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Apuntes de Derecho del Trabajo - 2017

4.8 Remuneraciones y su protección
“ a) La obligación retributiva, que se
4.8.1 Las Remuneraciones corresponde con el derecho de crédito
salarial del trabajador, constituye al
Como señala Montoya Melgar, “la empresario en deudor obligado a un
posición de deuda que el empresario dare; es una obligación patrimonial en
asume en cuanto sujeto del contrato de virtud de la cual recae sobre el
trabajo se resuelve en dos obligaciones empresario el deber jurídico de cumplir
básicas: la obligación de retribuir y la la prestación retributiva.
de respetar personal y laboralmente al
trabajador”. Así, “siendo el de trabajo b) La prestación retributiva consiste en
un contrato de cambio, la prestación el pago de la retribución, esto es, en la
básica del trabajador tiene como transferencia de la propiedad de dinero
contraprestación, que se corresponde o bienes distintos de él. En tal sentido,
con ella, la prestación retributiva a se trata de una prestación de dar.
cargo del empresario” y “tal Excepcionalmente, sin embargo, la
contraprestación es consustancial al prestación retributiva puede consistir
contrato de trabajo”247. en una mera cesión de uso o disfrute,
no traslativa del dominio; tal ocurre,
La contraprestación del empleador, la señaladamente, en el caso de que el
remuneración del trabajo, está empresario compense económicamente
destinada a procurar la subsistencia al al trabajador facilitándole casa-
trabajador. En dicho sentido, podemos habitación mientras dure el contrato.
constatar que el artículo 23 N°3 de la La prestación retributiva, además de
Declaración Universal de los Derechos ser normalmente una prestación de
Humanos señala que “toda persona que dar, posee naturaleza patrimonial, y es,
trabaja tiene derecho a una por lo general, una prestación
remuneración equitativa y satisfactoria, instantánea, aunque de ejecución
que le asegure, así como a su familia, periódica; según su contenido, puede
una existencia conforme a la dignidad ser dineraria (valutaria) o real (en
humana y que será completada, en especie).
caso necesario, por cualesquiera otros
medios de protección social”. Podemos, c) La retribución es el objeto de la
asimismo, recordar que la Constitución prestación retributiva; esto es, la suma
Política en su artículo 19 N°16 reconoce de dinero o los bienes distintos del
que toda persona “tiene derecho a la dinero que el trabajador obtiene a
libre contratación y a la libre elección cambio de su trabajo”248.
del trabajo con una justa retribución”.
El Convenio 95 de la Organización
Montoya puntualiza que “desde el Internacional del Trabajo define el
punto de vista de la dogmática jurídica, término “salario” como “la
el empresario asume una obligación remuneración o ganancia, sea cual
retributiva que tiene por objeto una fuere su denominación o método de
prestación retributiva que a su vez tiene cálculo, siempre que pueda evaluarse
por objeto la retribución”. El citado en efectivo, fijada por acuerdo o por la
autor explica estos conceptos del legislación nacional, y debida por un
siguiente modo: empleador a un trabajador en virtud de
un contrato de trabajo, escrito o verbal,
247 MONTOYA, Alfredo. Derecho del Trabajo,
p.367. 248 Ibídem, p.368

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de acuerdo a lo legislador señala los pagos que no dispuesto en el artículo 41 del Código constituyen remuneración Ello es del Trabajo.Que constituyan una contraprestación tributables.Que se paguen en dinero o especies efectuado o deba efectuar o por avaluables en dinero. Juan Pablo Severin Concha por el trabajo que este último haya . esto es. relación con el gasto que 250 Agregan estos autores “que una pretenden cubrir y con la remuneración sea recibida por la prestación de los servicios significa que reconozca como causa remuneración del trabajador253. Nº por todas aquellas prestaciones en dinero que 4517/278. que excedan aquellas 126 . finalidades de la «asignación de colación». de Como lo señalan Melis y Sáez. y de asignaciones. prestar”. debe percibir el trabajador del empleador por causa del contrato de No constituyen remuneración: trabajo”. de desgaste de definición legal se desprende que herramientas y de colación252. habitación. ha dado lugar a del empleador al trabajador250. debe 251 Constatan Melis y Sáez que la jurisprudencia entenderse que estamos en presencia de un administrativa “al calificar las causas que puede beneficio cuya naturaleza jurídica corresponde a tener la remuneración ha aplicado un «criterio la de esta última asignación. Luego de definir la remuneración el En nuestro país. luz. por siguientes elementos: tanto que no sean imponibles ni . es decir que servicios que haya prestado o deba tengan una naturaleza pecuniaria”. en la práctica.Que tengan como causa el contrato de remuneraciones como este tipo trabajo251. no cabe sino concluir que trabajo” y “la excepción esta dada por las este no constituye remuneración. tendrán el carácter de remuneratorios El que estas asignaciones no todos los estipendios que reúnan los constituyan remuneraciones. si extensivo» y. abusos. como remuneratorios una serie de bonos y adquieran el carácter de imponibles se hace asignaciones que han sido creados por las necesario que contrariamente a lo señalado partes en los contratos individuales y colectivos anteriormente. etc. es decir 249 Ejemplos de especie avaluable en dinero: deben guardar una adecuada casa. “de la pérdida de caja. ha considerado que el beneficio denominado «Cheque Restaurant» es por regla general todas las contraprestaciones asimilable a la «asignación de colación» a que se que percibe el trabajador de parte de su refiere el citado inciso 2º del artículo 40 del empleador tienen su causa en el contrato de Código del Trabajo. inciso segundo del artículo 41 del Código del 253 Señala el Dictamen de la Dirección del Trabajo”. vayan más de trabajo y que no están expresamente allá de la finalidad para la cual se hayan regulados en el Código del Trabajo”. inmediata de su pago la ejecución del trabajo convenido. Agregan que “consistente con lo Trabajo Ord. en otras palabras está constituido 252 El dictamen contenido en el Ord. de 01/09/1993. La jurisprudencia ha determinado que estas asignaciones deben ser de montos razonables. Asignaciones de movilización. ya que toda otra remuneración “las contraprestaciones contraprestación que se pague y que no en dinero y las adicionales en haya sido excluida sí constituirá especie avaluables en dinero249 que remuneración. . la Dirección del Trabajo ha calificado de movilización y colación en cuestión. al hacerse aparecer . automóvil. por haberlo así prestaciones no remuneratorias contenidas en el dispuesto expresamente el legislador”. se entiende por importante. De consiguiente. citado por Melis y son el fundamento o si se quiere la razón por el Sáez señala que frente al “beneficio llamado cual el trabajador se obligó a prestar los «Cheque Restaurant» de las características y servicios”. 2648/203 que “para que los bonos anterior. los montos de éstos. establecidos.

