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Seguridad y Salud en el Trabajo

Laura Andrea Ipia Lucumi

Jhon James Castillo Hernndez

Centro de Teleinformtica y Produccin Industrial

Tcnico en Instalaciones Residenciales

Ficha. 1430399

Popayn Cauca

2017
Introduccin

El trabajo es una actividad que todo hombre o mujer desempea para


satisfacer sus necesidades bsicas y de esta forma obtener una condicin de
vida digna, para desempear un trabajo es primordial gozar de buena salud
para lograr un buen rendimiento dentro de la empresa a la que pertenezca.

Pero muchas veces la salud del trabajador se va deteriorando con el paso del
tiempo debido a las inadecuadas condiciones de trabajo.

Es por ello que el Sistema de Gestin en Seguridad y Salud en el Trabajo se


convierte en responsabilidad de todos y cada uno de los servidores de la
funcin pblica quienes con su compromiso de autocuidado en salud y la
prevencin del riesgo laboral, tratando de impedir la frecuencia de accidentes
de trabajo, la exposicin a factores de riesgo, y desarrollo de la enfermedad
laboral, tambin contribuyen al control ambiental, activos, materiales, equipos e
instalaciones.

La finalidad de controlar los riesgos a la que estn expuestos todos los


trabajadores y el proceso productivo de conformidad responsable, moral y legal
sobre las condiciones de trabajo y salud de sus servidores como motor de
desarrollo econmico y social.

Este sistema est basado en el ciclo PHVA (Planear, hacer, verificar y actuar)

Consiste en el desarrollo de un proceso lgico por etapas, basado en una


mejora continua de la poltica, la organizacin, la planificacin, la aplicacin, la
evaluacin, la auditoria y las acciones en mejora de anticipar, reconocer,
evaluar y controlar los posibles riesgos que puedan afectar la seguridad y salud
en el trabajo a los individuos.
Objetivo General

Disear, evaluar e implementar el desarrollo del sistema de gestin en


seguridad y salud del trabajo en cada una de las funciones realizadas por el
trabajador y sus empleadores, adoptados como un medio para lograr la
prevencin de accidentes, incidentes y enfermedades causadas por las
condiciones de trabajo.

Integrar programas de medicina preventiva y de trabajo e higiene industrial,


para encaminarnos a unas mejores condiciones en medio ambiente y de
trabajo, reforzando el bienestar fsico, mental y social de todos los trabajadores
en sus diferentes ocupaciones.
Solucin del Taller

1. Cul es la relacin existe entre la salud y trabajo?

RESPUESTA: El concepto comn de salud es entendido como el estado de


bienestar fsico, mental y social. Cuando se piensa en trabajo, se relaciona
con toda actividad de transformacin de la naturaleza que el hombre realiza,
con el fin de mejorar la calidad de vida.
Sin embargo el trabajo se puede convertir, en una fuente de problemas a
nivel emocional y de sufrimiento, ya que el hecho de no tener trabajo
produce una gran angustia y mucha ansiedad.
Por ello, el desempleo puede causar depresin, tristeza profunda, malestar
fsico (ya que las emociones tambin se somatizan a largo plazo).

2. Cul es la relacin existe entre la salud y el medio ambiente?

RESPUESTA: como seres humanos, vivimos en un medio ambiente que


nos mantiene sanos fsica, mental, y socialmente.
Sin embargo si algn factor altera ese equilibrio, nuestra salud tambin se
ve afectada.
Ya que el conjunto de condiciones que rodean a la persona y directa o
indirectamente influyen en su estado de salud y en su vida laboral, entonces
si queremos estar sanos, no basta con tener una buena higiene personal,
tambin debemos cuidar la higiene del medio ambiente que nos rodea.

