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Expediente :

Secretario :
Materia : Laboral.
Cuaderno : Principal
Sumilla : Interpongo Demanda de
Desnaturalizacin de Contrato Modal y Reposicin.

SEOR JUEZ DEL JUZGADO DEL JUZGADO ESPECIALIZADO EN LO LABORAL DE LA


CORTE SUPERIOR DE JUSTICIA DE AREQUIPA.

JOS MANUEL MARIO HERCILLA, identificado con D.N.I. N 70482510, con


domicilio real en la Av. Kennedy E-3 200, distrito de Paucarpata, provincia y
departamento de Arequipa; y fijando como domicilio procesal en la Calle Coln
N 300 oficina 410 Cercado de Arequipa, con casilla electrnica N 4018 A Ud.
Atte. Decimos:

DEMANDADO:

- MUNICIPALIDAD DISTRITAL DE MIRAFLROES, con domicilio en la Av. San


Martin 123 Miraflores, Provincia y Departamento de Arequipa.

- PROCURADOR PUBLICO DE LA MUNICIPALIDAD DISTRITAL DE M I R A F L O R E S ,


D a n i e l a R o s a l e s A l f a r o , i d e n t i f i c a d a c o n D . N . I . N 1 5 1 8 2 5 6 9 c o n domicilio
procesal en la Av. San Martin 123, Distrito de Miraflores, Provincia y Departamento de
Arequipa.

II.- SITUACION LABORAL DE LA DEMANDANTE.-

La demandante ingreso a trabajar para la Municipalidad Distrital de Cayma el 01 de


octubre del 2013 en el cargo de BARRIDO DE VIAS PUBLICAS, mediante Contrato de
Administracin de Servicios (CAS) y adendas hasta el 31 de enero del 2015, siendo mi
ltima remuneracin bsica mensual percibida de S/. 750.00 Nuevos Soles, siendo mi
tiempo de servicios de un ao y tres meses de labor efectiva.

I SITUACION LABORAL:

Situacin: Sin vnculo laboral.


F. de ingreso: 01/10/2013.
F. de cese: 31/01/2015.
Cargo desempeado: Obrera Municipal - BARRIDO DE VIAS PUBLICAS.
Record laboral: 1 aos, 03 meses.
Motivo de cese: Despido.
ltima remuneracin: S/. 750.00 Nuevos Soles.

II DEL PETITORIO.-
Actuando por derecho propio, contando con capacidad para obrar y reclamando el
derecho a una tutela jurisdiccional efectiva, demando como pretensiones principales:

PRIMERA PRETENSION PRINCIPAL

a) Que el Juzgado, en aplicacin del Principio de la Primaca de Realidad, declare EL


RECONOCIMIENTO DE LA EXISTENCIA DEL CONTRATO DE TRABAJO A PLAZO
INDETERMINADO como obrera municipal en el cargo de personal de BARRIDO DE
VIAS PUBLICAS sujeto al rgimen laboral del D.L. 728 entre la demandada y la
recurrente, desde el 01.10.2013 hasta el 31.01.2015 por DESNATURALIZACIN DE LA
RELACION LABORAL de los Contratos Administrativos de Servicios.

PRIMERA PRETENSION ACCESORIA

COMPENSACION POR TIEMPO DE SERVICIOS, GRATIFICACIONES LEGALES, VACACIONES, E


INDEMNIZACION POR despido arbitrario contra mi ex empleador Municipalidad
Distrital de Cayma a fin de que me pague la suma de S/.
/100 NUEVOS SOLES- por tales conceptos como son:

Compensacin por Tiempo de Servicios 1 aos, 03 meses S/

Vacaciones 1 aos, 03 meses S/

Indemnizacin Vacacional 2 periodos S/

Indemnizacin por Despido Arbitrario 1 aos, 03 meses S/


Total a pagar S/

SEGUNDA PRETENSIN ACCESORIA, solicito se disponga el pago de los intereses legales


laborales que se generen, la entrega de Certificado de Trabajo, costas y costos del
proceso.

