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UNIVERSIDAD ABIERTA PARA ADULTO UAPA

Escuela Ciencias Jurdicas Y Polticas

Carrera: Licenciatura en Derecho

Presentado Por:

Vctor Alfonso Seplveda Morel 13-2286

Asignatura:

Derecho Laboral I

Tema:

Tarea III

Facilitador:

Manuel Aurelio Gmez

Santiago, Repblica Dominicana 30-09-2017


Distinguido participante:
Consulte la bibliografa bsica de la asignatura y dems fuentes complementarias del curso;
luego realice la actividad que se describe a continuacin:
1-Elabore un cuadro sinptico acerca de las formas de terminacin del contrato de trabajo en
Repblica Dominicana.
2-Redacte un reporte de lectura en el que se destaquen:
a) Las diferencias entre desahucio ejercido por la empresa y despido injustificado segn
el Cdigo de Trabajo.
b) Los beneficios que corresponden al/la trabajador/a de acuerdo a la forma en que termine el
contrato de trabajo.
Enviar a este espacio en el plazo indicado.
La Constitucin de la Repblica Dominicana, define en su artculo 62 el derecho al
trabajo como El trabajo es un derecho, un deber y una funcin social que se
ejerce con la proteccin y asistencia del Estado. Es finalidad esencial del Estado
fomentar el empleo digno y remunerado. Los poderes pblicos promovern el
dilogo y concertacin entre trabajadores, empleadores y el Estado

El objeto Fundamental del Cdigo de Trabajo, en su principio III define que el


objeto del mismo es regular los derechos y obligaciones de empleadores y
trabajadores y proveer los medios de conciliar sus respectivos intereses.
Asimismo, consagra el principio de la cooperacin entre el capital y el trabajo
como base de la economa nacional.

El cdigo de trabajo prev la terminacin o finalizacin del contrato de trabajo por


tiempo indefinido de tres formas diferentes, y son las siguientes: El Desahucio, El
Despido y La Dimisin.

El Artculo 69 del CT define que el contrato de trabajo termina con responsabilidad


para alguna de las partes:

1. Por el desahucio;
2. Por el despido del trabajador;
3. Por la dimisin del trabajador.
Por el desahucio Por el despido del Por la dimisin del
trabajador trabajador
El despido es la Es un acto de voluntad
El Artculo 35 del Cdigo resolucin del contrato unilateral del patrono: Es
de Trabajo define el por voluntad unilateral del la resolucin del contrato
Desahucio como el acto empleador por la unilateralidad del
por el cual una de las trabajador, segn el
partes mediante aviso El despido se puede dar artculo 85 del CT.
previo a la otra y sin por las siguientes
alegar causa, ejerce el enumeraciones hechas El juez no puede poner el
derecho de poner en el artculo 88 del fardo de las pruebas
trmino a un contrato por cdigo de trabajo, que por despido injustificado a
tiempo indefinido. El dictan: favor del empleador. El
desahucio no surte efecto juez no puede poner el
y el contrato por tiempo 1. Por haber el fardo de las pruebas por
indefinido se mantiene trabajador inducido despido injustificado a
vigente, si el empleador a error al favor del trabajador,
ejerce su derecho: empleador segn la corte de
pretendiendo tener casacin ha juzgado.
condiciones o
1. Durante el tiempo conocimientos
que ha garantizado indispensables que
al trabajador que no posee, o
utilizar sus presentndole
servicios, referencias o
conforme a lo certificados
dispuesto en el personales cuya
artculo 2619. falsedad se
2. Mientras estn comprueba luego;
suspendidos los 2. Por ejecutar el
efectos del trabajo en forma
contrato de que demuestre su
trabajo, si la incapacidad e
suspensin tiene ineficiencia.
sus causas en un 3. Por cometer el
hecho inherente a trabajador, contra
la persona del alguno de sus
trabajador. compaeros,
3. Durante el perodo cualesquiera de
de las vacaciones los actos
del trabajador. enumerados en el
4. En los casos apartado anterior,
previstos en los si ello altera el
artculos 232 y orden del lugar en
que trabaja;
392. 4. Por cometer el
trabajador, fuera
Si el trabajador ejerce el de servicio, contra
desahucio contra un el empleador o los
empleador que ha parientes que
erogado fondos a fin de dependen de l, o
que aqul (el trabajador) contra los jefes de
adquiera adiestramiento la empresa,
tcnico o realice estudios algunos de los
que lo capaciten para su actos a que se
labor, dentro de un refiere el ordinal
perodo igual al doble del 3o. del presente
utilizado en el artculo;
adiestramiento o los 5. Por ocasionar el
estudios, contando al final trabajador,
de los mismos, pero que intencionalmente,
en ningn caso exceder perjuicios.
de 2 aos, su 6. Por revelar el
contratacin por otro lado trabajador los
empleador, en ese secretos de
perodo fabricacin o dar a
conocer asuntos
de carcter
reservado en
perjuicio de la
empresa;
7. Por comprometer
el trabajador, por
imprudencia o
descuido
inexcusables, la
seguridad del
taller, oficina u otro
centro de la
empresa o de
personas que all
se encuentren;
Cules son las obligaciones que debe cumplir el empleador que ejerce el
desahucio?

