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Pregunta 1:

1. La ley 24013, conocida como Ley Nacional de Empleo (LNE), cuya autoridad de aplicacin
es el Ministerio de trabajo, tiene como finalidad sancionar tanto a la falta de registracin
del trabajador y del contrato de trabajo (denominado informalmente como trabajo en
negro), como trabajo registrado en forma parcial, adoleciendo de un vicio: sea porque se
consigno una fecha de ingreso que no se condice con la real, sea porque el salario
denunciado no es el verdadero.
Una relacin o contrato de trabajo ha sido registrado cuando el empleador cumple con los
siguientes requisitos:
a) Inscribe al trabajador en el libro especial, registrado y rubricado, que cumpla con las
formalidades detalladas en el Articulo 52 de la Ley de Contrato de Trabajo (LCT), o en
la documentacin laboral que haga sus veces, segn lo previsto en los regmenes
jurdicos particulares;
b) La inscripcin en el Sistema nico de Registro Laboral (SURL), conforme surge del
artculo 18 de la LNE: a) la inscripcin del empleador y la afiliacin del trabajador al
Instituto Nacional de Previsin Social, a las cajas de subsidios familiares y a la obra
social correspondiente.

El decreto reglamentario 2725/1991, en su artculo 2 aclara que los requisitos


mencionados, deben cumplirse en forma conjunta, y de no hacerlo, el empleador ser
pasible de sufrir las sanciones estipuladas por la normativa (Articulo 7, LNE).

Ante una situacin de empleo no registrado, el trabajador o la asociacin sindical que lo


represente deben intimar en forma fehaciente al empleador para que en el plazo de 30
dias normalice su situacin, consignando por un medio idneo, como ser un telegrama o
una carta documento cuales son las irregularidades en la registracin. La exhortacin debe
acaecer mientras este vigente el vinculo laboral. El plazo se computa a partir del dia
siguiente del cual el empleador recibe la intimacin, y en das corridos. Ademas de ello, se
debe remitir a la Administracion Federal de Ingresos Publicos (AFIP), de inmediato, y en
todo caso con una dilacin que no supere las 24 horas hbiles siguientes, copia del
requerimiento efectuado al empleador. Estos dos requisitos son los enunciados por el
articulo 11 de la LNE.

Para el caso propuesto en el ejercicio practico, los hechos encuadran en lo enunciado por
el Articulo 8 de la LNE, que reza: El empleador que no registrare una relacin laboral
abonara al trabajador afectado una indemnizacin equivalente a una cuarta parte de las
remuneraciones devengadas desde el comienzo de la vinculacin, computadas a valores
reajustados de acuerdo a la normativa vigente. En ningn caso esta indemnizacin podr
ser inferior a tres veces el importe mensual del salario que resulte de la aplicacin del
articulo 245 de la Ley de Contrato de Trabajo. De lo expuesto surge que el empleador
deber abonar una multa al empleado no registrado, equivalente a la cuarta parte de las
remuneraciones que, percibidas o no, hubieran correspondido al dependiente desde el
inicio de la relacin y hasta la fecha en que se realice el calculo. La norma, en su segundo
prrafo, fija la cuantia minima de la multa, la cual no podr ser inferior a tres meses la
mejor remuneracin mensual normal y habitual devengada a favor del trabajador durante
el ultimo ao de la prestacin.

ARTICULO 9 El empleador que consignare en la documentacin laboral una fecha


de ingreso posterior a la real, abonar al trabajador afectado una indemnizacin
equivalente a la cuarta parte del importe de las remuneraciones devengadas desde la
fecha de ingreso hasta la fecha falsamente consignada, computadas a valores
reajustados de acuerdo a la normativa vigente.

ARTICULO 10. El empleador que consignare en la documentacin laboral una


remuneracin menor que la percibida por el trabajador, abonar a ste una
indemnizacin equivalente a la cuarta parte del importe de las remuneraciones
devengadas y no registradas, debidamente reajustadas desde la fecha en que
comenz a consignarse indebidamente el monto de la remuneracin.

ARTICULO 11. Las indemnizaciones previstas en los artculos 8, 9 y 10


procedern cuando el trabajador o la asociacin sindical que lo representen
cumplimente en forma fehaciente las siguientes acciones:

a. intime al empleador a fin de que proceda a la inscripcin, establezca la fecha real


de ingreso o el verdadero monto de las remuneraciones, y b. proceda de inmediato
y, en todo caso, no despus de las 24 horas hbiles siguientes, a remitir a la
Administracin Federal de Ingresos Pblicos copia del requerimiento previsto en el
inciso anterior.

