BAB I

PENDAHULUAN

Karyawan merupakan salah satu produksi yang terpenting dalam pengelolaan

rumah sakit, tanpa mereka betapa sulitnya rumah sakit dalam mencapai tujuan dan
pelayanan. Mereka yang menentukan maju mundurnya rumah sakit, dengan
memiliki tenaga-tenaga trampil dengan motivasi yang tinggi suatu instansi telah
memiliki aset yang sangat mahal, yang sulit dinilai dengan uang.
Proses pendirian suatu instansi yang bergerak dalam bidang pelayanan kesehatan
dalam hal ini rumah sakit dilandasi untuk mencapai tujuan dan sasaran tertentu
sesuai dengan visi dan misi Rumah Sakit Bukit Asam Medika. Langkah awal dalam
pengelolaan Sumber Daya Manusia (SDM) yang baik pada umumnya dimulai
dengan seleksi, pemeliharaan dan penempatan kerja karyawan sebab fungsi ini
merupakan langkah awal untuk mempersiapkan SDM yang benar-benar mampu dan
sanggup menjalankan tugasnya.
Seleksi karyawan merupakan salah satu bagian yang terpenting dalam keseluruhan
proses manajemen Sumber Daya Manusia, dikatakan demikian karena apakah
dalam organisasi terdapat sekelompok karyawan yang dituntut organisasional atau
tidak sangat tergantung pada cermat tidaknya seleksi yang dilakukan. Proses
seleksi yang efektif harus dilakukan dengan mempertimbangkan informasi tentang
analisis pekerjaan agar dapat tergambar dengan uraian pekerjaan yang akan
dilakukan. Berbagai persyaratan yang harus dipenuhi oleh karyawan yang
melakukan pekerjaan tersebut dan standart produktifitas kerja yang harus dicapai.
Jadi seleksi yang efektif dan penempatan karyawan yang tepat akan mendorong
naiknya produktifitas dan prestasi kerja karyawan.

BAB II

DEFINISI

1. Rekrutmen adalah merupakan proses penarikan, seleksi, untuk mendapatkan

calon pegawai yang efektif dan efisien agar tercapainya tujuan rumah sakit.

1
2. Perencanaan pegawai adalah suatu kegiatan yang dilakukan organisasi untuk
meningkatkan jumlah pegawai beserta persyaratan kualifikasi untuk kurun waktu
tertentu, agar mampu melaksanakkan tugas yang ada dalam suatu organisasi
secara baik.

3. Seleksi adalah suatu proses yang dilakukan untuk mendapatkan calon pegawai
yang memenuhi syarat dan memiliki kualifikasi yang sesuai dengan pekerjaan
atau jabatan yang ada dan sesuai dengan organisasi.

BAB III
TATA LAKSANA

A. REKRUTMEN PEGAWAI
1. Rekrutmen (Penerimaan/Pengadaan) Calon Pegawai
Rekrutmen adalah proses penarikan, seleksi, untuk mendapatkan
calon pegawai yang efektif dan efisien agar tercapainya tujuan rumah sakit.
Penerimaan calon pegawai dilakukan berdasarkan analisa kebutuhan
tenaga yang ditentukan berdasarkan jenis pekerjaa yang akan dilakukan

2. Persyaratan :
a. Kualifikasi Umum
1. Tenaga Dokter :
a. Dokter Spesialis
1. Pendidikan Dokter Spesialis
2. Ijasah Dokter Spesialis
3. Surat Tanda Register
4. Daftar Riwayat Hidup
5. Pelatihan yang pernah diikuti
6. Usia maksimal 50 tahun

b. Dokter Umum / Dokter Gigi

1. Pendidikan Dokter Umum atau Dokter gigi

2
 2. Surat tanda Register (STR)
3. Sertifikat Pelatihan yang berhubungan dengan bidang kedokteran.
4. IPK minimal 2,75 untuk Perguruan Tinggi Negeri dan 3,00 untuk
perguruan tinggi swasta.
5. Usia Maksimal 35 tahun