SEGUNDA PRETENSION PRINCIPAL

Que el Juzgado, DISPONGA LA REPOSICION DE LA RECURRENTE EN SU CENTRO DE


TRABAJO LA MUNICIPALIDAD DISTRITAL DE CAYMA, en el cargo de BARRIDO DE VIAS
PUBLICAS, en merito a la desnaturalizacin de los contratos y primaca de la realidad por
haber adquirido derechos laborales de plazo indeterminado.

III.FUNDAMENTOS DE HECHOS:

1. Que la recurrente ingres a trabajar para la demandada por Contrato de


Administracin de Servicios (C.A.S.) de fecha 01 de abril del 2013 el mismo que
termin el 30 de junio del 2013; as mismo volv a ser contratada el 01 de octubre al
31 de diciembre del 2013; 02 de enero al 31 de marzo del 2014; 01 de abril al 30 de
junio del 2014; 01 de julio al 30 de septiembre del 2014 y adendas del 01 al 31 de
octubre del 2014; 01 al 30 de noviembre del 2014; 01 al 31 de diciembre del 2014 y
01 al 31 de enero del 2015, desempeando el cargo de BARRIDO DE VIAS PUBLICAS,
bajo la apariencia de Contrato de Administracin de Servicios (suscribiendo dichos
contratos por la necesidad de trabajo).

2. Es de advertir, que desde la celebracin del primer contrato me he desempeado


siempre como obrera de BARRIDO DE LIMPIEZA PUBLICA cuando en realidad el
cargo debera ser de OBRERO amparado en el Decreto Legislativo N 728, dichos
contratos en la clusula tercera del Objeto del Contrato deca expresamente que
una mis funciones era realizar limpieza del rea asignada, las funciones de
limpieza pblica como el barrido de calles son funciones permanente que la entidad
municipal no puede dejar de prestar y por lo tanto me debera corresponder el cargo
de OBRERA ya que por esta condicin, la recurrente tuvo un rgimen especial
amparado por el Decreto Legislativo N 728 cuya naturaleza jurdica debera ser a
plazo indeterminado de conformidad con el artculo 37 de la normas antes sealada.

3. La necesidad de prestacin de los servicios de limpieza de vas pbicas (barrido de


calles) est probada con el trabajo que segu realizando el da mircoles 01 de enero
del 2014, a pesar que uno de mis contratos finaliz el 31 de diciembre del 2013 y
firmamos un nuevo contrato el 02 de enero del 2014, este hecho est probado con
control y ficha de asistencia donde hace mencin que la recurrente el 01 de enero del
2014 realiz...limpieza en la calle Cuzco y urb. El Rosarioconvirtindolo en
uno de naturaleza indeterminada de conformidad con el numeral 5.2 del artculo 5 del
Decreto Legislativo N 1057 que fuera modificado por Artculo 1 del Decreto Supremo
N 065-2011-PCM. El artculo 37 de la Ley Organiza de Municipalidades dice
expresamente que Los funcionarios y empleados de las municipalidades se
sujetan al rgimen laboral general aplicable a la administracin pblica,
conforme a ley. Los obreros que presten sus servicios a las municipalidades
son servidores pblicos sujetos al rgimen laboral de la actividad privada,
reconocindoles los derechos y beneficios inherentes a dicho rgimen.Que
estando a la condicin de OBRERA la recurrente, por imperio de la ley aplicable a su
caso, es decir el artculo 37 de la ley antes sealada, corresponde a la actora la
aplicacin del rgimen laboral de la actividad primera regulado por el Decreto
Legislativo N 728 y no como indebidamente se la contrato por Contratos
Administrativos de Servicios (C.A.S.).

