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Direito Tributrio

Trabalhista
Material Terico
O Direito do Trabalho Conceitos Iniciais

Responsvel pelo Contedo:


Prof. Dr. Tercius Zychan

Reviso Textual:
Profa. Dra. Selma Aparecida Cesarin
O Direito do Trabalho Conceitos Iniciais

O que Direito do Trabalho?


Relao de Emprego X Relao de Trabalho
Fontes do Direito do Trabalho
Princpios do Direito do Trabalho
Empregador
Empregado
Empregado Rural
Obrigaes Oriundas do Contrato de Trabalho
Empregado Domstico
Jornada De Trabalho

OBJETIVO DE APRENDIZADO
Entender o que vem a ser o Direito Trabalho, e sua importncia para
a garantia da ordem social.
Conhecer seus principais conceitos e princpios, tornando o estudan-
te apto a desenvolver um raciocnio sistmico sobre esse importante
Ramo do Direito.
Veremos conceitos importantssimos, que asseguram a existncia de
uma relao de trabalho ou de emprego, bem como as responsabi-
lidades e os direitos inerentes aos empregados e aos empregadores.
Orientaes de estudo
Para que o contedo desta Disciplina seja bem
aproveitado e haja uma maior aplicabilidade na sua
formao acadmica e atuao profissional, siga
algumas recomendaes bsicas:
Conserve seu
material e local de
estudos sempre
organizados.
Aproveite as
Procure manter indicaes
contato com seus de Material
colegas e tutores Complementar.
para trocar ideias!
Determine um Isso amplia a
horrio fixo aprendizagem.
para estudar.

Mantenha o foco!
Evite se distrair com
as redes sociais.

Seja original!
Nunca plagie
trabalhos.

No se esquea
de se alimentar
Assim: e se manter
Organize seus estudos de maneira que passem a fazer parte hidratado.
da sua rotina. Por exemplo, voc poder determinar um dia e
horrio fixos como o seu momento do estudo.

Procure se alimentar e se hidratar quando for estudar, lembre-se de que uma


alimentao saudvel pode proporcionar melhor aproveitamento do estudo.

No material de cada Unidade, h leituras indicadas. Entre elas: artigos cientficos, livros, vdeos e
sites para aprofundar os conhecimentos adquiridos ao longo da Unidade. Alm disso, voc tambm
encontrar sugestes de contedo extra no item Material Complementar, que ampliaro sua
interpretao e auxiliaro no pleno entendimento dos temas abordados.

Aps o contato com o contedo proposto, participe dos debates mediados em fruns de discusso,
pois iro auxiliar a verificar o quanto voc absorveu de conhecimento, alm de propiciar o contato
com seus colegas e tutores, o que se apresenta como rico espao de troca de ideias e aprendizagem.
UNIDADE O Direito do Trabalho Conceitos Iniciais

O que Direito do Trabalho?


O conhecimento da Cincia fundamental para direcionar a compreenso
sobre ela.
Preliminarmente, deve haver o conhecimento sistmico, no qual est inserida,
para assim poder ir busca de reflexes e mudana de comportamento.
Dessa forma, no poderia ser diferente com o Direito do Trabalho, tido como
um dos ramos da Cincia Social denominada Direito.
Mas, preliminarmente, o que Direito? E o que so Ramos do Direito?
Vamos responder primeira indagao: O que Direito?
A resposta a essa indagao uma das questes mais estudadas de nossa
atualidade, pois quem j no se deparou, diante de certo conflito, e se colocando
frente disse: Este meu direito!.
Se um estudioso da Cincia Jurdica analisasse essa situao, diria que o autor
da frase estaria tratando do chamado direito subjetivo, uma garantia que lhe
assegurada por determinada norma jurdica.
Para no nos demorarmos demais nessa questo, vamos abraar um conceito
simples e prtico, para podermos entender o que o Direito:

Pode-se afirmar que o Direito formado por um conjunto de normas, criadas pelos
Poderes estabelecidos de determinado Estado, ou seja, um conjunto de normas
sociais obrigatrias a todos.

