Professional Documents
Culture Documents
002-cuales son los elementos esenciales del contrato de trabajo y en que consiste cada
uno de ellos?
Los elementos esenciales del contrato de trabajo son tres: la prestacin personal de los
servicios, el vnculo de subordinacin y la remuneracin:
Los empleadores pueden contratar trabajadores para que realicen una labor subordinada,
suscribiendo tres tipos de contratos de trabajo:i) contratos a tiempo indeterminado
(llamados usualmente estables); o ii) sujetos a modalidad, plazo fijo o plazo
determinado; adicionalmente, iii) Los empleadores tambin estn facultados, cuando lo
requieran, para celebrar contratos de trabajo a tiempo parcial (por horas).
Los contratos por tiempo indeterminado vienen respaldados por una presuncin en el
ordenamiento legal. Por ello, la aplicacin del principio de primaca de la realidad, la
laborizacin de los convenios de formacin (prcticas y formacin laboral juvenil) o la
aplicacin de ciertas sanciones por la inobservancia de los contratos sujetos a modalidad,
entre otros, suponen que estamos ante un contrato de trabajo por tiempo indeterminado.
Estos contratos pueden ser suscritos por empresas del sector privado o del sector publico,
siempre que su rgimen laboral sea el de la actividad privada
Base legal:
Articulo 4 del Decreto Supremo N 003-97-TR y articulo 75 del Decreto Supremo N 001-
96-TR.
Base legal:
Articulo 4 del Decreto Supremo N 003-97-TR.
Base legal:
Artculos 53, 72 y 73 del Decreto Supremo N 003-97-TR.
Por otro lado, si se presenta el contrato para su registro despus de pasados quince das
naturales desde su suscripcin, el empleador podr presentarlo de manera extempornea
(solo durante la vigencia del mismo) de la siguiente manera:
Abonando una tasa equivalente al 2.5% de la UIT vigente, en la cuenta del ministerio de
Trabajo y Promocin del Empleo del Banco de la Nacin.
Presentar el contrato por triplicado y adjuntar el comprobante del pago de la tasa por
presentacin extempornea y la solicitud.
Adems, una copia del contrato-con el sello de recepcin de la Autoridad de Trabajo-
deber ser entregada al trabajador dentro de los tres das hbiles posteriores a su
presentacin.
Contratos de naturaleza temporal
Son el primer tipo de contratos sujetos a modalidad y se dividen en: contrato de inicio o
de lanzamiento de una nueva actividad; contrato por necesidades del mercado, y contrato
por reconversin empresarial.
Base legal:
Articulo 54 del Decreto Supremo N 003-97-TR.
El empleador puede suscribir este tipo de contrato, al iniciar una nueva actividad
empresarial, entendindose como tal, tanto el inicio de la actividad productiva como la
posterior instalacin o apretura de nuevos establecimientos o mercados, as como el inicio
de nuevas actividades o el incremento de las ya existentes dentro de la misma empresa.
Su duracin mxima es de tres aos.
Base legal:
Articulo 57 del Decreto Supremo N 003-97-TR.
Base legal:
Artculo 58 del Decreto Supremo N 003-97-TR.
Base legal:
Articulo 59 del Decreto Supremo N 003-97-TR.
Base legal:
Artculo 55 del Decreto Supremo N 003-97-TR
Base legal:
Articulo 60 del Decreto Supremo N 003-97-TR.
Base legal:
Artculo 61 del Decreto Supremo N 003-97-TR y artculo 77 del Decreto Supremo N
001-96-TR.
El contrato de emergencia se celebra para cubrir las necesidades promovidas por caso
fortuito o fuerza mayor; su duracin coincide con el de la emergencia, configurndose el
caso fortuito o la fuerza mayor en el contrato de emergencia por su carcter inevitable,
imprevisible e irresistible.
Base legal:
Articulo 56 del Decreto Supremo N 003-97-TR.
Base legal:
Articulo 63 del Decreto Supremo N 003-97-TR y articulo 79 de Decreto Supremo N
001-96-TR.
El contrato intermitente se celebra con el fin de cubrir las necesidades de las actividades
de la empresa que por su naturaleza son permanentes pero discontinuas; dichos contratos
podrn efectuarse con el mismo trabajador, quien tendr derecho preferencial en la
contratacin, el termino para ejecutar el derecho preferenciales es de cinco das hbiles,
contados a partir de la notificacin al trabajador del reinicio de la actividad en la empresa
pudiendo consignarse en el contrato primigenio tal derecho, el que operar en forma
automtica, sin necesidad de requerirse de nueva celebracin de contrato o renovacin.
