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GUIA LABORAL

GUIA LEGAL DE PROBLEMAS Y SOLUCIONES LABORALES


DR JORGE LUIS TOYAMA MIYAGUZUKU
DR LUIS VINATEA RECOBA

001-Qu es el contrato de trabajo

Es un acuerdo de voluntades entre dos partes, una llamada empleador y la otra


trabajador, por lo cual una de ellas se compromete a prestar sus servicios en forma
personal y remunerada (el trabajador) y la otra el empleador, que se obliga al pago de la
remuneracin correspondiente y que, en virtud de un vnculo de subordinacin
(dependencia), goza de las facultades de dirigir, fiscalizar y sancionar los servicios
prestados.

Entonces, estamos ante un contrato por cuenta ajena remunerado (servicios


dependientes prestados para el contratante) y, por ello, los frutos o resultados de los
servicios pertenecen al empleador (persona jurdica o natural) y este asume los riesgos
propios del negocio.

Elementos esenciales del Contrato de trabajo

002-cuales son los elementos esenciales del contrato de trabajo y en que consiste cada
uno de ellos?

Los elementos esenciales del contrato de trabajo son tres: la prestacin personal de los
servicios, el vnculo de subordinacin y la remuneracin:

La prestacin de servicios es la obligacin que tiene el trabajador de poner a disposicin


del empleador su propia actividad, la cual tiene carcter personalsimo, es decir, no
puedes ser delegada a un tercero, ni ser sustituido o auxiliado, salvo sea el caso del
trabajo familiar.
La subordinacin es el vnculo de sujecin que tiene el empleador y l trabajador en una
relacin laboral. De dicho vinculo, surge el poder de direccin. Este poder de direccin,
implica la facultad del empleador de dirigir y fiscalizar, y cuando lo crea conveniente,
poder sancionar al trabajador, dentro de los criterios de razonabilidad. Este es el elemento
distintivo que permite diferenciar al contrato de trabajo del contrato de locacin de
servicios ( en estos contrato, los servicios son autnomos o independientes).
La remuneracin es el integro de lo que el trabajador recibe por sus servicios como
contraprestacin, en dinero o en especie, cualesquiera sea la forma o denominacin que
se le d, siempre que sea su libre disposicin.
Base legal: artculos 5,6 y 9 del decreto supremo N 003-97-TR
Clases de contratos laborales
003Qu clase de contratos puede suscribir el empleador para contratar al personal?

Los empleadores pueden contratar trabajadores para que realicen una labor subordinada,
suscribiendo tres tipos de contratos de trabajo:i) contratos a tiempo indeterminado
(llamados usualmente estables); o ii) sujetos a modalidad, plazo fijo o plazo
determinado; adicionalmente, iii) Los empleadores tambin estn facultados, cuando lo
requieran, para celebrar contratos de trabajo a tiempo parcial (por horas).

Los contratos por tiempo indeterminado vienen respaldados por una presuncin en el
ordenamiento legal. Por ello, la aplicacin del principio de primaca de la realidad, la
laborizacin de los convenios de formacin (prcticas y formacin laboral juvenil) o la
aplicacin de ciertas sanciones por la inobservancia de los contratos sujetos a modalidad,
entre otros, suponen que estamos ante un contrato de trabajo por tiempo indeterminado.

Estos contratos pueden ser suscritos por empresas del sector privado o del sector publico,
siempre que su rgimen laboral sea el de la actividad privada

Base legal:
Articulo 4 del Decreto Supremo N 003-97-TR y articulo 75 del Decreto Supremo N 001-
96-TR.

004 En que consiste el contrato a tiempo indeterminado y que formalidades se debe


cumplir?

El contrato a tiempo indeterminado es aquel que se celebra entre un trabajador y un


empleador, ya sea de manera escrita o verbal sin sealar plazo de vencimiento del
contrato, entendindose que en toda prestacin de servicios que rena los elementos
esenciales de la relacin laboral se presume que estamos frente a un contrato de trabajo a
tiempo indeterminado. Su presentacin antela Autoridad Administrativa de Trabajo para
su registro es optativa.

Base legal:
Articulo 4 del Decreto Supremo N 003-97-TR.