Bem, passando pelo conhecimento do que vem a ser Direito, iremos continuar
na busca de saber o que so os denominados Ramos do Direito.
Ora, o Direito uma Cincia nica, porm, ampla e complexa. Assim,
os operadores do Direito, os doutrinadores e o prprio Estado o dividem em
subgrupos, denominando-os Ramos, com o objetivo de melhor estud-lo e de
melhor empreg-lo.
Entre os Ramos do Direito est inserido o objeto de nosso estudo, o Direito do
Trabalho. E como podemos conceituar Direito do Trabalho?
Para responder essa questo, iremos recorrer ao enunciado de Maurcio
Godinho Delgado:1
O Direito do Trabalho ramo jurdico especializado, que regula certo tipo
de relao laborativa na sociedade contempornea. Seu estudo deve iniciar-
-se pela apresentao de suas caractersticas essenciais, permitindo ao ana-
lista uma imediata visualizao de seus contornos prprios mais destacados.

1 DELGADO, Mauricio Godinho. Curso de Direito do Trabalho. 14.ed. So Paulo: LTR, 2015. p. 45.

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Podemos dizer, ainda, de modo mais objetivo, que o Direito do Trabalho tem por
pretenso regular as relaes de emprego e todas as situaes que com ela estejam
conexas, procurando a efetiva proteo denominada Relao Trabalhista.

Relao de Emprego X Relao de Trabalho


A relao de emprego decorre de relao laboral de natureza no eventual,
prestada por determinado empregado a certo empregador, sob a dependncia
deste ltimo, sendo o empregado remunerado mediante salrio.
CLT

Art. 3 - Considera-se empregado toda pessoa fsica que prestar servios


de natureza no eventual a empregador, sob a dependncia deste e
mediante salrio.

Importante frisar que a relao de emprego pode ser chamada de contrato


individual de trabalho, ou seja, trata-se de vnculo jurdico que liga o empregado ao
empregador.

J a relao de trabalho existe quando no estiverem presentes os requisitos do


mesmo Artigo 3 da Consolidao das Leis do Trabalho CLT, de tal modo que,
ausente qualquer dos requisitos previstos no Artigo 3 da CLT, estaremos diante de
uma relao de trabalho.

Ou seja, no sendo eventual a prestao de servio, ou se no existe dependncia


em relao ao empregador, ou se a remunerao no se d por intermdio de
salrio, estaremos diante de uma relao de trabalho, e no de emprego.

Via de regra uma relao de trabalho oriunda de uma obrigao, assumida


por qualquer forma de contrato, na qual so descritos os direitos e os deveres
das partes. Por exemplo, quando um determinado profissional de Arquitetura
contratado para a elaborao de um projeto especfico de um prdio.

Fontes do Direito do Trabalho


Fonte do Direito o nome que se d origem do Direito, ao seu nascedouro.
Para o grande doutrinador Miguel Reale2, o conceito de fonte do Direito :
Por fonte do direito, designamos os processos ou meios em virtude dos
quais as regras jurdicas se positivam com legtima fora obrigatria, isto
, com vigncia e eficcia no contexto de uma estrutura normativa.

2 REALE, Miguel. Lies preliminares de Direito. 27.ed. So Paulo: Saraiva, 2002. p. 140.

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UNIDADE O Direito do Trabalho Conceitos Iniciais

As principais fontes do Direito do Trabalho so enumeradas no Artigo 8 da


Consolidao das Leis do Trabalho CLT, sendo elas: a equidade, a analogia, a
doutrina, a jurisprudncia, os costumes e o Direito Comparado.

O que CLT?
A sigla CLT significa Consolidao das Leis do Trabalho. Trata-se do conjunto de
normas legais que tem por objetivo regular os direitos do cidado brasileiro. Foi
criada pelo ento Presidente da Repblica Getlio Vargas, por intermdio do
Decreto-lei n 5.452, do dia 1 de maio de 1943.

