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Contenido

1. Introduccin .......................................................................................................................... 1
2. Objetivos ............................................................................................................................... 3
3. Marco terico ........................................................................................................................ 4
3.1. Discriminacin .............................................................................................................. 4
3.2. Tipos de discriminacin ................................................................................................ 4
3.3. Causas de la discriminacin .......................................................................................... 6
3.4. Consecuencias de la discriminacin .............................................................................. 7
3.5. Discriminacin y derechos humanos ............................................................................. 8
3.6. Espacios libres de discriminacin ................................................................................. 9
4. Argumentos a favor de los espacios libres de discriminacin ............................................. 10
5. Conclusiones ....................................................................................................................... 14
6. Recomendaciones ................................................................................................................ 15
7. Bibliografa ......................................................................................................................... 17

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1. Introduccin

Los derechos humanos indican que ninguna persona debe ser discriminada
independientemente de su sexo, raza, orientacin sexual, etc. Por lo tanto, se espera que
todos los lugares sean libres de discriminacin y se fomente la inclusin. Sin embargo,
ocurre muchas veces que los locales daan la integridad de las personas con sus actos
discriminatorios.
Por ejemplo, Camila Quintana denunci en su Facebook la discriminacin que sufri en
un discobar en Managua en el ao 2016. Sucede que Camila, de 22 aos, es lesbiana y
celebrando el cumpleaos de una amiga conoci a otra chica con la que comenz a
besarse. Entonces llega un mesero del lugar a decirle algo a la muchacha en voz baja y al
odo. La esposa del dueo le dijo al gerente que no poda permitir que estuvieran
haciendo eso y entonces l mand a alguien a decirles que se fueran. (Confidencial,
2016)
Irnicamente en la pgina de Facebook de este lugar se poda ver que precisamente el da
anterior haba un evento donde estaban publicitando con los cuerpos de unas modelos
internacionales. Esto entre deja ver la dobla moral del local y la sociedad. Si hubieran
sido un hombre y una mujer besndose, habran reaccionado as los dueos? Por
supuesto que no. Camila sufri discriminacin por su orientacin sexual por parte de los
dueos.
Se pensara que en Nicaragua, la discriminacin no es algo comn, sin embargo el
racismo y la discriminacin existen en el pas. En cuanto al racismo, se da ms hacia las
personas de la Costa Caribe. Esto se debe principalmente a la forma en que los
nicaragenses en general ven a la regin Caribe del pas: como enemigos vencidos y como
un botn de guerra. No es raro ver en todas las administraciones a personas que todava
se refieren a las regiones autnomas como Zelaya Central. Tampoco es raro encontrarse
a personas en el Pacfico que todava creen que es necesaria una visa y pasaporte para
viajar a la Costa Caribe, o que se refieren a esa regin como otro pas, y ven a sus
pobladores como extranjeros. (Annimo, 2012)
Incluso hay personas, dentro y fuera de la regin, que siguen estigmatizando a los
costeos como perezosos, incapaces y narcotraficantes, exponindonos a requisas durante
todo el trayecto de viaje, dentro y fuera de la regin; situacin que no se presenta en
trayectos y corredores tambin utilizados por narcos en el Pacfico.
De igual manera, la comunidad LGTB de Nicaragua sufre constantemente de
discriminacin a pesar de que el movimiento ha tomado fuerza en los ltimos aos.
Este problema de discrimacin a su vez no solo pasa en lugares pblicos como discos o
bares, tambin puede suceder en hospitales, escuelas, universidades, instituciones
pblicas y lugares de trabajo. Todos estos deberan ser lugares libres de discriminacin
ya que nadie tiene el derecho a discriminar, por lo que es deber de las autoridades evitar
que ocurran estas situaciones que daen la integridad de las personas.
Los efectos de la discriminacin en la vida de las personas son negativos y tienen que ver
con la prdida de derechos y la desigualdad para acceder a ellos; lo cual puede orillar al
aislamiento, a vivir violencia e incluso, en casos extremos, a perder la vida.