Contratos sujetos a modalidad


(Plazo fijo)

005 En qu consisten los contratos de trabajo sujetos a modalidad (plazo fijo)?

Son contratos a plazo fijo, sustentados en una modalidad de contrato cuando as lo


requieran las necesidades del mercado o una mayor produccin de la empresa, as como
cuando lo exija la naturaleza temporal o accidental del servicio que se prestar o del obra
que se ha de ejecutar; excepto los contratos de trabajo intermitentes o de temporada que
por su naturaleza pueden ser permanentes.

Asimismo, los contratos necesariamente deben celebrarse por escrito, debiendo


consignarse en forma expresa su duracin, y las causas objetivas determinantes de la
contratacin (por ello, se les denomina contratos causales, en tanto que la causa de
contratacin temporal debiera aparecer expresamente en los respectivos contratos), as
como las dems condiciones de la relacin laboral, los cuales debern ser presentados a
efectos de su conocimiento y registro ante la Autoridad de Trabajo.

Base legal:
Artculos 53, 72 y 73 del Decreto Supremo N 003-97-TR.

006Qu formalidades debe cumplir el empleador con el trabajador y ante la Autoridad


Administrativa de Trabajo para registrar sus contratos sujetos a modalidad?

El empleador debe presentar una solicitud dirigida a la subdireccin de Registros


Generales dentro de los quince das naturales de celebrado el contrato, a la cual debern
adjuntar los siguientes documentos:
El contrato por triplicado.
Comprobante del pago de la tasa de 0.33% de la UIT vigente (en caso de prrroga o
modificacin del plazo del contrato, se pagar la misma tasa) que deber ser pagada en el
numero de cuenta del Ministerio de Trabajo y Promocin del Empleo del Banco de la
Nacin.
Hoja informativa.

Por otro lado, si se presenta el contrato para su registro despus de pasados quince das
naturales desde su suscripcin, el empleador podr presentarlo de manera extempornea
(solo durante la vigencia del mismo) de la siguiente manera:
Abonando una tasa equivalente al 2.5% de la UIT vigente, en la cuenta del ministerio de
Trabajo y Promocin del Empleo del Banco de la Nacin.
Presentar el contrato por triplicado y adjuntar el comprobante del pago de la tasa por
presentacin extempornea y la solicitud.
Adems, una copia del contrato-con el sello de recepcin de la Autoridad de Trabajo-
deber ser entregada al trabajador dentro de los tres das hbiles posteriores a su
presentacin.
Contratos de naturaleza temporal

007 Qu son los contratos de naturaleza temporal?

Son el primer tipo de contratos sujetos a modalidad y se dividen en: contrato de inicio o
de lanzamiento de una nueva actividad; contrato por necesidades del mercado, y contrato
por reconversin empresarial.

Base legal:
Articulo 54 del Decreto Supremo N 003-97-TR.

008Cundo se contrata por inicio de actividad o incremento de actividad?

El empleador puede suscribir este tipo de contrato, al iniciar una nueva actividad
empresarial, entendindose como tal, tanto el inicio de la actividad productiva como la
posterior instalacin o apretura de nuevos establecimientos o mercados, as como el inicio
de nuevas actividades o el incremento de las ya existentes dentro de la misma empresa.
Su duracin mxima es de tres aos.

Base legal:
Articulo 57 del Decreto Supremo N 003-97-TR.

009Cundo se celebra un contrato por necesidades del mercado?

Este tipo de contrato se celebra con el objeto de atender a


Incrementos coyunturales de las producciones originados por variaciones sustanciales de
la demanda en el mercado, an cuando se trate de labores ordinarias que formen parte de
la actividad normal de la empresa y que no pueden ser satisfechas con personal
permanente. Estos contratos pueden ser renovados sucesivamente hasta un plazo
mximo de cinco aos, y la causa objetiva que justifique la contratacin temporal de
dichos contratos debe figurar expresamente; adems, dicha causa deber sustentarse en
un incremento temporal e imprevisible del ritmo normal de la actividad productiva, con
exclusin de las variaciones de carcter cclico o de temporada que se producen en
algunas actividades productivas de carcter estacional.

Base legal:
Artculo 58 del Decreto Supremo N 003-97-TR.

