You are on page 1of 27

CARTILHA DO Cartilha dos

EMPREGADOR Direitos
Trabalhistas

A finalidade divulgar, de forma clara, concisa e objetiva, os direitos


bsicos dos trabalhadores (urbanos e rurais), incluindo-se as regras que
tratam de direito ao salrio mnimo, jornada de trabalho, horas extras,
FGTS, seguro desemprego, anotao de Carteira de Trabalho,
Previdncia Social, licenas paternidade, maternidade, para tratamento de
sade e acidente do trabalho.
CARTEIRA DE TRABALHO

o documento de identidade e histrico da vida profissional do trabalhador.

Deve-se conserv-la sem rasuras. Ela contribui para assegurar o futuro do


trabalhador e seus dependentes.

proibido alterar anotaes ou trocar a fotografia da Carteira de Trabalho.

COMO OBTER A CARTEIRA DE TRABALHO E PREVIDNCIA SOCIAL


(CTPS)

Locais:

Ministrio do Trabalho e Emprego.


rgos conveniados: Prefeituras, SINE, Postos de Atendimento.

DOCUMENTOS NECESSRIOS (1 via):


Uma foto 3x4, de fundo branco, Carteira de Identidade, CPF,
Ttulo de Eleitor e comprovante de endereo.

ANOTAES OBRIGATRIAS:
Data de admisso, data da sada, salrio inicial, funo,
alteraes de salrio, frias, dentre outras.

PRAZO PARA ANOTAO PELO EMPREGADOR:


48 horas.

RELAO DE DOCUMENTOS PARA ADMISSO:

Informar imediatamente ao escritrio de contabilidade ao departamento de


pessoal. Preferencialmente a documentao abaixo deve ser enviada por e-
mail.

RESPONSABILIDADE DO FUNCIONRIO:

CARTEIRA DE TRABALHO(tirar cpia na pgina onde encontra-se a


foto do trabalhador e verso desta pgina para envio via e-mail).
01 FOTO 3x4
COMPROVANTE DO PIS (exceto no caso de primeiro emprego. Caso
no tenha o funcionrio dever dirigir-se a qualquer agncia da CEF e
solicitar a emisso do comprovante de inscrio no PIS, documento
obrigatrio em caso de no ter carto cidado ou o carto de inscrio)
CARTEIRA DE IDENTIDADE (C.I. no pode ser substituda pela
carteira de habilitao)
TITULO DE ELEITOR
C.P.F.
EXAME ADMISSIONAL (dever ser realizado antes da data de
admisso ou igual a esta, nunca depois sob pena de multa).
CERTIFICADO DE RESERVISTA (SEXO MASCULINO)
COMPROVANTE DE ENDEREO COM C. E. P.
ATESTADO DE BONS ANTECEDENTES (A CRITRIO DA EMPRESA)
CARTEIRA DE HABILITACAO ( PARA O CASO DOS MOTORISTAS)
CERTIDO DE PRONTURIO (PARA O CASO DOS MOTORISTAS)
CERTIDO DE CASAMENTO (Caso seja casado)
CERTIDO DOS FILHOS MENORES DE 14 ANOS ( Menores de 5
anos de idade cpia do carto de Vacina, para maiores de 5 anos de
idade comprovante de Matrcula e Freqncia escolar na data de
admisso e nos meses de maio e novembro).

DADOS PARA ADMISSO

EMPRESA:_____________________________________________________
FUNCIONRIO:________________________________________________
FUNO:______________________________________________________
ADMISSO:________/________/_________
SALRIO: R$_________________COMISSO: R$__________________
HORA:__________S__________INTERVALO:__________S__________
FORMAO ESCOLAR:__________________________________________
ESTADO CIVIL: solteiro( ), casado( ), divorciado( ), vivo( ), outros( )
CONTRATO DE EXPERINCIA______________DIAS. Comentado [g1]: Indicar dias de contrato: 30,45,60 ou 90 dias.

OBS:_________________________________________________________________________
_____________________________________________________________________________
_____________________________________________________________________________
_________________________________________________

Rua Campinas, Qd. 01 Lt. 05 N. 194, Vila Boa Sorte, Goinia-GO, CEP: 74.530-240 Fone/fax:
(62) 3251-1477.
e-mail: contato@wlcontab.com.br

FLUXUOGRAMA ADMISSIONAL
CONTRATO DE EXPERINCIA
CONCCCCCCARTEIRACONTRATO DE EXPERINCIA DE
feito para avaliar as aptides pessoais e o desempenho profissional do
trabalhador, bem como demonstrar as vantagens e condies de trabalho
oferecidas pela empresa. TRABALHO

PRAZO MXIMO

90 dias.

PRORROGAO DO CONTRATO

Uma vez (desde que no ultrapasse os 90 dias).

VENCIDO O PRAZO:

1. O contrato passa a vigorar por prazo indeterminado.


2. O empregador obrigado a anotar o contrato de trabalho na Carteira de
Trabalho at 48 horas aps a contratao.
3. proibido novo contrato de experincia aps o trmino do primeiro.
4. Se o empregado dispensado sem motivo justo antes do trmino do
prazo, o empregador deve pagar indenizao equivalente a 50% dos
salrios a que o empregado teria direito a receber, se tivesse continuado
trabalhando at o final do contrato.

Evoluo do Salrio Mnimo desde 2000:


2000 R$ 151,00
2001 R$ 180,00
2002 R$ 200,00
2003 R$ 240,00
2004 R$ 260,00
2005 R$ 300,00
2006 R$ 350,00
2007 R$ 380,00
2008 R$ 415,00
2009 R$ 465,00
2010 - R$ 510,00
2011 - R$ 540,00(janeiro 2011)
2011 - R$ 545,00(maro 2011)
2012 - R$ 622,00
2013 - R$ 678,00
2014 - R$ 724,00
2015 - R$ 788,00
2016 - R$ 880,00
2017 R$ 937,00

o valor que deve ser pago a todos os empregados que no tm salrio fixado
em lei, ou em negociao coletiva de seus sindicatos.
SALRIO Prazo Para Pagamento e Contagem

O pagamento do salrio mensal deve ser efetuado o mais tardar at o 5 dia


til do ms subsequente ao vencido, salvo critrio mais favorvel.

Quinzenalistas e Semanalistas quando tratar-se de pagamento estipulado por


quinzena ou semana, deve ser efetuado at o 5 dia til aps o vencimento.

Contagem dos Dias

Para efeito de determinar o prazo de pagamento dos salrios, devem ser


considerados na contagem dos dias os sbados, excluindo-se domingos e
feriados, inclusive o municipal.

