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Cuestionario tpicos de emprendimientos

mbugmann@udd.cl mnavarrrod@udd.cl
1. Qu importancia para efectos de emprendimiento tiene haber
generado en Chile la figura de la Sociedad por Acciones?
La introduccin de la Sociedad por acciones en nuestro ordenamiento
jurdico responde a la necesidad de que exista en Chile una figura societaria
que estimula las inversiones, tanto a nivel de pequeas y medianas
empresas. Claramente este tipo societario naci para cumplir ese rol, ya
que el gran objetivo que se persigui con su creacin fue promover la
inversin en capital de riesgo, que tan ahogada se encuentra en nuestro
pas. La flexibilidad de este tipo societario se aprecia desde el momento de
su constitucin, partiendo de la posibilidad de constituirla por instrumento
privado. En la misma materia, se reducen notoriamente las menciones
obligatorias que debe contener el estatuto, logrando as que muchas
personas naturales que no eran capaces de reunir los requisitos para formar
una Sociedad Annima, puedan trabajar con una sociedad de capital y no
solo como persona natural arriesgando todo su patrimonio en los negocios.
En el capital, es donde la Sociedad por Acciones muestra innovaciones ms
interesantes. Partiendo por la posibilidad de establecer que ciertos montos
de capital social sean controlados por uno o ms accionistas, con lo que
se permitira que un accionista minoritario tenga mayor control sobre el
capital que un accionista mayoritario, ya que por la sola disposicin
estatutaria se le puede otorgar control sobre al capital a uno o mas
accionistas, sin importar la participacin que tengan en este. Siguiendo con
las innovaciones y la bsqueda de la simplificacin, ya no es necesario que
la emisin de acciones se haga imprimiendo lminas fsicas, y solo basta
que exista un registro de accionistas que otorgue seguridad a quienes
son los dueos de acciones. La posibilidad de pagar dividendos
provenientes de unidades de negocios o activos especficos no tiene
antecedente en nuestra legislacin, y viene a introducir una modalidad muy
atractiva de reparticin de ganancias, con lo que se promueve la
inversin, ya que se puede establecer que determinadas acciones, fuera de
recibir los dividendos ordinarios de la sociedad, puedan recibir participacin
en los dividendos que se produzcan en negocios o por activos especficos.
Con esto se promueve el incentivo a los trabajadores de las empresas,
ya que fuera de las remuneraciones, se puede ofrecer a estos, dividendos
sobre los negocios que ellos estn encargados de desarrollar, por lo tanto,
los van a desarrollar con mayor atencin, lo que tendr como consecuencia
directa la mayor produccin de la empresa y adems, se sentirn
parte de la empresa, ya que estn obteniendo utilidades al igual que los
socios.
Se facilitara de sobremanera la produccin de fraudes y estafas que
constantemente se busca evitar. Sin lugar a dudas, la ms grande
innovacin de la Sociedad por Acciones, es la introduccin a nuestro pas de
las Sociedades Unipersonales. El nico antecedente que exista al respecto
eran las Empresas Individuales de Responsabilidad Limitada, 121 pero como
su propio nombre lo indica no son una sociedad. Con este tipo de
sociedades nuestro pas se est alineando con las grandes
economas internacionales, que han visto en esta figura una importante
herramienta de desarrollo.

2. Nombre las clusulas bsicas para proteger la informacin


relevante que pueda tener determinada empresa. Con quin es
relevante se firmen esas clusulas?

Primero lo que debera hacer la empresa es poner una clusula de


confidencialidad con sus trabajadores, cual el empleador impone la
obligacin a los trabajadores de mantener reserva de cierto tipo de informacin
que es considerada de vital importancia para la empresa como es su
informacin relevante.
Provocando algn incumplimiento de este pacto de confidencialidad, le genere
sanciones en la misma clusula o contrato de este.
La finalidad de este pacto de confidencialidad radica en el intento de proteger
a la empresa mientras la relacin laboral est vigente, y an ms cuando esta
ya ha terminado, de las actividades que sus ex dependientes pudieran tener,
utilizando informacin relevante obtenida del empleador. Lo que busca esta
clusula es que los ex trabajadores no hagan uso de conocimientos o secretos
adquiridos dentro de la empresa, para su uso personal o de terceros.
Debe cuidarse de que la clausura defina ciertos puntos:

El pacto de confidencialidad debe establecer claramente qu se entiende


por informacin confidencial, que son los cdigos y plan comercial de la
compaa.
Debe establecer en forma precisa y clara, cules son los medios,
recursos o informacin que se pone a disposicin del trabajador.
La clusula de confidencialidad debe establecer expresamente la
obligacin de secreto y confidencialidad.
Debe establecer la obligacin de restituir al empleador la informacin
confidencial a la que se ha tenido acceso con ocasin de la relacin
laboral al momento que termine la relacin contractual.
Debe establecer que, a pesar de la terminacin de la relacin
contractual, la obligacin de confidencialidad y secreto permanecer
vigente durante un plazo, el que ser establecido por las partes, la
prctica habitual es establecer un plazo de 2 aos despus de finalizada
la relacin contractual.
Es muy importante que informe de las consecuencias que pueden traer
en su contra al trabajador o empleado, producto del incumplimiento de
dicha obligacin de confidencialidad y secreto, esto como una forma de
disuadir al trabajador para que no revele la informacin.

Otra clusula que debera considerar es la clusula de no competencia que


impide a los empleados entrar a trabajar en una posicin similar en la
competencia o incluso dedicarse a actividades empresariales privadas
utilizando informacin de la empresa.
En la clusula de no competencia debe figurar la obligacin de renunciar al
pluriempleo y a competir con el empleador, as como la obligacin de no
organizar una empresa competidora ni solicitar a otros colegas que abandonen
la empresa para dedicarse a actividades susceptibles de competencia.
Sin embargo, la empresa debe cuidarse que en algunos pases se prohbe ese
tipo de clusulas, mientras que en la mayora de los dems han de imponerse
limitaciones razonables en cuanto a la duracin y al mbito geogrfico.
En chile Indica el artculo 21 del Estatuto de los Trabajadores que el acuerdo de
no competencia no podr tener una duracin superior a dos aos para los
tcnicos y de seis meses para los dems trabajadores.
Una forma de mantener al trabajador es a travs de una compensacin
econmica adecuada.
El pago de esta compensacin econmica tiene carcter indemnizatorio, y
viene motivada por la necesidad que surge para el trabajador de asegurarse
una estabilidad econmica una vez extinguida el contrato ante la imposibilidad
de dedicarse a la actividad que vena desarrollando hasta ese momento. El
pago se puede realizar en cualquier momento, ya sea durante la vigencia del
contrato, o incorporndolo al finiquito una vez finalizada la relacin laboral.
Incluso est compensacin puede ser de naturaleza no dineraria.
Para que el pacto no sea considerado abusivo, y por lo tanto nulo, debe existir
una adecuada proporcionalidad entre las obligaciones de ambas partes.
Ante un incumplimiento del pacto por parte del trabajador, el empresario est
facultado para reclamar una indemnizacin de daos y perjuicios, la cuanta de
dicha indemnizacin depende del acuerdo al que hayan llegado las partes en la
firma del pacto.
En conclusin, al formular la decisin de mantener determinadas informaciones
en secreto, las empresas deben establecer un sistema de proteccin slido
para cuidar de ese tipo de informaciones. Adems, deben fomentar la lealtad
de sus empleados desde el punto de vista psicolgico para que sus acuerdos
de confidencialidad y de no competencia sean eficaces y, por lo tanto, logren
salvaguardar sus secretos comerciales. En este sentido, se aconseja a las
empresas que establezcan medidas para mejorar la lealtad de los empleados
desde el punto de vista psicolgico como parte de su estrategia.
Como hemos mencionado anteriormente, estas clusulas se firman entre el
empleador y sus empleadores, y si quiere proteger la sociedad en s podra
hacer un pacto de accionistas de confidencialidad, es por eso que es relevante
firmar estas clusulas dependiendo de que se quiere aplicar que partes estarn
expuestas con esta informacin relevante, con el directorio, accionistas,
empleados, va a depender de la persona a quien se le revele esta informacin.