2. Tenaga Keperawatan dan Kebidanan

a. Pendidikan :
1. D-III Keperawatan/ S-1 Keperawatan, Ners
2. D-III / D-IV Kebidanan Klinis
b. IPK minimal 2,75 untuk lulusan Perguruan Tinggi Negeri dan 3,00
untuk lulusan Perguruan tinggi swasta
c. Usia maksimal 35 tahun
d. Surat Tanda Register/SIK/SIP
e. Pelatihan yang pernah diikuti

3. Tenaga Apoteker
1. Apoteker dengan IPK minimal 2,75 untuk perguruan tinggi negeri
dan 3,00 untuk perguruan negeri swasta
2. Memiliki STRA dan SIP/SIK
3. Usia maksimal 35 tahun
4. Pelatihan terkait

4. Tenaga Teknik Kefarmasian

1. D-III Farmasi dengan IPK minimal minimal 2,75 untuk perguruan
tinggi negeri dan 3,00 untuk perguruan negeri swasta
2. SMF/SMK Farmasi dengan nilai rata-rata minimal 7,00
3. Memiliki STRA dan SIP/SIK
4. Usia maksimal 35 tahun
5. Pelatihan terkait.

3
5. Tenaga Keterapian Fisik
a. Pendidikan :
1. D-III Fisioterapi
b. IPK minimal 2,75 untuk lulusan Perguruan Tinggi Negeri dan 3,00
untuk lulusan Perguruan tinggi swasta
c. Usia maksimal 35 tahun
d. Surat tanda Register/SIP/SIK
e. Pelatihan yang pernah diikuti.

6. Tenaga Ketehnisian Medis.

a. Pendidikan :
1. D-III Radiologi
2. D-III Tehniker Gigi
3. D-III Tehnik Elektro Medik
4. D-III Analis Kesehatan/Medis
5. D-III Informasi Kesehatan
b. IPK minimal 2,75 untuk lulusan Perguruan Tinggi Negeri dan 3,00
untuk lulusan Perguruan tinggi swasta.
d. Usia maksimal 35 tahun
e. Surat Tanda Register / SIP / SIK
f. Pelatihan yang pernah diikuti

7. Tenaga Nutrisionis
a. Pendidikan :
1. S-1 Gizi
2. D-III Gizi
b. IPK minimal 2,75 untuk lulusan Perguruan Tinggi Negeri dan 3,00
untuk lulusan Perguruan tinggi swasta
d. Usia maksimal 35 tahun
e. Surat Tanda Register / SIP / SIK
f. Pelatihan yang pernah diikuti

4
8. Tenaga Umum
a. Tenaga Administrasi
1. Pendidikan :
* S-1/D-III Umum
* SMK Akuntansi/Sekretaris
* SMA
2. Untuk Pendidikan S-1 dan D-III IPK minimal 2,75 bagi lulusan
Perguruan Tinggi Negeri dan 3,00 bagi lulusan Perguruan Tinggi
Swasta
3. Untuk Pendidikan SMK/SMA Nilai rata-rata 7,00
4. Usia maksimal 35 tahun

b. Tenaga Keamanan.
1. Pendidikan :
* SMK
* SMA
2. Nilai rata-rata 7,00
3. Tinggi Badan minimal 155 cm dengan berat badan
seimbang.
4. Usia maksimal 35 tahun

c. Juru Masak dan Juru saji

1 Pendidikan :
* SMK Boga
* SMA
3. Nilai rata-rata 7,00
4. Usia maksimal 35 tahun

d. Pengemudi Ambulance dan Kendaraan Dinas

1. Pendidikan :
* SMK
* SMA

5
 2. Nilai rata-rata 7,00
3. Memiliki Surat Ijin Mengemudi sesuai dengan ketentuan yang
berlaku.
4. Usia maksimal 35 tahun.

e. Tenaga Tehnisi (Bangunan, Listrik, Bengkel dan Elektronika dan

Mesin)
1. Pendidikan :
* D-III Bangunan, Listrik dan Elektronika
* SMK Bangunan, Listrik dan Elektronika, Otomotif.
2. Untuk Pendidikan D-III Umum IPK minimal 2,75 bagi lulusan
Perguruan Tinggi Negeri dan 3,00 bagi lulusan Perguruan Tinggi
Swasta
3. SMK nilai rata-rata 7,00
4. Usia maksimal 35 tahun

f.Tenaga Tehnologi Informasi dan Jaringan

1. Pendidikan :
* D-III Komputer & Jaringan
2. IPK minimal 2,75 bagi lulusan Perguruan Tinggi Negeri dan 3,00
bagi lulusan Perguruan Tinggi Swasta
3. Usia maksimal 35 tahun

g. Transpoter, Helper, Tenaga Kebersihan dan Juru rawat jenasah

(Pemulsaraan Jenasah).
1. Pendidikan :
* SMA
* SMK
* SMP
2. Usia maksimal 35 tahun.