3. Para qu sirve la prevencin de riesgos laborales en una empresa?

RESPUESTA: La prevencin de riesgos laborales (PRL) es la disciplina que


busca promover la seguridad y salud de los trabajadores mediante la
identificacin, evaluacin y control de los peligros y riesgos asociados a un
entorno laboral, adems de fomentar el desarrollo de actividades y medidas
necesarias para prevenir los riesgos derivados del trabajo, Se entiende como
riesgo laboral la posibilidad de que un trabajador sufra un determinado dao
derivado del trabajo, considerndose daos derivados del trabajo las
enfermedades, patologas o lesiones sufridas consecuencia del trabajo.

4. Cmo aplico prevencin en una organizacin?

RESPUESTA: Para planificar la accin preventiva, la direccin de la empresa


deber partir de un anlisis previo de la situacin de la organizacin en cuanto
a la prevencin, que incluye una evaluacin inicial de los riesgos potenciales
que en ella existen para la seguridad y la salud de los trabajadores. Este
anlisis es el primer paso para el establecimiento de un autntico Sistema de
Gestin de Prevencin de Riesgos Laborales, que incluye un diagnstico de la
situacin de la empresa, una planificacin de las necesidades y una definicin
de los objetivos. En l tambin se evala la importancia de las deficiencias y se
priorizan las recomendaciones, estimando sus costes y confrontndolos con la
utilidad de sus beneficios esperados.

El xito de la poltica preventiva se fundamenta, pues, en la identificacin de los


riesgos y del personal expuesto a los mismos. Se hace necesario conocer con
detenimiento el ciclo productivo, los sistemas de organizacin del trabajo con
sus peculiares caractersticas y la mayor o menor complejidad que entrae el
desarrollo del mismo, la materia prima, los equipos de trabajo ya sean mviles
o fijos, y el estado de salud de los trabajadores y trabajadoras a los que se les
encomiendan diferentes trabajos. La identificacin de los riesgos se debe de
realizar desde una perspectiva amplia, contemplando la interaccin entre stos
y los trabajadores y trabajadoras.

Por otro lado, la evaluacin de riesgos constituir el proceso orientado a la


estimacin de aquellos riesgos que no han podido ser evitados, debindose
recabar la informacin precisa para que el empresario est en condiciones de
tomar una decisin apropiada en cuanto a la necesidad de adoptar medidas
preventivas y en tal caso, sobre qu tipo de medidas deberan adoptarse.

Una vez identificados y evaluados los riesgos, se hace preciso establecer las
diferentes acciones de carcter coordinado que tengan como objetivo la
eliminacin, reduccin y control de los mismos, las cuales se recogen en
documento escrito constituyendo su formalidad el llamado plan de prevencin.

5. En qu consiste un Sistema de Gestin de Seguridad y Salud en el


Trabajo?

RESPUESTA:

El Sistema de Gestin de Seguridad y Salud en el Trabajo (SG-SST)


abarca una disciplina que trata de prevenir las lesiones y las
enfermedades causadas por las condiciones de trabajo, adems de la
proteccin y promocin de la salud de los empleados.

Tiene el objetivo de mejorar las condiciones laborales y el ambiente en el


trabajo, adems de la salud en el trabajo, que conlleva la promocin del
mantenimiento del bienestar fsico, mental y social de los empleados.
Consiste en realizar un desarrollo de un proceso lgico y por etapas, se basa
en la mejora continua, con el fin de anticipar, reconocer, evaluar y controlar
todos los riesgos que puedan afectar a la seguridad y la salud en el trabajo.

El SG-SST debe ser liderado e implantado por el jefe, con la participacin de


todos los empleados, garantizando la aplicacin de las medidas de seguridad y
salud en el trabajo, el mejoramiento del comportamiento de los empleados, las
condiciones y el medio ambiente laboral, y el control eficaz de los peligros y
riesgos en el lugar de trabajo.

Siendo un sistema de gestin, sus principios deben estar enfocados al ciclo


PHVA (planificar, hacer, verificar y actuar).

Planificar: se debe planificar de forma que se mejore la seguridad y la salud de


los empleados, se debern localizar las cosas que se realizan mal o se pueden
mejorar y determinando ideas para solucionar estos problemas.

Hacer: se debern implementar las medidas planificadas.

