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Herramientas

Publicidad: En toda el rea de marketing estuvieron involucrados en la


campaa de publicidad, demostraron que una campaa educativa no
tiene por qu ser aburrida, hay que agregarle un poco de diversin para
llegar al pblico objetivo, sacarle una sonrisa y motivarlos a realizar
acciones que sern beneficiosas en el futuro. Adems, es importante no
dejar de lado que el servicio de la compaa se posicionara en el pblico.
Es decir, lograra resultados ya que seguramente ese era uno de los
objetivos de la campaa, los resultados de publicidad fueron:

1. Anuncios Impresos
2. Folletos
3. Redes sociales

Marketing boca en boca: Conversando con los Integrantes de la Empresa


nos dimos cuenta que el Internet ha logrado que el marketing de boca a
boca, haya tenido una total restructuracin. Las redes sociales e Internet
se utilizan ahora como una versin 2.0 del formato tradicional, en donde
se comenta sobre algunos productos, beneficios y bondades, lo bueno del
marketing boca a boca es que El valor del boca a boca es que es
totalmente gratis

1. Entregando un buen servicio a los alumnos


2. Ser recomendado
3. Que hablen de nosotros en redes sociales por nuestra buena labor

Precio y Objetivo para establecer precio


Costos, competencia y valor:
Bueno segn como est el mercado educativo en nuestro pas un
promedio de salarios educativos es del sueldo mnimo que es de un valor
de 850 nuevos soles, a todos nuestros contratados que trabajen sus 8
horas se les otorgara ese salario, en caso los miembros de la empresa
tenga que hacer turnos de noche se les aplicara todos los beneficios
descrito por la ley del trabajador, otro punto importante es aquellos
miembros que estn laborando por horas se les pagara 5.5 nuevos soles.
Los precios que fijaremos sern comparados con los de la competencia
para as poder ser competitivos y estar en el margen del mercado.

Mtodo de contratacin de personal correcto


La empresa contara con diferentes medios de contratacin, a continuacin
nombraremos algunos de ellos.
1. Mediante solicitud (Curriculum)
2. Contactos con universidades
3. Avisos en diarios y revistas
4. Agencias de reclutamiento
El mercado laboral hoy da, requiere personas dinmicas, con liderazgo y
capacidad de aprendizaje, creativas y capaces de proponer, por solo mencionar
algunas de las caractersticas que exige el medio, conversando con los miembros
de la empresa llegamos a la conclusin que hace unos aos se pens que eran
suficientes los estudios de secundaria, pero luego la exigencia subi hasta
formacin universitaria y, hoy en da, las empresas buscan no slo un nivel de
conocimiento muy especializado sino destrezas para trabajar en ambientes
multiculturales y en constante transformacin.
La inversin de ms rpido retorno es la formacin y el desarrollo de las
personas. Desde que nacemos inicia la va del aprendizaje y ya nunca acaba.