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UNIVERSIDAD ABIERTA PARA ADULTOS

UAPA

ESCUELA DE PSICOLOGA
LICENCIATURA EN PSICOLOGA CLINICA

PRESENTACION
Nombre:
Norman Paulino
Matricula:
14-7961
Carrera:
Psicologa Clnica
Materia:
Pruebas de Actitudes e Intereses I
Trabajo:
Actividad I y II
Profesor/a:

Alexandra Aquino
Seccin:
GV
Actividades del tema II

1- Elaboracin de un Diario de Doble Entrada acerca del informe


psicolgico, conteniendo los siguientes aspectos tomando como
referencia los datos del siguiente link:

http://www.slideshare.net/aulavirtualtepsi/informe-psicolgico.

a) Objetivo del informe psicolgico

-Sistematizacin y ordenacin de los datos obtenidos

Informe Psicolgico
a) Objetivo del informe Su objetivo es trasmitir a un destinatario, los resultados,
psicolgico conclusiones y pronstico en base a los datos obtenidos y
analizados a la luz de instrumentos tcnicos: entrevista,
observacin, test, todos consustanciados en el marco
referencial terico, tcnico y cientfico adoptado por el
psiclogo.

-Sistematizacin y ordenacin La sistematizacin es un esfuerzo analtico que implica mirar la


de los datos obtenidos prctica con una cierta distancia, reflexionar y plantear
preguntas en torno a ella, no considerando obvias las
actividades cotidianas.
No se puede hablar de la sistematizacin como mtodo de
investigacin, se puede sistematizar desde cualquier diseo o
propuesta metodolgica cualitativa pues a travs de la
sistematizacin se concreta la realidad terica prctica, la praxis
en el sentido de reflexionar y poner en prctica los nuevos datos
obtenidos en ese anlisis
b) Estructura del informe psicolgico y sus componentes:

- Identificacin: Nombre:

Edad: (aos, meses y das) Fecha de Nacimiento:

Fecha de Evaluacin: (incluir todas las fechas si se realiz ms de una evaluacin).

Escolaridad: Instrumento/s aplicado/s:

Examinador:

- Antecedentes Relevantes:

En este tem deben ir explicados mbitos como la actitud del nio mientras se evala si
se percibe inquieto, colaborador, tmido, etc., y todo lo que se considere relevante
dentro de la aplicacin del instrumento.

Adems han de considerarse como antecedentes relevantes, datos de la familia, alguna


enfermedad, complicaciones en el parto, etc. y todo antecedente general que pueda
complementar el anlisis del test.

-Anlisis Cuantitativo:

En este tem se especifican los puntajes brutos en cada subtest y test total, con su
respectiva estandarizacin y clasificacin segn la norma. En este tem slo se
mencionan los puntajes.

Anlisis Cualitativo:

Descripcin del rendimiento en las pruebas, en especial los logros.

Analizar cada subtest (las 3 reas), indicando cual es el motivo de la clasificacin en el


tem anterior, etc.

- Conclusiones y Discusin:

Breve resumen de los resultados cuantitativos y cualitativos (rango superior, medio,


inferior) y adems una breve discusin respecto de lo observado. Es importante integrar
antecedentes relevantes con el rendimiento del nio en el test y reflexionar al respecto,
por ej.: que recomendaran futuros psiclogos.
UNIVERSIDAD ABIERTA PARA ADULTOS
UAPA

ESCUELA DE PSICOLOGA
LICENCIATURA EN PSICOLOGA CLINICA

PRESENTACION
Nombre:
Norman Paulino
Matricula:
14-7961
Carrera:
Psicologa Clnica
Materia:
Pruebas de Actitudes e Intereses I
Trabajo:
Actividad I
Profesor/a:

Alexandra Aquino
Seccin:
GV
1. Investigacin en el texto bsico sobre la medicin de los intereses y las aptitu
des.

Fundamentos de la medicin de los intereses

Es una inclinacin que manifiesta una persona por algo especfico, ejemplo podemos
tener inters hacia una persona y esto se expresa en nuestro comportamiento y en las
cosas que pensamos.

Los intereses se manifiestan con un tono emocional positivo y un deseo de conocer


ms profundamente el objeto.

Medicin de los valores

Se suele utilizar para hacer referencia a intereses de tipo ms general, menos ligados
al desempeo de una profesin y que afectan a las decisiones que el sujeto toma
tambin en relacin con otros mbitos de su vida. Al conocer los valores de un sujeto p
uede servirnos para determinar la direccin que tomar su conducta en las situaciones
en que las decisiones que tome dependan de aqullos.

Evaluacin de las habilidades

La evaluacin de las habilidades es una tcnica de ejecucin que requiere que el


estudiante elabore una respuesta o un producto que demuestre su conocimiento, capa
cidades y habilidades.

Definicin de aptitud, pruebas de aptitud y sus tipos.

Las pruebas de aptitud se utilizan para medir las competencias, habilidades, capacida
des y el conocimiento de alguien. Los empleadores se benefician de ellas para
determinar si un candidato es apto para el trabajo para el que se considera. Por lo gen
eral, las preguntas estn diseadas especficamente para medir las competencias del
candidato relacionadas con el trabajo y para examinar varias caractersticas y

Cualidades que puedan necesitar para llevar a cabo sus responsabilidades y tareas

Existen muchos tipos de pruebas de aptitud diseados para examinar diferentes


caractersticas y habilidades. Tambin pueden estar diseados especficamente para
el trabajo o el puesto para el que te presentas

Pruebas de competencia: Estas se utilizan para probar tus competencias bsicas


necesarias para realizar el trabajo que solicitas.

Pruebas de conocimiento: Estas prueban si tienes los conocimientos necesarios par


a este trabajo especfico.

Pruebas de habilidad: Estas prueban tus habilidades cognitiva y mental. No solo mid
en la inteligencia sino que tambin cmo la utilizas en situaciones de la vida real. Pued
en pedir tu reaccin o solucin a situaciones de la oficina o del trabajo.

Pruebas de personalidad: Estas tienen como fin medir la medida en la que ests
abierto a experiencias nuevas, tu extroversin, complacencia, esmero y estabilidad
emocional. Ofrecen informacin a los empleadores sobre tu actitud y la medida en la
que puedes encajar en el entorno del trabajo, y cmo podrs desempear el trabajo.

No todas las industrias y compaas utilizan estas pruebas. Es posible que escojan
nicamente las pruebas necesarias para investigar a empleados para ciertos puestos.

Las aptitudes y sus medidas.

Es una predisposicin aprendida a responder a cierto objeto situacin, institucin


o persona, Componentes cognoscitivos, afectivos y de desempeo.
Su medida es la observacin directa del comportamiento es informativa sobre todo
en individuos o cuando otros mtodos se consideran impertinentes.

La medicin de actitudes es esencial para muchas situaciones de marketing. Con frecu


encia, la estrategia de segmentacin del mercado se basa en datos sobre actitudes.
La determinacin de las actitudes de diferentes segmentos del mercado hacia un
punto puede ser esencial para desarrollar una estrategia de posicionamiento.
A menudo, la medicin de actitudes es la base para evaluar la efectividad de una
campaa publicitaria Adems, la supuesta relacin entre actitudes y comportamiento
nos ayuda en la prediccin de la aceptacin del producto y en el desarrollo de
programas de marketing.