Verificar: se deber realizar una revisin de los procedimientos y acciones


implantas para conseguir los resultados deseados.

Actuar: se debern realizar las acciones de mejora para obtener los mayores
beneficios en la seguridad y la salud de los empleados.

Obligaciones de los jefes

El jefe se encuentra obligado a proteger la seguridad y la salud de sus


empleados, acorde con lo establecido en la normatividad vigente.

Dentro del SG-SST el jefe tendr, entre otras, las siguientes obligaciones:

Definir, firmar y divulgar la poltica de seguridad y salud en el trabajo.


Rendir cuentas a las personas que conforman la organizacin.
Cumplir con los requisitos normativos
Realizar el plan de trabajo anual en seguridad y salud en el trabajo.
Fomentar la participacin de los empleados.
Asignar los responsables y comunicarlo a todos los miembros de la
organizacin.
Definir y asignar los recursos necesarios para establecer, mantener y mejorar
el SG-SST.
Gestionar los riesgos y los peligros que se puedan dar en la organizacin.
Prevenir los riesgos laborales.
Darle rumbo al SG-SST en la organizacin.
Integrar los aspectos de seguridad y salud en el trabajo, al conjunto de
sistemas de gestin, procesos, procedimientos y decisiones de la organizacin.

Obligaciones de la administracin en cuanto a riesgos laborales

De forma independiente a las obligaciones estipuladas en el Sistema General


de Riesgos Laborales, las administraciones de riesgos laborales deben:

Capacitar al vigilante de seguridad y salud en el trabajo en los aspectos


relativos al SG-SST.
Prestar asesora y asistencia tcnica a las organizaciones afiliadas, para
implementar el SG-SST.
Realizar la vigilancia delegada del cumplimiento del SG-SST e informar a las
direcciones territoriales los casos en los que la evidencia no ofrezca
cumplimento por parte de sus organizaciones filiadas.

Responsabilidades de los trabajadores

Los empleados debern tener las siguientes responsabilidades en cuanto a la


seguridad y salud en el trabajo:

Procurar el cuidado integral de nuestra salud.


Suministrar informacin clara, veraz y completa sobre nuestro estado de salud.
Cumplir con las normas, reglamentos e instrucciones del Sistema de Gestin
en el Trabajo.
Informar de manera oportuna al jefe sobre los peligros y los riesgos que
pueden encontrar en su puesto de trabajo.
Participar en las actividades de capacitacin en seguridad y salud definido
dentro del plan de capacitacin del SG-SST.
Participar y contribuir al cumplimiento de los objetivos del SG-SST.

Elaborar y conservar la documentacin del SG-SST

La documentacin corresponde al SG-SST puede ser recogida en formato


fsico, electrnico o una combinacin de stos y debe estar en custodia del
responsable del SG-SST. Se debe garantizar la confidencialidad de los
documentos, acorde con la normatividad legal vigente.

Las organizaciones deben conservar los registros y documentos que soportan


el SG-SST teniendo en cuenta lo siguiente:

La conservacin de los documentos debe ser de manera controlada.


Se debe garantizar que los documentos sean legibles, fcilmente identificables
y accesibles, aunque protegidos.
El responsable del SG-SST tiene acceso a todos los documentos y
registros exceptuando el acceso a las historias clnicas ocupacionales de los
empleados cuando no tenga perfil de mdico especialista en seguridad y salud
en el trabajo.
La conservacin puede hacerse de forma electrnica siempre y cuando se
garantice la preservacin de la informacin.

Los siguientes documentos y registros del SG-SST deben ser conservados por
un perodo mnimo de veinte aos, contados desde el momento en que cese la
relacin laboral del trabajador con la organizacin:

Los resultados de los perfiles epidemiolgicos de salud y los conceptos de los


exmenes de los trabajadores.
Cuando la organizacin cuenta con un mdico especialista, obtendr
resultados de los exmenes realizados.
Los resultados de la mediciones y el monitoreo de los ambientes de trabajo.
Registros de las actividades de capacitacin, formacin y entrenamiento.
Registrar el suministro de los elementos y los equipos de proteccin personal.
Para los dems documentos y registros, los jefes debern elaborar y cumplir
con un sistema de archivo o retencin documental, siempre se debe encontrar
acorde a la normatividad vigente y las polticas de las organizaciones.

