Tema 18: Reforma del mercado laboral

En este tema expondremos los cambios recogidos en la ltima Reforma del

Mercado Laboral

1 Fomento de la contratacin indefinida

2 Novedades respecto a la extincin de contratos

1 Fomento de la contratacin indefinida

LA REFORMA DEL MERCADO LABORAL

Medidas que establece la Ley 3/ 2012 de 6 de julio para la reforma del mercado de
trabajo:

INTERMEDIACIN LABORAL (art. 1 y disposicin transitoria primera de la

Ley 3/2012)

Las empresas de trabajo temporal podrn actuar como agencias de colocacin cuando
cuenten con la correspondiente autorizacin de acuerdo con lo establecido en la
normativa aplicable.

CONTRATO PARA LA FORMACIN Y EL APRENDIZAJE (art. 2, 3 y

disposiciones transitorias sptima, octava y novena)

El contrato para la formacin y el aprendizaje tiene por objeto la cualificacin

profesional de los trabajadores en un rgimen de alternancia de actividad laboral
retribuida en una empresa con actividad formativa recibida en el marco del sistema de
formacin profesional para el empleo o del sistema educativo.

CUENTA DE FORMACIN (art. 2.cinco de la LEY 3/2012)

La formacin recibida por el trabajador a lo largo de su carrera profesional, de acuerdo

con el Catlogo Nacional de Cualificaciones Profesionales y el Marco espaol de
Cualificaciones para la Educacin Superior, se inscribir en una cuenta de formacin
asociada al nmero de afiliacin a la Seguridad Social, cuyas anotaciones efectuarn los
Servicios Pblicos de Empleo en los trminos que se establezcan reglamentariamente.

CONTRATO DE TRABAJO POR TIEMPO INDEFINIDO PARA

EMPRENDEDORES (art. 4 de la Ley 3/2012)

El contrato de trabajo por tiempo indefinido de apoyo a los

emprendedores fomenta la contratacin estable por parte de los emprendedores y
PYMES, que suponen ms del 95% del tejido productivo. Para ello, la norma establece
una serie de bonificaciones y deducciones fiscales.
CONTRATOS A TIEMPO PARCIAL (art. 5 de la Ley 3/2012)

A partir de la entrada en vigor de este Ley los trabajadores contratados a tiempo parcial
podrn realizar horas extraordinarias. El nmero de horas extraordinarias que podrn
realizar ser el legalmente previsto en proporcin a la jornada pactada. Las horas
extraordinarias computarn a efectos de bases de cotizacin y bases reguladoras de las
prestaciones. En todo caso, la suma de horas ordinarias, extraordinarias y
complementarias no podrn exceder del lmite legal de trabajo a tiempo parcial.

TRABAJO A DISTANCIA (art.6 de la Ley 3/2012, que modifica el articulo 13 del

Estatuto de los Trabajadores)

Los trabajadores a distancia tendrn los mismos derechos que los que prestan servicios
en el centro de trabajo de la empresa. El empresario deber establecer los medios para
asegurar el acceso efectivo de estos trabajadores a la formacin profesional para el
empleo a fin de favorecer su promocin profesional. Asimismo se les deber informar
de la existencia de puestos de trabajo vacantes para su desarrollo presencial en sus
centros de trabajo.

BONIFICACIONES DE CUOTAS POR TRANSFORMACIN DE

CONTRATOS EN PRACTICAS, DE RELEVO Y DE SUSTITUCIN (art .7 de la
Ley 3/2012)

Las empresas que tengan menos de 50 trabajadores en el momento de producirse la

contratacin, incluidos los trabajadores autnomos y las sociedades laborales o
cooperativas a las que se incorporen trabajadores como socios trabajadores o de trabajo ,
siempre que estas ltimas hayan optado por un rgimen de Seguridad Social propio de
trabajadores por cuenta ajena, y transformen en indefinidos contratos en prcticas a la
finalizacin de su duracin inicial o prorrogada, de relevo y de sustitucin por
anticipacin de la edad de jubilacin, cualquiera que sea la fecha de su celebracin,
tendrn derecho a una bonificacin en la cuota empresarial a la Seguridad Social de
41,67 euros/mes (500 euros) durante tres aos. En caso de mujeres, dichas
bonificaciones sern de 58,33 euros/mes (700 euros/ao).

MEDIDAS DE APOYO A LA SUSPENSIN DE CONTRATOS Y A LA

REDUCCIN DE JORNADA Y REGIMEN APLICABLE A LOS
EXPEDIENTES DE REGULACIN DE EMPLEO EN TRAMITACIN O CON
VIGENCIA EN SU APLICACIN A LA ENTRADA EN VIGOR DE ESTA LEY
(art.15 y Disposicin transitoria decima de la Ley 3/2012)

Atae a las solicitudes de regulacin de empleo presentadas desde el 1 de enero de 2012

hasta el 31 de diciembre de 2013.
Las empresas tendrn derecho a una bonificacin del 50% de las cuotas empresariales a
la Seguridad Social por contingencias comunes, devengadas por los trabajadores en
situaciones de suspensin de contrato o reduccin temporal de jornada por causas
econmicas, tcnicas, organizativas o de produccin o fuerza mayor, incluidas las
suspensiones de contratos colectivas tramitadas de conformidad con la legislacin
concursal. La duracin de la bonificacin ser coincidente con la situacin de
desempleo del trabajador, sin que en ningn caso pueda superar los 240 das por
trabajador.
Para la obtencin de la bonificacin ser requisito necesario que el empresario se
comprometa a mantener en el empleo a los trabajadores afectados durante al menos un
ao con posterioridad a la finalizacin de la suspensin o reduccin.

ERES EN TRAMITACIN O VIGENTES A LA ENTRADA EN VIGOR DE LA

LEY 3/2012

Los expedientes de regulacin de empleo en tramitacin a 12 de

febrero de 2012 se regirn por la normativa vigente en el momento de
su inicio.
Los expedientes de regulacin de empleo, resueltos por la Autoridad
laboral y con vigencia en su aplicacin a 12 de febrero de 2012 se regirn
por la normativa en vigor cuando se dict la resolucin del expediente.

