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Derecho al trabajo y derechos laborales

El derecho al trabajo en la Constitución Nacional

Art. 14.- Todos los habitantes de la Nación gozan de los siguientes derechos conforme a las leyes que
reglamenten su ejercicio; a saber: de trabajar y ejercer toda industria lícita; (…)
Art. 14 bis.- El trabajo en sus diversas formas gozará de la protección de las leyes, las que asegurarán al
trabajador: condiciones dignas y equitativas de labor; jornada limitada; descanso y vacaciones pagados;
retribución justa; salario mínimo vital móvil; igual remuneración por igual tarea; participación en las ganancias de
las empresas, con control de la producción y colaboración en la dirección; protección contra el despido arbitrario;
estabilidad del empleado público; organización sindical libre y democrática, reconocida por la simple inscripción
en un registro especial. Queda garantizado a los gremios: concertar convenios colectivos de trabajo; recurrir a la
conciliación y al arbitraje; el derecho de huelga. Los representantes gremiales gozarán de las garantías
necesarias para el cumplimiento de su gestión sindical y las relacionadas con la estabilidad de su empleo. El
Estado otorgará los beneficios de la seguridad social, que tendrá carácter de integral e irrenunciable. En especial,
la ley establecerá: el seguro social obligatorio, que estará a cargo de entidades nacionales o provinciales con
autonomía financiera y económica, administradas por los interesados con participación del Estado, sin que pueda
existir superposición de aportes; jubilaciones y pensiones móviles; la protección integral de la familia; la defensa
del bien de familia; la compensación económica familiar y el acceso a una vivienda digna.
Art. 15.- En la Nación Argentina no hay esclavos: los pocos que hoy existen quedan libres desde la jura de esta
Constitución; y una ley especial reglará las indemnizaciones a que dé lugar esta declaración. Todo contrato de
compra y venta de personas es un crimen de que serán responsables los que lo celebrasen, y el escribano o
funcionario que lo autorice. Y los esclavos que de cualquier modo se introduzcan quedan libres por el solo hecho
de pisar el territorio de la República.
Art. 16.- La Nación Argentina no admite prerrogativas de sangre, ni de nacimiento: no hay en ella fueros
personales ni títulos de nobleza. Todos sus habitantes son iguales ante la ley, y admisibles en los empleos sin
otra condición que la idoneidad (…)

El derecho al trabajo en la Declaración Universal de Derechos Humanos (con jerarquíía Constitucional)

Artículo 23 1. Toda persona tiene derecho al trabajo, a la libre elección de su trabajo, a condiciones equitativas y
satisfactorias de trabajo y a la protección contra el desempleo. 2. Toda persona tiene derecho, sin discriminación
alguna, a igual salario por trabajo igual. 3. Toda persona que trabaja tiene derecho a una remuneración equitativa
y satisfactoria, que le asegure, así como a su familia, una existencia conforme a la dignidad humana y que será
completada, en caso necesario, por cualesquiera otros medios de protección social. 4. Toda persona tiene
derecho a fundar sindicatos y a sindicarse para la defensa de sus intereses.
Artículo 24 Toda persona tiene derecho al descanso, al disfrute del tiempo libre, a una limitación razonable de la
duración del trabajo y a vacaciones periódicas pagadas.
Artículo 25 1. Toda persona tiene derecho a un nivel de vida adecuado que le asegure, así como a su familia, la
salud y el bienestar, y en especial la alimentación, el vestido, la vivienda, la asistencia médica y los servicios
sociales necesarios; tiene asimismo derecho a los seguros en caso de desempleo, enfermedad, invalidez, viudez,
vejez u otros casos de pérdida de sus medios de subsistencia por circunstancias independientes de su voluntad.
2. La maternidad y la infancia tienen derecho a cuidados y asistencia especiales. Todos los niños, nacidos de
matrimonio o fuera de matrimonio, tienen derecho a igual protección social.

El derecho al trabajo en el Pacto Internacional de Derechos Económicos, Sociales y Culturales (con
jerarquíía Constitucional)

Artículo 7 Los Estados Partes en el presente Pacto reconocen el derecho de toda persona al goce de
condiciones de trabajo equitativas y satisfactorias que le aseguren en especial: a) Una remuneración que
proporcione como mínimo a todos los trabajadores: i) Un salario equitativo e igual por trabajo de igual valor, sin
distinciones de ninguna especie; en particular, debe asegurarse a las mujeres condiciones de trabajo no
inferiores a las de los hombres, con salario igual por trabajo igual; ii) Condiciones de existencia dignas para ellos
y para sus familias conforme a las disposiciones del presente Pacto; b) La seguridad y la higiene en el trabajo; c)
Igual oportunidad para todos de ser promovidos, dentro de su trabajo, a la categoría superior que les
corresponda, sin más consideraciones que los factores de tiempo de servicio y capacidad; d) El descanso, el
disfrute del tiempo libre, la limitación razonable de las horas de trabajo y las variaciones periódicas pagadas, así
como la remuneración de los días festivos.