6. Los trabajadores tienen que cumplir con la normativa de seguridad y


salud en el trabajo s o no y porque?

RESPUESTA:
S, La participacin de los trabajadores en el SG-SST es un elemento
importante, porque al trabajar conjuntamente con el empleador pueden
detectar riesgos laborales, identificar mejor los problemas y sus causas as
como encontrar soluciones eficaces.
Las empresas deben promover una cultura de seguridad, en donde la
participacin del trabajador sea prioritaria, de esta manera ellos pueden
intervenir en la proteccin de su propia salud.
Si se les brinda la oportunidad de trabajar activamente en la conformacin
de sistemas de trabajos seguros, podrn identificar con prontitud los riesgos
reales a los cuales estn expuestos a diario porque conocen muy bien las
particularidades de su trabajo y pueden hacer sugerencias concretas para
su mejoramiento, lo que permitir facilitar medidas encaminadas a prevenir
accidentes de trabajo y enfermedades laborales de forma oportuna.

7. A qu norma se ha de acoger el empresario para el cumplimento de la


seguridad y salud el trabajo?

RESPUESTA: El art. 14 de la Ley de Prevencin de Riesgos Laborales


(LPRL) impone al empresario una serie de obligaciones a fin de garantizar
la seguridad y la salud en el trabajo, reconociendo al trabajador el derecho a
una proteccin eficaz en esta materia.
Como seala la doctrina (Sala Franco) la obligacin empresarial es una
obligacin de medios y no de resultado, por lo que el empresario cumplir
con su obligacin genrica cumpliendo todas las obligaciones especficas
en que aqulla se concreta, poniendo todos los medios necesarios para que
no se produzcan daos, aunque stos finalmente se produzcan y, en
sentido contrario, incumplir su obligacin genrica incumpliendo alguna de
las obligaciones especficas, aunque no se produzca un resultado daoso.
En este sentido, establece el artculo 42 de la LPRL que el incumplimiento
por los empresarios de sus obligaciones en materia de prevencin de
riesgos laborales dar lugar a responsabilidades administrativas, as como,
en su caso, a responsabilidades penales y a las civiles por los daos y
perjuicios que puedan derivarse de dicho incumplimiento.
8. Segn su criterio qu diferencia hay entre riesgo comn, riesgo
ocupacional y riesgo profesional?

RESPUESTA: RIESGO OCUPACIONAL: Se entiende bajo esta


denominacin la existencia de elementos, fenmenos, ambiente y acciones
humanas que encierran una capacidad potencial de producir lesiones o
daos materiales, y cuya probabilidad de ocurrencia depende de la
eliminacin y/o control del elemento agresivo.

Entonces se podra definir el RIESGO PROFESIONAL: como una situacin


potencial de peligro ligada directa o indirectamente al trabajo y que puede
materializarse con el dao profesional. No siempre el riesgo profesional
conduce al dao profesional es decir puede existir riesgo sin producirse
dao.

Por ende podemos decir que en estos no se encuentra una diferencia ya


que es lo mismo.