Agora, vamos conhecer um pouco mais sobre as fontes especficas do Direito


do Trabalho.

Podemos dizer que o Direito do Trabalho possui basicamente duas espcies de


fontes: as materiais e as formais.

No tocante s fontes materiais, elas so o conjunto de acontecimentos e fatores


econmicos, culturais e sociais que contribuem para o surgimento das fontes
formais do Direito do Trabalho. Podemos exemplific-las como as greves ou
outras formas de presso, que do origem s normas legislativas, que so criadas
por processos formais criados pelo Estado.

Decorrente das fontes materiais do Direito do Trabalho, temos as fontes


formais, que podem ser divididas em duas espcies. As primeiras so as fontes
formais de origem em processos peculiares do Estado, que so a Constituio, as
Leis, os Regulamentos Normativos, os Tratados e as Convenes internacionais e,
por fim, as sentenas normativas.

Ainda com relao s fontes formais, existem as fontes de origem contratuais ou


autnomas, como os usos e costumes, as denominadas Convenes Coletivas e os
Acordos Coletivos de Trabalho.

Podemos, ainda, evidenciar como fonte primria do Direito do Trabalho o


Contrato Individual de Trabalho, no qual prevalece a vontade das partes envolvidas
na relao de emprego.

Quanto ao Contrato de Trabalho, importante destacar que determinados


direitos so indisponveis junto aos Contratos de Trabalho, tais como 13 salrio,
frias etc.

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Princpios do Direito do Trabalho
Mas o que so princpios?

Podemos, de forma mais simplista, entender princpio como o incio, o ponto


de partida de algo.

Mas para o Direito do Trabalho, o que podemos entender por Princpio? Vejamos
o que fala Mauricio Godinho Delgado3 sobre o tema:
[...] princpio traduz, de maneira geral, a noo de proposies
fundamentais que se formam na conscincia das pessoas e grupos
sociais, a partir de certa realidade, e que, aps formadas, direcionam-se
compreenso, reproduo ou recriao dessa realidade.

O certo que, para o Direito do Trabalho, os princpios possuem papel fun-


damental, por serem um ponto de referncia para o Estado legislador, ou quando
so utilizados como instrumento de interpretao e emprego do Direito do Traba-
lho, especificamente.

So Princpios bsicos do Direito do Trabalho, na viso de Amrico Pl Rodriguez:4


proteo;
irrenunciabilidade de direitos;
continuidade da relao de emprego;
primazia da realidade,
razoabilidade;
boa-f.

Princpio da Proteo
Inicialmente, tratando do princpio da proteo, relevante dizer que, na viso
do autor em comento, o objetivo desse princpio proteger os direitos do trabalha-
dor. Dessa forma, procura-se, por meio do princpio da proteo, compensar uma
presumida desigualdade econmica, existente entre o trabalhador e seu empregador.

O mesmo autor subdivide, ainda, o princpio da proteo em outras trs


possibilidades: in dubio pro operario, norma mais favorvel e condio mais benfica.

3 Op. cit., p.180


4 PL RODRIGUEZ, Amrico. Princpios do Direito do Trabalho. So Paulo: Ltr, 2000, p. 61.

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UNIDADE O Direito do Trabalho Conceitos Iniciais

In dubio pro operrio


Quando da aplicao da norma pelo operador do Direito existir uma dvida con-
creta, ele dever tender sua aplicao na defesa dos direitos em favor do trabalhador.

Norma mais favorvel


Quando da aplicao da norma jurdica do trabalho, nos espaos, ou seja,
em determinado lugar no qual existirem duas ou mais normas que possam ser
empregadas de maneira simultnea, ser aplicada a que mais favorecer o empregado
em razo do empregador.

Condio mais benfica


Essa possibilidade est ligada ideia do emprego da norma no tempo, de tal
sorte que, existindo duas ou mais normas que redundem em possibilidade ao tempo
da aplicao do Direito, que possam ser empregadas, ser utilizada a norma que
garantir mais direitos ao empregador.