4. El Decreto Legislativo N 728 en el Captulo VII, artculo 120 respecto a la


Desnaturalizacin de los Contratos, dice expresamente que se desnaturalizan segn
el literal cuando: a) Si el trabajador contina laborando despus de la fecha de
vencimiento del plazo estipulado, o despus de las prrrogas pactadas, si stas
exceden del lmite mximo permitido o segn el literal c) Si se comprobara que la
labor desempeada por el trabajador no corresponde a la modalidad bajo la cual fue
contratado.Por lo tanto, se concluye que las labores de OBRERA de limpieza de calles
son de naturaleza permanente y de necesidad para el cumplimiento de los fines de la
entidad demandada, por lo que no proceda la celebracin de Contratos por Locacin
de Servicios, sino un contrato laboral a plazo indeterminado, los elementos bsicos
para la existencia de una relacin laboral son las remuneraciones, subordinacin y
dependencia que son elementos tpicos de un contrato de Trabajo.

5. Al haberse demostrado la desnaturalizacin de los Contratos de Administracin de


Servicios, la recurrente ha venido laborado de manera interrumpida desde el 01 de octubre
del 2013 al 31 de enero del 2015 es decir ms de un ao, ocasionado que de conformidad
con lo sealado en el II Pleno Jurisdiccional Laboral 2014, la demandante ha excedido el
ao de servicios en un mismo cargo, por lo que es mi derecho adquirir estabilidad
originndose un contrato de naturaleza indeterminada, pues he desempeado labores de
naturaleza permamente y no temporal, ello en virtud en virtud al artculo 1 de la Ley
N 24041 que establece que: Los servidores pblicos contratados para labores
de naturaleza permanente, que tengan ms de un ao ininterrumpido de
servicios, no pueden ser cesados ni destituidos sino por las causas previstas
en el Captulo V del Decreto Legislativo N 276 y con sujecin al
procedimiento establecido en l, sin perjuicio de lo dispuesto en el artculo
15 de la misma ley.

6. En tal sentido si resulta posible que exista la invalidez de los Contratos Administrativos
de Servicios, porque se ha acreditado la existencia de los elementos esenciales de una
relacin laboral (prestacin personal, subordinacin y remuneracin), y que como tal
me correspondera la aplicacin del artculo 1 de la Ley N 24041. En este contexto,
es aplicable el PRINCIPIO DE PRIMACIA DE LA REALIDAD O VERACIDAD que se
constituye en un elemento implcito de nuestro ordenamiento y reconocido en la
Constitucin Poltica del Estado, que ha reconocido al trabajo como un deber y un
derecho base del bienestar y medio de la realizacin de las personas segn el artculo
22 y adems como un objetivo de atencin prioritaria del Estado (artculo 23) y
delimita que el juez en caso de discordia entre lo que ocurre en la prctica y lo que
surge de documentos o de acuerdo, debe darle preferencia a lo primero (numeral 2
del artculo 26).

7. Los hechos expuestos est demostrado con los Contratos de Administracin de Servicios
POR LOS PERIODOS DEL 01 DE ABRIL AL 30 DE JUNIO DEL 2013; 01 DE
OCTUBRE AL 31 DE DICIEMBRE DEL 2013; 02 DE ENERO DEL 2014 AL 31 DE
MARZO DEL 2014; 01 DE ABRIL AL 30 DE JUNIO DEL 2014, 01 DE JULIO AL
30 DE SEPTIEMBRE DEL 2014 Y ADENDAS DEL 01 AL 31 DE OCTUBRE DEL
2014; 01 AL 30 DE NOVIEMBRE DEL 2014; 01 AL 31 DE DICIEMBRE DEL 2014
Y 01 AL 31 DE ENERO DEL 2015 y que desde el contrato que va del plazo del 01
de octubre del 2013 al 31 de enero del 2015 han sido de manera ininterrumpida que
al estar desnaturalizada por las labores especficas de OBRERA DE BARRIDO DE
CALLES ha trabajado en la misma labor ms de un ao, en consecuencia es de
aplicacin lo dispuesto en el artculo 1 de la Ley N 24041.

