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Induccin Sistema de Gestin en

Seguridad y Salud en el Trabajo

GRUPO DE SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO UTS

Mg. Claudia Milena Torres Fiallo


Profesional Universitario

Esp. Eva Anaya Hernndez


Contratista

Esp. Hugo Carvajal


Contratista

Decreto 1072 de 2015


Sistema de Seguridad Social

Administradoras de Fondos de Pensiones


Invalidez, Vejez y
Muerte por riesgo comn
- IVM

Entidades Promotoras de Salud

Enfermedad General,
Maternidad - EGM

Administradoras de Riesgos Laborales

Accidente de Trabajo
Enfermedad Laboral
- ATEL -
OBJETIVO:
SISTEMA DE GESTIN DE
LA SEGURIDAD Y SALUD Garantizar condiciones de trabajo seguras y
EN EL TRABAJO saludables en el desarrollo de las diferentes
(SG SST) actividades en las UTS, a travs de la
promocin de la salud y de la identificacin,
evaluacin y control de los riesgos
ocupacionales, con el fin de evitar la
presentacin de accidentes de trabajo y de
enfermedades laborales y otras situaciones
que afecten la calidad de vida de los
trabajadores.
Matriz de Objetivos de SST
FUENTE DE
OBJETIVOS INDICADOR FORMULA DE CALCULO META
INFORMACIN

No de AT ocurridos en el
Tasa de accidentes perodo x 100 / No de horas <= Ao Reporte de accidentes de
Orientar los esfuerzos a la de trabajo (AT) hombre trabajadas en el anterior trabajo
prevencin de accidentes de semestre
trabajo y enfermedades
laborales Tasa de incidencia No casos nuevos de EL en el
<= Ao Reporte de enfermedades
de enfermedad perodo x 100 / No Promedio
anterior laborales calificadas
laboral (EL) de trabajadores en el perodo

No de procesos con
Cobertura en la
identificacin de peligros,
identificacin de Identificacin de peligros,
evaluacin y valoracin de
peligros, evaluacin 100% evaluacin y valoracin de
riesgos actualizado/ No de
y valoracin de riesgos
Identificar, evaluar, valorar y procesos en la institucin x
Riesgos
controlar continuamente los 100
riesgos asociados a la No de medidas de control
operacin. Gestin en la
cerradas/ No de medidas
identificacin de Identificacin de peligros,
control establecidas en la
peligros, evaluacin >= 60% evaluacin y valoracin de
identificacin de peligros,
y valoracin de riesgos
evaluacin y valoracin de
riesgos
riesgos
POLTICA DE SEGURIDAD Y SALUD EN EL
TRABAJO
Las Unidades Tecnolgicas de Santander como institucin pblica de
educacin superior, dedicada a la formacin de profesionales que
contribuirn, al desarrollo humano sostenible del entorno regional,
nacional e internacional; se comprometen a proteger la seguridad y
salud de sus trabajadores, contratistas, subcontratistas y
estudiantes, mediante la mejora continua del Sistema de Gestin de
la Seguridad y Salud en el Trabajo y la orientacin de sus esfuerzos
en la promocin de la calidad de vida laboral y la prevencin de
accidentes de trabajo y enfermedades laborales.
POLTICA DE PREVENCIN DEL CONSUMO DE
ALCOHOL, TABACO Y SUSTANCIAS PSICOACTIVAS

Prohibir la indebida utilizacin de medicamentos


La Institucin reconoce que el alcoholismo, el formulados o el uso, posesin, distribucin o venta de
tabaquismo, la frmaco-dependencia y el drogas controladas, tabaco, bebidas embriagantes,
abuso de otras sustancias que creen sustancias alucingenas, psicoactivas, enervantes o que
generen dependencia, en funciones de trabajo dentro de
dependencia por parte de sus empleados
las instalaciones o vehculos de la institucin o al servicio
permanentes o temporales, producen alteracin
de ella.
en la capacidad para desempearse en forma
adecuada y afecta la seguridad, eficiencia y Prohibir el ingreso a la institucin bajo los efectos del
productividad de otros trabajadores y de la alcohol, drogas y/o sustancias alucingenas, psicoactivas,
Institucin en general, por esta razn se enervantes, o que creen dependencia.
establecen los siguientes lineamientos:
Desarrollar campaas conjuntamente con Bienestar
Institucional, seguridad y salud en el trabajo y unidades
acadmicas que permitan divulgar la prevencin del
consumo de tabaco, alcohol y sustancias psicoactivas,
alucingenas o enervantes entre los trabajadores,
contratistas, subcontratistas y estudiantes de la institucin.
OBLIGACIONES DEL EMPLEADOR -
CONTRATANTE
Procurarel cuidado integral de la
salud de los trabajadores y de los
ambientes de trabajo
Programar,ejecutar y controlar el
cumplimiento y financiar el SG-SST

Notificar todo ATEL* a la ARL


Conformar el Comit Paritario
de SST (COPASST) y Comit de
Convivencia Laboral

Pagar la totalidad de las


cotizaciones
COPASST UTS

PRINCIPALES SUPLENTES

Orlando Ordz Corredor Cielo Gmez Bustos

Favio Eduardo Solano Luis Homero Puentes Fuentes

Gustavo Adolfo Morales Surez Yesenia Ariza Fonseca

Elda Sanabria Bustos


COMIT DE CONVIVENCIA LABORAL

PRINCIPALES SUPLENTES
Nuris Mara Prez Rico Ricardo Pea Prez
Sylvia Vernica Jaimes Cote Yomar Herminda Prieto sierra
Funciones
COPASST CONVIVENCIA LABORAL
Examinar de manera confidencial los casos especficos o puntuales en los que se formule queja o
Proponer medidas de prevencin y control reclamo.

