REMUNERACIONES

Gestin de Talento Humano

Ronald Quihue
Renato Pilco
Brayan Montoya

24 DE OCTUBRE DE 2017
ESCUELA PROFESIONAL DE INGENERIA COMERCIAL
ndice

Contenido
Introduccin .................................................................................................................................. 2
1. Definicin .............................................................................................................................. 3
1.1. Dimensiones .................................................................................................................. 3
1.1.1. Dimensin contraprestativa: ..................................................................................... 3
1.1.2. Dimensin social: ...................................................................................................... 3
2. Importancia: .......................................................................................................................... 3
3. Estructuras de la Remuneracin en el Per: ......................................................................... 3
Introduccin
Un indicador del nivel de bienestar de una economa y sus miembros lo constituyen el nivel de
remuneraciones, Este nivel remunerativo viene determinado por un conjunto de factores, los
cuales incluyen desde variables institucionales y econmicas, hasta variables particulares de los
trabajadores.

En el trabajo a continuacin describiremos y analizaremos la base legal de la remuneracin,

tratando de conceptualizar la remuneracin e identificando las principales remuneraciones.
1. Definicin
Legalmente segn DS N 003-97-TR, Art.6: Constituye remuneracin para todo efecto
legal el ntegro de lo que el trabajador recibe por sus servicios, en dinero o en especie,
cualquiera sea la forma o denominacin que se le d, siempre que sea de su libre
disposicin. La alimentacin otorgada en crudo o preparada y las sumas que por tal
concepto se abonen a un concesionario o directamente al trabajador tienen naturaleza
remuneratoria cuando constituye la alimentacin principal del trabajador en calidad de
desayuno, almuerzo o refrigerio que lo sustituya o cena.

1.1. Dimensiones
1.1.1. Dimensin contraprestativa:
Cambio de la fuerza de trabajo por su equivalente en dinero o en especie

1.1.2. Dimensin social:

Principal medio de vida de la clase trabajadora y herramienta de conquista de
un bienestar material y espiritual. Garanta de un status social que permita al
trabajador ejercer su ciudadana.

2. Importancia:
La remuneracin es una variable que tiene una gran importancia en la vida econmica y
social del pas. Por el lado de las familias, constituye el medio a travs del cual satisfacen sus
necesidades; por el lado de las empresas, las remuneraciones son parte de los costos de
produccin. Para los gobiernos, las remuneraciones repercuten en el clima social del pas y
en aspectos tan importantes como el empleo, los precios, la inflacin, la productividad
nacional y por consiguiente en la posibilidad de exportar en condiciones competitivas.

3. Estructuras de la Remuneracin en el Per:

Las remuneraciones (sueldos o salarios) comprenden los siguientes conceptos:

3.1. La remuneracin bsica:

Es la remuneracin pagada por el periodo de tiempo efectivamente trabajado, incluye
los descansos semanales y feriados.

3.2. Otras asignaciones y bonificaciones permanentes:

Se refiere a las asignaciones familiares, por movilidad, refrigerio, horario nocturno,
especialidad, responsabilidad, seguridad en el trabajo, entre otros.

3.3. Remuneracin complementaria:

Comprende el pago por comisiones y horas extras.

3.4. Otros pagos no permanentes:

Comprende los pagos por vacaciones, gratificaciones, fallecimiento, escolaridad,
cumpleaos, reintegros, vacaciones trabajadas, utilidad, entre otros.
4. Tipos de remuneracin:
Entre las clases de remuneraciones destacan los siguientes:

Por tiempo: que es el pago por la duracin del servicio;

por obra o destajo: que es el pago en funcin de la cantidad de obras o trabajos

realizados

por tarea: que es el pago por realizar una determinada cantidad de obras o trabajos
en la jornada u otros periodos de tiempo establecidos);

por comisin: que es un pago en funcin a una cantidad de negocios mediados por
el trabajador

5. Segn el Decreto Legislativo N 276

La remuneracin de los funcionarios y servidores pblicos estar constituida, de ordinario,
por el haber bsico, las bonificaciones y los beneficios.

