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REPBLICA BOLIVARIANA DE VENEZUELA

INSTITUTO UNIVERSITARIO POLITCNICO


SANTIAGO MARIO
EXTENSIN MARACAY
ESCUELA DE INGENIERA INDUSTRIAL

INFORME DE PASANTA

PLAN DE ACCIONES CORRECTIVAS PARA LA MEJORA DE LAS CONDICIONES


EN MATERIA LEGAL DE SEGURIDAD Y SALUD LABORAL DEL INSTITUTO
UNIVERSITARIO POLITCNICO SANTIAGO MARIO UBICADO
EN MARACAY, ESTADO ARAGUA.

Autor: Pablo Escalante


Tutor Acadmico: Ing. Douglas Coronel
Tutor Empresarial: Ing. Jos Len Bautista
Asesor Metodolgico: Lcdo. Alexis F. Tovar M.

Maracay, Enero 2.016

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INTRODUCCIN

En el mundo globalizado en que vivimos las organizaciones deben


buscar anticiparse y adaptarse a los cambios permanentes logrando el
mximo aprovechamiento de los recursos. Por ello es importante la
implementacin de programas y normas de Seguridad y Salud ocupacional,
que permitan direccionar sus actividades frente a compromisos de seguridad
y salud ocupacional de sus trabajadores, teniendo en cuenta que el talento
humano es el factor relevante para la produccin de bienes y servicios.
Las empresas modernas buscan la manera que se disminuyan los
accidentes de trabajo y las enfermedades profesionales, con un conjunto de
normas de seguridad eficientes, las cuales proporcionan un sistema
estructurado para lograr el mejoramiento continuo; adems permite
determinar alternativas de mejoramiento en la gestin gerencial. Al
desarrollar y cumplir las normas de seguridad y salud ocupacional, se logra
el aumento de la productividad y de la satisfaccin, adems proporciona
mayor bienestar y motivacin a los empleados.
Las normas ayudan a prevenir accidentes laborales y protegen la salud
del trabajador, motivando el cuidado de los utensilios, herramientas y
equipos, con las cuales el personal desarrolla su jornada laboral. El xito de
la aplicacin de las normas de seguridad resulta de la capacitacin
constante, en conjunto con la responsabilidad en el trabajo y la
concientizacin del personal en el desarrollo de sus tareas.
El trabajador debe comprender que el no respeto de las normas, puede
poner en peligro su integridad fsica y la de los compaeros que de igual
forma se desempean en la empresa, en este punto la conciencia de equipo
y el sentido de pertenencia a una institucin son fundamentales para la
responsabilidad y respeto de normas de higiene y seguridad industrial.
Como parte integral de todo anlisis para poder comprender una
problemtica de seguridad industrial, es necesario seguir los pasos

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necesarios para llegar a una definicin exacta del problema, es por ello que
se debe seguir la metodologa de la identificacin, evaluacin y mitigacin de
riesgos. Estos son los primeros pasos para obtener un ambiente de trabajo
seguro, es de vital importancia la identificacin de los riesgos ya que no en
todos los ambientes laborales se presentan los mismos riesgos, ellos van en
funcin del grado de complejidad de la empresa, el proceso de trabajo que
se utilice para la transformacin de la materia prima, ente otros factores que
influyen en la magnitud de los riesgos existentes.
Una vez identificados los riesgos se procede con su valoracin, la cual
nos dar una visin del grado de peligrosidad en su interaccin con el medio
ambiente de trabajo y el trabajador que es el que est ms expuesto al
mismo, debido a que el ser humano es el que participa en el proceso
productivo para transformar la materia prima y darle valor agregado al
producto final, es por ello que en la valoracin se han estimaciones del grado
de peligrosidad de olso riesgos presentes.
Posteriormente de haber efectuado una valoracin de riesgos el
siguiente paso es revisar los pasos crticos y ver donde afecta al trabajador,
para tomar en cuenta las medidas de control o mitigacin de los riesgos, esto
quiere decir que el riesgo como tal no se elimina del todo pero con medidas
de control podemos reducirlo su mnima expresin, de manera que el
impacto al proceso, al medio ambiente o al trabajador sea lo menor posible,
evitando as lesiones, daos y o la muerte de los trabajadores.
Para esta investigacin, se har nfasis en el cumplimiento de la
normativa legal, ya que si bien es cierto los riesgos son la fuente de inicio de
los accidentes, es tambin de gran importancia el cumplimiento de las
normas y leyes establecidas en la ley en cuanto a la seguridad y salud
laboral. Es por ello que se efectuar un diagnstico inicial, enfocado al
cumplimiento de las normas y reglamentos de seguridad y salud laboral, para
determinar de quie forma la institucin cumple con lo establecido por las
normas antes indicadas y promover a travs de su anlisis el cumplimiento