6
 B. KUALIFIKASI KHUSUS
Perawat : sertifikat pelatihan HD, pelatihan Emergency, Pelatiha
anestesi, pelatihan instrumen, pelatihan khusus perawatan
intensive.
Satpam : Pelatihan bela diri.

2. Seleksi (Penyaringan) Calon Pegawai

Proses seleksi calon pegawai baru dengan status non pns adalah
proses penyaringan dan pemilihan pelamar yang diterima oleh Rumah Sakit
dilaksanakan oleh sub. Bag. Kepegawaian, Tim Kepegawaian. Tim
Rekrutmen dan atau pihak ke III (tiga) yang meliputi seleksi administrasif
berupa pengecekan dokumen lamaran dan verifikasi ijazah ke institusi
pendidikan terkait.
Penerimaan pegawai dilakukan dalam waktu satu tahun berdasarkan tingkat
kebutuhan rumah sakit sehingga tidak terjadi kekosongan atau pemborosan
anggaran belanja pegawai.
Proses seleksi tersebut meliputi :
1. Tenaga Klinis
a. Tenaga Medis
1. Pemeriksaan administrative yaitu pengecekan kelengkapan surat
lamaran (Ijazah dan daftar nilai, KTP, Pas poto, Sertifikat, STR dan
Surat ijin profesi untuk pendidikan tertentu)
2. Tes tulis dan atau Wawancara umum oleh Kepala bidang
pelayanan dan atau Kepala Bagian Tata Usaha.
3. Tes tulis dan atau wawancara profesi oleh Sub. Komite
Krendensial tenaga Medis dan Komite Etik
b. Tenaga Keperawatan
1. Pemeriksaan administrative yaitu pengecekan kelengkapan surat
lamaran (Ijazah dan daftar nilai, KTP,Pas poto, Sertifikat, STR dan
Surat ijin profesi untuk pendidikan tertentu)
2. Tes tulis dan atau Wawancara umum oleh Kepala Bagian tata
Usaha dan atau Kasub. Bagian kepegawaian

7
 3. Tes tulis dan atau wawancara profesi oleh Sub. Komite
Krendensial tenaga Keperawatan
c. Tenaga Kesehatan lainnya
1. Pemeriksaan administratif yaitu pengecekan kelengkapan surat
lamaran (Ijazah dan daftar nilai, KTP, Pas poto, Sertifikat, STR dan
Surat ijin profesi untuk pendidikan tertentu)
2. Tes tulis dan atau Wawancara umum oleh Kepala Bagian tata
Usaha dan atau Kepala Sub. Bagian Kepegawaian.
3. Tes tulis dan atau wawancara profesi oleh Sub. Komite
Krendensial tenaga Kesehatan Lainnya

d. Tenaga Umum/ Non Kesehatan/Non Klinis

Tes tulis dan atau Wawancara umum oleh Kepala Bagian tata Usaha
dan atau Kepala Sub. Bagian Kepegawaian

BAB V

PENUTUP

Panduan Rekruitment Tenaga ini kiranya dapat dijadikan sebagai alat ukur
dalam pelaksanaan rekruitment baik tenaga medis, Paramedis, Paramedis non
keperawatan dan tenaga umum non kesehatan.
Dengan demikian rekruitmen tenaga dapat memenuhi syarat dan memiliki
kualifikasi yang sesuai dengan pekerjaan atau jabatan yang ada dan sesuai dengan
kebutuhan organisasi.

Ditetapkan di : Tanjung Enim

Pada Tanggal : Oktober 2017
RS Bukit Asam Medika
Kepala Rumah Sakit,

Dr. Rachmad Yusuf, MARS

8
9