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REGIME JURDICO DOS SERVIDORES PBLICOS MUNICIPAIS DE VERA CRUZ

NDICE SISTEMTICO

Matria Artigos

Ttulo I
DISPOSIES PRELIMINARES 1o a 6o
Ttulo II
DO PROVIMENTO E DA VACNCIA
Captulo I
DO PROVIMENTO
Seo I
DISPOSIES GERAIS 7o e 8o
Seo II
DO CONCURSO PBLICO 9o a 11
Seo III
DA NOMEAO 12 e 13
Seo IV
DA POSSE E DO EXERCCIO 14 a 19
Seo V
DA ESTABILIDADE 20 a 22
Seo VI
DA RECONDUO 23
Seo VII
DA READAPTAO 24
Seo VIII
DA REVERSO 25 a 28
Seo IX
DA REINTEGRAO 29
Seo X
DA DISPONIBILIDADE E DO APROVEITAMENTO 30 a 33
Seo XI
DA PROMOO 34
Captulo II
DA VACNCIA 35 a 38
Ttulo III
DAS MUTAES FUNCIONAIS
Captulo I
DA SUBSTITUIO 39 e 40
Captulo II
DA REMOO 41 a 43
Captulo III
DO EXERCCIO DE FUNO DE CONFIANA 44 a 52
Ttulo IV
DO REGIME DE TRABALHO
Captulo I
DO HORRIO E DO PONTO 53 a 56
Captulo II
DO SERVIO EXTRAORDINRIO 57 a 59
Captulo III
DO REPOUSO SEMANAL 60 a 62
Captulo IV
DO SOBREAVISO 63 a 65
Ttulo V
DOS DIREITOS E DAS VANTAGENS
Captulo I
DO VENCIMENTO E DA REMUNERAO 66 a 74
Captulo II
DAS VANTAGENS 75 e 76
Seo I
DAS INDENIZAES 77
Subseo I
DAS DIRIAS 78 a 80
Subseo II
DAS DIRIAS REDUZIDAS 81
Subseo III
DA AJUDA DE CUSTO 82 a 83
Seo II
DAS GRATIFICAES 84
Subseo I
DA GRATIFICAO NATALINA 85 a 88
Subseo II
DA GRATIFICAO VINTENRIA 89
Subseo III
DA GRATIFICAO POR TEMPO DE SERVIO 90 e 91
SEO III
DOS ADICIONAIS 92
Subseo I
DOS ADICIONAIS DE PENOSIDADE, INSALUBRIDADE E PERICULOSIDADE 93 a 95
Subseo II
DO ADICIONAL NOTURNO 96
Seo IV
DOS AVANOS TRIENAIS 97
Seo V
DO AUXLIO PARA DIFERENA DE CAIXA 98
Seo VI
DA LICENA PRMIO 99 a 102
Captulo III
DAS FRIAS
Seo I
DO DIREITO A FRIAS E DA SUA DURAO 103 a 107
Seo II
DA CONCESSO E DO GOZO DAS FRIAS 108 e 109
Seo III
DA REMUNERAO DAS FRIAS 110
Seo IV
DAS FRIAS DOS OCUPANTES DE CARGOS EM COMISSO 111
Seo V
DOS EFEITOS NA EXONERAO, NO FALECIMENTO E NA APOSENTADORIA 112
Captulo IV
DAS LICENAS
Seo I
DISPOSIES GERAIS 113
Seo II
DA LICENA POR MOTIVO DE DOENA EM PESSOA DA FAMLIA 114
Seo III
DA LICENA PARA O SERVIO MILITAR OBRIGATRIO 115
Seo IV
DA LICENA PARA CONCORRER A MANDATO ELETIVO 116
Seo V
DA LICENA PARA TRATAR DE INTERESSES PARTICULARES 117
Seo VI
DA LICENA PARA DESEMPENHO DE MANDATO CLASSISTA 118
Captulo V
DO AFASTAMENTO PARA SERVIR A OUTRO RGO OU ENTIDADE 119
Captulo VI
DAS CONCESSES 120 e 121
Captulo VII
DO TEMPO DE SERVIO 122 a 126
Captulo VIII
DO DIREITO DE PETIO 127 a 133
Ttulo VI
DO REGIME DISCIPLINAR
Captulo I
DOS DEVERES 134
Captulo II
DAS PROIBIES 135
Captulo III
DA ACUMULAO 136
Captulo IV
DAS RESPONSABILIDADES 137 a 142
Captulo V
DAS PENALIDADES 143 a 160
Captulo VI
DO PROCESSO DISCIPLINAR EM GERAL
Seo I
DISPOSIES PRELIMINARES 161 e 162
Seo II
DO AFASTAMENTO PREVENTIVO 163
Seo III
DA SINDICNCIA INVESTIGATRIA 164
Seo IV
DA SINDICNCIA DISCIPLINAR 165 e 166
Seo V
DO PROCESSO ADMINISTRATIVO DISCIPLINAR 167 a 186
Seo VI
DA REVISO DO PROCESSO 187 a 192
Ttulo VII
DA SEGURIDADE SOCIAL DO SERVIDOR
Captulo nico
DA PREVIDNCIA DOS SERVIDORES 193 e 194
Ttulo VIII
DA CONTRATAO TEMPORRIA DE EXCEPCIONAL INTERESSE PBLICO
Captulo nico 195 a 198
Ttulo IX
DA ASSISTNCIA SADE 199
TITULO X
DAS DISPOSIES GERAIS, TRANSITRIAS E FINAIS
Captulo I
DISPOSIES GERAIS 200 a 204
Captulo II
DISPOSIES TRANSITRIAS E FINAIS 205 a 212
LEI COMPLEMENTAR N. 004, DE 10 DE ABRIL DE 2007.

Dispe sobre o Regime Jurdico dos Servidores Pblicos


do Municpio de Vera Cruz e d outras providncias.

GUIDO HOFF, Prefeito Municipal de Vera Cruz, Estado do Rio Grande do Sul.
Fao saber, que o Poder Legislativo aprovou e eu sanciono a seguinte Lei:

TTULO I
DISPOSIES PRELIMINARES
Art. 1o Esta Lei institui o regime jurdico dos servidores pblicos do Municpio de
Vera Cruz.
Art. 2o Para os efeitos desta Lei, servidor pblico a pessoa legalmente investida em
cargo pblico.
Art. 3o Cargo pblico o criado em lei, em nmero certo, com denominao prpria,
remunerado pelos cofres municipais, ao qual corresponde um conjunto de atribuies e
responsabilidades cometidas a servidor pblico.
Pargrafo nico. Os cargos pblicos sero de provimento efetivo ou em comisso.
Art. 4o A investidura em cargo pblico depende de aprovao prvia em concurso
pblico de provas ou de provas e ttulos, de acordo com a natureza e a complexidade do
cargo, na forma prevista em lei, ressalvadas as nomeaes para cargos em comisso
declarados em Lei de livre nomeao e exonerao.
1o A investidura em cargo do magistrio municipal ser por concurso pblico de
provas e ttulos.
2o Somente podero ser criados cargos de provimento em comisso para atender
encargos de direo, chefia ou assessoramento, e seu provimento, nos casos, condies e
percentuais mnimos previstos em lei, ser destinado aos servidores de carreira.
Art. 5o Funo gratificada a instituda por Lei para atender a encargos de direo,
chefia ou assessoramento, sendo privativa de servidor detentor de cargo de provimento
efetivo, observados os requisitos para o exerccio.
Art. 6o vedado cometer ao servidor atribuies diversas das de seu cargo, exceto
encargos de direo, chefia ou assessoramento e comisses legais.
TTULO II
DO PROVIMENTO E DA VACNCIA
CAPTULO I
DO PROVIMENTO
SEO I
Disposies Gerais
o
Art. 7 So requisitos bsicos para o ingresso no servio pblico municipal:
I - ser brasileiro, nato ou naturalizado, ou estrangeiro, na forma da lei;
II - ter idade mnima de dezoito anos;
III - estar quite com as obrigaes militares e eleitorais;
IV - gozar de boa sade fsica e mental, comprovada mediante inspeo mdica
oficial;
V - ter o nvel de escolaridade exigido para o exerccio do cargo;
VI - ter atendido as demais condies prescritas em Lei para o cargo.
Pargrafo nico. s pessoas portadoras de deficincia assegurado o direito de se
inscrever em concurso pblico para provimento de cargo cujas atribuies sejam compatveis
com a deficincia de que so portadoras, para as quais sero reservadas vagas, na forma da
lei.
Art. 8o Os cargos pblicos sero providos por:
I - nomeao;
II - reconduo;
III - readaptao;
IV - reverso;
V - reintegrao;
VI - aproveitamento.

SEO II
Do Concurso Pblico
o
Art. 9 As normas gerais para a realizao de concurso pblico sero estabelecidas
em regulamento.
Pargrafo nico. Alm das normas gerais, os concursos sero regidos por instrues
especiais, constantes no edital, que devero ser expedidas pelo rgo competente, com ampla
publicidade.
Art. 10. Os limites de idade para inscrio em concurso pblico sero fixados em lei,
de acordo com a natureza e a complexidade de cada cargo.
Pargrafo nico. O candidato dever comprovar que, na data da inscrio, preencheu
os requisitos constantes dos incisos I, II e III do Art. 7o, e que no ultrapassou a idade mxima
fixada para o recrutamento, bem como preencheu todos os requisitos constantes na lei e no
edital.
Art. 11. O prazo de validade do concurso ser de at dois anos, prorrogvel, uma vez,
por igual perodo.

SEO III
Da Nomeao
Art. 12. A nomeao o ato de provimento em cargo pblico e ser feita:
I - em comisso, quando se tratar de cargo que, em virtude de lei, assim deva ser
provido;
II - em carter efetivo, nos demais casos.
Art. 13. A nomeao em carter efetivo obedecer ordem de classificao obtida
pelos candidatos e o prazo de validade do concurso pblico.
Pargrafo nico. A nomeao dos candidatos portadores de deficincia obedecer
lista prpria, de acordo com a ordem de classificao obtida pelos mesmos e conforme
percentual de vagas estabelecido em lei.

SEO IV
Da Posse e do Exerccio
Art. 14. Posse a aceitao expressa das atribuies, deveres e responsabilidades
inerentes ao cargo pblico, com o compromisso de bem servir, formalizada com a assinatura
de termo pela autoridade competente e pelo nomeado.
1o A posse dar-se- no prazo de at quinze dias contados da data de publicao do
ato de nomeao, podendo, a pedido, ser prorrogado, uma vez, por igual perodo.
2o No ato da posse o nomeado apresentar, obrigatoriamente, declarao sobre o
exerccio de outro cargo, emprego ou funo pblica, ou de situao de inatividade e, nos
casos que a lei indicar, declarao de bens e valores que constituem o seu patrimnio.
3o A posse em cargo pblico depender de prvia inspeo mdica oficial,
mediante apresentao de exames e demais documentos, a serem regulamentados por
Decreto, e que comprovem que o nomeado goza de boa sade fsica e mental e est apto para
exercer as atribuies inerentes ao cargo.
Art. 15. Exerccio o desempenho das atribuies do cargo pelo servidor.
1o de cinco dias o prazo para o servidor entrar em exerccio, contado da data da
posse.
2o Ser tornado sem efeito o ato de nomeao, se no ocorrer a posse ou o
exerccio, nos prazos legais.
3o O exerccio deve ser dado pelo chefe da repartio para a qual o servidor for
designado.
Art. 16. Nos casos de reconduo, readaptao, reintegrao, reverso e
aproveitamento, o prazo de que trata o 1 o do Art. 15 ser contado da data de publicao do
ato.
Art. 17. A promoo, a readaptao e a reconduo no interrompem o exerccio.
Art. 18. O incio, a suspenso, a interrupo e o reincio do exerccio sero
registrados no assentamento individual do servidor.
Pargrafo nico. Ao entrar em exerccio, o nomeado apresentar ao rgo de pessoal,
os elementos necessrios ao assentamento individual.
Art. 19. O nomeado que, por prescrio legal, deva prestar cauo como garantia,
no poder entrar em exerccio sem prvia satisfao dessa exigncia.
1o A cauo poder ser feita por uma das modalidades seguintes:
I - depsito em moeda corrente;
II - garantia hipotecria;
III - ttulo de dvida pblica;
IV - seguro de fidelidade funcional, emitido por instituio legalmente autorizada.
2o No caso de seguro, as contribuies referentes ao prmio podero ser
descontadas do servidor segurado, em folha de pagamento.
3o No poder ser autorizado o levantamento da cauo antes de tomada as contas
do servidor.
4o O responsvel por alcance ou desvio de material no ficar isento da ao
administrativa, cvel e criminal, ainda que o valor da cauo seja superior ao montante do
prejuzo causado.