189. Se señala que. medida u obra. pagado por períodos iguales. circunstancia que en todo caso.019. sea en dinero. el cual señala que “según el mismo informe de Existen remuneraciones que no son fiscalización. Prestaciones familiares otorgadas “a) SUELDO. servicios en un lugar no habitual. sin perjuicio de lo dispuesto relación contractual en el inciso segundo del artículo 10”. Viáticos. Antes pérdida de caja de $ 157. siendo el Un ejemplo concreto lo encontramos en el sueldo un categoría de remuneración.000. Si es remuneración es un gasto general de la empresa.281. por lo que “es posible concluir.000. relación de género a especie. otra forma distinta cantidades razonables que tienen por objeto es el pago por pieza. 127 . dictamen Ord. o SUELDO BASE. Estos corresponden a remuneración. no podrá ser inferior a un respectivamente. en dinero. a 254 Esta letra fue reemplazada por la ley juicio de esta Dirección. Indemnización por años de determinados en el contrato. entre otras. sumas en las cuales la ingreso mínimo mensual”. y $ 2. febrero. para un volumen definía al SUELDO.199. que recibe el bruta por las sumas ya señaladas. en de dinero en caja de $ 13. que una asignación de 20. 2902/78 de 06/07/2005. Lo que no sea devolución de un gasto Hay dos clases de viáticos: con es remuneración. tal. sueldo. conocida como remuneración a trato. Su monto debe ser razonable en Luego.162. y su monto sería prudente atendido estos antecedentes”. el que es periodicidad. Apuntes de Derecho del Trabajo . sueldo. remuneración las siguientes: . las devoluciones los gastos en que incurre el de gastos en que se incurra por trabajador por prestar los causa del trabajo. marzo y abril del presente año ha Desde el año 2008 se establece que “el sido de $ 798. el legislador en el artículo 42 relación con cargo que se señala pagos que constituyen desempeña. “que es el estipendio fijo. sea en que es un viático propiamente especie avaluable en dinero. lugar donde se remuneración. imponible o tributable. sin monto razonable y prudente. . asignación de pérdida de caja por el monto ya indicado no tendría una incidencia fundamental. para todos los y sin rendición de cuentas.380 ( incluido bono de rendimiento). sería de trabajador por la prestación de sus servicios. que es en conformidad a la ley. pagado por períodos iguales. $ 835. la remuneración bruta del cajero. en una enumeración no traslada y remuneración que se taxativa. incluida la propia asignación. En general no constituyen . imponible”. por lo que no sería perjuicio de lo dispuesto en el inciso segundo remuneración y por ende.000. restituir los gastos en que deba incurrir el dependiente con motivo de su trabajo. del artículo 10”. $ 870.2017 . son percibe. no importando la rendición de cuentas. un trabajador que obtiene una remuneración determinados en el contrato. depende de la situación de hecho que debe ser evaluada en Existe entre remuneración y sueldo una cada oportunidad por el fiscalizador”. el estipendio obligatorio y fijo. que recibe servicios establecida en el el trabajador por la prestación de sus artículo 163 y las demás que servicios en una jornada ordinaria de proceda pagar al extinguirse la trabajo. respecto de dinero. Diario Oficial de 21/07/2008. en los meses de enero. el efectos legales.254 El sueldo es una remuneración por unidad de tiempo.

p. en porcentaje que se haya pactado si es superior el sistema de gratificaciones que las para obtener el valor de la hora extraordinaria. El valor de la hora conformidad a lo convenido en el ordinaria diaria así obtenido debe ser contrato individual o en un incrementado en un 50% (recargo legal) o por el instrumento colectivo. que el empleador efectúa con la e) GRATIFICACIÓN. dentro remuneración de horas extraordinarias de un período prefijado”256. multiplica el sueldo por el factor 0. la parte de utilidades con que el empleador beneficia el sueldo del Para Macchiavello la comisión “es una trabajador”. servirá para calcular las horas de descuento por atrasos. debe dividirse el sueldo del dependiente por treinta y el resultado acuerdo a los requisitos. asociatividad. d) PARTICIPACIÓN. Guido. se puede clasificar en legal. Esta remuneración la forma de retribución intermedia entre estudiaremos con más detención más la correlatividad del rendimiento y la adelante. de trabajo”. variable. “que corresponde a colaboración del trabajador”. no involucra necesariamente a todos los c) COMISIÓN.0077777”). La ley sucursales de la misma”.2 (si trabaja 6 días). “que es el porcentaje trabajadores ni es en relación con las sobre el precio de las ventas o compras. es decir. supone un pago con negocio determinado o de una empresa recargo respecto del valor de la hora de o sólo de la de una o más secciones o trabajo en jornada ordinaria. .00777777 (“Para convencional y voluntaria. general (se paga a todos los trabajadores) y es en relación 255 La Dirección del Trabajo ha señalado que con las utilidades de toda de la para aquellos trabajadores que laboran en una empresa. establece un recargo mínimo del cincuenta por ciento respecto de esta La participación es una remuneración hora255. utilidades de toda la empresa. condiciones y multiplicarse por 28. . “que es la Esta remuneración. La convencional se paga de entre otras cosas.378. determinar el valor de la hora extraordinaria para un trabajador con jornada de 45 horas La gratificación legal se paga de semanales. que se determina y paga con un porcentaje Gratificación sobre el resultado de la labor del La gratificación es a diferencia de la participación legal. A igual resultado se llegará si se (artículo 46). Juan Pablo Severin Concha b) SOBRESUELDO. siendo una obligación continuación se indica: legal. El producto de tal procedimientos fijados por la ley operación debe dividirse por 180 siendo el resultado el valor de la hora ordinaria la que. días) o 0. En todo caso. “que consiste en la trabajador. Derecho del Trabajo. jornada ordinaria de 45 horas semanales el valor de la hora extraordinaria puede calcularse multiplicando el sueldo por los factores que a La gratificación. . como ya proporción en las utilidades de un estudiamos. partes convinieren éstas no podrá ser el cual debe multiplicarse por el número de horas extras que en la respectiva semana se ha inferiores a las que resulten de la consignado en el registro de control de aplicación de las normas legales asistencia.1666667 (si trabaja 5 256MACCHIAVELLO. convencional y particular. en actos de mercado.0333333.Si el sueldo es mensual: 0.Si el sueldo es semanal: 0. o sobre el monto de otras operaciones.Si el sueldo es diario: 0. 128 .

