Dedicacin

Qu tan duro trabaje un empleado o cunto esfuerzo ponga, puede llevar un largo camino.
Obviamente, las empresas quieren resultados, pero la mayora de los empleadores prefieren
a un trabajador que realice un esfuerzo honesto por sobre otro que podra ser considerado
"natural" para el trabajo, pero es perjudicial de otra manera. De todas formas, cuando un
empleado firma un contrato de trabajo, est pactando realizar su mejor esfuerzo para ayudar
a prosperar a la empresa.

Integridad
Un aspecto importante de los valores y tica del lugar de trabajo es la integridad o mostrar
un comportamiento honesto en todo momento. Por ejemplo, se espera que un empleado que
trabaja en una caja registradora, equilibre la caja y deposite la cantidad correcta de dinero al
final de la noche. La integridad en el mundo de los negocios tambin puede significar el ser
honesto al presentar un informe de gastos o no intentar robar una cuenta de ventas de un
compaero de trabajo.

Responsabilidad
Se espera que los empleados de todos los sectores acten hacindose responsables de sus
acciones. Eso significa aparecer a tiempo cuando hay reuniones programadas y no tomar
ventaja de los tiempos previstos para descansos. Tambin significa aceptar la
responsabilidad cuando las cosas salen mal, comprobarlo t mismo y trabajar gustosamente
para resolverlo. Y a veces puede significar trabajar ms tiempo de lo previsto para ver un
proyecto llegar hasta su conclusin.

Colaboracin
En casi todas las industrias, los valores y tica en el lugar de trabajo consisten en trabajo en
equipo. Esto es as porque la mayora de las empresas creen que, cuando la moral es alta y
todos trabajan juntos, llegar el xito. As que es importante que los empleados trabajen en
equipo, ya sea ayudando a compaeros de trabajo en un proyecto, enseando nuevas tareas
a los nuevos empleados, o siguiendo las instrucciones de un supervisor.

Conducta
La conducta de los empleados es un aspecto integral de los valores y tica de trabajo. Los
empleados no solo deben tratar a otros con respeto, sino exhibir un comportamiento
adecuado en todas las facetas del trabajo. Esto incluye usar vestimenta apropiada, utilizar
un lenguaje que se considere adecuado en la oficina y conducirse con profesionalismo.
Cada empresa aplica sus propias reglas especficas sobre la conducta y por lo general las
hace sumamente claras en los manuales del empleado y de capacitacin.
Los resultados de un inventario valor de trabajo se utilizan para identificar las opciones
apropiadas de carrera, haciendo coincidir los valores de trabajo de un individuo con
caractersticas de ocupaciones. Un inventario valor del trabajo es el ms usado en
conjuncin con otros instrumentos de autoevaluacin que ayudan a identificar la
personalidad, intereses y habilidades.

Ejemplos y definiciones de valores de trabajo

Estos son algunos ejemplos de elementos que pueden aparecer en un inventario valor del
trabajo, junto con una definicin de cada uno. Al leer esta lista, piense en la importancia de
cada valor.

Autonoma: recibir ninguna supervisin o poca

Ayudar a los dems: la prestacin de asistencia a los individuos o grupos
Seguridad en el empleo: una alta probabilidad de que un empleado se mantendr
Colaboracin: trabajar con otros
Ayudar a la sociedad: contribuir a la mejora del mundo
Reconocimiento: recibir atencin por su trabajo
Compensacin: recibir una remuneracin adecuada
Logro: hacer un trabajo que produce resultados
Utilizando sus habilidades y antecedentes: el uso de su educacin y experiencia
de trabajo para realizar su trabajo
Liderazgo: supervisin / gestin de otros
Creatividad: el uso de sus propias ideas
Variedad: haciendo diferentes actividades
Desafo: la realizacin de tareas que son difciles
Ocio: tener suficiente tiempo fuera del trabajo
Reconocimiento: recibiendo crdito por sus logros
Expresin artstica: un talento artstico que expresa la Influencia que tiene la
capacidad de afectar a las opiniones y las ideas

VALORES CONSTITUTIVOS O ESENCIALES.

Valores de una vida digna.

Son el conjunto de valores imprescindibles e iguales para todos los hombres que les
permitan un desarrollo integral.

1. Dignidad humana:

Fundamento ltimo del orden social moral y jurdico.

Valor bsico e intrnseco.
 Referente principal de las necesidades que la persona tiene en la esfera moral y
jurdica.
El principio que avala y legitima
El origen inmediato de los DH.

Orgenes en el estoicismo y en el cristianismo. La dignidad humana remite a la idea de

superioridad con respecto a lo creado.

