIDOS

BIENES JURÍDICOS PROTEGIDOS El trabajo en condiciones dignas y justas. La libertad. La intimidad. La honra.

El trabajo en condiciones dignas y justas.

BIENES JURÍDICOS PROTEGIDOS El trabajo en condiciones dignas y justas. La libertad. La intimidad. La honra.

La libertad.

BIENES JURÍDICOS PROTEGIDOS El trabajo en condiciones dignas y justas. La libertad. La intimidad. La honra.

La intimidad.

BIENES JURÍDICOS PROTEGIDOS El trabajo en condiciones dignas y justas. La libertad. La intimidad. La honra.

La honra.

BIENES JURÍDICOS PROTEGIDOS El trabajo en condiciones dignas y justas. La libertad. La intimidad. La honra.

La salud mental de los trabajadores.

BIENES JURÍDICOS PROTEGIDOS El trabajo en condiciones dignas y justas. La libertad. La intimidad. La honra.

La armonía entre quienes comparten un mismo ambiente laboral.

BIENES JURÍDICOS PROTEGIDOS El trabajo en condiciones dignas y justas. La libertad. La intimidad. La honra.
APLICA Trabajadores sector privado y publico. NO APLICA Relaciones civiles y/o comerciales derivadas de contratos de
APLICA Trabajadores sector privado y publico.
APLICA
Trabajadores
sector
privado
y publico.

NO APLICA

Relaciones civiles y/o comerciales derivadas de contratos de prestación de servicios en los que no hay
Relaciones civiles y/o comerciales
derivadas de contratos de prestación de
servicios en los que no hay relación de
jerarquía o subordinación.
APLICA Trabajadores sector privado y publico. NO APLICA Relaciones civiles y/o comerciales derivadas de contratos de

DEFINICIÓN DE ACOSO LABORAL

DEFINICIÓN DE ACOSO LABORAL Toda conducta persistente y demostrable, ejercida sobre un empleado, por parte de

Toda conducta persistente y demostrable,

ejercida sobre un empleado, por parte de un

empleador, jefe o superior jerárquico, un

compañero de trabajo o un subalterno,

encaminada a infundir miedo, intimidación,

terror y angustia, a causar perjuicio laboral,

generar desmotivación en el trabajo, o

inducir la renuncia del mismo.

DEFINICIÓN DE ACOSO LABORAL Toda conducta persistente y demostrable, ejercida sobre un empleado, por parte de

MODALIDADES GENERALES

MODALIDADES GENERALES Maltrato laboral Persecución laboral Discriminación laboral Entorpecimiento Inequidad laboral laboral Desprotección laboral
Maltrato laboral
Maltrato laboral
Persecución laboral
Persecución
laboral
Discriminación laboral
Discriminación
laboral
Entorpecimiento Inequidad laboral laboral
Entorpecimiento
Inequidad
laboral
laboral
Desprotección laboral
Desprotección
laboral

MODALIDADES GENERALES

MODALIDADES GENERALES • Todo acto de violencia contra la integridad física o moral, libertad física o
• Todo acto de violencia contra la integridad física o moral, libertad física o sexual y
• Todo acto de
violencia contra
la integridad
física o moral,
libertad física o
sexual y los
bienes del
empleado
Maltrato Laboral
• Toda conducta reiterativa o arbitraria que permita inferir el propósito de inducir la renuncia del
• Toda conducta
reiterativa o
arbitraria que
permita inferir
el propósito de
inducir la
renuncia del
empleado
Persecución Laboral

MODALIDADES GENERALES

MODALIDADES GENERALES • Todo trato diferenciado por razones de raza, genero, edad, origen familiar o nacional,
• Todo trato diferenciado por razones de raza, genero, edad, origen familiar o nacional, religión, preferencia
• Todo trato
diferenciado por
razones de raza,
genero, edad,
origen familiar o
nacional, religión,
preferencia
política o situación
social
Discriminación Laboral
• Toda acción tendiente a obstaculizar el cumplimiento de la labor, o retardarla con perjuicio para
• Toda acción
tendiente a
obstaculizar el
cumplimiento de
la labor, o
retardarla con
perjuicio para el
empleado
Entorpecimiento Laboral