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de las mismas por parte de la institucin, ya que influir directamente en la
mejora de la seguridad y del medio ambiente de trabajo de la institucin. Por
consiguiente la investigacin estar conformada por tres etapas y
estructuradas de la siguiente manera.
El Captulo I abarca la descripcin de la empresa, la ubicacin, la
resea histrica, Su Misin y Visin, la estructura organizativa y la
descripcin de las funciones dentro de la institucin. En el Captulo II se
presenta el problema en estudio, la descripcin del mismo, los objetivos de la
investigacin, el objetivo general, los objetivos especficos y la justificacin
de la problemtica planteada. Finalmente el Captulo III nos muestra el
desarrollo de las actividades de pasanta y la descripcin de cada etapa, los
conocimientos y experiencias adquiridas durante el desarrollo de las
pasantas, la comparacin de los conocimientos tericos con la prctica, las
conclusiones y recomendaciones del estudio y por ltimo los anexos
respectivos.

CAPTULO I

PRESENTACIN DE LA EMPRESA

Descripcin de la Empresa

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Es una institucin de educacin superior de carcter privado sin fines
de lucro, que cumple las funciones de docencia, investigacin y extensin,
dirigidas a formar arquitectos e ingenieros capaces de incorporarse al
proceso de desarrollo del pas. La organizacin forma parte de una red de
institutos y colegios de educacin superior denominada Complejo Educativo
Antonio Jos de Sucre.
Es una comunidad de intereses espirituales que rene a profesores
estudiantes y personal administrativo en la tarea de buscar la verdad y
afianzar los valores trascendentes del hombre. Colaborando en la orientacin
de la vida del pas mediante el aporte doctrinario al esclarecimiento de los
valores nacionales. La enseanza superior del Instituto Universitario
Politcnico "Santiago Mario", se inspira en un definido espritu de
democracia, de justicia social, de solidaridad Humana y estar abierta a
todas las corrientes del pensamiento universal, las cuales se expondrn y
analizaran de manera rigurosamente cientfica.

Ubicacin

La Sede principal y oficinas administrativas estn ubicadas en Zona


Industrial San Jacinto, sector C, Edif. Maripire, Municipio Girardot, Parroquia
Madre Mara de San Jos. Maracay, Estado Aragua.
Resea Histrica

La institucin fue fundada de la mano del Dr. Ral Quero Silva y fue
establecida legalmente por el Estado Venezolano segn decreto presidencial
N 1.839 del 17/09/1991, de conformidad con el pargrafo nico del
artculo10 de la Ley de Universidades y con los artculos 2 y 68 del
Reglamento de los Institutos y Colegios Universitarios promulgado el
16/01/1974, visto el informe de los organismos tcnicos del Ministerio de
Educacin y la opinin favorable del Consejo Nacional de Universidades,

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siendo la Extensin de Barcelona en el Estado Anzotegui la sede principal.
Quienes promovieron la creacin de este centro de Educacin Superior,
fueron educadores venezolanos con dilatada experiencia, pertenecientes a
diferentes ramas del que hacer en el sector universitario.
Las actividades acadmicas se iniciaron en el mes de Octubre de 1991
con las carreras de Arquitectura e Ingeniera en Mantenimiento Mecnico,
Electrnica, Industrial, Elctrica, Sistemas, Civil y Diseo Industrial. La
Extensin Valencia fue creada el 12/03/1992 mediante resolucin N 1394
del Ministerio de Educacin. Tambin en el ao 1992, con la creacin de las
extensiones de la Costa Oriental del Lago y la ampliacin en Maracaibo
(Resolucin N 909), se incorporan las carreras de Ingeniera en Petrleo,
Qumica y Agronmica.
El Instituto Universitario Politcnico Santiago Mario contina
expandindose para 1993, es as como la cobertura se ampla con la
creacin de las extensiones de Barinas, Mrida, Caracas, Porlamar, Puerto
Ordaz, San Cristbal, Tovar y Maturn, segn las resoluciones del Ministerio
de Educacin N 221, 528, 578, 1102, 1119, 1165, 1166 y 1251
respectivamente, que autorizan el funcionamiento del Politcnico en las
ciudades mencionadas. Tambin se crearon las extensiones de Cabimas y
Maracay donde se ofertaron las carreras requeridas segn la demanda
poblacional para un total de 13 extensiones a nivel nacional.
El Instituto Universitario Politcnico "Santiago Mario" se crea el
30/07/1991, cuando la Asociacin Instituto Universitario de Tecnologa
Antonio Jos de Sucre y el ciudadano Dr. Ral Quero Silva promueven la
constitucin de una Sociedad Civil, sin fines de lucro, denominada Instituto
Universitario Politcnico "Santiago Mario", cuyo objeto es garantizar, crear y
promover instituciones de Educacin Superior que cumplan funciones de
docencia, investigacin, extensin y servicios, inscrita en la Oficina
Subalterna de Registro del Distrito Bolvar del Estado Anzotegui, el da
20/09/1991, bajo el N 49, Tomo 12, Protocolo Primero.