010 Cundo se suscribe un contrato por reconversin empresarial?

Este tipo de contrato se celebra en virtud de la sustitucin, ampliacin o modificacin de


las actividades desarrolladas en la empresa, y en general de toda variacin de carcter
tecnolgico en las maquinarias, equipos, instalaciones, medios de produccin , sistemas,
mtodos y procedimientos productivos y administrativos. Su duracin mxima es de dos
aos.

Base legal:
Articulo 59 del Decreto Supremo N 003-97-TR.

Contratos de naturaleza accidental

011Qu son los contratos de naturaleza accidental?


Los contratos de naturaleza accidental son el segundo tipo de contratos sujetos a
modalidad y se dividen en: contrato ocasional, contrato de suplencia y contrato de
emergencia.

Base legal:
Artculo 55 del Decreto Supremo N 003-97-TR

012 Cundo se celebra un contrato ocasional?

El llamado contrato ocasional se celebra para atender necesidades transitorias distintas de


la actividad habitual del centro de trabajo; su duracin mxima es de seis meses al ao.
Adems, esta es una de las dos nicas modalidades de contratacin temporal para
actividades principales que pueden ser realizadas por las entidades de intermediacin
laboral.

Base legal:
Articulo 60 del Decreto Supremo N 003-97-TR.

013 Cundo se suscribe un contrato de suplencia?

El contrato de suplencia se celebra para sustituir a un trabajador estable de la empresa,


cuyo vnculo laboral se encuentra suspendido por alguna causa justificada prevista en la
legislacin vigente, o por efecto de disposiciones convencionales aplicables en el centro
de trabajo. Su duracin ser la que resulte necesaria segn las circunstancias. En cualquier
caso, el empleador deber reservar el puesto a su titular, quien conserva su derecho de
readmisin en la empresa, operando con su reincorporacin oportuna la extincin del
contrato de suplencia. En esta modalidad de contrato se encuentran comprendidas las
coberturas de puestos de trabajo estable, cuyo titular, por razones de orden
administrativo, debe desarrollar temporalmente otras labores e el centro de trabajo.

Base legal:
Artculo 61 del Decreto Supremo N 003-97-TR y artculo 77 del Decreto Supremo N
001-96-TR.

014 Cundo se celebra el contrato de emergencia?

El contrato de emergencia se celebra para cubrir las necesidades promovidas por caso
fortuito o fuerza mayor; su duracin coincide con el de la emergencia, configurndose el
caso fortuito o la fuerza mayor en el contrato de emergencia por su carcter inevitable,
imprevisible e irresistible.

Base legal: articulo 62 del Decreto Supremo N 003-97-TR.


Contratos de obra o servicio especfico

015Qu son los contratos de obra o servicio especfico?

Los contratos de obra o servicio especfico son la tercera modalidad de contratacin


temporal y son tres: contrato especfico, contrato intermitente y contrato de temporada.

Base legal:
Articulo 56 del Decreto Supremo N 003-97-TR.

016Cundo se puede suscribir un contrato de obra o servicio especfico?

Este contrato se celebra cuando se cuenta con un objeto previamente establecido y de


duracin determinada, sujeto el tiempo que demande el cumplimiento de dicho
documento. En este tipo de contratos podrn celebrarse las renovaciones que resulten
necesarias para la conclusin o terminacin de la obra o el servicio objeto de la
contratacin, pero es imprescindible sealar expresamente su objeto, sin perjuicio de que
las partes convengan la duracin del respectivo contrato, que solo podr mantener dicha
calidad hasta el cumplimiento de su objeto.

Base legal:
Articulo 63 del Decreto Supremo N 003-97-TR y articulo 79 de Decreto Supremo N
001-96-TR.

017Cuando se puede suscribir un contrato intermitente?

El contrato intermitente se celebra con el fin de cubrir las necesidades de las actividades
de la empresa que por su naturaleza son permanentes pero discontinuas; dichos contratos
podrn efectuarse con el mismo trabajador, quien tendr derecho preferencial en la
contratacin, el termino para ejecutar el derecho preferenciales es de cinco das hbiles,
contados a partir de la notificacin al trabajador del reinicio de la actividad en la empresa
pudiendo consignarse en el contrato primigenio tal derecho, el que operar en forma
automtica, sin necesidad de requerirse de nueva celebracin de contrato o renovacin.
En este tipo de contrato debe consignarse con precisin las circunstancias o condiciones
que deban observarse para que se reanude en cada oportunidad la labor intermitente del
contrato.

