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DESASTRES NATURALES QUE HAN AFECTADO GUATEMALA

Tormenta tropical Barbara 2007):

La tormenta tropical Barbara fue el primer cicln tropical en hacer contacto con
tierra de la temporada de huracanes en el Atlntico de 2007.

Huracn Gordon 2000):

El huracn Gordon fue una de las dos tormentas tropicales que tocaron tierra. en
la temporada del 2000, y fue el sptimo huracn con nombre y cuarto huracn de
la temporada.

Huracn Hattie-Simone 1961):

El huracn Hattie fue un huracn de categora 5 que azot Amrica Central en


1961, acabando con la vida de unas 319 personas. Al llegar hasta el ocano
Pacfico se gan el nombre de Simone.

Huracn Barbara 2013):

El huracn Barbara fue la segunda tormenta de la Temporada de huracanes en el


Pacfico de 2013. Barbara es el segundo cicln tropical, la segunda tormenta
tropical con nombre y el primer huracn de la temporada del 2013.

Huracn Fifi-Orlene 1974):

El Huracn Fifi-Orlande comenz como una "onda tropical" el 14 de septiembre


de 1974, en la zona nor-oriental del Mar Caribe.

Huracn Mitch 1998):

El huracn Mitch fue uno de los ciclones tropicales ms poderosos y mortales que
se han visto en la era moderna, teniendo una velocidad mxima de vientos
sostenidos de 290 km/h. Mitch pas por Amrica Central del 22 de octubre al 5 de
noviembre en la temporada de huracanes en el Atlntico de 1998.

Huracn Stan 2005):

El huracn Stan fue la decimoctava tormenta tropical y el dcimo huracn de la


temporada de huracanes del ocano Atlntico en 2005. Stan fue la segunda
tormenta "S" desde que comenz a usarse el sistema de denominaciones de
huracanes.

Tormenta tropical Agatha 2010):


TIPOS DE INSERCION LABORAL

La insercin laboral es un proceso integral en el que intervienen distintosfactores


para su realizacin, desde las caractersticas que presentan laspersonas y las
oportunidades que ofrece el mercado laboral originndose unencuentro efectivo
entre la empleabilidad y la ocupabilidad, Bisquerra (199 !"

La empleabilidad

se refiere a la probabilidad de insercin laboral mediantelas caractersticas que


presentan las personas que buscan una vacante" #tradefinicin describe la
empleabilidad como $la oportunidad del traba%ador aacceder a un empleo que
cumpla con sus e&pectativas, con su formacin y consu trayectoria profesional',
#rgemer ( )*+!" or otra parte,

laocupabilidad

-ace referencia a la posibilidad de insercin dependiendo de lasoportunidades en


el mundo laboral" .n resumen, la empleabilidad estenfocada en la persona y su
aprendiza%e y la ocupabilidad est enfocada alconte&to (Blanco, +)

/!"0e acuerdo a las refle&iones anteriores omero

et al.

( 2! elaboran unesquema de los factores que condicionan la insercin, en el


que integra losfactores de ocupabilidad y empleabilidad que tienen intervencin en
distintasfases y con distintos niveles, de este modo se puede deducir que
cualquier estrategia planificada para favorecer la insercin deber tener en cuenta

laocupabilidad y la empleabilidad

como factores o variables que inciden directao indirectamente".l modelo de


omero et al" ( 2!, integra un acumulado de elementosque son clave en el
proceso de insercin, los autores consideran aspectostanto macroeconmicos
como aspectos personales y especficos de losindividuos que buscan insertarse
en el mundo laboral" 3simismo atiendenaspectos relacionados a las competencias,
y consideran cuestiones de carcter emocional de%ando en 4ltimo lugar los
aspectos sociales, los cules para estainvestigacin son trascendentales y se
analizaron a fondo dentro del marco delcapital social".l siguiente factor se llama
ocupabilidad, un factor a%eno al control y lame%ora por parte del egresado
puesto que est vinculado e influenciado a losconte&tos y dinmicas econmicas,