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Algunos ejemplos claros de conductas discriminatorias son:
1.- Impedir el acceso a la educacin pblica o privada por tener una discapacidad, otra
nacionalidad o credo religioso.
2.- Prohibir la libre eleccin de empleo o restringir las oportunidades de acceso,
permanencia y ascenso en el mismo, por ejemplo a consecuencia de la corta o avanzada
edad.
3.- Establecer diferencias en los salarios, las prestaciones y las condiciones laborales para
trabajos iguales, como puede ocurrir con las mujeres.
4.- Negar o limitar informacin sobre derechos reproductivos o impedir la libre
determinacin del nmero y espaciamiento de los hijos e hijas.
5.- Negar o condicionar los servicios de atencin mdica o impedir la participacin en las
decisiones sobre su tratamiento mdico o teraputico dentro de sus posibilidades y
medios.
6.- Impedir la participacin, en condiciones equitativas, en asociaciones civiles, polticas
o de cualquier otra ndole a causa de una discapacidad.
7.- Negar o condicionar el acceso a cargos pblicos por el sexo o por el origen tnico.
Es importante mencionar que las personas con discapacidad, adultas mayores, nias,
nios, jvenes, personas indgenas, con VIH, no heterosexuales, con identidad de gnero
distinta a su sexo de nacimiento, personas migrantes, refugiadas, entre otras, son ms
propensas a vivir algn acto de discriminacin, ya que existen creencias falsas en relacin
a temerle o rechazar las diferencias. No obstante, debemos estar conscientes de que las
personas en lo nico que somos iguales, es en que somos diferentes.
En esta investigacin se brindarn argumentos a favor de los espacios libres de
discriminacin. A su vez, se presentarn los objetivos, el marco terico que contendr el
concepto de discriminacin, tipos causas y consecuencias y se explicar a que se refieren
los espacios libres de discriminacin. Posteriormente, se expondrn los argumentos
sustentados por caso, seguido por las conclusiones y recomendaciones. Todo esto con la
finalidad de demostrar que todos tenemos derechos a la no discriminacin.
Finalmente este documento se sustentar de diversos artculos de peridicos, sitios web e
investigaciones.

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2. Objetivos

Objetivo general:
Demostrar que los espacios libres de discriminacin contribuyen a la promocin de los
derechos humanos.

Objetivos especficos:
Reconocer la importancia de los espacios libres de discriminacin en la sociedad en
diversos aspectos socioeconmicos.
Identificar los tipos de discriminacin que ocurren en Nicaragua.
Analizar casos prcticos de discriminacin en Nicaragua.

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3. Marco terico

3.1. Discriminacin

La discriminacin es una prctica cotidiana que consiste en dar un trato desfavorable o


de desprecio inmerecido a determinada persona o grupo, que a veces no percibimos, pero
que en algn momento la hemos causado o recibido.
Hay grupos humanos que son vctimas de la discriminacin todos los das por alguna de
sus caractersticas fsicas o su forma de vida. El origen tnico o nacional, el sexo, la edad,
la discapacidad, la condicin social o econmica, la condicin de salud, el embarazo, la
lengua, la religin, las opiniones, las preferencias sexuales, el estado civil y otras
diferencias pueden ser motivo de distincin, exclusin o restriccin de derechos.
(Conapred, n.d.)
As mismo, debe quedar claro que para efectos jurdicos, la discriminacin ocurre
solamente cuando hay una conducta que demuestre distincin, exclusin o restriccin, a
causa de alguna caracterstica propia de la persona que tenga como consecuencia anular
o impedir el ejercicio de un derecho.

3.2. Tipos de discriminacin

Existem diversos tipos de discriminacin los cules puede sufrir una persona, los cuales
se vern a continuacin.
Discriminacin individual. La discriminacin individual es aquella que realiza un
individuo a otro. Es decir, es cuando una persona trata de manera distinta y negativa
a otra persona, sin que exista una razn contextual diferenciada.
La discriminacin institucional. Este tipo de discriminacin se caracteriza porque
son las instituciones pblicas o privadas las que llevan a cabo algn tipo de
discriminacin en funcin del sexo, raza u otros motivos. La discriminacin
institucional es ms compleja que la discriminacin individual.
Discriminacin colectiva. Un tipo de discriminacin en el que se da un trato de
inferioridad un grupo de personas. Por ejemplo, discriminacin hacia los inmigrantes
o al colectivo LGTBI.
La discriminacin estructural. Hace referencia a la discriminacin que surge de las
polticas institucionales que favorecen directa o indirectamente a algunos individuos
y perjudican a otros. Aunque las polticas de las instituciones deben ser justas para
todos, esto no siempre es as.
Discriminacin directa. La forma ms conocida de discriminacin y la ms visible,
en la que la persona que la sufre recibe un trato injusto de otra persona debido a sus
caractersticas. Es ms fcil de detectar. Por ejemplo, no aceptando a una mujer en un
empleo solamente por no ser hombre, o marginando a una persona homosexual por
tener un lenguaje corporal distinto.