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Por Decreto Presidencial N 1839 del 17/09/1991, se autoriza el
funcionamiento del Instituto Universitario Politcnico "Santiago Mario", con
sede en la ciudad de Barcelona, Edo. Anzotegui. Al igual que con el Instituto
Universitario de Tecnologa, igualmente se procede a crear Extensiones en
diferentes estados del pas.

Misin

Formar profesionales de elevada calidad que respondan a las


necesidades del pas y a los cambios que ste demande; fomentar la
investigacin, as como promover actividades que propicien la
correspondiente integracin e interrelacin de la institucin y la comunidad a
objeto de elevar el nivel cultural, afianzar valores, favorecer el bienestar, para
as contribuir al enriquecimiento de la calidad de vida.

Visin

Constituirse en una institucin de educacin superior signada por la


excelencia, que contribuya al desarrollo cultural, cientfico, humanstico y
tecnolgico del pas y a la consolidacin de los valores fundamentales de la
sociedad enmarcados en el contexto nacional, latinoamericano y mundial.
Estructura Organizativa

La estructura organizacional, es el marco en el que se desenvuelve la


organizacin, de acuerdo con el cual las tareas son divididas, agrupadas,
coordinadas y controladas, para el logro de objetivos. Desde un punto de
vista ms amplio, comprende tanto la estructura formal (que incluye todo lo
que est previsto en la organizacin), como la estructura informal (que surge
de la interaccin entre los miembros de la organizacin y con el medio
externo a ella) dando lugar a la estructura real de la organizacin.

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El organigrama constituye la expresin, bajo forma de documento de la
estructura de una organizacin, poniendo de manifiesto el acoplamiento
entre las diversas partes componente. Segn la forma como muestran la
estructura son:
Analticos: suministran informacin detallada. Se destinan al uso de los
directores, expertos y personal del estado mayor.
Generales: este tipo de organigramas se limita a las unidades de mayor
importancia. Se les denominan generales por ser los ms comunes.
Suplementarios: se utilizan para mostrar una unidad de la estructura en
forma analtica o ms detallada. Son complemento de los analticos.
Segn la forma y disposicin geomtrica de los organigramas, estos
pueden ser:
Verticales: representa con toda facilidad una pirmide jerrquica, ya que
las unidades se desplazan, segn su jerarqua, de arriba abajo en una
graduacin jerrquica descendente.
Segn el diagrama de organizacin del Instituto Universitario Politcnico
Santiago Mario, extensin Maracay, estado Aragua, este se encuentra
dentro del tipo de presentacin vertical donde en cada puesto subordinado a
otro se representa por un cuadro de nivel inferior, ligados a aquel por lneas
que representan responsabilidad y autoridad a los puestos que dependen de
l y as sucesivamente. (Ver Anexo 2).
Descripcin de Funciones

A continuacin se presenta la descripcin de las funciones principales


de la extensin Maracay, as como en correspondiente a las diferentes
extensiones ubicadas en varios de los Estados del Pas. Este comprende los
siguientes niveles

Direccin Nacional

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Establece las directrices generales para el debido funcionamiento y
desenvolvimiento de la institucin, tomando en cuenta los lineamientos
derivados del modelo pedaggico asumido.