Con la intimacin el trabajador deber indicar la real fecha de ingreso y las


circunstancias verdicas que permitan calificar a la inscripcin como defectuosa. Si el
empleador contestare y diere total cumplimiento a la intimacin dentro del plazo de
los treinta das, quedar eximido del pago de las indemnizaciones antes indicadas.

A los efectos de lo dispuesto en los artculos 8, 9 y 10 de esta ley, solo se


computarn remuneraciones devengadas hasta los dos aos anteriores a la fecha de
su entrada en vigencia.

ARTICULO 15. Si el empleador despidiere sin causa justificada al trabajador dentro


de los dos aos desde que se le hubiere cursado de modo justificado la intimacin
prevista en el artculo 11, el trabajador despedido tendr derecho a percibir el doble
de las indemnizaciones que le hubieren correspondido como consecuencia del
despido. Si el empleador otorgare efectivamente el preaviso, su plazo tambin se
duplicar.

La duplicacin de las indemnizaciones tendr igualmente lugar cuando fuere el


trabajador el que hiciere denuncia del contrato de trabajo fundado en justa causa,
salvo que la causa invocada no tuviera vinculacin con las previstas en los artculos 8,
9 y 10, y que el empleador acreditare de modo fehaciente que su conducta no ha
tenido por objeto inducir al trabajador a colocarse en situacin de despido.

ARTICULO 16. Cuando las caractersticas de la relacin existente entre las partes
pudieran haber generado en el empleador una razonable duda acerca de la
aplicacin de la Ley de Contrato de Trabajo (t.o. 1976), el juez o tribunal podr
reducir la indemnizacin prevista en el artculo 8, hasta una suma no inferior a dos
veces el importe mensual del salario que resulte de la aplicacin del artculo 245 de
la Ley de Contrato de Trabajo (t.o. 1976).

Con igual fundamento los jueces podrn reducir el monto de la indemnizacin


establecida en el artculo anterior hasta la eliminacin de la duplicacin all prevista.

Para el pago cancelatorio de cualquiera de las multas establecidas en los artculos 8,


9 y 10 de la LNE, debe estarse a las formalidades prtinentes: debe ser realizado en
sede administrativa o judicial, bajo pena de nulidad. Asimismo, la condena judicial a
pagar cualquiera de dichas multas o indemnizaciones, o la resolucin homologatoria
del acuerdo conciliatorio al que arrimaren debe ser notificada al SURL.

2. La Ley 25323 persigue combatir la evasin previsional y la falta de registracin de


empleo. En su articulo 1 dispone la duplicacin de la indemnizacin por antigedad
(conforme al articulo 245 LCT), cuando se trate de una relacin laboral que al
momento del despido no estuviese registrada o lo este de modo deficiente. Su
alcance se limita a la duplicacin de la indemnizacin por antigedad; no asi de la
indemnizacin sustitutiva de preaviso, integracin del mes de despido, ni las
indemnizaciones agravadas (matrimonio, maternidad), es asi que en comparacin
con las multas de la LNE el incremento de las indemnizaciones es notablemente
menor; pues el articulo 15 de la LNE duplica tambin la indemnizacin sustitutiva de
preaviso y la integracin de mes de despido, adems de contemplar las multas
previstas en los artculos 8, 9 y 10.

La particularidad del plexo normativo, a diferencia de lo establecido por la LNE, no


requiere intimacin alguna del trabajador al empleador. Asimismo, a los efectos del
incremento de la indemnizacin, la Ley 25323 abarca los supuestos de ausencia de
registracin y los de registracin defectuosa; cosa que no acontece en la LNE que
solo lo vincula al supuesto de falta de registracin, no asi a los supuestos
mencionados en los artculos 9 y 10.

Si bien la finalidad de las leyes 24013 y la 25323 es erradicar el trabajo clandestino y


combatir la evasin previsional, el abordaje se lleva desde dos pticas distintas:
mientras la LNE pretende regularizar las relaciones laborales, la ley 25323 tiene una
finalidad sancionatoria, de condena pecuniaria y evitar la reincidencia en dicho
actuar contrario al derecho.