Debe dar aviso previo al trabajador (preaviso) y pagarle el auxilio de cesanta (Art.
76 y 80)
El Desahucio, artculos del 75 al 86 del cdigo de trabajo. Es el acto por el cual,
una de las partes en el Contrato de Trabajo por tiempo indefinido comunica a la
otra, su decisin de poner fin al contrato sin alegar causa alguna. Esta forma de
terminacin, genera un plazo a cuyo vencimiento termina el contrato, concedido
por la parte que ejercite este derecho despus de un trabajo continuo no menor de
tres (3) meses, cuando dicho plazo se omita, es preciso pagar a la contraparte una
suma igual al salario que corresponda a dicho plazo. Una vez operada la
terminacin del contrato, entonces se hace adems exigible, la obligacin de
pagar el Auxilio de Cesanta que determina la Ley, la cual, est exclusivamente a
cargo del empleador.

La ley no impone el pago del Auxilio de Cesanta cuando el Desahucio es ejercido


por el trabajador. El trabajador de acuerdo al artculo 76 cuando ejerce el derecho
del Desahucio debe pre-avisar su salida veintiocho (28) das antes, de ser lo
contrario, ser preciso pagar a la contraparte la proporcin del salario
correspondiente, a manera de indemnizacin.
Los artculos del 87 al 95 del Cdigo de Trabajo se refieren al Despido como
causa de terminacin del Contrato de Trabajo. Es decir, se conoce la ruptura
definitiva del vnculo laboral por decisin unilateral del empleador; por lo cual es
necesario alegar causas para que el mismo sea efectivo y no se produzca el
incumplimiento contractual del empleador lo que acarreara graves perjuicios
econmicos en su contra.

El Despido, es la resolucin del Contrato de Trabajo por la voluntad unilateral del


empleador. Debe ser un hecho realizado a sabiendas por el patrono dentro del
espritu y de la letra de la ley y no una circunstancia imprecisa. De ah que ser
justificado cuando el empleador pruebe la existencia de una justa causa prevista al
respecto por el artculo 87 de la Ley. Es injustificado en el caso contrario.
La manifestacin de la voluntad del patrn al poner fin al Contrato de Trabajo debe
ser inequvoca y probable sin que se haya excluido la posibilidad de que esa
manifestacin de voluntad pueda ser implcita y resultar de las circunstancias que
verdaderamente la causaron.
Mientras que el Desahucio es una figura que no requiere motivaciones,
justificaciones ni explicaciones para suceder y puede ejercerse recprocamente
por las partes; el Despido es ejercido nicamente por el empleador y es
imprescindible alegar las causas que lo motivaron.
Los beneficios que corresponden al/la trabajador/a de acuerdo a la forma en
que termine el contrato de trabajo.

El empleador que ejerza el desahucio debe pagar al trabajador un auxilio de


cesanta, cuyo importe se fijar de acuerdo con las reglas siguientes:

1. despus de un trabajo continuo no menor de tres meses ni mayor de seis, una


suma igual a seis das de salario ordinario;

2. despus de un trabajo continuo no menor de seis meses ni mayor de un ao,


una suma igual a trece das de salario ordinario;

3. despus de un trabajo continuo no menor de un ao ni mayor de cinco, una


suma igual a veintin das de salario ordinario, por cada ao de servicio prestado;

4. despus de un trabajo continuo no menor de cinco aos, una suma igual a


veintitrs das de salario ordinario, por cada ao de servicio prestado.

Si el empleador no prueba la justa causa invocada como fundamento del despido,


el tribunal declarar el despido injustificado y resuelto el contrato por causa del
empleador y, en consecuencia, condenar a este ltimo a pagar al trabajador los
valores siguientes:

1. si el contrato es por tiempo indefinido, las sumas que correspondan al plazo del
preaviso y al auxilio de cesanta;

2. si el contrato es por cierto tiempo o para una obra o servicio determinados, la


mayor suma entre el total de salarios que faltare hasta el vencimiento del trmino
o hasta la conclusin del servicio o la obra convenidos y la suma que habra
recibido en caso de desahucio, a menos que las partes hayan fijado por escrito
una suma mayor;

3. una suma igual a los salarios que habra recibido el trabajador desde el da de
su demanda hasta la fecha de la sentencia definitiva, dictada en ltima instancia.
Esta suma no puede exceder de los salarios correspondientes a seis meses.

Estas sumas gozan de las garantas establecidas en el artculo 86.

Las disposiciones de este inciso no sern aplicables cuando surja un litigio que no
sea por despido.
Dimisin es la resolucin del contrato de trabajo por voluntad unilateral del
trabajador.

Es justificada cuando el trabajador prueba la existencia de una justa causa


prevista al respecto en este Cdigo.

Es injustificada en el caso contrario.

Se reputa inexistente y, en consecuencia, no extinguir los derechos que el


trabajador haya adquirido, cuando lo que realmente se ha operado es un traspaso,
cambio o transferimiento del trabajador a otra empresa, entidad o empleador, con
fines fraudulentos.

Se presume siempre el fraude en perjuicio de los derechos del trabajador cuando


el traspaso, cambio o transferimiento de ste ha tenido lugar a otra empresa,
entidad o empleador que sea una filial de la empresa con la cual opera el traspaso
o cambio, o que mantengan con ella afinidad o vinculacin en el desenvolvimiento
de sus actividades o negocios, o integre con ella un solo conjunto econmico.