Princpio da irrenunciabilidade de direitos


Esse princpio impede que as partes possam transacionar alguns direitos que a
ordem legal ou constitucional tipifica como irrenunciveis, tais como, frias, 13
salrio, licena gestante etc.

Princpio da continuidade da relao de emprego


Tal princpio tambm pode ser denominado Princpio da permanncia e tem
por perspectiva dar segurana econmica ao trabalhador, desde que no exista
tempo certo da extino do Contrato de Trabalho (como, por exemplo, o Contrato
Temporrio de Trabalho); assim, mantm o vnculo trabalhista entre empregador
e empregado.

Princpio da razoabilidade
Na viso do jurista uruguaio Amrico Pl Rodrigez5, o princpio da razoabilidade
assim pode ser reconhecido:
[...] o princpio da razoabilidade consiste na afirmao essencial de que
o ser humano, em suas relaes trabalhistas, procede e deve proceder
conforme razo.

5 Op. cit., p.393.

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Podendo, segundo o mesmo autor, ser esse princpio aplicado de duas maneiras:
a) para determinar a verdade em certas situaes;
b) como limitador do empregador, com o objetivo de conter determinados
abusos.

Princpio da boa-f
O princpio da boa-f leva em conta tanto o fiel cumprimento das obrigaes por
parte do empregador, como por parte do empregado, guardando ntima ligao
com o princpio geral do Direito, que a moralidade, ou seja, um comportamento
tico por parte dos polos da relao de emprego.

Empregador
Uma das fontes do Direito do Trabalho citadas anteriormente, a CLT (Consoli-
dao das Leis do Trabalho), procura definir, em seu Artigo 2, o que vem a ser a
figura do empregador.

Vejamos:
Art. 2 Considera-se empregador a empresa, individual ou coletiva, que
assumindo os riscos de atividade econmica, admite, assalaria e dirige a
prestao pessoal de servio.

Uma crtica doutrinria, de maioria, ampla, quanto forma como a CLT


considera a figura do empregador, ressaltando a figura da Empresa em desprezo
figura das Pessoas Fsicas ou Jurdicas que podem fazer parte da relao de
emprego, por serem aptas a contrarem direitos e obrigaes.

Mas, efetivamente, quem pode ser empregador?

O importante saber que qualquer pessoa, seja ela fsica, jurdica, ou at um ente
jurdico despersonalizado poder ser empregador. Assim, ser empregador aquele
que estiver do lado oposto ao empregado, na relao de emprego.

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UNIDADE O Direito do Trabalho Conceitos Iniciais

Empregado
Como j visto, o Direito do Trabalho, sobretudo, existe a fim de assegurar o
respeito na relao de emprego parte mais fragilizada, ou seja, o empregado.

Existem vrios conceitos do que vem a ser o empregado, mas no Artigo 3


da CLT que encontraremos de forma precisa como o Estado reconhece a figura
do empregado:
Art. 3. Considera-se empregado a pessoa fsica, que presta servios
de natureza no eventual a empregador, sob dependncia deste e
mediante salrio.

Como se nota, o prprio dispositivo de Lei que define empregado apresenta as


caractersticas ou requisitos que devem estar preenchidos para que esse sujeito
de uma relao de emprego efetivamente exista: pessoalidade, no eventualidade,
onerosidade e subordinao.

Mas, todos esses requisitos devem ser prestados por uma pessoa fsica.

Segundo as palavras de Maurcio Godinho Delgado6:


A prestao de servios que o Direito do Trabalho toma em considerao
aquela pactuada por uma pessoa fsica. Os bens jurdicos tutelados pelo
Direito do Trabalho importam pessoa fsica, no podendo ser usufrudos
por pessoas jurdicas. Assim, a figura do trabalhador h de ser, sempre,
uma pessoa natural.