El articulo 1, de la ley 25323 en su parte final dispone que: El agravamiento


indemnizatorio no es acumulable a las indemnizaciones previstas en los artculos
8,9 y 10 de la Ley 24013.
Julio Grisola es conteste al respecto, por lo cual procedio a citarlo: Las
indemnizaciones previstas en el articulo 1 de la Ley 25323, procede ante la
inexistencia de registracin, o en caso de registracin defectuosa cuando el vinculo
se extingui y el trabajador no efectu la intimacin dispuesta en el articulo 11 LNE.
En consecuencia: las multas de la Ley 24013 siguen rigiendo despus de la vigencia
de la ley 25323 si el trabajador intima estando vigente la relacin laboral y
cumple los requisitos del articulo 11 de la LNE. Pero desde la vigencia de la Ley
25323 (20/10/2000), resulta aplicable su articulo 1 cuando se verifica una relacin
laboral no registrada o parcialmente registrada que se extingui por despido y el
trabajador no intimo al empleador estando vigente el vinculo, o tambin cuando
intim pero el juez estableci que dicho emplazamiento no reunia los requisitos del
articulo 11 de la ley 24013.

Por lo antedicho, habr que verse si la relacin se encuentra an vigente o no, para
intimar al empleador o no, a fines de aplicar la normativa pertinente para el caso en
concreto.

3. En virtud de la LNE, el trabajador cumpliendo con los requisitos establecidos en el


articulo 11 podr intimar al empleador a que cumpla con los requisitos de registrar
su vnculo laboral.

Si eventualmente venciera el plazo, sin que el empleador regularice la situacin


conforme a derecho, y teniendo en vista la presuncin establecida por el articulo 55
de la LCT (el incumplimiento del deber de registrar conlleva la sancin de establecer
una presuncin de certeza a favor de lo que sostiene el trabajador), ser pasible de
la sancin establecida en el artculo 8 de la LNE, debiendo indemnizar al trabajador
con una multa equivalente a la cuarta parte de la suma de las remuneraciones
mensuales del trabajador desde el inicio de la relacin y hasta la fecha, en el caso 2
aos y medio atrs.

En caso de que el empleador registre dentro del plazo legal la situacin de empleo y
tiempo despus (dentro de los dos aos siguientes a la intimacin), proceda de
despedir sin causa al empleado, la ley presume iure et de iure que dicho accionar es
una represara para con el empleado, motivo por el cual deber abonar el doble de
indemnizacin prevista en el artculo 245.

4. Para el caso, aconsejo contestar dentro del plazo de 30 dias hbiles la intimacin
efectuada por el empleado, regularizando la situacin del empleado ante los
Organismos Estatales pertinentes, para de ese modo evitar las consecuencias
jurdicas de la renuencia a regularizar la situacin contraria al derecho.

Pregunta 2:

1. Periodo de Prueba:
Artculo 92. Prueba.

La carga de la prueba de que el contrato es por tiempo determinado estar a cargo


del empleador.

Artculo 92 bis. El contrato de trabajo por tiempo indeterminado, excepto


el referido en el artculo 96, se entender celebrado a prueba durante los
primeros TRES (3) meses de vigencia. Cualquiera de las partes podr extinguir
la relacin durante ese lapso sin expresin de causa, sin derecho a indemnizacin
con motivo de la extincin, pero con obligacin de preavisar segn lo establecido
en los artculos 231 y 232.

El perodo de prueba se regir por las siguientes reglas:

1. Un empleador no puede contratar a un mismo trabajador, ms de una vez,


utilizando el perodo de prueba. De hacerlo, se considerar de pleno derecho, que
el empleador ha renunciado al perodo de prueba.

2. El uso abusivo del perodo de prueba con el objeto de evitar la efectivizacin de


trabajadores ser pasible de las sanciones previstas en los regmenes sobre
infracciones a las leyes de trabajo. En especial, se considerar abusiva la conducta
del empleador que contratare sucesivamente a distintos trabajadores para un
mismo puesto de trabajo de naturaleza permanente.

3. El empleador debe registrar al trabajador que comienza su relacin laboral por el


perodo de prueba. Caso contrario, sin perjuicio de las consecuencias que se
deriven de ese incumplimiento, se entender de pleno derecho que ha renunciado a
dicho perodo.

4. Las partes tienen los derechos y obligaciones propias de la relacin laboral, con
las excepciones que se establecen en este artculo. Tal reconocimiento respecto del
trabajador incluye los derechos sindicales.