SEO V
Da Estabilidade
Art. 20. O servidor nomeado para cargo de provimento efetivo em virtude de
concurso pblico adquire estabilidade aps trs anos de efetivo exerccio, na forma desta Lei.
Pargrafo nico. O servidor estvel s perder o cargo:
I - em virtude de sentena judicial transitada em julgado;
II - mediante processo administrativo em que lhe seja assegurada ampla defesa;
III - mediante procedimento de avaliao peridica de desempenho, estabelecido em
lei especfica, verificado o desempenho insatisfatrio do servidor, assegurada ampla defesa;
IV - para cumprimento dos limites da despesa com pessoal, nos termos da
Constituio Federal e da legislao correlata.
Art. 21. Ao entrar em exerccio, o servidor nomeado para cargo de provimento
efetivo ficar sujeito a estgio probatrio por perodo de trinta e seis meses, durante o qual a
sua aptido, capacidade e desempenho sero objeto de avaliao por Comisso Especial
designada para esse fim, com vista aquisio da estabilidade, observados os seguintes
quesitos:
I - assiduidade;
II - pontualidade;
III - disciplina;
IV - eficincia;
V - responsabilidade;
VI - relacionamento.
1o condio para a aquisio da estabilidade a avaliao do desempenho no
estgio probatrio nos termos deste artigo.
2o A avaliao ser realizada por trimestre e a cada uma corresponder um
competente boletim, sendo que cada servidor ser avaliado somente quando no efetivo
exerccio do cargo para o qual foi nomeado.
3o O servidor em estgio probatrio, no poder ser cedido para outras esferas
governamentais e/ou entidades privadas, enquanto nesta condio.
4o Ser suspenso o estgio probatrio quando caracterizado o exerccio de
atribuies distintas daquelas para o qual o servidor foi nomeado.
5o A suspenso do estgio probatrio, referido no pargrafo anterior, dever ser
motivada por declarao do servidor, sendo esta pr-requisito para o exerccio do novo cargo
ou funo.
6o Os afastamentos decorrentes de gozo de frias legais e das concesses previstas
no Art. 120, no prejudicam a avaliao do trimestre.
7o Todos os demais afastamentos no perodo considerado suspendem a avaliao
do estgio probatrio, cujo prazo ficar automaticamente protelado at o implemento do
efetivo exerccio do trimestre.
8o Ao final do perodo de estgio probatrio, a avaliao do
desempenho do servidor, realizada de acordo com o que dispuser a lei e o
regulamento, ser submetida apreciao da autoridade competente, para
posterior homologao. Nova redao lei Complementar n. 22/2012

8o Trs meses antes de findo o perodo de estgio probatrio, a avaliao do


desempenho do servidor, realizada de acordo com o que dispuser a lei e/ou regulamento, ser
submetida apreciao da autoridade competente, para posterior homologao, sem prejuzo
da continuidade de apurao dos quesitos enumerados nos incisos I a VI do caput deste
artigo.
9o Em todo o processo de avaliao, o servidor dever ter vista de cada boletim de
estgio, podendo se manifestar sobre os itens avaliados pelo(s) respectivo(s) avaliadores(s),
devendo apor sua assinatura.
10. O servidor em estgio probatrio que no preencher alguns dos requisitos do
estgio probatrio dever receber orientao adequada para que possa corrigir as deficincias.
11. Verificado, em qualquer fase do estgio, resultado
insatisfatrio por trs avaliaes consecutivas ou quatro intercaladas, ser
processada a exonerao do servidor. Nova redao lei Complementar n.
22/2012

11. Verificado, em qualquer fase do estgio, resultado insatisfatrio por trs


avaliaes consecutivas, ser processada a exonerao do servidor.

12. Sempre que se concluir pela exonerao do estagirio, ser-lhe- assegurado


vista do processo, pelo prazo de cinco dias teis, para apresentar defesa e indicar as provas
que pretenda produzir.
13. A defesa, quando apresentada, ser apreciada em relatrio conclusivo, por
comisso especialmente designada pelo Prefeito, podendo, tambm, serem determinadas
diligncias e ouvidas testemunhas.
14. O servidor no aprovado no estgio probatrio ser exonerado, ou, se estvel,
reconduzido ao cargo anteriormente ocupado, observado o disposto no Art. 23 e pargrafos
desta Lei.
15. O servidor em estgio probatrio, quando convocado, dever participar de todo
e qualquer curso especfico referente s atividades de seu cargo.
Art. 22. Nos casos de cometimento de falta disciplinar, o servidor
em qualquer fase do estgio probatrio ter a sua responsabilidade apurada
atravs de sindicncia ou processo administrativo disciplinar, observadas as
normas estatutrias, independente da continuidade da apurao do estgio
probatrio pela Comisso Especial. Nova redao lei Complementar n. 22/2012

Art. 22. Nos casos de cometimento de falta disciplinar, inclusive durante o primeiro
e o ltimo trimestre, o servidor em estgio probatrio ter a sua responsabilidade apurada
atravs de sindicncia ou processo administrativo disciplinar, observadas as normas
estatutrias, independente da continuidade da apurao do estgio probatrio pela Comisso
Especial.

SEO VI
Da Reconduo
Art. 23. Reconduo o retorno do servidor estvel ao cargo anteriormente ocupado.
1o A reconduo decorrer de:
a) inabilitao em estgio probatrio em outro cargo municipal de provimento
efetivo;
b) reintegrao do anterior ocupante.
2o A hiptese de reconduo de que trata a alnea a do pargrafo anterior, ser
apurada nos termos dos pargrafos do Art. 21, e somente poder ocorrer no prazo do estgio
probatrio em outro cargo.
3o Inexistindo vaga, sero cometidas ao servidor as atribuies do cargo de origem,
assegurados os direitos e vantagens decorrentes, at o regular provimento.

SEO VII
Da Readaptao
Art. 24. Readaptao a investidura do servidor efetivo em cargo de atribuies e
responsabilidades, compatveis com a limitao que tenha sofrido em sua capacidade fsica
ou mental, verificada em inspeo mdica oficial, ficando a critrio da administrao a
contratao de mdico especialista, para a devida avaliao.
1o A readaptao ser efetivada em cargo de igual padro de vencimento ou
inferior, ficando o servidor submetido s atribuies e a carga horria do novo cargo para o
qual foi readaptado.
2o Realizando-se a readaptao em cargo de padro inferior, ficar assegurada ao
servidor a irredutibilidade do valor total da remunerao j incorporada.
3o Inexistindo vaga, sero cometidas ao servidor, as atribuies e a carga horria
do cargo indicado, at o regular provimento.
Art. 24 A Definido o cargo, sero cometidas as respectivas atribuies ao servidor
em perodo experimental, pelo rgo competente, por prazo de at cento e oitenta dias,
mediante acompanhamento a ser realizado pela chefia imediata, nos termos de regulamento.
1o Verificada a aptido do servidor para o exerccio das atribuies do cargo, ser
formalizada sua readaptao, por ato da autoridade competente.
2o Constatada a inaptido do servidor para o exerccio das atribuies do cargo,
observado o disposto no 10, do Art. 21, sero cometidas ao readaptando atribuies de outro
cargo, iniciando-se novo perodo experimental.
3 O estgio probatrio de servidor readaptando ser suspenso durante o perodo
experimental, sendo retomado pelo perodo restante, a partir da formalizao da readaptao,
nos termos do 1o deste artigo.
(Artigo inserido pela Lei Complementar n. 043/2016)

SEO VIII
Da Reverso
Art. 25. Reverso o retorno do servidor aposentado por invalidez atividade no
servio pblico municipal, verificado, em processo, que no subsistem os motivos
determinantes da aposentadoria.
1o A reverso far-se- a pedido ou de ofcio, condicionada sempre existncia da
vaga.
2o Em nenhum caso poder efetuar-se a reverso sem que, mediante inspeo
mdica oficial, fique provada a capacidade para o exerccio do cargo.
3o Somente poder ocorrer a reverso para cargo anteriormente ocupado ou, se
transformado, no resultante da transformao.
Art. 26. Ser tornada sem efeito a reverso e cassada a aposentadoria do servidor
que, dentro do prazo legal, no entrar no exerccio do cargo para o qual haja sido revertido,
salvo motivo de fora maior, devidamente comprovado.
Art. 27. No poder reverter o servidor que contar com setenta anos de idade ou
mais.
Art. 28. A reverso no dar direito contagem do tempo em que o servidor esteve
aposentado, para qualquer fim.

SEO IX
Da Reintegrao
Art. 29. Reintegrao a investidura do servidor estvel no cargo anteriormente
ocupado, quando invalidada a sua demisso por deciso judicial.
Pargrafo nico. Reintegrado o servidor e no existindo vaga, aquele que houver
ocupado o cargo ser reconduzido ao cargo de origem, sem direito a indenizao, aproveitado
em outro cargo ou posto em disponibilidade.
SEO X
Da Disponibilidade e do Aproveitamento
Art. 30. Extinto o cargo ou declarada a sua desnecessidade, o servidor estvel ficar
em disponibilidade, com remunerao proporcional ao tempo de servio, at seu adequado
aproveitamento em outro cargo.
Art. 31. O retorno atividade de servidor em disponibilidade far-se- mediante
aproveitamento em cargo equivalente por sua natureza e retribuio quele de que era titular.
Pargrafo nico. No aproveitamento ter preferncia o servidor que estiver h mais
tempo em disponibilidade, e no caso de empate, o que contar mais tempo de servio pblico
municipal.
Art. 32. O aproveitamento de servidor que se encontrar em disponibilidade h mais
de doze meses depender de prvia comprovao de sua capacidade fsica e mental, por junta
mdica oficial.
Pargrafo nico. Verificada a incapacidade definitiva, o servidor em disponibilidade
ser aposentado.
Art. 33. Ser tornado sem efeito o aproveitamento e cassada a disponibilidade se o
servidor no entrar em exerccio no prazo legal, contado da publicao do ato de
aproveitamento, salvo doena comprovada por inspeo mdica oficial do municpio.

SEO XI
Da Promoo
Art. 34. As promoes obedecero s regras estabelecidas na lei que dispuser sobre
os planos de carreira dos servidores municipais.

CAPTULO II
DA VACNCIA
Art. 35. A vacncia do cargo decorrer de:
I - exonerao;
II - demisso;
III - readaptao;
IV - reconduo;
V - aposentadoria;
VI - falecimento.
Art. 36. Dar-se- a exonerao:
I - a pedido;
II - de ofcio; quando:
a) se tratar de cargo em comisso;
b) se tratar de servidor no estvel nas hipteses do Art. 21;
c) ocorrer posse de servidor no estvel em outro cargo inacumulvel, observado o
disposto nos 1o e 2o do Art. 149.
Art. 37. A abertura de vaga ocorrer na data da publicao da lei que criar o cargo ou
do ato que formalizar qualquer das hipteses previstas no Art. 35.
Art. 38. A vacncia de funo gratificada dar-se- por dispensa, a pedido ou de
ofcio, ou por destituio.
Pargrafo nico. A destituio ser aplicada como penalidade, nos casos previstos
nesta Lei.

TTULO III
DAS MUTAES FUNCIONAIS
CAPTULO I
DA SUBSTITUIO
Art. 39. Dar-se- a substituio de titular de cargo em comisso ou de funo
gratificada durante o seu impedimento legal.
1o Poder ser organizada e publicada no ms de janeiro a relao de substitutos
para o ano todo.
2o Na falta dessa relao, a designao ser feita em cada caso.
Art. 40. O substituto far jus ao vencimento do cargo em comisso ou do valor da
funo gratificada, calculado de forma proporcional ao tempo em que ocorrer a referida
substituio.
CAPTULO II
DA REMOO
Art. 41. Remoo o deslocamento do servidor de uma para outra repartio no
mbito da administrao municipal.
Pargrafo nico. A remoo poder ocorrer:
I - a pedido, atendida a convenincia do servio;
II - de ofcio, no interesse da administrao.
Art. 42. A remoo ser feita por ato da autoridade competente.
Art. 43. A remoo por permuta ser precedida de requerimento firmado por ambos
os interessados.

CAPTULO III
DO EXERCCIO DE FUNO DE CONFIANA
Art. 44. A funo de confiana a ser exercida, exclusivamente, por servidor pblico
efetivo poder ocorrer sob a forma de funo gratificada.
Art. 45. A funo gratificada instituda por lei para atender atribuies de direo,
chefia ou assessoramento, que no justifiquem o provimento por cargo em comisso.
Pargrafo nico. A funo gratificada poder tambm ser criada em paralelo com o
cargo em comisso, como forma alternativa de provimento da posio de confiana. (redao
dada pela Lei Complementar n 005, de 17 de julho de 2007)
Art. 46. A designao para o exerccio da funo gratificada, que nunca ser
cumulativa com o cargo em comisso, ser feita por ato expresso da autoridade competente.
Art. 47. O valor da funo gratificada ser percebido cumulativamente com o
vencimento do cargo de provimento efetivo.
Art. 48. O valor da funo gratificada continuar sendo percebido pelo servidor que,
sendo seu ocupante, estiver afastado do trabalho em decorrncia das concesses previstas no
Art. 120, bem como em virtude de frias, licena gestante ou adotante, licena sade, esta
desde que em perodo no superior a noventa dias consecutivos, licena para tratamento de
sade de pessoa da famlia quando o afastamento no for superior a trinta dias, servios
obrigatrios por lei ou atribuies decorrentes de seu cargo ou funo, salvo disposio em
contrrio.
Art. 49. Ser tornada sem efeito a designao do servidor que no entrar no exerccio
da funo gratificada no prazo de dois dias, a contar da publicao do ato de investidura.
Art. 50. A designao para o exerccio de funo gratificada poder recair tambm
em servidor ocupante de cargo efetivo de outra entidade pblica, posto disposio do
Municpio, sem prejuzo de seus vencimentos.
Art. 51. facultado ao servidor efetivo do Municpio, quando nomeado para
exerccio de cargo em comisso, optar pela designao para o exerccio sob a forma da
funo gratificada correspondente.
Art. 52. A lei indicar os casos, condies e percentuais em que os cargos em
comisso sero exercidos preferencialmente por servidores ocupantes de cargos de
provimento efetivo.