Pagamento

O pagamento de salrio deve ser efetuado:


- contra recibo, assinado pelo empregado, em se tratando de analfabeto,
mediante sua impresso digital, ou no for possvel, a seu rogo (em dinheiro);
- em dia til e no local do trabalho, dentro do horrio do servio ou
imediatamente aps o encerramento deste.

Sistema Bancrio

O empregador que utilizar o sistema bancrio para pagamento dos salrios, os


valores devero estar disposio do empregado, o mais tardar, at 5 (quinto)
dia til.

Penalidades

Constatada a inobservncia das disposies mencionadas neste trabalho,


caber ao Fiscal do Trabalho a lavratura de auto de infrao.
O empregador se sujeitar multa administrativa de 160 Ufir por trabalhador
prejudicado.

Fundamental Legal:

Arts. 459, pargrafo 1, 464, 465, 501 da CLT;


Lei n. 7.855/89; instruo Normativa SRT/MTb n. 01/89.

JORNADA DE TRABALHO

o perodo de tempo em que o empregado presta servios ou permanece


disposio do empregador, num espao de 24 horas.

JORNADA MXIMA:
1. 08 horas dirias ou 44 horas semanais (se outro limite no for previsto
em Acordo Coletivo ou Conveno Coletiva).
2. O empregador com mais de 10 empregados obrigado a ter carto-
ponto, folha-ponto ou livro-ponto para controle do horrio de trabalho. A
empresa pode fazer opo por sistema manual, mecnico ou eletrnico.
Pode, inclusive, adotar mais de um desses sistemas dentro da mesma
empresa ou estabelecimento, tendo o cuidado de no causar
discriminao dentre seus empregados. Caso opte pelo sistema
eletrnico, dever obrigatoriamente seguir a Portaria 1.510/2009 para
todos os empregados que usarem o sistema eletrnico.
3. O empregado obrigado a anotar o verdadeiro horrio de incio e
trmino do trabalho dirio, inclusive intervalo.
4. Domingos e feriados so dias de repouso.
5. Pode o empregador conceder folga noutro dia da semana para
compensar o trabalho no dia de repouso.
6. Para algumas atividades, o dia de repouso pode ser combinado para
outro dia da semana (ex.: restaurantes).
7. O empregado que trabalha em domingos e feriados, sem folga
compensatria, tem direito a receber o dia de descanso em dobro.
8. Art. 59 - A durao normal do trabalho poder ser acrescida de horas
suplementares, em nmero no excedente de 2 (duas), mediante acordo
escrito entre empregador e empregado, ou mediante contrato coletivo de
trabalho.

INTERVALO

O trabalhador tem direito a intervalos para repouso e alimentao:

DURANTE A JORNADA DE TRABALHO:


1. de 8 horas: intervalo de 1 a 2 horas.
2. de 6 horas: intervalo mnimo de 15 minutos.
3. De 7 horas e 20 minutos de segunda a sbado: intervalo de 1 a 2 horas.

ENTRE DUAS JORNADAS DIRIAS (de um dia de trabalho para o outro):


Intervalo mnimo de 11 horas.

HORAS EXTRAS

Se a jornada contratual for de 4, 6, 7.20 ou 8 horas, todas as excedentes


devero ser pagas como extras.

ADICIONAL MNIMO:

1. 50% sobre o valor da hora normal.


Havendo acordo da empresa com o Sindicato, as horas extras podero ser
pagas com adicional maior, ou compensadas com folgas.
ADICIONAL NOTURNO

Se o trabalho realizado noite, o empregador deve pagar o adicional


noturno:
na cidade: 22h s 05h
na lavoura: 21h s 05h
na pecuria: 20h s 04h

VALORES MNIMOS

20% para o trabalhador urbano.


25% para o trabalhador rural.

Hora noturna: considera-se que tenha 52 min e 30 seg. (e no 60min). Reduz-


se o tempo porque o trabalho noite mais cansativo.

ESTABILIDADE PROVISRIA NO EMPREGO

Direito do empregado manuteno do emprego, s podendo ser dispensado


por justa causa.

Aplica-se em casos de:

ACIDENTE DO TRABALHO

O empregado tem estabilidade provisria por 01 ano aps o retorno ao


trabalho.

DIRIGENTE SINDICAL

Desde o registro da candidatura at 01 ano aps o trmino do mandato.

MEMBRO DA COMISSO INTERNA DE PREVENO A ACIDENTES


(CIPA):

Desde o registro da candidatura at 01 ano aps o trmino do mandato.

GESTANTE
Desde a confirmao da gravidez at 5 meses aps o parto.H outras
hipteses de estabilidades provisrias pactuadas em negociaes pelos
sindicatos (Exemplos: alguns meses aps paralisao por greve; 1 ano antes
da aposentadoria, etc.).

Se dispensado injustamente: o empregado reclama na Justia do Trabalho


para obter a reintegrao. Direito do empregado manuteno do emprego, s
podendo ser dispensado por justa causa.
DCIMO TERCEIRO SALRIO

Gratificao de Natal

PAGAMENTO: em at 2 parcelas.

1 parcela: at 30 de novembro de cada ano.


2 parcela: at 20 de dezembro de cada ano.

Se o empregado no trabalhou durante todos os meses do ano, recebe 13


salrio proporcional.

Exemplo: admitido em 15/08/2009, ter direito ao valor correspondente a 5/12


do salrio, em 02 parcelas como acima informado. O valor mdio das horas
extras, os adicionais de insalubridade, de periculosidade, de tempo de servio,
adicional noturno, dentre outras parcelas remuneratrias, devem compor o
clculo do 13 salrio.

Conta-se como ms inteiro o perodo igual ou superior a 15 dias.

FRIAS

Perodo de 30 dias para descanso e lazer a que tem direito o empregado, a


cada 12 meses de trabalho, com pagamento do salrio do Ms acrescido de,
pelo menos, um tero (1/3).

Esse adicional foi criado pela Constituio de 1988 para possibilitar que o
empregado disponha de um valor adicional para custear seu lazer nos dias de
frias.
Conta-se como ms inteiro o perodo igual ou superior a 15 dias.

Quem determina em que poca do ano o empregado gozar as frias o


empregador.

ABONO DE FRIAS

A Consolidao das Leis do Trabalho autoriza a converso em dinheiro de


apenas 10 dias de frias. Os demais dias tm de ser usufrudos como
descanso efetivo.

FRIAS PROPORCIONAIS

Se no momento da resciso no houver sido completado um perodo de 12


meses, o empregado tem direito a receber o valor proporcional aos meses
trabalhados.

