Ley 1822 de 2017

Por medio de la cual se incentiva la adecuada atencin y cuidado de la primera infancia,

y se dictan otras disposic

Modificaciones en el texto de los articulos del Cdigo Sustantivo del Trabajo

Eliminacin en el texto de los articulos del Cdigo Sustantivo del Trabajo
Adicin en el texto de los articulos del Cdigo Sustantivo del Trabajo
Traslado de pargrafos en el texto de los articulos del Cdigo Sustantivo del T

Antes de la Ley
Artculo 236. descanso remunerado en la poca del parto

1. Toda trabajadora en estado de embarazo tiene derecho a una licencia de catorce

(14) semanas en la poca de parto, remunerada con el salario que devengue al
entrar a disfrutar del descanso.

2. Si se tratare de un salario que no sea fijo, como en el caso de trabajo a destajo o

por tarea, se toma en cuenta el salario promedio devengado por la trabajadora en el
ltimo ao de servicios, o en todo el tiempo si fuere menor.

3. Para los efectos de la licencia de que trata este artculo, la trabajadora debe
presentar al empleador un certificado mdico, en el cual debe constar:
a) El estado de embarazo de la trabajadora;
b) La indicacin del da probable del parto, y
c) La indicacin del da desde el cual debe empezar la licencia, teniendo en cuenta
que, por lo menos, ha de iniciarse dos semanas antes del parto.
4. Todas las provisiones y garantas establecidas en el presente captulo para la
madre biolgica se hacen extensivas, en los mismos trminos y en cuanto fuere
procedente, para la madre adoptante asimilando la fecha del parto a la de la
entrega oficial del menor que se adopta. La licencia se extiende al padre adoptante
sin cnyuge o compaera permanente.
Estos beneficios no excluyen al trabajador del sector pblico.

5. La licencia de maternidad para madres de nios prematuros, tendr en cuenta la

diferencia entre la fecha gestacional y el nacimiento a trmino, las cuales sern
sumadas a las 14 semanas que se establecen en la presente ley. Cuando se trate
de madres con Parto Mltiple, se tendr en cuenta lo establecido en el inciso
anterior sobre nios prematuros, ampliando la licencia en dos (2) semanas ms.

6. En caso de fallecimiento de la madre antes de terminar la licencia por

maternidad, el empleador del padre del nio le conceder una licencia de duracin
equivalente al tiempo que falta para expirar el periodo de la licencia posterior al
parto concedida a la madre.

7. La trabajadora que haga uso del descanso remunerado en la poca del parto
tomar las 14 semanas de licencia a que tiene derecho, de la siguiente manera:
a) Licencia de maternidad preparto. Esta ser de dos (2) semanas con anterioridad
a la fecha probable del parto debidamente acreditada. Si por alguna razn mdica la
futura madre no puede optar por estas dos (2) semanas previas, podr disfrutar las
catorce (14) semanas en el posparto inmediato.
As mismo, la futura madre podr trasladar una de las dos (2) semanas de licencia
previa para disfrutarla con posterioridad al parto, en este caso gozara de trece (13)
semanas posparto y una semana preparto.
b) Licencia de maternidad posparto. Esta licencia tendr una duracin de 12
semanas contadas desde la fecha del parto, o de trece semanas por decisin de la
madre de acuerdo a lo previsto en el literal anterior.
Pargrafo 1o. La trabajadora que haga uso del descanso remunerado en la poca
del parto tomar las 14 semanas de licencia a que tiene derecho de acuerdo a la
ley. El esposo o compaero permanente tendr derecho a ocho (8) das hbiles de
licencia remunerada de paternidad.
Esta licencia remunerada es incompatible con la licencia de calamidad domstica y
en caso de haberse solicitado esta ltima por el nacimiento del hijo, estos das
sern descontados de la licencia remunerada de paternidad.
La licencia remunerada de paternidad opera por los hijos nacidos del cnyuge o de
la compaera.
El nico soporte vlido para el otorgamiento de licencia remunerada de paternidad
es el Registro Civil de Nacimiento, el cual deber presentarse a la EPS a ms tardar
dentro de los 30 das siguientes a la fecha del nacimiento del menor.
La licencia remunerada de paternidad ser a cargo de la EPS, para lo cual se
requerir que el padre haya estado cotizando efectivamente durante las semanas
previas al reconocimiento de la licencia remunerada de paternidad.
Se autorizar al Gobierno Nacional para que en el caso de los nios prematuros y
adoptivos se aplique lo establecido en el presente pargrafo.