5.1. HABER BSICO:

El haber bsico se fija para los funcionarios pblicos de acuerdo con cada cargo, y para
los servidores pblicos de acuerdo a cada nivel de carrera. El haber bsico de los
servidores de carrera se regula anualmente en proporcin a la Unidad de Ingreso del
Sector Pblico.

5.2. BONIFICACIONES:

Bonificacin personal:
corresponde a la antigedad en el servicio y se computa por quinquenios.
Bonificacin familiar:
este beneficio tiene relacin con la carga familias, y su finalidad es contribuir a la
manutencin de los menores hijos del servidor pblico.
Bonificacin diferencial
esta remuneracin especial se concede solo a los empleados de carrera, no a los
funcionarios.
Bonificacin por escolaridad:
siempre cada ao, la Ley de Presupuesto del Sector Pblico establece una
bonificacin por escolaridad a favor de los funcionarios y servidores nombrados y
contratados,etc.

5.3. BENEFICIOS:

Asignacin por aos de servicios:

es un monto equivalente a dos remuneraciones mensuales totales que se otorga al
servidor pblico al cumplir veinticinco aos de servicios y tres remuneraciones
mensuales al cumplir treinta aos de servicios.

Aguinaldo por Fiestas Patrias y Navidad:
segn el artculo 54 del Decreto Legislativo N 276, este monto se fija por decreto
supremo cada ao.

Compensacin por tiempo de servicios:
la compensacin por tiempo de servicios (CTS) es un beneficio social de previsin
de las contingencias que origina el cese en el trabajo, y que se rige en el Derecho
Laboral Pblico por los artculos 54 del Decreto Legislativo N 276 y 143 del
Decreto Supremo N 005-90-PCM.

Horas extras:
desde hace varios aos, las entidades pblicas no se encuentran autorizadas para
efectuar gastos por concepto de horas extras, independientemente del rgimen
laboral en el que se encuentren los trabajadores.

Dietas:
las dietas por participacin y asistencia a directorios, u rganos equivalentes de
empresas e instituciones no tienen naturaleza remuneratoria. Su monto ser fijado
por decreto supremo.

6. Conceptos Remunerativos Primarios:

1. Remuneracin o Sueldo Bsico

DL N 728 Ley de Fomento del Empleo.

DS N 00196TR (Reglamento).
DS N 00297TR (TUO).
Mensual.
Monto: Establecido en el contrato.
Sobre la remuneracin total se realizan los descuentos por aportes previsionales
despus de realizar los descuentos correspondientes, por ejemplo faltas
injustificadas, etc.
Impuesto de 5ta categora: Se paga impuesto de 5ta categora si la
remuneracin total (despus de descuentos) es mayor a 7 UITs.

2. Asignacin Familiar

Ley N 25129 (1989).

DS N 03590TR (Reglamento).
Mensual.
Monto: 10% del ingreso mnimo legal (RMV) vigente cuando corresponda percibir
el beneficio Corresponde a los trabajadores que tengan a su cargo uno o ms hijos
menores de 18 aos.
Tiene carcter y naturaleza remunerativa Abonada por el empleador bajo la misma
modalidad con que viene efectuando el pago de las remuneraciones a sus
trabajadores
Entidad empleadora declara y paga.

3. Gratificaciones
 Ley N 27735.
DS N 0052002TR (Reglamento).
Gratificaciones por Fiestas Patrias y Navidad
Anual (2 gratificaciones).
Monto: Equivalente al 100% de la remuneracin que percibe el trabajador al
momento en que Corresponde otorgar el beneficio.
Gratificaciones abonadas en la primera quincena de los meses de julio y diciembre.
No afectas a aportaciones (ONP o AFP), contribuciones y descuentos hasta Dic. del
2014.
Afectas al impuesto a la renta (5ta categora).
Entidad empleadora declara y paga.