Pessoalidade
Com relao a esse requisito, podemos entend-lo aos observarmos duas de
suas consequncias, que so:
a) o empregado deve ser uma pessoa fsica;
b) a prestao de servio deve ser feita pela prpria pessoa fsica do empre-
gado, vedando a substituio na prestao do servio.

No eventualidade
Para a existncia desse requisito, necessrio que a relao de emprego, alm
de permanente, no seja eventual, devendo existir uma prestao peridica da
prestao do servio.

6 Op. cit., p. 270

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Onerosidade
A onerosidade tambm um dos requisitos fundamentais para que exista a
relao de emprego, pois determina que, pelo servio prestado, exista uma
compensao a ser atribuda ao empregado pelo empregador.

Subordinao
Esse requisito est ligado forma pela qual a prestao do trabalho realizada
ao empregador, que dirige sua execuo.

Com relao a essa ligao, podemos afirmar ser ela uma consequncia natural
do prprio Contrato de Trabalho.

Empregado Rural
Para termos a exata compreenso do que vem a ser o empregado rural, devemos
fazer uma conjuno de entendimentos. Preliminarmente, deve-se buscar o que a
Lei n 5.889/73, que Estatui normas reguladoras do trabalho rural, preconiza
em seu Artigo 2:
Art. 2. Empregado rural toda pessoa fsica que, em propriedade rural
ou prdio rstico, presta servios de natureza no eventual, a empregador
rural, sob a dependncia deste e mediante salrio.

Vejamos: segundo a norma, o empregado rural deve prestar seus servios


em propriedade rural ou prdio rstico. Preliminarmente, o entendimento de
propriedade rural, pode ser abstrado do que vem a ser um imvel rural efetivamente,
nos termos da Lei n 8.629/93:
Art. 4 Para os efeitos desta lei, conceituam-se:

I- Imvel Rural - o prdio rstico de rea contnua, qualquer que seja a


sua localizao, que se destine ou possa se destinar explorao agrcola,
pecuria, extrativa vegetal, florestal ou agro-industrial;

Para o empregado rural, so utilizadas as mesmas regras previstas na CLT,


bem como os direitos fundamentais, equiparados aos dos empregados urbanos, na
forma que descreve o caput do Artigo 7 da Constituio Federal de 1988:
Art. 7 So direitos dos trabalhadores urbanos e rurais, alm de outros
que visem melhoria de sua condio social:

(...)

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UNIDADE O Direito do Trabalho Conceitos Iniciais

Obrigaes Oriundas do
Contrato de Trabalho
Como todo e qualquer contrato, o denominado Contrato de Trabalho gera
obrigaes diversas entre as partes, no qual cada um busca, na forma permitida em
Lei, a satisfao de interesses que lhes so peculiares.

Em um Contrato de Trabalho, existem dois polos: num, encontramos o


empregador, e no outro, o empregado.

Ao polo denominado empregado, em razo do requisito da subordinao que,


como j vimos, trata-se de um dos preceitos para qualific-lo nessa condio, cabe
o dever de fidelidade e obedincia s determinaes do empregador, respeitando o
pactuado no contrato e as regras de ordem moral, que devem nortear essa relao.

Parece bvio que as ordens contrrias Lei ou ao pactuado no Contrato de Traba-


lho possam ser objeto de recusa pelo empregado, nesse caso podendo ela resistir.

Quanto fidelidade relao de emprego, esta pode ser objetivamente tida


como importante na relao ora em estudo. Essa fidelidade to importante que
a CLT, em seu Artigo 482, prev hipteses do rompimento da relao contratual
por justa causa.

Vejamos:
Art. 482 - Constituem justa causa para resciso do contrato de trabalho
pelo empregador:

(...)

c) negociao habitual por conta prpria ou alheia sem permisso do


empregador, e quando constituir ato de concorrncia empresa para a
qual trabalha o empregado, ou for prejudicial ao servio;

(...)

g) violao de segredo da empresa;

(...)

J, no prximo polo, encontramos o tomador da prestao do trabalho, o


denominado empregador; para este, as normas trabalhistas conferem o poder
de direo, fiscalizao e disciplina, para o fiel cumprimento do que foi pactuado
no Contrato de Trabalho.