menos el 10% del capital propio. determinación del impuesto a la renta. porque en dicho caso debe estarse a lo estas son “asociaciones que de conformidad con el principio de la ayuda mutua tienen por objeto acordado.Sistema basado en utilidades líquidas (artículo 47) Para estos efectos de las gratificaciones . en la liquidación.2017 La gratificación voluntaria es la que se liquidación que practique el Servicio de paga sin que exista obligación legal o Impuestos Internos para la contractual anterior. convengan con imputación expresa a las utilidades de la empresa. antes señaladas. en Juzgado de Letras del Trabajo o a la definitiva. industriales. Se La opción es del empleador año a año. 257 De acuerdo a la Ley General de Cooperativas. El SII comunicará este antecedente al El legislador hace extensiva. por ejemplo. empresas y cualesquiera base para el pago de gratificaciones. otros que persigan fines de lucro. otras remuneraciones que se obviamente. para que exista la obligación de gratificar estos En todo caso. por lo que no están estos dos sistemas: obligados a pagar gratificaciones. deben obtener utilidades. Así. Apuntes de Derecho del Trabajo . se deducirán de las sujetos deben estar obligados a llevar gratificaciones legales cualesquiera libros de contabilidad y además. El SII determinará. 129 . . no están obligados a llevar libros de Se pueden calcular y pagar por uno de contabilidad. dentro del obligación de pagar las plazo de 30 días hábiles. cuando éstos lo todas las empresas que persigan fines soliciten y deberá otorgar de lucro. los profesionales independientes que persiguen fines de Sistemas de Gratificación Legal lucro y obtienen utilidades. empleadores. mejorar las condiciones de vida de sus socios”. comerciales o la utilidad líquida que deberá servir de agrícolas. certificaciones en igual sentido a los excepcionalmente. el momento en que el empleador haya entregado todos los antecedentes Con todo. el Están obligados por la ley a pagar capital propio del empleador invertido gratificación los establecimientos en la empresa y calculará el monto de mineros. imponiéndole la cuando ellos lo requieran. y las cooperativas. la obligación de gratificar a Dirección del Trabajo. deben concurrir necesarios y suficientes para la copulativamente las tres condiciones determinación de la utilidad. Incluso incorpora. a las cooperativas. considerará utilidad la que resulte de la salvo que haya pactado con los trabajadores la aplicación de uno de estos sistemas legales o uno mejor. que estén obligados a UT. sindicatos de aunque estas últimas no persiguen trabajadores o delegados del personal fines de lucro. BRUTA (del ejercicio) llevar libros de contabilidad y que (-) 10% CAPITAL PROPIO obtengan utilidades o excedentes UTILIDAD LÍQUIDA líquidos en sus giros. Es decir.Sistema basado en la la utilidad líquida es la utilidad bruta remuneración de cada trabajador del ejercicio (no se deducen perdidas de (artículo 50) años anteriores) que arroje el balance. contado desde gratificaciones257.

000 consecuentemente.440. tanto se practica la liquidación definitiva.000 mensuales y trabajo 8 meses. el sistema por el que opte el empleador deberá utilizarlo Sistema de gratificación legal basado en para todos sus trabajadores. 130 . T2 = 24% y T3= 40% pago del porcentaje que señala el artículo 50 del Se aplica el % de proporción de cada uno.000 balance o liquidación correspondiente y. ejercicio de $20. Código del Trabajo. ganó en el año $ 3. sola circunstancia que un empleador anticipe a T2:$400.000.000.- de eventuales gratificaciones no implica que ha T3:$500. lo que ocurre.160. a partir de ese momento el T3 = 40% de 6. nace en el momento en que al monto a distribuir en gratificaciones: se presenta al Servicio de Impuestos Internos el T1 = 36% de 6.000 mensuales y trabajo 6 meses. de 11/02/1987) que “la meses. La gratificación de cada trabajador con derecho a ella será determinada en La oportunidad del pago de la forma proporcional a lo devengado por gratificación legal coincide con la fecha cada trabajador en el respectivo período de la presentación de la declaración del anual. optado por el sistema legal de pago del referido ganó en el año $4.000. en utilidades líquidas del ejercicio. en su caso. la de gratificación legal basada en las existencia o inexistencia del derecho a utilidades: gratificación legal a favor de los trabajadores queda establecida al momento del cierre del ejercicio La empresa obtuvo una utilidad líquida del comercial anual.000 empleador se encuentra en condiciones de determinar qué sistema de pago elegirá de conformidad a la opción que le confiere la ley.600. sus trabajadores sumas de dinero por concepto ganó en el año $ 2. Si la empresa tuviera 3 trabajadores: 258 La Dirección del Trabajo ha sostenido T1:$300. $10.000 generalmente.400.000. en forma reiterada esta Dirección ha resuelto que “tanto la obligación del empleador de pagar la gratificación a sus La proporción de cada trabajador es T1 = trabajadores así como su derecho a optar por el 36%.000 = $2.000 = $1. Juan Pablo Severin Concha En nuestro concepto. efectuar el empleador ante el Servicio de Impuestos Internos. es decir. las utilidades Los empleadores estarán obligados a Si se opta por este sistema el empleador pagar las gratificaciones al personal con tiene la obligación de gratificar el carácter de anticipo sobre la base del anualmente a sus trabajadores en una balance o liquidación presentada al proporción no inferior al 30% de las Servicio de Impuestos Internos. salvo que consignan en los artículos 47 y 50 del Código del convencionalmente se hubiere obligado a hacerlo Trabajo”.000 mensuales y trabajó 12 (Ordinario N º 946/ 45. según lo ganado en instante que se presenta la declaración el ejercicio por cada uno. toda vez que sólo entonces conocerá el resultado del ejercicio financiero y el monto de las con arreglo a uno de los dos sistemas que se utilidades. al 31 de diciembre de ¿A cuánto alcanza la gratificación?  $ cada año.000.400. incluidos los que no tengan impuesto anual a la renta que debe derecho. sin perjuicio de que tal 6. el 30 Revisemos a continuación un ejemplo de abril de cada año. T2 = 24% de 6.- beneficio previsto en el artículo 50 del Código del Total pagado en remuneraciones Trabajo”.000. del impuesto anual a la renta258.000.000. No obstante.000 = $2.000.000 Asimismo.000.000 (30% de utilidad líquida) ¿Cómo se distribuye entre los trabajadores? derecho sólo se haga exigible en el  Proporcionalmente.

