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DISEO DE SISTEMAS

UNIDAD 2 PASO 3
DISEO ORIENTADO A OBJETOS

GRUPO: 301309_20

ENIER GARCIA VILLA


CODIGO: 91184338

TUTOR
MOISES DE JESUS RODRIGUEZ BOLAO

UNIVERSIDAD NACIONAL ABIERTA Y A DISTANCIA

BUCARAMANGA
Abril de 2017
INTRODUCCION

Con el proceso de recogida y documentacin de requisitos son de gran


importancia ya que son una condicin o capacidad que necesita el usuario para
resolver un problema o conseguir un objetivo determinado.

Donde por medio de este trabajo vemos los requisitos para la empresa
SYSUNAD en el rea de talento humano en la que se brindan alternativas y
soluciones para nuestros clientes internos y externos.

En esta rea de Talento Humano contemplamos los actores, guiones, casos de


uso y las interfaz; donde la interfaz se utilizan para nombrar a la conexin
funcional entre dos sistemas, programas, dispositivos o componentes de cualquier
tipo, que no proporcionan una comunicacin de distintos niveles permitiendo el
intercambio de informacin.
OBJETIVOS

Establecer relacin entre los diferentes casos de uso


Implementar un sistema de informacin para el proceso de talento humano
de la empresa SYSUNAD LTDA.
Disear las interfaces para los diferentes casos de uso
DEPENDENCIA SELECCIONADA: RECURSOS HUMANOS

El talento humano en una organizacin es de gran importancia, puesto que por


medio de este se realizan los procesos internos y externos, que se llevan a cabo
en una empresa para que funciones correctamente.

DISEO ORIENTADO A OBJETOS

1. Seleccionar el patrn adecuado para el diseo del sistema de informacin.

El patrn es de tipo arquitectnico donde estos nos expresan un esquema de


organizacin estructural esencial para un sistema de software el cual consta de
responsabilidades e interrelaciones; teniendo en cuenta esta definicin el patrn a
seleccionar es el Reflection en cual nos proporciona un medio para cambiar
dinmicamente la estructura y el comportamiento de un software.

Nombre de la clase Contrasea


Descripcin Escriba aqu usuario y contrasea
Modulo Principal
Estereotipo Control
Propiedades Tipo de letra: arial. Tamao de la letra:12 puntos, color de fondo:
verde claro, botones parte inferior
Icono en la parte derecha
Atributos Clic: Aceptar, valida usuario y contrasea va a men principal.
Clic: Cancelar, sale del sistema

Nombre de la clase Creacin de aspirante


Descripcin Se crean o se actualizan los aspirantes para el cargo
Modulo Principal
Estereotipo Control
Propiedades Tipo de letra: arial. Tamao de la letra:12 puntos, color de fondo:
verde claro, botones parte inferior
Icono en la parte derecha
Atributos Botones: Crear, buscar, actualizar
Clic: Guardar cambios
Clic: Salir del sistema

Nombre de la clase Preseleccionados


Descripcin Se ubican los aspirantes que fueron preseleccionados para
ocupar el cargo
Modulo Principal
Estereotipo Control
Propiedades Tipo de letra: arial. Tamao de la letra:12 puntos, color de fondo:
verde claro, botones parte inferior
Icono en la parte derecha
Atributos Clic: buscar
Clic: Actualizar
Clic: adjuntar
Clic: Guardar cambios

Nombre de la clase Base de datos


Descripcin Aqu se ubican todos los aspirantes a los diferentes cargos
Modulo Subprincipal
Estereotipo Control
Propiedades Tipo de letra: arial. Tamao de la letra:12 puntos, color de fondo:
verde claro, botones parte inferior

Icono en la parte derecha


Atributos Clic: Buscar
Clic: Actualizar
Clic: Guardar cambios
Clic: Eliminar
Clic: Salir del sistema
2. Realizar el diseo arquitectnico de la dependencia escogida en el trabajo
anterior.

