CURRICULUM VITAE

El curriculum vitae es un documento que recoge, de forma clara y concisa, datos, la

experiencia profesional y la informacin de una persona que, por lo general, busca
un puesto laboral. En otras palabras, este gnero escrito recoge toda la informacin
necesaria de un sujeto con la finalidad de encontrar dicho trabajo. Por ello, el
curriculum vitae sirve como una referencia para que el candidato certifique que es
apto para el trabajo que va a desempear.
FUNCIN
Funcin del gnero en el medio profesional La principal funcin del curriculum vitae
es conseguir una entrevista con el empleador. Por ello, debe realizarse de forma
clara y concisa porque as ser ms fcil para el empleador buscar dentro del
documento las caractersticas que necesarias para el puesto de trabajo y que ms
adelante, en la entrevista, aclarar con el candidato. Finalmente, el curriculum vitae
sirve para facilitar al empleador el acceso a los datos y caractersticas ms
importantes del candidato.
ESTRUCTURA: No existe una estructura universal para elaborar un curriculum
vitae, pero ste debe contener los aspectos ms importantes de la carrera
acadmica del empleado, as como la experiencia laboral y, en algunos casos,
rasgos de personalidad. Por ello, se recomienda mencionar los siguientes
elementos:
- TTULO: es el nombre del documento, es decir, Curriculum Vitae. Tambin puede
llevar los nombres y apellidos del candidato.
2 - FOTOGRAFA: si se requiere, es importante colocar una fotografa.
- DATOS PERSONALES: nombre, apellidos, lugar y fecha de nacimiento, estado
civil, direccin personal, telfono, celular y correo electrnico
- FORMACIN ACADMICA: grados obtenidos y certificados.
- FORMACIN EXTRA-ACADMICA: estudios complementarios, cursos o
seminarios relacionados con el trabajo a solicitar o con otras habilidades.
- EXPERIENCIA LABORAL: dnde y en qu puestos ha trabajado.
- IDIOMAS: incluir los idiomas y el nivel (alto, medio, bajo).
- Informtica: sealar los conocimientos de informtica, ya sean bsicos o
avanzados
. - Otros datos de inters: datos que se relacionen con el puesto de trabajo que se
busca. Por ejemplo, publicaciones, becas, reconocimientos, etc. Pasos para la
elaboracin del curriculum vitae
1. Escribir en una hoja todos los datos personales mencionados anteriormente, as
como Curriculum vitae de ttulo.
2. Comenzar a escribir la informacin en orden jerrquico. Por ejemplo: formacin
acadmica, experiencia laboral, formacin extra-acadmica, idiomas, etc.
3. Escribir otros datos de inters que pueda ayudar a obtener un puesto de
trabajo.
4. Finalmente, si ya se tiene en mente qu trabajo se va a solicitar, orientar el
curriculum hacia l; es decir, colocar informacin que sea relevante para ese
puesto de trabajo.
5. Por ltimo, es importante leer con atencin el curriculum, buscando errores
ortogrficos o falta de informacin.
6. Recomendaciones generales - Es importante que el curriculum vitae est
actualizado. Se recomienda hacer modificaciones dependiendo del trabajo a
solicitar. No es recomendable hacer un curriculum vitae para toda ocasin. -
Siempre se debe ser honesto a la hora de elaborar el curriculum vitae; es decir,
nunca se deben aumentar las cualidades o habilidades. - Es recomendable que
un tercero lea el curriculum antes de que ste sea entregado.
7. - Se recomienda que la extensin de curriculum sea moderada (entre dos y
cinco pginas). Si ste es muy largo, su lectura se vuelve tediosa y complicada.
8. Es indispensable revisar la ortografa y redaccin, por razones de imagen.
9. - La fotografa debe ser de estudio, tamao credencial. (Evita fotocopias o fotos
recortadas. - Es importante que el currculum este presentable y limpio.)
 CURRICULUM VITAE
DATOS PERSONALES
NOMBRE COMPLETO: Sairin Alejandra Felipe.
DOMICILIO: km.60.5 carretera a Masagua, Villa Garca.
TELFONO: 4437-5601.
PROFESIN: Perito contador.
DPI: 1588 12204 1001
NO. DE AFILACIN DE IGSS: 303.505
NIT: 444578-9

ESTUDIOS REALIZADOS
ESTUDIOS UNIVERSITARIOS: Universidad rural de Guatemala
Ingeniera Industrial
Cuarto Semestre.