9. Cules son las obligaciones del empresario en materia preventiva?

RESPUESTA:
En este artculo, nos centraremos en las principales obligaciones y
derechos en materia preventiva del empresario, definidas en la Ley 31/1995
de prevencin de riesgos laborales. Conforme a ello, el empresario debe
proteger la seguridad y salud de sus trabajadores, con todos los medios a
su alcance y en todos los aspectos relacionados con el trabajo y, de manera
especfica, cumplir con las obligaciones que se recogen expresamente en la
normativa de prevencin. Estas obligaciones se encaminan a conocer los
riesgos de su empresa, conocer como estos pueden afectar o estn
afectando al trabajador y, en consecuencia, planificar y establecer las
medidas para evitar o minimizar los riesgos, facilitando al trabajador la
informacin, formacin, los medios adecuados y propiciando su
participacin.
A continuacin se muestra una tabla con las principales obligaciones del
empresario en materia preventiva:
Implantacin de la prevencin de riesgos laborales en la empresa: Todos
los empresarios tienen la obligacin de establecer en su centro de trabajo
una proteccin eficaz en materia de seguridad y salud en el trabajo.
Adems de realizar una accin permanente de seguimiento de la accin
preventiva.
Principios de la accin preventiva: Para cumplir con el deber de proteccin
el empresario o la persona por l asignada deben:
Evitar los riesgos.
Evaluar los riesgos que no se pueden evitar.
Combatir los riesgos en su origen.
Adaptar el trabajo a la persona.
Tener en cuenta la evolucin de la tcnica
Sustituir lo peligroso por lo que entrae poco o ningn riesgo.
Planificar la prevencin.
Anteponer la proteccin colectiva a la individual.
Dar las debidas instrucciones a los trabajadores.

10. Qu empresario tiene obligaciones en materia preventiva?

RESPUESTA:

El empresario tiene el deber de proteger a los trabajadores frente a los


riesgos laborales.
Incorporar la prevencin a todos los niveles jerrquicos, definiendo su
responsabilidad.
Planificar la produccin, integrando la prevencin.
Constituir una organizacin y dotarla de medios para llevar a cabo las
actividades preventivas.
Llevar a cabo un plan de prevencin, en funcin de las caractersticas de
la empresa y de la evaluacin de riesgos realizada. Desarrollar un
seguimiento permanente de la actividad preventiva, con el fin de
perfeccionar de manera contina las actividades de identificacin,
evaluacin y control de riesgos.
Garantizar la vigilancia mdica peridica en funcin del riesgo laboral.
Consultar y dar participacin a los trabajadores, en todo lo que tenga
relacin con la salud laboral de los mismos.
Informar y formar a los trabajadores en los riesgos generales y
especficos existentes en la empresa, as como en la prevencin de los
mismos.
En funcin de las caractersticas de la empresa, adoptar un plan de
emergencia y primeros auxilios.
Elaborar y conservar a disposicin de la autoridad laboral, la
documentacin que indica la ley.
En caso de riesgo grave e inminente, adoptar las medidas necesarias
para que los trabajadores puedan interrumpir su actividad y abandonar,
si fuera necesario, el lugar de trabajo.
11. Dentro del COPASST A QUE SE REFIERE PARITARIO?

RESPUESTA: COMIT PARITARIO DE SEGURIDAD Y SALUD EN EL


TRABAJO COPASST
2. COPASST Objetivos: Identificar los principales aspectos de la Resolucin
2013 de 1986 que reglamenta la organizacin y funcionamiento del
COPASST Incentivar la participacin de los trabajadores en el COPASST

3. COPASST Definicin El comit paritario de salud y seguridad en el


trabajo (COPASST) es un organismo de promocin y vigilancia de las
normas de salud y seguridad en el trabajo Es un Organismo de
Coordinacin entre trabajadores y empleadores que debe actuar dentro de
un ambiente de Dialogo y completa armona. La funcin propia del comit
es apoyar las acciones y previsiones sealadas en el SG-SST y proponer
modificaciones y adiciones o actualizaciones del mismo.

4. QU ES UN COMIT PARITARIO? Es un organismo de promocin y


vigilancia de las normas de salud ocupacional en la empresa, su funcin
principal es la de ser asesor El calificativo de Paritario se refiere a su
composicin.

5. COPASST Los comits Paritarios de Seguridad y Salud en el Trabajo a


nivel internacional estn reconocidos como el ms valioso instrumento de la
organizacin en materia de prevencin y seguridad en la empresa.

12. Uno de los objetivos de Salud Ocupacional es

1. Controlar el trabajo, detectar desviaciones y efectuar correctivos para el


adecuado cumplimiento de los resultados que se esperan en el ejercicio
de la funcin de cada servidor.
2. Preservar y mantener a los trabajadores en las mejores condiciones de
salud, bienestar y equilibrio con su entorno laboral, protegindolo de los
peligros generados por el ambiente y la organizacin del trabajo.
3. Conocer los riesgos laborales y plasmarlos en la matriz de requisitos
legales.