4. Bonificacin por Escolaridad

Ley N 29626 Art 7 (Ley de Presupuesto del Sector Pblico 2011).

Anual.
Monto establecido cada ao. Para el ao 2011: Hasta por el monto de S/. 400, salvo
que por disposicin, vengan entregando montos distintos al sealado.
Bonificacin abonada en el mes de enero.
No afecta a los descuentos por cargas sociales, fondos especiales de retiro y
aportaciones al sistema privado de pensiones (DS N 0042011EF Art 9).
Entidad empleadora declara y paga.

5. ESSALUD

Ley N 26790 Art 6.

DS N 00997SA (Reglamento).
Rgimen contributivo de la seguridad social en salud.
Mensual.
Monto: 9% de la remuneracin o ingreso: afiliados regulares en actividad.
Base imponible mnima mensual no podr ser inferior a la RMV vigente.
Entidad empleadora declara y paga a ESSALUD, al mes siguiente, dentro de los
plazos. establecidos en la normatividad vigente.

6. Bonificacin Extraordinaria

Ley N 29351 (Ley que reduce los costos laborales a los aguinaldos y gratificaciones
por fiestas patrias y navidad). Es decir, las gratificaciones de los trabajadores no
tendrn descuentos por conceptos de aportes a la ONP o AFP, y los aportes a
ESSALUD (9% de las gratificaciones de julio y diciembre) sern entregados al
trabajador
DS N 0072009TR (Reglamento).
Medida transitoria (Ley N 29351 rigi hasta 31 Dic. 2010): las gratificaciones de
julio y diciembre de 2009 y 2010 no se encuentran afectas a aportaciones,
contribuciones ni descuentos.
Anual: 2 veces al ao.
Monto a ser pagado al trabajador: Monto del aporte del empleador a ESSALUD: 9%.
Monto del aporte del empleador a una Empresa Prestadora de Salud (EPS): 6,75%.
 Monto abonado al trabajador como bonificacin extraordinaria es de carcter
temporal no remunerativo ni pensionable.
Ley rigi hasta 31 Dic. 2010: gratificaciones de julio y diciembre hasta el 31.12.2010
slo afectas al impuesto a la renta de 5ta categora.
El 19 de junio se public en El Peruano la Ley N 29714, con la cual se restablece la
vigencia de la Ley N 29351, que desgrava nuevamente las gratificaciones por
Fiestas Patrias y Navidad, con vigencia desde el 20/06/11 hasta el 31/12/14.
Afectas al impuesto a la renta de 5ta categora.
El empleador paga la bonificacin extraordinaria.

7. Compensacin por Tiempo de Servicios CTS

DL N 650 (1991).
DS N 00197TR (TUO).
DS N 00497TR (Reglamento).
Se otorga al momento de cese.
Monto: Una remuneracin por ao de servicio.
Depsitos en mayo y noviembre: tanto dozavo de la remuneracin computable
percibida por el trabajador en abril y octubre respectivamente, como meses
completos haya laborado en el semestre respectivo.
Remuneracin=remuneracin bsica + cantidades que regularmente percibe.
La CTS se deposita semestralmente en la institucin elegida por el trabajador.
Entidad empleadora declara y paga.

8. Bono por Funcin Jurisdiccional

DU 1142001 (Otorgan bono por funcin jurisdiccional y gastos operativos a los

magistrados del Poder Judicial y del Ministerio Pblico).
No tienen naturaleza remuneratoria ni son computables para efectos pensionarios.
Solo son otorgados a los magistrados activos.

