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Direito Tributrio

Trabalhista
Material Terico
Questes Peculiares do Direito do Trabalho

Responsvel pelo Contedo:


Prof. Dr. Tercius Zychan de Moraes

Reviso Textual:
Profa. Dra. Selma Aparecida Cesarin
Questes Peculiares do
Direito do Trabalho

Trabalho da Mulher e do Menor


Convenes Coletivas de Trabalho
Acordo Coletivo de Trabalho
Resciso do Contrato de Trabalho
Aviso Prvio
Justia do Trabalho

OBJETIVO DE APRENDIZADO
Conhecer algumas questes peculiares que envolvem o Direito
do Trabalho.
Abordaremos temas especficos, como as medidas protetivas ao
Direito do Trabalho que envolvem a mulher e os menores.
Tambm iremos conhecer os Acordos Trabalhistas e as Convenes
Coletivas. Alm disso, vamos estudar questes que envolvem a
extino do Contrato de Trabalho e o instituto do Aviso Prvio e, por
fim, conheceremos a Justia do Trabalho e suas competncias.
Esses conhecimentos so basilares para uma compreenso detalhada
dos temas fundamentais para o conhecimento do Direito do Trabalho.
Orientaes de estudo
Para que o contedo desta Disciplina seja bem
aproveitado e haja uma maior aplicabilidade na sua
formao acadmica e atuao profissional, siga
algumas recomendaes bsicas:
Conserve seu
material e local de
estudos sempre
organizados.
Aproveite as
Procure manter indicaes
contato com seus de Material
colegas e tutores Complementar.
para trocar ideias!
Determine um Isso amplia a
horrio fixo aprendizagem.
para estudar.

Mantenha o foco!
Evite se distrair com
as redes sociais.

Seja original!
Nunca plagie
trabalhos.

No se esquea
de se alimentar
Assim: e se manter
Organize seus estudos de maneira que passem a fazer parte hidratado.
da sua rotina. Por exemplo, voc poder determinar um dia e
horrio fixos como o seu momento do estudo.

Procure se alimentar e se hidratar quando for estudar, lembre-se de que uma


alimentao saudvel pode proporcionar melhor aproveitamento do estudo.

No material de cada Unidade, h leituras indicadas. Entre elas: artigos cientficos, livros, vdeos e
sites para aprofundar os conhecimentos adquiridos ao longo da Unidade. Alm disso, voc tambm
encontrar sugestes de contedo extra no item Material Complementar, que ampliaro sua
interpretao e auxiliaro no pleno entendimento dos temas abordados.

Aps o contato com o contedo proposto, participe dos debates mediados em fruns de discusso,
pois iro auxiliar a verificar o quanto voc absorveu de conhecimento, alm de propiciar o contato
com seus colegas e tutores, o que se apresenta como rico espao de troca de ideias e aprendizagem.
UNIDADE Questes Peculiares do Direito do Trabalho

Trabalho da Mulher e do Menor


Ao longo da histria da Humanidade, so notrios os tratamentos diferenciados
dispensados mulher comparada ao homem. Sem dvida, a insero maior da
mulher no Mercado de Trabalho ampliou essa conturbao.
A principal questo que envolve essa diferenciao est, sem dvida, na ausncia
de tratamento igualitrio na relao de emprego do trabalhador masculino em
relao ao feminino.
As conquistas pela igualdade do trabalho da mulher so oriundas de movimen-
tos sociais e lutas feministas, que redundaram em conquistas de direitos traba-
lhistas, alterando, progressivamente, a forma de ver da sociedade quanto a essa
polmica secular.
Nossa Constituio Federal participa dessa mudana necessria no comporta-
mento social, como pode ser visto no inciso I do Artigo 5:
Art. 5 Todos so iguais perante a lei, sem distino de qualquer natureza,
garantindo-se aos brasileiros e aos estrangeiros residentes no Pas a
inviolabilidade do direito vida, liberdade, igualdade, segurana e
propriedade, nos termos seguintes:

I - homens e mulheres so iguais em direitos e obrigaes, nos termos


desta Constituio; (grifo nosso).

Para eliminar as disparidades entre homem e mulher no Mercado de trabalho, a


mesma Constituio orienta o Estado, seja por intermdio do Legislativo seja por
medidas outras, adotadas pelo dirigente estatal, a promover aes que, protegendo
o trabalho da mulher, assegure a pretendida relao de igualdade:
Art. 7 (...)

XX - proteo do mercado de trabalho da mulher, mediante incentivos


especficos, nos termos da lei;

(...)

