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Conocimientos Aplicacin Prctica

Preparar la nmina semanal, quincenal o mensual, ya


sea de obreros o empleados de una empresa.
Calculando los pagos por horas extras, descanso
Clculos de Nminas semanal, das feriados, bono nocturno, entre otros,
as como sus deducciones legales: Seguro Social
Obligatorio, Seguro de Paro Forzoso, Ley de Vivienda
y Hbitat, entre otros.

Determinar el monto y los conceptos que por


Liquidacin le corresponde a un trabajador que ha
sido despedido o se retiro, de acuerdo a la LOTTT :
Clculos de Liquidacin
Prestaciones Sociales, Utilidades fraccionadas o
anuales, Vacaciones anuales o fraccionadas, Preaviso
, entre otros.

Contenido Programtico Clculos


Laborales:

CAPITULO I

Nmina de Pago
Anlisis de la Nueva Ley Orgnica del
Trabajo para los Trabajadores y
Trabajadoras "LOTTT"

CAPITULO II

Tipos de Salario

CAPITULO III

Jornada Laboral
Lmites de la Jornada Laboral
Valor Ordinario (VHO)
Asignaciones Salario Bsico Semanal -
Horas Extraordinarias
Remuneracin de las Horas Extras
Bono Nocturno
Descanso Semanal y Das Feriados
Descanso Semanal y Feriados Trabajados
Descanso Compensatorio

CAPITULO IV

Deducciones
Ley del Rgimen Prestacional de Empleo
Ley del Rgimen Prestacional de Vivienda y Hbitat

CAPITULO V - LIQUIDACION
Vacaciones Anuales
Salario Base Para Vacaciones
Bono Vacacional
Vacacin Fraccionadas
Vacaciones No Disfrutadas
Vacaciones Remuneradas
Acumulacin de perodos Vacacionales
Utilidades Anuales y Fraccionadas
Bonificacin Fin de Ao
Prestaciones Sociales
Indemnizacin por terminacin de la Relacin de Trabajo
Causas Justificadas de Despido
Preaviso por retiro

CAPITULO VI

Casos Prcticos.

A quines va dirigido el curso Nmina o Clculos Laborales segn la Nueva Ley Orgnica del Trabajo
"LOTTT"?

El curso va dirigido a Empresarios, Personal Gerencial, Administradores, Contadores,


Abogados, Asistentes de Personal y Recursos Humanos, Supervisores, Estudiantes y cualquier
persona interesada en el tema.

CURSO INTENSIVO - MATURIN EDO. MONAGAS - GRUPO 1

Duracin: 2 das (16 Horas) Fecha de Inicio: Del 21 al 22 de Mayo 2015

Sede Almagister, Maturn Edo.


De: 8:00 AM a 12:00 PM Monagas Detrs del
Horario(s): Lugar:
y de 1:00 PM a 5:00 PM Estacionamiento de la CANTV,
Con Av. Rojas, Antigua Infante

Das: Jueves y Viernes


Inversin:
Bs. 2.500,00
Cupos: 16 Cupos

Estado Actual: Inscripciones Abiertas Instructor: Lcdo. Melvin Guevara

Incluye: Manual del Curso, Material de Apoyo, Certificado de Asistencia

Ninguno, este curso comienza desde 0, fcil comprensin de matemtica


Requisitos:
bsica. Costo de envo de Certificado a cargo del participante o empresa

