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Abfindungen, MillionengehlterWann haben deutsche

Manager den Anstand verloren?


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Mitarbeiter baden die Krise bei Grokonzernen ausFoto: Kostas Koufogiorgos/dieKLEINERT

1400 Beschftigte von Air Berlin mssen in den nchsten Tagen mit ihrer Kndigung
rechnen. Der Chef der Pleite-Airline braucht sich hingegen keine Sorgen zu machen:
Thomas Winkelmann (57) lie sich bei Dienstantritt Anfang 2017 sein Millionengehalt
durch eine Extra-Bankgarantie absichern.

Zehntausende Beschftigte von Volkswagen bangen wegen der Abgas-Affre um ihre Jobs. Der
Betrug kostet den Konzern immer weitere Milliarden. Ex-Vorstandschef Martin Winterkorn (70),
der wegen des Skandals zurcktrat, kassiert derweil eine Luxus-Pension von 3100 Euro am Tag plus
Dienstwagen.

Der Steuerzahler musste mit Milliardensummen die Skandalbank Hypo Real Estate retten, nachdem 2008
Zockereien von Bankern die Finanzwelt in den Abgrund strzten. Der damalige HRE-Chef Georg Funke (62)
wurde wegen Bilanzflschung angeklagt und kam mit einer Geldbue von 18 000 Euro davon. Vor seinem
Rauswurf verdiente er mehr als drei Millionen Euro.

Man muss kein Linker sein, wenn einem bei den Fllen Winkelmann, Winterkorn und Funke das Gefhl
beschleicht: Die da oben knnen tun und lassen, was sie wollen die Zeche zahlen am Ende die
Steuerzahler oder eben die einfachen Angestellten!

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Whrend die Kassiererin oder der Bandarbeiter schon bei kleinen Vergehen mitunter rausfliegt, ist das Risiko fr
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die Manager berschaubar. Wer in der Chefetage gehen muss, streicht in der Regel eine hohe Abfindung ein
und darf sich ber eine ppige Altersversorgung freuen.

Flle von schlechtem Gewissen sind kaum bekannt. Im Gegenteil: So pochte Winterkorn in seinen
Abfindungsverhandlungen vehement auf den vollen Bonus.

Um eines klarzustellen: Es geht hier nicht um eine Neid-Debatte. Unsere Wirtschaft luft gut. Vorstnde tragen
Verantwortung, oft fr Zehntausende von Mitarbeitern und deren Familien. Sie sollen, nein, sie mssen
ordentlich bezahlt werden. Aber wenn sie Mist bauen, wenn eklatantes Missmanagement zu Verlusten und
Jobabbau fhren, dann mssten sie auch dafr geradestehen.

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August Stada, eines der grten deutschen
Pharmaunternehmen.

Oder soll es ihnen anders gehen als der berhmten


Supermarkt-Kassiererin Emily, die wegen Getrnkebons
(Wert: 1,30 Euro) gefeuert wurde?

Es ist also eine Frage der Gerechtigkeit und Fairness, zumindest aber eine Frage des Anstands. Die deutsche
Wirtschaft muss sich wieder als Wertegemeinschaft verstehen. So wie es Konzernlenker bereits Anfang des
Jahrtausends verlangt hatten.

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Damals 2001, nach dem Zusammenbruch der ersten Internetblase,


kritisierten diverse Dax-Chefs ffentlich Selbstbedienung und Gier,
predigten die Rckkehr zu alten Tugenden wie Vertrauen und
Verlsslichkeit. Manche hielten sich daran, andere nicht. Vor allem
die Banker lieen es an Moral gnzlich vermissen, wie die
Finanzkrise ab 2007 zeigte.

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Und heute? Nur wenige Top-Manager stellen ihren Anstand ber den Kontostand. Harald Christ (45), damals
Chef des Privatkundengeschfts bei der Westdeutschen Landesbank (WestLB), verzichtete 2008 freiwillig auf
eine Abfindung von mehr als fnf Millionen Euro. Wie die Skandalbank HRE musste auch die WestLB in der
Finanzkrise vom Staat untersttzt werden. Ich empfand den Verzicht als anstndig, sagt der heutige Ergo-
Vertriebschef. Soziale Verantwortung und auch Engagement fr das Gemeinwohl sind gefordert, um zu zeigen,
dass es auch anders geht. Christ spendet jedes Jahr 20 Prozent seines Gehaltes.