XXX - proibio de diferena de salrios, de exerccio de funes e de


critrio de admisso por motivo de sexo, idade, cor ou estado civil;

Vejamos viso de Maurcio Godinho1 Delgado a respeito da posio constitu-


cional de proteo ao tratamento dado pela Constituio Federal mulher:
Algumas dessas medidas antidiscriminatrias j tinham sido aventadas, de
algum modo, por texto normativo anterior a 1988 (...) Contudo, a nova
Constituio implementou-lhes alterao, alargamento e aprofundamento
to significativos que deu origem a um padro jurdico qualitativamente
novo em contraponto com o perodo anterior. Outras medidas antidiscri-
minatrias, porm, destacavam-se pelo completo pioneirismo se contra-
postas ao universo normativo trabalhista do perodo jurdico precedente.

1 DELGADO, Mauricio Godinho. Curso de Direito do Trabalho. 14.ed. So Paulo: LTr, 2015, p. 781.

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Direitos da Mulher no Perodo da Gestao
Com exceo de questes especiais, a mulher em perodo de gestao no est
impedida de exercer suas atividades de trabalho, o que deve ocorrer at o incio da
licena-maternidade.
Art. 7 (...)

XVIII - licena gestante, sem prejuzo do emprego e do salrio, com a


durao de cento e vinte dias;

Das medidas protetivas mulher empregada, talvez a licena maternidade de


120 dias seja, sem dvida, uma das mais significativas conquistas.

As despesas geradas ao empregador em razo dessa licena sero suportadas


pela Previdncia Social, com deduo dos recolhimentos previdencirios da Em-
presa empregadora.

Em princpio, o afastamento da empregada ocorrer a partir do 28 (vigsimo


oitavo) dia antes do parto; no caso do parto ser antecipado, ficar assegurado,
ainda, o perodo de 120 dias.

Uma concesso da Lei, que para muitos representa um incentivo proteo


da criana e do adolescente, garantir empregada que adotar ou obtiver guarda
judicial concesso da licena-maternidade, na mesma forma que a da gestante.

Durante o perodo de gestao, a Constituio Federal de 1988 assegura, mais


precisamente em seu Artigo 10, II, b do Ato das Disposies Constitucionais
Transitrias, o direito estabilidade no emprego para a mulher gestante.
Essa estabilidade ocorre da confirmao da gravidez at 5 (cinco) meses aps o
nascimento da criana:
Art. 10 - At que seja promulgada a Lei Complementar a que se refere o
artigo 7, I da Constituio:
(...)
II - fica vedada a dispensa arbitrria ou sem justa causa:
(...)
b) da empregada gestante, desde a confirmao da gravidez at cinco
meses aps o parto;

Quando do retorno ao trabalho, a mulher tem o direito de amamentar o prprio


filho, at que ele venha a completar 6 (seis) meses de idade. Para tanto, far jus, no
decorrer da jornada de trabalho, a 2 (dois) perodos de descanso especial, de meia
hora cada um. Os horrios dos descansos, aqui tratados, devero fazer parte de um
acordo individual entre a empregada e o empregador.

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UNIDADE Questes Peculiares do Direito do Trabalho

Ainda, sem qualquer prejuzo gestante, no tocante sua remunerao, a


empregada que exerce atividades profissionais classificadas em grau mximo de
insalubridade dever ser afastada delas durante o perodo de gestao.

O mesmo afastamento ocorrer, independente do grau, quando mdico de con-


fiana da mulher empregada emitir Atestado Mdico para esse fim.

Empregado Menor
No h como apreciar o tema em questo sem antes cotejar o que dispe o
Artigo 7, inciso XXXIII, da Constituio Federal:
Art. 7 [...]

XXXIII - proibio de trabalho noturno, perigoso ou insalubre a menores


de dezoito e de qualquer trabalho a menores de dezesseis anos, salvo na
condio de aprendiz, a partir de quatorze anos;

Como se v, o Direito do Trabalho considera Empregado Menor a pessoa


fsica a partir de 16 (dezesseis) anos, no existindo permissivo legal de se celebrar
nenhum Contrato de Trabalho com pessoa de idade inferior. Entretanto, o mesmo
dispositivo prev a figura do menor aprendiz, considerando-o somente a partir dos
14 (quatorze) anos.

Com relao ao Empregado Menor, nossa Legislao probe que seja subme-
tido a condies de trabalho perigosas ou insalubres.