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Discriminacin indirecta. Es una forma de discriminacin menos visible y que
muchas veces pasa desapercibida. Por ejemplo, la imposicin de normas o reglas que
parecen inofensivas pero en la prctica no lo son.
Discriminacin negativa. La persona que es vctima de la discriminacin es tratada
de manera discriminada y perjudicial. Por ejemplo, al no dejar a los minusvlidos
acceder a ver un partido de ftbol.
Discriminacin positiva. La discriminacin positiva es aquella en la que se ayuda a
un colectivo desfavorecido para conseguir la equidad. Por ejemplo, con una nota
diferente en un examen fsico de una oposicin. Este tipo de discriminacin es
instrumental, es decir, persigue el objetivo de subsanar un agravio histrico hacia un
colectivo determinado. Sin embargo, tambin es motivo de controversia y debate
social.
Racismo. El racismo es una de las formas de discriminacin ms conocidas. Tambin
se conoce como discriminacin en funcin de la raza o la etnia a la que la persona
pertenece, y ocurre porque un individuo o varios pertenecientes a una raza tratan con
inferioridad a otra persona o personas de otra raza.
Sexismo. Tambin otra de las formas de discriminacin ms conocidas, en el que la
persona que lo practica infravalora a las personas del sexo opuesto. Existen algunas
teoras al respecto.
Discriminacin por maternidad. La discriminacin por maternidad suele surgir en
el entorno laboral, pues hace referencia a tratar a una mujer de manera diferente (ya
sea empleada o demandante de trabajo) por la posibilidad de tener hijos.
Discriminacin religiosa. Cuando un individuo o grupo de individuos reciben un
trato injusto y desfavorable por no practicar o compartir las ideas religiosas de la
sociedad en la que vive.
Discriminacin por edad. Suele llevarse a cabo, sobre todo, en entornos laborales,
en los que se considera que la edad idnea para trabajar es de los 25 a los 45 aos.
Las personas con mayor edad pueden quedar fuera del mercado laboral y no interesar
en determinadas ofertas de trabajo. Tambin recibe el nombre de 'viejismo', aunque
tambin se produce, en determinados contextos, una discriminacin hacia las personas
jvenes.
Discriminacin por discapacidad o enfermedad. Las personas tambin pueden
recibir un trato injusto por sufrir alguna discapacidad fsica o mental, o por sufrir
alguna enfermedad. Las consecuencias pueden ser tanto de trato personal como de
acceso a puestos de trabajo, entre otros perjuicios.
Discriminacin por apariencia fsica. Se manifiesta cuando la persona que recibe la
discriminacin no es muy agraciada fsicamente. Ya sea por no tener unos rasgos
fsicos atractivos o por sufrir obesidad. Es conocido con el trmino 'aspectismo'.
Discriminacin transgnero. Es la discriminacin que sufren aquellos individuos
que viven un rol de gnero que no concuerda con su sexo biolgico. Por ejemplo, los
transexuales. Esta forma de discriminacin es conocida tambin como 'transfobia'.

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Discriminacin por ideologa poltica. Ocurre cuando un individuo o grupo de
individuos reciben un trato desfavorable por no compartir las ideas polticas con la
sociedad en la que vive. Esto puede generar desde marginacin social hasta represin.

3.3. Causas de la discriminacin

Se han realizado numerosas investigaciones para estudiar el concepto de discriminacin


y sus posibles causas. Se han encontrado cuatro diferentes factores: motivacionales,
socioculturales, de personalidad y cognitivos. (Garca, n.d.)
Factores motivacionales
Desde este enfoque la discriminacin es el resultado de tensiones, emociones, miedos y
necesidades del sujeto. Este comportamiento sirve para reducir estados emocionales
negativos o satisfacer necesidades bsicas. Dentro de los factores motivacionales
podemos distinguir:
Frustracin y chivos expiatorios. La interferencia en la consecucin de las metas
(frustracin) produce una activacin emocional (ira) que a veces culmina en agresin.
La teora del chivo expiatorio sostiene que las diversas frustraciones de la vida pueden
generar una agresin desplazada que reduzca y desahogue este nivel de frustracin.
Con frecuencia los destinatarios de la agresin desplazada son los miembros de
grupos a los que no pertenecemos.
La teora de la identidad social. Esta teora indica que estamos motivados a
mantener una evaluacin general positiva de nosotros mismos que est determinada
por la identidad personal y la identidad social. Habitualmente asignamos a los grupos
que pertenecemos un mayor valor y por tanto se lo quitamos a los grupos de los que
no formamos parte. De esta manera, al favorecer las percepciones de nuestros grupos
y despreciar a los grupos a los que no pertenecemos, mejora nuestra identidad social.