PORQUE: porque si no existiera la prevencin que brinda la salud ocupacional


la mortandad de accidentes y enfermedades sera de gran magnitud, y aunque
en muchos casos todava no se aplica la intencin es formar conciencia en los
empleados y empleadores, de otra parte hay gran cantidad de empresas que
ya lo aplican y de forma satisfactoria los resultados han sido los mejores en
cuanto a implementacin y prevencin de accidentes y enfermedades
laborales.

13. Qu es Seguridad y Salud en el Trabajo?

1. Es una actividad multidisciplinaria que promueve y protege la salud de


los trabajadores.
2. Esta disciplina busca generar medidas y acciones dirigidas a preservar,
mejorar y reparar la salud de las personas en su vida de trabajo
individual y colectivo.
3. 1 y 2 son correctas.

PORQUE: Porque desde hace mucho tiempo los accidentes y enfermedades


de trabajo son muy recurrentes, es por ello que la implementacin del
programa de seguridad y salud en el trabajo hace que cada da se disminuyan
protegiendo al trabajador y a empleadores de accidentes y enfermedades
laborales.

14. El peligro se puede evitar si

1. Conocemos los riesgos en el trabajo


2. Hago bien mi trabajo
3. No trabajamos sobre prevencin de riesgos
4. No actuamos para evitar el desgaste fsico

PORQUE: Cuando ingresamos a laborar a alguna empresa lo primero que


deben hacer los empleadores, es darnos a conocer los riesgos y peligros que
asechan al entorno de trabajo, para de esa forma estar prevenido y atento a
cualquier eventualidad, y enterarse de los programas de prevencin que la
empresa este implementando.
De esta misma forma los trabajadores independientes deben realizar una
previa inspeccin del sitio donde se va a laborar para evaluar, corregir y
prevenir cualquier tipo de accidente o enfermedad a largo o corto tiempo.
15. Un riesgo ocupacional es

1. El derivado de las condiciones de trabajo


2. El que ocurre como consecuencia de nuestro trabajo
3. El generado en el ambiente laboral
4. El ocurrido en el espacio laboral

PORQUE?: El riesgo ocupacional es aquel que en nuestra ubicacin de


trabajo presenta mayor peligro a nuestra integridad fsica, tales como
maquinaria pesada, sierras, cuchillas, altos voltajes elctricos, etc.
CONCLUCION

Componentes que hacen parte o se pueden incluir en el sistema de


seguridad y salud en el trabajo, dependiendo de la necesidad o riesgo
de la empresa donde se deben involucrar a los trabajadores para mayor
seguridad y bienestar en sus ambientes laborales, conociendo los
peligros que generan enfermedades de tipo laboral y causan accidentes
de trabajo en los ambientes de trabajo, haciendo medidas de control
para prevencin y proteccin.
Capacitar a todo el personal de cmo debe actuar antes, durante y
despus de una emergencia.
Garantizando los derechos irrenunciables de la persona y la comunidad
para obtener, la calidad de vida acorde con la dignidad humana,
mediante la proteccin de las contingencias que las afectan.
WEBGRAFIA

https://www.slideshare.net/dennismartinez34/salud-y-medio-ambiente-
73509422

http://saludocupacionalinvesjudicial.blogspot.com.co/2012/05/relacion-salud-
trabajo.html

http://www.quironprevencion.com/blogs/es/prevenidos/prevencion-riesgos-
laborales-prl

http://www.osalan.euskadi.eus/a-quien-nos-dirigimos/-/que-es-la-prevencion-
de-riesgos-laborales/

https://www.isotools.org/2016/09/06/consiste-sistema-gestion-la-seguridad-
salud-trabajo-sg-sst/

http://www.prevencion.ceg.es/index.php/prevencion/obligaciones-del-
empresario