NUEVAS BONIFICACIONES DE CUOTAS A LA SEGURIDAD SOCIAL

Por nuevas altas de familiares colaboradores de trabajadores

autnomos (Disposicin adicional undcima Ley 3/2012), bonificacin
del 50% de la cuota que resulte de aplicar sobre la base mnima del tipo
correspondiente de cotizacin vigente en cada momento en el rgimen
especial de trabajo por cuenta propia que corresponda, durante los 18
meses inmediatamente siguientes a la fecha de efectos del alta.
Por la contratacin indefinida de vctimas del terrorismo (Disposicin
final decimocuarta Ley 3/2012), bonificacin mensual de la cuota
empresarial a la Seguridad Social de 125 euros, (1500 euros/ao) durante
4 aos. En caso de contratacin temporal la bonificacin ser de 50 euros
mensuales, (600 euros/ao), durante toda la vigencia del contrato.
Medidas de apoyo a la prolongacin del perodo de actividad de los
trabajadores con contratos fijos discontinuos (Disposicin adicional
duodcima Ley 3/2012): Las empresas dedicadas a actividades
encuadradas en los sectores del turismo, comercio vinculado al mismo y
hostelera que generen actividad productiva en los meses de marzo y de
noviembre de cada ao y que inicien o mantengan de alta durante dichos
meses la ocupacin de los trabajadores con contratos de carcter fijo
discontinuo podrn aplicar una bonificacin en dichos meses del 50% de
las cuotas empresariales a la Seguridad Social por contingencias comunes,
as como por los conceptos de recaudacin conjunta de desempleo, Fogasa
y Formacin profesional de dichos trabajadores.

MEDIDAS APLICABLES A LOS BENEFICIARIOS DE PRESTACIONES POR

DESEMPLEO APROBADAS POR LA LEY

Las medidas que contiene la Ley 3/2012, que se pueden aplicar a

beneficiarios de prestaciones seran las siguientes:
Programa de sustitucin de trabajadores en formacin por
trabajadores beneficiarios de prestaciones por desempleo (art. 2.seis):
Los desempleados que sean beneficiarios de prestaciones podrn ser
contratados por cualquier empresa para sustituir a trabajadores de sta
mientras participan en acciones de formacin. El beneficiario de
prestaciones estar obligado a participar en este programa de sustitucin,
siempre y cuando el trabajo a desempear se considere una colocacin
adecuada, de acuerdo a la normativa.
Contrato por tiempo indefinido de apoyo a emprendedores (art.4):
Los beneficiarios de prestacin contributiva pueden acogerse este
contrato, siempre que hayan percibido al menos tres meses de la misma en
el momento de la contratacin. Adems, si lo desea el trabajador, podr
compatibilizar cada mes, junto con el salario, la percepcin del 25% de la
prestacin contributiva que estuviera percibiendo y que tuviera pendiente
de consumir en el momento de la contratacin.
Reposicin del derecho a la prestacin contributiva (art.16): Consiste
en reponer al trabajador el mismo nmero de das de prestacin por
desempleo consumidos durante la suspensin del contrato o reduccin de
la jornada de trabajo por causas econmicas, tcnicas, organizativas o de
produccin y posteriormente proceda a la extincin de la relacin laboral
debido a un despido colectivo, con el lmite mximo de 180 das.

Estrategia de Emprendimiento y Empleo Joven 2013/2016

La Estrategia de Emprendimiento y Empleo Joven 2013-2016 contempla 100

medidas destinadas a impulsar la contratacin juvenil y el emprendimiento y
contribuir as a la reduccin del desempleo en este colectivo.

El Real Decreto-ley 4/2013, de 22 de febrero, de medidas de apoyo al emprendedor y

de estmulo del crecimiento y de la creacin de empleo forma parte de esta Estrategia y
establece nuevas lneas en materia de contratacin. Estmulos a la contratacin de los
jvenes hasta que la tasa de paro se site por debajo del 15%:

Contrato a tiempo parcial con vinculacin formativa: Medida

destinada a la contratacin a tiempo parcial con vinculacin formativa,
que permite al desempleado obtener una cualificacin profesional con
conexin con el mercado de trabajo. Se podrn beneficiar de esta medida
los jvenes desempleados menores de 30 aos sin empleo anterior o con
una experiencia laboral inferior a tres meses o que procedan de otro sector
(recualificacin profesional), y que compatibilicen empleo con formacin
en alguno de los siguientes supuestos:
 o Formacin acreditable o procedente de una convocatoria
de los servicios pblicos de empleo.
o Formacin en idiomas o tecnologas de la informacin y
la comunicacin de una duracin mnima equivalente a
los certificados de nivel 1 (90 horas).

Igualmente, podrn ser beneficiarios aquellos jvenes menores de 30 aos que se

encuentren desempleados desde hace ms de 12 meses y que compatibilicen empleo con
la formacin arriba descrita.
La jornada mxima contratada ser del 50% de la jornada ordinaria a tiempo completo.
Los incentivos a la contratacin sern una reduccin de la cuota de la empresa a la
Seguridad Social por contingencias comunes durante un mximo de 12 meses: 75% de
reduccin para empresas de ms de 250 trabajadores y 100% para el resto. Este
incentivo podr ser prorrogado por otros 12 meses adicionales siempre que se acredite
por el trabajador la realizacin de la formacin referida, tambin, en ese segundo ao o
en los 6 meses inmediatamente anteriores a la renovacin.

Contrato indefinido de un joven por microempresas y empresarios

autnomos: Los autnomos y las empresas de hasta 9 trabajadores se
beneficiarn de una reduccin del 100% de la cuota de la empresa a la
Seguridad Social por contingencias comunes durante el primer ao cuando
contraten de forma indefinida a un desempleado menor de 30 aos
(incentivo por el primer contrato que realicen tras la entrada en vigor de la
norma). Este incentivo estar condicionado a que la duracin efectiva del
contrato supere los 18 meses, salvo extincin procedente del mismo. No
se aplicar al Contrato de Apoyo a Emprendedores, al Contrato Indefinido
de Fijos Discontinuos, al contrato indefinido a trabajadores con
discapacidad, ni a los acogidos al Programa de Fomento del Empleo.
Contrato de personas con experiencia para su incorporacin a nuevos
proyectos de emprendimiento. Se incentiva la contratacin indefinida
por los jvenes autnomos menores de 30 aos, sin asalariados, de
desempleados de larga duracin, mayores de 45 aos, que pueda ofrecer a
la actividad la experiencia necesaria para procurar el xito empresarial. Se
incentiva la contratacin indefinida a tiempo completo o a tiempo parcial
con una reduccin de la cuota de la empresa a la Seguridad Social por
contingencias comunes del 100% durante el primer ao de contrato.
Contrato primer empleo joven. Se trata de un nuevo supuesto del
actual contrato eventual para contratar a menores de 30 aos
desempleados con una experiencia profesional previa inferior a tres
meses. Las empresas que transformen en indefinidos estos
contratos tendrn derecho a una bonificacin en la cuota empresarial a la
Seguridad Social del 500 euros al ao durante tres aos y de 700 euros si
el contrato se suscribe con mujeres. El contrato tendr una duracin
mnima de 3 meses y no precisa causa y la jornada deber ser de al menos
el 75% de la jornada a tiempo completo
Contrato en prcticas. Se incentiva el contrato en prcticas para el
primer empleo bajo esta modalidad, con el fin de que los jvenes menores
 de 30 aos que han terminado su periodo formativo, puedan tener una
primera experiencia laboral vinculada a su titulacin, con independencia
de la fecha de terminacin de los estudios objeto de la contratacin. Se
establecer una reduccin de la cuota de la empresa a la Seguridad Social
por contingencias comunes de hasta el 50%. Modificaciones con
respecto al modelo anterior:

o Se incluirn en este contrato en prcticas la posibilidad

de transformacin de becas y prcticas no laborales en
empresas en una relacin de carcter laboral. En este
caso, la reduccin de la cuota de la empresa a la Seguridad
Social por contingencias comunes del 75%
o Para los demandantes de empleo de hasta 30 aos no
operar el lmite de cinco aos desde la finalizacin de
los estudios para suscribir el contrato previsto en el
prrafo primero del artculo 11.1 del Estatuto de los
Trabajadores.
o Eliminacin de la previsin de que no se pueda concertar
un contrato en prcticas conforme a un certificado de
profesionalidad obtenido como consecuencia de un
contrato para la formacin celebrado con anterioridad
en la misma empresa.
o Bonificacin de la cuota empresarial durante 3
aos (800/ao) por la incorporacin de menores de 30 aos
a las cooperativas y a las sociedades laborales en calidad de
socios trabajadores
o Bonificacin de la cuota empresarial durante 3
aos (1.650/ao) por la contratacin de desempleados
jvenes menores de 30 aos y en riesgo de exclusin social a
travs de las empresas de insercin.

Contrato indefinido para emprendedores

El contrato de trabajo por tiempo indefinido de apoyo a los emprendedores (art. 4 de la

Ley 3/2012) fomenta la contratacin estable por parte de los emprendedores y PYMES,
que suponen ms del 95% del tejido productivo. Para ello, la norma establece una serie
de bonificaciones y deducciones fiscales.

Caractersticas

Se podr realizar hasta que la tasa de desempleo se site por debajo del 15%.

Para empresas que tengan menos de 50 trabajadores en el momento de la

contratacin.
Por tiempo indefinido.
 Jornada completa.
Formalizacin en el MOD 151 (disponible en
http://www.sepe.es/contenido/empleo_formacion/empresas/pdf/Mod._151
.Enero12.pdf).
Perodo de prueba un ao. Este perodo de prueba no puede establecerse
cuando el trabajador haya ya desempeado las mismas funciones con
anterioridad en la empresa bajo cualquier modalidad de contratacin.

Incentivos

1. Fiscales

Primer trabajador contratado por la empresa

menor de 30 aos, la empresa tendr derecho a una
deduccin de 3.000 euros de la cuota ntegra del
perodo impositivo correspondiente a la finalizacin
del perodo de prueba de un ao exigido en el
contrato.
En caso de contratar a un desempleado perceptor
de prestacin contributiva, se tendr derecho a una
deduccin de la cuota ntegra del perodo impositivo
correspondiente a la finalizacin del perodo de
prueba de un ao exigido en el contrato del 50% del
menor de los siguientes importes:

El importe de la prestacin por

desempleo que el trabajador tuviera
pendiente de percibir en el momento de
la contratacin.
El importe correspondiente a doce
mensualidades de la prestacin por
desempleo que tuviera reconocida.
El trabajador deber haber percibido la
prestacin, al menos 3 meses.
El trabajador proporcionar a la
empresa un certificado del Servicio
Pblico de Empleo Estatal sobre el
importe de prestacin pendiente de
percibir en la fecha prevista de inicio
de la relacin laboral.
El trabajador podr compatibilizar,
voluntariamente, junto con el salario, el
25% de la cuanta de la prestacin que
tuviera pendiente de percibir en el
momento de la contratacin.
 2. Esta deduccin se aplicar respecto de aquellos contratos
realizados en el perodo impositivo hasta alcanzar una
plantilla de 50trabajadores y siempre que en los doce meses
siguientes al inicio de la relacin laboral se produzca,
respecto a cada trabajador, un incremento de la plantilla
media total de la entidad en, al menos, una unidad respecto
a los doce meses anteriores.

*(Artculo 43 del texto refundido de la Ley del impuesto de

sociedades, aprobado por Real Decreto Legislativo
4/2004, de 5 de marzo, modificado por la Ley 3/2012).
3.

4. Bonificaciones

Las bonificaciones en la cuota empresarial a la Seguridad Social,

durante 3 aos, para trabajadores desempleados inscritos en la
Oficina de Empleo.

Estas bonificaciones sern compatibles con otras ayudas pblicas

previstas para la misma finalidad sin que la suma de
bonificaciones aplicables pueda superar el 100 por 100 de la cuota
empresarial a la Seguridad Social.

Obligaciones de la empresa

Debe mantenerse el empleo del trabajador

contratado al menos 3 aos desde la fecha del
inicio de la relacin laboral y deber mantenerse
el nivel de empleo en la empresa alcanzado con el
contrato por tiempo indefinido de apoyo a
emprendedores durante, al menos, un ao desde la
celebracin del contrato. En caso de incumplimiento
 de estas obligaciones se proceder al reintegro de los
incentivos.
No se considera incumplimiento cuando el
contrato se extinga por causas objetivas o despido
disciplinario cuando uno u otro sea declarado o
reconocido como procedente, dimisin, muerte,
jubilacin o incapacidad permanente total o absoluta
o gran invalidez del trabajador o por la expiracin
del tiempo convenido o realizacin de la obra o
servicio objeto del contrato.

Exclusiones

No podr concertar este contrato la empresa que

en los 6 meses anteriores a la celebracin del
contrato hubiera adoptado decisiones extintivas
improcedentes de contratos de trabajo. La
limitacin afectar a las extinciones producidas con
posterioridad a la entrada en vigor de la Ley 3/2012.
Asimismo, ser de aplicacin el artculo 6 de la
Ley 43/2006 a excepcin del punto 2 de dicho
artculo.

Contrato para la formacin y el aprendizaje

El contrato para la formacin y el aprendizaje tiene por objeto la cualificacin

profesional de los trabajadores en un rgimen de alternancia de actividad laboral
retribuida en una empresa con actividad formativa recibida en el marco del sistema de
formacin profesional para el empleo o del sistema educativo.

La norma de procedencia es:

Artculo 2, 3 y las disposiciones transitorias sptima, octava y

novena de laLey 3/2012 de 6 de julio (BOE nm.162 de 7 de julio de
2012), de medidas urgentes para la reforma del mercado laboral.
Real Decreto 1529/2012, de 8 de noviembre (BOE nm. 270 de 9 de
noviembre de 2012), por el que se desarrolla el contrato para la formacin
y el aprendizaje y se establecen las bases de la formacin profesional dual.

