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Las MYPES deberán reconocer los siguientes derechos laborales a sus Trabajadores.

CONCEPTO MICROEMPRESA PEQUEÑA EMPRESA

Remuneración Mínima Vital 750.00 Nuevos Soles 750.00 Nuevos Soles

Jornada, horario de trabajo, 8 horas diarias o 48 8 horas diarias o 48
sobretiempo, descansos horas semanales Sobretasa no aplica horas semanales Sobretasa no
semanales y feriados en la jornada nocturna habitual aplica en la jornada nocturna
Sobretasa nocturna habitual

Asignación familiar No Aplica No aplica

Descanso Vacacional 15 días del año 15 días del año

Compensación por tiempo de No aplica 15 remuneraciones diarias por año
servicio Tope: 90 remuneraciones diarias

Gratificaciones No aplica ½ remuneración mensual en julio y
diciembre

Indemnización por despido 10 remuneraciones diarias por año 20 remuneraciones diarias por año
injustificado Tope: 90 remuneraciones diarias Tope: 120 remuneraciones diarias
(3sueldos) (4 sueldos)

Seguro de Vida No aplica Si aplica

Utilidades No aplica Si aplica

Salud ESSALUD (9% de la remuneración) ESSALUD (9 % de la remuneración)
o SIS subsidiado (S/.15) para el
propietario y trabajador, así como a
sus derechohabientes.

Seguro Complementario de No aplica Si, cuando corresponda
Trabajo y de Riesgo (SCTR)

Pensiones No afiliado: afiliación opcional al SNP No afiliado: afiliación obligatoria al
(ONP), SPP (AFP) o SPS (subsidiado SNP o SPP
por Afiliado: aporte obligatorio
el Estado en un 50%)
Afiliado: aporte obligatorio

Para tener en cuenta.

En el Régimen Laboral General un trabajador que percibe una remuneración líquida, por ley debe ser
mayor o igual a la Remuneración Mínima Vital ( 600 Nuevos Soles mensual), representan para la empresa
una remuneración real de alrededor 50% adicional a ella (pago de CTS, Gratificaciones, Asignación
Familiar, Seguro contra Riesgos, Capacitación, Vacaciones). Es decir un Trabajador con una
remuneración Mínima de 600 Nuevos soles representa para la empresa un costo neto mensual
por trabajador de 900 Nuevos Soles aproximadamente. Para una microempresa el costo del personal es
mucho menor, representa un costo adicional de 7% sobre la remuneración Líquida, es decir un
trabajador con una remuneración mínima vital de 600 Nuevos Soles representa a la empresa un costo real
aproximado de 636 Nuevos Soles.