EDUCACIN DIVERSIFICADA: Instituto Nacional Mixto de Educacin Bsica y

Ciencias Comerciales Simn Bergao y
Villegas.
PERITO CONTADOR

EDUCACIN BSICA. INEB Adscrito a perito en mercadotecnia y

publicidad.
Tres aos.
ESTUDIOS ADICIONALES:
ACADEMIA DE COMPUTACIN: Curso de Programador de
Computadoras.
INTECAP: Curso de Belleza.
INTECAP: Curso de Cocina.

EXPERIENCIA LABORAL:
 ADMINISTRADOR: Finca candelaria 15 avenida zona 5 tel.
49507987. LIC. Jos Manuel Gmez

EMPLEADA REGULAR: IGSS TEL. 40994352 LIC. Mariano

Gonzales

REFERENCIAS PERSONALES:
Mara Antonieta gerente de banco industrial, S.A
Carrillo Alvarado TEL: 48506832. Perito contador

Carlos bosque gerente general helados sarita tel.

78892101

Jos barrios AUDITOR banco industrial, S.A tel.

44457888

Escuintla, 19, de septiembre del 2017.

SAIRIN ALEJANDRA
FELIPE.
 TARJETA DE REGISTRO
el registro d personal es la unidad orgnica encargada de la inscripcin preceptiva
de todo el personal al servicio de la administracin regional y de la anotacin de
cuantas resoluciones afecten a su vida administrativa.
QU ACTOS SE ANOTAN EN EL REGISTRO.
DE PERSONAL FUNCIONARIO:
a. Nombramiento, tomas de posesiones y ceses
b. Cambios de situaciones administrativas
c. Grado personal
d. Reingresos, jubilaciones
e. Antigedad y trienios
f. Compatibilidades
g. Ttulos, idiomas, premios, sanciones

DE PERSONAL LABORAL

a. Contratos, altas, bajas

b. Reingresos, prrrogas
c. Excedencia, situaciones, jubilaciones
d. Antigedad, categora laboral
e. Compatibilidades
f. Ttulos, idiomas, premios, sanciones

De personal Eventual y de otras Administraciones:

a. Nombramientos
b. Altas, bajas

PROCEDIMIENTO
Una vez inscrita el alta de un empleado se asigna un nmero identificativo
de Registro de Personal.
Las inscripciones producirn efecto mientras no se cancelen.
Sucesivamente se realizar el asiento de las anotaciones registrales posteriores.
Es obligatoria la anotacin de las variaciones que se produzcan.
 OPERATIVA RELATIVA A LA SOLICITUD DE LOS CERTIFICADOS DE
REGISTRO DE PERSONAL.
Las convocatorias de provisin de puestos de trabajo por los sistemas de
concurso de mritos y libre designacin de la Comunidad de Madrid reservados a
personal funcionario de carrera no docente, se rigen, en cuanto a la emisin de los
Certificados de Registro de Personal, por la Resolucin de la Directora General de
Presupuestos y Recursos Humanos de fecha 27 de octubre de 2011 (BOCM 15 de
noviembre de 2011), segn la cual es la Secretara General Tcnica u rgano
competente correspondiente quin, en el plazo mximo de cinco das hbiles
desde la finalizacin del plazo de presentacin de solicitudes, requiere al Registro
de Personal de la Comunidad de Madrid la emisin del certificado de Registro de
Personal de cada uno de los interesados que presenten su solicitud en plazo, a
cuyo efecto adjunta el oportuno listado. Esta peticin debe indicar las fechas de la
orden de convocatoria y de su publicacin en el Boletn Oficial de la Comunidad de
Madrid, as como el Cuerpo, Escala o Especialidad desde el que participa el
funcionario.
Una vez recibida la referida peticin, y en un plazo mximo de cinco das hbiles,
el Registro de Personal emite los certificados, todos con la misma fecha, que es la
de entrada en vigor de la convocatoria. Dichos certificados se envan a la
Secretara General Tcnica u rgano correspondiente y una copia de ellos queda
en el Registro de Personal.
por lo tanto, los interesados no tienen que solicitar el certificado de registro de
personal para participar en convocatorias de provisin de puestos de trabajo por
los sistemas de concurso de mritos y libre designacin de la comunidad de
Madrid reservados a personal funcionario de carrera no docente.
para participar en los procedimientos de provisin de puestos de trabajo de otras
administraciones pblicas o cualquier otro supuesto que no sea una convocatoria
de provisin de puestos de trabajo por los sistemas de concurso de mritos o libre
designacin de la comunidad de Madrid reservados a personal funcionario de
carrera no docente, los interesados debern solicitar el certificado al registro de
personal.
a) el modelo de solicitud, se puede presentar a travs de registro, mediante fax
(91 580 33 52) o telemticamente.

