Questions & Réponses

Qu’est-ce que l’AFraME ?
L’Association Française du Management Equitable® - AFraME, créée en 2010, rassemble des
dirigeants et managers qui adhèrent aux principes de management rassemblés dans la Charte du
Management Equitable® et s’attachent à les partager, promouvoir, et à favoriser leur mise en
œuvre dans leurs environnements professionnels respectifs.

Qu’est-ce que le Management Equitable® ?
La vision de l’AFraME donne les clés : « L’épanouissement des personnes et leur engagement sont
les leviers incontournables de la performance économique durable des organisations ».
Le Management Equitable® crée l’ensemble des conditions managériales propres à développer en
chaque individu un épanouissement au travail, source d’engagement personnel et de
performance durable pour l’organisation à laquelle il appartient. Une logique selon laquelle la
performance sociale/managériale crée la performance économique.

Pourquoi « équitable » ?
Si le management peut être défini comme l’art d’animer une équipe pour permettre à chacun de
donner le meilleur de lui-même et de se développer, le Management Equitable® va plus loin en
plaçant l’équité au cœur des préoccupations du manager.
Le terme d’équité met l’accent sur le principe de justice dans le traitement des personnes, pour
que chacun puisse bénéficier d’un droit égal à la réussite et la réalisation personnelle.
L’équité a pour principal effet bénéfique de répondre à un besoin humain fondamental : celui de
la reconnaissance. Elle génère satisfaction, bien-être, confiance et est une puissante source de
motivation et d’énergie positive.

Quelles sont les activités de l’AFraME ?
L’AFraME est depuis son origine un espace de dialogue, de réflexion et d’échanges au service
d’une évolution des pratiques de management.
L’association propose à ses membres de contribuer à son rayonnement en participant à divers
groupes de travail pour préparer les événements organisés par l’Association, nourrir les débats,
développer les contacts avec des organisations partageant les mêmes valeurs et préoccupations,
ou encore faire vivre le processus de labellisation qu’elle propose aux entreprises.

Qu’est-ce que le label du Management Equitable® ?
L’AFraME a mis au point un label pour aider les organisations à progresser sur la voie du
Management Equitable®.
La Charte du Management Équitable®, porteuse d’une nouvelle culture de management, constitue
le socle de la démarche de labellisation. Le référentiel du label est construit autour des 16 points
de la Charte.
L’AFraME a développé un cahier des charges, un outil d’autoévaluation et un processus de
labellisation Management Équitable®. Ces outils, évalués et testés par un panel de dirigeants et
DRH, permettent aux organisations de mesurer leur niveau de maturité par rapport aux principes
et bonnes pratiques du Management Équitable®.

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Pourquoi se lancer dans une labellisation Management Equitable® ?
En tant que dirigeant d’entreprise, de centre de profit, d’un organisme public ou d’une
association, solliciter le label du Management Equitable® AFraME peut être pour vous la solution
pour passer un cap important dans la vie de votre organisation : modification du paysage
concurrentiel, restructuration sociale difficile, changement de périmètre suite à une
fusion/acquisition…
Le label AFraME peut constituer un levier pour donner une nouvelle impulsion à la réalisation de
votre stratégie et fédérer l’ensemble de vos collaborateurs autour d’un projet d’entreprise qui
mobilise positivement direction, managers, collaborateurs.
Le label du Management Equitable® est intrinsèquement porteur d’une démarche de progrès.
Il sert de catalyseur pour accroître la performance économique, opérationnelle, sociale et
managériale de votre organisation sur la durée.

Pourquoi une certification individuelle « Management Equitable » ?
Bon nombre de managers se plaignent de ne pas avoir suffisamment de temps à consacrer au
management. Souvent, c’est parce qu’ils ne voient pas comment utiliser efficacement le temps
dont ils pourraient disposer à ces fins. La formation « Management Equitable® » leur apporte le
surplus de compétences qui va leur donner l’aisance et les bons gestes pour y parvenir. La
certification individuelle « Management Equitable® » valorise leur approche du management et
atteste de leur capacité à mettre en œuvre les pratiques du Management Equitable®.

Pourquoi adhérer à l’AFraME ?
Une adhésion individuelle à l’AFraME vous fait entrer dans un réseau de managers (ou anciens
managers) pour partager vos expériences et échanger entre pairs. Le préalable indispensable est
la signature de la charte du Management Equitable® suivi d’une lettre de motivation qui sera
examinée par le conseil d’administration de l’AFraME.
Adhérer vous permettra de participer à un certain nombre d’activités proposées par l’association
(conférences-débats, invitations à des événements, contribution aux groupes de travail,
formations au Management Equitable®) et représente pour vous une opportunité de participer à
la propagation des principes de Management Equitable® contenus dans la Charte.
Le coût de l’adhésion individuelle est actuellement de 50€.
Une adhésion entreprise existe également. Il s’agit là de la première étape avant une démarche de
labellisation qui donne accès à l’outil d’autodiagnostic Management Equitable® permettant de
mesurer la maturité de votre organisation. Pour en savoir plus, demander un entretien avec un
spécialiste de l’AFraME.

Quel est le thème de la prochaine conférence-débat de l’AFraME ?
A cette conférence, nous recevrons des représentants de la Fabrique de l’Industrie ayant
contribué avec Thierry Weil à la publication de « Portraits de Travailleurs ». Ce livre accorde une
large part au rôle du Management dans la qualité de vie au travail.

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