MODALIDADES GENERALES

MODALIDADES GENERALES • Asignación de funciones a menosprecio del trabajador. Remuneración Inequidad Laboral • Toda conducta
• Asignación de funciones a menosprecio del trabajador. Remuneración Inequidad Laboral
• Asignación de
funciones a
menosprecio
del trabajador.
Remuneración
Inequidad Laboral
• Toda conducta tendiente a poner en riesgo la integridad y seguridad del trabajador Desprotección Laboral
• Toda conducta
tendiente a
poner en
riesgo la
integridad y
seguridad del
trabajador
Desprotección Laboral
CONDUCTAS QUE CONSTITUYEN ACOSO LABORAL
CONDUCTAS QUE CONSTITUYEN ACOSO LABORAL
CONDUCTAS QUE
CONSTITUYEN ACOSO
LABORAL

Constituyen Acoso

Constituyen Acoso 1. Agresión Física. 2. Expresiones injuriosas o ultrajantes. 3. Comentarios hostiles y humillantes. 4.
1. Agresión Física.
1. Agresión Física.
Constituyen Acoso 1. Agresión Física. 2. Expresiones injuriosas o ultrajantes. 3. Comentarios hostiles y humillantes. 4.
2. Expresiones injuriosas o ultrajantes.
2. Expresiones injuriosas o ultrajantes.
Constituyen Acoso 1. Agresión Física. 2. Expresiones injuriosas o ultrajantes. 3. Comentarios hostiles y humillantes. 4.
3. Comentarios hostiles y humillantes.
3. Comentarios hostiles y humillantes.
Constituyen Acoso 1. Agresión Física. 2. Expresiones injuriosas o ultrajantes. 3. Comentarios hostiles y humillantes. 4.
4. Injustificadas amenazas de despido.
4. Injustificadas amenazas de despido.
Constituyen Acoso 1. Agresión Física. 2. Expresiones injuriosas o ultrajantes. 3. Comentarios hostiles y humillantes. 4.

Constituyen Acoso

Constituyen Acoso 5. Descalificación humillante. 6. Burlas sobre la apariencia. 7. Alusión pública sobre hechos privados.
5. Descalificación humillante.
5. Descalificación humillante.
Constituyen Acoso 5. Descalificación humillante. 6. Burlas sobre la apariencia. 7. Alusión pública sobre hechos privados.
6. Burlas sobre la apariencia.
6. Burlas sobre la apariencia.
Constituyen Acoso 5. Descalificación humillante. 6. Burlas sobre la apariencia. 7. Alusión pública sobre hechos privados.
7. Alusión pública sobre hechos privados.
7. Alusión pública sobre hechos privados.
Constituyen Acoso 5. Descalificación humillante. 6. Burlas sobre la apariencia. 7. Alusión pública sobre hechos privados.
8. Imposición de deberes ajenos, cambio de lugar o exigencia de horarios excesivos.
8. Imposición de deberes ajenos, cambio
de lugar o exigencia de horarios excesivos.
Constituyen Acoso 5. Descalificación humillante. 6. Burlas sobre la apariencia. 7. Alusión pública sobre hechos privados.