Como j vimos, ao contar com 14 (quatorze) anos, o menor poder exercer


atividades de trabalho na condio de aprendiz, desde que, nos termos do Artigo
428 da CLT, seja formalizado, por escrito e com prazo de validade, um Contrato
de Aprendizagem.
Art. 428. Contrato de aprendizagem o contrato de trabalho especial,
ajustado por escrito e por prazo determinado, em que o empregador
se compromete a assegurar ao maior de 14 (quatorze) e menor de 24
(vinte e quatro) anos inscrito em programa de aprendizagem formao
tcnico-profissional metdica, compatvel com o seu desenvolvimento
fsico, moral e psicolgico, e o aprendiz, a executar com zelo e diligncia
as tarefas necessrias a essa formao.

Para o Empregado Menor, a Lei obriga o pagamento de um salrio mnimo


federal; j no caso do Aprendiz, por poder trabalhar somente 6 (seis) horas, ser
garantido o mesmo salrio mnimo, computado em horas de trabalho.

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Convenes Coletivas de Trabalho
Quando se fala em Conveno Coletiva de Trabalho estamos nos referindo a
um instrumento de efeito normativo, que tem como objetivo possibilitar melhores
condies para os trabalhadores de certa categoria de profissionais, que
representada por determinado Sindicato.

Para Jos Cairo Jnior2, o tema pode ser conceituado da seguinte forma:
A conveno coletiva de trabalho um instrumento normativo derivado
da negociao coletiva havida entre o sindicato da categoria profissional
e o respectivo sindicato da categoria econmica, tendo como objetivo a
fixao de novas condies de trabalho.

Para Amauri Mascaro Nascimento3, Conveno Coletiva de Trabalho:


[...] tm como escopo constituir condies aplicveis a terceiros, ou seja,
a instituio de normas de conduta que sero aplicadas s relaes indivi-
duais e obrigaes entre os sujeitos coletivos estipulantes.

Segundo diversos doutrinadores, quando o Direito do Trabalho possibilita


Conveno Coletiva de Trabalho estabelecer obrigaes do empregador em relao
ao empregado, ela assume posio equiparada a uma Lei, em razo de gerar
deveres e direitos na relao de emprego.

Essa afirmativa ganha ressonncia ao se apreciar o contido no Artigo 611-A


da CLT:
Art. 611-A. A conveno coletiva e o acordo coletivo de trabalho tm
prevalncia sobre a lei quando, entre outros, dispuserem sobre:

I pacto quanto jornada de trabalho, observados os limites constitucionais;

II banco de horas anual;

III intervalo intrajornada, respeitado o limite mnimo de trinta minutos


para jornadas superiores a seis horas;

IV adeso ao Programa Seguro-Emprego (PSE), de que trata a Lei n


13.189, de 19 de novembro de 2015;

V plano de cargos, salrios e funes compatveis com a condio


pessoal do empregado, bem como identificao dos cargos que se
enquadram como funes de confiana;

2 CAIRO JR, Jos. Curso de direito do trabalho: direito individual e direito coletivo de trabalho. 4.ed. Salvador:
JusPodivm, 2009, p. 859.
3 NASCIMENTO, Amauri Mascaro. Compndio de direito sindical. 29.ed. So Paulo: LTr, 2003, p. 278.

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UNIDADE Questes Peculiares do Direito do Trabalho

VI regulamento empresarial;

VII representante dos trabalhadores no local de trabalho;

VIII teletrabalho, regime de sobreaviso, e trabalho intermitente;

IX remunerao por produtividade, includas as gorjetas percebidas pelo


empregado, e remunerao por desempenho individual;

X modalidade de registro de jornada de trabalho;

XI troca do dia de feriado;

XII enquadramento do grau de insalubridade;

XIII prorrogao de jornada em ambientes insalubres, sem licena prvia


das autoridades competentes do Ministrio do Trabalho;

Acordo Coletivo de Trabalho


O Acordo Coletivo de Trabalho trata-se de ajuste firmado entre o Sindicato de uma
determinada categoria profissional com uma Empresa ou um grupo de Empresas,
estabelecendo regras a serem cumpridas na relao trabalhista, tanto pelo emprega-
do, quanto pelo empregador, como, por exemplo, questes voltadas remunerao.

Sua previso legal esta manifesta no pargrafo 1 do Artigo 611 da CLT:


Art. 611 (...)