Quanto ao poder de direo, este inerente prpria atividade, ou seja,


do propsito a que se presta o trabalho, pois existem objetivos, por parte do
empregador, que carecem da gesto dele para serem mantidos ou atingidos. Dessa
forma, o empregador definir, na medida do permissivo legal e do contido no
Contrato, como e quando as atividades devem ser desenvolvidas.

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Na decorrncia do poder de direo do empregador, temos seu poder de
fiscalizar o cumprimento das obrigaes por parte do empregado, podendo, desde
que respeitados os limites legais, acompanhar o desenvolvimento das atividades do
empregado, podendo contar, inclusive, com dispositivos tecnolgicos, tais, como
relgios de monitoramento e cmera, entre outros.

O poder disciplinar conferido pela Lei ao empregador se faz presente em diversas


hipteses legais, que lhe permitem aplicar sanes, como advertncia, suspenso
at 30 dias e resciso do Contrato de Trabalho por justa causa

Nessa relao de obrigaes mtuas, cabe ao empregador a contraprestao


ao trabalho, que se d pela remunerao do empregado, bem como a satisfao
de todas as obrigaes tributrias e da seguridade social, decorrentes da atividade
oriunda do Contrato de Trabalho.

Empregado Domstico
Uma categoria de trabalhadores, denominados empregados domsticos, por
muito tempo esteve desprovida de direitos, que eram inerentes s demais classes
de trabalhadores.

Entretanto, com a entrada em vigor da Lei Complementar n 150/15, esses


trabalhadores passaram a ter tratamento mais equnime ao dos demais.

Por exemplo, no existia previso que assegurasse ao empregado domstico


direito a horas extras, jornada de trabalho.

Vejamos, o conceito de empregado domstico dado pela mencionada Lei, logo


em seu Artigo 1:
Art. 1 Ao empregado domstico, assim considerado aquele que presta
servios de forma contnua, subordinada, onerosa e pessoal e de finalidade
no lucrativa pessoa ou famlia, no mbito residencial destas, por mais
de 2 (dois) dias por semana, aplica-se o disposto nesta Lei.

Jornada De Trabalho
A Lei Complementar 150/2015 deu relao de empregado domstico com seu
empregador direitos que at ento no eram a ela inerentes, como a denominada
Jornada de Trabalho, que era fixada segundo convenincia do empregador.

A jornada de trabalho de 8(oito) horas dirias e 44(quarenta e quatro) horas


semanais, respeitando-se o limite mensal de 220(duzentas e vinte) horas.

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UNIDADE O Direito do Trabalho Conceitos Iniciais

Intervalos para Descanso e Refeio


Esse direito est estampado de maneira clara na Lei Complementar 150/2015,
em seu Artigo 13:
Art. 13. obrigatria a concesso de intervalo para repouso ou
alimentao pelo perodo de, no mnimo, 1 (uma) hora e, no mximo,
2 (duas) horas, admitindo-se, mediante prvio acordo escrito entre
empregador e empregado, sua reduo a 30 (trinta) minutos.

1 Caso o empregado resida no local de trabalho, o perodo de intervalo


poder ser desmembrado em 2 (dois) perodos, desde que cada um deles
tenha, no mnimo, 1 (uma) hora, at o limite de 4 (quatro) horas ao dia.

(...)

Frias
No que se refere s frias, a Lei Complementar n 150/2015 tratou delas da
mesma forma que a CLT:
Art. 17. O empregado domstico ter direito a frias anuais remuneradas
de 30 (trinta) dias, salvo o disposto no 3 do art. 3, com acrscimo de,
pelo menos, um tero do salrio normal, aps cada perodo de 12 (doze)
meses de trabalho prestado mesma pessoa ou famlia.

Contrato por Prazo Determinado


Uma das questes abordadas pela atual Lei Complementar n150/15, quanto
possibilidade da contratao do empregado domstico por prazo determinado.