Caractersticas del contrato

 Se podr celebrar con trabajadores mayores de 16 aos y menores de
25 (podrn celebrarse con menores de 30 aos hasta que la tasa de
desempleo se site por debajo del 15%), que carezcan de la
cualificacin profesional reconocida por el sistema de formacin
profesional para el empleo o del sistema educativo requerida para
concertar un contrato en prcticas para el puesto de trabajo u ocupacin
objeto del contrato.
El lmite mximo de edad no ser de aplicacin cuando el contrato se
concierte con personas con discapacidad ni con los colectivos en
situacin de exclusin social previstos en la Ley 44/2007, de 13 de
diciembre, para la regulacin del rgimen de las empresas de insercin, en
los casos en que sean contratados por parte de empresas de insercin que
estn cualificadas y activas en el registro administrativo correspondiente.
Se podrn acoger a esta modalidad contractual los trabajadores que
cursen formacin profesional del sistema educativo.
La duracin mnima del contrato ser de un ao y la mxima de tres
aos, si bien mediante convenio colectivo podr establecerse distintas
duraciones del contrato, sin que la duracin mnima pueda ser inferior a
seis meses ni la mxima de tres aos.
En caso de que el contrato se hubiera concertado por una duracin
inferior a la mxima legal o convencionalmente establecida, podr
prorrogarse mediante acuerdo de las partes hasta por dos veces, sin que la
duracin de cada prrroga pueda ser inferior a seis meses y sin que la
duracin total del contrato pueda exceder la duracin mxima de tres aos.
Los contratos no podrn celebrarse a tiempo parcial. El tiempo de
trabajo efectivo, que podr hacerse compatible con el tiempo
dedicado a las actividades formativas, no podr ser superior al 75%
durante el primer ao, o al 85%, durante el segundo y tercer ao de la
jornada mxima prevista en el convenio colectivo o, en su defecto, de la
jornada mxima legal. Los trabajadores no podrn realizar horas
extraordinarias, salvo en el supuesto previsto en el artculo 35.3, del
Estatuto de los Trabajadores. Tampoco podrn realizar trabajos nocturnos
ni trabajos a turnos.
Expirada la duracin mxima del contrato para la formacin y el
aprendizaje, el trabajador no podr ser contratado bajo esta modalidad
por la misma o distinta empresa, salvo que la formacin inherente al
nuevo contrato tenga por objeto la obtencin de distinta cualificacin
profesional.
No se podrn celebrar contratos para la formacin y el aprendizaje
cuando el puesto de trabajo correspondiente al contrato haya sido
desempeado con anterioridad por el trabajador en la misma
empresa por tiempo superior a doce meses.
Deber formalizarse por escrito haciendo constar expresamente los
siguientes contenidos:

o Contrato
o Acuerdo para la actividad formativa en contrato para la
formacin y el aprendizaje:
 Anexo I En los supuestos en que exista Ttulo
de FP, Certificado de profesionalidad y centro
disponible.
Anexo II En los supuestos en que no exista
Ttulo de FP, Certificado de profesionalidad o
centro disponible.

El empresario deber comunicar al Servicio Pblico de Empleo

correspondiente la formalizacin y finalizacin de los contratos y sus
anexos, en el plazo de los diez das desde la fecha de formalizacin o
finalizacin de los contratos y las prrrogas del mismo.
El Acuerdo para la actividad formativa en contrato para la formacin
y el aprendizaje, aunque se comunique mediante Contrat@, se entregar
el impreso en la Direccin Provincial del SEPE de la localidad donde est
ubicado el puesto de trabajo.
Las empresas de trabajo temporal podrncelebrar contratos para la
formacin y el aprendizaje con los trabajadores contratados para ser
puestos a disposicin de las empresas usuarias de acuerdo con lo previsto
en la normativa reguladora del citado contrato. Estas empresas de trabajo
temporal debern cumplir las obligaciones en materia formativa
establecida en el artculo 11.2 del Estatuto de los Trabajadores y sus
normas de desarrollo.

Actividad formativa La actividad formativa inherente al contrato para la formacin y

el aprendizaje, que tiene como objetivo la cualificacin profesional de las personas
trabajadoras en un rgimen de alternancia con la actividad laboral retribuida en una
empresa, ser la necesaria para la obtencin de un ttulo de formacin profesional de
grado medio o superior o de un certificado de profesionalidad o, en su caso,
certificacin acadmica o acreditacin parcial acumulable.
El trabajador deber recibir la formacin inherente al contrato para la formacin y el
aprendizaje directamente en un centro formativo de la red a que se refiere la
disposicin adicional quinta de la Ley Orgnica 5/2002, de 19 de junio, de las
Cualificaciones y de la Formacin Profesional, previamente reconocido para ello por el
Sistema Nacional de Empleo. No obstante, tambin podr recibir dicha formacin en la
propia empresacuando la misma disponga de las instalaciones adecuadas y el personal
con formacin tcnica y didctica adecuada a los efectos de la acreditacin de la
competencia o cualificacin profesional, sin perjuicio de la necesidad, en su caso, de la
realizacin de periodos de formacin complementarios en los centros de la red
mencionada. En todo caso la empresa deber estar autorizada para ofertar la formacin
de ciclos formativos y/o acreditada como centro para impartir la formacin dirigida a la
obtencin de certificados de profesionalidad.
La actividad laboral desempeada por el trabajador en la empresa deber estar
relacionada con las actividades formativas. La imparticin de esta formacin deber
justificarse a la finalizacin del contrato. Las actividades formativas podrn incluir
formacin complementaria no referida al Catlogo Nacional de Cualificaciones
Profesionales para adaptarse tanto a las necesidades de los trabajadores como de las
empresas.
A. Contratos para la formacin y el aprendizaje suscritos desde el 13 de febrero de 2012
en los que el trabajo efectivo a realizar est relacionado con un ttulo de formacin
profesional o certificado de profesionalidad y existen centros de formacin disponibles
para su imparticin.

La actividad formativa se inicia:

o Previamente a la formalizacin del contrato para la

formacin y el aprendizaje, la empresa deber verificar
que, para el trabajo efectivo a realizar por la persona
trabajadora, existe una actividad formativa relacionada con
el mismo que se corresponde con un ttulo de formacin
profesional o con un certificado de profesionalidad.
o Corresponde a los Servicios Pblicos de Empleo, en
colaboracin con las Administraciones educativas, informar
y orientar a las empresas y personas trabajadoras de las
posibilidades de contratacin, de formacin y del ajuste
entre las caractersticas del puesto de trabajo ofertado por la
empresa y los centros de formacin disponibles para
impartir la formacin inherente al contrato.
o La actividad formativa ser autorizada previamente a su
inicio por el Servicio Pblico de Empleo competente. Si
en el plazo de un mes no hay resolucin, se entiende
estimada la solicitud por silencio administrativo.
o La autorizacin se comunica por los Servicios Pblicos
de Empleo de las Comunidades Autnomas al Servicio
Pblico de Empleo Estatal a efectos de control de la
aplicacin de las bonificaciones correspondientes.

Quin imparte la formacin:

o La formacin se imparte en los centros de formacin

autorizados por las Administraciones educativas y/o
acreditados por los Servicios Pblicos de Empleo.
o En las propias empresas cuando dispongan de las
instalaciones y el personal adecuados y estn
debidamente autorizadas y/o acreditadas.
o Centros que imparten formacin en Certificados de
profesionalidad.
 o Centros que imparten formacin en Ttulos de
Formacin Profesional.