Qu es Nmina:
Como nmina se designa la relacin de pago donde una empresa recoge los
registros financieros de sus empleados. Proviene del latn nomna, plural denomen,
nomnis, que significa nombre. En ella se encuentran detalladas las asignaciones,
deducciones y retenciones de carcter legal y contractual que percibe el trabajador en su
salario, y que corresponden a un periodo de tiempo determinado.
Una nmina, en este sentido, es una herramienta administrativa de la
contabilidad que permite realizar el pago de manera legal y organizada a los
trabajadores, as como proporcionar informacin contable de utilidad para el trabajador,
la empresa y el organismo encargado de regular las relaciones laborales.
La nmina puede liquidarse de forma mensual, quincenal o semanal, segn el periodo
de tiempo establecido entre el trabajador y la empresa para el pago, y puede llevarse
registro de ella de manera manual o electrnica, mediante un software de contabilidad.
Caractersticas de la nmina
La nmina es un documento de naturaleza contable, con validez legal, donde se
especifica la relacin de pago establecida entre un trabajador, prestador de un servicio, y
una empresa, contratante. En la nmina, deben estar presentes los datos fiscales de la
empresa contratante, tales como nombre, domicilio o nmero fiscal; y los de trabajador,
entendidos como nombre completo, domicilio, nmero fiscal, nmero de afiliacin a la
Seguridad Social, categora del puesto de trabajo, fecha de alta, antigedad en la
empresa, etc.
Como tal, una nmina es una factura de pago, por lo tanto, en ella se debe reflejar
el salario base del empleado, sobre el cual se harn las deducciones o retenciones de
rigor. A esta cantidad se le sumarn los complementos salariales, que podrn ser por
antigedad, rango, formacin, riegos laborales, horas extras, bonificaciones por
objetivos, entre otros. La sumatoria total de estos tems dar como resultado el sueldo
bruto del trabajador.
A continuacin, la nmina deber recoger, de manera especificada, lo relativo a las
deducciones de ley, correspondientes a la Seguridad Social, prestaciones sociales, etc.
Para, finalmente, en consideracin de la cantidad devengada y el total deducido, dar
como resultado el monto que el trabajador, a fin de cuentas, percibir: su salario neto o
lquido.
La nmina est conformada por tres partes a saber. El devengado, las deducciones y
las apropiaciones.
El devengado, es el valor total de ingresos que obtiene un empleado en el mes o en
la quincena. Este valor est compuesto por el salario bsico, horas extras, recargos
diurnos y nocturnos, dominicales, festivos, comisiones,auxilio de transporte, etc.
Las deducciones son los valores que se le descuenta de la nmina al trabajador.
Entre estos valor se tienen los aportes a salud y pensin que el corresponden al
empleado. Las libranzas, los embargos judiciales, fondo de solidaridad pensional
cuando fuere el caso, la retencin en la fuente si hubiere lugar a ello, y cualquier otro
descuento autorizado por el empleado.
Debemos tener claridad en el sentido que la empresa no puede descontar del sueldo
del empleado valores que no estn autorizados por el mismo trabajar, por ley o
autoridad judicial competente. Es comn que algunas empresas, cuando un
trabajador le resulta un faltante, se lo descuenta al trabajador por la derecha de
sueldo, algo que la ley de forma enftica prohbe si no se tiene la autorizacin del
empleado.
El resultado de restar las deducciones al total devengado, es lo que conocemos como
el neto a pagar, que es lo que efectivamente recibe el trabajador.
Las apropiaciones, son los valores que la empresa deba pagar, como es la salud y
pensin en el porcentaje que el corresponde, riesgos profesionales, los aportes
parafiscales (Sena, Cajas de compensacin y el Instituto de bienestar familiar), las
prestaciones sociales (Prima de servicios, cesantas, intereses sobre
cesantas, dotacin, vacaciones).
Se llama apropiaciones porque a diferencia del devengado que debe pagarse al
finalizar le mes, las apropiaciones se pagan en los primeros das del siguiente mes o
un ao despus dependiendo del concepto, por lo que se deben apropiar
(provisionar) para poder contar con los recursos suficientes a la hora de tener que
pagar esos valores.
Toda nmina est conformada por estas tres partes, pero no en todas las nminas se
deben pagar todos los conceptos mencionados aqu, puesto que algunos dependen de
los monto del ingreso del empelado como es el caso del fondo de solidaridad
pensional y la retencin en la fuente, o los crditos por libranza que no todos los
empleados lo tienen.