8. La condicin de OBRERA DE BARRIDO DE CALLESest acreditado con las copias


de los CUADERNOS DE CONTROLES Y FICHAS DE ASISTENCIA DE PERSONAL DE
LIMPIEZAdel mircoles 01 al domingo 05 de enero del 2014, lunes 24 de sbado al 29
de noviembre del 2014, lunes 17 al domingo 23 de noviembre del 2014, lunes 10 al
domingo 16 de noviembre del 2014, lunes 03 al domingo 09 de noviembre del 2014,
los cuadernos de control de asistencia del lunes 01 al 27 de diciembre del 2014, las
BOLETAS DE PAGO del 2013 (meses de abril, mayo, junio, agosto, septiembre,
octubre, noviembre y diciembre y del 2014 (enero, febrero, marzo, abril, mayo, junio,
julio, agosto, septiembre, octubre y diciembre) y los CERTIFICADOS DE TRABAJOde
fecha 17 de diciembre del 2014 y 30 de enero del 2015 donde se prueba que la
recurrente ha trabajado en la Municipalidad Distrital de Cayma en calidad de OBRERA
DE BARRIDO DE VIAS PUBLICAS DE FORMA ININTERRUMPIDA POR MAS DE
UN AO.

LA DESNATURALIZACION DEL CONTRATO DE ADMINISTRACION DE SERVICIOS


C.A.S. POR EJERCER LABORES DE NATURALEZA PERMANENTE EN APLICACIN DEL
PRINCIPIO DE SUPREMACA DE LA REALIDAD.

9. Las municipalidades distritales tienen como funciones especficas y exclusivas


Proveer del servicio de limpieza pblica... segn lo dispuesto en el numeral
3.1 del artculo 80 de la Ley N 27972 Ley Orgnica de Municipalidades; se entiende
que esta funcin es de carcter permamente e ininterrumpida todos los das, y para
cumplir con dichas funcin se contrat a la recurrente para el BARRIDO DE VIAS
PBLICAS (limpieza pblica),que de los medios probatorios ofrecidos se
demuestra que mi labor ha correspondido a las funciones ordinarias y permanentes
por la naturaleza del servicio pblico municipal.

9.1.- Debiendo meritarse adems la aplicacin de la:

a) Presuncin de laboralidad: Para la determinacin de la existencia del vnculo laboral


entre las partes, es necesario tener presente lo dispuesto el numeral 23.2 del artculo
23 de la Ley N 29497 Nueva Ley Procesal del Trabajo que establece que como regla
de distribucin de la carga probatoria lo siguiente:Acreditada la
prestacin personal de servicios, se presume la existencia de vnculo
laboral a plazo indeterminado, salvo prueba en contrario;es decir que la norma
ha establecido una presuncin de laboralidad respecto de toda prestacin personal de
servicios, tratndose de una presuncin iuris tantum, la cual corresponde ser desvirtuada
por la parte demandada.
b) Conforme a lo dispuesto en el artculo 4 del Texto nico Ordenado del Decreto
Legislativo N 728 Ley de Competitividad y Productividad Laboral (aprobado
mediante Decreto Supremo N 003-97-TR). Para determinar la existencia de un
contrato de trabajo debe considerase que en aplicacin de lo dispuesto en los artculos
4, 5,6, 7 y 9 del Texto nico Ordenado antes mencionado, NUESTRO
ORDENAMIENTO ESTABLECE LA PRESUNCIN LEGAL REFERIDA A QUE EN
TODA PRESTACIN PERSONAL DE SERVICIOS REMUNERADOS Y
SUBORDINADOS SE PRESUME LA EXISTENCIA DE UN CONTRATO A PLAZO
INDETERMINADO.

c) Adems que dentro de este contexto, es de aplicacin el principio de primaca de


la realidad o veracidad que se constituye en un elemento implcito de nuestro
ordenamiento y concretamente impuesto por la propia naturaleza tuitiva de la
Constitucin Poltica del Estado, que ha visto al trabajo como un deber y un derecho
base del bienestar y medio de la realizacin de la personas (artculo 22); y adems
como un objetivo de atencin prioritaria del estado (artculo 23) delimita que el Juez
en caso de discordia entre lo que ocurre en la prctica y lo que surge de documentos
o de acuerdos, debe darle preferencia a lo primero.

d) Por lo tanto, se encuentra acreditada la prestacin personal de servicios por parte


del actor a favor de la entidad demandada, desarrollando funciones de naturaleza
permamente, por lo que solicito a su despacho que declare la invalidez de los
Contratos de Administracin de Servicios por desnaturalizacin de los contratos
celebrado entre las partes; concluyndose que los contratos existente entre las partes
en los periodos sealados en uno de naturaleza laboral indeterminado, que al haber
superado el periodo de prueba y laborar en el mismo cargo por 16 meses, he obtenido
los derechos de tener estabilidad permamente.