o trabajador no excederá de cuatro y tres .000. quedará eximido de la obligación establecida en el artículo 47. ganó en el año $3.282.por pieza. la preocupación derecho a la gratificación en proporción principal fue dotar de un piso efectivo a los a los meses trabajados. El 90% de los países tiene legislación en esta materia. sistemas basados en un salario mínimo único de aplicación nacional.000 De estas posibilidades. La remuneración podrá fijarse: sea cual fuere la utilidad líquida que . T3 = 25% de 4.M. Consigna este autor que “La aplicación del ganó en el año $4.M. con el tope de 4. la gratificación de cada mes) . cada trabajador T1 = $ 900.por unidad de tiempo. la fijación de salarios mínimos. percibidas durante el ejercicio 259 Marinakis (en MARINAKIS Andrés y comercial conforme a los porcentajes de VELASCO Juan Jacobo ¿Para qué sirve el salario variación que hayan experimentado mínimo?.2017 Sistema basado en la remuneración de Se pagará a cada uno el tope en I.75) ingresos mínimos mensuales. posteriores a la Segunda Guerra Mundial. referencia a los países en vías de desarrollo.000 (12 meses) T2 = $ 641.000. semana.000 mensuales y trabajo 6 meses. Las más usuales varían entre I. 1970.000 (8meses) El empleador que abone o pague a sus trabajadores el 25% de lo devengado en el respectivo ejercicio comercial por Base para la fijación de concepto de remuneraciones remuneración mensuales. de 1951. trabajadores empleados en industrias que no disponían de un sistema eficaz de determinación de salarios (contratos colectivos u otros) y en las Revisemos ahora un ejemplo de que estos fuesen excepcionalmente bajos.200. T3:$500. y el Convenio 131 sobre meses. medida u obra. el mecanismo predominante en el 61% de los países es la 131 .000 = $1.000 = $ 1. de 1928”.000. Apuntes de Derecho del Trabajo .600. aunque adoptó sus remuneraciones. completar un año de servicios tendrán constatando que “en este caso.000 mensuales y trabajó 12 la agricultura. de ganó en el año $4.281.600. Agrega gratificación legal basada en la que “en este mismo sentido hubo nuevos remuneración de cada trabajador: avances y adaptaciones en la OIT.75 formas diferentes.000.250 (6 meses) T3 = $ 855. cuartos (4.M..000 específicas a nivel nacional o incluso regional.000 mensuales y trabajo 8 meses. obtuviere. trabajo creada hace mucho tiempo. que se materializaron en el Convenio 99 sobre los Si la empresa tuviera 3 trabajadores: métodos para la fijación de salarios mínimos en T1:$300. En muchos países fue introducido en la La proporción de cada trabajador es 25% de primera mitad del siglo XX.000. salarios mínimos fijados a Se aplica el 25% a cada uno: nivel regional y sistemas que determinan T1 = 25% de 3. y las respectivas Recomendaciones”.000 salarios mínimos por categorías ocupacionales T2 = 25% de 4.11-12) destaca que “el salario tales remuneraciones dentro del mínimo (SM) es una institución del mercado de mismo. con especial T2:$700.M (actualmente: $1. La ley 20. En materia normativa internacional su primera expresión fue el Convenio 26 de la OIT sobre los métodos Los trabajadores que no alcanzaren a para la fijación de salarios mínimos.200. Hasta el año 2008 se disponía que el monto mensual de la remuneración Para determinar el 25%. salario mínimo está muy extendida en el mundo. día. p.000.. quincena o mes (unidad de tiempo no podrá exceder de 1 En este caso.500).050. se ajustarán no pudiera ser inferior al ingreso las remuneraciones mensuales mínimo mensual259.000 = $ 900.

o bien cuando el de la remuneración cuando. remuneraciones variables de los trabajadores”. la última corresponde a la ley La oportunidad en que se desarrollen las Ley N° 20. años de edad es de $201. El valor funcionalidad cuando el trabajador sólo del ingreso mínimo mensual actual es entrega resultados de sus gestiones y de $270.281 dispuso particular la remuneración mínima en que “los empleadores que a la fecha de dinero era equivalente al 75% del entrada en vigencia de esta ley ingreso mínimo mensual. antes del ordinaria. sean estos 261 El dictamen de la Dirección del Trabajo contenido en el ORD. Nº 1588 / 027.2009 señala que actualmente fijación de un único nivel para cada país. convenido y el ingreso mínimo con cargo a los emolumentos variables. el artículo En el caso de los trabajadores de casa transitorio de la ley 20. de 21/07/2008 individuales o producto de dispuso que “el sueldo. se entere con cargo a las jornada?. ejerciere una supervisión o control El ingreso mínimo mensual se fija por funcional y directo sobre la forma y ley. publicada en el Diario labores. ajustar la trabajadores exentos del cumplimiento diferencia entre el sueldo base de jornada”260. En el (transcurrido el plazo de seis meses desde la 21% de los países se determinan salarios entrada en vigencia de la ley). especialmente en el caso de desarrollar Para los mayores de 65 años de edad y sus labores en Regiones diferentes de la para los trabajadores menores de 18 del domicilio del empleador”. percibiere una menor remuneración Asimismo. de 27. se presumirá que el Agrega el citado artículo que “este trabajador está afecto a cumplimiento ajuste no podrá significar una de jornada cuando debiere registrar por disminución de las remuneraciones”. deberán.000 correspondientes colectiva y en el 11% se combinan dos o más de al monto del ingreso mínimo mensual que debe las formas antes señaladas (OIT. el trabajador atrasos en que incurriere el trabajador. de 2018. por ajuste”.000.O. y a contar del 01 de enero se reporta esporádicamente. dentro de seis meses desde la entrada “exceptuando de esta norma a los en vigencia de la presente ley. entendiéndose que no existe tal Oficial el 30 de junio de 2016. Juan Pablo Severin Concha publicada en D. no podrá ser negociaciones colectivas. 132 . considerarse para los efectos del señalado ajuste 260 ¿Cuál es la remuneración o sueldo mínimo de de remuneraciones y el nuevo monto que por tal los trabajadores exentos del cumplimiento de concepto fije la ley. mientras que jurídicamente procedente que la diferencia en un 8% se establece a través de la negociación resultante entre los $159.000.041.561. lo Agregó la reforma que “sin perjuicio de que deberá reflejarse en las respectivas lo dispuesto en el inciso segundo del liquidaciones de remuneraciones”. Sin embargo. una vez empleador efectuare descuentos por efectuado el ajuste. tendrá un valor de $276.04. se presumirá que el que la que habría percibido en las trabajador está afecto a la jornada mismas condiciones.935. “no resulta mínimos por sector u ocupación.261 intermedio de un superior jerárquico. sueldo no pueda ser inferior a un ingreso mínimo mensual. y a contar del 01 de enero de 2018 tendrá En relación con la exigencia de que el un valor de $206. inferior a un ingreso mínimo mensual”. cualquier medio y en cualquier estableciendo que “para estos efectos. hubieren pactado sueldos base a contar del 1 de marzo de 2009 el inferiores a un ingreso mínimo mensual en los contratos de trabajo. cuando el empleador. artículo 22. 2005)”. momento del día el ingreso o egreso a se entenderá que hay una disminución sus labores.