Constituyen Acoso

Constituyen Acoso 9. Trato notoriamente discriminatorio. 10. Negativa a suministrar material e información indispensable. 11. Negativa
9. Trato notoriamente discriminatorio.
9. Trato notoriamente discriminatorio.
Constituyen Acoso 9. Trato notoriamente discriminatorio. 10. Negativa a suministrar material e información indispensable. 11. Negativa
10. Negativa a suministrar material e información indispensable.
10. Negativa a suministrar material e
información indispensable.
Constituyen Acoso 9. Trato notoriamente discriminatorio. 10. Negativa a suministrar material e información indispensable. 11. Negativa
11. Negativa injustificada a otorgar permisos o licencias.
11. Negativa injustificada a otorgar
permisos o licencias.
Constituyen Acoso 9. Trato notoriamente discriminatorio. 10. Negativa a suministrar material e información indispensable. 11. Negativa
12. Envío de anónimos intimidatorios.
12. Envío de anónimos intimidatorios.
Constituyen Acoso 9. Trato notoriamente discriminatorio. 10. Negativa a suministrar material e información indispensable. 11. Negativa
CONDUCTAS QUE NO CONSTITUYEN ACOSO LABORAL
CONDUCTAS QUE NO CONSTITUYEN ACOSO LABORAL
CONDUCTAS QUE NO
CONSTITUYEN ACOSO
LABORAL
No Constituyen Acoso 1. Exigencias y órdenes para mantener disciplina en Fuerza Pública.
No Constituyen Acoso
1. Exigencias y órdenes para mantener disciplina
en Fuerza Pública.
No Constituyen Acoso 1. Exigencias y órdenes para mantener disciplina en Fuerza Pública. 2. Actos destinados
2. Actos destinados a ejercer potestad disciplinaria
2. Actos destinados a ejercer potestad
disciplinaria
No Constituyen Acoso 1. Exigencias y órdenes para mantener disciplina en Fuerza Pública. 2. Actos destinados
3. Exigencias razonables de fidelidad laboral.
3. Exigencias razonables de fidelidad laboral.
No Constituyen Acoso 1. Exigencias y órdenes para mantener disciplina en Fuerza Pública. 2. Actos destinados
4. Formulación de circulares o memorandos para exigencias técnicas.
4. Formulación de circulares o memorandos para
exigencias técnicas.
No Constituyen Acoso 1. Exigencias y órdenes para mantener disciplina en Fuerza Pública. 2. Actos destinados
No Constituyen Acoso 5. Solicitud de cumplir deberes extras de colaboración.
No Constituyen Acoso
5. Solicitud de cumplir deberes extras de
colaboración.
No Constituyen Acoso 5. Solicitud de cumplir deberes extras de colaboración. 6. Terminación de contrato con
6. Terminación de contrato con causa legal.
6. Terminación de contrato con causa legal.
No Constituyen Acoso 5. Solicitud de cumplir deberes extras de colaboración. 6. Terminación de contrato con
7. Solicitud de cumplir deberes de ciudadano (art. 95 de la constitución).
7. Solicitud de cumplir deberes de ciudadano
(art. 95 de la constitución).
No Constituyen Acoso 5. Solicitud de cumplir deberes extras de colaboración. 6. Terminación de contrato con
8. Exigencia de cumplir con obligaciones establecidas en el contrato.
8. Exigencia de cumplir con obligaciones
establecidas en el contrato.
No Constituyen Acoso 5. Solicitud de cumplir deberes extras de colaboración. 6. Terminación de contrato con

SANCIONES

SANCIONES Falta disciplinaria gravísima Terminación del contrato sin justa causa con Indemnización Multa entre 2 y

Falta disciplinaria gravísima

SANCIONES Falta disciplinaria gravísima Terminación del contrato sin justa causa con Indemnización Multa entre 2 y

Terminación del contrato sin justa causa con Indemnización

SANCIONES Falta disciplinaria gravísima Terminación del contrato sin justa causa con Indemnización Multa entre 2 y

Multa entre 2 y 10 S.M.L.M

SANCIONES Falta disciplinaria gravísima Terminación del contrato sin justa causa con Indemnización Multa entre 2 y

Pago del 50% del costo del tratamiento

SANCIONES Falta disciplinaria gravísima Terminación del contrato sin justa causa con Indemnización Multa entre 2 y

Presunción de justa causa de terminación sin pago de preaviso

SANCIONES Falta disciplinaria gravísima Terminación del contrato sin justa causa con Indemnización Multa entre 2 y

Terminación con justa causa o no renovación del contrato

SANCIONES Falta disciplinaria gravísima Terminación del contrato sin justa causa con Indemnización Multa entre 2 y

RESOLUCIÓN 652 DE 2012

COMITÉS DE CONVIVENCIA.