Factores socioculturales
Algunos investigadores sealan que la discriminacin, igual que los prejuicios son
aprendidos. Esta informacin aprendida suele venir de tres fuentes diferentes:
Los padres o personas de referencia. En un estudio realizado en los aos 50 por
Bird, Monachesi y Burdick, encontraron que casi la mitad de las familias blancas a
las que entrevistaron haban prohibido a sus hijos jugar con nios negros. Adems
estos padres solan hacer especial hincapi en cualquier noticia de actos delictivos de
este colectivo para demostrar que tenan razn ante esa prohibicin. Como resultado,
otro estudio realizado en la dcada de los 90 por Rohan Y Zanna, concluye que los
niveles de prejuicio racial de padres e hijos coinciden en buena medida. Otra
consecuencia de este factor de discriminacin es que los nios de diversos pases o
regiones del mismo pas aprenden a odiar a diferentes grupos tnicos.
Los medios de comunicacin de masas. Aunque en los ltimos aos se ha tratado
de no transmitir los prejuicios ni la discriminacin a travs de estos medios, an hoy

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en da se pueden apreciar actitudes sexistas o racistas en los anuncios, programas de
televisin, etc.
Factores de personalidad
Diferentes estudios han concluido que existe un tipo de personalidad autoritaria, y que
los individuos ms autoritarios suelen ser ms racistas. De esta forma se ha demostrado
que los factores de personalidad tambin pueden influir en que una persona utilice la
discriminacin o no.
Al igual que los otros no es un factor determinante. Puede ocurrir que un individuo tenga
una personalidad autoritaria pero que nunca llegue a ejercer la discriminacin.
Factores cognitivos
La creencia de que un grupo posee caractersticas negativas genera desagrado hacia l y
por tanto los comportamientos discriminatorios. El componente principal en este caso son
los prejuicios negativos sobre ese grupo. Por ejemplo, un aspecto fundamental de las
campaas nazis contra los judos fue la propaganda negativa que difundieron de estos.
De esta manera justificaban los arrestos y posteriores asesinatos. Mostraban a los judos
como conspiradores, sucios y peligrosos y que por tanto era necesario controlarles. La
formacin de estos estereotipos negativos que llevan a la discriminacin puede venir de
dos procesos:
Categorizacin. Solemos atribuir a todos los miembros de un grupo las mismas
caractersticas que a su vez les hacen diferentes de nuestro propio grupo. Estos
prejuicios una vez ms suelen ser aprendidos de los padres, compaeros e
instituciones. Tambin se adquieren a travs de las experiencias que se hayan vivido
con ese grupo que se generaliza a todos los miembros.
Procesamiento selectivo de informacin. Por un lado las personas tendemos a ver
lo que queremos ver. Prestamos especial atencin a la informacin que confirma
nuestras expectativas o estereotipos y omitimos aquella que las niega. Adems las
investigaciones tambin han demostrado que la informacin congruente con estos
estereotipos se recuerda mejor. En un estudio realizado por Cohen en 1981, se
mostraba a los participantes un vdeo de una mujer cenando con su esposo para
celebrar su cumpleaos. Cuando se dijo a los sujetos que la mujer era camarera,
recordaron que en la escena beba cerveza y tena un televisor. Cuando se les dijo que
era bibliotecaria, recordaron que usaba gafas y que estaba escuchando msica clsica.
Los estereotipos que tenan sobre las camareras y las bibliotecarias hizo que
recordaran nicamente los datos que eran congruentes con esas creencias.

3.4. Consecuencias de la discriminacin

Para la persona vctima u objetivo de la discriminacin


En primer lugar, los miembros que pertenecen a una minora sobre lo que se ejerce la
discriminacin estn objetivamente peor de lo que estaran si no existieran esos prejuicios
contra ellos. Repercuten en el plano psicolgico, econmico y fsico.

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Algunos estudios han indicado que pertenecer a una minora puede ser un factor de riesgo
para desarrollar algunas enfermedades mentales como la depresin o la ansiedad. Adems
los miembros de los grupos minoritarios tienen menos empleos, tiene ms dificultades
para acceder a un puesto de trabajo, son puestos de menos prestigio y peor salario que los
miembros de las mayoras.
Por otro lado, es ms probable que los individuos que pertenecen a grupos minoritarios
sean vctimas de la violencia de los sujetos que forman parte de grupos mayoritarios.
En el mbito comunitario
La discriminacin afecta en diferentes mbitos de la sociedad, impidiendo en muchos
casos su propio crecimiento debido a que se produce una fractura social e impide
aprovechar los beneficios de la diversidad.
Adems el grupo tiende a ser marginado, se evita el contacto con ellos y se les excluye
de la sociedad. Habitualmente esta marginacin deriva en problemas ms graves como la
formacin de pandillas que incurren en actos ilegales y delictivos.
Actitudes negativas
La discriminacin adems genera en las personas una serie de actitudes y
comportamientos negativos como la ira y la agresividad contra los miembros que no
pertenecen a su grupo.
En muchas ocasiones esto lleva a la violencia verbal y fsica entre los miembros de los
diferentes grupos que puede tener consecuencias muy graves como el asesinato. (Garca,
n.d.)

