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SIMPOSIO

Traduccin y validacin de la Stanford Presenteeism


Scale-6.
Translation and validation sof the Presenteeism Stanford-6
cale
Javier Garca-Rivas
Arturo Jurez-Garca
Anabel Camacho-vila

Facultad de Psicologa
Universidad Autnoma del Estado de Morelos

saverio_us@hotmail.com

Abstract
Even though presenteeism is a relatively new trend that has become importantly attractive for employers
in Mexico, there is little research on the field in our country. An example of this is the lack of an
instrument has helps with its assessment in Mexican population. The Stanford Presenteeism Scale-6 is
one that considers this phenomenon (contrary to traditional definitions) as a positive characteristic in
workers approach to dealing with illness in the workplace. The aim of this research was to translate and
validate the scale in Spanish with a Mexican sample. In the classic factor analysis with a varimax rotation,
the two factors derived from the principal components analysis account for 80.8% of the total variance,
with the first factor accounting for 41% and the second accounting for the an additional 39.8%. The
scale showed a Cronbachs alpha of 0.45, which indicates a low internal consistency. Nevertheless, when
the 2 dimensions are analyzed separately, the internal consistency becomes high with a Cronbachs
alpha of 0.88 for Completing work and 0.86 for Avoiding distraction. The previous results show
that the translated scale is consistent with results shown for the original (English) version, making it a
practical tool for assessing Stanford presenteeism (the ability to perform well at work despite having a
health problem) and not the conventional loss of productivity presenteeism.

Introduccin se presentan a trabajar pero se desempean por debajo de


lo normal debido a cualquier tipo de enfermedad (Levin-
La dinmica laboral en Mxico ha cambiado en los ltimos Epstein, 2005).
aos. Un claro ejemplo es que los empleos han aumentado
en el sector servicios recientemente, baste slo mencionar Las enfermedades infecciosas, crnicas y degenerativas son
el aumento este ltimo ao del 2.8% que reporta el INEGI hoy en da parte de la vida diaria y con el envejecimiento de
(Murillo, 2010). Con estos cambios, la medicin de la la poblacin as como el aumento en la expectativa de vida,
productividad en el trabajo se ha vuelto ms compleja nos permite concluir que la enfermedad ser cada vez ms
debido a que la evaluacin de sta ya no se limita al cociente comn afectando el estado funcional de la persona. Estas
entre la cantidad producida y la cuanta de recursos que enfermedades sumadas a los cambios en la organizacin
se hayan empleado en dicha produccin (Organizacin, del trabajo actual, donde las ausencias son cada vez ms
Internacional del Trabajo [OIT], 1995). La complejidad limitadas y donde un ejrcito de reserva enorme, generado
de los trabajos actuales nos exige formas de medicin de la por el desempleo, amenaza con tomar aquellos pocos
productividad o improductividad ms efectivas y acordes puestos disponibles una vez que el trabajador ha sido
con nuestro contexto. La gran mayora de las personas desechado por la empresa en la que labora.
habrn sentido la necesidad de asistir a trabajar a pesar de
estar demasiado enfermos como para ser completamente Desde la acuacin del presentismo, el trmino se ha
productivos. considerado como un factor negativo de la organizacin. Esto
se debe a que existe 1) una sobre-exigencia del trabajador
El presentismo es un fenmeno que se define como la enfermo por cumplir con la misma cantidad de trabajo que
prdida de productividad que ocurre cuando los empleados sus compaeros saludables y 2) una disminucin colectiva

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3er. Foro de las Amricas en Investigacin sobre Factores Psicosociales
Estrs y Salud Mental en el Trabajo

del rendimiento debida al apoyo de otros compaeros (en ingls) report un alfa de Cronbach de 0.80 (Koopman
por ayudar al trabajador enfermo, o bien por contagios de et al., 2002), mientras que en la versin en espaol en este
enfermedades infecciosas ya sea a compaeros de trabajo o estudio y el mismo indicador fue de 0.45. Sin embargo, al
clientes (Roe, 2003). realizar el anlisis en sus sub-escalas por separado, el alfa de
Cronbach result de la siguiente manera: 0.88 para la sub-
Por otra parte hay quienes consideran el presentismo como escala de Trabajo completado y 0.86 para la sub-escala
un fenmeno positivo de la organizacin laboral. Koopman Evasin de la distraccin.
et al. (2002) desarrollaron la Stanford Presenteeism Scale -
6, la cual considera que un presentismo alto es cuando los La poblacin total no report incapacidad para trabajar y se
trabajadores se desempean adecuadamente a pesar de su obtuvo una media de 23.9 con una DE de 4.6 en el puntaje
enfermedad; y una disminucin del presentismo se refiere total del instrumento. La versin original reporta resultados
a la improductividad debido a alguna enfermedad padecida similares para este tipo de trabajadores: media, 23.5; DE,
por el trabajador. 3.8.

