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UNIVERSIDAD ABIERTA PARA ADULTOS

(UAPA)

MATERIA:
ANALISIS Y DESCRIPCION DE PUESTO

TEMA:
Tarea II

SUSTENTANTE: MATRICULA
MISAEL H DE LEON 15-3673

FACILITADOR:
NERYS GERMAN ROSARIO

FECHA DE ENTREGA
MARTES 10 DE OCTUBRE EL 2017
Elija una empresa que no cuente con Diseo y Descripcin de Puestos o
un modelo de empresa por su naturaleza (Produccin o Servicios) y
realice un reporte desarrollando los con los siguientes puntos de la Etapa
de Planeacin.
Etapa de Planeacin:
a) Determinacin de los cargos.
Desde S se puede pensamos que ningn cargo pblico debera cobrar
ms de lo que cobra un ciudadano medio. En nuestro programa llevbamos
la propuesta de que, como mximo, un cargo pblico cobrara 3 veces el
Salario Mnimo Interprofesional, es decir 2.441,98 euros brutos al mes.
Consideramos que esta cantidad es ms que suficiente para vivir ms que
dignamente, mxime cuando nos encontramos una ciudad con un 35 por
ciento de desempleo y con gran parte de la ciudadana que hace dcadas
que no conoce un sueldo superior a los 1.000 euros o que jams lo ha
conocido.
b) Organigrama del Cargo.

Gerente

rea de Seguros Asistente Administrador de


Humanos Administrativa Estacin

Jefe de Isla Contador Islero

Abastecedores de
Combustibles

Ventas en
Oficina, Tienda
Conductor

c) Cronograma de Trabajo.

d) Eleccin de los Mtodos.


Cada mtodo tiene sus ventajas y sus inconvenientes y, en general, ninguno
es mejor que otro, simplemente cada uno tiene su aplicacin.
Pero el mtodo de demolicin, que tendra que contemplarse como uno de
los aspectos fundamentales del proyecto, en muchas ocasiones ni siquiera
se menciona en el mismo.
La realidad es que muchos proyectos de demolicin han sido elaborados
por profesionales que desconocen la actividad, o bien no han tenido en
cuenta las soluciones que puede plantear la empresa de demolicin que lo
ejecute.
e) Eleccin de Criterios de Evaluacin.
Los criterios para la seleccin de intermediarios laborales estn
claramente definidos, e incorporan:
- Todos los requisitos legales en el pas de operacin; y
- Todos los requisitos de responsabilidad social de la empresa
y los clientes de la marca.
Una metodologa para la evaluacin de intermediarios laborales
frente a los criterios de seleccin est establecida.
El proceso de aprobacin para nuevos intermediarios est definido e
incluye:
- Un proceso de calificacin para intermediarios laborales y
las condiciones para aprobar/fallar; y
- La indicacin sobre quin tomar la decisin final en la
seleccin de un intermediario, concluyendo con el contrato.