Promover y participar en actividades de capacitacin Escuchar a las partes involucradas de manera individual sobre los hechos que dieron lugar a la
queja.
Colaborar con funcionarios gubernamentales Adelantar reuniones con el fin de crear un espacio de dilogo entre las partes involucradas,
promoviendo compromisos mutuos para llegar a una solucin efectiva de las controversias.
Vigilar el desarrollo del Sistema de Gestin de Seguridad y Salud en
el Trabajo (SG-SST) Formular un plan de mejora concertado entre las partes, para construir, renovar y promover la
convivencia laboral, garantizando en todos los casos el principio de la confidencialidad.
Colaborar con el anlisis de accidentes Hacer seguimiento a los compromisos adquiridos por las partes involucradas en la queja,
verificando su cumplimiento de acuerdo con lo pactado.
Realizar inspecciones de seguridad
En aquellos casos en que no se llegue a un acuerdo entre las partes, no se cumplan las
Estudiar sugerencias e inquietudes recomendaciones formuladas o la conducta persista, el Comit de Convivencia Laboral, deber
remitir la queja a la Procuradura General de la Nacin, tratndose del sector pblico.
Servir de puente entre empleador y trabajador Presentar a la alta direccin de la entidad pblica o la empresa privada las recomendaciones
para el desarrollo efectivo de las medidas preventivas y correctivas del acoso laboral, as como el
Estar informado sobre la accidentalidad informe anual de resultados de la gestin del comit de convivencia laboral.

Elegir al secretario Hacer seguimiento al cumplimiento de las recomendaciones dadas por el Comit de Convivencia.
Elaborar informes trimestrales sobre la gestin del Comit que incluya estadsticas de las quejas,
Mantener actas de reuniones e informes de actividades realizadas seguimiento de los casos y recomendaciones, los cuales sern presentados a la alta direccin de
la entidad pblica o empresa privada.
OBLIGACIONES DEL EMPLEADOR -
CONTRATANTE
Facilitar los espacios y tiempos
para las actividades de
prevencin de ATEL
Investigar todos los ATEL
Realizar actividades de promocin
y prevencin

Implementar el SG SST con


base en el Decreto 1072 de
2015.
DEBERES DEL TRABAJADOR -
CONTRATISTA
Procurar el cuidado integral de su salud
Suministrar informacin clara, veraz y
completa sobre su estado de salud
Cumplir con las normas y reglamentos e
instrucciones del SG-SST

Participar en la prevencin de los


riesgos profesionales

Contar con los elementos de proteccinn


personal necesarios para ejecutar la actividad
contratada, para lo cual asumir su costo.
(Contratistas)
Informar de la ocurrencia de incidentes,
accidentes y enfermedades laborales.
DERECHOS DEL TRABAJADOR -
CONTRATISTA
Estar afiliados a una ARL
Gozar de los servicios de la ARL
Recibir informacin y capacitacin
sobre los riesgos existentes

Disponer de medidas de prevencin,


deteccin, proteccin y control

Recibir los servicios de asistencia


mdica necesarios en caso de ATEL*

Recibir prestaciones
econmicas en caso de ATEP*
ACCIDENTE DE TRABAJO

Es todo suceso repentino


que sobrevenga por
causa o con ocasin del
trabajo y que produzca
en el trabajador una
lesin orgnica, una
perturbacin funcional o
psiquitrica, la invalidez o
la muerte
ACCIDENTE DE TRABAJO

Aquel que se produce


durante la ejecucin
de rdenes del
empleador o durante
la ejecucin de una
labor bajo su
autoridad, an fuera
del lugar y horas de
trabajo
ACCIDENTE DE TRABAJO

El que se produzca
durante el traslado de
los trabajadores desde
su residencia a los
lugares de trabajo o
viceversa, cuando el
transporte lo suministre
el empleador.
ACCIDENTE DE TRABAJO

El que se produzca por la


ejecucin de actividades
recreativas, deportivas o
culturales, cuando se acte
por cuenta o en
representacin del
empleador o de la empresa
usuaria cuando se trate de
trabajadores de empresas
de servicios temporales que
se encuentren en misin.
ACCIDENTE DE TRABAJO

El ocurrido durante el
ejercicio de la funcin
sindical aunque el
trabajador se encuentre
en permiso sindical
siempre que el
accidente se produzca
en cumplimiento de
dicha funcin.
NO ES ACCIDENTE DE TRABAJO