TTULO IV
DO REGIME DE TRABALHO
CAPTULO I
DO HORRIO E DO PONTO

Art. 53. O Prefeito determinar, quando no estabelecido em lei ou regulamento, o


horrio de expediente das reparties.
Art. 54. A jornada normal de trabalho de cada cargo ou funo a estabelecida na
legislao especfica, no podendo ser superior a oito horas dirias e a quarenta horas
semanais.
1o A jornada normal de trabalho poder ser superior ao limite estabelecido no
caput deste artigo, quando se tratar de servios pblicos essenciais e ininterruptos, onde se
necessrio, ser introduzida a jornada especial de trabalho, mediante acordo escrito.
2o A jornada especial de trabalho, a ser regulamentada por Decreto, no que couber,
ser instituda conforme a sua necessidade, e ser sob a forma de planto e/ou escala.
Art. 55. Atendendo convenincia ou necessidade do servio, e mediante acordo
escrito, poder ser institudo sistema de compensao de horrio, hiptese em que a jornada
diria poder ser superior a oito horas, sendo o excesso de horas compensado pela
correspondente diminuio em outro dia.
Art. 56 A freqncia do servidor ser controlada:
I - pelo ponto;
II pela execuo de tarefas;
III por relatrio ou outra forma determinada em regulamento, quanto aos
servidores no sujeitos ao ponto ou a execuo de tarefas.
1o Ponto o registro, mecnico ou no, que assinala o comparecimento do servidor
ao servio e pelo qual se verifica, diariamente, a sua entrada e sada.
2 O cumprimento da carga horria de trabalho dos profissionais mdicos poder, a
critrio da autoridade competente, ser comprovado mediante a execuo de tarefas, de acordo
com a tabela de equivalncia abaixo, conforme a respectiva rea de atuao.

Carga horria n mnimo de cirurgias ou consultas disponibilizadas

1 hora 3 consultas ginecolgicas ou peditricas

1 hora 4 consultas

1 hora 4 consultas ou 2 cirurgias porte 0

5 horas 1 cirurgia porte 1 a 3 e seu seguimento

10 horas 1 cirurgia porte 4 ou superior, e seu seguimento

3 O servidor cujo registro de ponto se mostrar prejudicado, em virtude da


realizao de servios externos, poder, mediante prvia autorizao da autoridade
competente, prestar contas do cumprimento da carga horria mediante relatrio, visado pela
chefia imediata.
4o Salvo nos casos do inciso II e III deste artigo, vedado dispensar o servidor do
registro do ponto e abonar faltas ao servio.
5 No se aplicar a tabela de equivalncia, a qual se refere o pargrafo segundo
deste artigo, ao regime de planto. (Nova redao dada pela Lei n. Compl. n. 038/2015)

CAPTULO II
DO SERVIO EXTRAORDINRIO
Art. 57. A prestao de servios extraordinrios s poder ocorrer por expressa
determinao da autoridade competente, mediante solicitao fundamentada do chefe da
repartio, ou de ofcio.
1o O servio extraordinrio ser remunerado por hora de trabalho que exceda
jornada normal, com acrscimo de cinqenta por cento em relao remunerao da hora
normal.
2o Ser computado como servio extraordinrio, desde que atendido o disposto no
caput deste artigo, o perodo igual, superior e sucessivo a 15 minutos, laborados a contar do
trmino da jornada, bem como, o perodo igual, superior e sucessivo a 15 minutos que
anteceder o incio da jornada normal de trabalho.
3o Salvo casos excepcionais, devidamente justificados, no poder o trabalho em
horrio extraordinrio exceder a duas horas dirias.
4o O Municpio poder adotar, mediante acordo escrito, sistema de banco de horas,
hiptese em que o servio extraordinrio no ser remunerado, sendo compensado
posteriormente, na proporo de uma hora extra trabalhada por uma hora de descanso.
5o Sero consideradas como horas compensveis, desde que atendido o disposto no
caput deste artigo, as que ultrapassarem a jornada normal de trabalho, previsto no 2 o,
deste artigo.
6o Em caso de resciso contratual, o saldo das horas extras, em favor do servidor,
constante no banco de horas, ser pago de uma s vez, com o devido acrscimo legal, nos
termos do 1o, deste artigo.
7o A remunerao a ser considerada para efeito da hora normal aquela composta
pelas parcelas permanentes, acrescido, quando for o caso, dos adicionais, do auxlio para
diferena de caixa e da funo gratificada a que o servidor fizer jus na poca da realizao da
data do pagamento.
Art. 58. O servio extraordinrio, excepcionalmente, poder ser realizado sob a
forma de plantes para assegurar o funcionamento dos servios municipais ininterruptos.
Pargrafo nico. O planto extraordinrio visa a substituio do plantonista titular,
legalmente afastado ou em falta ao servio.
Art. 59. O exerccio de cargo em comisso, exclui a remunerao por servio
extraordinrio.
Pargrafo nico. O exerccio de funo gratificada, no sujeito ao controle de ponto,
exclui a remunerao por servio extraordinrio.

CAPTULO III
DO REPOUSO SEMANAL
Art. 60. O servidor tem direito a repouso remunerado, num dia de cada semana,
preferencialmente aos domingos, bem como, nos dias feriados civis e religiosos.
1o A remunerao do dia de repouso corresponder a um dia normal de trabalho.
2o Na hiptese de servidores com remunerao por produo, pea ou tarefa, o
valor do repouso corresponder ao total da produo da semana, dividido pelos dias teis da
mesma semana.
3o Consideram-se j remunerados, os dias de repouso semanal do servidor
mensalista ou quinzenalista, cujo vencimento remunera trinta ou quinze dias,
respectivamente.
Art. 61. Perder a remunerao do repouso o servidor que tiver faltado, sem motivo
justificado, ao servio durante a semana, mesmo que em apenas um turno.
Pargrafo nico. So motivos justificados as concesses, licenas e afastamentos
previstos em lei, nas quais o servidor continuar com direito ao vencimento normal, como se
em exerccio estivesse.
Art. 62. Nos servios pblicos ininterruptos poder ser exigido o trabalho nos dias
feriados, civis e religiosos, hiptese em que as horas trabalhadas sero pagas com acrscimo
de cinqenta por cento, salvo a concesso de outro dia de folga compensatria.
Pargrafo nico. No se enquadram no caput deste artigo, os casos em que o servidor
esteja cumprindo jornada especial de trabalho, prevista no Art. 54, 1 o e 2o.

CAPTULO IV
DO SOBREAVISO
Art. 63. O servidor que for convocado para permanecer disposio, fora do local de
trabalho, aps a sua jornada normal, aguardando a qualquer momento o chamado para o
servio, ter direito a perceber o sobreaviso.
1o As horas de sobreaviso no efetivamente trabalhadas, sero computadas em 30%
da remunerao da hora normal.
2o As horas de sobreaviso efetivamente trabalhadas sero pagas com o devido
acrscimo legal, nos termos dos 1o e 2o , do Art. 57, salvo se o servidor optar pela
compensao das mesmas.
Art. 64. O regime de sobreaviso se dar para atender os servios emergenciais do
Municpio.
Pargrafo nico. Os servidores sujeitos ao regime de sobreaviso sero convocados
previamente, atravs de ato da Administrao.
Art. 65. As horas de sobreaviso no integraro o vencimento, remunerao ou
salrio, nem se incorporaro a estes para quaisquer efeitos, como tambm no sero
computadas para efeitos de quaisquer vantagens que o servidor perceba ou venha a perceber.

TTULO V
DOS DIREITOS E DAS VANTAGENS
CAPTULO I
DO VENCIMENTO E DA REMUNERAO
Art. 66. Vencimento a retribuio paga ao servidor pelo efetivo exerccio do cargo,
correspondente ao valor bsico fixado em lei.
Art. 67. Remunerao o vencimento acrescido das vantagens permanentes e
temporrias, estabelecidas em lei.
1o Entende-se por vantagens permanentes a gratificao por tempo de servio e os
avanos trienais, que passam a incorporar remunerao.
2o Para efeitos desta Lei, o vencimento e as vantagens permanentes passam a ser
denominadas como parcelas permanentes.
Art. 68. A lei poder fixar a relao de valores entre a maior e a menor remunerao
dos servidores municipais.
Art. 69. A remunerao dos servidores pblicos e o subsdio, de que trata o 4 do
Art. 39, da Constituio Federal somente podero ser fixados ou alterados por lei especfica,
observada a iniciativa privativa em cada caso, assegurada reviso geral anual, sempre na
mesma data e sem distino de ndices.
Art. 70. Nenhum servidor poder perceber mensalmente, a ttulo de remunerao ou
subsdio, importncia menor do que o salrio mnimo nacional e nem importncia maior do
que a fixada como limite pela Constituio Federal.
Pargrafo nico. Excluem-se do teto de remunerao previsto neste artigo, as dirias
de viagem e as demais parcelas de carter indenizatrio percebidas pelo servidor.
Art. 71. O servidor perder:
I - a remunerao dos dias que faltar ao servio, bem como dos dias de repouso da
respectiva semana, sem prejuzo da penalidade disciplinar cabvel;
II - a parcela da remunerao diria, referente aos atrasos, ausncias e sadas
antecipadas, a ser regulamentada por decreto, sem prejuzo da penalidade disciplinar cabvel;
III - a respectiva remunerao conforme hipteses previstas no Art. 147 e pargrafo
nico desta lei.
Art. 72. Salvo por imposio legal, ou mandado judicial, nenhum desconto incidir
sobre a remunerao.
1 Mediante autorizao do servidor, poder haver consignao em folha de
pagamento a favor de terceiros, a critrio da administrao e com reposio de custos, at o
limite de trinta por cento da remunerao, considerando para tal, as parcelas permanentes.
2 A despesa com Plano de Sade do servidor e de seus dependentes, no ser
considerada para fins de computo do limite previsto no pargrafo anterior .(Nova redao dada pela Lei
Complementar n 020, de 17.05.2011).

Art. 73. As reposies devidas por servidor Fazenda Municipal podero ser feitas
em parcelas mensais e sucessivas, com juros e correo monetria, e mediante desconto em
folha de pagamento.
1o O valor de cada parcela no poder exceder a vinte por cento da remunerao do
servidor.
2o O servidor ser obrigado a repor, de uma s vez, a importncia do prejuzo
causado Fazenda Municipal, em virtude de alcance, desfalque, ou omisso em efetuar o
recolhimento ou entradas nos prazos legais.
Art. 74. O servidor em dbito com o Errio Municipal, que for demitido, exonerado,
destitudo do cargo em comisso, ou que tiver a sua disponibilidade cassada, ter de repor a
quantia de uma s vez.
Pargrafo nico. A no quitao do dbito implicar em sua inscrio em dvida
ativa e cobrana judicial.

CAPTULO II
DAS VANTAGENS
Art. 75. Alm do vencimento, podero ser pagas ao servidor as seguintes vantagens:
I - indenizaes;
II - gratificaes;
III - adicionais;
IV - avanos trienais;
V - auxlio para diferena de caixa;
VI - licena-prmio.
1o As indenizaes no se incorporam ao vencimento para qualquer efeito.
2o As gratificaes, os adicionais, os avanos trienais, os auxlios e os prmios,
incorporam-se ao vencimento, nos casos e condies indicados em lei.
Art. 76. Os acrscimos pecunirios no sero computados nem acumulados para fim
de concesso de acrscimos ulteriores.
SEO I
Das Indenizaes
Art. 77. Constituem indenizaes ao servidor:
I - dirias;
II - dirias reduzidas;
III - ajuda de custo;
IV- outras parcelas de carter indenizatrio, a serem definidos em lei especfica.

Subseo I
Das dirias
Art. 78. Ao servidor que, por determinao da autoridade competente, se deslocar
eventual ou transitoriamente do Municpio, no desempenho de suas atribuies, ou em misso
ou estudo de interesse da administrao, sero concedidas, alm do transporte e locomoo
urbana, dirias para cobrir as despesas de alimentao e hospedagem.
Pargrafo nico. A forma de pagamento e o valor das dirias sero estabelecidos em
Lei.
Art. 79. O servidor que receber dirias e no se afastar da sede, por qualquer motivo,
fica obrigado a restitu-las integralmente no prazo de dois dias.
Pargrafo nico. Na hiptese do servidor retornar ao Municpio em prazo menor do
que o previsto para o seu afastamento, restituir as dirias recebidas em excesso, em igual
prazo.
Art. 80. Se o deslocamento do servidor constituir exigncia permanente do cargo,
no far jus a dirias.
Subseo II
Das dirias reduzidas
Art. 81. A diria reduzida destina-se a cobrir as despesas de permanncia do servidor
que for designado para exercer suas atividades no interior do Municpio.
1o A concesso de diria reduzida ficar a critrio da autoridade competente que
houver designado a permanncia do servidor.
2o O valor da diria de que trata este artigo, ser equivalente a quatro por cento do
menor padro de vencimentos do quadro geral de servidores do Municpio e ser pago no ms
seguinte ao da designao.
3o No ter direito a respectiva diria, o servidor que residir na localidade para a
qual for designado.
Subseo III
Da ajuda de custo
Art. 82. A ajuda de custo destina-se a cobrir as despesas de viagem e instalao do
servidor que for designado para misso ou estudo fora do Municpio, inclusive exterior, por
tempo que justifique a mudana temporria de residncia.
1o A concesso da ajuda de custo ficar a critrio da autoridade competente, que
considerar os aspectos relacionados com a distncia percorrida, o nmero de pessoas que
acompanharo o servidor e a durao da ausncia.
2o A ajuda de custo no poder exceder o dobro do vencimento do servidor, salvo
quando o deslocamento for para o exterior, caso em que poder ser at de quatro vezes o
vencimento, desde que arbitrada justificadamente.
Art. 83. Poder ser concedido ajuda de custo, ao servidor cedido a outros rgos dos
Poderes da Unio, dos Estados e dos Municpios, desde que localizados fora do Municpio,
com regulamentao e valores fixados em lei especfica.

