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LOS DERECHOS Y PRERROGATIVAS QUE REGULAN LAS NORMAS LABORALES

A FAVOR DE LOS TRABAJADORES SE PUEDEN RENUNCIAR?

La respuesta es no. Es invlido, porque el derecho laboral se rige por el Principio de


Irrenunciabilidad, el cual consiste en que el trabajador se encuentra prohibido de disponer
de sus derechos contemplados en el ordenamiento laboral.

Al ser una creacin del Estado, las normas del Derecho del Trabajo son consideradas de
orden pblico, por tanto los derechos reconocidos a favor de los trabajadores no pueden
ser dejados de lado por la voluntad de las partes, ya sea que estn contenidos en contratos
individuales o an en convenios colectivos. De ah que de la renuncia a los derechos
reconocidos por el ordenamiento laboral sera invlida.

Una definicin de orden pblico ha sido expresada por Moraes Filho :

Orden pblico significa lo que no puede ser derogado, renunciado, por simple voluntad de
los particulares. Es aquello que el Estado juzga imprescindible y esencial para la
supervivencia de la propia sociedad, el bien comn, la utilidad general

Este Principio de Irrenunciabilidad es muy importante y aplicado a diversos casos. He aqu


algunos ejemplos:

Pacto por el que se remite a la mera voluntad unilateral del empleador la


posibilidad de despedir al trabajador.
Un trabajador no puede renunciar a su salario, o aceptar uno que sea
menor al mnimo establecido por la ley.
Si la jornada de trabajo diaria mxima es de 12 horas, un trabajador no
puede pedirle a su empleador que le deje trabajar durante 18 horas.
Suscripcin de un contrato temporal que implica la prdida de la condicin
de indefinido que ya se haba adquirido.
Pacto de un periodo de prueba para un trabajador que ya haba prestado
servicios en ese mismo puesto en la empresa.

Concepto

En la doctrina este Principio de Irrenunciabilidad es definido por el profesor Amrico Pl


como la imposibilidad jurdica de privarse voluntariamente de una o ms ventajas
concedidas por el derecho laboral en beneficio propio.

Una de las razones de la existencia del Derecho del Trabajo, que regula este Principio, es
que el mismo ha sido una creacin del Estado al intervenir a favor de los econmicamente
dbiles, los trabajadores, quienes tienen una situacin de desventaja frente a su empleador.
En tal sentido, el Derecho del Trabajo tiene como objetivo principal compensar esta posicin
de desventaja social y econmica.

Justificacin del principio de irrenunciabilidad

a) El trabajo es una funcin social;


b) El trabajador tiene a su cargo, por lo general, una familia, cuyos intereses no cabe
comprometer;

c) La renuncia a los derechos laborales perjudicara a terceros: a los dems


trabajadores, cuya remuneracin y consideraciones seran envilecidas por la competencia;

d) Por el carcter de orden pblico que las leyes de trabajo presentan.

La imperatividad de las normas laborales se debe entender aun frente o en contra del mismo
trabajador, es decir que, aunque el trabajador renuncie a algn derecho laboral, dicha
renuncia deviene nula, independientemente de la disponibilidad del trabajador al momento
de tal renuncia. Se pretende proteger al trabajador: a) De aceptar una renuncia de derechos
en un estado de necesidad; y b) Que renuncie por algn engao o ardid del empleador.

LAS PERSONAS EN COLOMBIA TIENEN LIBERTAD DE ESCOGER TRABAJO?


El derecho al trabajo es una manifestacin de la libertad del hombre y por tanto en ltimo
trmino tiene su fundamento en la dignidad de la persona humana. Este conlleva el derecho
a obtener un empleo, pero ello no quiere decir, que este derecho implica que existe una
prestacin u ofrecimiento necesario de trabajo a todo ciudadano que se halle en
condiciones de realizarlo. Aparece nicamente bajo la virtualidad que le presta el principio
de acceso a los cargos segn el mrito y capacidad de los aspirantes, requisitos que tienen
su aplicacin ms rigurosa en el mbito pblico. Este derecho fundamental, no llega hasta
el extremo de tutelar la aspiracin de acceder a un empleo pblico o privado, pues ello
desbordara el legtimo alcance de su concepcin y el marco de las dems libertades y
garantas consagradas en el Estatuto Fundamental (Corte Constitucional, sentencia T-008
de mayo 18 de 1992)