Pargrafo 2o. De las catorce (14) semanas de licencia remunerada, la semana

anterior al probable parto ser de obligatorio goce.

Pargrafo 3o. Para efecto de la aplicacin del numeral 5 del presente artculo, se
deber anexar al certificado de nacido vivo y la certificacin expedida por el mdico
tratante en la cual se identifique diferencia entre la edad gestacional y el nacimiento
a trmino, con el fin de determinar en cuntas semanas se debe ampliar la licencia
de maternidad.

Artculo 239. Prohibicin de despedir

1. Ninguna trabajadora puede ser despedida por motivo de embarazo o lactancia.

2. Se presume que el despido se ha efectuado por motivo de embarazo o lactancia,

cuando ha tenido lugar dentro del periodo del embarazo dentro de los tres meses
posteriores al parto y sin autorizacin de las autoridades de que trata el artculo
siguiente.

3. Las trabajadoras de que trata el numeral uno (1) de este artculo que sean
despedidas sin autorizacin de las autoridades competentes, tienen derecho al
pago de una indemnizacin equivalente a los salarios de sesenta das (60) das,
fuera de las indemnizaciones y prestaciones a que hubiere lugar de acuerdo con el
contrato de trabajo.

4. En el caso de la mujer trabajadora, adems, tendr derecho al pago de las

catorce (14) semanas de descanso remunerado a que hace referencia la presente
ley, si no ha disfrutado de su licencia por maternidad; en caso de parto mltiple
tendr el derecho al pago de dos (2) semanas adicionales y, en caso de que el hijo
sea prematuro, al pago de la diferencia de tiempo entre la fecha del alumbramiento
y el nacimiento a trmino.
 Ley 1822 de 2017

n y cuidado de la primera infancia, se modifican los artculos 236 y 239 del cdigo sustantivo del trabajo
y se dictan otras disposiciones"

os del Cdigo Sustantivo del Trabajo

del Cdigo Sustantivo del Trabajo
Cdigo Sustantivo del Trabajo
os articulos del Cdigo Sustantivo del Trabajo

Despues de la Ley
poca del parto Artculo 236. descanso remunerado en la poca del parto

ho a una licencia de catorce 1. Toda trabajadora en estado de embarazo tiene derecho a una licencia de
el salario que devengue al dieciocho (18) semanas en la poca de parto, remunerada con el salario que
devengue al momento de iniciar su licencia.

caso de trabajo a destajo o 2. Si se tratare de un salario que no sea fijo como en el caso del trabajo a destajo o
ado por la trabajadora en el por tarea, se tomar en cuenta el salario promedio devengado por la trabajadora en
or. el ltimo ao de servicio, o en todo el tiempo si fuere menor.

3. Para los efectos de la licencia de que trata este artculo, la trabajadora debe
rtculo, la trabajadora debe presentar al empleador un certificado mdico, en el cual debe constar:
debe constar: a) El estado de embarazo de la trabajadora;
b) La indicacin del da probable del parto, y
c) La indicacin del da desde el cual debe empezar la licencia, teniendo en cuenta
icencia, teniendo en cuenta que, por lo menos, ha de iniciarse dos semanas antes del parto.
el parto. Los beneficios incluidos en este artculo, y el artculo 239 de la presente ley, no
excluyen a los trabajadores del sector pblico.