1957-2015. o proporcional a la pactada. de 10/11/2015. Desde el 1 de marzo de 2010 alcanzó al 92% de dicho ingreso. excedan de sesenta jornadas de trabajo inferiores a 45. y SCS causa rol ésta será de un 92% del señalado ingreso”. ingreso mínimo mensual y durante el segundo. A esta modificación había precedido lo dispuesto en el artículo 98 de la ley 20. 42 letra a) y 44 del Código artículo cuando la terminación del contrato se produjere por culpa o por la 262 La ley 20. la remuneración no podrá ser lo que a éste debe pagarse por feriado y inferior a la mínima vigente. Apuntes de Derecho del Trabajo . lo que no parámetros legales. 133 . no podrá ser trabajadores remunerados inferior a un ingreso mínimo mensual para exclusivamente por día. se entenderá incluida en la remuneración Tratándose de jornadas parciales de que se convenga con el trabajador todo trabajo. desde el primer año. y que no corresponden a trabajador los gastos razonables de ida lo que la ley califica como jornada a y vuelta si para prestar servicios lo hizo tiempo parcial. de sola voluntad del trabajador. por exceder de los cambiar de residencia. A Remuneración consolidada partir del 1 de marzo de 2011 no puede ser inferior al ingreso mínimo En los contratos que tengan una mensual . 3797- 263 dicha remuneración será de un 83% de un 2013. Estos jornadas completas. de una jornada ordinaria de trabajo infringe lo dispuesto en los artículos No existirá la obligación del presente 22.255. Se anterior ha concluido que el pago comprende en los gastos de traslado del proporcional en relación a las horas trabajador. mensual. los de su familia que viva trabajadas cuando se está en presencia con él. relación con la jornada ordinaria de trabajo. pero superiores a 30 horas semanales. 01/07/2008. se aplicará a contar del día primero del mes en que se cumpla el tercer año contado desde la publicación de la presente ley. publicada en D. Ver entre otras: SCS causa rol núm. A partir de lo constituirá remuneración.262 duración de treinta días o menos. la remuneración mínima domingos y festivos para aquellos imponible para efectos de seguridad social de los trabajadores de casa particular. en orden a que “Sin perjuicio de lo establecido en el artículo 151 del Corresponde al sistema de pago de Código del Trabajo. sumadas al período La Corte Suprema ha entendido que las inicial del contrato. 40 bis. trabajadores tienen derecho a si ésta fuere inferior”. que estableció Semana corrida la reforma previsional. constituyen jornada ordinaria de Gastos de traslado trabajo. contado de igual forma. SCS causa rol núm. demás derechos que se devenguen en proporcionalmente calculada en proporción al tiempo servido. de 29/01/2015. núm. estableció esta equiparación. Esto no regirá respecto de aquellas prórrogas que. de 10/10/2013. días. que las partes libremente pactan con una duración menor al El empleador estará obligado a pagar al máximo legal.279.2017 ingreso mínimo mensual para los del Trabajo. pues lo que procede es el trabajadores de casa particular fue pago del ingreso mínimo mensual en su equivalente a 83% del ingreso mínimo totalidad263.O. No obstante. 10802-2014. El artículo quincuagésimo remuneración en dinero por los transitorio dispuso que “La remuneración domingos y festivos equivalente al mínima imponible fijada en el artículo 98.