LOS DERECHOS LABORALES

Las relaciones entre trabajadores y patronos en Guatemala, estn regulas tanto


por la Constitucin Poltica de la Repblica, en cuyo artculo 102, se establecen
las prestaciones laborales mnimas. Asimismo en el Cdigo de Trabajo, que
desarrolla en forma ms extensa los precepto constitucionales. En Guatemala la
relacin trabajador patrono es tutelar, esto quiere decir que la ley protege al
trabajador frente al patrono y establece prestaciones laborales mnimas para
etrabajador, que el patrono debe cumplir obligatoriamente.

Segn el marco jurdico en Guatemala, la relacin laboral se perfecciona desde el


momento en que el trabajador esta bajo las ordenes directas del patrono o sus
representantes, sin que necesariamente exista un contrato escrito, no obstante de
ser obligatorio. Entre las prestaciones que todo patrono debe cumplir a

Continuacin las enumero:

1. Salario ordinario y Bonificaciones:

El salario ordinario debe ser pagado en dinero de curso legal, o sea, en quetzales.
Existe un salario mnimo para trabajadores de la ciudad el cual asciende en
Q.1,445.00 o Q.48.50 diarios. Adicionalmente se debe pagar una Bonificacin
Incentivo mensual de Q.250.00. En las recientes reformas del salario mnimo de
enero de 2007, se introdujo la figura del salario por hora

y se permite a los trabajadores y empleadores acordar el salario por hora


(proporcionamente no puede ser menor al mnimo. Vale la pena aclarar que
cualquier bonificacin, comisin o dadiva, que se le pague al trabajador para

clculos de prestaciones laborales se tomara como parte del salario ordinario. El


salario pude ser pagado en forma semanal, quincenal o mensual, depende de la
actividad econmica del patrono. El trabajador debe extender un comprobante de
pago por el salario que recibe de parte del patrono. Bonificacin para Trabajadores
del Sector Pblico o Privado: Se creo una bonificacin anual o bono 14, a la que
tiene derecho todo trabajador desde el primer da que inicia su relacin laboral.
Esta es el equivalente a un salario mensual por un ao de trabajo. Se

debe pagar en el mes de julio de cada ao. Si el trabajador a laborado menos de


un ao debe pagarse en forma proporcional. El trabajador debe extender un
comprobante de pago por esta prestacin.
Aguinaldo.

Esta es otra bonificacin anual, a la que tiene derecho todo trabajador desde el
primer da que inicia su relacin laboral. Esta es el equivalente a un salario
mensual por un ao de trabajo. Se debe pagar en el mes de Diciembre de cada
ao. Si el trabajador a laborado menos de un ao debe pagarse en forma

proporcional. NO es lo mismo que la bonificacin para Trabajadores del Sector

Pblico o Privado

2. Jornadas de Trabajo:

La legislacin laboral establece tres tipos de jornada de trabajo que se clasifican


as:

Jornada Diurna de ocho horas diarias 44 semanales.

Jornada Mixta de 7 horas diarias y 42 horas semanales.

Jornada Nocturna de 6 horas diarias de 36 horas semanales.

Si un trabajador labora ms horas de las establecidas en las jornadas, esto


constituye jornada

extraordinaria, la cual debe ser pagada con un valor mayor que la jornada
ordinaria.

3. Vacaciones:

Todo trabajador despus de un ao de servicios continuos prestados ante el


patrono, debe otorgar un

periodo de vacaciones pagado de 15 das hbiles.

El trabajador los debe tomar y extender una constancia de disfrute de los mismos.
Las vacaciones no

son compensables en dinero, solo para efectos del clculo de la indemnizacin.

4. Despido e Indemnizacin:

La ley establece casos de despido justificado, para dar por terminada la relacin
laboral con un
trabajador, estos estn enumerados en la ley.