O empregado com mais de 05 faltas injustificadas durante o perodo aquisitivo


ter reduzido o perodo de frias:
1. at 05 faltas - 30 dias de frias
2. at 14 faltas - 24 dias de frias
3. at 23 faltas - 18 dias de frias
4. at 32 faltas - 12 dias de frias
5. acima de 32 faltas - no tem direito a frias

MEDICINA E SEGURANA DO TRABALHO

obrigao do empregador cuidar da segurana dos empregados no ambiente


de trabalho. Se ocorrer acidente por culpa do empregador: indenizao por
danos materiais, fsicos e morais, por meio de ao na Justia do Trabalho.
As disposies referentes a segurana e medicina do trabalho encontram-se
previstas nos artigos 154 a 223 da CLT, sendo que o art. 200 da CLT
estabelece que cabe ao Ministrio do Trabalho estabelecer disposies
complementares s normas de que tratam os referidos artigos, tendo em vista
as peculiaridades de cada atividade ou setor de trabalho.
Todas as Normas Regulamentadoras do Ministrio do Trabalho (NR's nmeros
1 a 33 e NR's rurais nmeros 1 a 5) devero ser devidamente observadas, no
mbito de suas respectivas competncias, em relao s questes que
disciplinam.
Contudo, especificamente em relao ao regular desenvolvimento do Programa
de Controle Mdico de Sade Ocupacional, inclusive no que tange a atestados
admissionais, peridicos, demissionais, e atestados de sade ocupacional, as
normativas aplicveis encontram-se dispostas na Norma Regulamentadora n
7, do Ministrio do Trabalho.

A Norma Regulamentadora n 7, estabelece a obrigatoriedade de elaborao


e implementao, por parte de todos os empregadores e instituies que
admitam trabalhadores como empregados, do Programa de Controle Mdico
de Sade Ocupacional - PCMSO, com o objetivo de promoo e preservao
da sade do conjunto dos seus trabalhadores.

A fundamentao legal, ordinria e especfica, que d embasamento jurdico


existncia desta NR, so os artigos 168 e 169 da CLT.

1.7 PENALIDADES PELO DESCUMPRIMENTO


Nos termos do art. 201 da CLT, as infraes ao disposto na legislao relativa
medicina do trabalho sero punidas com multa de 3 (trs) a 30 (trinta) vezes
o valor de referncia previsto no artigo 2, pargrafo nico, da Lei n 6.205, de
29 de abril de 1975, e as concernentes segurana do trabalho com multa de
5 (cinco) a 50 (cinquenta) vezes o mesmo valor, sendo que em caso de
reincidncia, embarao ou resistncia fiscalizao, emprego de artifcio ou
simulao com o objetivo de fraudar a lei, a multa ser aplicada em seu valor
mximo.
Assim, conforme tabela de multas administrativas divulgada no site do
Ministrio do Trabalho, tem-se que:
* infraes as normas de Medicina do Trabalho, contidas nos artigos 154 200
da CLT, sero punidas com multa entre R$ 402,53 R$ 4.025,33, sendo que a
multa ser aplicada em seu valor mximo, em caso de reincidncia, embarao,
resistncia fiscalizao, emprego de artifcio ou simulao com o objetivo de
fraudar a lei.
* j, infraes as normas de Segurana do trabalho, tambm contidas nos
artigos 154 200 da CLT, sero punidas com multa entre R$ 670,89 R$
6.708,59, sendo que a multa ser aplicada em seu valor mximo, em caso de
reincidncia, embarao, resistncia fiscalizao, emprego de artifcio ou
simulao com o objetivo de fraudar a lei.

OCORRENDO ACIDENTE, O EMPREGADOR DEVE:

1. Preencher a Comunicao de Acidente do Trabalho (CAT)


2. Dar ao trabalhador todo o atendimento mdico necessrio e encaminh-
lo para receber benefcio do INSS.
3. Se a empresa no emitir a CAT o prprio empregado pode procurar
assistncia do INSS ou solicitar o documento ao Sindicato.
4. Prazo para preenchimento da CAT em caso de falecimento 24horas,
demais casos 48 horas.

INSALUBIRADADE

Manuseio permanente de agentes nocivos sade (por exemplo: cal, cimento,


leos lubrificantes, graxas, produtos txicos, detergentes,rudo, doenas
infecciosas, etc.).
1. dever do empregado usar os Equipamentos de Proteo Individual
(EPIs): luvas, botinas, uniforme, capacete, mscara, etc.
2. dever do empregador fornecer os EPIs, competindo-lhe, tambm,
incentivar e fiscalizar o uso dos equipamentos e substitu-los quando
danificados.
3. A falta ou insuficincia de equipamentos torna obrigatrio o pagamento
do adicional de insalubridade de 10%(grau mnimo), 20%(grau mdio)
ou 40%(grau mximo) sobre o salrio normativo ou profissional.

PERICULOSIDADE

Quando o empregado trabalha exposto a materiais ou substncias explosivas,


eletricidade e produtos inflamveis. devido o adicional de 30% sobre a
remunerao do empregado submetido a trabalho perigoso.

Tambm nessas atividades obrigatrio o fornecimento de EPIs pelo


empregador e adoo de medidas de segurana que diminuam os riscos.

Negar-se a usar EPIs pode caracterizar falta grave e justificar punio.

Cuidar da sade obrigao do trabalhador e da empresa.tambm, incentivar


e fiscalizar o uso dos equipamentos e substitu-los quando danificados.

LICENA-MATERNIDADDE OU LICENA A GESTANTE


o direito de afastamento do trabalho por 120 dias, que pode ser exercido a
partir de 1 ms antes do parto.
A licena maternidade tambm garante a estabilidade provisria, que o direito
de no perder o emprego desde o incio da gravidez at 5 meses aps o parto.

INICIO DO AFASTAMENTO: a partir de 28 dias antes do parto(conforme


previsto na CLT).

PERODO DE AFASTAMENTO: 120 dias.

A partir de 2010, poder o empregador, se assim optar, conceder


180 dias de licena, conforme a Lei n 11.770/2008.
Durante a licena-maternidade os salrios so pagos pelo empregador, que
deduz tais valores dos recolhimentos devidos Previdncia Social, exceto no
caso da empregada domstica, em que o salrio pago diretamente pelo
INSS.

LICENA PATERNIDADE

o direito do homem de afastar-se do trabalho para acompanhamento da


mulher e do filho recm-nascido.

PERODO DE AFASTAMENTO: 05 dias a partir do dia do nascimento da


criana.