Kant: personalidad y dignidad es lo mismo. Las personas son insustituibles y nunca

deben ser reducidas a la condicin de objeto

Se reconoce una igualdad ontolgica o esencial entre los seres humanos. La dignidad
(dentro de esa igualdad) presenta dos dimensiones:

La Individualidad (lo particular), es una empresa donde somos insustituibles, se

concreta en voluntades individuales
La Universalidad (lo universal) es el derecho que tienen los hombres a ser tratados
como personas al ser todos iguales

2. Respeto a la vida y a la integridad fsica:

Es la facultad o atributo que tienen los individuos de nos ser privados de la vida que
poseen, por lo que es un derecho a conservar o mantener la vida, no un derecho a tenerla.
Se trata de un derecho primario y radical, por cuanto es el camino que permite acceder
al disfrute de todos los dems DH. Es el que tiene cualquier ser humano por el simple
hecho de existir y estar vivo. Si no se respeta, todos los otros valores y derechos seran
superfluos.
Aspectos: No slo se refiere a la supervivencia fsica, sino q viva plenamente con
integridad y dignidad. Otros aspectos:

los psquicos
la vida de la naturaleza
los sociales o vida social.

3. Libertad:

Es un valor derivado del derecho a la vida y vinculado con el reconocimiento de la

dignidad humana. En la medida que el hombre es racional tambin es libre. A nosotros nos
interesa la libertad como valor integrante de la dignidad de la persona humana. As nos
centramos en lo llamado
 Libertad Interior (individual): el hombre hace lo que quiere y por que quiere sin
estar sometido a determinacin alguna. Son libertad fsica, libertad de pensamiento,
discusin y accin moral, de religin y de culto, autodeterminacin, autonoma y de
expresin.
Libertad exterior (Social): Segn Locke es la ausencia de coaccin y obstculo
del resto de los miembros del grupo social o del Estado. Por ejemplo, la eleccin de
libre residencia

Libertad individual y social (interior y exterior) no pueden ir separadas. Ambas deben

de estar juntas, ya que detrs de un hombre libre hay una sociedad libre y a su vez no puede
existir la libertad individual sin un marco de libertades colectivas.

4. Autonoma Y Responsabilidad personal:

La autonoma: Relacionada con la libertad, por tanto puede concebirse de una

forma dual (interior y exterior). Tiene que ver con la independencia para pensar,
decidir y actuar, con moverse en la existencia de acuerdo con las propias creencias.
La responsabilidad: Ser juicioso y reflexivo y obediencia a unos valores. Es la
capacidad de sentirse obligado a dar una respuesta y cumplir un trabajo sin
pretensin externa. Tiene dos vertientes:
o La responsabilidad Individual. Capacidad que tiene una persona de
conocer y aceptar las consecuencias de sus actos.
o La responsabilidad colectiva. La capacidad de influir en lo posible en las
decisiones de una colectividad.

Para Hans Jonas la responsabilidad es una virtud social que se configura bajo la forma
de un imperativo llamado principio de responsabilidad.

5. Igualdad y diferencia personal:

 Lo que la igualdad proporciona, asegura, y garantiza es
que todos puedan acceder en igualdad de condiciones al disfrute de las oportunidades
vitales, a la propia titularidad de los derechos. Los derechos se reconocen a todos por igual
pero esto no excluye la diferencia personal. Tipos de igualdad:

Social: La igualdad social debe permitir y promover situaciones de equilibrio social

y econmico.
Poltica: Se refiere a que las personas deben ser iguales ante la ley. Dos igualdades
o Igualdad de tratamiento ante la ley, que es la negacin de fueros y
privilegios y compensacin d quien no tiene recursos para afrontar su juicio.
o Igualdad de oportunidades, que se refiere a las normas de distribucin de
valores sociales.

6. Autoestima:

Es la opinin emocional profunda que las personas tienen de si mismas y que sobrepasa
en sus causas la racionalizacin y la lgica de dicho individuo. Se puede expresar como el
amor que nos tenemos hacia nosotros mismos. Implica respetarse a si mismo y ensear a
los dems a hacerlo. Una vida digna precisa de autoestima ya q la falta de esta har que
falte la libertad y responsabilidad.

7. Integridad:

Derecho al resguardo de la persona, en toda su extensin.

Punto de vista de los DH, derecho fundamental y absoluto que tiene su origen en el
respeto debido a la vida y sano desarrollo de esta.
Jurdicamente, es el derecho a no ser objeto de vulneraciones en la persona fsica,
como lesiones, tortura o muerte
Desde el punto de vista tico, es la manera de manejarse coherentemente con los
valores personales y compartidos con la comunidad.