el presente captulo para la
trminos y en cuanto fuere
echa del parto a la de la
extiende al padre adoptante
blico.
maturos, tendr en cuenta la
a trmino, las cuales sern
esente ley. Cuando se trate
lo establecido en el inciso
n dos (2) semanas ms.
e terminar la licencia por
er una licencia de duracin
Derogado y adicionado en el numeral 4.
o de la licencia posterior al
rado en la poca del parto
de la siguiente manera:
2) semanas con anterioridad
por alguna razn mdica la
s previas, podr disfrutar las
dos (2) semanas de licencia
e caso gozara de trece (13)
endr una duracin de 12
semanas por decisin de la
4. Todas las provisiones y garantas establecidas en la presente ley para la madre
biolgica, se hacen extensivas en los mismos trminos y en cuanto fuere
procedente a la madre adoptante, o al padre que quede a cargo del recin nacido
sin apoyo de la madre, sea por enfermedad o muerte, asimilando la fecha del parto
a la de la entrega oficial del menor que se ha adoptado, o del que adquiere custodia
justo despus del nacimiento. En ese sentido, la licencia materna se extiende al
padre en caso de fallecimiento o enfermedad de la madre, el empleador del padre
del nio le conceder una licencia de duracin equivalente al tiempo que falta para
expirar el periodo de la licencia posterior al parto concedida a la madre.
5. La licencia de maternidad para madres de nios prematuros, tendr en cuenta la
diferencia entre la fecha gestacional y el nacimiento a trmino, las cules sern
sumadas a las dieciocho (18) semanas que se establecen en la presente ley.
Cuando se trate de madres con parto mltiple, la licencia se ampliar en dos (2)
semanas ms.
7. La trabajadora que haga uso de la licencia en la poca del parto tomar las
dieciocho (18) semanas de licencia a las que tiene derecho de Ia de la siguiente
manera:
a) Licencia de maternidad preparto, Esta ser de una (1) semana con anterioridad a
la fecha probable del parto debidamente acreditada. Si por alguna razn mdica la
futura madre requiere una semana adicional previa al parto podr gozar de las dos
(2) semanas, con diecisis (16)
posparto. Si en caso diferente, por razn mdica no puede tomar la semana previa
al parto, podr disfrutarlas dieciocho (18) semanas en el posparto inmediato.
b) Licencia de maternidad posparto. Esta licencia tendr una duracin normal de
diecisiete (17) semanas contadas desde la fecha del parto, o de diecisis (16) o
dieciocho (18) serranas por decisin mdica, de acuerdo a lo previsto en el literal
anterior.
 PARGRAFO 2o.

El esposo o compaero permanente tendr derecho a ocho (8) das hbiles de

licencia remunerada de paternidad.

so remunerado en la poca
ne derecho de acuerdo a la
o a ocho (8) das hbiles de

a de calamidad domstica y
miento del hijo, estos das
dad.
s nacidos del cnyuge o de
remunerada de paternidad
tarse a la EPS a ms tardar
o del menor.
de la EPS, para lo cual se
mente durante las semanas
paternidad.
o de los nios prematuros y
rafo.
La licencia remunerada de paternidad opera por los hijos nacidos del cnyuge o de
la compaera.
El nico soporte vlido para el otorgamiento de la licencia remunerada de
paternidad es el Registro Civil de Nacimiento, el cual deber presentarse a la EPS a
ms tardar dentro de los 30 das siguientes la fecha del nacimiento del menor.
La licencia remunerada de paternidad estar a cargo de la EPS, para lo cual se
requerir que el padre haya estado cotizando efectivamente durante las semanas
previas al reconocimiento de la licencia remunerada de paternidad.
Se autoriza al Gobierno nacional para que en el caso de los nios prematuros y
adoptivos se aplique lo establecido en el presente pargrafo.

PARGRAFO 1o. De las dieciocho (18) semanas de licencia remunerada, la

semana anterior al probable parto ser de obligatorio goce en caso de que el
mdico tratante prescriba algo diferente. La licencia remunerada de la que habla
este artculo, es incompatible con la licencia de calamidad domstica y en caso de
cia remunerada, la semana haberse solicitado esta ltima por el nacimiento de un hijo, estos das sern
descontados de la misma.