3.5. Discriminacin y derechos humanos

Cada hombre, mujer y nio tiene el derecho a estar libre de discriminacin basada en
gnero, raza, etnia, orientacin sexual u otra condicin, as como a otros derechos
humanos fundamentales que dependen de la realizacin plena de los derechos humanos
para la proteccin de la discriminacin. Estos derechos se encuentran establecidos en la
Declaracin Universal de los Derechos Humanos, los Pactos Internacionales, la
Convencin Internacional de los Derechos del Nio y otros tratados y declaraciones
internacionales; todas stas constituyen herramientas poderosas que deben ser puestas en
marcha para eliminar todo tipo de discriminacin. (Annimo, LOS DERECHOS
HUMANO A LA NO-DISCRIMINACION, n.d.)
Por lo tanto los derechos humanos violentados por la discriminacin son:
El derecho a la no distincin, exclusin, restriccin o preferencia por motivos de
gnero, raza, color, origen nacional o tnico, religin, opinin poltica u otra, edad, o
cualquier otra condicin que tenga el propsito de afectar o deteriorar el goce
completo de los derechos y libertades fundamentales.
El derecho a la igualdad entre hombre y mujer tanto en la familia como en la sociedad.
El derecho a la igualdad entre nio y nia en todas las reas: educacin, salud,
nutricin y empleo.

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El derecho de todas las personas para estar libres cualquier tipo de discriminacin en
todas las reas y niveles de educacin y acceso igualitario a una educacin contnua
y capacitacin vocacional.
El derecho al trabajo y a recibir salarios que contribuyan a un estndar adecuado de
vida.
El derecho a una remuneracin igualitaria en el trabajo.
El derecho a una estndar alto y accesible de salud para todos.
El derecho de crecer en un ambiente seguro y saludable.
El derecho a participar en la toma de decisiones y polticas que afecten a su comunidad
a nivel local, nacional e internacional.

3.6. Espacios libres de discriminacin

Decir que un espacio es libre de discriminacin implica que el derecho de admisin no


tiene que definirse por identidad sexual o de gnero o de ningn otra ndole. En estos
lugares hay un reconocimiento a que hay una comunidad diversa y que se tiene que
respetar el derecho de ser como uno quiere.
Con estas iniciativas se est dando ante el mundo muestras de apertura hacia la igualdad,
el respeto y en definitiva eso es avance.

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4. Argumentos a favor de los espacios libres de discriminacin

Las caractersticas que definen las diferenciaciones entre los seres humanos pueden ser
de dos tipos: aquellas que son naturales o inherentes a las personas desde su nacimiento
y aquellas que son adquiridas por estas a travs de la razn y el transcurso del tiempo.
Las primeras no pueden ser cambiadas y bajo condiciones normales nos acompaarn
hasta el fin de nuestra existencia, tales como el sexo, el origen y la raza. Las segundas,
por ejemplo la opinin, la religin y el idioma, por el contrario, por ser externas a la
persona, s podemos realizarles cambios.
De acuerdo a estos derechos constitucionales, determinar que es la discriminacin es el
fundamento bsico del Principio de Igualdad recogido en el artculo 27 de la Constitucin
de Nicaragua, del cual se lee que todos debemos ser tratados por igual,
independientemente de nuestras diferencias. Es as como el trato desigual entre personas
constituye lo que se conoce comnmente como discriminacin.
Si se analizan las actividades cotidianas se descubrir que los seres humanos, de una u
otra forma, todos los das realizan actos discriminatorios hacia otras personas. Como un
clsico ejemplo, se puede sealar la discriminacin que se hace al momento de
seleccionar un candidato para un puesto de trabajo en lugar de otro candidato, con la
justificacin de poseer el primero ms aos de experiencia o una mayor preparacin
acadmica que el segundo, o cuando se discrimina a los estudiantes que se admiten o no
en un colegio privado, distinguindolos por sus mritos acadmicos, o cuando se
reprueban en un examen a los estudiantes que no demuestran conocimiento de una
materia, pero estos actos no se consideran inconstitucionales, porque se encuentran dentro
de lo que se denomina la discriminacin informal, es decir, que son permitidos debido a
que estn provistos de los criterios de idoneidad, de necesidad y de proporcionalidad.
En cambio la conocida como discriminacin de tipo formal es aquella que tiene
consecuencias legales prohibitivas, porque se utiliza para crear un prejuicio a otras
personas, basada nicamente en la intolerancia a la diversidad de las caractersticas
inherentes o adquiridas, sealadas en un inicio y que por lo tanto estn desprovistas de
los sealados criterios de ponderacin y equilibrio. Para el caso, hay discriminacin
formal cuando se expulsa a un alumno de un colegio nicamente por ser ateo o se deja de
contratar a un candidato idneo para un puesto de trabajo solo porque es mujer o se
rechaza una solicitud de prstamo bancario solo porque el solicitante es de raza negra. A
estos actos si se les considera que violentan los derechos fundamentales tutelados por la
Constitucin por reflejar un comportamiento prejuiciado de las personas en detrimentos
de otras en relacin a sus caractersticas que conllevan humillacin, demrito u ofensa en
el perjuicio de dichas personas.
Nicaragua no es un pas libre de discriminacin como se mencionaba anteriormente. Las
formas ms comunes de discriminar son el racismo y la discriminacin por orientacin
sexual. En la introduccin se analiz un caso de discriminacin por orientacin sexual en
una disco. As mismo se presentarn algunos casos de discriminacin que demuestran que
el pas debe mejorar en esta materia.
En 2009, la denuncia por discriminacin de la diputada ante el Parlamento
Centroamericano Bridgete Ivonne Budier Bryan, contra la discoteca El Chamn, gener
una lluvia de denuncias de discriminacin social y racial a todos los niveles en Nicaragua,