B. Rgimen transitorio de la actividad formativa. Contratos para la formacin y el

aprendizaje en los que el trabajo efectivo a realizar no est relacionado con un ttulo de
formacin profesional o certificado de profesionalidad o no existen centros de
formacin disponibles para su imparticin, suscritos desde el 31 de agosto de 2011
hasta el 31 de diciembre de 2013. (art.4 del Real Decreto-ley 1/2013, de 25 de enero).

Quin imparte la formacin:

o La empresa directamente, cuando los contenidos

formativos estn validados por el Servicio Pblico de
Empleo Estatal.
o Centros autorizados por el Servicio Pblico de Empleo
Estatal y los Servicios Pblicos de Empleo de las
Comunidades Autnomas.

Incentivos para las empresas

Durante toda la vigencia del contrato, incluidas las prrrogas, se

aplicar una reduccin del 100% de las cuotas empresariales a la
Seguridad Social por contingencias comunes, as como las
correspondientes a accidentes de trabajo y enfermedades profesionales,
desempleo, fondo de garanta salarial y formacin profesional,
correspondiente a dichos contratos, si el contrato se realiza por empresas
cuya plantilla sea inferior a 250 personal, o del 75%, en el supuesto de que
la empresa tenga una plantilla igual o superior a esa cifra.
Reduccin del 100% de las cuotas de los trabajadores a la Seguridad
Social durante toda la vigencia del contrato, incluidas sus prrrogas.
Las empresas que, a la finalizacin de su duracin inicial o
prorrogada, transformen en contratos indefinidos los contratos para la
formacin y el aprendizaje, cualquiera que sea la fecha de celebracin,
tendrn derecho a una reduccin en la cuota empresarial a la Seguridad
Social de 1.500 euros/ao, durante tres aos. En el caso de mujeres,
dicha reduccin ser de 1.800 euros/ao durante tres aos. Sern de
aplicacin estas mismas reducciones en los supuestos de contratos para la
formacin celebrados con anterioridad a la entrada en vigor del Real
Decreto-ley 10/2011, de 26 de agosto, (BOE nm. 208 de martes 30 de
agosto de 2011), que se transformen en indefinidos a partir del 1 de enero
de 2012.
Medidas aplicables a los beneficiarios de prestaciones por desempleo aprobadas
por la Ley de la reforma laboral

La Ley 3/2012, de 6 de julio, de medidas urgentes para la reforma del mercado laboral
apunta algunas novedades aplicables a los beneficiarios de prestaciones por desempleo.
Asimismo, el Real Decreto-ley 1/2013, de 25 de enero, por el que se prorroga el
programa de recualificacin profesional de las personas que agoten su proteccin por
desempleo y se adoptan otras medidas urgentes para el empleo y la proteccin social de
las personas desempleadas, ampla el plazo para la reposicin del derecho a la
prestacin por desempleo.

Programa de sustitucin de trabajadores en formacin por trabajadores

beneficiarios de prestaciones por desempleo

A partir del 12 de febrero de 2012 los trabajadores desempleados beneficiarios de una

prestacin contributiva o subsidio por desempleo pueden ser contratados por cualquier
empresa para sustituir a trabajadores mientras participen en acciones de formacin.
El beneficiario de prestaciones estar obligado a participar en este programa de
sustitucin, siempre y cuando el trabajo a desempear se considere una colocacin
adecuada, de acuerdo a la normativa.
Para la firma del contrato es necesario que el beneficiario disponga del certificado que
facilita el Servicio Pblico de Empleo Estatal, donde se indica el importe pendiente de
percibir de la prestacin. Este certificado se puede solicitar a travs de Internet, del
servicio de atencin telefnica (901 119 999) o en la oficina de prestaciones.

Contrato indefinido para emprendedores

Los beneficiarios de prestacin contributiva pueden acogerse a esta nueva modalidad de

contrato, denominado de apoyo a emprendedores (tiempo indefinido y a jornada
completa), siempre que hayan percibido al menos tres meses de esta prestacin en el
momento de la contratacin. Adems, si lo desean, podrn compatibilizar cada mes,
junto con el salario, la percepcin del 25% de la prestacin contributiva que estuvieran
percibiendo y que tuvieran pendiente de consumir en el momento de la contratacin.
Para firmar el contrato, el beneficiario de prestaciones deber aportar a la empresa el
certificado del importe pendiente de percibir de su prestacin contributiva. Este
certificado se puede solicitar a travs de Internet, del servicio de atencin telefnica
(901 119 999) o en la oficina de prestaciones. Si la persona trabajadora desea optar por
la compatibilidad de la prestacin con el trabajo debe tener en cuenta:

Solicitarla mediante el impreso denominado Solicitud simplificada de

prestaciones por desempleo.
El derecho a la compatibilidad de la prestacin surtir efecto desde la
fecha de inicio de la relacin laboral, siempre que se solicite en el plazo
de 15 das a contar desde la misma. Transcurrido dicho plazo el trabajador
no podr acogerse a esta compatibilidad.
 La compatibilidad se mantendr exclusivamente durante la vigencia
del contrato con el lmite mximo de la duracin de la prestacin
pendiente de percibir.
En el caso de cese en el trabajo que suponga situacin legal de
desempleo, el beneficiario podr optar por solicitar una nueva prestacin
o bien por reanudar la prestacin pendiente de percibir. En este supuesto,
se considerar, como periodo consumido nicamente el 25% del tiempo
en que se compatibiliz la prestacin con el trabajo.

En el caso de que la persona trabajadora no desee compatibilizar, la prestacin

permanecer suspendida, aplicndose el mismo tratamiento de las colocaciones por
cuenta ajena a tiempo completo, regulado en la normativa vigente.
Tanto si solicita la compatibilidad como si no, cuando cause baja en el contrato sin
haber agotado su prestacin, podr solicitar la reanudacin de la prestacin si no ha
generado un derecho con el nuevo contrato. Si lo hubiera generado podr ejercer el
derecho de opcin, siempre que se encuentre en situacin legal de desempleo y rena el
resto de los requisitos exigidos.
Para tramitar la reanudacin o la nueva prestacin el interesado puede utilizar el
servicio de reconocimiento online de la prestacin.

Reposicin del derecho a la prestacin por desempleo

Se mantiene el derecho de reposicin de la prestacin en los casos en que una empresa

previamente haya suspendido el contrato o reducido la jornada de trabajo (por causas
econmicas, tcnicas, organizativas o de produccin) y posteriormente proceda a la
extincin de la relacin laboral debido a despido colectivo.
Este derecho consiste en reponer al trabajador el mismo nmero de das de prestacin
por desempleo consumidos durante la suspensin del contrato o reduccin de la jornada
de trabajo, con el lmite mximo de 180 das.
Para beneficiarse de esta medida, la suspensin del contrato o reduccin de jornada
deber tener lugar entre el da 1 de enero de 2012 y el 31 de diciembre de 2013, ambos
inclusive, y la extincin de la relacin laboral deber producirse entre el da 12 de
febrero de 2012 y el 31 de diciembre de 2014.