FUNDAMENTAR EL PAGO DE LOS BENEFICIOS SOCIALES

DEL DERECHO A LA REPOSICION.

PRECISIONES:

PRIMERO:

Como bien se sabe, el precedente contenido en el Expediente N 3057-2013-PA/TC


(proceso seguido por Rosala Beatriz Huatuco Huatuco contra el Poder Judicial) establece
tres condiciones para que proceda la reposicin de un trabajador de entidad pblica sujeta
al rgimen laboral privado:
Que la plaza est prevista en los documentos de gestin institucionales.

Que la plaza sea de duracin indeterminada.

Que el trabajador haya accedido a la plaza mediante concurso pblico.

En tal sentido, para mi caso en particular y antes de fundamentar los extremos de mi


derecho a la reposicin deber observarse los supuestos de aplicacin del precedente
vinculante en cuanto a los obreros municipales; pues a tenor de lo establecido en el EXP.
N 23565-2013-0-1801-JR-LA-04 sentencia Del 14/7/2015, Cuarta Sala Laboral de Lima,
se ha establecido que cuando la demandada sea una de las instituciones pblicas
excluidas de la Ley SERVIR NO ES DE APLICACIN EL PRECEDENTE VINCULANTE DEL
CASO HUATUCO ya que LOS OBREROS MUNICIPALES EXPRESAMENTE HAN SIDO
EXCLUIDOS DE LA LEY SERVIR.

SEGUNDO:

Sin perjuicio de lo sealado en el punto primero, en cuanto a la primera condicin que ha


establecido el precedente Huatuco esto es () que la plaza est prevista en los
documentos de gestin institucionales, cabe sealar que sta no puede ser una
justificacin para el despido de un trabajador el hecho que la plaza que ocupa no est
prevista en los documentos de gestin institucionales, toda vez que dicha omisin no le
es imputable al trabajador sino a la propia entidad pblica contratante. Ello ha sido
fundamentado en el Proceso de Amparo 0071-2014-0-1411-JR-CI-01 (caso Sindicato de
Obreros Municipales de Pisco contra Municipalidad Provincial de Pisco) mediante el cual
el Poder Judicial -a travs de la Sala Mixta de la Corte Superior de Pisco- ordena la
reposicin de un grupo de trabajadores de limpieza elaborando una argumentacin, la
cual para el anlisis del presente caso debe tenerse presente, pues Especficamente el
Considerando 6.5 de la sentencia en el referido proceso judicial que se aparata
del precedente Huatuco refiere que: el hecho de no haber comprendido al personal
que desarrolla funciones principales de la municipalidad en los documentos de gestin
institucional, pese a que desarrolla labores de naturaleza permanente, es una omisin
que, evidentemente, es de responsabilidad de la administracin municipal y no del
trabajador, por lo que tampoco puede servir de justificacin para despedirlo.

TERCERO:
Ante la omisin de la previsin de la plaza de duracin indeterminada en los documentos
de gestin institucionales (Cuadro Analtico de Personal, Presupuesto Analtico de
Personal, o equivalentes), la sentencia tambin establece que la duracin indeterminada
de la contratacin del trabajador se desprende de la naturaleza permanente de las
funciones, sealando que la labor desarrollada por el trabajador municipal, constituye
una prestacin de naturaleza permanente en el tiempo (y por lo tanto no puede
considerarse eventual), cuando sta es una de las funciones principales de la
municipalidad, razn por la que no se justifica que se prescinda de la prestacin de sus
servicios, dado que, como es evidente, no se puede prescindir de un servicio que
obedece a una necesidad permanente que debe ser satisfecha por todo gobierno local.