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principalmente contra las personas originarias de las dos regiones autnomas de la Costa
Atlntica de Nicaragua.
Budier Bryan, originaria de la Regin Autnoma del Atlntico Sur y descendiente de
familia afrocaribea, denunci por discriminacin racial ante el Ministerio Pblico de
Managua a los dueos de la discoteca El Chamn, luego de que impidieran que entraran
ella y un grupo de personas de color que la acompaaban, sin que le explicasen los
motivos.
As mismo, Lottie Cunningham Wren, Directora Ejecutiva del Centro por la Justicia y
Derechos Humanos de la Costa Atlntica de Nicaragua (Cejudhcan), denunci que no es
la primera vez que atropellan los derechos de personas originarias de las regiones
autnomas de la Costa Atlntica en el Pacfico, principalmente, en Managua, pero que la
prctica, incluso, es fuerte en la misma regin del Caribe. (Diario, 2009)
Se puede observar que en la costa Pacfico sea comn la discriminacin a los originarios
de la Costa Caribe y a los pueblos ndigenas. Evidentemente, los derechos de esta
personas fueron violentados. Cabe destacar que el Cdigo Penal establece en sus artculos
427 y 428 sanciones penales por discriminacin y promocin de la discriminacin.
Ser discriminacin impedir o dificultar a otro el ejercicio de un derecho o de
una facultad prevista en la Constitucin, en las leyes, reglamentos y dems
disposiciones, por cualquier motivo o condicin econmica, social, religiosa,
poltica, personal u otras condiciones.
Tal hecho ser sancionado con pena de prisin de seis meses a un ao o de
trescientos a seiscientos das multa( Artculo 427).
Promocin de la discriminacin, a quien pblicamente promueva la
realizacin de los actos de discriminacin, sealados en el artculo anterior, ser
penado con multa de cien a quinientos das multa. (Artculo 428).
Por otro lado, la discriminacin por genro se siente aun ms en el pas. A pesar de los
avances legales relacionados con el principio de igualdad del hombre y la mujer, lo cierto
es que an prevalecen manifestaciones de discriminacin contra la mujer, en el trabajo,
en el hogar y en la vida social.
La causa profunda de esta injusticia, la podemos encontrar en los patrones culturales
imperantes en nuestra sociedad, es decir creencias y prcticas arraigadas que han venido
transmitindose de generacin en generacin. Tales como la sumisin de la mujer, el
machismo y el patriarcado. (Lpez, 2015)
Como ltimo caso, se ver que la discriminacin no se da solo en el trabajo o en
discobares, sino tambin en los colegios, los cuales suponen ser un espacio seguro para
los nios.
En 2013, la supuesta discriminacin de la que fue vctima un estudiante de 13 aos, que
sufre deficiencia intelectual leve en el colegio Primero de Mayo. El estudiante de primer
ao denunci a su familia que las autoridades educativas permitieron que en una ocasin
otro estudiante lo golpeara en un aula de clases. An as, las autoridades de ese centro no
brindaron informacin.
Segn la madre del menor, las autoridades del colegio alegaron que su hijo era un
estudiante problemtico y que si era especial no tena por qu estudiar en ese instituto.