1 facultado aos Sindicatos representativos de categorias profissionais


celebrar Acordos Coletivos com uma ou mais empresas da correspondente
categoria econmica, que estipulem condies de trabalho, aplicveis no
mbito da empresa ou das acordantes respectivas relaes de trabalho.

Resciso do Contrato de Trabalho


Para entender o que vem a ser a Resciso do Contrato de Trabalho, nada melhor
partimos do que de um conceito estabelecido.

Assim, iremos recorrer novamente Mauricio Godinho Delgado4:


A resciso do contrato de trabalho a consequncia do trmino de uma
relao entre empregador ou empregado, possuindo vrias formas e
motivos, de modo que tendem a produzir efeitos jurdicos diferenciados,
expressando-se, em regra geral, pela incidncia de verbas rescisrias de
tipo e importncia tambm distintos.

4 Op. cit., p. 1.119.

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A resciso poder ocorrer diante do surgimento de fatores alheios vontade
das partes contratantes ou em virtude de iniciativa do prprio empregador ou
empregado e, por fim, o Contrato de Trabalho poder ser extinto em comum
acordo entre empregado e empregador.

A seguir vamos compreender melhor essas possibilidades, estudando os tipos


de resciso.

Dispensa sem Justa Causa


Essa forma de resciso do Contrato de Trabalho manifesta-se por nica vontade
do empregador.

Nesse tipo de resciso, o empregado far jus a:


Aviso prvio;
Frias vencidas, acrescidas de 1/3;
Frias proporcionais;
Dcimo terceiro salrio proporcional;
Saldo de salrio;
Multa de 40% sobre o FGTS;
Sacar depsitos mantidos na conta do FGTS.

O empregador dever, ainda, produzir a documentao necessria e exigida


para que o empregado possa receber, nos termos da Lei, o Seguro-desemprego.

Dispensa por Justa causa Provocada pelo Empregado


As possibilidades em que esse tipo de resciso podem ocorrer esto previstas
de forma clara no Artigo 482 da CLT:
Art. 482 - Constituem justa causa para resciso do contrato de trabalho
pelo empregador:

a) ato de improbidade;

b) incontinncia de conduta ou mau procedimento;

c) negociao habitual por conta prpria ou alheia sem permisso do


empregador, e quando constituir ato de concorrncia empresa para a
qual trabalha o empregado, ou for prejudicial ao servio;

d) condenao criminal do empregado, passada em julgado, caso no


tenha havido suspenso da execuo da pena;

e) desdia no desempenho das respectivas funes;

f) embriaguez habitual ou em servio;

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UNIDADE Questes Peculiares do Direito do Trabalho

g) violao de segredo da empresa;

h) ato de indisciplina ou de insubordinao;

i) abandono de emprego;

j) ato lesivo da honra ou da boa fama praticado no servio contra qualquer


pessoa, ou ofensas fsicas, nas mesmas condies, salvo em caso de
legtima defesa, prpria ou de outrem;

k) ato lesivo da honra ou da boa fama ou ofensas fsicas praticadas contra


o empregador e superiores hierrquicos, salvo em caso de legtima defesa,
prpria ou de outrem;

l) prtica constante de jogos de azar.

m) perda da habilitao ou dos requisitos estabelecidos em lei para o


exerccio da profisso, em decorrncia de conduta dolosa do empregado.

Para esse tipo de resciso, o empregador no poder promover qualquer regis-


tro na Carteira de Trabalho e Previdncia Social CTPS do empregado, que venha
a fazer referncia dispensa por justa causa.

Para resciso motivada em justa causa, caber ao empregador pagar ao em-


pregado o respectivo saldo de salrio, bem como, se houver, os perodos de frias
vencidas e do 13 salrio proporcional.

Pedido de Demisso do Empregado


Esse tipo resciso depende de manifestao da vontade exclusiva do empregado,
no existindo qualquer manifestao inicial de vontade por parte do empregador.

Em razo do pedido de demisso partir do empregado, ele no far jus ao aviso


prvio, no ter direito indenizao de 40% em razo dos depsitos efetivados
na sua conta do FGTS, alm de no poder promover seu saque.

Da mesma forma, no ter direito ao Seguro-desemprego.

Fim do Contrato de Trabalho em Virtude de Ato


Culposo do empregador (Resciso Indireta)
Segundo Dlio Maranho5, os atos que do origem a essa forma de resciso so
decorrentes da violao de trs direitos fundamentais do empregado:
1) Direito ao respeito pessoa fsica e moral (decoro e prestgio);

2) Tutela das condies essenciais do contrato;

3) Observncia pelo empregador das obrigaes que constituem a


contraprestao do trabalho.