VALORES ATUAIS
Salrio-famlia de R$ 44,09, para salrios at R$ 859,88.
Salrio-famlia de R$ 31,07, para salrios entre R$ 859,89 e R$ 1292,43.
No recebe salriofamlia quem ganha acima de R$ 1292,43.

COMO FUNCIONA?
1. O empregado deve entregar ao empregador cpia da certido de
nascimento dos filhos e apresentar a Carteira de Vacinao para filhos
menores ou igual a 06 anos, Para renovar o direito ao benefcio
necessrio apresentar anualmente a carteira de vacinao dos
dependentes de at 6 anos de idade, sempre no ms de novembro.
2. Nos meses de maio e novembro para filhos com idade igual ou acima de
06 anos declarao de matrcula e freqncia escolar.

O empregador deduz o valor do salrio-famlia das contribuies


previdencirias que recolhe Previdncia Social.

RESCISO DE CONTRATO

PEDIDO DE DEMISSO

o rompimento do contrato de trabalho pelo empregado, sem que o


empregador tenha dado motivo para isso.
A dispensa do empregado deve ser informada imediatamente ao fato, para o
escritrio de contabilidade no departamento de pessoal, para que o mesmo
tome as providncias elencadas abaixo.

1. Pedido de Demisso deve ser feito por escrito e assinado.


2. O empregador preenche o Termo de Resciso do Contrato de Trabalho
(TRCT) com a relao das parcelas devidas.
3. Todas as parcelas devero ser calculadas considerando a mdia das
horas extras prestadas.
4. necessrio comunicar ao empregador com antecedncia e cumprir
aviso prvio de 30 dias.
5. O empregador pode dispensar o cumprimento do aviso prvio (O
empregado despedido fica dispensado do cumprimento do aviso prvio
quando comprovar a obteno de novo emprego, desonerando a
empresa do pagamento dos dias no trabalhados).
6. O descumprimento do aviso pelo empregado autoriza o desconto do
valor do salrio nas parcelas rescisrias.

EMPREGADO COM MAIS DE 01 ANO DE TRABALHO RECEBE:

1. Saldo de salrio,
2. salrio-famlia proporcional,
3. 13 salrio proporcional,
4. Frias proporcionais
5. frias vencidas acrescidas de 1/3.

EMPREGADO COM MENOS DE 01 ANO DE TRABALHO RECEBE:

1. Saldo de salrio,
2. salrio-famlia,
3. 13 salrio proporcional
4. Frias proporcionais com acrscimo de 1/3.
Quando pede demisso, o empregado no tem direito de sacar os depsitos do
FGTS, nem pode requerer Seguro Desemprego, pois parou de trabalhar por
seu prprio interesse.

DISPENSA SEM JUSTA CAUSA

o rompimento do contrato de trabalho por iniciativa do empregador, sem


que o empregado tenha cometido falta grave.

Se a iniciativa do empregador ocorre dispensa sem justa causa. errado


dizer "fui demitido". O certo "fui dispensado" ou "despedido". O empregador
preenche o Termo de Resciso do Contrato de Trabalho (TRCT) com a relao
das parcelas devidas. Todas as parcelas devero ser calculadas considerando
a mdia das horas extras prestadas e incluindo o perodo do aviso-prvio,
mdia de horas extras, adicional de insalubridade ou de periculosidade,
adicional noturno, dentre outras vantagens.

Na carteira de trabalho deve constar como data de sada o dia de trmino do


aviso-prvio, ainda que no trabalhado.

Ao receber o aviso-prvio, o empregado pode optar por reduo da jornada em


2 horas dirias ou reduo de 7 dias no perodo do aviso.

Empregado recebe:

1. aviso-prvio trabalhado ou indenizado(acrescido de trs dias para cada


ano trabalhado na empresa),
2. saldo de salrio,
3. frias vencidas e proporcionais acrescidas de 1/3,
4. 13 salrio proporcional,
5. multa de 40% pela dispensa injusta (sobre os depsitos do FGTS).

PARA SACAR OS DEPSITOS DO FGTS E REQUERER O BENEFCIO DO


SEGURO-DESEMPREGO:

DEVE LEVAR - Termo de Resciso, guias do Seguro-desemprego e


carteira de trabalho.

ONDE: Para receber o Seguro-desemprego v aos postos do SINE,


SRTE e agncias da CAIXA onde no houver SINE ou SRTE.

Para sacar o FGTS v a qualquer agncia da CAIXA.

O ATO DE HOMOLOGAAO GRATUITO E OBRIGATRIO QUANDO O


EMPREGADO TIVER MAIS DE UM ANO DE EMPRESA. TAMBM
NECESSRIO NO PEDIDO DE DEMISSO E NA DISPENSA SEM JUSTA
CAUSA.

Empregado e empregador comparecem ao Sindicato dos Trabalhadores para


homologao do rompimento do contrato de trabalho e pagamento das
parcelas devidas.

A homologao tambm pode ser feita nos rgos locais do Ministrio do


Trabalho e Emprego, com a presena do empregado e do empregador. O
sindicato responsvel pela conferncia de todas as parcelas e valores pagos
ao trabalhador.

Eventuais diferenas devem ser registradas no verso do Termo de Resciso do


Contrato de Trabalho.

O trabalhador no deve assinar nenhum documento sem que esteja assistido


pelo seu Sindicato, nem deve devolver quaisquer valores ou cheques ao
empregador aps a homologao.
Se o empregado tiver menos de um ano de empresa, a resciso pode ser feita
diretamente por ele.

PRAZO DE PAGAMENTO DAS PARCELAS RESCISRIAS:

at o 1 dia til depois do trmino do contrato a prazo ou do cumprimento do


aviso-prvio;
at 10 dias aps a dispensa ou indenizao do aviso prvio.

Vencidos esses prazos o empregador paga uma multa equivalente ao salrio


do empregado.

RECUSA DO EMPREGADO: o empregador pode depositar os valores em


ao judicial na Justia do Trabalho.

DISPENSA POR JUSTA CAUSA

o rompimento do contrato de trabalho em virtude de faltas graves


cometidas pelo empregado ou pelo empregador.

FALTA GRAVE DO EMPREGADOR

OCORRE EM CASOS DE:

1. Exigir servios superiores s foras do empregado;


2. Tratamento agressivo ou com rigor excessivo;
3. Expor o empregado a perigo;
4. No pagar salrios ou outras obrigaes do contrato;
5. Ato lesivo honra do empregado ou de sua famlia;
6. Agresso fsica;
7. Reduo dos servios que afete o valor do salrio, dentre outros.