RESOLUCIÓN 652 DE 2012 COMITÉS DE CONVIVENCIA. Conformación comités de convivencia – empleadores privados y públicos.

Conformación comités de convivencia empleadores privados y públicos.

Medidas preventivas y correctivas de acoso laboral.

Aplica para empleadores sector privado y publico- trabajadores dependientes y

A.R.L.

COPASST según numero trabajadores empresa

Respeto imparcialidad, tolerancia, serenidad y confidencialidad, actitud diálogo.

CONFORMACIÓN DE COMITÉ DE CONVIVENCIA

CONFORMACIÓN DE COMITÉ DE CONVIVENCIA • • • • • • Hasta 10 trabajadores - 2

Hasta 10 trabajadores - 2 integrantes. Entre 11 y 50 trabajadores 4 integrantes. Entre 51 y 500 trabajadores - 6 integrantes. Mas de 501 trabajadores 8 integrantes. Impedido persona vinculada en acoso laboral. Elección votación democrática, empresa convocatoria indica procedimiento- no representación sindical

CONFORMACIÓN DE COMITÉ DE CONVIVENCIA • • • • • • Hasta 10 trabajadores - 2

FUNCIONES

FUNCIONES • Recibir y dar trámite a las quejas y pruebas. • Examinar de manera confidencial

Recibir y

dar trámite

a

las

quejas y

pruebas.

Examinar de manera confidencial los

casos específicos.

 

Escuchar a las partes involucradas.

Adelantar reuniones con el fin de crear

un espacio de diálogo entre las partes

involucradas.

 

Formular

un

plan

de

mejora

concertado.

FUNCIONES • Recibir y dar trámite a las quejas y pruebas. • Examinar de manera confidencial

FUNCIONES

FUNCIONES • Hacer seguimiento a los compromisos • Remitir quejas a la Procuraduría o a la
FUNCIONES • Hacer seguimiento a los compromisos • Remitir quejas a la Procuraduría o a la

Hacer seguimiento a los compromisos

Remitir quejas a la Procuraduría o a la alta dirección de la empresa.

Presentar

recomendaciones

de

medidas preventivas y correctivas en

el informe anual

Hacer seguimiento al cumplimiento de las recomendaciones

Elaborar informes trimestrales sobre

la gestión del Comité.

BRIGADA DE EMERGENCIA
BRIGADA DE EMERGENCIA
BRIGADA DE
EMERGENCIA
Grupo de personas organizadas, capacitadas, entrenadas y dotadas para prevenir, controlar y reaccionar en situaciones de
Grupo de personas
organizadas, capacitadas,
entrenadas y dotadas para
prevenir, controlar y reaccionar
en situaciones de emergencia.
Determinación de la necesidad Análisis de vulnerabilidad Definición de clase Composición (número de integrantes) Reglamento de
Determinación de la necesidad Análisis de vulnerabilidad Definición de clase Composición (número de integrantes) Reglamento de
Determinación de la necesidad Análisis de vulnerabilidad Definición de clase Composición (número de integrantes) Reglamento de
Determinación de la necesidad
Análisis de vulnerabilidad
Definición de clase
Composición (número de integrantes)
Reglamento de funcionamiento
Selección de equipos e implementos
Capacitación del personal
Mantenimiento y motivación
Asignación de recursos
 Primeros auxilios.  Prevención y control de incendios.  Organización para emergencias.  Evacuación de
 Primeros auxilios.  Prevención y control de incendios.  Organización para emergencias.  Evacuación de
 Primeros auxilios.  Prevención y control de incendios.  Organización para emergencias.  Evacuación de
  • Primeros auxilios.

  • Prevención y control de incendios.

  • Organización para emergencias.

  • Evacuación de instalaciones.