Seleccin
+Estudios realizados
+Edad

Prueba s de idoneidad Entrevista de seleccin Descripcin del puesto


+Seleccionados +Nombre +Cargo
+Cargo +Dependencia

Talento Humano
+cargo Examen Medico
+ Nombre
#Resultados mdicos Decisin de Introduccin al Puesto
contratar + Presentacin al
+ Nombre nuevo empleado en
Equipos de Computo su rea de trabajo.
+Impresoras +Descripcin del
+ Scanner puesto a desempear.
+Redes
+Internet
3. Realizar el diseo de las interfaces graficas de acuerdo al caso de uso de la
dependencia escogida.

En esta interfaz podemos verificar todo el personal que ha presentado su hoja


de vida para laborar en esta empresa.
En esta interfaz podemos visualizar el perfil de los aspirantes a los diferentes
cargos de la empresa.
En esta interfaz vamos a encontrar todos los candidatos que fueron
preseleccionados los cuales los ubicaremos en el icono de buscador digitando la
palabra preseleccionados y ah nos despliega todos los candidatos
preseleccionados.
Con esta interfaz vamos a evidenciar cada una de las hojas de vida recibidas
durante todo el proceso brindadas por los entrevistados.
4. Seleccionar una base de datos, tpicamente relacionales, relacionales
extendidos u orientados a objetos. Disear diccionario de datos y modelo
entidad relacin.

SQL (Lenguaje de Consultas Estructuradas)

Los orgenes de SQL estn ligados a las bases de datos de las pc o mvil aun a
los de las bases de datos relacionales. En 1970 E. F. Codd propone el modelo
relacional y asociado a este un sublenguaje de acceso a los datos basado en el
clculo de predicados. Basndose en estas ideas, los laboratorios
de IBM definieron el lenguaje SEQUEL (Structured English Query Language) que
ms tarde fue ampliamente implementado por el sistema de gestin de bases de
datos (SGBD) experimental System R, desarrollado en 1977 tambin por IBM. Sin
embargo, fue Oracle quien lo introdujo por primera vez en 1979 en un producto
comercial.

Lenguaje de programacin estndar e interactivo para la obtencin de informacin


desde una base de datos y para actualizarla. Aunque SQL es a la vez un ANSI y
una norma ISO, muchos productos de bases de datos soportan SQL con
extensiones propietarias al lenguaje estndar. Las consultas toman la forma de un
lenguaje de comandos que permite seleccionar, insertar, actualizar, averiguar la
ubicacin de los datos, y ms. Tambin hay una interfaz de programacin.
Tipo Nivel de
Escolaridad
Nivel de Escolaridad
ASPIRANTES
IdTipo nivel de
IdEscolaridad
sysunad escolaridad
Nombre Nivel
Nombres Tipo nivel de
Id Tipo nivel de escolaridad
Apellidos
escolaridad
Identificacin Idiomas
Ididiomas
Sexo
Direccin IdNombre Ididiomas
institucin
Telfono Idiomas
Email Titulo obtenido

Estado civil
Escolaridad Capacitacin
Recibida
Edad
Lugar Id Capacitacin Titulo
Nombre Institucin
nacimiento IdTitulo
sysunad IdNombre
Id Titulo Titulo institucin

IdTipo de Nombre
capacitacin institucin

FInicio

Ffin Tipo de
capacitacin
Tomo
IdTipo de
Folio capacitacion

Tipo de
capacitacion
CONCLUSIONES

Con la elaboracin de este trabajo puedo concluir que obtuve conocimientos en la


implementacin de un sistema de informacin para todo un proceso como lo fue el
de talento humano.
A la vez obtuve destrezas en el diseo de las interfaces para los diferentes casos
de uso; los cuales son de gran importancia para mi vida profesional como tambin
laboral ya que los puedo aplicar en estos campos.
BIBIOGRAFIAS

http://bibliotecavirtual.unad.edu.co:2077/lib/unadsp/
reader.action?ppg=178&docID=10646149&tm=1480
120405822
http://www.monografias.com/trabajos62/sistema-gestion-
recursos-humanos/sistema-gestion-recursos-
humanos2.shtml
http://searchdatacenter.techtarget.com/es/definicion/SQL-
o-lenguaje-de-consultas-estructuradas
https://es.wikipedia.org/wiki/SQL