Nicht ffentlich, aber intern pocht auch Aldi-Nord-Eigentmer Theo Albrecht (67) auf Werte wie Anstand
und Ehrlichkeit. Wer gegen die Richtlinien beim Discounter verstt, egal auf welcher Hierarchieebene,
muss umgehend seinen Schreibtisch rumen.

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Solche Moralvorstellungen sind in der deutschen Wirtschaft eher die Ausnahme.

Das Bundeskriminalamt (BKA) beschlagnahmte gerade erst zwei Millionen Euro, die wohl aus schwarzen
Kassen von Siemens stammen und die ein frherer Manager beiseite geschafft haben soll.

Beispiel Hauptstadtflughafen: Sechs Jahre nach der geplanten Erffnung des BER addieren sich die
Abfindungszahlungen fr diverse geflogene Chefs auf mehr als drei Millionen Euro. Den
Milliardenschaden bernimmt der Steuerzahler.

Ichbezogenes Handeln werfen Arbeitnehmer-Vertreter auch Eon-Chef Johannes Teyssen vor. Der Energieriese
will seine Tochterfirma Uniper an den finnischen Staatskonzern Fortum verkaufen. Die Belegschaft befrchtet
eine Zerschlagung, Teyssen erhielt einen neuen Dreijahresvertrag.

Harald Seegatz, Uniper-Konzernbetriebsratsvorsitzender, zu BamS: Eon nimmt fr sich in Anspruch, aufrichtig


und ehrlich zu handeln. Und nun halten sich die Manager nicht an das, was sie uns allen immer wieder
versprochen haben. Es fllt schwer zu glauben, dass dieser berstrzte Fortum-Deal mit der
Vertragsverlngerung von Johannes Teyssen nichts zu tun hat. Die bekommt er nun fr drei Jahre, obwohl er
gleichzeitig Tausende Jobs aufs Spiel setzt und uns ins Ungewisse bergibt. Jobs von den Menschen, die ihn
gro gemacht haben.

Der Abgas-Skandal

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Bei Hunderttausenden VW-Autos sind die CO2-


Herstellerangaben und damit der vermeintliche Spritverbrauch
dramatisch falsch.

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USA weitere Milliardenkosten verbuchen: 2,5 Milliarden Euro!

Vor allem der VW-Konzern hat seit Beginn der Diesel-Affre vor zwei Jahren dafr gesorgt, dass das
Image der Top-Manager auf einen Tiefpunkt gesunken ist auch wenn Winterkorn-Nachfolger Matthias
Mller (64) auf einen Teil seiner Boni freiwillig verzichtete.

Der renommierte Wirtschaftsprofessor Thomas Straubhaar (60): Hoch geschtzte und entsprechend hoch
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geachtete und auch hoch bezahlte Fach- und Fhrungskrfte aus Deutschlands Elite haben selbstherrlich Recht
gebrochen und schamlos betrogen.

Das Gesicht der Gier ist dabei Wolfgang Hatz (58). Der langjhrige
Top-Manager, zuletzt Vorstand bei Porsche, musste den Konzern
wegen Dieselgate verlassen.

Sein Aufhebungsvertrag (liegt BamS vor) beschert ihm


Millionenzahlungen und lsst Ma und Anstand vermissen. Beispiel:
Hatz erreichte laut Vertrag bei seinem persnlichen
Leistungsbonus das Maximalziel von 200 Prozent. Das
brachte ihm fr die Jahre 2015 und 2016 jeweils 660 000
Euro ein. Ein Bonus frs Nichtstun: Denn das komplette Jahr
2016 war Hatz bereits freigestellt.

Der vermeintliche Leistungstrger sitzt seit Ende


September in U-Haft. Laut Ermittlungen der
Staatsanwaltschaft gilt Hatz als Schlsselfigur beim
jahrelangen Abgas-Betrug. Er soll mitverantwortlich
dafr sein, dass der Autobauer in die grte Krise
seiner Konzerngeschichte strzte.

Laut Aufhebungsvertrag stehen ihm noch weitere Zahlungen


zu. Am 31. Dezember wird die zweite Tranche seiner
Abfindung in Hhe von 3,3 Millionen Euro fllig, ebenso eine Million Euro als Entschdigung fr
Reputationsschden. Eine weitere Million fr die Gewhrung eines bergangsgeldes kommt noch dazu. Mal
schauen, ob der Konzern einem U-Hftling die Millionen wirklich berweist.

Die Festnahme von Hatz hat viele Manager schockiert, auch auerhalb von VW. Denn ins Gefngnis wandern
Vorstnde nur selten. So ist Ex-Arcandor-Chef Thomas Middelhoff (64) bis heute einer der wenigen
Spitzenmanager, die fr ihre Snden hinter Gitter mussten.

