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Ao del Buen Servicio al Ciudadano

UNIVERSIDAD CATLICA DE TRUJILLO BENEDICTO XVI

CIENCIAS DE LA SALUD

PSICOLOGA

PLAN DE INTERVENCIN PARA LA MEJORA DEL CLIMA Y CULTURA

ORGANIZACIONAL EN LA EMPRESA CAMPOSOL, TRUJILLO - 2017

V CICLO

ARANDA PREZ, Mildrez Edith

COLORADO SNCHEZ, Sthefanny Geraldine

RODRIGUEZ CAMPOS, Cinthya Lisbeth

VSQUEZ CABRERA, Mariana de los ngeles

VELASQUEZ GARCIA, Julio

TRUJILLO-2017

Ao del Buen Servicio al Ciudadano

PLAN DE INTERVENCIN PARA LA MEJORA DEL CLIMA Y CULTURA

ORGANIZACIONAL EN LA EMPRESA CAMPOSOL, TRUJILLO - 2017

1. INTRODUCCIN:

CAMPOSOL es una empresa agroindustrial lder en el Per. Se caracteriza por


ser el mayor exportador peruano de palta Hass en el mercado de Estados Unidos,
Europa y el mayor productor de arndanos en el Per. Est integrado por tres
plantas de conservas, dos de productos frescos y una de productos congelados.
Est involucrado en la cosecha, procesamiento y comercializacin productos
agrcolas y marinos, tales como: langostinos, esprragos, paltas, arndanos,
mangos, pimientos, uvas, mandarinas, quinua, entre otros.

CAMPOSOL es una empresa cuya Misin es convertirse en una empresa global,


con el respaldo de na marca propia posicionada internacionalmente, admirada
por sus capacidades y la calidad de sus productos, mientras que su visin es
entregar al mundo alimentos saludables con calidad garantizada, buscando el
bienestar de las personas y el entorno mediante la innovacin, el desarrollo y el
cuidado en todos los detalles de sus procesos.

2. OBJETIVO GENERAL:
Mejorar el clima y cultura organizacional en la empresa CAMPOSOL.
3. OBJETIVOS ESPECFICOS:
Lograr que los miembros de la empresa se conozcan e interacten
mediante actividades y programaciones sociales que conlleven a la
integracin de los participantes.
Fomentar una buena comunicacin, que cada trabajador exprese sus
opiniones, se sientan escuchados y as poder ofrecer una solucin a sus
inquietudes o problemas con la empresa.

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4. ACTIVIDADES

SESIN 01:

FECHA Y OBJETIVO LABOR MATERIALES LOGROS


HORA
Lograr que los Realizar charlas en donde se Listones La dinmica se
miembros de la pueda establecer dinmicas Cronomet realiz con xito
ro
empresa se como: logrando una
conozcan e LISTONES: El objetivo es mejor
04/11/17
3.00 PM interacten, el trabajo en equipo, lo que comunicacin
mediante conlleva a tener entre los
actividades y comunicacin, sincrona y trabajadores y
programaciones confianza entre los sobre todo
sociales que participantes. Esto consiste obtuvimos una
conlleven a la en cogerse las manos para armonizacin
integracin de los pasarse el listn sin entre ellos.
participantes. soltarse las manos hasta
que llegue al ltimo
integrante en el menor
tiempo posible.

FECHA Y OBJETIVO LABOR MATERIALES LOGROS


HORA
Fomentar una Preguntas Incentivos Se logr una
vigorizantes: conversacin
buena
Se trata de proponer espontnea, dado
comunicacin, que una serie de que no hay
cada trabajador interrogantes a los que
ninguna respuesta
16/11/17 los participantes
exprese sus tendrn que dar correcta o
3.00 PM
respuesta en grupo. incorrecta, ya que
opiniones y se
Instrucciones: de lo que se trata
sientan escuchados Dividir a los es que compartan
y as poder ofrecer participantes en sus opiniones.
grupos de 4-5 personas
una solucin a sus aleatoriamente.
inquietudes o Presentar la pregunta
vigorizante. Algunos
problemas con la ejemplos de este tipo
empresa. de preguntas:
Qu te motiva?
De qu se quejan los

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empleados de tu
organizacin?
Qu es lo que ms te
preocupa del trabajo
este mes?
Qu es lo que ms
valoras en un
compaero de trabajo?
Qu es lo que ms te
molesta en un
compaero de trabajo?
Qu es lo que ms te
ilusiona de tu trabajo
este ao?
Qu palabra te
gustara orle decir a tu
jefe?
Tras la primera
discusin, pide
voluntarios para
compartir los
resultados con todos
los asistentes.

5. METAS
Lograr que los miembros de la empresa se conozcan, obtengan relaciones de
alta confianza y respeto entre s, teniendo como resultado un buen clima
organizacional.
Consiguiendo las necesidades y problemas de los miembros de la empresa
lograr que los trabajadores no solo estn presentes fsicamente sino de que el
empleado se sienta parte de la organizacin, sabiendo que es tomado en
cuenta, generando un buen clima y cultura organizacional y por ende una
buena productividad.

6. RECURSOS

SERVICIOS CANTIDAD COSTO


Listones 50 S/. 100.00
cronometro 1 S/. 15.00
Incentivos 50 S/. 50.00
Centro recreativo 1 S/. 150.00

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7. CONCLUSIN.

Se llev a cabo la realizacin de los dos talleres de manera exitosa.


Se logr el objetivo con el personal al conseguir que los miembros se
conozcan e interacten creando as un buen clima laboral.
Se logr una buena comunicacin con cada trabajador, puesto que al
expresar cada uno sus opiniones acerca de la empresa, sobre los jefes y
compaeros, se pudo resolver esas dificultades que presentaban y as cada
trabajador se sinti importante al ser escuchado, generando el buen clima y
cultura organizacional.

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