El Art. 80 de la ley 27972 Ley Orgnica de Municipalidades ha establecido en cuanto a


SANEAMIENTO, SALUBRIDAD Y SALUD, que las municipalidades, en materia de
saneamiento, salubridad y salud, ejercen las siguientes funciones:

3. Funciones especficas exclusivas de las municipalidades distritales:

3.1. Proveer del servicio de limpieza pblica determinando las reas de acumulacin de
desechos, rellenos sanitarios y el aprovechamiento industrial de desperdicios.

3.2. Regular y controlar el aseo, higiene y salubridad en los establecimientos


comerciales, industriales, viviendas, escuelas, piscinas, playas y otros lugares
pblicos locales.

3.3. Instalar y mantener servicios higinicos y baos de uso pblico.

3.4. Fiscalizar y realizar labores de control respecto de la emisin de humos, gases,


ruidos y dems elementos contaminantes de la atmsfera y el ambiente.

3.5. Expedir carns de sanidad.

POR LO TANTO, ACREDITADO LA FUNCION PERMANENTE EN EL TIEMPO DE OBRERA DE


LIMPIEZA PUBLICA BARRIDO DE CALLES.

CUARTO:
En cuanto al ingreso por concurso pblico, claramente se observa de mis contratos
administrativos de servicios, bajo el D.L. 1057 que la recurrente ingres a laborar por
concurso pblico. Pues esta modalidad de contratacin NO PERMITE LA CONTRATACION
DIRECTA SINO PREVIO CONCURSO PUBLICO.

QUINTO:

Al haberse acreditado la desnaturalizacin de los CONTRATOS POR EJERCER LABORES DE


NATURALEZA PERMANENTE EN APLICACIN DEL PRINCIPIO DE SUPREMACA DE LA
REALIDAD corresponde amparar la tutela restitutoria plasmado en la reposicin que
obedece a la conexin lgica y jurdica entre ilegitimidad e invalidez de los contratos de
Administracin de Servicios para el presente caso, restituyndose el vnculo laboral
cortado el 31 de enero del 2015, amparado por las normas especficas, el derecho
constitucional al trabajo, derecho adquirido por el tiempo de labor eficiente para la
demandada, solicito la reincorporacin inmediata a mi centro de trabajo.

10. Segn la doctrina, la estabilidad laboral tiene dos manifestacin, estabilidad de


entrada y estabilidad de salida, para el presente caso debe considerarse solamente la
estabilidad de salida: es la proteccin por la invalidez del contrato laboral POR HABER
EJERCIDO LABORES DE NATURALEZA PERMANENTE EN APLICACIN DEL
PRINCIPIO DE SUPREMACA DE LA REALIDAD, Por lo que recurro a su despacho a fin
de que ordene la reposicin de la recurrente en su puesto de trabajo que obedece a
la conexin lgica y jurdica entre la invalidez e ineficacia de los contratos alegados y
los derechos labores adquiridos.

IV. FUNDAMENTOS DE DERECHO.-

PRIMERO: DE CARCTER CONSTITUCIONAL:

a) El artculo 26 numeral 03 de la Constitucin Poltica del Estado garantiza el Principio


de Supremaca de la Realidad, segn el cual, en caso de divergencia entre lo que
ocurra en la prctica y lo que aparezca de los documentos o contratos, debe otorgarse
preferencia al primero, en este casa se ha probado la relacin laboral a plazo
indeterminado en consecuencia la invalidez de todos los Contratos de Administracin
de Servicios (C.A.S.). Adems dispone que en una relacin laboral se respeta el
carcter irrenunciable de los derechos reconocidos por la Constitucin y la Ley.