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Los familiares del menor critican que aunque remitieron una carta al Ministerio de
Educacin (Mined), ms bien se burlaron de ellos pues aunque les propusieron trasladar
al nio a otro centro de estudios donde sus funcionarios los acompaaran en el traslado,
pero esto no ocurri. (Prensa, 2013)
Como se puede observar, la discriminacin en diversos ambientes del pas. Esta
trasciende de discobares hasta colegios. Se da en trminos de discriminacin racial, por
enfermedad o por orientacin sexual por mencionar algunos. Sin duda esto violenta la
integridad de las personas. Por ello, es necesario fomentar los espacios libres de
discriminacin, para que exista una mejor convivencia en la sociedad.
Sin duda, la no discriminacin representa mltiples beneficios a la sociedad. En el mbito
laboral, en todo el mundo, se niega el acceso al trabajo y a la formacin a millones de
mujeres y de hombres, perciben bajos salarios, o se ven limitados a determinadas
ocupaciones, simplemente por razones basadas en su sexo, color de piel, etnia o creencias,
sin que se tengan en cuenta sus capacidades y sus calificaciones. En algunos pases
desarrollados, por ejemplo, las trabajadoras ganan hasta un 25% menos que sus colegas
de sexo masculino por la realizacin del mismo trabajo.
La no-discriminacin es un derecho humano fundamental y es esencial que los
trabajadores elijan su trabajo libremente, desarrollen plenamente su potencial y cosechen
recompensas econmicas en base a los mritos. El que exista igualdad en el lugar de
trabajo tambin conlleva beneficios econmicos significativos. Los empleadores que
practican la igualdad tienen acceso a una mano de obra ms extensa y diversificada. Los
trabajadores que gozan de igualdad, tienen un mayor acceso a la formacin, a menudo
perciben unos salarios ms elevados y mejoran la calidad general de la mano de obra.
Los beneficios de una economa globalizada se distribuyen de manera ms justa en una
sociedad igualitaria, lo que conduce a una mayor estabilidad social y a que la gente apoye
ms ampliamente un mayor desarrollo econmico. (OIT, n.d.). A su vez, esto se puede
llevar a prctica a otros mbitos, si se diera iguales oportunidades independientemente de
ciertos parmetros discriminatorios, aumentara la escolaridad, la productividad y habran
menos conflictos armados
A si mismo, Nicaragua ha demostrado esfuerzo por fomentar los espacios libres de
discriminacin.
El pasado junio del presente ao, diferentes organizaciones que luchan por los derechos
de la diversidad sexual en Nicaragua presentaron en la secretara de la Alcalda de
Managua una propuesta de ordenanza municipal para declarar la capital zona libre de
discriminacin.
La propuesta deber ser aprobada por el Consejo Municipal y pretende garantizar la
inclusin, el respeto y la restitucin de los derechos como valores intrnsecos de la
comuna para el reconocimiento de la comunidad diversa en el municipio de Managua,
explic Carlos Sequeira, coordinador de la campaa En la via del Seor, impulsor de la
ordenanza que es respaldada por ms de 12,000 capitalinos.
Esta ordenanza tendra especial nfasis en las oficinas de la municipalidad y sus
delegaciones distritales, as como en todos los lugares pblicos como parques, avenidas,
y otros sitios donde la ciudadana se encuentre. (Velsquez, 2017)
Son al menos 16 establecimientos de Managua entre bares, discotecas, restaurantes,
hoteles, supermercados y tiendas se han declarado este ao como zona libre de

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discriminacin hacia las personas de la diversidad sexual, una iniciativa impulsada por la
campaa En la Via del Seor, que pretende promover el respeto y la igualdad sin distingo
de orientacin sexual e identidad de gnero.
Algunos de los establecimientos que se han unido a la campaa son El Garabato, Ron
Kon Rolas, el Hotel Holiday Inn, La hora del taco, Re, Walmart Guanacaste y Maura &
Simn. Estos sitios estn identificados por un logo que indica que ese territorio es zona
libre discriminacin.
La proclamacin implica que el derecho de admisin no tiene que definirse por identidad
sexual o de gnero y que las personas pueden expresarse amor libremente
independientemente de su orientacin sexual. En estos lugares hay un reconocimiento a
que hay una comunidad diversa y que se tiene que respetar el derecho de ser como uno
quiere.
Este proyecto se enfoca sobretodo en la no discriminacin de la comunidad LGTB, sin
embargo, se deben crear ms esfuerzos para eliminar todos los tipos de discriminacin
hasta que Nicaragua se un pas libre de discriminacin.
Finalmente, es importante mencionar que la creacin de espacios libres de discriminacin
comienza a partir de los individuos y es necesario no caer en estereotipos o
estigmatizacin y alzarse ante estas injusticias.