El derecho al Trabajo en el Protocolo de San Salvador (Protocolo adicional a la Convención

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siempre que éstos sean propios a una sociedad democrática. Artículo 9 Derecho a la Seguridad Social 1. en general. sin ninguna distinción. Los Estados partes garantizarán: a. insalubres o nocturnos. de manera particular: a. de todo trabajo que pueda poner en peligro su salud. Las jornadas serán de menor duración cuando se trate de trabajos peligrosos. así como la remuneración de los días feriados nacionales. g. 3. la prohibición de trabajo nocturno o en labores insalubres o peligrosas a los menores de 18 años y. tanto diarias como semanales. el derecho a la huelga. el derecho de los trabajadores a organizar sindicatos y a afiliarse al de su elección. h. Nadie podrá ser obligado a pertenecer a un sindicato. 2. el disfrute del tiempo libre. Cuando se trate de menores de 16 años. Artículo 8 Derechos Sindicales 1. probidad y tiempo de servicio. c. estarán sujetos a las limitaciones y restricciones que imponga la ley. los Estados partes permitirán a los sindicatos formar federaciones y confederaciones nacionales y asociarse a las ya existentes. la seguridad e higiene en el trabajo. para lo cual se tendrán en cuenta sus calificaciones.Americana de DDHH en materia de DESC) 1988 (entró en vigor 1999) Argentina firmó en 1988. Artículo 7 Condiciones Justas. Toda persona tiene derecho a la seguridad social que la proteja contra las consecuencias de la vejez y de la incapacidad que la imposibilite física o mentalmente para obtener los medios para llevar una vida digna y decorosa. f. Cuando se trate de personas que se encuentran trabajando. el derecho a la seguridad social cubrirá al menos la atención médica y el subsidio o jubilación en casos de accidentes de trabajo o de enfermedad profesional y. al igual que los de otros servicios públicos esenciales. federaciones y confederaciones funcionen libremente. 2 . Los Estados partes también permitirán que los sindicatos. el derecho de todo trabajador a seguir su vocación y a dedicarse a la actividad que mejor responda a sus expectativas y a cambiar de empleo. b. necesarios para salvaguardar el orden público. licencia retribuida por maternidad antes y después del parto. El ejercicio de los derechos enunciados precedentemente sólo puede estar sujeto a las limitaciones y restricciones previstas por la ley. para lo cual dichos Estados garantizarán en sus legislaciones nacionales. ratificó el 30-06- 03 Artículo 6 Derecho al Trabajo 1. así como formar organizaciones sindicales internacionales y asociarse a la de su elección. el cual incluye la oportunidad de obtener los medios para llevar una vida digna y decorosa a través del desempeño de una actividad lícita libremente escogida o aceptada. Como proyección de este derecho. seguridad o moral. a la orientación vocacional y al desarrollo de proyectos de capacitación técnico-profesional. 2. 2. cuando se trate de mujeres. el descanso. las vacaciones pagadas. Los Estados partes se comprometen también a ejecutar y a fortalecer programas que coadyuven a una adecuada atención familiar. para proteger la salud o la moral públicas. la estabilidad de los trabajadores en sus empleos. e. particularmente aquellos destinados a los minusválidos. así como los derechos y las libertades de los demás. Toda persona tiene derecho al trabajo. en especial las referidas al logro del pleno empleo. encaminados a que la mujer pueda contar con una efectiva posibilidad de ejercer el derecho al trabajo. las prestaciones de seguridad social serán aplicadas a sus dependientes. el derecho del trabajador a la promoción o ascenso dentro de su trabajo. b. Los Estados partes se comprometen a adoptar las medidas que garanticen plena efectividad al derecho al trabajo. una remuneración que asegure como mínimo a todos los trabajadores condiciones de subsistencia digna y decorosa para ellos y sus familias y un salario equitativo e igual por trabajo igual. Los miembros de las fuerzas armadas y de policía. En casos de despido injustificado. de acuerdo con las características de las industrias y profesiones y con las causas de justa separación. la limitación razonable de las horas de trabajo. d. el trabajador tendrá derecho a una indemnización o a la readmisión en el empleo o a cualesquiera otra prestación prevista por la legislación nacional. equitativas y satisfactorias. Equitativas y Satisfactorias de Trabajo Los Estados partes en el presente Protocolo reconocen que el derecho al trabajo al que se refiere el artículo anterior supone que toda persona goce del mismo en condiciones justas. competencia. de acuerdo con la reglamentación nacional respectiva. la jornada de trabajo deberá subordinarse a las disposiciones sobre educación obligatoria y en ningún caso podrá constituir un impedimento para la asistencia escolar o ser una limitación para beneficiarse de la instrucción recibida. En caso de muerte del beneficiario. para la protección y promoción de sus intereses.