Todas las reformas que se vayan realizando se actualizarn en la pgina del SEPE.

Consultar la pgina peridicamente.

2 Novedades respecto a la extincin de contratos

Uno. La letra h) del apartado 1 del artculo 49 del Texto Refundido de la Ley del
Estatuto de los Trabajadores, aprobado por Real Decreto Legislativo 1/1995, de 24 de
marzo, queda redactada del siguiente modo:
 h) Por fuerza mayor que imposibilite definitivamente la prestacin de
trabajo, siempre que su existencia haya sido debidamente constatada
conforme a lo dispuesto en el apartado 7 del artculo 51.

Dos. La letra i) del apartado 1 del artculo 49 del Texto Refundido de la Ley del
Estatuto de los Trabajadores, aprobado por Real Decreto Legislativo 1/1995, de 24 de
marzo, queda redactada del siguiente modo:

i) Por despido colectivo fundado en causas econmicas, tcnicas,

organizativas o de produccin.

Tres. El artculo 51 del Texto Refundido de la Ley del Estatuto de los Trabajadores,
aprobado por Real Decreto Legislativo 1/1995, de 24 de marzo, queda redactado como
sigue:

Artculo 51. Despido colectivo.

1. A efectos de lo dispuesto en la presente Ley se entender por

despido colectivo la extincin de contratos de trabajo fundada
en causas econmicas, tcnicas, organizativas o de produccin
cuando, en un perodo de noventa das, la extincin afecte al
menos a:

A) Diez trabajadores, en las empresas que ocupen

menos de cien trabajadores.
B) El 10 por ciento del nmero de trabajadores de
la empresa en aqullas que ocupen entre cien y
trescientos trabajadores.
C) Treinta trabajadores en las empresas que
ocupen ms de trescientos trabajadores. Se
entiende que concurren causas econmicas cuando
de los resultados de la empresa se desprenda una
situacin econmica negativa, en casos tales como la
existencia de prdidas actuales o previstas, o la
disminucin persistente de su nivel de ingresos
ordinarios o ventas. En todo caso, se entender que la
disminucin es persistente si durante tres trimestres
consecutivos el nivel de ingresos ordinarios o ventas
de cada trimestre es inferior al registrado en el
mismo trimestre del ao anterior.
 Se entiende que concurren causas tcnicas cuando se produzcan cambios, entre
otros, en el mbito de los medios o instrumentos de produccin; causas
organizativas cuando se produzcan cambios, entre otros, en el mbito de los
sistemas y mtodos de trabajo del personal o en el modo de organizar la
produccin y causas productivas cuando se produzcan cambios, entre otros, en la
demanda de los productos o servicios que la empresa pretende colocar en el
mercado.
Se entender igualmente como despido colectivo la extincin de los contratos de
trabajo que afecten a la totalidad de la plantilla de la empresa, siempre que el
nmero de trabajadores afectados sea superior a cinco, cuando aqul se produzca
como consecuencia de la cesacin total de su actividad empresarial fundada en las
mismas causas anteriormente sealadas.
Para el cmputo del nmero de extinciones de contratos a que se refiere el prrafo
primero de este apartado, se tendrn en cuenta asimismo cualesquiera otras
producidas en el perodo de referencia por iniciativa del empresario en virtud de
otros motivos no inherentes a la persona del trabajador distintos de los previstos
en el artculo 49.1.c) de esta Ley, siempre que su nmero sea, al menos, de cinco.
Cuando en perodos sucesivos de noventa das y con el objeto de eludir las
previsiones contenidas en el presente artculo, la empresa realice extinciones de
contratos al amparo de lo dispuesto en el artculo 52.c) de esta Ley en un nmero
inferior a los umbrales sealados, y sin que concurran causas nuevas que
justifiquen tal actuacin, dichas nuevas extinciones se considerarn efectuadas en
fraude de ley, y sern declaradas nulas y sin efecto.

2. El despido colectivo deber ir precedido de un periodo de

consultas con los representantes legales de los trabajadores de
una duracin no superior a treinta das naturales, o de quince
en el caso de empresas de menos de cincuenta trabajadores. La
consulta con los representantes legales de los trabajadores deber
versar, como mnimo, sobre las posibilidades de evitar o reducir
los despidos colectivos y de atenuar sus consecuencias mediante el
recurso a medidas sociales de acompaamiento, tales como
medidas de recolocacin o acciones de formacin o reciclaje
profesional para la mejora de la empleabilidad.
 La comunicacin de la apertura del perodo de consultas se
realizar mediante escrito dirigido por el empresario a los
representantes legales de los trabajadores, una copia del cual se
har llegar a la autoridad laboral. En dicho escrito se consignarn
los siguientes extremos:

A) La especificacin de las causas del despido

colectivo conforme a lo establecido en el apartado 1.
B) Nmero y clasificacin profesional de los
trabajadores afectados por el despido.
C) Nmero y clasificacin profesional de los
trabajadores empleados habitualmente en el ltimo
ao.
D) Periodo previsto para la realizacin de los
despidos.
E) Criterios tenidos en cuenta para la designacin de
los trabajadores afectados por los despidos.

La referida comunicacin deber ir acompaada de una memoria

explicativa de las causas del despido colectivo y de los restantes
aspectos sealados en el prrafo anterior.
La comunicacin a los representantes legales de los trabajadores y
a la autoridad laboral deber ir acompaada de toda la informacin
necesaria para acreditar las causas motivadoras del despido
colectivo en los trminos que reglamentariamente se determinen.

Recibida la comunicacin, la autoridad laboral dar traslado de la misma a la

entidad gestora de las prestaciones por desempleo y recabar, con carcter
preceptivo, informe de la Inspeccin de Trabajo y Seguridad Social sobre los
extremos de la comunicacin a que se refiere los prrafos anteriores y sobre el
desarrollo del perodo de consultas. El informe deber ser evacuado en el
 improrrogable plazo de quince das desde la notificacin a la autoridad laboral de
la finalizacin del perodo de consultas y quedar incorporado al procedimiento.
En los supuestos de ausencia de representacin legal de los trabajadores en la
empresa, stos podrn atribuir su representacin para el perodo de consultas a
una comisin designada conforme a lo dispuesto en el artculo 41.4.
Durante el periodo de consultas, las partes debern negociar de buena fe, con
vistas a la consecucin de un acuerdo.
El empresario y la representacin de los trabajadores podrn acordar en cualquier
momento la sustitucin del perodo de consultas por el procedimiento de
mediacin o arbitraje que sea de aplicacin en el mbito de la empresa, que
deber desarrollarse dentro del plazo mximo sealado para dicho perodo.