es decir para el pago de las horas La Dirección del Trabajo ha sostenido extraordinarias. de 05/11/2001). de 02/08/2017. que no deben ser consideradas. pero. toda vez que esa estructura salarial ya estaba considerada con antelación. cuya dicho precepto (art. fija y variable. y extraordinarias son aquellas apropiado precisar una determinada unidad excepcionales o infrecuentes”(Dictamen de tiempo para su devengamiento. los días trabajados en la semana por el el promedio se calculará sólo en total de días en que debió trabajar en relación a la parte variable de sus dicho período. remuneraciones. y accesoria obstante que el componente fijo de tal y extraordinaria. por el contrario.075/200. remuneraciones”. 134 . publicada en Diario parte del inciso primero en el término Oficial de 21/07/2008. que dependen de ella. tales como Se obtiene dividiendo el total ganado en comisiones o tratos. Juan Pablo Severin Concha promedio de lo devengado en el “igual derecho tendrá el trabajador respectivo período de pago remunerado por sueldo mensual y remuneraciones variables. 20. son ingrediente es el que conserva el espíritu y accesorias las que van unidas a la remuneración fisonomía de la semana corrida”. porque es 4. 20. trabajadores a que se refiere este “debe ser considerado como una artículo. la improcedencia de cláusulas La ley núm. y que. trabajos convenidos. a condición de ser ambos devengados «exclusivamente por 264 La jurisprudencia administrativa ha fijado el día»”. sea mensual”. en este caso. carácter accesorio o extraordinario. dispuso que «remunerado». que incluye tanto el componente fijo como variable. La Corte Suprema ha entendido que tales comisiones si bien No se considera para efectos del cálculo no son remuneraciones por día se las remuneraciones que tengan devengan día a día266. Para los efectos de lo dispuesto en el aguinaldos. remuneración mixta. a los está incorporando como elemento innovador días de descanso que tienen los el derecho a semana corrida para quienes se trabajadores exceptuados del descanso encuentren afectos a un régimen mixto de dominical. estriba remuneración principal. la ley núm.613 estableció que la contractuales en las que se pacta dicha remuneración íntegra que debe pagarse inclusión”265.281. en cuanto corresponda. independientemente de respecto de la parte variable. estipendio sea devengado día a día”.281. de la esencia de la institución que el 265 Dictamen 2495/181. base de cálculo en ningún caso podrá razón por la cual no resulta viable a las ser inferior al ingreso mínimo mensual. Para el máximo tribunal. y se mantenía en la primera La ley 20. que son anexas “a su respecto no se innova. el sueldo diario de los que el beneficio de la semana corrida. “[l]a novedad sentido de lo que debe entenderse por que integra al texto la Ley N° 20. bonificaciones u otras. de 01/06/1998. pero solo señalando que “las primeras son las que subsisten por sí mismas. partes incluirla en la remuneración que Se dispone que toda estipulación en debe pagarse por la ejecución de los contrario se tendrá por no escrita. tales como las gratificaciones. 45) se consignan. incluirá lo pagado por este remuneración especial impuesta por el título en los días domingo y festivos legislador que se devenga por los días comprendidos en el período en que se de descanso en los términos que en liquiden las horas extraordinarias. Agrega que principal. estableciendo así. ni se estima o secundarias. 266 Como expresa la SCS causa rol 8152- El sistema de la semana corrida se 2017. “puesto que este otra remuneración.264 inciso tercero del artículo 32. que debe ser en la posibilidad de generarse el beneficio no considerada en el aludido promedio.281 “no aplicará.

en costos si es que no dispone de un dinero. servicios). Entre ellas están aquellas entregar al trabajador un comprobante señaladas inciso 2º artículo 10 (casa con indicación del monto pagado.08. el empleador deberá en dinero. del empleador”. ya que Forma del pago los retiros de los cajeros automáticos tienen ciertos límites diarios o al Las remuneraciones se pagarán en trabajador le va a significar mayores moneda de curso legal. la ración de tierra. salvo “. por razones técnicas ello no sea dinero efectivo. Apuntes de Derecho del Trabajo . comprendiéndose además del pago en que. con las demás remuneraciones 20. pacte con el cliente. La cláusula que difiera el que pueda comprender los alimentos y la habitación. por con las remuneraciones del mes la siguiente: “y en moneda de curso legal. podría acarrear algunos inconvenientes para el 4. artículo 45 del Código del Trabajo267.2014. adecuada)268. de 27. A solicitud del trabajador. cajero automático cerca de la empresa o de su hogar. sin siguiente. Constituyen excepciones las contraprestaciones en especie avaluable Junto con el pago. luz. debieran contar establecidos en el inciso primero del también con el acuerdo del trabajador. combustible. los alimentos y la habitación posible. alimento forma como se determinó y de las u otras prestaciones en especie o deducciones efectuadas. los cuales siempre serán de cargo pago de comisiones al trabajador. 20.10. aquéllas se 268 Antes se señalaba también a los entenderán devengadas y deberán ser trabajadores de casa particular.12. podrá pagarse con cheque o vale vista La ley núm.611. lo preceptuado para los trabajadores agrícolas (entre otras.786. Ello. el Periodicidad del pago artículo 91 señala como prestaciones de este tipo el cerco. Por ejemplo. Tal ordinarias del período en que se supresión es concordante con las siguientes modificaciones al artículo 151. de la habitación. 135 . 08/08/2012 agregó: “En caso que la remuneración del trabajador se Mecanismos como el pago de la componga total o parcialmente de remuneración mediante el depósito en comisiones e independientemente de las condiciones de pago que la empresa 267 Dictamen N° 3. es decir. en los términos de cajero automático.8.O de 27.740/35.2017 a los trabajadores durante el feriado una cuenta vista bancaria y el retiro debe incluir lo percibido por concepto por parte del trabajador con una tarjeta de semana corrida.O de bancario a su nombre. es especial la efectuaron las operaciones u ocurrieron que sustituyó en su inciso primero la oración los hechos que les dieron origen. los Las remuneraciones se pagarán con la talajes.2 De la protección de las trabajador. pero los períodos que se convengan no podrán exceder de un mes. el trabajador remuneraciones muchas veces no va disponer el día de pago de toda su remuneración. la casa habitación higiénica y periodicidad estipulada en el contrato. caso en el cual deberán ser cuando los servicios requeridos exijan que el liquidadas y pagadas conjuntamente trabajador viva en la casa del empleador”. de D. publicada en D. pero dicha liquidadas y pagadas conjuntamente mención fue suprimida por la ley núm. porque no obstante las ventajas que puede ofrecer.

de defraudación.los impuestos que las graven.780 al 29 de directamente la cuota del mutuo o septiembre de 2017). existen excepciones. en los de temporada. obra o medida y .cuotas destinadas al pago de la Inembargabilidad de remuneraciones adquisición de viviendas. (artículo 58) Si nada se dijere en el contrato. tratándose de: Se autoriza. del trabajador. El empleador deberá deducir de las deberán darse anticipos quincenales en remuneraciones: los trabajos por pieza. deduciendo hasta el 30% del total de la . y Con acuerdo del empleador y del trabajador. respecto de los cuales el por ley y decretadas empleador podrá hacerse pago judicialmente. entre lunes y viernes. el empleador podrá descontar horas de pago. de las remuneraciones: . Lugar y hora de pago . . hurto o robo remuneración mensual del trabajador.492. se tendrá por no escrita”.sumas destinadas a la educación serán inembargables. podrán .cantidades para ser depositadas La regla general es que las en una cuenta de ahorro para la remuneraciones de los trabajadores y vivienda y las cotizaciones de seguridad social .las cuotas sindicales en conformidad a la legislación Las remuneraciones deberán pagarse respectiva y en día de trabajo. las deducciones a que se refiere este inciso. Con todo. crédito a la institución financiera o servicio educacional respectivo. Entre las excepciones se establece que podrán ser embargadas las Sin embargo. 136 .las cotizaciones de seguridad social. que hayan estado a su servicio destinados a efectuar pagos de en calidad de trabajador. de remuneraciones adeudadas deducirse de las remuneraciones por el trabajador a las personas sumas o porcentajes determinados. conviviente civil o alguno de sus hijos. en el lugar organismos públicos en que preste sus servicios el trabajador. Podrá embargarse hasta el 50% de las remuneraciones. cometidos por el trabajador en contra del empleador en Sólo con acuerdo del empleador y del ejercicio de su cargo. al empleador a otorgar mutuos o créditos . su cónyuge. No obstante. para estos efectos. cualquier naturaleza. . pensiones alimenticias debidas sin interés. o trabajador por escrito. el empleador sólo podrá remuneraciones en la parte que realizar tal deducción si paga excedan de 56 UF ($ 1. . que deberá constar por Las partes podrán acordar otros días u escrito.las obligaciones con dentro de la hora siguiente a la instituciones de previsión o con terminación de la jornada. Juan Pablo Severin Concha infringiendo los límites establecidos en Los descuentos a las remuneraciones este artículo.