Artículo 2 Todo Miembro para el cual este Convenio se halle en vigor se obliga a formular y llevar a cabo una política nacional que promueva. f) indicar en su memoria anual sobre la aplicación de este Convenio las medidas adoptadas para llevar a cabo esa política y los resultados obtenidos. sexo. 1958 Ratificado por Argentina en 1968 La Conferencia General de la Organización Internacional del Trabajo: Convocada en Ginebra por el Consejo de Administración de la Oficina Internacional del Trabajo. Después de haber decidido adoptar diversas proposiciones relativas a la discriminación en materia de empleo y ocupación. espiritual. color. con fecha veinticinco de junio de mil novecientos cincuenta y ocho. Los Estados Partes reconocen el derecho del niño a estar protegido contra la explotación económica y contra el desempeño de cualquier trabajo que pueda ser peligroso o entorpecer su educación. b) cualquier otra distinción. en particular: a) Fijarán una edad o edades mínimas para trabajar. 2. Con ese propósito y teniendo en cuenta las disposiciones pertinentes de otros instrumentos internacionales. moral o social. cuestión que constituye el cuarto punto del orden del día de la reunión: Después de haber decidido que dichas proposiciones revistan la forma de un convenio internacional. los Estados Partes. b) Dispondrán la reglamentación apropiada de los horarios y condiciones de trabajo. los términos empleo y ocupación incluyen tanto el acceso a los medios de formación profesional y la admisión en el empleo y en las diversas ocupaciones como también las condiciones de trabajo. que podrá ser citado como el Convenio sobre la discriminación (empleo y ocupación). el siguiente Convenio. Las distinciones. A los efectos de este Convenio. opinión política. con objeto de eliminar cualquier discriminación a este respecto. c) derogar las disposiciones legislativas y modificar las disposiciones prácticas administrativas que sean incompatibles con dicha política. exclusión o preferencia que tenga por efecto anular o alterar la igualdad de oportunidades o de trato en el empleo u ocupación que podrá ser especificada por el Miembro interesado previa consulta con las organizaciones representativas de empleadores y de trabajadores. Los Estados Partes adoptarán medidas legislativas. de formación profesional y de colocación que dependan de una autoridad nacional. mental. adopta. e) asegurar la aplicación de esta política en las actividades de orientación profesional. sociales y educacionales para garantizar la aplicación del presente artículo.Convenio OIT (N° 111) relativo a la discriminación en materia de empleo y ocupación. el término discriminación comprende: a) cualquier distinción. credo o sexo. d) llevar a cabo dicha política en lo que concierne a los empleos sometidos al control directo de una autoridad nacional. cuando dichas organizaciones existan. y Considerando además que la discriminación constituye una violación de los derechos enunciados por la Declaración Universal de los Derechos Humanos. A los efectos de este Convenio. 3. ascendencia nacional u origen social que tenga por efecto anular o alterar la igualdad de oportunidades o de trato en el empleo y la ocupación. exclusiones o preferencias basadas en las calificaciones exigidas para un empleo determinado no serán consideradas como discriminación. c) Estipularán las penalidades u otras sanciones apropiadas para asegurar la aplicación efectiva del presente 3 . sin distinción de raza. (…) Trabajo en Convención Internacional de los derechos del niño (1989/1990) Artículo 32 1. religión. administrativas. y con otros organismos apropiados. a: a) tratar de obtener la cooperación de las organizaciones de empleadores y de trabajadores y de otros organismos apropiados en la tarea de fomentar la aceptación y cumplimiento de esa política. la igualdad de oportunidades y de trato en materia de empleo y ocupación. de seguridad económica y en igualdad de oportunidades. Artículo 3 Todo Miembro para el cual el presente Convenio se halle en vigor se obliga por métodos adaptados a las circunstancias y a las prácticas nacionales. exclusión o preferencia basada en motivos de raza. b) promulgar leyes y promover programas educativos que por su índole puedan garantizar la aceptación y cumplimiento de esa política. 1958: Artículo 1 1. Considerando que la Declaración de Filadelfia afirma que todos los seres humanos. y congregada en dicha ciudad el 4 junio 1958 en su cuadragésima segunda reunión. 2. por métodos adecuados a las condiciones y a la práctica nacionales. tienen derecho a perseguir su bienestar material y su desarrollo espiritual en condiciones de libertad y dignidad. o que sea nocivo para su salud o para su desarrollo físico.

artículo. 4 .