La autoridad laboral velar por la efectividad del periodo de

consultas pudiendo remitir, en su caso, advertencias y
recomendaciones a las partes que no supondrn, en ningn caso, la
paralizacin ni la suspensin del procedimiento. Igualmente y sin
perjuicio de lo establecido en el prrafo anterior, la autoridad
laboral podr realizar durante el periodo de consultas, a peticin
conjunta de las partes, las actuaciones de mediacin que resulten
convenientes con el fin de buscar soluciones a los problemas
planteados por el despido colectivo. Con la misma finalidad
tambin podr realizar funciones de asistencia a peticin de
cualquiera de las partes o por propia iniciativa.
Transcurrido el perodo de consultas el empresario comunicar a la
autoridad laboral el resultado del mismo. Si se hubiera alcanzado
acuerdo, trasladar copia ntegra del mismo. En caso contrario,
remitir a los representantes de los trabajadores y a la autoridad
laboral la decisin final de despido colectivo que haya adoptado y
las condiciones del mismo.
3. Cuando la extincin afectase a ms del 50 por 100 de los
trabajadores, se dar cuenta por el empresario de la venta de los
bienes de la empresa, excepto de aquellos que constituyen el
trfico normal de la misma, a los representantes legales de los
trabajadores y, asimismo, a la autoridad competente.
4. Comunicada la decisin a los representantes de los
trabajadores, el empresario podr notificar los despidos
individualmente a los trabajadores afectados, lo que deber realizar
conforme a lo establecido en el artculo 53.1 de esta Ley. En todo
caso, debern haber transcurrido como mnimo treinta das entre la
fecha de la comunicacin de la apertura del periodo de consultas a
la autoridad laboral y la fecha de efectos del despido.
5. Los representantes legales de los trabajadores tendrn
prioridad de permanencia en la empresa en los supuestos a que
se refiere este artculo. Mediante convenio colectivo o acuerdo
alcanzado durante el periodo de consultas se podrn establecer
prioridades de permanencia a favor de otros colectivos, tales como
trabajadores con cargas familiares, mayores de determinada edad o
personas con discapacidad.
6. La decisin empresarial podr impugnarse a travs de las
acciones previstas para este despido. La interposicin de la
demanda por los representantes de los trabajadores paralizar la
tramitacin de las acciones individuales iniciadas, hasta la
resolucin de aquella.
La autoridad laboral podr impugnar los acuerdos adoptados en el
periodo de consultas cuando estime que estos se han alcanzado
mediante fraude, dolo, coaccin o abuso de derecho a efectos de su
posible declaracin de nulidad, as como cuando la entidad gestora
de las prestaciones por desempleo hubiese informado de que la
decisin extintiva empresarial pudiera tener por objeto la
obtencin indebida de las prestaciones por parte de los
trabajadores afectados por inexistencia de la causa motivadora de
la situacin legal de desempleo.
7. La existencia de fuerza mayor, como causa motivadora de la
extincin de los contratos de trabajo, deber ser constatada por la
autoridad laboral, cualquiera que sea el nmero de los trabajadores
afectados, previo procedimiento tramitado conforme a lo dispuesto
en este apartado y en sus disposiciones de desarrollo
reglamentario.
El procedimiento se iniciar mediante solicitud de la empresa,
acompaada de los medios de prueba que estime necesarios y
simultnea comunicacin a los representantes legales de los
trabajadores, quienes ostentarn la condicin de parte interesada en
la totalidad de la tramitacin del procedimiento.
La resolucin de la autoridad laboral se dictar, previas las
actuaciones e informes indispensables, en el plazo de cinco das
desde la solicitud y deber limitarse, en su caso, a constatar la
existencia de la fuerza mayor alegada por la empresa,
correspondiendo a esta la decisin sobre la extincin de los
contratos, que surtir efectos desde la fecha del hecho causante de
la fuerza mayor. La empresa deber dar traslado de dicha decisin
a los representantes de los trabajadores y a la autoridad laboral.
La autoridad laboral que constate la fuerza mayor podr acordar
que la totalidad o una parte de la indemnizacin que corresponda a
los trabajadores afectados por la extincin de sus contratos sea
satisfecha por el Fondo de Garanta Salarial, sin perjuicio del
derecho de ste a resarcirse del empresario.
8. Las obligaciones de informacin y documentacin previstas en
el presente artculo se aplicarn con independencia de que la
decisin relativa a los despidos colectivos haya sido tomada por
el empresario o por la empresa que ejerza el control sobre l.
Cualquier justificacin del empresario basada en el hecho de que
la empresa que tom la decisin no le ha facilitado la informacin
necesaria no podr ser tomada en consideracin a tal efecto.
9. Cuando se trate de procedimientos de despidos colectivos de
empresas no incursas en procedimiento concursal, que incluyan
trabajadores con cincuenta y cinco o ms aos de edad que no
tuvieren la condicin de mutualistas el 1 de enero de 1967, existir
la obligacin de abonar las cuotas destinadas a la financiacin de
 un convenio especial respecto de los trabajadores anteriormente
sealados en los trminos previstos en la Ley General de la
Seguridad Social.
10. La empresa que lleve a cabo un despido colectivo que afecte a
ms de cincuenta trabajadores deber ofrecer a los
trabajadores afectados un plan de recolocacin externa a
travs de empresas de recolocacin autorizadas. Dicho plan,
diseado para un periodo mnimo de seis meses, deber incluir
medidas de formacin y orientacin profesional, atencin
personalizada al trabajador afectado y bsqueda activa de empleo.
En todo caso, lo anterior no ser de aplicacin en las empresas que
se hubieran sometido a un procedimiento concursal. El coste de la
elaboracin e implantacin de dicho plan no recaer en ningn
caso sobre los trabajadores.
La autoridad laboral, a travs del servicio pblico de empleo
competente, verificar la acreditacin del cumplimiento de esta
obligacin y, en su caso, requerir a la empresa para que proceda a
su cumplimiento.
Sin perjuicio de lo establecido en el prrafo anterior y de las
responsabilidades administrativas correspondientes, el
incumplimiento de la obligacin establecida en este apartado o de
las medidas sociales de acompaamiento asumidas por el
empresario, podr dar lugar a la reclamacin de su cumplimiento
por parte de los trabajadores.
11. Las empresas que realicen despidos colectivos de acuerdo con
lo establecido en este artculo, y que incluyan a trabajadores de
cincuenta o ms aos de edad, debern efectuar una aportacin
econmica al Tesoro Pblico de acuerdo con lo establecido
legalmente.

