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Transcripcin de Proceder tico en las instituciones y organizaciones.

Proceder tico en las instituciones y organizaciones.


Una organizacin solo existe cuando hay personas capaces de comunicarse y que estn
dispuestas a actuar conjuntamente para obtener un objetivo comn. Por su parte, las
organizaciones son sistemas sociales diseados para lograr metas y objetivos por medio de
los recursos humanos y de otro tipo.
Enfoques Eticos
Los dos tipos de enfoques ticos, es decir, los enfoques individualistas y comunitarios
contribuirn a aumentar el poder de comprender y resolver los problemas de las
instituciones y organizaciones en forma ms sistemtica.
CODIGO DE TICA EN LAS INSTITUCIONES Y ORGANIZACIONES:
Un cdigo de tica es un conjunto de normas que ordenan e imprimen sentido a los valores
y principios de conducta, que sirven de fundamento a su actuacin en todo tipo de actividad
y entorno.
Que es una institucion?
Las instituciones son mecanismos de orden social que procuran normalizar el
comportamiento de un grupo de individuos.
El trmino institucin se aplica por lo general a las normas de conducta y costumbres
consideradas importantes para una sociedad, como las particulares organizaciones formales
de gobierno y servicio pblico.
Su mecanismo de funcionamiento vara amplia mente en cada caso, aunque se destaca la
elaboracin de numerosas reglas o normas que suelen ser poco flexibles.
Una organizacin muchas veces se enfrenta a un dilema de elegir entre el inters individual
y el inters de la comunidad. La organizacin se ve obligada a hacer justicia de los intereses
morales mediante el apoyo a un enfoque y dejando de lado a otro tipo de enfoque.
Cuando no hay reglas de juego establecidas ante los empleados con el fin de dirigir la
institucin sin problemas como un todo, hay momentos en que los individuos no estn
satisfechos con las reglas y regulaciones, sino que se deber seguir viendo la institucin
como un solo cuerpo enorme con grupos de muchos miembros.
LA RESPONSABILIDAD SOCIAL DE LAS INSTITUCIONES Y ORGANIZACIONES:
El concepto de responsabilidad social aade al concepto originario de responsabilidad un
elemento determinante: mueve a las personas, grupos y/o instituciones a adoptar conductas
ticas caracterizadas por el comportamiento activo y libre para alcanzar el Bien comn de
la sociedad.
DERECHOS HUMANOS LABORALES:
Los derechos humanos laborales (DHL) son aquellas condiciones de vida indispensables y
mnimas que garantizan la libertad e igualdad de los trabajadores. Es la responsabilidad
social de formar un sindicato, de elegir representantes y participar a favor de las demandas
que tienes el derecho a plantear como trabajador.