b) los certificados podrn retirarse personalmente por el interesado o por otra

persona con autorizacin. tambin podr solicitarse su remisin por correo o
telemticamente, siempre que el usuario est dado de alta en el sistema de
notificaciones.
c) el certificado estar a disposicin del interesado o, en el caso de ser as
solicitado, se remitir, en el plazo de cuatro das hbiles contados a partir del da
siguiente a aqul en que se realiz la peticin.
 Actualizaciones de datos de personal

Como complemento de los trabajos realizados en esta fase de establecimiento del

Sistema de Informacin, se observa la necesidad de mantener actualizados los
datos estadsticos que integran el Banco de Datos, labor que presenta problemas
tanto de naturaleza tcnica como de tipo institucional. Esa actualizacin de datos
involucra la elaboracin de un Plan de Actividades para ese fin, en el cual deben
contemplara se todos los aspectos tcnicos y metodolgicos que sean necesarios,
y tambin la determinacin de las actividades de las instituciones que formarn
parte del Sistema Estadstico y que tendrn a su cargo la parte operacional o de
realizacin del programa. Esas actividades son fundamentales para evitar la
duplicacin de esfuerzos y el mal uso de los recursos disponibles, y hay que
destacar que la efectiva dad de la coordinacin que se establezca depende en
gran parte del respaldo legal que ella tenga.

1.5.1 Aspectos que deben considerarse para la actualizacin de datos

La actualizacin de los datos requiere que se identifiquen y determinen con el

mayor grado de detalle posible, aspectos tales como:

a) Propsito y alcance del estudio;

b) Lista de datos o caractersticas (variables), que se van a estimar y para la cual

debe recolectarse informacin. Esta lista puede agruparse en conjuntos o
subconjuntos, segn temas o materias de estudio;

c) Descripcin del tipo de investigacin, sea por enumeracin completa, por

muestreo o por estudio parcial, sin aplicacin de la tcnica muestra;

d) Dominio de estudio cubierto por la investigacin (ejemplo: todas las

explotaciones agropecuarias; slo las mayores de la hectrea; todos los estratos
con altitud predominante superior a 500 m; todos los segmentos de un kilmetro
cuadrado con una poblacin al momento del Censo superior a 100 habitantes;
etc.);

e) Procedimiento de recoleccin de los datos (entrevista directa, medicin

objetiva, por correo, etc.);

f) Cobertura geogrfica (ejemplo: todo el pas; una regin especfica; slo los
centros poblados: ciudades, pueblos y caseros, etc.);

g) Perodo de referencia de los datos (ejemplo: ao agrcola; estacin del ao;

mes o fecha especfica, etc.);
h) Nombre de las entidades o instituciones responsables o bajo cuya
responsabilidad estarn todas o algunas de las actividades del Proyecto, y j)
Organizacin del trabajo de campo y funciones que le correspondern a cada
entidad responsable.

1.5.2 Establecimiento del sistema estadstico

El establecimiento del Sistema Estadstico y determinacin de las entidades o

instituciones que tendrn la responsabilidad de llevar a cabo las actividades
programadas, constituye la labor de mayor importancia que debe ser resuelto por
las autoridades pertinentes en su afn de mantener actualizado el Sistema.

En El Salvador, existe todava una multiplicidad de organismos y agencias

gubernamentales y semi-gubernamentales que, por razones diversas, dedican una
buena parte de sus recursos materiales y humanos a producir estadsticas que
necesitan para fundamentar sus decisiones o que son la resultante de las
actividades que realizan. El esfuerzo aislado y desvinculado de intereses comunes
que tienen o pudieran tener otros organismos o dependencias del gobierno,
siempre crea problemas que, en mayor o menor grado, afecta a terceros y al
propio organismo interesado, sea por duplicacin de esfuerzo, o por la aparicin
de informacin incongruente con otra ya disponible que ese productor de datos
desestima, desconociendo, generalmente, su valor o utilidad.

Una frmula que varios organismos internacionales (FAO, OEA, IASI) estn
tratando de promover es, la implantacin en los pases de la regin, de los
llamados programas nacionales integrados a largo plazo de estadsticas agrcolas
y de alimentos. Dichos programas buscan el mejoramiento y el desarrollo de la
disponibilidad de informacin cuantitativa relacionada con el campo agrcola y
alimenticio. Para ello debe ponerse nfasis en la necesidad de integrar los
diversos proyectos de manera que se logre mayor eficiencia, calidad y
consistencia de los datos pertinentes, y de utilizar los recursos disponibles
(generalmente escasos en los pases en desarrollo), en la mejor forma posible.

