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CONTRATO DE APRENDIZAJE

Es aquel cuyo objeto es la formación teórico-práctica del aprendiz


conforme a la descripción que se plasmará en un programa
predeterminado, con una duración máxima de 1 año.

Objeto

La finalidad de este contrato es la de capacitar a un aprendiz en un


arte, oficio o profesión, con un programa predeterminado. Sino se
cumple con esta finalidad, el contrato es nulo y se convierte en uno
de tiempo indeterminado.

Requisitos

Se deberá formalizar por escrito, entre el empleador y los aprendices


sin empleo que deberán tener entre 16 y 28 años de edad.

Naturaleza jurídica

A partir de la reforma introducida por la ley 25.013, el nuevo contrato


de aprendizaje es de naturaleza laboral, a pesar de que el objeto no
es prestar servicios, ejecutar obras o realizar actos sino aprender.
Como consecuencia de lo establecido en la norma citada, sus
prestaciones periódicas son el salario, sujeto a aportes y
contribuciones, y no podrá utilizarse el período de prueba.

Duración

El contrato deberá tener una duración mínima de tres (3) meses y


máxima de un (1) año. El plazo habrá que especificarlo en el contrato,
y el programa de capacitación deberá coincidir con el tiempo de
duración del acuerdo. Al finalizar la prestación, el empleador deberá
entregarle al trabajador un certificado.

Renovación

El contrato de aprendizaje, agotado el plazo máximo, no puede ser


renovado. A su vez, si el aprendiz fue contratado por un plazo menor,
se podrá renovar el contrato hasta el tope de un año previsto en el
régimen legal.

Prohibición

Los aprendices no pueden contratarse si registran con el mismo


empleador un contrato laboral anterior, al igual que un contrato de
aprendizaje que hubiere agotado el plazo máximo de un año.

Jornada de trabajo
La jornada establecida para los aprendices mayores de 18 años tiene
un tope semanal de cuarenta (40) horas, sin especificar el total de
horas diarias, aun cuando se presupone que podrán extenderse por 8
horas. En el caso de los menores, se aplica el régimen específico de
ellos.

Máximo de contrataciones

Cada empleador no podrá contratar bajo esta modalidad a más del


10% de los contratados por tiempo indeterminado contados por
establecimiento. Si en el mismo hubiere un número de hasta diez (10)
trabajadores, podrá contratarse un (1) aprendiz, y si el empleador no
tuviere ningún empleado, también podrá contratar hasta un (1)
aprendiz.

Preaviso

El empleador deberá preavisar con treinta (30) días de anticipación la


finalización del contrato o, en su caso, indemnizar al aprendiz con
medio mes de sueldo cuando lo omita.

Indemnización por extinción del contrato

Al finalizar el contrato no cabe el pago de indemnización alguna por


despido.

Conversión del contrato

El incumplimiento por parte del empleador de las obligaciones


impuestas para este contrato, convertirán automáticamente el mismo
en un contrato de tiempo indeterminado con las consecuencias
pertinentes.

Prohibición especial

Las empresas de servicios temporarios y las cooperativas de trabajo


no podrán utilizar esta forma de contratación.