9. Asignacin Excepcional

DS N 0452003EF (Otorgan asignacin excepcional mensual al personal auxiliar

jurisdiccional y administrativo nombrados y contratados del Poder Judicial).
Mensual.
Monto: S/. 100 distribuidos de la siguiente manera:
S/. 50 a partir de marzo 2003.
S/. 50 adicionales a partir de julio 2003.
No afecta a cargas sociales.
Se afectar al Grupo Genrico del Gasto 1. Personal y obligaciones sociales.
No tiene carcter remunerativo ni naturaleza pensionable.
No constituye base para la CTS o cualquier otro tipo de bonificacin.

10. Asignacin Excepcional

DS N 0162004EF (Otorgan asignacin excepcional al personal en actividad

mdico, auxiliar jurisdiccional y administrativo nombrados y contratados del Poder
Judicial y Ministerio Pblico).
 Mensual.
Monto: S/. 120 S/. 50 a partir de enero 2004 S/. 70 adicionales a partir de julio
2004.
Asignacin Excepcional adicional mensual hasta S/. 200 a favor de Tcnicos
Judiciales del Poder Judicial, en forma progresiva a partir de enero 2004.
No afecta a cargas sociales.
Se afectar al Grupo Genrico del Gasto 1: Personal y obligaciones sociales.
No tiene carcter remunerativo, ni naturaleza pensionable.
No constituye base para la CTS o cualquier otro tipo de bonificacin.

11. Asignacin Especial y Asignacin Excepcional

DS N 0172006 (Otorgan asignacin especial y asignacin excepcional a favor de

Magistrados y Fiscales as como a Servidores del Poder Judicial y del Ministerio
Pblico).
DS N 0172006 Art 1: Otorga una asignacin especial por nica vez en el mes de
julio 2006 a los magistrados del poder judicial y fiscales del ministerio pblico .
Monto: equivalente a una remuneracin del magistrado y fiscal respectivamente.
No tiene carcter ni naturaleza remunerativa.
Ley N 29039. Ley que deroga el artculo 1 del DU 0172006.
DS N 0172006 Art 2: Otorga una asignacin excepcional mensual al personal
auxiliar jurisdiccional y administrativo del Poder Judicial y del Ministerio Pblico.
Monto: S/. 100 a partir de julio 2006.
No afecta a cargas sociales.
Se afectar al Grupo Genrico del Gasto 1: Personal y obligaciones sociales.
No tiene carcter ni naturaleza remunerativa.
No constituye base para la CTS o cualquier otro tipo de bonificacin.

12. Asignacin Especial

Ley N 29142 (Ley de Presupuesto del Sector Pblico para el ao fiscal 2008).
Mensual
Monto S/. 100 a partir de enero 2008.
A favor de:
Personal auxiliar jurisdiccional y administrativo del Poder Judicial y del Ministerio
Pblico
Trabajadores del INPE.
Persona administrativo del Poder Judicial.
Gobernadores (S/. 600)
Personal militar y policial en actividad y pensionista.
Personal civil en servicio de los Institutos armados.
No tiene carcter remunerativo ni naturaleza pensionable.
No afecta a cargas sociales.
No constituye base para la CTS o cualquier otro tipo de bonificacin.
Se afectar en el Grupo Genrico del Gasto 1. Personal y obligaciones sociales, y 2.
Obligaciones previsionales.

13. Bono por Funcin Fiscal

DU N 0382000 (Otorgan Bono por Funcin Fiscal que corresponde a los Fiscales
Supremos,
 Fiscales Adjuntos Supremos, Fiscales Superiores Encargados de la Gestin de
Gobierno,
Fiscales Superiores, Fiscales Adjuntos Superiores, Fiscales Provinciales y Fiscales
Adjuntos
Provinciales que se encuentran en actividad)

Mensual
Monto: Escala
Financiado con cargo a la Fuente de Financiamiento Recursos Ordinarios, afectndose
al
Grupo Genrico del Gasto 4 Otros Gastos Corrientes, en la Especfica del Gasto 12
Otros
Beneficios
No tiene carcter remunerativa ni naturaleza pensionable
No constituye base para la CTS o cualquier otro tipo de bonificacin