Pargrafo 3. Para efectos de la aplicacin del numeral quinto (5) del presente
artculo, se deber anexar al certificado de nacido vivo y la certificacin expedida
5 del presente artculo, se por el mdico tratante en la cual se identifique diferencia entre la edad gestacional y
cin expedida por el mdico el nacimiento a trmino, con el fin de determinar en cuntas semanas se debe
gestacional y el nacimiento ampliar la licencia de maternidad, o determinarla multiplicidad en el embarazo.
se debe ampliar la licencia El Ministerio de Salud reglamentar en un trmino ro superior a seis (6) meses
contados a partir de la expedicin de la presente ley, lo concerniente al contenido de
la certificacin de que trata este pargrafo y fijar los criterios mdicos a ser tenidos
en cuenta por el mdico tratante a efectos de expedirla".

pedir Artculo 239. Prohibicin de despedir

 1. Ninguna trabajadora podr ser despedida por motivo d embarazo o lactancia sin
de embarazo o lactancia.
la autorizacin previa del Ministerio de Trabajo que avale una justa causa.

vo de embarazo o lactancia,
2. Se presume el despido efectuado por motivo de embarazo o lactancia, cuando
o dentro de los tres meses
este haya tenido lugar dentro del perodo de embarazo y/o dentro de los tres meses
des de que trata el artculo
posteriores al parto.

de este artculo que sean 3. Las trabajadoras que trata el numeral uno (1) de este artculo, que sean
etentes, tienen derecho al despedidas sin autorizacin de las autoridades competentes, tendrn derecho al
de sesenta das (60) das, pago adicional de una indemnizacin igual a sesenta das (60) das de trabajo, fuera
ere lugar de acuerdo con el de las indemnizaciones y prestaciones a que hubiere lugar de acuerdo con su
contrato de trabajo.

r derecho al pago de las
hace referencia la presente
en caso de parto mltiple
es y, en caso de que el hijo
la fecha del alumbramiento
4. En el caso de la mujer trabajadora que por alguna razn excepcional no disfrute
de la semana preparto obligatoria, y/o de algunas de las diecisiete (17) semanas de
descanso, tendr derecho al pago de las semanas que no goz de licencia. En caso
de parto mltiple tendr el derecho al pago de dos (2) semanas . adicionales y, en
caso de que el hijo sea prematuro, al pago de la diferencia de tiempo entre la fecha
del alumbramiento y el nacimiento a trmino.
digo sustantivo del trabajo

poca del parto

derecho a una licencia de

nerada con el salario que

caso del trabajo a destajo o

ngado por la trabajadora en
nor.

rtculo, la trabajadora debe

debe constar:

icencia, teniendo en cuenta

el parto.
239 de la presente ley, no
 presente ley para la madre
minos y en cuanto fuere
e a cargo del recin nacido
similando la fecha del parto
o del que adquiere custodia
cia materna se extiende al
dre, el empleador del padre
nte al tiempo que falta para
ida a la madre.

maturos, tendr en cuenta la

a trmino, las cules sern
blecen en la presente ley.
ncia se ampliar en dos (2)

poca del parto tomar las

recho de Ia de la siguiente

) semana con anterioridad a

por alguna razn mdica la
arto podr gozar de las dos

ede tomar la semana previa

posparto inmediato.
r una duracin normal de
parto, o de diecisis (16) o
do a lo previsto en el literal
a ocho (8) das hbiles de

s nacidos del cnyuge o de

a licencia remunerada de
ber presentarse a la EPS a
nacimiento del menor.
de la EPS, para lo cual se
mente durante las semanas
paternidad.
de los nios prematuros y
rafo.

de licencia remunerada, la
o goce en caso de que el
emunerada de la que habla
dad domstica y en caso de
un hijo, estos das sern

eral quinto (5) del presente

o y la certificacin expedida
entre la edad gestacional y
cuntas semanas se debe
cidad en el embarazo.
superior a seis (6) meses
concerniente al contenido de
terios mdicos a ser tenidos

pedir
 d embarazo o lactancia sin
e una justa causa.

barazo o lactancia, cuando

y/o dentro de los tres meses

e este artculo, que sean

etentes, tendrn derecho al
s (60) das de trabajo, fuera
e lugar de acuerdo con su

zn excepcional no disfrute
diecisiete (17) semanas de
no goz de licencia. En caso
semanas . adicionales y, en
cia de tiempo entre la fecha