O empregado no obrigado a concordar com a atitude do empregador,


podendo discuti-la ao propor ao na Justia do Trabalho.

Se a falta grave foi cometida pelo empregador, o empregado tem direito a


todas as parcelas relativas dispensa sem justa causa.

O descumprimento do contrato pelo empregador (por exemplo, atraso de


salrios) autoriza o empregado a no continuar a prestao de servios, desde
que comunique expressamente o motivo.

proibido registrar na Carteira de Trabalho que o empregado foi dispensado


por justa causa.
fraude preencher os documentos da resciso para levantamento do FGTS,
sem que o trabalhador tenha sido dispensado sem justa causa.

A lei no autoriza o empregado e empregador a fazer acerto para resciso do


contrato, reduzindo os valores a que o trabalhador tem direito.

FALTA GRAVE DO EMPREGADO

OCORRE EM CASOS DE:

1. Desonestidade;
2. Mau procedimento no trabalho;
3. Comportamento irregular;
4. Concorrncia com o empregador;
5. Desdia;
6. Embriaguez no servio;
7. Violao de segredo empresarial;
8. Indisciplina;
9. Insubordinao;
10. Abandono do emprego;
11. Agresso honra ou ofensas fsicas ao empregador ou terceiros;
12. Dentre outros.

O empregador obrigado a comunicar por escrito a dispensa por justa causa


ao empregado, informando claramente o motivo.

OBSERVAES:

Para aplicao da DISPENSA POR JUSTA CAUSA necessrio algumas


atitudes:

1. Advertir o funcionrio em caso de faltas cometidas (por exemplo: chegar


atrasadas continuamente, faltas ao trabalho sem justificativa, dentre
outros).
2. Aplicao de suspenso das atividades laborais
3. Nos casos em que o funcionrio venha a faltar por dias seguidos: enviar
correspondncia com AR residncia do funcionrio convocando para
retorno ao trabalho com prazo estipulado para que isso ocorra;
4. No item acima caso o funcionrio no seja localizado no endereo fazer
convocao via jornal.

importante que a empresa mantenha dados atualizados de seus


colaboradores:

1. Endereo residencial;
2. Telefone para contato: pessoal e ainda me, pai, irmos ou pessoas
prximas que em caso de faltas possam localiza-lo.

FGTS Fundo de Garantia Por Tempo de Servio


obrigao do empregador depositar todos os meses 8% do salrio (incluindo
horas extras e adicionais salariais) do empregado na conta do FGTS. No h
desconto desse valor no salrio do empregado.

Em caso de dispensa sem justa causa:

O empregador deve depositar na conta vinculado a indenizao de 40% sobre


os depsitos do FGTS de todo o contrato de trabalho.

O SALDO DA CONTA PODE SER SACADO EM CASO DE:

? dispensa injusta;
? trmino do contrato por prazo determinado;
? para aquisio da casa prpria;
? aposentadoria;
? aps 3 anos fora do regime do FGTS (sem exercer emprego com
carteira assinada);
? doenas graves (ex: cncer e AIDS, dentre outras);
? falecimento.

A CAIXA deve enviar, regularmente, extrato da conta para o endereo do


trabalhador.
O empregado domstico somente tem direito ao FGTS se o empregador
concordar em fazer os depsitos.

Todos os trabalhadores empregados tm direito a conta de FGTS na Caixa


Econmica Federal.

SEGURO DESEMPREGO

Somente receber o Seguro-Desemprego enquanto estiver desempregado, sem


renda prpria;

To logo conseguir novo emprego, deve comunicar Caixa ou ao Ministrio do


Trabalho e Emprego para cancelar o recebimento do benefcio;

proibido receber Seguro-Desemprego depois de j estar empregado.

QUEM TEM DIREITO

Ter direito percepo do seguro-desemprego pela primeira vez o


trabalhador dispensado sem justa causa que comprove: I - ter
recebido salrios de pessoa jurdica ou pessoa fsica a ela
equiparada, relativos: a pelo menos doze meses, consecutivos ou
no, nos ltimos dezoito meses imediatamente anteriores data da
dispensa. Pagamento de quatro parcelas, se o trabalhador
comprovar vnculo empregatcio com pessoa jurdica ou pessoa fsica
a ela equiparada de, no mnimo, 12 meses e, no mximo, 23 meses,
no perodo de referncia. Pagamento de cinco parcelas, se o
trabalhador comprovar vnculo empregatcio com pessoa jurdica ou
pessoa fsica a ela equiparada de, no mnimo 24 meses, no perodo
de referncia.

Ter direito percepo do seguro-desemprego pela segunda vez o


trabalhador dispensado sem justa causa que comprove: I ter
recebido 09 meses, consecutivos ou no, nos ltimos 12 meses
imediatamente anteriores data da dispensa. Trs parcelas, se o
trabalhador comprovar vnculo empregatcio com pessoa jurdica ou
pessoa fsica a ela equiparada de, no mnimo, 9 meses e, no
mximo, 11 meses, no perodo de referncia. Pagamento de quatro
parcelas, se o trabalhador comprovar vnculo empregatcio com
pessoa jurdica ou pessoa fsica a ela equiparada de, no mnimo, 12
meses e, no mximo 23 meses, no perodo de referncia; ou 05
parcelas, se o trabalhador comprovar vnculo empregatcio com
pessoa jurdica ou pessoa fsica a ela equiparada de, no mnimo, 24
meses, no perodo de referncia.
Ter direito percepo do seguro-desemprego pela terceira vez ou
mais o trabalhador dispensado sem justa causa que comprove: I ter
recebido 6 meses consecutivos. Pagamento de 3 parcelas, se o
trabalhador comprovar vnculo empregatcio com pessoa jurdica ou
pessoa fsica a ela equiparada de, no mnimo, 06 meses e, no
mximo, 11 meses, no perodo de referncia. Quatro parcelas, se o
trabalhador comprovar vnculo empregatcio com pessoa jurdica ou
pessoa fsica a ela equiparada de, no mnimo, 12 meses e, no
mximo, 23 meses, no perodo de referncia. Cinco parcelas, se o
trabalhador comprovar vnculo empregatcio com a pessoa jurdica
ou pessoa fsica a ela equiparada de, no mnimo, 24 meses, no
perodo de referncia.
No estar em gozo de qualquer benefcio previdencirio de prestao
Continuada, previsto no Regulamento da Previdncia Social,
excetuando-se o auxlio acidente e a penso por morte.
No estar em gozo de auxlio-desemprego.
No possui renda prpria de qualquer natureza suficiente sua
manuteno e de sua famlia.