A pesar de que el tema del presentismo es un fenmeno Discusin y conclusiones


que interesa cada vez ms a empleadores en nuestro pas, es
importante destacar que no existe una escala validada para El presente trabajo muestra que la versin desarrollada
poblacin mexicana con estas caractersticas. en espaol es consistente con los resultados obtenidos en
la versin original. Es importante destacar tambin que el
Material y mtodo SPS-6 es el nico cuestionario que mide el presentismo
con un sentido positivo, contrario a la gran mayora de
La escala de Presentismo de Stanford (SPS-6), es el resultado las definiciones clsicas del presentismo. Se recomienda
de una versin larga de 32 reactivos (de 32 a 12 y de 12 a por lo tanto, utilizar este instrumento con la reserva antes
la versin final de 6 reactivos). El instrumento se contesta mencionada. A su vez, aunque el instrumento original
por medio de una escala likert. Para los items 2,5 y 6, la considera un puntaje total, es recomendable utilizar las dos
escala se registra de la siguiente manera: completamente de dimensiones por separado tal y como lo confirman los datos
acuerdo = 1; algo de acuerdo = 2; no estoy seguro = 3; del alfa de Cronbach y el mismo anlisis factorial.
algo en desacuerdo = 4; completamente en desacuerdo
= 5. Para los items 1,3 y 4, el registro de respuesta es de Referencias
la siguiente manera: completamente en desacuerdo = 5;
algo en desacuerdo = 4; no estoy seguro = 3; algo de Brislin, R.W. (1986). The wording and translation of research instruments.
acuerdo = 2; completamente de acuerdo = 1. En W.J. Lonner,& W. Berry, (Eds.) Field methods in cross-cultural
research (137-164). Beverly Hills, CA.:Sage publications;.
Para la adaptacin del SPS-6 al espaol, se utiliz el mtodo Murillo, A. (2010). Incrementa ndice de Ocupacin 2.8% en Sector
de traduccin-retrotraduccin (back-translation) (Brislin, Servicios: INEGI. International Business Times. Recuperado el 8 de
1986), posteriormente se realiz un piloteo con el fin de Agosto de 2010, de http://spanish.ibtimes.com/articles/3380/20100721/
valorar la comprensin de los tems en nuestro contexto sector-servicios-indicadores-ingresos-ocupacion-mayo2010-inegi.htm
cultural. Con la versin final, se realiz la aplicacin en una Koopman, C., Pelletier, K.R., Murray, J.F., Sharda,C.E.,Berger, M.L.,
poblacin de 73 trabajadores de una empresa manufacturera. Turpin, R.S. et al. (2002). Stanford Presenteeism Scale: Health Status and
Employee Productivity. Journal of Occupational Environmental Medicine,.
Resultados 44(1), 1420.
Levin-Epstein, J. (2005). Presenteeism and paid sick days. Recuperado el
El anlisis factorial con rotacin varimax del instrumento 8 de Agosto de 2010, del sitio web del Center for Law and Social Policy:
original arroj 2 factores, en el primer factor los tems 1, 2 y http://www.clasp.org/publications/presenteeism.pdf.
3 mostraron valores de .88, .86 y .71 respectivamente, en el Organizacin Internacional del Trabajo (1995). Introduccin al estudio del
segundo factor el valor de los tems 4, 5 y 6 fue de .87, .85 trabajo. Mxico: Limusa
y .68 (Koopman et al., 2002). Roe, R. (2003), Gezondheid en prestaties (Health and performance),
eN W.B. Schaufeli, A.B. Bakker, & J. De Jonge. (Eds.), De Psychologie
Para la versin en espaol se utiliz el mismo tipo de anlisis van Arbeid en Gezondheid (Psychology of Work and Health) (375-388).
obteniendo 2 factores, los tems 1, 2 y 3 obtuvieron mejores Houten/Mechelen: Bohn Stafleu Van Loghum.
puntajes (.96, .93 y .76, respectivamente) para el factor 1
Trabajo completado, mientras que los tems 4, 5 y 6
mostraron mejores puntajes para el factor 2 Evasin de la
distraccin (.90, .90 y .80, respectivamente). Estos factores
explican el 80.8% de la varianza total. El primer factor explica
el 41.10% y el segundo el 39.8% de la varianza, mientras que
la versin original report el 51% y 20% respectivamente
(Koopman et al., 2002).

Por su parte, la consistencia interna del instrumento original

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