Para identificar entre un contrato civil o laboral, el juzgador debe verificar los rasgos
sintomticos de un contrato de trabajo, esto de acuerdo a la doctrina y jurisprudencia,
son la EXCLUSIIVIDAD EN LA PRESTACION DE SERVICIOS, LA ESTABILIDAD, LA
PERMANENCIA EN LOS PAGOS MENSUALES, LA CONTINUIDAD, LA AUSENCIA DE
APORTACIONES DE MATERIALES, LA AUSENCIA DE GASTOS POR EL
USUARIO DEL SERVICIO, el Tribunal Constitucional, reconoce la aplicacin del
principio de primaca de la realidad.

b) El artculo 22 de la Constitucin seala que el trabajo es (...) un deber y un derecho.


Es base del bienestar social y un medio de realizacin de la persona.

c) El artculo 24 seala que El trabajador tiene derecho a una remuneracin equitativa


y suficiente, que procure para el (...) el bienestar material y espiritual y en el artculo
09 seala que la subordinacin es la forma como el trabajador (...) presta sus
servicios bajo direccin del empleador, (...) dictar ordenes necesarios para la ejecucin
de las mismas (...), dentro de los lmites de la razonabilidad (...). Dentro del
mencionado artculo se engloba los elementos tipificantes del contrato de trabajo, y de
conformidad con la doctrina (que en este caso es uniforme) son los siguientes: la
subordinacin, exclusiva y la permanencia o estabilidad en el empleo, los mismos que
se cumplieron en el vnculo laboral entre el recurrente y la demandada.

SEGUNDO: DE CARCTER SUSTANCIAL:

1. La Ley de Productividad y Competitividad Laboral aprobada por Decreto Supremo N


003-97-TR, artculo 4, dispone que toda prestacin de servicios remunerados y
subordinados se presume, salvo prueba en contrario, la existencia de un contrato de
trabajo por tiempo indeterminado.

2. El artculo 37 de la Ley N 27972 Ley Orgnica de Municipalidades establece que los


obreros que prestan servicios para las municipalidades estn sujetos al rgimen laboral
de la actividad privada y siendo que la demandante ingreso a prestar servicios como
OBRERA en BARRIDO DE VIAS PUBLICAS (BARRIDO DE CALLES) SE HA
DESNATURALIZADO LOS CONTRATOS DE ADMINISTRACIN DE
SERVICIOS POR EL PRINCIPIO DE SUPREMACA DE LA REALIDAD Y POR
LO TANTO CORRESPONDA A LA ACTORA LA APLICACIN DEL RGIMEN
LABORAL DE LA ACTIVIDAD PRIVADA REGULADO POR EL DECRETO
LEGISLATIVO N 728.

3. El Pleno Casatoria Laboral que establece que sienta precedente vinculante.

V. DE LA VIA PROCEDIMENTAL.-

De conformidad con lo dispuesto en el artculo 02 de la Ley 29497; la presente accin


debe tramitarse en la va de proceso ordinario laboral, siendo competente su juzgado.

VI. DEL MONTO DEL PETITORIO.-

Es inapreciable en dinero.
VII. DE LOS MEDIOS PROBATORIOS.-

7.1.- Copia del Contrato de Administracin de Servicios (C.A.S.) de fecha 01 de abril del 2013.

7.2.- Copia del Contrato de Administracin de Servicios (C.A.S.) de fecha 01 de octubre del
2013.

7.3.- Copia del Contrato de Administracin de Servicios (C.A.S.) de fecha 30 de diciembre del
2013.

7.4.- Copia del Contrato de Administracin de Servicios (C.A.S.) de fecha 31 de marzo del
2014.

7.5.- Copia del Contrato de Administracin de Servicios (C.A.S.) de fecha 30 de junio del
2014.

7.6.- Copia de la Adenda del Contrato deAdministracin de Servicios (C.A.S.) N 328-2014 de


fecha 30 de septiembre del 2014.

7.8.- Copia de la Adenda del Contrato deAdministracin de Servicios (C.A.S.) N 328-2014 de


fecha 28 de noviembre del 2014.

7.9.- Copia de la Adenda del Contrato deAdministracin de Servicios (C.A.S.) N 328-2014 de


fecha 01 de enero del 2015.

