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EL CONTRATO DE

TRABAJO
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CONTRATO DE TRABAJO
Acuerdo por el cual el trabajador pone a disposición del
empleador su fuerza (subordinación) a cambio de una
retribución.

Es un acuerdo entre el trabajador y el empleador, por la
cual una de las partes se compromete a prestar sus servicios
personales y la otra al pago de la remuneración
correspondiente.

Poderes empleador: Directivo, fiscalizador y disciplinario. 2

CONTRATO A PLAZO INDEFINIDO

 Presunción artículo 4º D.S. 003-97-TR
“En toda prestación personal de servicios remunerados y
subordinados, se presume la existencia de un contrato de
trabajo a plazo indeterminado.”

 No existe formalidad

 Puede ser verbal

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ELEMENTOS ESENCIALES DEL CONTRATO DE TRABAJO Prestación Personal Contrato de Trabajo Remuneración Subordinación 4 .

PRESTACIÓN PERSONAL La actividad cuya realización es objeto del contrato de trabajo es específica de un trabajador determinado. 5 .

no cabe auxiliares o subcontrataciones Esa persona concreta debe ejecutar la prestación comprometida. Carácter personalísimo 3. PRESTACIÓN PERSONAL 1. Persona natural 2. Indelegable. sin asistirse por dependientes a su cargo ni transferirla en todo o en parte a un tercero 6 .

REMUNERACIÓN  Es la retribución otorgada al trabajador como contraprestación de sus servicios.  La remuneración es el pago al trabajador por la puesta a disposición de su actividad. 7 . De ahí que ciertos períodos de inactividad no conlleva la suspensión del pago de la remuneración  El pago puede ser en dinero o en especie.  La remuneración es de libre disposición.

 La remuneración es de libre disposición.  La remuneración es el pago al trabajador por la puesta a disposición de su actividad. REMUNERACIÓN  Es la retribución otorgada al trabajador como contraprestación de sus servicios. De ahí que ciertos períodos de inactividad no conlleva la suspensión del pago de la remuneración  El pago puede ser en dinero o en especie. 8 .

facturas. 9 . REMUNERACIÓN CARACTERÍSTICAS Carácter oneroso o Contraprestación por los patrimonial del servicios prestados contrato laboral Remuneración escondida”: pagos por terceros (Estado). vouchers o “a la mano”. recibos de honorarios.

 Se produce una doble situación: SUJECIÓN DIRECCIÓN EMPLEADOR TRABAJADOR 10 . en virtud del cual el trabajador le ofrece su actividad al empleador y le confiere el poder de conducirla. SUBORDINACIÓN  Es el vínculo jurídico entre el deudor y el acreedor de trabajo.

SUBORDINACIÓN  Contenido del poder de dirección: DIRIGIR TRABAJADOR FISCALIZAR SANCIONAR 11 .

el tiempo y el lugar de trabajo admiten modificaciones razonables por el empleador). salud. SUBORDINACIÓN  Límites del poder de dirección: El trabajador no está al servicio del empleador para cumplir cualquier actividad durante todo el día y todos los días y en el lugar que le parezca. dignidad. (Sin embargo. etc.) 12 . libertad. El empleador debe respetar los derechos fundamentales del trabajador (vida.

Elemento determinante de laboralidad 2. SUBORDINACIÓN 1. Poder de Dirección del Empleador:  Dirección: ¿Cuándo trabajo? (jornada + horario) ¿Dónde trabajo? (lugar) ¿Cómo trabajo? (órdenes + deberes)  Fiscalización: Control de cumplimiento de órdenes  Sanción: Amonestación/Suspensión/Despido 13 .

Objeto del Derecho del Trabajo EMPLEADOR PRIVADO SUBORDINADO LIBRE EMPLEADOR PÚBLICO POR CUENTA AUTÓNOMO AJENA PRODUCTIVO FORZOSO TRABAJO HUMANO POR CUENTA PROPIA 14 NO PRODUCTIVO .

EL PERIODO DE PRUEBA EN LA RELACIÓN DE TRABAJO 3 6 1 AÑO MESES Trabajador MESES Trabajador Trabajador común de confianza de dirección El período de prueba extendido debe constar expresamente en el contrato de trabajo en algún documento por escrito pues de lo contrario se aplicará el período de tres meses. 15 .

 Sustituye o comparte con aquél las 16 funciones de administración y control o cuya actividad y grado de responsabilidad depende el resultado de la actividad empresarial. . PERSONAL DE DIRECCIÓN  Ejerce la representación general del empleador frente a otros trabajadores o a terceros.

17 . contribuyendo a la formación de las decisiones empresariales. en general. comerciales o profesionales y. PERSONAL DE DIRECCIÓN Laboran en contacto personal y directo con el empleador o con el personal de dirección. a información de carácter reservado. Opiniones o informes son presentados directamente al personal de dirección. teniendo acceso a secretos industriales.

EL CONTRATO DE LOCACIÓN DE SERVICIOS 18 .

19 Código Civil (Artículos 1764-1769) . a cambio de una retribución. sin estar subordinado al comitente. a prestarle sus servicios por cierto tiempo o para un trabajo determinado. Objeto Pueden ser materia del contrato toda clase de servicios materiales e intelectuales.CONTRATO DE LOCACIÓN DE SERVICIOS Definición Por la locación de servicios el locador se obliga.

bajo su propia dirección y responsabilidad. de auxiliares y sustitutos si la colaboración de otros está permitida por el contrato o por los usos y no es incompatible con la naturaleza de la prestación. 20 .  Puede valerse.CONTRATO DE LOCACIÓN DE SERVICIOS Carácter personal del servicio  El locador debe prestar personalmente el servicio.

entidad y demás circunstancias de los servicios prestados. 21 . será fijada en relación a la calidad.CONTRATO DE LOCACIÓN DE SERVICIOS Determinación de la retribución Si no se hubiera establecido la retribución del locador y no puede determinarse según las tarifas profesionales o los usos.