El sufrido por el
trabajador fuera de la
empresa, durante los
permisos
remunerados o sin
remuneracin.
ENFERMEDAD LABORAL

Es enfermedad laboral la
contrada como resultado
de la exposicin a
factores de riesgo
inherentes a la actividad
laboral o del medio en el
que el trabajador se ha
visto obligado a trabajar.
PRESTACIONES ASISTENCIALES ARL

Asistencia mdica, hospitalaria,


quirrgica, teraputica y
farmacutica
Exmenes de diagnstico
Prtesis, rtesis
Rehabilitacin
Traslado
PRESTACIONES ASISTENCIALES ARL

Gua Mdica
Lnea Efectiva
Red Asistencial
Red de Auditores
Traslado Mdico Inmediato
Materiales e Insumos Mdicos
Centro de Medicina Laboral
Programa de rehabilitacin,
reubicacin y adaptacin
PRESTACIONES ECONMICAS ARL

Es la prdida de la capacidad
laboral que impide trabajar
por un tiempo determinado
MONTO DEL SUBSIDIO

100 % del I.B.C.

Se calcula desde el da siguiente


de ocurrido el accidente de trabajo
PRESTACIONES ECONMICAS ARL

Es la disminucin parcial pero definitiva


de alguna de las facultades para
desarrollar el trabajo habitual
Incapacidad del 5% al 49%
MONTO DE LA INDEMNIZACION

MINIMO 2 MAXIMO 24
VECES EL SALARIO BASE DE LIQUIDACION
PRESTACIONES ECONMICAS ARL

Es la prdida de la capacidad laboral en 50%


o ms por causa de origen profesional
MONTO DE LA PENSION
Invalidez
entre el 50% y el 66% = 60% del IBL*

Invalidez mayor al 66% = 75% del IBL


Si requiere del auxilio
de terceras personas +15 % ADICIONAL

LIMITE DE PENSION 90 % del IBL


*IBL = Ingreso Base de Liquidacin
PRESTACIONES ECONMICAS ARL

Es aquella que se reconoce a los


beneficiarios de Ley por el
fallecimiento del afiliado o pensionado
por riesgos profesionales
MONTO DE LA PENSION

Muerte del afiliado = 75% del IBL

Muerte del pensionado = 100% de la pensin

Si reciba auxilio -15 %


PRESTACIONES ECONMICAS ARL

Es el pago en dinero que se le otorga a la persona que


compruebe haber sufragado los gastos de entierro de
un afiliado o pensionado por riesgos profesionales

MONTO DEL AUXILIO

Ultimo salario base de cotizacin


o ltima mesada pensional

MINIMO 5 MAXIMO 10 SMMLV


PROCEDIMIENTO EN CASO DE AT

1. Comunquese con la
Lnea Gratuita: 3.Comunquese
con la ext. 2112
01 8000 113390
Diligencie el
ARL LIBERTY o lnea gratuita
FURAT
de su respectiva ARL en caso
de ser CPS

4. Remitir el Informe
2. Traslade al trabajador Individual de A.T.
accidentado a un a la Administradora
centro asistencial (IPS) de Riesgos laborales
Procedimiento en caso de accidente o
alteracin sbita de la salud de los
estudiantes
Este procedimiento est orientado a la atencin de los accidentes ocurridos dentro de los
recintos de la institucin, laboratorios, campos deportivos y lugares de prctica de los
alumnos de pregrado.
PASOS A SEGUIR
1. En caso de un accidente se deber dar aviso de inmediato a alguna de las siguientes
personas, dependiendo de donde ocurra el accidente:
Profesor o encargado de la actividad acadmica
Coordinador del programa acadmico al que pertenece el estudiante
Profesionales de salud de Bienestar Institucional
Trabajador de las Unidades Tecnolgicas de Santander
2. La persona informada y a partir de la disponibilidad horaria del mdico de Bienestar
Institucional, direccionar al estudiante al consultorio mdico institucional o se pondr en
contacto desde un telfono fijo a la lnea 018000123010 o desde su celular al #388, para
enviarlo a las IPS en convenio con Seguros del Estado S.A.
Procedimiento en caso de accidente o
alteracin sbita de la salud de los
estudiantes
3. En caso de requerir el traslado del estudiante a las IPS en convenio con Seguros del
Estado S.A., este se har en ambulancia o taxi, segn la gravedad del compromiso de
salud y acompaado del trabajador encargado del reporte o en su defecto de un
trabajador delegado, en todo caso, la persona responsable, deber acompaar al
estudiante hasta que lo reciba personal cualificado del rea de la salud.

4. Para ser atendido en la IPS en convenio con Seguros del Estado S.A. se debe portar:
Carnet del seguro de accidentes
El documento de identidad
El nmero de la pliza 1000001071

En caso de requerir informacin adicional se pueden comunicar con los Auditores de


Servicios de Salud:
Yanira Burgos 3108597311 3106188475
Mara Nelsy Delgado 3102816873