5 SSSEKIN, Arnaldo et al. Instituies de direito do trabalho. 21.ed. So Paulo: LTr, 2003, p. 591. v.1

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As hipteses que caracterizam esse tipo de resciso do Contrato de Trabalho
esto disponveis no Artigo 483 da CLT, que indica as condutas do empregador
ou de seus prepostos (gerentes, diretores, chefes de departamento etc.) para
sua caracterizao:
Art. 483 - O empregado poder considerar rescindido o contrato e
pleitear a devida indenizao quando:

a) forem exigidos servios superiores s suas foras, defesos por lei,


contrrios aos bons costumes, ou alheios ao contrato;

b) for tratado pelo empregador ou por seus superiores hierrquicos com


rigor excessivo;

c) correr perigo manifesto de mal considervel;

d) no cumprir o empregador as obrigaes do contrato;

e) praticar o empregador ou seus prepostos, contra ele ou pessoas de sua


famlia, ato lesivo da honra e boa fama;

f) o empregador ou seus prepostos ofenderem-no fisicamente, salvo em


caso de legtima defesa, prpria ou de outrem;

g) o empregador reduzir o seu trabalho, sendo este por pea ou tarefa, de


forma a afetar sensivelmente a importncia dos salrios.

1 - O empregado poder suspender a prestao dos servios ou rescindir


o contrato, quando tiver de desempenhar obrigaes legais, incompatveis
com a continuao do servio.

[...]

Nesse tipo de resciso, o empregado ter os mesmos direitos daquele que for
dispensado por justa causa, bem como outros, decorrentes de Conveno Coletiva
de Trabalho ou de Acordo de Trabalho.

Resciso por Culpa Recproca


Nessa possibilidade legal de resciso, o rompimento do Contrato de Trabalho,
tem por origem a chamada culpa recproca das partes (empregado e empregador).

Por determinao legal, essa forma de resciso depende de reconhecimento da


Justia do Trabalho, como determina o Artigo 484 da CLT:
Art. 484 - Havendo culpa recproca no ato que determinou a resciso do
contrato de trabalho, o tribunal de trabalho reduzir a indenizao que
seria devida em caso de culpa exclusiva do empregador, por metade.

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UNIDADE Questes Peculiares do Direito do Trabalho

Resciso por Acordo


Essa modalidade foi introduzida, como tipo de resciso do Contrato de Tra-
balho, pela Lei n 13.647/17. Sua aplicao depender de um acordo formal
fomentado pela vontade do empregador e do empregado.

Quando formalizada, as verbas trabalhistas decorrentes da resciso contratual,


sero apuradas pela metade, no tocante ao Aviso Prvio, e da metade da multa de
40% dos depsitos feitos junto conta no FGTS.

Ainda, com relao ao FGTS, o empregado ter direito a acessar at 80% dos
depsitos efetuados pelo empregador.

Merece destacar que, para esse tipo de resciso, o empregado no far jus ao
Seguro-desemprego.

Aviso Prvio
Podemos dizer que, formalmente, o Aviso Prvio se trata de uma comunicao,
que poder ser feita tanto pelo empregador quanto pelo empregado, manifestando
seu desejo de resciso do Contrato de Trabalho.

Por regra, tanto o empregado ou, se for o caso, o empregador, devero


comunicar a outra parte na relao do Contrato de Trabalho com antecedncia de
30 dias sobre seu interesse de resciso do pacto.

Essa comunicao antecipada de desejo de rescindir o Contrato somente ser


cabvel quando no houver justa causa.

A resciso do Contrato de Trabalho por parte do empregador, quando for por


justa causa, ir obrig-lo ao pagamento do salrio devido ao perodo correspon-
dente ao Aviso.

J no caso do empregado, poder o empregador descontar das verbas rescisrias


o valor devido, que ser o correspondente ao salrio que deveria ser pago em razo
do cumprimento do prazo do Aviso.

Por fim, e importante fazer meno que o empregado, durante o perodo de


cumprimento do Aviso Prvio, poder reduzir 2 horas dirias de sua jornada de
trabalho, sem causar reduo de seu salrio integral.

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Justia do Trabalho
Quando falamos da Justia do Trabalho, estamos tratando de uma das atividades
jurisdicionais6 do Estado, inserida dentro do que se denomina Justia Especializada:
Jurisdio uma das funes do Estado, mediante a qual este se substitui
aos titulares dos interesses em conflito para, imparcialmente, buscar a
pacificao do conflito que os envolve, com justia.