SEO II
Das Gratificaes
Art. 84. Constituem gratificaes dos servidores municipais:
I - Gratificao Natalina;
II - Gratificao Vintenria;
III - Gratificao por Tempo de Servio.

Subseo I
Da Gratificao Natalina
Art. 85. A gratificao natalina corresponder a um doze avos da remunerao a que
o servidor fizer jus no ms de dezembro, por ms de exerccio, no respectivo ano.
1o Os adicionais, as gratificaes, o auxlio para diferena de caixa, a funo
gratificada e a convocao para regime suplementar, no percebidos durante todo o perodo
aquisitivo, sero computados proporcionalmente, observados os valores atuais. (Nova redao
dada pela Lei n. Complementar n. 043/2016)

2o A gratificao por tempo de servio e os avanos trienais sero computados


integralmente, considerando o valor vigente no ms do respectivo pagamento.
3o A frao igual ou superior a quinze dias de exerccio no mesmo ms ser
considerado como ms integral.
4o A gratificao natalina no ser considerada para clculo de qualquer vantagem
pecuniria, bem como, no incorpora ao vencimento para qualquer efeito.
Art. 86. A gratificao natalina ser paga at o dia vinte do ms de dezembro de cada
ano.
Pargrafo nico. Entre os meses de maio e novembro de cada ano, o Municpio
pagar, como adiantamento da gratificao referida, de uma s vez, metade da remunerao
do servidor composta pelas parcelas permanentes. (Nova redao dada pela Lei n. Complementar n.
043/2016)

Art. 87. Em caso de exonerao, falecimento ou aposentadoria do servidor, a


gratificao natalina ser devida proporcionalmente aos meses de efetivo exerccio, calculada
sobre a remunerao do ms de exonerao, falecimento ou aposentadoria.
Art. 88. A gratificao natalina ser paga tambm aos ocupantes de cargos em
comisso, nas condies previstas nesta subseo.

Subseo II
Da Gratificao Vintenria
Art. 89. A gratificao vintenria corresponde ao pagamento nico de uma vez o
valor das parcelas permanentes a que o servidor efetivo fizer jus, ao completar vinte anos de
efetivo servio ao Municpio.
1o Somente o tempo de servio, ininterrupto, prestado ao Municpio como servidor
efetivo ser contado para fins de percepo da gratificao vintenria.
2o As faltas no justificadas e a penalidade disciplinar de suspenso, mesmo que
convertida em multa, no perodo aquisitivo, protelaro o pagamento da gratificao na
proporo de um ms para cada falta ou dia suspenso.
3o Suspende a contagem do tempo para fins de aquisio da gratificao, a licena
para tratamento de sade de pessoa da famlia, quando no remunerada, a licena para tratar
de interesse particular, as faltas decorrentes de condenao privativa da liberdade por
sentena definitiva, bem como as faltas decorrentes de priso preventiva, por sentena
judicial, a licena para o servio militar obrigatrio, a licena para concorrer a mandato
eletivo, o afastamento por motivo de cedncia, sem nus, para exerccio em outro rgo ou
entidade dos Poderes da Unio, dos Estados e dos Municpios, ou entidade privada sem fins
lucrativos e o desempenho de mandato classista, pelo tempo em que o servidor permanecer
nestas condies.
4o A gratificao ser concedida no ms seguinte quele em que houver
completado o respectivo perodo.
5o A gratificao vintenria no ser considerada para clculo de qualquer
vantagem pecuniria, bem como, no incorpora ao vencimento para qualquer efeito.
Subseo III
Da gratificao por tempo de servio
Art. 90. Ao servidor efetivo ser concedida a gratificao por tempo de servio,
correspondente ao pagamento do valor de quinze e vinte e cinco por cento sobre o
vencimento do cargo em que estiver investido poca da aquisio, respectivamente, por
quinze e vinte e cinco anos de efetivo servio ao Municpio.
1o A concesso da gratificao de vinte e cinco por cento far cessar o pagamento
da gratificao de quinze por cento.
2o Somente o tempo de servio, ininterrupto, prestado ao Municpio como servidor
efetivo ser contado para fins de percepo da gratificao.
3o A gratificao ser concedida no ms seguinte quele em que houver
completado o respectivo perodo.
4o As faltas no justificadas e a penalidade disciplinar de suspenso, mesmo que
convertida em multa, no perodo aquisitivo, protelaro o pagamento da gratificao na
proporo de um ms para cada falta ou dia suspenso.
5o Suspende a contagem do tempo para fins de aquisio da gratificao, a licena
para tratamento de sade de pessoa da famlia, quando no remunerada, a licena para tratar
de interesse particular, as faltas decorrentes de condenao privativa da liberdade por
sentena definitiva, bem como as faltas decorrentes de priso preventiva, por sentena
judicial, a licena para o servio militar obrigatrio, a licena para concorrer a mandato
eletivo, o afastamento por motivo de cedncia, sem nus, para exerccio em outro rgo ou
entidade dos Poderes da Unio, dos Estados e dos Municpios, ou entidade privada sem fins
lucrativos e o desempenho de mandato classista, pelo tempo em que o servidor permanecer
nestas condies.
Art. 91. Computar-se- integralmente o tempo de servio militar obrigatrio,
prestado s Foras Armadas, para efeito de concesso da gratificao por tempo de servio,
mediante requerimento e apresentao do certificado militar, devidamente autenticado em
cartrio. (Revogado Lei n. Complementar n. 043/2016)

SEO III
Dos Adicionais
Art. 92. Constituem adicionais do servidor:
I - Adicional pelo exerccio de atividades em condies penosas, insalubres ou
perigosas;
II - Adicional noturno.
Subseo I
Dos adicionais de penosidade, insalubridade e periculosidade
Art. 93. Os servidores que executarem atividades classificadas como penosas,
insalubres ou perigosas, faro jus a um adicional incidente sobre o valor do menor padro de
vencimento do quadro geral de servidores do Municpio.
1o As atividades penosas, insalubres ou perigosas sero definidas em lei prpria.
2o O exerccio de atividade em condies de insalubridade assegura ao servidor a
percepo de um adicional, respectivamente, de cinco, dez ou vinte por cento, segundo a
classificao nos graus mnimo, mdio ou mximo.
Art. 94. Os adicionais de periculosidade e de penosidade, sero, respectivamente de
trinta ou quinze por cento, incidentes sobre o valor do menor padro de vencimento do
quadro geral de servidores do Municpio.
Pargrafo nico. Os adicionais de penosidade, insalubridade e periculosidade no
so acumulveis, cabendo ao servidor optar por um deles, quando for o caso.
Art. 95. O direito ao adicional de penosidade, insalubridade ou periculosidade,
cessar com a eliminao das condies ou dos riscos que deram causa a sua concesso,
sendo sua concesso ou eliminao precedidas de laudo pericial realizado por Mdico ou
Engenheiro do Trabalho.

Subseo II
Do adicional noturno
Art. 96. O servidor que prestar servio noturno far jus a um adicional de vinte e
cinco por cento sobre o vencimento do cargo em que estiver investido na poca.
1o Considera-se trabalho noturno, para efeitos deste artigo, o executado entre s
vinte e duas horas de um dia e s cinco horas do dia seguinte.
2o O direito ao adicional noturno, cessar automaticamente, quando o servidor
estiver afastado das condies que deram causa sua concesso.
3o Nos horrios mistos, assim entendidos, os que abrangem perodos diurnos e
noturnos, o adicional ser pago sobre o valor-hora diurno, proporcionalmente s horas de
trabalho noturno.
SEO IV
Dos Avanos Trienais
Art. 97. A cada perodo de trs anos de efetivo servio prestado ao Municpio, o
servidor ocupante de cargo efetivo ter direito a um avano, cada um no valor de cinco por
cento, incidente sobre o vencimento do cargo em que estiver investido poca da aquisio.
1o Somente o tempo de servio, ininterrupto, prestado ao Municpio como servidor
efetivo ser contado para fins de percepo do avano trienal.
2o O avano trienal ser concedido no ms seguinte quele em que houver
completado o respectivo perodo.
3o As faltas no justificadas e a penalidade disciplinar de suspenso, mesmo que
convertida em multa, no perodo aquisitivo, protelaro o pagamento do avano trienal na
proporo de um ms para cada falta ou dia suspenso.
4o Suspende a contagem do tempo para fins de aquisio do avano, a licena para
tratamento de sade de pessoa da famlia, quando no remunerada, a licena para tratar de
interesse particular, as faltas decorrentes de condenao privativa da liberdade por sentena
definitiva, bem como as faltas decorrentes de priso preventiva, por sentena judicial, a
licena para o servio militar obrigatrio, a licena para concorrer a mandato eletivo, o
afastamento por motivo de cedncia, sem nus, para exerccio em outro rgo ou entidade
dos Poderes da Unio, dos Estados e dos Municpios, ou entidade privada sem fins lucrativos
e o desempenho de mandato classista, pelo tempo em que o servidor permanecer nestas
condies.

SEO V
Do auxlio para diferena de caixa
Art. 98. O servidor que, por fora das atribuies prprias de seu cargo, pagar ou
receber em moeda corrente, perceber um auxlio para diferena de caixa, no montante de
dez por cento do seu vencimento.
1o O servidor que estiver respondendo legalmente pelo tesoureiro ou caixa, durante
os impedimentos legais deste, far jus ao pagamento do auxlio, referido neste artigo,
calculado sobre o vencimento do seu cargo.
2o O auxlio de que trata este artigo s ser pago enquanto o servidor estiver
efetivamente executando servios de pagamento ou recebimento e nas frias regulamentares.

SEO VI
Da Licena-Prmio
Art. 99. Ao servidor ocupante de cargo efetivo e estvel, que requerer, ser
concedido licena-prmio de seis meses, aps cada decnio de efetivo exerccio, com direito
a respectiva remunerao, observadas as disposies desta seo.
1o Somente o tempo de servio, ininterrupto, prestado ao Municpio como servidor
efetivo ser contado para fins de licena-prmio.
2o O gozo da Licena-Prmio poder ser parcelado em perodos menores,
obedecendo sempre o perodo mnimo de um ms.
3o A licena ser concedida de acordo com o interesse e a convenincia do servio
pblico.
4o A licena-prmio j implementada quando da exonerao ou aposentadoria do
servidor, ainda no gozada e nem convertida em dinheiro, ser indenizada, de uma nica vez,
com base na remunerao do servidor, quando do seu desligamento, nos termos desta seo.
5o A remunerao a ser considerada para efeito deste prmio aquela composta
pelas parcelas permanentes, em vigor na data da concesso do prmio.
6o O valor no recebido em vida pelo segurado ser pago somente aos seus
dependentes habilitados penso por morte, ou, na falta deles, aos seus sucessores,
independentemente de inventrio ou arrolamento, na forma da lei. (Paragrafo inserido pela Lei n.
Complementar n. 043/2016)

Art. 100. Interrompem o decnio, para efeito do artigo anterior, as seguintes


ocorrncias:
I - duas penalidades disciplinares de advertncia;
II - penalidade disciplinar de suspenso, mesmo que convertida em multa;
III - afastamento do cargo em virtude de:
a) licena para tratar de interesse particular, excedente de 90 (noventa) dias por
decnio, consecutivos ou no;
b) condenao pena privativa de liberdade, por sentena definitiva;
1o As faltas no justificadas ao servio, retardaro a concesso da licena-prmio
prevista neste artigo, na proporo de dois meses para cada falta.
2o As faltas ao servio decorrentes de priso preventiva, por sentena judicial, a
licena para desempenho de mandato classista, a licena para concorrer a mandato eletivo, a
licena para o servio militar obrigatrio, o afastamento por motivo de cedncia, sem nus,
para exerccio em outro rgo ou entidade dos Poderes da Unio, dos Estados e dos
Municpios, ou entidade privada sem fins lucrativos, protelam a concesso do prmio pelo
tempo em que o servidor permanecer nestas condies.
3o As licenas para tratamento de sade de pessoa da famlia protelam a concesso
do prmio na proporo de cinco dias para cada dia licenciado.
4o As licenas para tratar de interesse particular, at o limite de noventa dias por
decnio, consecutivos ou no, protelam a concesso do prmio, na proporo de dez dias para
cada dia licenciado.
5o As licenas para tratamento de sade, de qualquer natureza, superiores a
noventa dias, consecutivos ou no, protelam a concesso do prmio em igual perodo ao
excedente.
Art. 101. facultado autoridade competente, se o servidor requerer, e o errio
permitir, converter em dinheiro um ms da licena-prmio a que tenha direito, com base na
remunerao do servidor.
Art. 102. No ser concedida a referida licena, ao servidor efetivo, ocupante de
cargo em comisso de Secretrio Municipal, enquanto nesta condio, podendo requer-la
aps seu retorno ao cargo efetivo.