5. Las partes estn obligadas al pago de los aportes y contribuciones a la Seguridad


Social.

6. El trabajador tiene derecho, durante el perodo de prueba, a las prestaciones por


accidente o enfermedad del trabajo. Tambin por accidente o enfermedad
inculpable, que perdurar exclusivamente hasta la finalizacin del perodo de
prueba si el empleador rescindiere el contrato de trabajo durante ese lapso. Queda
excluida la aplicacin de lo prescripto en el cuarto prrafo del artculo 212.

7. El perodo de prueba, se computar como tiempo de servicio a todos los efectos


laborales y de la Seguridad Social.

Artculo 231. Plazos.

El contrato de trabajo no podr ser disuelto por voluntad de una de las partes, sin
previo aviso, o en su defecto, indemnizacin adems de la que corresponda al
trabajador por su antigedad en el empleo, cuando el contrato se disuelva por
voluntad del empleador. El preaviso, cuando las partes no lo fijen en un
trmino mayor, deber darse con la anticipacin siguiente:

a) por el trabajador, de QUINCE (15) das;


b) por el empleador, de QUINCE (15) das cuando el trabajador se
encontrare en perodo de prueba; de UN (1) mes cuando el trabajador tuviese
una antigedad en el empleo que no exceda de CINCO (5) aos y de DOS (2)
meses cuando fuere superior.

Artculo 232. Indemnizacin substitutiva.

La parte que omita el preaviso o lo otorgue de modo insuficiente deber abonar a la


otra una indemnizacin substitutiva equivalente a la remuneracin que
correspondera al trabajador durante los plazos sealados en el artculo 231.

2. Contrato a Plazo fijo:

Artculo 93. Duracin.

El contrato de trabajo a plazo fijo durar hasta el vencimiento del plazo convenido,
no pudiendo celebrarse por ms de cinco (5) aos.

Artculo 94. Deber de preavisar - Conversin del contrato. Las partes


debern preavisar la extincin del contrato con antelacin no menor de un (1) mes
ni mayor de dos (2), respecto de la expiracin del plazo convenido, salvo en
aquellos casos en que el contrato sea por tiempo determinado y su duracin sea
inferior a un (1) mes. Aqulla que lo omitiera, se entender que acepta la
conversin del mismo como de plazo indeterminado, salvo acto expreso de
renovacin de un plazo igual o distinto del previsto originariamente, y sin perjuicio
de lo dispuesto en el artculo 90, segunda parte, de esta ley.

Artculo 95. Despido antes del vencimiento del plazo - Indemnizacin.

En los contratos a plazo fijo, el despido injustificado dispuesto antes del


vencimiento del plazo, dar derecho al trabajador, adems de las indemnizaciones
que correspondan por extincin del contrato en tales condiciones, a la de daos y
perjuicios provenientes del derecho comn, la que se fijar en funcin directa de
los que justifique haber sufrido quien los alegue o los que, a falta de demostracin,
fije el juez o tribunal prudencialmente, por la sola ruptura anticipada del contrato.

Cuando la extincin del contrato se produjere mediante preaviso, y estando el


contrato ntegramente cumplido, el trabajador recibir una suma de dinero
equivalente a la indemnizacin prevista en el artculo 250 de esta ley.

En los casos del prrafo primero de este artculo, si el tiempo que faltare para
cumplir el plazo del contrato fuese igual o superior al que corresponda al de
preaviso, el reconocimiento de la indemnizacin por dao suplir al que
corresponde por omisin de ste, si el monto reconocido fuese tambin igual o
superior a los salarios del mismo.

3. Contrato Eventual:

Artculo 99. Caracterizacin.

Cualquiera sea su denominacin, se considerar que media contrato de trabajo


eventual cuando la actividad del trabajador se ejerce bajo la dependencia de un
empleador para la satisfaccin de resultados concretos, tenidos en vista por ste, en
relacin a servicios extraordinarios determinados de antemano o exigencias
extraordinarias y transitorias de la empresa, explotacin o establecimiento, toda vez
que no pueda preverse un plazo cierto para la finalizacin del contrato. Se entender
adems que media tal tipo de relacin cuando el vnculo comienza y termina con la
realizacin de la obra, la ejecucin del acto o la prestacin del servicio para el que fue
contratado el trabajador.