7.10.- Copia de los CUADERNOS DE CONTROLES Y FICHAS DE ASISTENCIA DE PERSONAL DE


LIMPIEZA del mircoles 01 al domingo 05 de enero del 2014, lunes 24 de sbado al 29 de
noviembre del 2014, lunes 17 al domingo 23 de noviembre del 2014, lunes 10 al domingo 16
de noviembre del 2014, lunes 03 al domingo 09 de noviembre del 2014, los cuadernos de
control de asistencia del lunes 01 al 27 de diciembre del 2014,

7.11.- Copia de las BOLETAS DE PAGO del 2013 (meses de abril, mayo, junio, agosto,
septiembre, octubre, noviembre y diciembre y del 2014 (enero, febrero, marzo, abril, mayo,
junio, julio, agosto, septiembre, octubre y diciembre).

7.12.- Copia de los CERTIFICADOS DE TRABAJO de fecha 17 de diciembre del 2014 y 30 de


enero del 2015 donde se prueba que la recurrente ha trabajado en la Municipalidad Distrital
de Cayma en calidad de OBRERA DE BARRIDO DE VIAS PUBLICAS DE FORMA
ININTERRUMPIDA POR MAS DE UN AO.

7.13.- Copia Certificada del Acta de Ocurrencia Policial de fecha 01 de febrero del 2015
emitido por la Comisara PNP del distrito de Cayma.

ANEXOS: Adjunto:
1-A. Copia legible del documento de identidad de la recurrente.
1-B.- Copia del Contrato de Administracin de Servicios (C.A.S.) de fecha 01 de abril del
2013.
1-C.- Copia del Contrato de Administracin de Servicios (C.A.S.) de fecha 01 de octubre del
2013.

1-D.- Copia del Contrato de Administracin de Servicios (C.A.S.) de fecha 30 de diciembre


del 2013.

1-E.- Copia del Contrato de Administracin de Servicios (C.A.S.) de fecha 31 de marzo del
2014.

1-F.- Copia del Contrato de Administracin de Servicios (C.A.S.) de fecha 30 de junio del
2014.

1-G.- Copia de la Adenda del Contrato deAdministracin de Servicios (C.A.S.) N 328-2014


de fecha 30 de septiembre del 2014.

1-H.- Copia de la Adenda del Contrato deAdministracin de Servicios (C.A.S.) N 328-2014


de fecha 28 de noviembre del 2014.

1-I.- Copia de la Adenda del Contrato deAdministracin de Servicios (C.A.S.) N 328-2014 de


fecha 01 de enero del 2015.

1-J.- Copia de los CUADERNOS DE CONTROLES Y FICHAS DE ASISTENCIA DE PERSONAL DE


LIMPIEZA del mircoles 01 al domingo 05 de enero del 2014, lunes 24 de sbado al 29 de
noviembre del 2014, lunes 17 al domingo 23 de noviembre del 2014, lunes 10 al domingo
16 de noviembre del 2014, lunes 03 al domingo 09 de noviembre del 2014, los cuadernos
de control de asistencia del lunes 01 al 27 de diciembre del 2014,

1-K.- Copia de las BOLETAS DE PAGO del 2013 (meses de abril, mayo, junio, agosto,
septiembre, octubre, noviembre y diciembre y del 2014 (enero, febrero, marzo, abril, mayo,
junio, julio, agosto, septiembre, octubre y diciembre).

1-L.- Copia de los CERTIFICADOS DE TRABAJO de fecha 17 de diciembre del 2014 y 30 de


enero del 2015 donde se prueba que la recurrente ha trabajado en la Municipalidad Distrital
de Cayma en calidad de OBRERA DE BARRIDO DE VIAS PUBLICAS DE FORMA
ININTERRUMPIDA POR MAS DE UN AO.

1-LL.- Copia Certificada del Acta de Ocurrencia Policial de fecha 01 de febrero del 2015
emitido por la Comisara PNP del distrito de Cayma.

Arequipa, 12 de marzo del 2015

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