CAPTULO III
DAS FRIAS
SEO I
Do direito a frias e da sua durao
Art. 103. O servidor ter direito anualmente ao gozo de um perodo de frias, sem
prejuzo da remunerao.
Art. 104. Aps cada perodo de doze meses de vigncia da relao entre o Municpio
e o servidor, ter este direito a frias, na seguinte proporo:
I - trinta dias corridos, quando no houver faltado ao servio mais de cinco vezes;
II - vinte e quatro dias corridos, quando houver tido de seis a quatorze faltas;
III - dezoito dias corridos, quando houver tido de quinze a vinte e trs faltas;
IV - doze dias corridos, quando houver tido de vinte e quatro a trinta e duas faltas.
Pargrafo nico. vedado descontar, do perodo de frias, as faltas do servidor ao
servio.
Art. 105. No sero consideradas faltas ao servio, as concesses, as licenas e os
afastamentos previstos em lei, nos quais o servidor continuar com direito ao vencimento
normal, como se em exerccio estivesse, bem como nas demais hipteses expressamente
previstas nesta Lei.
Art. 106. O tempo de servio anterior ser somado ao posterior para fins de aquisio
do perodo aquisitivo de frias nos casos de licenas previstas nos incisos II e III do Art. 113.
Art. 107. No ter direito a frias o servidor que, no curso do perodo aquisitivo:
a) houver tido mais de trinta e duas faltas no justificadas ao servio;
b) tiver se afastado para tratamento de sade de qualquer natureza ou por motivo de
doena em pessoa da famlia, isoladamente ou em conjunto por mais de cento e
oitenta dias, embora descontnuos;
c) tiver gozado de licena para desempenho de mandato classista por qualquer
prazo;
d) tiver gozado de licena para tratar de interesses particulares, por qualquer prazo;
e) estiver afastado por motivo de cedncia, sem nus, para exerccio em outro rgo
ou entidade dos Poderes da Unio, dos Estados e dos Municpios, ou entidade
privada sem fins lucrativos.
Pargrafo nico. Iniciar-se- o decurso do novo perodo aquisitivo, aps a perda do
direito a frias prevista neste artigo, no primeiro dia em que o servidor retornar ao trabalho.
SEO II
Da concesso e do gozo das frias
Art. 108. obrigatria a concesso e gozo das frias, em um s perodo, nos doze
meses subseqentes data em que o servidor tiver adquirido o direito.
1o As frias somente podero ser suspensas ou interrompidas por motivo de
calamidade pblica, comoo interna ou por motivo de superior interesse pblico, por ato
devidamente motivado, devendo o perodo restante ser gozado posteriormente em uma s vez,
respeitado o disposto no caput deste artigo.
2o A concesso das frias, mencionado o perodo de gozo, ser participado por
escrito ao servidor, com antecedncia de no mnimo quinze dias, cabendo a este assinar a
notificao.
Art. 109. Vencido o prazo mencionado no Art. 108, sem que a Administrao tenha
concedido as frias, incumbir ao servidor, no prazo de dez dias, requerer o gozo de frias .
(Nova redao dada pela Lei n. Complementar n. 043/2016)
1o Recebido o requerimento, a autoridade responsvel ter que despachar no prazo
de quinze dias, marcando o perodo de gozo de frias, dentro dos sessenta dias seguintes.
2o No atendido o requerimento pela autoridade competente no prazo legal, o
servidor poder ajuizar a ao, pedindo a fixao, por sentena, da poca do gozo de frias,
hiptese em que as mesmas sero remuneradas em dobro.
3o No caso do pargrafo anterior, a autoridade infratora ser responsvel pelo
pagamento da metade da remunerao em dobro das frias, que ser recolhida ao errio, no
prazo de cinco dias, a contar da data da concesso das frias nessas condies.

SEO III
Da remunerao das frias
Art. 110. O servidor perceber, durante as frias, a remunerao integral, acrescida
de um tero.

1o Os adicionais, as gratificaes, o auxlio para diferena de caixa, a funo


gratificada e a convocao para regime suplementar sero computados no clculo da
remunerao, proporcionalmente, quando for o caso, observados os valores atuais. (Nova
redao dada pela Lei n. Complementar n. 043/2016)

2o O pagamento da remunerao das frias, por solicitao do servidor, ser feito


dentro de cinco dias anteriores ao gozo.
3o facultado ao servidor, se o errio permitir, converter um tero do perodo de
frias a que tiver direito em abono pecunirio, no valor da remunerao que lhe seria devida
nos dias correspondentes, mediante solicitao do servidor, quando do encaminhamento das
frias.

SEO IV
Das frias dos ocupantes de cargos em comisso
Art. 111. Os ocupantes de cargos em comisso tero direito a frias anuais de trinta
dias, com direito remunerao integral, acrescida de um tero, ficando submetidos ao
disposto no captulo III, desta Lei.

SEO V
Dos efeitos na exonerao, no falecimento e na aposentadoria
Art. 112. No caso de exonerao, falecimento ou aposentadoria, ser devida a
remunerao correspondente ao perodo de frias cujo direito tenha adquirido nos termos do
Art. 104.
Pargrafo nico. O servidor exonerado a pedido ou de ofcio, falecido ou aposentado, antes
de completado o perodo de 12 (doze) meses de vigncia da relao com o Municpio, alm do
disposto no caput, ter direito tambm remunerao relativa ao perodo incompleto de frias, na
proporo de um doze avos por ms de servio ou frao superior a quatorze dias. (Nova redao dada pela
Lei Complementar n 010, de 14.10.2009).

CAPTULO IV
DAS LICENAS
SEO I
Disposies Gerais
Art. 113. Conceder-se- licena ao servidor ocupante de cargo efetivo:
I - por motivo de doena em pessoa da famlia;
II - para o servio militar obrigatrio;
III - para concorrer a mandato eletivo;
IV - para tratar de interesses particulares;
V - para desempenho de mandato classista.
1o O servidor no poder permanecer em licena da mesma espcie por perodo
superior a vinte e quatro meses, salvo nos casos dos incisos II e V.
2o A licena concedida dentro de sessenta dias do trmino de outra da mesma
espcie ser considerada como prorrogao.
SEO II
Da licena por motivo de doena em pessoa da famlia
Art. 114. Poder ser concedida licena ao servidor ocupante de cargo efetivo, por
motivo de doena do cnjuge ou companheiro, do pai ou da me, do filho ou enteado e de
irmo, mediante comprovao mdica, sendo que, a critrio da Administrao, poder ser
exigida inspeo mdica do servio oficial do Municpio.
1o A licena somente ser deferida se a assistncia direta do servidor for
indispensvel e no puder ser prestada simultaneamente com o exerccio do cargo, o que
dever ser apurado, atravs de acompanhamento pela Administrao Municipal.
2o A licena ser concedida sem prejuzo da remunerao a que o servidor fizer
jus, quando o afastamento ocorrer pelo perodo de at um ms.
3o Quando a licena ocorrer por perodo superior a um ms, esta ser calculada
com base na remunerao composta pelas parcelas permanentes, observado os seguintes
descontos:
I - de 1/3 (um tero), quando exceder a um ms at dois meses;
II - de 2/3 (dois teros), quando exceder a dois meses at cinco meses;
III - sem remunerao, a partir do sexto ms at o mximo de dois anos.

SEO III
Da licena para o servio militar obrigatrio
Art. 115. Ao servidor ocupante de cargo efetivo que for convocado para o servio
militar obrigatrio ou outros encargos de segurana nacional, ser concedida licena sem
remunerao.
1o A licena ser concedida vista de documento oficial que comprove a
convocao.
2o O servidor desincorporado em outro Estado da Federao dever reassumir o
exerccio do cargo dentro do prazo de trinta dias, se a desincorporao ocorrer dentro do
Estado, o prazo ser de quinze dias.

SEO IV
Da licena para concorrer a mandato eletivo
Art. 116. O servidor ocupante de cargo efetivo que concorrer a mandato eletivo
federal, estadual, distrital ou municipal, far jus a licena remunerada.
1o O perodo de durao da licena coincidir com o prazo de afastamento
estabelecido pela legislao federal reguladora do processo eleitoral.
2o A remunerao a ser considerada para efeito deste artigo aquela composta
pelas parcelas permanentes, em vigor na data da concesso da licena.
SEO V
Da licena para tratar de interesses particulares
Art. 117. A critrio da administrao, poder ser concedida ao servidor efetivo e
estvel, licena para tratar de interesses particulares, pelo prazo de at dois anos
consecutivos, sem remunerao.
1o A licena poder ser interrompida a qualquer tempo, a pedido do servidor ou no
interesse do servio pblico.
2o No se conceder nova licena antes de decorridos dois anos do trmino ou
interrupo da anterior.
3o Ao servidor estvel, nomeado para outro cargo efetivo, no ser concedida a
referida licena, antes de completar o estgio probatrio no novo cargo.

SEO VI
Da licena para desempenho de mandato classista
Art. 118. assegurado ao servidor o direito a licena para o desempenho de mandato
em confederao, federao ou sindicato representativo da categoria, sem remunerao.
1o Somente podero ser licenciados servidores eleitos para cargo de direo ou
representao nas referidas entidades, at o mximo de trs, por entidade.
2o A licena ter durao igual do mandato, podendo ser prorrogada no caso de
reeleio e por uma nica vez.

CAPTULO V
DO AFASTAMENTO PARA SERVIR A OUTRO RGO OU ENTIDADE
Art. 119. O servidor, ocupante de cargo efetivo e estvel, poder ser cedido para ter
exerccio em outro rgo ou entidade dos Poderes da Unio, dos Estados, do Distrito Federal
e dos Municpios, ou entidade privada sem fins lucrativos, nas seguintes hipteses:
I - para exerccio de funo de confiana;
II - em casos previstos em leis especficas; e,
III - para cumprimento de convnio.
1o Na hiptese do inciso I deste artigo, a cedncia ser sem nus para o Municpio
e, nos demais casos, conforme dispuser a lei ou o convnio.
2o No poder ser cedido o servidor estvel, nomeado para outro cargo efetivo,
enquanto no completar o estgio probatrio no novo cargo.
3o A cedncia ser realizada mediante convnio ou termo de acordo entre as partes,
onde ficaro regulamentadas as obrigaes das mesmas.
Art. 119 A O servidor estvel poder ser cedido por permuta, cujo nus ser mantido
pelos municpios de origem, observada a equivalncia das atribuies do cargo, da carga
horria e das demais disposies da lei municipal local.(Introduzido pela Lei Complementar
n. 013, de 23.03.10)

CAPTULO VI
DAS CONCESSES
Art. 120. Sem qualquer prejuzo, poder o servidor ausentar-se do servio:
I - at trs dias por ano, para doao de sangue;
II - por um dia para se alistar como eleitor;
III - at dois dias consecutivos por motivo de falecimento de sogros, netos e avs;
IV - at cinco dias consecutivos por motivo de:
a)falecimento de cnjuge, companheiro, pais, madrasta ou padrasto, filhos ou enteados e
irmos;
b)nascimento do filho, para o pai;
c)casamento.
1o A contagem das referidas ausncias ter incio a partir da data do evento,
independente do dia da semana ou do horrio em que ocorrerem.
2o Para amamentar o prprio filho, at que este complete seis meses de idade a
servidora ter direito a afastamentos especiais, na seguinte proporo: uma hora por dia,
podendo ser fracionada em dois perodos de meia hora se a jornada diria de trabalho for
igual ou superior a oito horas dirias e de meia hora por dia, se a jornada diria de trabalho
for menor do que oito horas dirias. Se a sade do filho exigir, o perodo de seis meses poder
ser dilatado, por prescrio mdica, em at trs meses.
3o Os afastamentos previstos nos incisos I a IV deste artigo sero considerados
faltas justificadas, desde que devidamente comprovadas atravs da apresentao das
respectivas certides.
Art. 121. Poder ser concedido horrio especial ao servidor estudante e ocupante de
cargo efetivo, quando comprovada a incompatibilidade entre o horrio escolar e o da
repartio, desde que no haja prejuzo ao exerccio do cargo.
Pargrafo nico. Para efeitos no disposto neste artigo, ser exigida a compensao de
horrios na repartio, respeitada a jornada mxima semanal de trabalho.
Art. 121A Os servidores do Quadro de Provimento Efetivo do Municpio que possuem
filho dependente, com deficincia congnita ou adquirida, com qualquer idade, tero sua
carga horria semanal de trabalho reduzida em at 50% (cinquenta por cento), sem qualquer
prejuzo de sua remunerao.
1 A reduo de que trata o caput deste artigo destina-se ao acompanhamento do
filho, natural ou adotivo, no seu tratamento e/ou atendimento s suas necessidades bsicas
dirias.
2 No caso de ambos os cnjuges serem servidores municipais e enquadrados nas
disposies desta Lei, somente um deles ter direito a esta reduo de carga horria.
3 O afastamento pode ser consecutivo, intercalado, alternado ou escalonado,
conforme necessidade e/ou programa de tratamento pertinente.

Art. 121B O interessado em obter a reduo de carga horria, dever encaminhar


requerimento ao titular da Secretaria em que estiver lotado, instrudo com cpia da certido
de nascimento ou adoo, atestado mdico ou laudo de que o filho portador de deficincia,
com dependncia, e, laudo prescritivo do tratamento a que dever ser submetido ou est
sendo submetido.
1 A autoridade referida no caput encaminhar o expediente ao Prefeito Municipal,
que submeter o mesmo a profissional qualificado, que emitir laudo conclusivo sobre o
requerimento.
2 Aps receber o laudo referido no pargrafo anterior, se resolver pelo deferimento
do pedido, o Prefeito Municipal encaminhar o expediente ao Departamento de Recursos
Humanos para emisso da Portaria autorizativa e demais registros nos assentos funcionais do
servidor.
3 O servidor deve aguardar em exerccio a concesso da reduo de carga horria
em questo, salvo em caso de imperiosa necessidade, devidamente comprovada, sendo
considerados como faltas no justificadas os perodos de ausncia ao trabalho, se a licena
no for concedida.