La formulacin de un programa nacional integrado a largo plazo de estadsticas

agrcolas y alimenticias, implica la especificacin y descripcin detallada de los
datos a recolectarse, la naturaleza de los mtodos a emplearse y las actividades
estadsticas a llevarse a cabo junto con un cronograma realstico que persiga la
recoleccin, elaboracin y divulgacin de informacin cuantitativa de estadsticas
agrcolas y alimentarias.
 Carta de solicitud de empleo

Un modelo de carta de solicitud de trabajo debe tener como finalidad la de crear

una muy buena imagen y una buena impresin de quien la escribe.
Sobre todo, la carta de solicitud debe ser limpia y clara, breve y concisa. Recuerda
que la otra persona posiblemente tenga cientos de cartas de trabajo que revisar as
que agradecer una carta simple y breve.

Pero a la vez de breve, debemos incluir toda la informacin necesaria para entender
y dar a entender quines somos los que interactuamos.

Antes de empezar a redactar su modelo de carta de solicitud de trabajo, conviene

que rena toda esa informacin para que la tenga a mano.

Informacin que necesitar:

Su direccin fsica, direccin de correo, telfonos, nmeros de identidad y

seguridad socialetc.
Lista de trabajos anteriores ordenados con orden inverso, dejando el ms
antiguo para el final.
Los estudios, escuelas o universidades.
Las referencias o recomendaciones por parte de otras personas o instituciones.
Por ltimo, antes de redactar su solicitud, tambin conviene seguir ciertos consejos
que le sern de su ayuda:

1 Use un procesador de textos (tipo Word) que le ayudar con los mrgenes, con
la ortografa y con la configuracin de su carta.

2 Utilice el nombre de la persona encargada de contratarle. Esto ayudar a un

mejor acercamiento.

3 Si no sabe cmo expresar una palabra, busque en el diccionario sinnimos as

evitara repetir la misma palabra una y otra vez.

4 Despdase con un simple atentamente sin entrar en excentricidades ni en

frases ostentosas que llamen la atencin.

5 Por ltimo, a pesar de haber escrito la carta con el ordenador, firme la misma
con un bolgrafo de tinta azul.
 Cuadro de distribucin de trabajo semanal
Tcnica a travs de la cual se analizan los puestos que integran un departamento o seccin, para
lograr una divisin de funciones y mejorar la estructura de los grupos de trabajo.

Para qu sirve?
Sirve para analizar labores relacionadas de cinco hasta quince personas
Tiene dos tipos propsitos:

El anlisis.
-Ayuda a detectar una mala distribucin de las cargas de trabajo.
-El mal aprovechamiento de las habilidades personales.
-La duplicacin de las funciones.

LOS COSTOS.
-determinar el promedio de costos por actividad
-determinar el costo total.

Preparacin del diagrama de distribucin

Se elabora una lista de tareas por empleado.
Lista de tareas por unidad.
Se complementa con la observacin
Se anota el tiempo que se ocupa en la tarea.
Se analiza para ver que se mejora, cambia, redistribuye, etc.

VENTAJAS.
Elimina la duplicacin e ineficiencia en el trabajo.
Normaliza y estandariza procedimientos.
Distribuye adecuadamente las cargas de trabajo de los distintos puestos.
Delimita funciones, evitando fugas de responsabilidad.
Formulario de solicitud de empleo.
FORMULARIO DE PEDIDO DE TILES AL ALMACN
FORMULARIO PARA TOMAR MENSAJES
INSTITUTO NACIONAL MIXTO DE EDUCACIN
BSICA Y CIENCIAS COMERCIALES
SIMN BERGAO Y VILLEGAS.

GRADO: 4TO PERITO CONTADOR.

SECCIN: A

CURSO: Administracin y organizacin de oficina.

DOCENTE: P.E.M Francis Rivera.

ALBM DE DOCUMENTOS Y FORMULARIOS.

NOMBRE: Sairin Alejandra Felipe

CLAVE: 17
 INDICE
Curriculum vitae1
Tarjeta de registro de personal2
Actualizacin de datos de personal3
Carta de solicitud de empleo4
Cuadro de distribucin de trabajo semanal5
Formulario de solicitud de empleo6
Formulario de pedido de tiles al almacn7
Formulario control de existencia o tarjetas de inventario perpetuo8
Formulario de comprobante de gastos9
Formulario de declaracin jurada y recibo de pago mensual del impuesto al valor
agregado10
Formulario ISR pago mensual11
Tramitacin de la correspondencia12
Formulario para tomar mensajes13
Formulario para el trmite de correspondencia14