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5. Conclusiones

Se encontr con este investigacin que los espacios libres de discriminacin fomentan
diversos derechos humanos entre los cuales se encuentran: El derecho a la no distincin,
exclusin, restriccin o preferencia por motivos de gnero, raza, color, origen nacional o
tnico, religin, opinin poltica u otra, edad, o cualquier otra condicin que tenga el
propsito de afectar o deteriorar el goce completo de los derechos y libertades
fundamentales. El derecho a la igualdad y la libertad, el derecho al trabajo, a la salud, a
un ambiente seguro y a la participacin. As mismo se encontr que todos los lugares
donde se deba convivir con otras personas como escuelas, hospitales, bares, empresas,
entre otros deben estar libres de discriminacin.
De igual manera, se determin que la importancia de los lugares libres de discriminacin
no son solo importante porque defienden los derechos humanos y promueven la dignidad
de las personas, sino que tambin que estos tambien benefician diversos aspectos
socioecnimicos como la escolaridad, la productividad, menos conflictos armados y
mayor igualdad.
Desafortunadamente, tambin se encontr que Nicaragua no es un pas libre de
discriminacin. Se determin que las formas ms comunes de discriminacin son racial,
por orientacin sexual, enfermedades y de genro, esto demostrado a travs de distintos
casos. Sin embargo, el pas y sus habitantes estn trabajando por cambiar esta situacin.

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6. Recomendaciones

La lucha contra la discriminacin y la creacin de espacios libres de discriminacin es un


deber del Estado y los habitantes del pas. Por lo tanto se brindrn recomendaciones para
ambos y de esta manera un impacto micro y macro.
Para combatir la discriminacin el estado debe:
Recoger datos estadsticos y realizar investigaciones que analicen las causas y
consecuencias de la discriminacin, y permitan medir sus distintas manifestaciones.
Divulgar la normativa anti-discriminatoria, especialmente entre las vctimas y
potenciales infractores, por todos los medios adecuados, de acuerdo al Cdigo Penal.
Desarrollar medidas de lucha contra la discriminacin de carcter integral en los
mbitos estatal, autonmico y, especialmente, local, al ser esta administracin la ms
prxima a la ciudadana.
Formar a agentes clave pblicos y privados en la lucha contra la discriminacin tnica,
como los empresarios y sindicatos, los responsables de contratacin y fomento, los
jueces y abogados, el personal penitenciario, las fuerzas de orden pblico, etc.
Velar por un acceso igualitario a los servicios pblicos esenciales a travs de la
adopcin de medidas contra la concentracin y segregacin, y de promocin de la
diversidad cultural.
Fomentar la contratacin de miembros de minoras tnicas en los servicios pblicos,
adoptando para ello las necesarias mediadas de accin positiva, principalmente en el
mbito formativo.
Armonizar la normativa anti-discriminacin para hacerla ms clara y accesible,
formando adecuadamente a los profesionales del Derecho para incrementar su
conocimiento y aplicacin.
Avanzar en el desarrollo de aquellos instrumentos de aplicacin prctica que
garanticen la atencin a las vctimas, la mediacin, la investigacin e informacin
actualizadas, la sensibilizacin y la formacin de agentes, el trabajo de promocin en
el mbito educativo y en los medios de comunicacin y la difusin de cdigos de
conducta.
Prestar a las vctimas de la discriminacin tnica una atencin integral a la hora de
defender sus derechos, a travs de un partenariado con sus organizaciones /
asociaciones representativas, que garantice la accesibilidad y eficacia de los servicios
prestados, principalmente asistencia jurdica y mediacin.
Por otro lado, algunas formas en las que uno puede evitar y dar un paso ante la
discriminacin son:
La educacin ser el punto de partida para poder saber y comprender que todos son
diferentes en forma pero iguales en derechos, desarrolla y asiste a charlas educativas,
en tu comunidad, colegios, trabajo o en el hogar sobre prejuicios y la discriminacin.

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Comparte con personas diferentes, conoce otras culturas, gustos, ya sea musicales o
gastronmicos, que te ayudarn a crear empata y tolerancia.
No te quedes callado ante las injusticias.
Deshazte de ideas y actitudes prejuiciosas.
Alienta la integracin de distintos grupos sociales.
Fomenta el respeto desde la infancia.
En algn momento todos han padecido de una conducta discriminatoria, recuerda que
esta puede venir de un gesto, comentario que indique rechazo u ofensa.
Comprende que cada individuo desarrolla gustos personales, inquietudes
intelectuales, estilo de vida, y experiencias propias y no por esto debe ser juzgado.
Alienta una discusin entre miembros de diferentes grupos sociales. Haz que cada
persona detalle su experiencia siendo discriminada o vctima de prejuicios. Conoces
a cerca de esto, te ayudara a tomar conciencia y compartirla con otros.
Alienta las conversaciones constructivas entre todas las personas involucradas, esto
incrementar la integracin.

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7. Bibliografa

Annimo. (2012, 03 21). Existe discriminacin en Nicaragua? El Nuevo Diario.


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=142
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discriminacin. El Nuevo Diario.

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