Art. 121C O benefcio ser concedido pelo prazo de 6 (seis) meses, podendo ser
renovado, sucessivamente, por iguais perodos, observando-se o disposto no Art. 121B.
1 Tratando-se de quadro permanente e que necessite de tratamento continuado, o
servidor far, poca da renovao, apenas a comunicao ao rgo competente para fins de
registro e providncias.
2 O servidor beneficiado poder solicitar, mediante requerimento e por livre e
espontnea vontade, a revogao do benefcio, retornando assim carga horria normal do
cargo.

Art. 121D Durante o perodo de gozo do benefcio o servidor no poder exercer


qualquer outra atividade remunerada, no ser permitida a prestao de servio extraordinrio
e o filho dependente no poder ser mantido em escola ou organizao similar.
Pargrafo nico. Em caso de descumprimento do disposto no caput deste artigo, o
servidor perder o direito ao benefcio, sem prejuzo da penalidade disciplinar aplicvel.
Art. 121E Os servidores que usarem o benefcio concedido no sofrero quaisquer
restries ou prejuzos para uso de outros benefcios e vantagens como servidores pblicos do
Municpio de Vera Cruz.
Os Art. 121A, 121B, 121C, 121D e 121E, foram inseridos pela Lei complementar n. 046,
de 11 de abril de 2017.

CAPTULO VII
DO TEMPO DE SERVIO
Art. 122. A apurao do tempo de servio ser feita em dias, os quais sero
convertidos em anos, considerados estes como perodo de trezentos e sessenta e cinco dias.
Pargrafo nico. Os dias de efetivo exerccio sero computados vista dos
comprovantes de pagamentos e/ou dos registros funcionais.
Art. 123. Alm das ausncias ao servio, previstas no Art. 120, so considerados
como de efetivo exerccio, salvo disposio em contrrio, os afastamentos em virtude de:
I - frias;
II - exerccio de cargos em comisso, no Municpio;
III - convocao para o servio militar obrigatrio;
IV - jri e outros servios obrigatrios por lei;
V - desempenho de mandato eletivo Federal, Estadual, Distrital ou Municipal, exceto
para promoo por merecimento;
VI - participao em cursos, treinamentos, congressos ou similares, sem prejuzo da
remunerao quando autorizado pela administrao;
VII - cedncia, com nus, para exerccio em outro rgo pblico ou entidade
privada, mediante autorizao da autoridade competente;
VIII - licena:
a) gestante e adotante;
b) prmio;
c) para tratamento de sade, qualquer que seja a causa;
d) para tratamento de sade de pessoa da famlia, quando remunerada.

Art. 124. Contar-se- apenas para efeito de aposentadoria o tempo:


I - de contribuio no servio pblico federal, estadual e municipal, inclusive o
prestado s suas autarquias e fundaes;
II - de contribuio na atividade privada, urbana e rural, desde que devidamente
certificado nos termos da legislao federal pertinente;
III - em que o servidor esteve em disponibilidade remunerada;
IV - de licena para concorrer a mandato eletivo Federal, Estadual, Distrital ou
Municipal, na forma determinada pela legislao eleitoral.
Pargrafo nico. vedada a contagem acumulada de tempo de servio simultneo.
Art. 125. Para efeito de disponibilidade ser considerado o tempo de servio pblico
Federal, Estadual, Distrital e Municipal.
Art. 126. O tempo de afastamento para exerccio de mandato eletivo ser contado na
forma das disposies constitucionais ou legais especficas.

CAPTULO VIII
DO DIREITO DE PETIO
Art. 127. assegurado ao servidor o direito de requerer, pedir reconsiderao,
recorrer e representar, em defesa de direito ou de interesse legtimo.
Pargrafo nico. As peties, salvo determinao expressa em lei ou regulamento,
sero dirigidas ao Prefeito Municipal ou ao Chefe do Poder Legislativo, conforme o caso e
tero deciso no prazo de trinta dias.
Art. 128. O pedido de reconsiderao dever conter novos argumentos ou provas
suscetveis de reformar o despacho, a deciso ou ato.
Pargrafo nico. O pedido de reconsiderao, que no poder ser renovado, ser
submetido autoridade que houver prolatado o despacho, proferido a deciso ou praticado o
ato.
Art. 129. Caber recurso ao Prefeito ou ao Chefe do Poder Legislativo, conforme o
caso, como ltima instncia administrativa, sendo indelegvel sua deciso.
Pargrafo nico. Ter carter de recurso o pedido de reconsiderao quando o
prolator do despacho, deciso ou ato houver sido o Prefeito.
Art. 130. O prazo para interposio de pedido de reconsiderao ou de recurso de
trinta dias, a contar da data da cincia do interessado da deciso recorrida , mediante
notificao pessoal ou da publicao do despacho.
Pargrafo nico. O pedido de reconsiderao e o recurso no tero efeito suspensivo
e, se providos, seus efeitos retroagiro data do ato impugnado.
Art. 131. O direito de reclamao administrativa prescrever, salvo disposio legal
em contrrio, em um ano a contar do ato ou fato do qual se originar.
1o O prazo prescricional ter incio na data da publicao do ato impugnado ou da
data da cincia, pelo interessado, quando o ato no for publicado.
2o O pedido de reconsiderao e o recurso interrompem a prescrio
administrativa.
Art. 132. A representao ser dirigida ao chefe imediato do servidor que, se a
soluo no for de sua alada, a encaminhar a quem de direito.
Pargrafo nico. Se no for dado andamento representao, dentro do prazo de
cinco dias, poder o servidor dirigi-la direta e sucessivamente s chefias superiores.
Art. 133. assegurado o direito de vistas do processo, na repartio, ao servidor ou
ao seu representante legal.
TTULO VI
DO REGIME DISCIPLINAR
CAPTULO I
DOS DEVERES
Art. 134. So deveres do servidor:
I - exercer com zelo e dedicao as atribuies do cargo;
II - lealdade s instituies a que servir;
III - observncia das normas legais e regulamentares;
IV - cumprimento s ordens superiores, exceto quando manifestamente ilegais;
V - atender com presteza:
a) ao pblico em geral, prestando as informaes requeridas, ressalvadas as
protegidas por sigilo;
b) expedio de certides requeridas para defesa de direito ou esclarecimento de
situaes de interesse pessoal; e
c) s requisies para defesa da Fazenda Pblica.
VI - levar ao conhecimento da autoridade superior as irregularidades de que tiver
cincia em razo do cargo;
VII - zelar pela economia do material e conservao do patrimnio pblico;
VIII - guardar sigilo sobre assuntos da repartio;
IX - manter conduta compatvel com a moralidade administrativa;
X - ser assduo e pontual ao servio;
XI - tratar com urbanidade as pessoas;
XII - representar contra ilegalidade ou abuso de poder;
XIII - apresentar-se ao servio em boas condies de asseio e convenientemente
trajado ou com o uniforme que for determinado;
XIV - observar as normas de segurana e medicina do trabalho estabelecidas, bem
como, o uso obrigatrio dos equipamentos de proteo individual (EPI) que lhe forem
fornecidos;
XV - manter esprito de cooperao e solidariedade com os colegas de trabalho;
XVI - freqentar cursos e treinamentos institudos para seu aperfeioamento e
especializao;
XVII - apresentar relatrios ou resumos de suas atividades nas hipteses e prazos
previstos em lei ou regulamento, ou quando determinado pela autoridade competente; e
XVIII - sugerir providncias tendentes melhoria ou aperfeioamento do servio.
Pargrafo nico. Ser considerado como co-autor o superior hierrquico que,
recebendo denncia ou representao a respeito de irregularidades no servio ou falta
cometida por servidor, seu subordinado, deixar de tomar as providncias necessrias sua
apurao.
CAPTULO II
DAS PROIBIES
Art. 135. proibido ao servidor qualquer ao ou omisso capaz de comprometer a
dignidade e o decoro da funo pblica, ferir a disciplina e a hierarquia, prejudicar a
eficincia do servio ou causar dano Administrao Pblica, especialmente:
I - ausentar-se do servio durante o expediente, sem prvia autorizao do chefe
imediato;
II - retirar, modificar ou substituir, sem prvia anuncia da autoridade competente,
qualquer documento, registro eletrnico ou objeto da repartio;
III - recusar f a documentos pblicos;
IV - opor resistncia injustificada ao andamento de documento e processo, ou
execuo de servio;
V - promover manifestao de apreo ou desapreo no recinto da repartio;
VI - referir-se de modo depreciativo ou desrespeitoso s autoridades pblicas ou aos
atos do Poder Pblico, mediante manifestao escrita ou oral;
VII - cometer a pessoa estranha repartio, fora dos casos previstos em lei, o
desempenho de encargo que seja de sua competncia ou de seu subordinado;
VIII - compelir ou aliciar outro servidor no sentido de filiao associao
profissional ou sindical, ou a partido poltico;
IX - manter sob sua chefia imediata, cnjuge, companheiro, ou parente at segundo
grau civil, salvo se decorrente de nomeao por concurso pblico;
X - deixar de prestar declaraes em processo disciplinar, quando regularmente
intimado;
XI - valer-se do cargo para lograr proveito pessoal ou de outrem, em detrimento da
dignidade da funo pblica;
XII - atuar, como procurador ou intermedirio, junto a reparties pblicas, salvo
quando se tratar de benefcios previdencirios ou assistenciais de parentes at o segundo grau;
XIII - receber propina, comisso, presente ou vantagem de qualquer espcie, em
razo de suas atribuies;
XIV - aceitar comisso, emprego ou penso de Estado estrangeiro, sem licena
prvia nos termos da lei;
XV - praticar usura sob qualquer de suas formas;
XVI - proceder de forma desidiosa no desempenho das funes e/ou para com o
servio pblico;
XVII - cometer a outro servidor atribuies estranhas s do cargo que ocupa, exceto
em situaes de emergncia e transitrias;
XVIII - utilizar pessoal ou recursos materiais da repartio em servios ou atividades
particulares;
XIX - exercer quaisquer atividades que sejam incompatveis com o exerccio do
cargo ou funo e com o horrio de trabalho;
XX - exercer, enquanto afastado, por motivo de licena para tratamento de sade
pessoal ou de familiares, quaisquer atividades remuneradas e/ou que sejam incompatveis
com o motivo que originou o referido afastamento;
XXI - comprometer a imagem do servio pblico mediante conduta ou procedimento
inadequado ou negligente.
Pargrafo nico. lcito ao servidor criticar atos do Poder Pblico do ponto de vista
doutrinrio ou da organizao do servio, em trabalho assinado, respondendo, porm civil ou
criminalmente na forma da legislao aplicvel, se de sua conduta resultar delito penal ou
dano moral.

CAPTULO III
DA ACUMULAO
Art. 136. vedada acumulao remunerada de cargos pblicos.
1o Excetua-se da regra deste artigo os casos previstos no inciso XVI, do Art.37, da
Constituio Federal, mediante comprovao escrita de compatibilidade de horrios.
2o vedada a percepo simultnea de proventos de aposentadoria decorrente dos
Art. 40, 42 e 142 da Constituio Federal com a remunerao de cargos, empregos ou funo
pblica, ressalvados os cargos acumulveis na forma do pargrafo 1 o, deste artigo, os cargos
eletivos e os cargos em comisso declarados em lei de livre nomeao e exonerao.
3o A proibio de acumular estende-se a empregos e funes e abrange autarquias,
fundaes, empresas pblicas, sociedades de economia mista, suas subsidirias, e sociedades
controladas, direta ou indiretamente, pelo poder pblico.

CAPTULO IV
DAS RESPONSABILIDADES
Art. 137. O servidor responde civil, penal e administrativamente pelos atos
praticados enquanto no exerccio do cargo.
Art. 138. A responsabilidade civil decorre de ato omissivo ou comissivo, doloso ou
culposo, de que resulte prejuzo ao Errio ou a terceiros.
1o A indenizao de prejuzo causado ao Errio poder ser liquidada na forma
prevista no Art.73.
2o Tratando-se de dano causado a terceiros, responder o servidor perante a
Fazenda Pblica em ao regressiva, sem prejuzo de outras medidas administrativas e
judiciais cabveis.
3o A obrigao de reparar o dano estende-se aos sucessores e contra eles ser
executada, at o limite do valor da herana recebida.
Art. 139. A responsabilidade penal abrange os crimes e contravenes imputadas ao
servidor.
Art. 140. A responsabilidade administrativa resulta de ato omissivo ou comissivo
praticado por servidor investido no cargo ou funo pblica.
Art. 141. As sanes, civis, penais e administrativas podero cumular-se, sendo
independentes entre si.
Art. 142. A responsabilidade civil ou administrativa do servidor ser afastada no
caso de absolvio criminal definitiva que negue a existncia do fato ou a sua autoria.