En rigor, este contrato debi ser calificado como indeterminado pues su duracin es
permanente. Su carcter discontinuo no lo convierte en sujeto a modalidad.

Base legal:
Artculos 64, 65 y 53 del Decreto Supremo N 003-97-TR

018 Cundo se suscribe un contrato de temporada?


Cuando se tiene por objeto atender necesidades propias del giro de la empresa o
establecimiento, que se cumplen solo en determinadas pocas del ao y que estn sujetas
a repetirse en periodos equivalentes en cada ciclo, en funcin de la naturaleza de la
actividad productiva. En este contrato necesariamente deber constar la duracin de la
temporada, la naturaleza de la actividad de la empresa, establecimiento o explotacin y la
naturaleza de las labores del trabajador.

Adems, la celebracin de contrate de temporada por parte del empleador est


supeditada a los incrementos regulares y peridicos del nivel de la actividad normal de la
empresa o explotacin, producto de un aumento sustancial de la demanda durante una
parte del ao.
En el caso de los establecimientos o explotaciones, en los cuales la actividad es continua y
permanente durante todo el ao, igualmente se asimila al rgimen legal del contrato de
temporada a las actividades feriales.

En rigor, este contrato debi ser calificado como indeterminado pues su duracin es
permanente. Su carcter discontinuo no lo convierte en sujeto a modalidad.

Base legal:
Artculos 67,68,71 y 53 del Decreto Supremo N 003-97-TR.

019 Que condicin debe darse para que los trabajadores bajo un contrato de
temporada sean contratados posteriormente y como se establece su derecho de
preferencia?

La condicin que debe cumplirse es que el trabajador cuando es contratado por un mismo
empleador por dos temporadas consecutivas o tres alternadas, tendr derecho a ser
contratado en las temporadas siguientes, los trabajadores para gozar del derecho de
preferencia debern presentarse en la empresa, explotacin o establecimiento dentro de
los quince das anteriores al inicio de la temporada, vencidos los cuales caducar su
derecho a solicitar su readmisin en el trabajo.

Base legal:
Artculos 69 y 70 del Decreto Supremo N 003-97-TR.

Contratos de exportacin
no tradicional y zonas francas

020 Los empleadores que desarrollen actividades de exportacin no tradicional y


aquellos que realicen actividades en zonas francas, pueden celebrar contratos sujetos a
modalidad?

S, en nuestro ordenamiento, el empleador que se dedique a la exportacin de productos


no tradicionales est facultado para contratar a su personal bajo cualquier contrato
modal. Asimismo, en las zonas francas como cualquier otro rgimen especial, se pueden
contratar de manera temporal y se regula pro sus propias normas. En estos casos, la regla
de la casualidad temporal suele ser reemplazada por la presencia estatal a la contratacin
temporal por la naturaleza de la actividad econmica.

Base legal:
Ley N 22342 y artculos 80 y 81 del Decreto Supremo N 003-97-TR.

Otros contratos sujetos a modalidad

021 Qu otros contratos modales puede celebrar el empleador?

Para cualquier otra clase de servicio sujeto a modalidad no mencionado anteriormente, el


empleador est facultado para celebrar otros contratos por tiempo determinado, siempre
que se demuestre en ellos la causa temporal de su contratacin. Asimismo, el objeto de su
contratacin debe ser de naturaleza temporal y por una duracin adecuada al servicio que
debe prestarse.

Base legal:
Articulo 82 del Decreto Supremo N 003-97-TR.

plazo de duracin de los contratos


sujetos a modalidad

022 Cual es el plazo mximo por el cual el empleador puede contratar a los
trabajadores bajo contratos modales?

Dentro de los plazos mximos establecidos en las distintas modalidades contractuales,


que se han indicado anteriormente, podrn celebrarse contrato por periodos menores,
pero que sumados no excedan dichos limites. Los lmites solo se aplicarn en aquellas
modalidades de contratos en que as se hubieran previsto.

Asimismo, en determinados casos el empleador podr celebrar en forma sucesiva con el


mismo trabajador, diversos contratos bajo distintas modalidades en el centro de trabajo,
en funcin e las necesidades empresariales; y siempre que en conjunto no superen la
duracin mxima de cinco aos.