QUANTAS PARCELAS

Em relao apurao dos meses trabalhados para a contagem de parcelas


devidas, o perodo de referncia sempre de 36 meses anteriores data da
dispensa. Sendo assim, as parcelas sero pagas na seguinte quantidade:
Solicitao do Benefcio Quantidade de Parcelas Critrios 1 4 Parcelas No
mnimo 18 e no mximo 23 meses. 5 Parcelas No mnimo 24 meses. 2 4
Parcelas No mnimo 12 e no mximo 23 meses. 5 Parcelas No mnimo 24
meses. 3 3 Parcelas No mnimo 6 e no mximo 11 meses. 4 Parcelas No
mnimo 12 e no mximo 23 meses. 5 Parcelas No mnimo 23 meses.

COMO REQUERER
A partir do 7 ao 120 dia aps a data de dispensa para empregado formal.
Do 7 ao 90 dia aps a data de dispensa para empregado domstico, se o
empregador tiver feito os depsitos do FGTS.

ONDE: No Ministrio do Trabalho e Emprego (que possui uma agncia regional


no Frum Autran Nunes), ou ainda, nas Agncias da Caixa Econmica Federal.

Dever apresentar:
Carteira de Trabalho (CTPS);
Carteira de Identidade;
Guias do Seguro-desemprego;
Comprovante de inscrio no PIS;
Termo de Resciso do Contrato de Trabalho (TRCT);
3 ltimos recibos de salrios;
Comprovante de Saque do FGTS.

COMO RECEBER

Com o Carto do Cidado nas Lotricas, Caixa Aqui, ou em qualquer agncia


da Caixa Econmica Federal.

Dever apresentar o comprovante de inscrio no PIS;


Carteira de Trabalho ou;
Carteira de Identidade ou;
Carteira de Motorista.

ANBONO DO PIS PROGRAMA DE INTEGRAO SOCIAL

O abono salarial pago aos trabalhadores empregados no valor equivalente a


1 salrio mnimo, 1 vez por ano.

QUEM TEM DIREITO?

Empregado cadastrado no PIS-PASEP h pelo menos 5 anos;

Quem recebeu salrio mdio mensal de at 2 salrios mnimos no ano base


que est sendo considerado;

Quem tenha trabalhado pelo menos 30 dias no ano base (com registro na
carteira);

Quem constou na RAIS - Relao Anual de Informaes Sociais (preenchida


pelo empregador) - no ano base.

NOVAS REGRAS A PARTIR DE 2016

Com o advento das novas regras, preciso que o trabalhador comprove no


mnimo cinco anos de cadastro nos Programas PIS ou PASEP e, alm disso,
necessria a comprovao de vnculo empregatcio de ao menos 180 dias
ininterruptos de atividade remunerada no ano-base, com recebimento de at
dois salrios mnimos mdios de remunerao no perodo trabalhado.

COMO RECEBER?

Quem tem conta na CAIXA recebe no ms de julho, no importando a data de


nascimento;

Recebe junto com o salrio, se o empregador tiver convnio com a CAIXA;


Nas agncias da CAIXA, conforme calendrio do PIS, com base na data de
nascimento;

O Abono tambm pode ser sacado nas Lotricas, nas agncias e nos terminais
eletrnicos da CAIXA, por quem possui o Carto do Cidado, fornecido
gratuitamente pela instituio financeira.

Quem tenha trabalhado pelo menos 30 dias no ano base (com registro na
carteira);

Quem constou na RAIS - Relao Anual de Informaes Sociais (preenchida


pelo empregador) - no ano base.

COMO RECEBER?

Quem tem conta na CAIXA recebe no ms de julho, no importando a data de


nascimento;

Recebe junto com o salrio, se o empregador tiver convnio com a CAIXA;


Nas agncias da CAIXA, conforme calendrio do PIS, com base na data de
nascimento;

O Abono tambm pode ser sacado nas Lotricas, nas agncias e nos terminais
eletrnicos da CAIXA, por quem possui o Carto do Cidado, fornecido
gratuitamente pela instituio financeira.

OBSERVAO:
Os rendimentos e as quotas do PIS podem ser sacados nas agncias da
Caixa.

Informe-se tambm pelo site www.caixa.gov.br.

PODE SER CONSIDERADO EMPREGADO DOMSTICO:

Empregado domstico o trabalhador que presta servios de natureza


contnua e de finalidade no lucrativa na residncia de uma pessoa ou de
famlia.
Quem realiza servios de limpeza, cozinha, lavagem de roupas, bab, caseiro,
motorista particular, jardineiro, dentre outros profissionais.

DOCUMENTOS NECESSRIOS PARA ADMISSO:

Carteira de Trabalho,
referncias pessoais,
atestado de sade
inscrio junto ao INSS.

DIREITOS DO TRABALHADOR DOMSTICO:

Salrio mnimo nacional ou piso salarial regional;


Repouso remunerado;
13 salrio;
licena-gestante;
licena-paternidade;
aviso prvio;
benefcios da previdncia social;
frias remuneradas acrescidas de 1/3;
aposentadoria.

O Seguro-Desemprego (3 parcelas) somente devido se houver recolhimento


de FGTS pelo empregador.
Tem direito ao FGTS somente se o empregador concordar em efetuar os
depsitos.

DIREITO DO EMPREGADOR
Exigir assinatura de recibos de pagamento de salrios, ms a ms, bem como
de outras parcelas pagas.

ROMPIMENTO DO CONTRATO

Pode ocorrer sem justa causa, a pedido do empregado, ou por justa causa.

DO ADOLESCENTE EMPREGADO

Adolescente: entre 12 e 18 anos de idade.


Criana: at 12 anos incompletos.

DA PROTEO CRIANA E AO ADOLESCENTE

proibido pela Constituio Federal o trabalho de menores de 16 anos


como empregados.
Entre 14 e 16 anos: o adolescente s pode trabalhar na condio de
aprendiz.
Entre 16 e 18 anos: proibido trabalho em condies perigosas,
insalubres, penosas, em horrio noturno, em locais que prejudiquem a
formao ou o desenvolvimento fsico, mental, psquico, moral e social do
adolescente.
proibido o trabalho em horrio ou local que dificulte a freqncia
escola.