CAPTULO V
DAS PENALIDADES
Art. 143. So penalidades disciplinares aplicveis a servidor, aps procedimento
administrativo em que lhe seja assegurado o direito de defesa:
I - advertncia;
II - suspenso;
III - demisso;
IV - cassao de aposentadoria ou da disponibilidade; e
V - destituio do cargo ou funo de confiana.
Art. 144. Na aplicao das penalidades sero considerados a natureza e a gravidade
da infrao cometida, os danos que dela provierem para o servio pblico, as circunstncias
agravantes ou atenuantes e os antecedentes.
Art. 145. No poder ser aplicada mais de uma pena disciplinar pela mesma
infrao.
Pargrafo nico. No caso de infraes simultneas, a maior absorve as demais,
funcionando estas como agravantes na gradao da penalidade.
Art. 146. Observado o disposto nos artigos precedentes, a pena de advertncia ou
suspenso ser aplicada, a critrio da autoridade competente, por escrito, na inobservncia de
dever funcional previsto em lei, regulamento ou norma interna, nos casos de violao de
proibio que no tipifique infrao sujeita penalidade de demisso.
Art. 147. A pena de suspenso no poder ultrapassar sessenta dias.
Pargrafo nico. Quando houver convenincia para o servio, a penalidade de
suspenso poder ser convertida em multa, na base de cinqenta por cento por dia de
remunerao, ficando o servidor obrigado a permanecer em servio e a exercer suas
atribuies legais.
Art. 148. Ser aplicada ao servidor a pena de demisso nos casos de:
I - crime contra a administrao pblica;
II - abandono de cargo;
III - indisciplina ou insubordinao graves ou reiteradas;
IV - inassiduidade ou impontualidade habituais;
V - improbidade administrativa;
VI - incontinncia pblica e conduta escandalosa;
VII - ofensa fsica contra qualquer pessoa, cometida em servio, salvo em legtima
defesa;
VIII - aplicao irregular de dinheiro pblico;
IX - revelao de segredo apropriado em razo do cargo;
X - leso aos cofres pblicos e dilapidao do patrimnio municipal;
XI - corrupo;
XII - acumulao ilegal de cargos, empregos ou funes;
XIII - transgresso do Art. 135, incisos XI a XXI, mesmo que em apenas um destes
incisos.
Art. 149. A acumulao de que trata o inciso XII do Art. 148 acarreta a demisso de
um dos cargos, empregos ou funes, dando-se ao servidor o prazo de cinco dias para opo,
antes da abertura de processo administrativo disciplinar.
1o Se comprovado que a acumulao se deu por m-f, o servidor ser demitido de
ambos os cargos que detm no Municpio e obrigado a devolver o que houver recebido dos
cofres pblicos municipais.
2o Na hiptese do pargrafo anterior, sendo um dos cargos, empregos ou funes
exercido na Unio, nos Estados, no Distrito Federal ou em outro Municpio, a demisso ser
comunicada ao outro rgo ou entidade onde ocorre a acumulao.
Art. 150. A demisso nos casos dos incisos V, VIII ou X do Art. 148, mesmo que em
apenas um dos incisos, implicar em ressarcimento ao errio, sem prejuzo de ao penal
cabvel.
Art. 151. Configura abandono de cargo a ausncia intencional ao servio por mais de
trinta dias consecutivos.
Art. 152. A demisso por inassiduidade ou impontualidade ser aplicada quando
caracterizada a habitualidade de modo a representar sria violao dos deveres e obrigaes
do servidor ou aps anterior punio por advertncia ou suspenso.
Art. 153. O ato de imposio de penalidade mencionar sempre o fundamento legal e
a identificao da sindicncia ou processo administrativo disciplinar que serviu de base.
Art. 154. Ser cassada a aposentadoria e a disponibilidade se ficar provado que o
inativo, quando na atividade:
I - praticou falta punvel com a pena de demisso;
II - aceitou ilegalmente, cargo ou funo pblica;
III - praticou usura, em qualquer das suas formas.
Art. 155. A pena de destituio de funo de confiana ser aplicada:
I - quando se verificar falta de exao no seu desempenho;
II - quando for verificado que, por negligncia ou benevolncia, o servidor contribuiu
para que no se apurasse, no devido tempo, irregularidade no servio.
Pargrafo nico. A aplicao da penalidade deste artigo no implicar em perda do
cargo efetivo.
Art. 156. O ato de aplicao de penalidade de competncia dos Chefes de cada um
dos Poderes, relativos aos servidores de suas estruturas funcionais.
Pargrafo nico. Poder ser delegada competncia aos Secretrios Municipais para
aplicao da pena de suspenso ou advertncia.
Art. 157. A demisso por infringncia do Art. 135, incisos XI, XII ou XVI, e do Art.
148, inciso III, mesmo que em apenas um dos incisos, incompatibilizar o ex-servidor para
nova investidura em cargo ou funo pblica do Municpio, pelo prazo de quinze anos.
Pargrafo nico. No poder retornar ao servio pblico municipal o servidor que for
demitido por infringncia do Art. 148, incisos I, V, VIII, X ou XI, desta Lei, mesmo que em
apenas um dos incisos.
Art. 158. A pena de destituio de funo de confiana implicar na impossibilidade
de ser investido em funes dessa natureza durante o perodo de cinco anos, a contar do ato
de punio.
Art. 159. As penalidades aplicadas ao servidor sero registradas em sua ficha
funcional.
Art. 160. A ao disciplinar prescrever:
I - em cinco anos, quanto s infraes punveis com demisso, cassao de
aposentadoria e disponibilidade, ou destituio de funo de confiana;
II - em dois anos, quanto suspenso; e
III - em cento e oitenta dias, quanto advertncia.
1o A falta tambm prevista na lei penal como crime prescrever juntamente com
este.
2o O prazo de prescrio comear a correr da data em que a autoridade tomar
conhecimento da existncia da falta.
3o A abertura de sindicncia ou a instaurao de processo disciplinar interromper
a prescrio.
4o Na hiptese do pargrafo anterior, o prazo prescricional recomear a correr
novamente, no dia imediato ao da interrupo.

Art. 160 A. As penalidades disciplinares tero seus registros cancelados, mediante


requerimento do servidor, aps o decurso de:
I trs anos para a penalidade de advertncia;
II cinco anos para a penalidade de suspenso, demisso, cassao da aposentadoria
e disponibilidade e destituio da posio de confiana.
1 Interrompe o decurso dos prazos a prtica pelo servidor de nova infrao
disciplinar.
2 Na hiptese do pargrafo anterior, o prazo recomear a contar no dia
imediatamente posterior ao da interrupo.
3 O cancelamento do registro da penalidade no surtir efeitos retroativos.
(Artigo inserido pela Lei n. Complementar n. 043/2016)

CAPTULO VI
DO PROCESSO DISCIPLINAR EM GERAL
SEO I
Disposies Preliminares
Art. 161. A autoridade que tiver cincia de irregularidade no servio pblico
obrigada a promover a sua apurao imediata, mediante sindicncia ou processo
administrativo disciplinar, sob pena de incorrer nas previses do Art. 134.
Pargrafo nico. Quando o fato denunciado, de modo evidente, no configurar
infrao disciplinar ou ilcito penal, a denncia ser arquivada, por falta de objeto.
Art. 162. As irregularidades e faltas funcionais sero apuradas em processo regular
com direito a ampla defesa, por meio de:
I - sindicncia investigatria, quando no houver dados suficientes para sua
determinao ou para apontar o servidor faltoso;
II - sindicncia disciplinar, quando a ao ou omisso torne o servidor passvel de
aplicao das penas de advertncia ou suspenso;
III - processo administrativo disciplinar, quando a gravidade da ao ou omisso
torne o servidor passvel de demisso, cassao da aposentadoria ou da disponibilidade.

SEO II
Do afastamento preventivo
Art. 163. Como medida cautelar e a fim de que o servidor no venha a influir na
apurao da irregularidade, a autoridade competente poder determinar o seu afastamento do
exerccio do cargo, pelo prazo de at sessenta dias, prorrogvel por igual perodo.
Pargrafo nico. O servidor far jus remunerao com base nas parcelas
permanentes durante o perodo de afastamento preventivo.