El empleador que pretenda que el contrato inviste esta modalidad, tendr a su cargo
la prueba de su aseveracin.

Artculo 100. Aplicacin de la ley. Condiciones.

Los beneficios provenientes de esta ley se aplicarn a los trabajadores eventuales, en


tanto resulten compatibles con la ndole de la relacin y renan los requisitos a que se
condiciona la adquisicin del derecho a los mismos.

Lo que caracteriza al Contrato Eventual es la ausencia de un plazo determinado de


duracin, y esta es la principal nota diferencial en relacin al Contrato de Plazo Fijo,
dado que en este es requisito esencial la determinacin del plazo de duracin del
contrato. En tanto, en el contrato eventual se sabe cundo comienza la actividad pero
no se sabe con certeza cuando finaliza. El plazo se determina por el desarrollo y
duracin de la obra o actividad, ya que empieza y termina una vez que se haya dado
cumplimiento al objeto o vuelto a la normalidad las circunstancias que ameritaron la
contratacin eventual. Es as que la caracterstica de la tarea objeto de la prestacin
debe ser intrnsecamente eventual, efmera, extraordinaria, transitoria y
predeterminada por el empleador. La vinculacin entre las partes comienza y termina
con la realizacin de la tarea comprometida o con la prestacin del servicio. Existe,
as, un vnculo de precariedad.

4. De la situacin expuesta en el ejercicio, se observan errores en la conducta del


empleador. En vista a lo predicho, el principio general es el de las relaciones
laborales por tiempo indeterminado, sin plazo para su vencimiento, salvo los
supuestos previstos por la normativa.

La actitud del empleador de contratar por periodos continuos y seguidos al mismo


empleado consignndole determinadas funciones, excluye a una de las
caractersticas del contrato a plazo fijo: la existencia de una causa objetiva,
fundada en las modalidades de las tareas o en la actividad que justifique este tipo
de contratacin.

Pregunta 3:

1. En el caso que abordamos, el principio del derecho de trabajo aplicable es el de no


discriminar e igualdad de trato. En el caso, el principio tiene raigambre
constitucional en el artculo 16 CN, que establece el principio de igualdad ante la
ley.

Asimismo, el artculo 14 bis CN, expresa el principio de igual remuneracin por


igual tarea.

El principio aplicable, tiene sustento en los artculos 17 y 81 de la Ley 20744. El


artculo 17 proclama: Se prohbe cualquier tipo de discriminacin entre los
trabajadores por motivos de sexo, raza, nacionalidad, religiosos, polticos,
gremiales o de edad, en tanto el artculo 81 dispone: El empleador debe
dispensar a todos los trabajadores igual trato en identidad de situaciones. Se
considerar que existe trato desigual cuando se produzcan discriminaciones
arbitrarias fundadas en razones de sexo, religin o raza, pero cuando el diferente
tratamiento responda a principios de bien comn, como el que se sustente en la
mayor eficacia, laboriosidad o contratacin a sus tareas por parte del trabajador.
Este artculo tambin estableci que la igualdad no impide remunerar a
determinados trabajadores por encima de otros si esa distincin est basada en
un mejor desempeo valorado con criterio objetivo por el empleador.

Para resolver el caso bajo anlisis es preciso observar adems del marco legal
precedentemente expuesto, la contundente tutela antidiscriminatoria plasmada en
los artculos 2.2 del Pacto Internacional de Derechos Economicos, Sociales y
Culturales: el artculo 3 del Protocolo de San Salvador; los artculos 1,2 y 3 del
Convenio 111 de la Organizacin Internacional del Trabajo (OIT) y la declaracin
de la OIT relativa a los principios y Derechos Fundamentales en el Trabajo y su
seguimiento.

Es claro el deber de los Estados de estarse a los tratados y documentos


internacionales que suscribe, y fuera de las clausulas operativas que los mismos
establezcan, es importante el rol de los legisladores de adecuar y sancionar leyes
nacionales y provinciales que promuevan en el mbito interno lo all expuesto,
como as el rol de los abogados de citar y fundar en tales derechos sus
pretensiones. Una clara manifestacin de lo antedicho se plasma en las leyes
20392 y 23592 tendientes a asegurar la garanta de igualdad aqu abordada.