Por la ley núm. ellos se 137 .”.425. destrucción por parte de terceros de bienes de la empresa sin que haya El empleador no podrá deducir. Si bien se permite que se puedan La autorización del empleador. así como también durante un tiempo determinado del los procedimientos que el trabajador cliente que ha contratado un servicio o debe cumplir para recibir como forma producto a la empresa o bien la de pago los respectivos efectos de puntualidad del mismo en los pagos del comercio. no podrá deducir. del 45% de la artículo por el que se dispone que “[l]as remuneración total del trabajador. o obligatoria. perdido o dañado. 20. retener mediado responsabilidad del o compensar suma alguna que rebaje el trabajador. Se dispone que cualquiera sea el Limitación a la devolución.611. reintegro fundamento de las deducciones o compensación de remuneraciones realizadas a las remuneraciones por devengadas (artículo 54 bis) parte del empleador. deberá futuros. hurto perdida o cualquier cláusula que implique su daño no imputable devolución. hurto. introdujo este nuevo conjunto. uso de hurtado. se agregaron nuevos posteriores a la oportunidad en que la incisos cuarto.540. o el origen de los préstamos otorgados. de ante la ocurrencia de hechos 13/02/2010.O. entrega de La infracción a esta prohibición será medicinas. 20.por concepto de multas que no la cifra descontada. de D. el empleador no podrá monto de las remuneraciones: descontar de la remuneración del o de . suministrados o servicios prestados a terceros en su establecimiento. quedando el texto trabajador de las obligaciones como sigue: contenidas en su contrato de trabajo”.O de aquéllas podrán exceder. Apuntes de Derecho del Trabajo . sexto y séptimo remuneración se devengó. salvo que al artículo 58. herramientas. de D. remuneraciones devengadas se incorporan al patrimonio del Prohibición de descuentos por no trabajador. 20. “Asimismo. reintegro o compensación por parte del trabajador al empleador. en 08/08/2012. por parte del empleador. en ningún caso La ley núm. Posteriormente el texto dichos hechos posteriores se originen fue modificado por el artículo único de en el incumplimiento por parte del la Ley núm. atención médica u sancionada con la restitución otras prestaciones en especie. luz. tales como la permanencia constar por escrito.2017 no podrán exceder del 15% de la En caso de robo. Código. quinto. entrega de agua. teniéndose por no escrita pago y por robo. sin perjuicio de las multas reglamento interno de la que procedan de conformidad a este empresa. debidamente estén autorizadas en el reajustada. pérdida o remuneración total del trabajador. los trabajadores el monto de lo robado.por arriendo de habitación. retener Con ello se buscó terminar con o compensar suma alguna por el no prácticas empresariales de descontar de pago de efectos de comercio que el las remuneraciones de los trabajadores empleador hubiera autorizado recibir frente a incumplimiento o deserción de como medio de pago por los bienes los clientes. pactar premios o bonos por hechos señalada en el inciso anterior. referido servicio u otros. de .

o la tributarias anuales. los montos de cada comisión. se dispuso que (artículo 60). “a operan normas sobre herencia. si lo hubiere. El saldo. ley se dispuso que el empleador no pudiera condicionar la contratación de Esto sólo operará tratándose de sumas un trabajador. bastando Para garantizar lo dispuesto por esta acreditar el estado civil respectivo.los impuestos fiscales trabajador asigne para su devengados de retención o mantención. establece cantidad que el . la no superiores a cinco unidades renovación de su contrato.a la mujer casada. padres del fallecido. Juan Pablo Severin Concha condiciona a que la ocurrencia de estos judicialmente. No veremos en este curso el detalle de estas disposiciones. las indemnizaciones legales y cincuenta por ciento de la convencionales de origen laboral remuneración de su marido. hasta el . podrá embargarse hasta hechos “dependa del cumplimiento por el 50% de las remuneraciones. y las demás bono. que cargo de sus funerales. mismas. unos a falta de los otros. .a la familia. del Código Civil: . premio u otro incentivo que prestaciones pendientes a la fecha del recibe el trabajador. a los hijos o a los forma empleada para su cálculo”. recargo.las remuneraciones adeudadas a Descuentos a las remuneraciones y los trabajadores y sus protección a la familia (artículo 59) asignaciones familiares. la suscripción de instrumentos representativos de obligaciones. parte del trabajador de las obligaciones contenidas en su contrato de trabajo”. En relación con las remuneraciones pendientes a la muerte del trabajador En el mismo artículo. que corresponda a los declarado vicioso por el trabajadores. y . para responder de gozan del privilegio del artículo 2472 remuneraciones ya devengadas”. su permanencia. Sobre esa suma promoción o movilidad en su empleo. junto al detalle de fallecimiento se pagarán al cónyuge o cada operación que le dio origen y la conviviente civil.las imposiciones o cotizaciones y El empleador estará obligado a efectuar demás aportes que corresponda los descuentos respectivos y pagar las percibir a los organismos o sumas al asignatario: entidades de previsión o de . respectivo Juez de Letras del Trabajo. estas serán pagadas por el “las liquidaciones de remuneraciones empleador a la persona que se hizo deberán contener en un anexo. hasta constituye parte integrante de las concurrencia del costo de los mismos. Además hay que recordar que en materia de pensiones alimenticias Libro auxiliar de remuneraciones debidas por ley y decretadas (artículo 62) 138 . en el orden indicado. si en el contrato se seguridad social. tales Privilegio de las remuneraciones como pagarés en cualquiera de sus (artículo 61) formas. letras de cambios o compromisos de pago de cualquier En materia de prelación de créditos naturaleza.