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Der eine ist Chef des Deutschen Gewerkschaftsbundes (DGB).


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Fast alle anderen kamen glimpflich davon. Ex-Porsche-Boss


Wendelin Wiedeking (65), die frheren Deutsche-Bank-Chefs
Josef Ackermann (69) und Jrgen Fitschen (69) alle angeklagt
und freigesprochen. Bernie Ecclestone (86) erkaufte sich seine Freiheit im Mnchner
Schmiergeldprozess um den Verkauf der Formel 1 mit 100 Millionen Dollar.

Dabei rstet der Staat seit Jahren auf. Schwerpunkt-Staatsanwaltschaften fr Wirtschaftskriminalitt wurden
gegrndet, Bugelder fr Verste drastisch erhht. Doch immer noch haben kriminelle Bosse relativ gute
Karten, einigermaen ungeschoren davonzukommen. Denn das Wirtschaftsstrafrecht ist hoch komplex. Mit
gewieften Star-Verteidigern knnen sie oft erreichen, dass sie nur eine Geldbue oder eine Bewhrungsstrafe
bekommen.

In den USA sieht das ganz anders aus. Wer die US-Justiz an den Fersen hat, hat ein echtes Problem, sagt der
Frankfurter Strafverteidiger Gero von Pelchrzim. Der Grund ist ein in Deutschland kaum bekanntes Dokument:
das Yates-Memorandum.

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In der Finanzkrise mussten die Investmentbanken zwar mit Milliardenstrafen ben, doch kein einziger Banker
kam persnlich vor Gericht. Deshalb ordnete die damalige Vize-Justizministerin Sally Yates 2015 an, dass die
Behrden nicht blo Milliardenstrafen aus der Firmenkasse herausholen sollen, sondern auch hrter gegen
Chefs durchgreifen mssen.

Keine andere Justiz geht so rigoros vor wie die Amerikaner. Und oft muss man auch sagen: Wenn die
Amerikaner nicht aufrumen, dann wrde es niemand tun. Den Schmiergeldskandal bei Siemens
deckten die Amerikaner auf, auch den Abgasbetrug von VW.,Aktuell sitzt ein Adidas-Manager in den USA
wegen Korruption in Haft. Das Internationale Olympische Komitee oder der Welt-Fuballverband Fifa
bewegten sich erst dann richtig, als die US-Bundespolizei FBI korrupte Sportfunktionre ins Visier nahm.

In Sachen Compliance (Regeltreue) sind auch deutsche Unternehmen mittlerweile sehr umtriebig. BMW hat
einen Verhaltenskodex herausgegeben. Darin schreibt Vorstandschef Harald Krger (52): Verantwortungsvolles
und rechtmiges Handeln ist in unserem Unternehmen fest verankert und die Grundlage fr unseren
langfristigen Unternehmenserfolg. Weiter heit es: Mitarbeiter der BMW Group drfen im Zusammenhang mit
dienstlichen Ttigkeiten keine persnlichen Vorteile annehmen oder fordern, anbieten oder gewhren.

Die Vorstandschefs mssen das vorleben, sagt Jennifer Jordan (59), Professorin an der Schweizer Eliteuni IMD
in Lausanne: Sie setzen den Ton fr das ganze Unternehmen. Sie mssen fragen: Wer wollen wir eigentlich
sein? Um jeden Preis die Nummer eins? Oder definieren wir uns als sauberes Unternehmen? Wer seinen
Mitarbeitern vllig unrealistische Ziele vorgibt, braucht sich nicht zu wundern, wenn die Angestellten tricksen, um
sie zu erreichen.

Privilegien zu krzen, hlt die Wirtschaftspsychologin fr notwendig. Vorstnde leben oft in einer
Blase, sagt Jordan. Das fhrt zu problematischen Denkmustern: Ich kann tun, was ich will, haben, was
ich will, und ich kann damit davonkommen.

Solchen Grenwahn mssen Aufsichtsrte stoppen, die den Vorstand kontrollieren. Doch in vielen Konzernen
sind Top-Manager und Kontrolleure zu eng verbandelt.

Besonders abstrus ist das Beispiel VW: Der Aufsichtsrat mit Hans Dieter Ptsch (66) an der Spitze prft
bereits seit Lngerem Schadenersatzforderungen gegen Winterkorn. Jahrelang arbeiteten die beiden
Seite an Seite. Und gegen beide ermittelt auch die Staatsanwaltschaft Braunschweig im Diesel-Skandal.

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