En este tipo de contrato debe consignarse con precisin las circunstancias o condiciones
que deban observarse para que se reanude en cada oportunidad la labor intermitente del
contrato.
En rigor, este contrato debi ser calificado como indeterminado pues su duracin es
permanente. Su carcter discontinuo no lo convierte en sujeto a modalidad.
Base legal:
Artculos 64, 65 y 53 del Decreto Supremo N 003-97-TR
En rigor, este contrato debi ser calificado como indeterminado pues su duracin es
permanente. Su carcter discontinuo no lo convierte en sujeto a modalidad.
Base legal:
Artculos 67,68,71 y 53 del Decreto Supremo N 003-97-TR.
019 Que condicin debe darse para que los trabajadores bajo un contrato de
temporada sean contratados posteriormente y como se establece su derecho de
preferencia?
La condicin que debe cumplirse es que el trabajador cuando es contratado por un mismo
empleador por dos temporadas consecutivas o tres alternadas, tendr derecho a ser
contratado en las temporadas siguientes, los trabajadores para gozar del derecho de
preferencia debern presentarse en la empresa, explotacin o establecimiento dentro de
los quince das anteriores al inicio de la temporada, vencidos los cuales caducar su
derecho a solicitar su readmisin en el trabajo.
Base legal:
Artculos 69 y 70 del Decreto Supremo N 003-97-TR.
Contratos de exportacin
no tradicional y zonas francas
Base legal:
Ley N 22342 y artculos 80 y 81 del Decreto Supremo N 003-97-TR.
Base legal:
Articulo 82 del Decreto Supremo N 003-97-TR.
022 Cual es el plazo mximo por el cual el empleador puede contratar a los
trabajadores bajo contratos modales?
La aplicacin de este plazo mximo de cinco aos ha generado dos posiciones. Unos,
sostienen que se aplica para todos los contratos sujetos a modalidad, y otros indican que
este plazo mximo se exige solamente para los contratos que tienen plazos mximos
(incremento de actividades, necesidades de mercado, etc.) sin que se aplique para
aquellos cuya duracin est supeditada a una condicin(obra o servicio, por ejemplo).
Base legal:
Articulo 74 del Decreto Supremo N 003-97-TR.
Base legal:
Articulo 77 del Decreto Supremo N 003-97-TR.
024 Puede el empleador celebrar contratos modales con sus ex trabajadores que
fueron estables (contratados por tiempo indeterminado)?
Si, pero el empleador deber esperar el trmino de un ao contado a partir del cese del
trabajador para realizar su reincorporacin a la empresa bajo un contrato modal.
Base legal:
Articulo 78 del Decreto Supremo N 003-97-TR.
Los trabajadores contratados bajo esta modalidad tiene derecho a todos los beneficios
previstos por las normas laborales, con excepcin de aquellos donde se exija una
prestacin mnima de horas. En concreto, estos trabajadores no tienen derecho a la
Compensacin por Tiempo de Servicios(CTS) ni la estabilidad laboral; en el caso de las
vacaciones, segn las normas internas no tendran este derecho pero de conformidad con
el convenio OIT N 52 aprobado por el Per s deberan gozar de este beneficio(7 das
naturales por ao de servicios). Todos los dems derechos y beneficios no indicados
precedentemente, deben ser gozados por estos trabajadores.
Base legal:
Articulo 4 del Decreto Supremo N 003-97-TR y artculos 11,12 Y 13 del Decreto
Supremo N 001-96-TR.
El empleador debe presentar una solicitud dentro de los quince das naturales de
celebrado el contrato dirigido a la subdireccin de Registros Generales y Pericias de
Ministerio de Trabajo y Promocin del Empleo a la cual se le debern adjuntar los
siguientes documentos:
el contrato por triplicado
si se presenta el contrato para su registro despus de pasados quince das naturales desde
su suscripcin, el empleador podr presentarlo de manera extempornea (solo durante la
vigencia del contrato) y, deber adjuntarse el comprobante de pago de una tasa, cuyo
monto es de 1.00% de la UIT vigente. Dicha tasa se abona en el Banco de la Nacin en el
nmero de cuenta del Ministerio de Trabajo y Promocin del Empleo.
Base legal:
Articulo 13 del Decreto Supremo N 001-96-TR., tem 37 del Decreto Supremo N 016-
2006-TR y Decreto Supremo N 213-2006 EF.