SEO III
Da sindicncia investigatria
Art. 164. A sindicncia investigatria ser cometida a servidor ocupante de cargo
efetivo, ou, a critrio da autoridade competente, considerando o fato a ser apurado,
comisso de trs servidores efetivos, podendo estes serem dispensados de suas atribuies
normais at a apresentao do relatrio.
1o O sindicante ou a comisso efetuar, de forma sumria, as diligncias
necessrias ao esclarecimento da ocorrncia e indicao do responsvel, apresentando, no
prazo de trinta dias, relatrio a respeito, podendo, o prazo, ser prorrogado por mais sessenta
dias, por solicitao da comisso, com justificao do motivo.
2o Preliminarmente, dever ser ouvido o autor da representao e o servidor ou
servidores referidos, se houver.
3o Reunidos os elementos apurados, o sindicante ou a comisso traduzir no
relatrio as suas concluses, indicando o possvel culpado, qual a irregularidade ou
transgresso e o seu enquadramento nas disposies estatutrias.
4o A autoridade, de posse do relatrio, acompanhado dos elementos coletados na
investigao, decidir, no prazo de dez dias teis:
I - pela instaurao de sindicncia disciplinar;
II - pela instaurao de processo administrativo disciplinar; ou,
III - pelo arquivamento do processo.
5o Entendendo a autoridade competente que os fatos no esto devidamente
elucidados, inclusive na indicao do possvel culpado, devolver o processo ao sindicante ou
comisso, para ulteriores diligncias, em prazo certo, no superior a vinte dias teis.
6o De posse do novo relatrio e elementos complementares, a autoridade decidir
no prazo e nos termos estabelecidos no 4o deste artigo.
Seo IV
Da sindicncia disciplinar
Art. 165. A sindicncia disciplinar ser cometida a comisso de trs servidores
efetivos, podendo estes serem dispensados de suas atribuies normais at a apresentao do
relatrio.
1o A comisso efetuar, simplificadamente, as diligncias necessrias ao
esclarecimento dos fatos, apresentando, no prazo de trinta dias, relatrio a respeito, podendo,
o prazo, ser prorrogado por mais sessenta dias, por solicitao da comisso, com justificao
do motivo.
2o Preliminarmente, dever ser ouvido o servidor ou servidores referidos, em
seguida o autor da representao, passando-se, aps, instruo.
3o O sindicado ser intimado pessoalmente da instaurao da sindicncia e da
audincia para sua oitiva, com antecedncia de, no mnimo, 48 horas, sendo que nessa ser
intimado do prazo de trs dias para apresentar defesa escrita, requerer provas e arrolar
testemunhas at o mximo de trs.
4o Concluda a instruo, o sindicado ser intimado para apresentar defesa final no
prazo de sete dias, podendo ser fornecida carga ou cpia de inteiro teor do processo, mediante
requerimento e reposio dos custos.
5o Reunidos os elementos apurados, a comisso traduzir no relatrio as suas
concluses, indicando qual a irregularidade ou transgresso, o seu enquadramento nas
disposies estatutrias e a penalidade a ser aplicada, se for o caso, a abertura de processo
administrativo disciplinar ou o arquivamento do feito.
Art. 166. A autoridade, de posse do relatrio, acompanhado dos elementos coletados
na instruo do processo, decidir, no prazo de dez dias teis:
I - pela aplicao de penalidade de advertncia ou suspenso;
II - pela instaurao de processo administrativo disciplinar; ou
III - pelo arquivamento da sindicncia.
1o Entendendo a autoridade competente que os fatos no esto devidamente
elucidados, inclusive na indicao do possvel culpado, devolver o processo comisso, para
ulteriores diligncias, em prazo certo, no superior a vinte dias teis.
2o De posse de novo relatrio e elementos complementares, a autoridade decidir
no prazo de dez dias teis e nos termos deste artigo.
SEO V
Do processo administrativo disciplinar
Art. 167. O processo administrativo disciplinar ser conduzido por comisso de trs
servidores efetivos e estveis, designada pela autoridade competente que indicar, dentre eles,
o seu presidente.
1o A comisso ter como secretrio, servidor designado pelo presidente, podendo a
designao recair em um dos seus membros.
2o A comisso poder requerer ao Prefeito Municipal, o acompanhamento e
assessoramento jurdico do setor competente no transcorrer do processo.
3o A comisso processante, sempre que necessrio e expressamente determinado
no ato de designao, dedicar todo o tempo aos trabalhos do processo, ficando os membros
da comisso, em tal caso, dispensados dos servios normais da repartio.
Art. 168. O processo administrativo disciplinar obedecer ao princpio do
contraditrio, assegurada ampla defesa ao acusado, com a utilizao dos meios e recursos
admitidos em direito.
Art. 169. Quando o processo administrativo disciplinar resultar de prvia
sindicncia, o relatrio desta integrar os autos, como pea informativa da instruo.
Pargrafo nico. Na hiptese do relatrio da sindicncia concluir pela prtica de
crime, a autoridade competente oficiar ao Ministrio Pblico, e remeter cpia dos autos,
independente da imediata instaurao do processo administrativo disciplinar.
Art. 170. O prazo para concluso do processo ser de at noventa dias, contados da
data do ato que constituir a comisso, admitida a prorrogao por mais sessenta dias, quando
as circunstncias o exigirem, mediante autorizao da autoridade que determinou a sua
instaurao.
Art. 171. As reunies da comisso sero registradas em atas que devero detalhar as
deliberaes adotadas.
Art. 172. Ao instalar os trabalhos da comisso, o Presidente determinar a autuao
da portaria e demais peas existentes e designar o dia, hora e local para a primeira audincia
e a citao do indiciado.
Art. 173. A citao do indiciado dever ser feita pessoalmente e contra-recibo, com,
pelo menos, quarenta e oito horas de antecedncia em relao audincia inicial e conter
dia, hora e local, e qualificao do indiciado, a descrio dos fatos e a falta que lhe
imputada.
1o Caso o indiciado se recuse a receber a citao, dever o fato ser certificado, com
assinatura de, no mnimo, duas testemunhas, sendo que o prazo para defesa contar-se- da
data declarada, conforme certificao.
2o Estando o indiciado ausente do Municpio, se conhecido seu endereo, ser
citado por via postal, em carta registrada, juntando-se ao processo o comprovante do registro
e o aviso de recebimento.
3o Achando-se o indiciado em lugar incerto e no sabido, ser citado por edital,
divulgado como os demais atos oficiais do Municpio, ou publicado em jornal de circulao
da regio do Municpio, para apresentar defesa no prazo de quinze dias a partir da data de
publicao do edital.
4o O indiciado que mudar de residncia fica obrigado a comunicar comisso o
lugar onde poder ser encontrado.
Art. 174. O indiciado poder constituir procurador para fazer a sua defesa.
1o Considerar-se- revel o indiciado que, regularmente citado, no comparecer a
audincia.
2o A revelia ser declarada nos autos do processo, sendo que a autoridade
instauradora designar, de ofcio, um defensor dativo, podendo a designao recair sobre um
servidor para atuar em sua defesa, dando-se preferncia a servidor que seja formado em curso
de cincias jurdicas, quando possvel.
3o O indiciado ou seu procurador tero vista do processo na repartio, podendo
ser fornecida carga ou cpia de inteiro teor, mediante requerimento e reposio dos custos.
Art. 175. Na audincia marcada, a comisso promover o interrogatrio do
indiciado, concedendo-lhe, em seguida, o prazo de trs dias, para oferecer alegaes escritas,
requerer provas e arrolar testemunhas, at o mximo de cinco.
1o Havendo mais de um indiciado, o prazo ser comum e de seis dias, contados a
partir da tomada de declaraes do ltimo deles.
2o No caso de mais de um indiciado, cada um deles ser ouvido separadamente, e
sempre que divergirem em suas declaraes sobre fatos ou circunstncias, poder ser
promovida a acareao entre eles.
Art. 176. A comisso promover a tomada de depoimentos, acareaes,
investigaes e diligncias cabveis, objetivando a coleta de prova, recorrendo, quando
necessrio a tcnicos e peritos de modo a permitir a completa elucidao dos fatos.
Art. 177. O indiciado tem o direito de, pessoalmente ou por intermdio de
procurador, assistir aos atos probatrios que se realizarem perante a comisso, requerendo as
medidas que julgar conveniente.
1o O presidente da comisso poder indeferir pedidos considerados impertinentes,
meramente protelatrios ou de nenhum interesse para o esclarecimento dos fatos,
motivadamente.
2o Ser indeferido o pedido de prova pericial, quando a comprovao do fato
independer de conhecimento especial de perito.
Art. 178. As testemunhas sero intimadas a depor mediante mandado expedido pelo
presidente da comisso, devendo a segunda via, com o ciente do intimado, ser anexado aos
autos.
Pargrafo nico. Se a testemunha for servidor pblico, a expedio do mandado ser
imediatamente comunicada ao chefe da repartio onde serve, com a indicao do dia e hora
marcados para a inquirio.
Art. 179. O depoimento ser prestado oralmente e reduzido a termo, no sendo lcito
testemunha traz-lo por escrito.
1o As testemunhas sero ouvidas separadamente, com prvia intimao do
indiciado ou de seu procurador.
2o Na hiptese de depoimentos contraditrios ou que se infirmem, proceder-se- a
acareao entre os depoentes.
Art. 180. Concluda a inquirio de testemunhas, poder a comisso processante, se
julgar til ao esclarecimento dos fatos, interrogar novamente as mesmas e/ou o indiciado.
Art. 181. Ultimada a instruo do processo, o indiciado ser intimado por mandado
pelo presidente da comisso para apresentar defesa escrita, no prazo de dez dias, assegurando-
lhe vista do processo na repartio, podendo ser fornecida carga ou cpia de inteiro teor do
processo, mediante requerimento e reposio dos custos.
Pargrafo nico. O prazo de defesa ser comum e de quinze dias se forem dois ou
mais os indiciados.
Art. 182. Aps o decurso do prazo, apresentada a defesa ou no, a comisso
apreciar todos os elementos do processo, apresentando relatrio, no qual constar em relao
a cada indiciado, separadamente, as irregularidades de que foi acusado, as provas que
instruram o processo e as razes de defesa, propondo, justificadamente, a absolvio ou a
punio do indiciado, e indicando a pena cabvel e seu fundamento legal.
1o O processo ser remetido autoridade que determinou a instaurao, dentro de
vinte dias, contados do trmino do prazo para apresentao da defesa.
2o A comisso ficar disposio da autoridade competente, at a deciso final do
processo, para prestar esclarecimento ou providncia julgada necessria.
Art. 183. Recebidos os autos, a autoridade que determinou a instaurao do
processo:
I - dentro de dez dias teis:
a) pedir esclarecimentos ou providncias que entender necessrio, comisso
processante, marcando-lhe prazo;
b) encaminhar os autos autoridade superior, se entender que a pena cabvel escapa
sua competncia.
II - julgar o processo dentro de dez dias teis, acolhendo ou no as concluses da
comisso processante, fundamentando a sua deciso se concluir diferentemente do proposto.
Pargrafo nico. Nos casos do inciso I deste artigo, o prazo para a deciso final ser
contado, respectivamente, a partir do retorno ou recebimento dos autos.
Art. 184. Da deciso final, so admitidos os recursos previstos nesta Lei.
Art. 185. As irregularidades processuais que no constituam vcios substanciais
insanveis, suscetveis de influrem na apurao da verdade ou na deciso do processo, no
lhe determinaro a nulidade.
Art. 186. O servidor que estiver respondendo a processo administrativo disciplinar s
poder ser exonerado, a pedido, do cargo ou aposentado voluntariamente, aps a concluso
do processo e o cumprimento da penalidade, acaso aplicada.
Pargrafo nico. Excetua-se o caso de processo administrativo instaurado apenas
para apurar o abandono de cargo, quando poder haver exonerao a pedido, a juzo da
autoridade competente.
SEO VI
Da reviso do processo
Art. 187. A reviso do processo administrativo disciplinar poder ser requerida a
qualquer tempo, uma nica vez, quando:
I - a deciso for contrria ao texto de lei ou a evidncia dos autos;
II - a deciso se fundar em depoimentos, exames ou documentos falsos ou viciados;
III - forem aduzidas novas provas, suscetveis de atestar a inocncia do interessado
ou de autorizar a diminuio da pena.
Pargrafo nico. A simples alegao de injustia da penalidade no constituir
fundamento para a reviso do processo.
Art. 188. No processo revisional, o nus da prova caber ao requerente.
Art. 189. O processo de reviso ser realizado por comisso designada segundo os
moldes das comisses de processo administrativo disciplinar e correr em apenso aos autos
do processo originrio.
Art. 190. Aplica-se aos trabalhos da comisso revisora, no que couber, as normas e
procedimentos prprios do processo administrativo disciplinar.
Art. 191. As concluses da comisso revisora sero encaminhadas autoridade
competente, dentro de sessenta dias, devendo a deciso ser proferida, fundamentadamente,
dentro de dez dias.
Art. 192. Julgada procedente a reviso, ser tornada insubsistente ou atenuada a
penalidade imposta, restabelecendo-se os direitos decorrentes dessa deciso.
Pargrafo nico. Da reviso do processo no poder resultar agravamento da
penalidade.

TTULO VII
DA SEGURIDADE SOCIAL DO SERVIDOR
CAPTULO NICO
Da Previdncia dos Servidores
Art. 193. O regime de previdncia social dos servidores ocupantes de cargo de
provimento efetivo o estabelecido pelo Municpio em lei complementar.
Art. 194. O regime de previdncia social dos ocupantes, exclusivamente, de cargo de
provimento em comisso e dos servidores contratados temporariamente o
estabelecido pela Constituio e pela legislao federal.

TTULO VIII
DA CONTRATAO TEMPORRIA DE EXCEPCIONAL INTERESSE PBLICO
CAPTULO NICO
Art. 195. Para atender as necessidades temporrias de excepcional interesse pblico,
podero ser efetuadas contrataes de pessoal por tempo determinado.
Art. 196. Considera-se como de necessidade temporria de excepcional interesse
pblico, as contrataes que visam a:
I - atender situaes de calamidade pblica;
II - combater surtos epidmicos;
III - atender outras situaes de emergncia que vierem a ser definidas em lei
especfica.
1o Fica autorizada a contratao temporria para substituio de servidor, no caso
de afastamentos legais, devidamente justificados, por igual perodo em que ocorrer o
afastamento do servidor, podendo ser prorrogado, diante da necessidade de manuteno do
afastamento, observado o prazo mximo de doze meses.
2o As contrataes de que trata este captulo tero dotao oramentria especfica.
3o A pessoa contratada dever apresentar a documentao e habilitao mnima
exigida para o exerccio da funo, conforme estabelecido na legislao vigente.
Art. 197. vedado o desvio de funo de pessoa contratada, na forma deste
captulo.(Nova redao dada pela Lei Complementar n 020, de 17.05.2011).
Art. 198. Os contratos sero de natureza administrativa, ficando assegurados os
seguintes direitos ao contratado:
I - remunerao equivalente percebida pelos servidores de igual ou assemelhada
funo no quadro permanente do respectivo poder no Municpio;
II - jornada de trabalho, servio extraordinrio, repouso semanal remunerado, diria
reduzida, adicionais de insalubridade, penosidade, periculosidade e noturno e gratificao
natalina proporcional, nos termos desta Lei;
III - frias proporcionais, ao trmino do contrato;
IV - inscrio no Regime Geral de Previdncia Social.
TTULO IX
DA ASSISTNCIA SADE
Art. 199. O Municpio poder prestar assistncia diferenciada sade do servidor,
compreendendo assistncia mdica, hospitalar e odontolgica, prestada mediante sistema
prprio do Municpio e/ou mediante convnio com outra entidade privada, nos termos da
legislao especfica.

TTULO X
DAS DISPOSIES GERAIS, TRANSITRIAS E FINAIS
CAPTULO I
DISPOSIES GERAIS
Art. 200. O Dia do Servidor Pblico ser comemorado a vinte e oito de outubro.
Art. 201. Os prazos previstos nesta Lei sero contados em dias corridos, excluindo-se
o dia do comeo e incluindo-se o do vencimento, ficando prorrogado, para o primeiro dia til
seguinte, o prazo vencido em dia que no haja expediente, salvo norma especfica dispondo
de maneira diversa.
Art. 202. As certides e/ou documentos comprobatrios referentes aos afastamentos
legais, previstos nesta Lei, devero ser entregues, pelo servidor sua chefia imediata, no
prazo mximo de trs dias teis, a contar do primeiro dia de afastamento, sob pena de ser
considerada falta injustificada ao trabalho e tratada como tal.
Art. 203. Considera-se da famlia do servidor, alm do cnjuge e filhos, quaisquer
pessoas que vivam s suas expensas nos termos da lei, sendo que devero obrigatoriamente
constar de seu assentamento individual.
Art. 204. Do exerccio de encargos ou servios diferentes dos definidos em lei ou
regulamento, como prprios de seu cargo ou funo gratificada, no decorre nenhum direito
ao servidor.
CAPTULO II
DISPOSIES TRANSITRIAS E FINAIS
Art. 205. As disposies desta Lei aplicam-se aos servidores do Poder Executivo e
Legislativo, das autarquias e fundaes pblicas.
Art. 206. Os atuais servidores municipais estatutrios ficam submetidos ao regime
desta Lei.
Art. 207. Os atuais servidores celetistas no concursados e estveis nos termos do
Art. 19 do Ato das Disposies Constitucionais Transitrias da Constituio de 1988,
permanecero no quadro especial em extino, excepcionalmente regido pela CLT, com
remunerao e vantagens estabelecidas em lei especfica, at o ingresso por concurso em
cargo sob o regime desta Lei.
Art. 208. Os servidores que ingressaram no servio pblico municipal, em cargo de
provimento efetivo at a vigncia desta Lei, tero computado todo o tempo de servio
anterior, prestado ao Municpio, inclusive sob o regime de Consolidao das Leis do
Trabalho, para fins de aquisio das vantagens e benefcios de que trata esta Lei, exceto para
fins da Licena-Prmio.
1o Para fins de aquisio da Licena-Prmio dos servidores mencionados no
caput deste artigo, ser considerado todo o tempo de servio anterior, desde que no tenha
havido interrupo.
2o Ocorrendo a interrupo ser computado para fins de novo perodo aquisitivo da
Licena Prmio, a data do ltimo ingresso do servidor ao servio pblico municipal.
Art. 209. A licena prmio, implementada at 15 de dezembro de 1998, nos termos
da lei vigente poca, ainda no gozada e nem convertida em dinheiro, poder ser convertida
em tempo de servio, em dobro, para fins de aposentadoria, desde que o servidor a requeira.
Art. 210. As situaes funcionais dos servidores em desacordo com esta Lei,
vigoraro pelo prazo estabelecido no ato concessivo.
Art 211. Fica o Poder Executivo autorizado a expedir os atos necessrios
regulamentao desta lei.
Art. 212. Ficam revogadas a Leis no 888, de 28 de dezembro de 1990 e alteraes
posteriores, bem como a Lei no 1013, de 30 de junho de 1992, Lei no 1770, de 11 de
novembro de 1998 e alteraes, Lei n.o 2688, de 30 de agosto de 2006 e o Decreto 1024, de
04 de novembro de 1991.
Art. 213. Esta Lei entrar em vigor no primeiro dia do ms subseqente da data de
sua publicao.
Gabinete do Prefeito, 10 de abril de 2007.

GUIDO HOFF
Prefeito Municipal

REGISTRE-SE, PUBLIQUE-SE E CUMPRA-SE.


Secretaria da Administrao, 10 de abril de 2007.

LEANDRO CLAUR WAGNER, Secretrio.