SOP PENINGKATAN

KOMPETENSI, PEMETAAN
KOMPETENSI, DAN RENCANA
PENINGKATAN KOMPETENSI
Nomor Dokumen :
No. Revisi :
SOP Tanggal terbit :
Halaman :

RSB NABASA Tanda Tangan Kepala Rumah Sakit : Dr.dr.PD.Hutajulu,Sp.OG.K.Fer

1.Pengertian 1. Kompetensi adalah Seperangkat pengetahuan, keterampilan, dan perilaku
yang harus dimiliki, dihayati, dikuasai, dan diaktualisasikan dalam
melaksanakan tugas keprofesionalan.

2. Peningkatan kompetensi adalah Suatu kegiatan yang bertujuan untuk
meningkatkan kompetensi yang sudah ada di RSB NABASA

3. Pemetaan Kompetensi adalah Pengelompokan tenaga pelayanan klinis
sesuai dengan bidang masing-masing petugas pelayanan klinis.

4. Rencana Peningkatan Kompetensi adalah suatu rencana yang bertujuan
untuk meningkatkan kompetensi dengan cara mengikuti pelatihan-pelatihan
tambahan.

2.Tujuan Untuk meningkatkan kualitas dan kuantitas pelayanan dan manajemen di
Rumah Sakit Bersalin Nabasa
3.Kebijakan SK Kepala Rumah Sakit No : NOMOR: 01/ SK /KBJ / RSBN / PPK / 2016
tentang Pelayanan Klinis di Rumah Sakit Bersalin Nabasa

4.Referensi -

5.Prosedur 1. Bagian Tata Usaha menganalisa kebutuhan pelatihan tiap-tiap personil
untuk meningkatkan kompetensi dengan menyebarkan form Kebutuhan
Pelatihan
2. Berdasarkan hasil analisa tersebut, Bagian Tata Usaha membuat
rekapitulasi kebutuhan pelatihan

9. Pelaksanaan Pelatihan yang diadakan secara eksternal (Pemerintah ataupun Lembaga lainnya) harus dilengkapi dengan adanya sertifikat. 7. Pelaksanaan Pelatihan secara internal harus dilengkapi dengan. maka Bagian Tata Usaha memberikan rekomendasi kepada Kepala Puskesmas untuk mengirimkan personil yang benar-benar membutuhkan pelatihan. pengumuman adanya pelatihan. adanya surat tugas mengikuti pelatihan 8. klinik menghadirkan narasumber untuk melakukan pelatihan 4. Jika ada informasi pelatihan yang diadakan oleh pihak Pemerintah. Unit Terkait Seluruh petugas yang terkait di Puskemas Karangtengah 8. PEMETAAN KOMPETENSI. 6. Revisi : Tanggal terbit : Halaman : 3. DAN RENCANA PENINGKATAN KOMPETENSI Nomor : Dokumen SOP No. Kepala Puskesmas mengevaluasi setiap personil yang mengikuti pelatihan. agar peningkatan kompetensi tepat sasaran. Narasumber dapat berasal dari klinik itu sendiri 5. 6. daftar hadir pelatihan.Bagan Alir - 7. Sertifikat yang didapat dari pelatihan eksternal harus di fotocopy oleh personil yang mengikuti dan diserahkan kepada Bagian Tata Usaha. Dokumen terkait . SOP PENINGKATAN KOMPETENSI.

Revisi : Tanggal terbit : Halaman : 9.Rekaman Historis Diberlakukan No Halaman Yang Dirubah Hasil Perubahan tanggal . PEMETAAN KOMPETENSI. SOP PENINGKATAN KOMPETENSI. DAN RENCANA PENINGKATAN KOMPETENSI Nomor : Dokumen SOP No.