20. Por la ley N° 20. cuenta de consumo. determina que “[e]n los establecimientos que atiendan público Dichas sumas reajustadas. cafeterías.2016. sobre propina sugerida. El cual mismas. Pago de remuneraciones y finiquito Mediante la ley núm. abonos o pagos parciales pagarse por el cliente.729. ello. como el máximo interés permitido para restaurantes. indemnizaciones o cualquier otro. 30. en cada obligación. El artículo 169 señala que el simple incumplimiento del pacto hará Igualdad de remuneraciones inmediatamente exigible el total de la deuda y que el empleador será Es necesario tener presente las sancionado con multa administrativa.918. pudiendo el juez en adeudaren a los trabajadores por este caso incrementarlas hasta en un concepto de remuneraciones.2017 Todo empleador con cinco o más obligado a pagar todas las trabajadores deberá llevar un libro remuneraciones que se adeudaren al auxiliar de remuneraciones. el que trabajador en un solo acto al momento deberá ser timbrado por el Servicio de de extender el finiquito. en el mismo plazo allí indicado. el empleador estará 139 . el fecha en que se hizo exigible la empleador deberá sugerir. el monto correspondiente a una propina de a lo Idéntico reajuste experimentarán los menos el 10% del mismo. se introdujeron nuevas El numeral 1 del artículo único de la normas laborales relativas a las Ley Nº 20. modificaciones en esta materia y que Además dispone que si tales estudiamos a propósito de la no indemnizaciones (remuneraciones) no discriminación (Artículo 62 bis). la que deberá anticipos. operaciones reajustables a partir de la discotecas.O de entre el mes anterior a aquel en que 04/03/14. En particular se refieren a la 26/09/2005) agregó al Código del percepción y distribución de las Trabajo el artículo 63 bis. devengadas con motivo de la prestación Normas sobre propinas de servicios. Sin perjuicio de Impuestos Internos. las partes podrán acordar el fraccionamiento del pago de las Las remuneraciones que figuren en el remuneraciones adeudadas y dicho libro serán las únicas que podrán pacto se regirá por lo dispuesto en la considerarse como gastos por letra a) del artículo 169.058 (Diario Oficial de propinas. 150%.O. fondas y similares. manifieste su voluntad en contrario”. se debió efectuarse el pago y el precedente agregó un nuevo artículo 64 que a aquel en que efectivamente se realice. de D. pubs. éste podrá recurrir al mismo tribunal señalado en Reajustes e Intereses (artículo 63) el artículo anterior. bares.05. se pagaren al trabajador. se pagarán reajustadas en porcentaje en que haya variado el IPC. de D. para que se ordene y Las sumas que los empleadores cumpla dicho pago. dispone que “en caso de término del contrato de trabajo. salvo que éste que hubiera hecho el empleador. Apuntes de Derecho del Trabajo . devengarán a través de garzones. remuneraciones en la contabilidad de la empresa.

del valor de la hora extraordinaria Agrega que “[s]i las propinas no son pagadas trabajada en dichos días domingos. también pueda ser pagada por los mismos medios”. títulos de crédito 269.O. se regula la liquidación laboren en día domingo debían de propinas cuando los pagos se considerar un recargo en su pago por efectúen con tarjetas de crédito u otros las labores prestadas en dichos días. este plazo se extenderá hasta la fecha de pago señalado serán la base de cálculo a de la respectiva factura. salvo en lo derecho a percibir todas aquellas relativo a la propina sugerida.009 a los trabajadores. ellos tendrán de D. las horas ordinarias tarjetas de crédito u otros títulos de crédito. no sea posible establecido”. deberá entregarlas comercio que laboren en día domingo íntegramente a los trabajadores y no podrá efectuar descuentos de ninguna Como lo adelantamos al tratar las naturaleza sobre las mismas. las que se remuneraciones de los dependientes de entenderán de su propiedad. unido ello a la falta de entregar las propinas en el tiempo medios electrónicos de pago. sobre el sueldo trabajadores. se dispuso que las las reciben del cliente. deje propina. a aquellos establecimientos establecimientos. pagada y el valor del servicio o producto adquirido. 20. de débito. 21. siete días hábiles desde que se recibieron del cliente. Para estos trabajadores. cuando la propina efectos de la determinación. el empleador deberá Dicho recargo deberá liquidarse y entregar al trabajador copia del vale o pagarse conjuntamente con las comprobante en que conste la cantidad total remuneraciones del respectivo período. hay que tener presente que el organizados por el empleador y que sean valor de la hora ordinaria y el recargo pagados con posterioridad a su celebración. esté incorporada a ella”. plazo que no podrá exceder de convenido para la jornada ordinaria. sea cual fuere la jornada de trabajo en la que se 269 Dispone que. en efectivo. el trabajadas en día domingo deberán ser empleador deberá liquidar y enterar dichas remuneradas con un recargo de. como las estaciones de como también y a su elección a través expendio de combustibles u otros. en su caso. 140 . de D. un 30%. a lo sumas en la fecha en que acuerde con sus menos. comercio que atiendan directamente al público (artículo 38 núm. sea en forma directa y de atención al público en los que se en dinero en efectivo al trabajador. En estos casos.O. en lo entreguen los clientes de dichos pertinente. al pertenecer Más recientemente. los plazos contenidos en el inciso anterior podrán extenderse excepcionalmente cuando. de los medios de pago aceptados por el Indicando que “[l]os establecimientos empleador. Tratándose de eventos especiales A su vez. la ley núm. “[t]ratándose de pagos con desempeñen. producto del aislamiento geográfico de la zona en que se encuentre el establecimiento. tales como tarjetas de que acepten medios electrónicos de crédito. 7) y que Por otra parte. establece que el empleador no podrá Remuneraciones de dependientes de disponer de ellas. cheques u otros pago deberán permitir que la propina títulos de crédito. facultad partir de la ley núm. 28/04/2017. En concordancia con lo anterior. hace sumas que por concepto de propinas aplicables las normas referidas. Juan Pablo Severin Concha La norma especifica que. a podrá distribuir las propinas.823. Tampoco excepciones al descanso dominical. de que sólo recae en los trabajadores que 07/04/2015.