 Si se pacta un plazo mayor. CONTRATO DE LOCACIÓN DE SERVICIOS Plazo máximo de locación de servicios  El plazo máximo de este contrato es de 6 años si se trata de servicios profesionales y de 3 años en el caso de otra clase de servicios. 22 . el límite máximo indicado sólo puede invocarse por el locador.

 Tiene derecho al reembolso de los gastos efectuados y a la retribución de los servicios prestados. CONTRATO DE LOCACIÓN DE SERVICIOS Conclusión anticipada  El locador puede poner fin a la prestación de servicios por justo motivo. siempre que no cause perjuicio al comitente. 23 . antes del vencimiento del plazo estipulado.

El contrato de trabajo Empleador CONTRATO DE TRABAJO Acuerdo ACUERDO Trabajador ELEMENTOS Prestación Remuneración Subordinación Personal 24 .

PRINCIPIO DE PRIMACÍA DE LA REALIDAD 25 .

Primacía de la realidad Hechos Documentos Discordancia Contrato de trabajo Contrato civil Prefiere a los hechos 26 .

EL PRINCIPIO DE PRIMACÍA DE LA REALIDAD Definición Ante el conflicto entre lo formal (contrato civil) y los hechos (contrato de trabajo). 27 . debe preferirse lo segundo.

003-97-TR) . 4 de la LPCL (D. EL PRINCIPIO DE PRIMACÍA DE LA REALIDAD Hechos configurantes de “laboralidad”:  Ordenes  Servicios en centro laboral  Continuidad  Exclusividad  Sanciones  Beneficios y asunción de gastos  Correos electrónicos  Fotos y premiaciones  Certificados de trabajo  Fotocheck 28 Reconocimiento legal: Art.S.

manual de organización y funciones o cuadro de asignación de personal  Cargo y labores idénticas a las que hacía bajo contrato laboral  Entrega de fotocheck y materiales  Derecho a vacaciones  Servicios continuos 29  Acta de infracción o informe de actuaciones inspectivas . EL PRINCIPIO DE PRIMACÍA DE LA REALIDAD  Cambio de funciones  Supervisiones internas  Pagos fijos y periódicos  Cargo está incluido en el organigrama.

etc. FORMAS DE EXPRESIÓN Normalmente estas se exteriorizan en:  Cumplimiento de horario y jornada de trabajo. ANÁLISIS “CASUÍSTICO” 30 .  Imposición de sanciones disciplinarias.  Comunicaciones indicando el lugar y horario de trabajo o las nuevas funciones.  Existencia de documentos que demuestren cierta sujeción a directrices de la empresa (memorándum).

” 31 . salvo prueba en contrario. CARGA PROBATORIA Nueva Ley Procesal del Trabajo (Ley 29497) “23.2 Acreditada la prestación personal de servicios. se presume la existencia de vínculo laboral a plazo indeterminado.

f) pago de remuneración a la demandante. para determinar si existió una relación de trabajo entre las partes encubierta mediante un contrato civil. alguno de los siguientes rasgos de laboralidad: a) control sobre la prestación desarrollada o la forma en que ésta se ejecuta.” 32 . y. b) integración de la demandante en la estructura organizacional de la Sociedad. tales como las vacaciones anuales. este Tribunal debe evaluar si en los hechos se presentaron. en forma alternativa y no concurrente. d) la prestación fue de cierta duración y continuidad.° 02069-2009-PA/TC “4. Caso práctico Expediente N. g) reconocimiento de derechos laborales. c) la prestación fue ejecutada dentro de un horario determinado. Pues bien. las gratificaciones y los descuentos para los sistemas de pensiones y de salud. e) suministro de herramientas y materiales a la demandante para la prestación del servicio.

cómo y cuándo? 4 ¿Hay rasgos y actos propios de laboralidad? Estamos ante un contrato de trabajo 33 .Procedimiento de Laboralidad 1 ¿Hay servicio por cuenta ajena? 2 ¿Hay prestación personal + remuneración? 3 ¿Subordinación: dónde.

34 . elementos menos la  Se observan en la subordinación. pone a  Locador. ejem. relación los 3 elementos básicos del contrato de trabajo. pero con  Presta servicios de diferencias .CLS Contrato de Locación de Contrato de Trabajo Servicios  Trabajador.  Todos los  Empleador. servicios. presta disposición su fuerza de determinados trabajo.  Comitente. forma subordinada. DIFERENCIAS CT. es  Es independiente dependiente.

BENEFICIOS SOCIALES APLICABLES  Compensación por tiempo de servicios (CTS)  Vacaciones  Gratificaciones  Asignación familiar  Horas extras  Feriados  Utilidades  Subsidios  Aporte de Essalud  Seguro de vida Ley  Descuento por pensiones 35  Seguro Complementario de Trabajo de Riesgo .

SISTEMAS DE CONTRATACIÓN LABORAL PLAZO INDETERMINADO LABORAL PLAZO FIJO TIEMPO PARCIAL CONTRATACIÓ N DIRECTA SEMILABORAL MODALIDADES FORMATIVAS EMPRESAS DE SERVICIOS CONTRACIÓN INDIRECTA COOPERATIVAS DE TRABAJADORES 363 36 .