DIREITOS DO ADOLESCENTE EMPREGADO


16 a 18 anos

Carteira de Trabalho assinada;


Assinar recibos de salrio sem assistncia do responsvel legal;
Salrio mnimo legal, ou piso salarial da categoria profissional, ou piso
salarial regional;
Repouso semanal remunerado;
Frias nos perodos escolares (mnimo de 30 dias);
Depsitos do FGTS;
Estabilidade por acidente do trabalho;
Direitos previdencirios;
Todos os demais direitos garantidos aos trabalhadores em geral;
Assistncia do responsvel legal na resciso contratual.

DO APRENDIZ

Anotao na Carteira de Trabalho;


Inscrio do aprendiz em curso de formao profissional de entidades
como SENAI, SENAC, SESI, etc.;
Controle da matrcula e freqncia do aprendiz na Escola.
Contrato de Trabalho Especial, por escrito, anotado na Carteira de
Trabalho;
Garantir a formao tcnica e profissional;
Jornada de trabalho mxima de 6 horas, se estiver cursando at a 9
srie;
Jornada de trabalho mxima de 8 horas, se estiver cursando o ensino
mdio;
Proibida a realizao de horas extras;
Proibida a compensao de horas;
Prazo do contrato no mximo de 2 anos;
Certificado de qualificao profissional, dado pelo empregador.

DEVERES DO APRENDIZ
Cumprir as tarefas determinadas.
Freqentar a escola e a empresa regularmente e nos horrios indicados.
Est sujeito a advertncia e punies, inclusive rompimento do contrato
por justa causa.
As microempresas e as empresas de pequeno porte esto
dispensadas da matricula do aprendiz em curso de formao
profissional.

DO ESTAGIRIO

REQUISITOS DE VALIDADE DO CONTRATO DE ESTGIO

Matrcula e freqncia em curso de educao superior, de educao


profissional, de ensino mdio, da educao especial e nos anos finais do
ensino fundamental, na modalidade profissional da educao de jovens
e adultos e atestados pela instituio de ensino;
Celebrao de Termo de Compromisso entre o educando, a parte
concedente do estgio e a instituio de ensino;
Compatibilidade entre as atividades desenvolvidas no estgio e aquelas
previstas no termo de compromisso;
Acompanhamento efetivo pelo professor orientador da instituio de
ensino e por supervisor da parte concedente, comprovado em relatrio;
Jornada de estgio de at 4 horas dirias e 20 semanais para alunos da
educao especial e dos anos finais do ensino fundamental;
e de at 6 horas dirias e 30 semanais para alunos da educao
superior, profissional e do ensino mdio regular;
A no observncia dos requisitos de validade torna nulo o estgio,
configurando verdadeira relao de emprego.

O ESTAGIRIO TEM DIREITO, AINDA:


A recesso de 30 dias, nos estgios de perodo igual ou superior a 1 ano,
ou proporcional, nos de perodo inferior, gozados preferencialmente no
perodo de frias;
Bolsa e auxlio-transporte, nos casos de estgios no obrigatrios.

O estudante pode trabalhar como estagirio, sem vnculo de emprego, em


atividade de aprendizagem social, profissional ou cultural em empresas
pblicas ou privadas, sob coordenao de instituio de ensino.

DO PORTADOR DE DEFICINCIA

So titulares de todos os direitos assegurados aos demais trabalhadores


urbanos e rurais, alm das seguintes garantias especiais:

1. Seleo para o emprego deve respeitar os limites e habilidades


pessoais;
2. De 2% a 5% das vagas nas empresas privadas com mais de 100
empregados so reservadas para portadores de deficincias;
3. Reserva de 5% a 20% dos cargos e empregos nos concursos pblicos;
4. Garantia de habilitao e reabilitao profissional;
5. Tarefas e rotinas adequadas s peculiaridades do empregado;
6. Jornada flexvel em razo do grau de deficincia e necessidade de
tratamento mdico;
7. Adaptao do ambiente fsico de trabalho, equipamentos, dependncias,
favorecendo melhor acessibilidade;
8. Dispensa sem justa causa, somente se houver contratao de substituto
portador de deficincia;
9. Reintegrao no emprego, se a dispensa ocorrer sem substituio;
10. Discriminao ou tratamento ofensivo crime, com pena de 01 a 04
anos de recluso;
11. As normas da empresa devem assegurar relacionamento sem
preconceitos e esteretipos no ambiente de trabalho.

DEVERES BSICOS DO EMPREGADO

1. Executar suas atribuies com dedicao, conforme fixadas no contrato


de trabalho.
2. Cumprir as ordens do empregador relacionadas s funes exercidas.
3. Lealdade e fidelidade quanto aos planos da empresa sobre os quais
deve guardar segredo.
4. Ser assduo (no faltar ao trabalho sem justificativa).
5. Ser pontual (observar com rigor horrio de incio e trmino da jornada de
trabalho).
6. Manter comportamento de respeito com relao aos seus colegas,
clientes e chefias.

DEVERES BSICOS DO EMPREGADOR

1. Tratamento urbano, cordial, com todos os empregados.


2. Pagamento de salrios sem atraso, prazo para pagamento at o 5 dia
til de cada ms.
3. Pagamento de horas extras corretamente.
4. No exigir assinatura do empregado em documento "em branco".
5. Proporcionar ambiente de trabalho adequado e saudvel (iluminao,
mveis, mquinas, equipamentos de proteo, ferramentas, etc.).
6. Apoiar o trabalho da Comisso Interna de Preveno de Acidentes
(CIPA).
7. No discriminar empregados em razo da cor, raa, sexo, ideologia ou
religio, nem exigir da mulher teste de gravidez ou esterilizao, como
condio para o emprego ou como critrio de promoo ou dispensa.
8. Permitir atuao regular dos dirigentes sindicais no contato com os
empregados da empresa.
9. Promover o bem-estar dos empregados, exercendo o poder diretivo com
bom senso, responsabilidade social e democracia.

a Justia que resolve os conflitos entre patres e empregados. Embora a


maior parte das aes seja proposta por empregados, as Varas do Trabalho
tambm solucionam questes de interesse dos trabalhadores autnomos,
eventuais, avulsos, dentre outros.

No se deve confundir a Justia do Trabalho com o Ministrio do


Trabalho:

MINISTRIO DO TRABALHO E EMPREGO: vinculado ao Poder Executivo


(Presidncia da Repblica); fiscaliza as empresas, vendo se esto cumprindo a
lei; presta assistncia a empregados e empregadores, solucionando dvidas
sobre os direitos e deveres trabalhistas, dentre outras atribuies.

JUSTIA DO TRABALHO: pertence ao Poder Judicirio e somente ela pode


analisar e julgar os processos judiciais dos trabalhadores contra seus
empregadores ou tomadores de servio, quando estes deixarem de pagar os
direitos trabalhistas.