VALORES ETHOS DEMOCRTICO

Los valores en el mbito social.

 Son valores que pueden servir como fundamento de los derechos humanos desde un
enfoque social sin desvincularlo del enfoque individual.

1. Respeto y Tolerancia:

Respeto: Reconocer los derechos y la dignidad del otro.Tres dimensiones:

o Individual o respeto a uno mismo.

o Respeto a los dems.
o Respeto a los que nos rodean
La tolerancia: (RAE) respeto y consideracin hacia las opiniones y practicas de los
dems, aunque discrepen de la nuestra. Se opone al autoritarismo y dogmatismo. Es
un valor que nace de una educacin para la convivencia. Tiene que tener unos
lmites pues si no se destruira a si misma. Tiene su justa medida. No es tolerarlo
todo. Segn CAMPS, los criterios para marcar la diferencia entre lo tolerable y lo
intolerable se encuentran en los valores universales y en los DDHH proclamados
universalmente. La tolerancia es sin duda, un valor indiscutible de la democracia.
La tolerancia es el respeto a la diferencia. MILL: tolerancia negativa

2. Justicia:

Incluye a todos los valores anteriormente citados. Es el eje central de la libertad, e

igualdad, tolerancia, paz, reconocimiento de la dignidad. Promueve la felicidad tanto
individual como colectiva. Se puede definir como la actitud moral o voluntad decidida a dar
a cada uno lo suyo. 3 principios bsicos, segn RAWLS:

Libertad igual para todos

Igualdad de oportunidades para todos.
Reconocimiento del principio de identidad: cada persona necesita unas
determinadas posibilidades para realizar su proyecto personal.

3. Solidaridad:
 Supone la vinculacin de varias personas por unos mismos valores que se comprometen
y sacrifican activamente en comn cuando esos valores estn amenazados. Segn
Durkheim 2 Tipos de Solidaridad

La orgnica: la fuerte especializacin de cada individuo origina una gran

interdependencia, base de la cohesin y la solidaridad grupal de las personas con su
sociedad. Se suele presentar en las sociedades desarrolladas
La mecnica, se caracteriza por una total competencia de cada individuo en la
mayora de los trabajos.. Se da en los pases no desarrollados.

4. La paz:

Es el valor condicionante de todo proceso de humanizacin, se distingue entre paz

interna (referida a la paz del sujeto) y la externa (recae en un fenmeno cultural, jurdico,
poltico o social). La paz como valor supone tanto la eliminacin de formas de violencias
ocultas en la convivencia como el saber convivir en concordia con los dems. Se necesita
un equilibrio psquico, una aceptacin de las diferencias individuales, una cooperacin y
ayuda de forma altruista y un respeto al medio.

5. Coraje Cvico:

Es la tenacidad, fortaleza de nimo en la fidelidad a las propias convicciones. Es la

fortaleza necesaria para que exista coherencia entre lo que se piensa se manifiesta y se hace.

6. Dialogo:

Es un valor muy importante para el ser humano y necesario en una sociedad

democrtica. Supone abrirse al otro, respetarle, compartir la reflexin y la crtica, ponerse
en el lugar del otro. Es una accin efectiva entre los grupos y personas ayudando a resolver
problemas y a tomar decisiones juntos. El dialogo social, se utiliza para referirse a un tipo
de relaciones horizontales entre el Estado y las organizaciones de la sociedad civil
(empresas, sindicatos) con el fin de abordar conjuntamente los problemas sociales y
elaborar soluciones fundadas en el consenso.
valrate

7. Sinceridad:

Significa expresarse sin fingimiento con sencillez y veracidad, hacia uno mismo, hacia
los dems y hacia la sociedad. La sinceridad es necesaria para establecer relaciones
interpersonales en cualquier sistema, es necesaria para un mundo justo y para una ptima
salud mental.

8.Cooperacin:

Es la accin que se realiza conjuntamente con otros para conseguir un mismo fin, para
ello debe de haber una reciprocidad. Es la capacidad de trabajar en equipo para lograr el
bien comn.

9. Participacin:

Se constituye como un valor. Con la participacin se crea un vnculo entre nuestros

ideales, valores y hbitos culturales y ese vnculo se traduce en compromiso con nosotros
mismos y con la sociedad.

10. Compartir:

Es un acto de participacin mutua en algo, lleva implcito el valor de dar y el valor de

recibir. Al compartir se deja atrs el egosmo.