La aplicacin de este plazo mximo de cinco aos ha generado dos posiciones. Unos,
sostienen que se aplica para todos los contratos sujetos a modalidad, y otros indican que
este plazo mximo se exige solamente para los contratos que tienen plazos mximos
(incremento de actividades, necesidades de mercado, etc.) sin que se aplique para
aquellos cuya duracin est supeditada a una condicin(obra o servicio, por ejemplo).
Base legal:
Articulo 74 del Decreto Supremo N 003-97-TR.

Desnaturalizacin de los contratos


sujetos a modalidad

023 En qu casos se produce la desnaturalizacin de lo contratos y esta que efectos


tiene?

Esta figura se produce en los siguientes supuestos:


cuando el trabajador contina laborando despus de la fecha de vencimiento del plazo
estipulado en su contrato, o despus de las prorrogas pactadas y si estas exceden del
limite mximo permitido.
cuando se trata de un contrato para obra determinada o de servicio especifico, si el
trabajador continua prestando servicios efectivos, luego de concluida la obra materia del
contrato sin haberse operado su renovacin.
si el trabajador, mediante un contrato de suplencia continua con la prestacin de sus
labores sin que se reincorpore el titular, vencido el trmino legal o convencional.
cuando el trabajador demuestre la existencia de simulacin o fraude a las normas
establecidas en la Ley de Productividad y Competitividad Laboral.

Al incurrir en alguno de estos supuestos, el contrato modal se considerar como de


duracin indeterminada, y, en consecuencia, el trabajador adquirira la estabilidad laboral
por tiempo indefinido.

Base legal:
Articulo 77 del Decreto Supremo N 003-97-TR.

024 Puede el empleador celebrar contratos modales con sus ex trabajadores que
fueron estables (contratados por tiempo indeterminado)?

Si, pero el empleador deber esperar el trmino de un ao contado a partir del cese del
trabajador para realizar su reincorporacin a la empresa bajo un contrato modal.

Base legal:
Articulo 78 del Decreto Supremo N 003-97-TR.

Contrato a tiempo parcial

025 Qu es el contrato a tiempo parcial?

Es un contrato laboral que pueden suscribir los empleadores para contratar a


trabajadores. La caracterstica principal radica en la prestacin de una jornada menor al
50% de la jornada mxima legal (menos de 4 horas diarias o en promedio semanal). Este
tipo de contratos debe ser celebrado por escrito.

Los trabajadores contratados bajo esta modalidad tiene derecho a todos los beneficios
previstos por las normas laborales, con excepcin de aquellos donde se exija una
prestacin mnima de horas. En concreto, estos trabajadores no tienen derecho a la
Compensacin por Tiempo de Servicios(CTS) ni la estabilidad laboral; en el caso de las
vacaciones, segn las normas internas no tendran este derecho pero de conformidad con
el convenio OIT N 52 aprobado por el Per s deberan gozar de este beneficio(7 das
naturales por ao de servicios). Todos los dems derechos y beneficios no indicados
precedentemente, deben ser gozados por estos trabajadores.

Base legal:
Articulo 4 del Decreto Supremo N 003-97-TR y artculos 11,12 Y 13 del Decreto
Supremo N 001-96-TR.

026Qu formalidad debe cumplir el empleador para registrar ante la Autoridad


Administrativa de Trabajo los contratos parciales?

El empleador debe presentar una solicitud dentro de los quince das naturales de
celebrado el contrato dirigido a la subdireccin de Registros Generales y Pericias de
Ministerio de Trabajo y Promocin del Empleo a la cual se le debern adjuntar los
siguientes documentos:
el contrato por triplicado
si se presenta el contrato para su registro despus de pasados quince das naturales desde
su suscripcin, el empleador podr presentarlo de manera extempornea (solo durante la
vigencia del contrato) y, deber adjuntarse el comprobante de pago de una tasa, cuyo
monto es de 1.00% de la UIT vigente. Dicha tasa se abona en el Banco de la Nacin en el
nmero de cuenta del Ministerio de Trabajo y Promocin del Empleo.

Base legal:
Articulo 13 del Decreto Supremo N 001-96-TR., tem 37 del Decreto Supremo N 016-
2006-TR y Decreto Supremo N 213-2006 EF.

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