Cuatro. La letra b) del artculo 52 del Texto Refundido de la Ley

del Estatuto de los Trabajadores, aprobado por Real Decreto
Legislativo 1/1995, de 24 de marzo, queda redactada como sigue:

b) Por falta de adaptacin del trabajador a las

modificaciones tcnicas operadas en su puesto de
trabajo, cuando dichos cambios sean razonables.
Previamente el empresario deber ofrecer al
trabajador un curso dirigido a facilitar la adaptacin
a las modificaciones operadas. El tiempo destinado a
la formacin se considerar en todo caso tiempo de
trabajo efectivo y el empresario abonar al trabajador
el salario medio que viniera percibiendo. La
extincin no podr ser acordada por el empresario
hasta que hayan transcurrido, como mnimo, dos
meses desde que se introdujo la modificacin o
desde que finaliz la formacin dirigida a la
adaptacin.
Cinco. La letra d) del artculo 52 del Texto Refundido de la Ley
del Estatuto de los Trabajadores, aprobado por Real Decreto
Legislativo 1/1995, de 24 de marzo, queda redactada del siguiente
modo:

d) Por faltas de asistencia al trabajo, aun

justificadas pero intermitentes, que alcancen el 20 %
de las jornadas hbiles en dos meses consecutivos
siempre que el total de faltas de asistencia en los
doce meses anteriores alcance el cinco por ciento de
las jornadas hbiles, o el 25 % en cuatro meses
discontinuos dentro de un periodo de doce meses.
No se computarn como faltas de asistencia, a los
efectos del prrafo anterior, las ausencias debidas a
huelga legal por el tiempo de duracin de la misma,
el ejercicio de actividades de representacin legal de
los trabajadores, accidente de trabajo, maternidad,
riesgo durante el embarazo y la lactancia,
enfermedades causadas por embarazo, parto o
lactancia, paternidad, licencias y vacaciones,
enfermedad o accidente no laboral cuando la baja
haya sido acordada por los servicios sanitarios
oficiales y tenga una duracin de ms de veinte das
consecutivos, ni las motivadas por la situacin fsica
o psicolgica derivada de violencia de gnero,
acreditada por los servicios sociales de atencin o
servicios de Salud, segn proceda.
Tampoco se computarn las ausencias que
obedezcan a un tratamiento mdico de cncer o
enfermedad grave.

Seis. El penltimo prrafo del apartado 4 del artculo 53 del Texto

Refundido de la Ley del Estatuto de los Trabajadores, aprobado
por Real Decreto Legislativo 1/1995, de 24 de marzo, queda
redactado del siguiente modo:

La decisin extintiva se considerar procedente

siempre que se acredite la concurrencia de la causa
en que se fundament la decisin extintiva y se
hubieren cumplido los requisitos establecidos en el
apartado 1 de este artculo. En otro caso se
considerar improcedente.

Siete. El apartado 1 del artculo 56 del Texto Refundido de la Ley

del Estatuto de los Trabajadores, aprobado por Real Decreto
Legislativo 1/1995, de 24 de marzo, queda redactado como sigue:

1. Cuando el despido sea declarado improcedente,

el empresario, en el plazo de cinco das desde la
notificacin de la sentencia, podr optar entre la
readmisin del trabajador o el abono de una
indemnizacin equivalente a treinta y tres das de
salario por ao de servicio, prorratendose por meses
los perodos de tiempo inferiores a un ao, hasta un
mximo de veinticuatro mensualidades. La opcin
por la indemnizacin determinar la extincin del
contrato de trabajo, que se entender producida en la
fecha del cese efectivo en el trabajo.

Ocho. El apartado 2 del artculo 56 del Texto Refundido de la Ley

del Estatuto de los Trabajadores, aprobado por Real Decreto
Legislativo 1/1995, de 24 de marzo, queda redactado del siguiente
modo:

2. En caso de que se opte por la readmisin, el

trabajador tendr derecho a los salarios de
tramitacin. Estos equivaldrn a una cantidad igual a
la suma de los salarios dejados de percibir desde la
fecha de despido hasta la notificacin de la sentencia
que declarase la improcedencia o hasta que hubiera
encontrado otro empleo, si tal colocacin fuera
anterior a dicha sentencia y se probase por el
empresario lo percibido, para su descuento de los
salarios de tramitacin.

Nueve. El apartado 4 del artculo 56 del Texto Refundido de la

Ley del Estatuto de los Trabajadores, aprobado por Real Decreto
Legislativo 1/1995, de 24 de marzo, queda redactado del siguiente
modo:

4. Si el despedido fuera un representante legal de

los trabajadores o un delegado sindical, la opcin
corresponder siempre a ste. De no efectuar la
opcin, se entender que lo hace por la readmisin.
Cuando la opcin, expresa o presunta, sea en favor
de la readmisin, sta ser obligada. Tanto si opta
por la indemnizacin como si lo hace por la
readmisin, tendr derecho a los salarios de
tramitacin a los que se refiere el apartado 2.
 Diez. El apartado 1 del artculo 57 del Texto Refundido de la Ley
del Estatuto de los Trabajadores, aprobado por Real Decreto
Legislativo 1/1995, de 24 de marzo, queda redactado del siguiente
modo:

1. Cuando la sentencia que declare la

improcedencia del despido se dicte transcurridos ms
de sesenta das hbiles desde la fecha en que se
present la demanda, el empresario podr reclamar
del Estado el abono de la percepcin econmica a la
que se refiere el apartado 2 del artculo 56 de esta
Ley, correspondiente al tiempo que exceda de dichos
sesenta das.

Once. El apartado 14 del artculo 8 del Texto Refundido de la Ley

sobre Infracciones y Sanciones en el Orden Social, aprobado por
Real Decreto Legislativo 5/2000, de 4 de agosto, queda redactado
del siguiente modo:

14. El incumplimiento por el empresario de la

obligacin establecida en el apartado 10 del artculo
51 del Estatuto de los Trabajadores o de las medidas
sociales de acompaamiento asumidas por el
empresario en el marco de los procedimientos de
despido colectivo.

Artculo 19. Fondo de Garanta Salarial.

El apartado 8 del artculo 33 del Texto Refundido de la Ley del Estatuto de los
Trabajadores, aprobado por Real Decreto Legislativo 1/1995, de 24 de marzo, queda
redactado del siguiente modo:

8. En los contratos de carcter indefinido celebrados por empresas de menos de

veinticinco trabajadores, cuando el contrato se extinga por las causas previstas en los
artculos 51 y 52 de esta Ley o en el artculo 64 de la Ley 22/2003, de 9 de julio,
Concursal, el Fondo de Garanta Salarial abonar al trabajador una parte de la
indemnizacin en cantidad equivalente a ocho das de salario por ao de servicio,
prorratendose por meses los periodos de tiempo inferiores al ao. No responder el
Fondo de cuanta indemnizatoria alguna en los supuestos de decisiones extintivas
improcedentes, estando a cargo del empresario, en tales casos, el pago ntegro de la
indemnizacin.
El clculo del importe de este abono se realizar sobre las indemnizaciones ajustadas a
los lmites previstos en el apartado 2 de este artculo.

Todas las reformas que se vayan realizando se actualizarn en la pgina del SEPE.
Consultar la pgina peridicamente.