El principio tiene una fuerte connotacin moral, y direcciona a evitar


discriminaciones arbitrarias: no impide que el empleador otorgue un trato distinto
en situaciones diferentes, que justifiquen un trato distinto cuando responde a
causas objetivas, como es el caso de un premio motivado en mayor
responsabilidad. Se intenta evitar un dao moral, que puede provenir de una
causa patrimonial, como por ejemplo, que dos empleados ante una misma
situacin de hecho, uno perciba mayores ventajas que otro, damnificado por una
discriminacin incausada.

2. La principal contraprestacin de la resulta acreedor o beneficiario el trabajador


con motivo de la disponibilidad de su fuerza de trabajo a favor del empleador, se
denomina remuneracin. El artculo 103 LCT se encarga de definirlo. Por principio,
el trabajo reviste carcter oneroso, y el trabajador solo pierde el derecho a la
remuneracin cuando la ausencia de prestacin se deba a su propia culpa o
impericia.

Dice Grisolia que todo valor percibido por el trabajador en el transcurso de la


relacin laboral subordinada, constituye remuneracin, careciendo de importancia
la denominacin que las partes le den a las sumas que se abonen.

El trabajador percibe adems de la remuneracin otros tems catalogados como


no remuneratorios. Al respecto, el artculo 1 del Convenio N 95 de la OIT dice:
El trmino salario significa remuneracin o ganancia sea cual fuere su
denominacin o mtodo de clculo, siempre que pueda evaluarse en efectivo,
fijada por acuerdo o por la legislacin nacional, y debida por un empleador a un
trabajador en virtud de un contrato de trabajo, escrito o verbal, por el trabajo que
este ultimo haya efectuado o deba efectuar o por servicios que haya prestado o
deba prestar. Lo que caracteriza al concepto como remuneratorio es que el
trabajador sea acreedor de dicha suma en virtud de la relacin laboral, de la
disposicin de su fuerza de trabajo a favor del empleador. Es necesario que
constituya una ventaja patrimonial para el trabajador, sea de forma directa (como
ingreso) o indirecta (como ahorro). Esto implica excluir aquellos rubros debidos
por el empleador que reconocen una causa extralaboral (como una locacin) o las
prestaciones de seguridad social (por ejemplo, las asignaciones familiares).

La distincin de los conceptos antedicho tiene amplia repercusin jurdica y


prctica. En efecto, citando a Grisolia nuevamente: todo pago que es considerado
remuneracin est sujeto a aportes y contribuciones, se tienen en cuenta para
liquidar S.A.C., vacaciones, indemnizaciones, etc., y es embargable dentro de los
limites legales, lo cual no ocurre con los pagos no remuneratorios.

Ejemplo: Son remuneratorios: el SAC, los premios, las gratificaciones, vacaciones


gozadas.

No son remuneratorios conceptos como: Asignaciones familiares, transporte


gratuito desde o hacia la empresa, servicios recreativos y de guardera.

3. En el caso bajo anlisis no es correcto asignar el carcter de no remunerativo al


premio por mayor responsabilidad en vista a lo establecido en el artculo 104 de
la LCT: El salario puede fijarse por tiempo o por rendimiento del trabajo, y en
este ultimo caso por unidad de obra, comisin individual o colectiva, habilitacin,
gratificacin o participacin en las utilidades e integrarse con premios en
cualquiera de sus formas o modalidades. En este sentido, los premios
constituyen parte del salario, correspondindoles el carcter de remunerativos y
son accesorios a la remuneracin principal.

A fines acadmicos se establece una caificacion de la remuneracin de acuerdo a


su importancia patrimonial, componindose por remuneraciones principales y
complementarias. stas ultimas pueden contener prestaciones no dinerarias que
forman tambin parte del salario. Entre los conceptos liquidables como
complementarios, encontramos por ejemplo el SAC, gratificaciones, participacin
en las ganancias, propinas, viticos, prestaciones en especie y adicionales. A su
vez, dentro de los adicionales encontramos remuneraciones por antigedad, por
funciones determinadas, tareas riesgosas, trabajos extras y premios.

Si bien la LCT no obliga al pago de ningn adicional, no implica que se puedan


aplicar con sustento en lo establecido en convenios colectivos, en estatutos
profesionales o lo dispuesto por cada empresa. Entre los adicionales mas comunes
se pueden citar los premios. Ellos son sumas que el empleador paga para
estimular al trabajador y lograr mayor cooperacin en la prestacin de la tarea y
un mejor rendimiento en la empresa. Son incentivos. No es una remuneracin por
resultado, como acontece con la prima.