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Universidad Abierta Para Adultos

Escuela de Negocio

Tema

Conceptos generales del derecho de trabajo.

Presentado por

Gardenia amaro v.

Matrcula

09-0452

Asignatura

Legislacin Laboral

Facilitador

EMMY M. REYES RODRIGUEZ

Fecha
Santiago Repblica Dominicana
02/11/17
INTRODUCCION

En este tema conoceremos los derechos del trabajador una cuestin bsica,
ya que para conocer ms de los derechos del trabajador tenemos que empezar
con las bases como lo son los principios de este. Tambin conoceremos de
qu forma se aplican las normas que le convienen al trabajador esto nos
beneficia a nosotros como alumnos por que en un futuro seremos trabajadores;
ejemplo: en muchas ocasiones los jefes o patrones, piensan que no saben
defender sus derechos (los trabajadores) rompen las normas establecidas y es
til conocerlas para que no suceda eso.

Lo importante es saber todo lo aclarado en el contrato, ejemplo las horas de


trabajo, los pagos, prestaciones, los das de pago; esto para ver que cumplan
los 2 con el acuerdo firmado.
1- Redaccin de un informe que contenga:

a. Los Principios Fundamentales del Derecho del Trabajo.

DESARROLLO

Por lo general tienen 2 funciones los principios:

Nos sirven para interpretar la normativa vigente, cuando esta sea


confusa o haya diversas interpretaciones posibles.
Cuando existen lagunas de la ley (no se frecuenta mucho el uso), estos
entran como suplemento.

Principios Generales del Derecho del Trabajo

Los principios que integran la esencia del Derecho del Trabajo son.

Principio Protectorio: se sancionan a las normas laborales para proteger a los


trabajadores, reduciendo al mnimo el juego de la autonoma de la voluntad.
Este principio corrige la desigualdad economa existente entre el empleador y
su dependiente, procurando as el necesario equilibrio.

Derivaciones del Principio Protectorio:

El Principio Derivado In Duvio Pro Operario: es una regla de interpretacin, en


caso de dudas, la autoridad de aplicacin optara por aquella que otorga mayor
beneficio al trabajador.

El Principio Derivado de "La normas ms favorable": cuando coexisten 2 o ms


normas, se aplicara aquella que contenga mayores beneficios para los
trabajadores.

El Principio Derivado de "La condicin ms beneficiosa": se refiere a la


conservacin de los derechos adquiridos por el trabajador, en el caso de
sancin de nuevas normas laborales de carcter general menos favorable.
Principio de Irrenunciabilidad: las normas laborales se imponen a los sujetos
de la relacin de trabajo ms all de su propia voluntad y a pesar de ella. De
all que su renuncia por el trabajador no est permitida.

Principio de Continuidad: el contrato individual de trabajo es de tracto


sucesivo, y no se agota en una prestacin. Se mantiene en el tiempo. Est
relacionada con la seguridad en el trabajo, situacin tranquilizadora.

Principio de Primaca de la Realidad: cuando se utilizan mtodos indirectos u


oblicuos para presentar una autentica relacin de trabajo como si fuera una
figura jurdica tratando de imponer apariencia distinta, la simulacin o el fraude
se corrige aplicando este principio.

Principio de Buena fe: constituye una obligacin y compromiso comn de los


sujetos del contrato individual de trabajo. Los seres humanos deben conducirse
con criterio de colaboracin, solidaridad y lealtad. Este principio exige conducta
como buen empleador y buen trabajador.

Principio de no Discriminacin: significa que no caben tratos desiguales de


los trabajadores, en idnticas situaciones y circunstancias. La base de este
principio es la igualdad ante la ley

b. La Naturaleza Jurdica del Derecho del Trabajo.

La naturaleza jurdica da a conocer el origen, la esencia misma de una instituci


Esta corriente niega la clsica divisin del Derecho

El Derecho Del Trabajo tiene naturaleza mixta, pblico y privado, por la


dualidad de intereses que las normas laborales tutelan. Conviene aclarar que la
expresin "orden publico laboral" se refiere igualmente a normas de Derecho
Privado y de Derecho Pblico, acto o hecho en el mundo de las ciencias
jurdicas.
Corriente Negativa.
Derecho Pblico
Derecho Mixto

Para la determinacin de la naturaleza jurdica del Derecho del Trabajo, es


importante conocer si la participacin estatal (gobierno) es protagnica o
perifrica.

Esta posicin sostiene que el Derecho del Trabajo participa de ambas


especies: pblica por la imperatividad de sus normas y por la tutela de los
trabajadores y privada, por su germen contratactual.

c. Los Sujetos del Derecho del Trabajo y la aplicacin de este derecho


tanto en el tiempo como en el espacio.

Sujetos del derecho del Trabajo

Trabajadores dependientes o subordinados


Empleadores
Sindicatos de trabajadores
Sindicato de empleadores o empresas
El Estado fiscalizador o intermediario o empleador

El derecho del trabajo en el espacio y en el tiempo su aplicacin

La territorialidad derivara de las exigencias de la materia del derecho del


trabajo de su espritu. La consecuencia es que si contrato de trabajo se estipula
entre una entidad extranjera y unos trabajadores nacionales y debe ejecutarse
en el Paraguay, se aplica la ley paraguaya, vale decir entonces que la ley
reguladora es siempre paraguaya, conducen por necesidad a la aplicacin de
la ley territorial, en cuanto a su tiempo de aplicacin se aplicaran todas las
leyes concernientes a esta materia si no fueron derogadas.