Em nosso pas, o Poder Judicirio dividido em dois grupos. E um temos a de-


nominada justia comum, e o outro recebe o ttulo de justia especial.

A competncia da Justia do Trabalho est definida em nossa atual Constitui-


o Federal, em seu Artigo 114:
Art. 114. Compete Justia do Trabalho processar e julgar:

I - as aes oriundas da relao de trabalho, abrangidos os entes de direito


pblico externo e da administrao pblica direta e indireta da Unio, dos
Estados, do Distrito Federal e dos Municpios;

II - as aes que envolvam exerccio do direito de greve;

III - as aes sobre representao sindical, entre sindicatos, entre sindicatos


e trabalhadores, e entre sindicatos e empregadores;

IV - os mandados de segurana, habeas corpus e habeas data, quando o


ato questionado envolver matria sujeita sua jurisdio;

V - os conflitos de competncia entre rgos com jurisdio trabalhista,


ressalvado o disposto no art. 102, I, o;

VI - as aes de indenizao por dano moral ou patrimonial, decorrentes


da relao de trabalho

VII - as aes relativas s penalidades administrativas impostas aos empre-


gadores pelos rgos de fiscalizao das relaes de trabalho;

VIII - a execuo, de ofcio, das contribuies sociais previstas no art. 195,


I, a, e II, e seus acrscimos legais, decorrentes das sentenas que proferir;

IX - outras controvrsias decorrentes da relao de trabalho, na forma


da lei.

6 CINTRA, Antonio Castro de Arajo; DINAMARCO, Cndido Rangel; GRINOVER, Ada Pelegrini. Teoria Geral do
Processo. 17.ed. So Paulo: Malheiros, 2001. p.34

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UNIDADE Questes Peculiares do Direito do Trabalho

Material Complementar
Indicaes para saber mais sobre os assuntos abordados nesta Unidade:

Leitura
A Evoluo da Mulher no Mercado de Trabalho
https://goo.gl/4CgzCJ
Consolidao das Leis do Trabalho CLT
https://goo.gl/cxHjb
Constituio Federal de 1988
https://goo.gl/zaRrL
Justa Causa Patronal: A Resciso Indireta no Contrato de Trabalho
https://goo.gl/TFfxfX
Competncia da Justia do Trabalho e a Smula do STJ
https://goo.gl/g6BJgu

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Referncias
BARROS, Alice Monteiro de. Contratos e Regulamentaes Especiais de
Trabalho. So Paulo: LTr, 2001.

BRASIL. Consolidao das Leis do Trabalho CLT, de 1 mai. 1943. Senado


Federal. Disponvel em: <http://www.planalto.gov.br>. Acesso em: 05 set. 2017.

________. Constituio da Repblica Federativa do Brasil, de 5 out. 1988.


Senado Federal. Disponvel em: <http://www.planalto.gov.br>. Acesso em: 05
set. 2017.

CAIRO JNIOR, Jos. Curso de direito do trabalho: direito individual e direito


coletivo de trabalho. 4.ed. Salvador: JusPodivm, 2009.

CARRION, Valentin. Comentrios Consolidao das Leis do Trabalho. So


Paulo: Saraiva, 2005.

CINTRA, Antonio Castro de Arajo; DINAMARCO, Cndido Rangel; GRINOVER,


Ada Pelegrini. Teoria Geral do Processo. Malheiros. 17.ed. So Paulo, 2001.

DELGADO, Mauricio Godinho. Curso de Direito do Trabalho. 14.ed. So Paulo:


LTR, 2015.

FERRARI, Irany; NASCIMENTO, Amauri Mascaro; MARTINS FILHO, Ives


Gandra da Silva. Histria do Trabalho, do Direito do Trabalho e da Justia do
Trabalho. So Paulo: LTr, 1998.

NASCIMENTO, Amauri Mascaro. Iniciao ao Direito do Trabalho. 29.ed. So


Paulo: LTr, 2003

PL RODRIGUEZ, Amrico. Princpios do Direito do Trabalho. So Paulo: Ltr, 2000.

REALE, Miguel. Lies Preliminares de Direito. 27.ed. So Paulo: Saraiva. 2002.

SILVA, De Plcido e. Vocabulrio jurdico. 3.ed. Rio de Janeiro: Forense, 1991.

SSSEKIN, Arnaldo et al. Instituies de direito do trabalho. 21.ed. So Paulo:


LTr, 2003. v.1

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