Porm, a presente alternativa somente ser possvel em duas modalidades de


Contrato de Trabalho:
a) Contrato temporrio de trabalho;
b) Contrato de Experincia.

Quanto ao denominado Contrato de Experincia, a mencionada norma legal


trata sobre ele em seu Artigo 5, ao legislar sobre as condies de emprego:
Art. 5 O contrato de experincia no poder exceder 90 (noventa) dias.

1 O contrato de experincia poder ser prorrogado 1 (uma) vez, desde


que a soma dos 2 (dois) perodos no ultrapasse 90 (noventa) dias.

2 O contrato de experincia que, havendo continuidade do servio,


no for prorrogado aps o decurso de seu prazo previamente estabelecido
ou que ultrapassar o perodo de 90 (noventa) dias passar a vigorar como
contrato de trabalho por prazo indeterminado.

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Ainda sobre o Contrato Temporrio, o Artigo 4 da norma em estudo consagra
as possibilidades objetivas, para as quais se permite a sua celebrao:
a) para atender s necessidades familiares de natureza transitrias;
b) para substituio temporria de empregado domstico com o contrato
de trabalho suspenso ou interrompido.

Indenizao Decorrente de Resciso Contratual


A Lei Complementar n150/15 assegurou ao Empregado Domstico indenizao
por sua demisso sem justa causa, assegurando uma multa correspondente
40% dos depsitos feitos na conta do FGTS.

Dessa forma, os Empregados Domsticos devero recolher 8% de seus proventos


a uma conta vinculada ao FGTS, e seus empregadores recolhero outro montante
de 3,2%, destinado ao pagamento de multa indenizatria. Quanto ao recolhimento
da parcela do empregador, ela poder a ele ser restituda, dependendo de como se
der uma futura resciso do Contrato de Trabalho.

Em contraponto, a depender da forma de resciso contratual, os valores recolhi-


dos a ttulo de multa rescisria sero convertidos em favor do empregador domstico.

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UNIDADE O Direito do Trabalho Conceitos Iniciais

Material Complementar
Indicaes para saber mais sobre os assuntos abordados nesta Unidade:

Sites
A Importncia do Direito
https://goo.gl/hW2nXq
Consolidao das Leis do Trabalho CLT
https://goo.gl/cxHjb
Constituio Federal de 1988
https://goo.gl/zaRrL
Fontes do Direito
https://goo.gl/gGKuWA
Princpios do Direito do Trabalho: Uma Anlise dos Preceitos
Lgicos Aplicveis na Justia do Trabalho e sua atual Configurao
https://goo.gl/pHeVZu

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Referncias
BARROS, Alice Monteiro de. Contratos e Regulamentaes Especiais de
Trabalho. So Paulo: LTr, 2001.

BRASIL. Consolidao das Leis do Trabalho CLT, de 1 mai. 1943. Senado


Federal. Disponvel em: <http://www.planalto.gov.br>.

______. Constituio da Repblica Federativa do Brasil, de 5 out. 1988. Senado


Federal. Disponvel em: <http://www.planalto.gov.br>.

CARRION, Valentin. Comentrios Consolidao das Leis do Trabalho. So


Paulo: Saraiva, 2005.

DELGADO, Mauricio Godinho. Curso de Direito do Trabalho. 14.ed. So Paulo:


LTR, 2015.

FERRARI, Irany; NASCIMENTO, Amauri Mascaro; MARTINS FILHO, Ives


Gandra da Silva. Histria do Trabalho, do Direito do Trabalho e da Justia do
Trabalho. So Paulo: LTr, 1998.

PL RODRIGUEZ, Amrico. Princpios do Direito do Trabalho. So Paulo:


Ltr, 2000.

REALE, Miguel. Lies Preliminares de Direito. 27.ed. So Paulo: Saraiva. 2002.

SILVA, De Plcido e. Vocabulrio jurdico. 3.ed. Rio de Janeiro: Forense, 1991.

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