JUIZ DO TRABALHO: julga as aes dos empregados contra os


empregadores e vice-versa. Tem poderes especiais garantidos pela
Constituio Federal e suas sentenas so de cumprimento obrigatrio. Julgam
com imparcialidade, aplicando a lei trabalhista a cada caso concreto.

A importncia da Justia do Trabalho pode ser constatada numa


informao estatstica: o desrespeito aos direitos trabalhistas responsvel
pela existncia de mais de um milho de processos novos por ano nas Varas
do Trabalho de todo o pas. So mais de 3.000 aes judiciais por dia.

TRIBUNAL SUPERIOR DO TRABALHO


Sede em Braslia.
Julga recursos contra decises dos Tribunais Regionais (TRTs).
Contra decises do TST h direito a recurso ao Supremo Tribunal Federal
(STF) em casos restritos, como afronta Constituio Federal.

TRIBUNAIS REGIONAIS DO TRABALHO


Localizados nas capitais.
Julgam recursos contra sentenas dos Juzes das Varas do Trabalho e aes
como Mandado de Segurana, Habeas Corpus, Aes Rescisrias, dentre
outras.

VARAS DO TRABALHO
Localizadas nas cidades do interior e nas capitais.
O interessado pode obter informaes acerca da agenda da Justia Itinerante
junto Vara do Trabalho correspondente ao seu Municpio.

Multas pelo no cumprimento das obrigaes:

MULTAS POR INFRAES LEGISLAO TRABALHISTA

Dispositivo Quantidade de
INFRAO Observaes
Infringido UFIR
Mnimo Mximo
FALTA DE ANOTAO
CLT art. 29 378,284 378,284 ---
DA CTPS
por empregado,
FALTA DE REGISTRO
CLT art. 41 378,284 378,284 dobrado na
DE EMPREGADO
reincidncia
FALTA DE CLT art. 41, dobrado na
189,1424 189,1424
ATUALIZAO LRE/FRE nico reincidncia
FALTA DE
dobrado na
AUTENTICAO CLT art. 42 189,1424 189,1424
reincidncia
LRE/FRE
EXTRAVIO OU
CLT art. 52 189,1424 189,1424 ---
INUTILIZAO DA CTPS
RETENO DA CTPS CLT art. 53 189,1424 189,1424 ---
dobrado na
DURAO DO CLT art. 57 reincidncia,
37,8285 3.782,8472
TRABALHO a 74 oposio ou
desacato
CLT art. 76 dobrado na
SALRIO-MNIMO 37,8285 1.512,1389
a 126 reincidncia
por empregado,
dobrado na
CLT art. 129
FRIAS 160,0000 160,0000 reincidncia,
a 152
embarao ou
resistncia
valor mximo na
reincidncia,
SEGURANA DO CLT art. 154 embarao,
630,4745 6.304,7453
TRABALHO a 200 resistncia,
artifcio ou
simulao
dobrado na
DURAO E
CLT art. 224 reincidncia,
CONDIES ESPECIAIS 37,8285 3.782,8471
a 350 oposio ou
DO TRABALHO
desacato
NACIONALIZAO DO CLT art. 352
75,6569 7.565,6943 ---
TRABALHO a 371
por menor
irregular at o
CLT art. 402 mximo de
TRABALHO DO MENOR 378,2847 378,2847
a 441 1.891,4236
UFIR, dobrada
na reincidncia
por empregado,
limitado a
151,3140
quando o
Lei n
infrator for
TRABALHO RURAL 5.889/73, 3,7828 378,2847
primrio,
art. 9
dobrado na
reincidncia,
oposio ou
desacato
ANOTAO INDEVIDA
CLT art. 435 378,2847 378,2847 ---
NA CTPS
CONTRATO
CLT art. 442 dobrada na
INDIVIDUAL DE 378,2847 378,2847
a 508 reincidncia
TRABALHO
CLT art.
ATRASO PAGAMENTO por empregado
459, art. 4, 160,0000 160,0000
DE SALRIO prejudicado
1
por empregado
NO PAGAMENTO DE prejudicado +
CLT art.
VERBAS RESCISRIAS 160,0000 160,0000 multa de 1(um)
477, 6
NO PRAZO PREVISTO salrio,
corrigido, para o
empregado
CONTRIBUIO CLT art. 578
7,5657 7.565,6943 ---
SINDICAL a 610
CLT art. 626
FISCALIZAO 189,1424 1.891,4236 ---
a 642
por empregado,
Lei n
13 SALRIO 160,0000 160,0000 dobrado na
4.090/62
reincidncia
por empregado,
TRABALHO Lei n
160,0000 160,0000 dobrado na
TEMPORRIO 6.019/74
reincidncia
por empregado,
Lei n
ARENAUTA 160,0000 160,0000 dobrado na
7.183/84
reincidncia
por empregado,
Lei n
VALE-TRANSPORTE 160,0000 160,0000 dobrado na
7.418/85
reincidncia
dobrada na
Lei n
reincidncia,
SEGURO-DESEMPREGO 7.998/90, 400,0000 400,0000
oposio ou
art. 24
desacato
dobrada na
reincidncia,
Dec. n oposio,
RAIS: No entregar no 76.900/75, desacato,
prazo previsto, entregar art. 7, c/ gradao
400,0000 40.000,0000
com erro, omisso ou Lei conforme Port.
declarao falsa 7.998/90, MTb n 319, de
art. 24 26.02.93, art. 6
e 1.127, de
22.11.96
ATRASO
Lei n
COMUNICAO DE 01 A 4,2000 4,2000 por empregado
4.923/65
30 DIAS
ATRASO
Lei n
COMUNICAO DE 31 A 6,3000 6,3000 por empregado
4.923/65
60 DIAS
Lei n por empregado,
FGTS: Falta de depsito 8.036/90, 10,0000 100,0000 dobrado na
art. 23, I reincidncia
FGTS: Apresentar Lei n por empregado,
informaes com erro 8.036/90, 2,0000 5,0000 dobrado na
ou omisses art. 23, III reincidncia
FGTS: Deixar de efetuar Lei n por empregado,
os depsitos aps a 8.036/90, 10,0000 100,0000 dobrado na
notificao art. 23, V reincidncia

Com a extino da UFIR e como at o momento no houve


manifestao do MTE a respeito, deve-se utilizar a ltima UFIR
oficial divulgada - R$ 1,0641.

Perguntas e Respostas do eSocial Verso 2.0


Braslia, 15.08.2014

http://www.esocial.gov.br/doc/PerguntaseRespostas_versao_2
_final.pdf