Coordinacin de Extensin

Ocupado por la Ingeniero Marins Capriles, su funcin es cumplir y


hacer cumplir las leyes, reglamentos y dems disposiciones relacionadas con
la Institucin. Expedir los ttulos, diplomas y certificados que otorgue la
institucin y remitir informe detallados de los mismos a la unidad
administrativa competente en el Ministerio de Educacin Superior, entre
otros.

Coordinacin Acadmica

Ingeniero Yoserhomar Arteaga entre sus funciones ms importantes se


encuentran: Suplir al Director en casos de ausencias temporales; Planificar,
supervisar, coordinar y evaluar, de acuerdo con el Director, las actividades
docentes, de investigacin, postrado de extensin; Planificar, coordinar,
supervisar y evaluar, de acuerdo con el Director, las actividades Acadmico
Administrativas del Instituto; etc.
Asesora Jurdica

Es un ente estructural encargado de procesar los expedientes que


dieren lugar a la aplicacin de las sanciones previstas en las leyes y las
derivadas de las contrataciones colectivas; velar por el cumplimiento de los
acuerdos y reglamentos en materia de relaciones laborales; as como
asesorar al Director y al instituto en todo lo relacionado con los aspectos
legales.

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Departamento de Planificacin

Evaluar y coordinar las actividades de Planificacin, desarrollo y


coordinacin nacional de sistema de gestin de la calidad. Disear, mantener
y mejorar los procedimientos necesarios para el buen funcionamiento de los
procesos del instituto y de la implementacin de los modelos
organizacionales para todas las unidades, bajo estndares de la normativa
ISO, y ser responsable de promover, seguir, coordinar, desarrollar, y evaluar
el cumplimiento de metas, objetivos, planes y programas de la institucin.

Divisin de Personal

Licenciada Mara Teresa Pargas responsable de asesorar, coordinar y


supervisar las actividades relacionadas con la aplicacin de las polticas,
normas y procedimientos establecidos para la Administracin de Personal.
Esta rea est estructurada en tres secciones: Reclutamiento y Seleccin,
Desarrollo de Personal Administrativo y Obrero, y Registro y Control.

Divisin Acadmica

La cual es el rgano inmediato de ejecucin de las labores acadmicas,


dirigido por la Ingeniero Nora Muoz ocupndose de coordinar y controlar a
los docentes, la ejecucin de programas y administrar los planes de estudios.

Departamento de Tecnologa Educativa

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Dirigido por la Ingeniero Dioconda Sayago en el rea de Biblioteca la
cual es responsable del fondo bibliogrfico.

Departamento de Extensin Universitaria

Planificar y contribuir a la formacin del estudiante mediante el proceso


de formacin continua. Relacionar al instituto con la comunidad a travs de
recursos cientficos, culturales y tcnicos, desarrollando programas
especficos que se ajusten a sus necesidades.

Departamento de Pasantas

Dirigido por el Licenciado Manuel Piate quien es el responsable de


planificar, ejecutar, supervisar y evaluar los programas de prcticas
profesionales y de seguimiento a los egresados.

Departamento de Orientacin y Bienestar Estudiantil

El Departamento de Orientacin y Bienestar Estudiantil estar


estructurado en dos reas: rea de Bienestar Social: responsable de prestar
apoyo social e integral al estudiante; rea de Salud: responsable del
desarrollo de programas de educacin y salud.
Departamento de Investigacin y Postgrado

Cargo ocupado por la Doctora Ysa Ramos es responsable de planificar,


coordinar y supervisar actividades que faciliten la inter relacin de los
programas de investigacin, pre-grado y post-grado.

Divisin de Control de Estudios

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Cargo ocupado por la Ingeniero Migdys Archiles encargada de
Planificar, coordinar y dirigir y supervisar todo lo referente al proceso de
inscripcin de alumnos regulares y de nuevo ingreso, equivalencias,
estadsticas y rendimiento acadmico del estudiante.

Divisin Administrativa

Dirigido por la Licenciada Carmen Padilla y est estructurado por los


Departamentos de Servicios Generales; Seccin de mantenimiento, Soporte
Tcnico, Contabilidad, Informtica, Seccin de caja, Vigilancia, Compras y
Almacn. Para prestar el apoyo logstico a todas las dependencias del
instituto para el cumplimiento de todas las actividades planificadas para la
prestacin eficaz del servicio, asi como en resguardo y mantenimiento de la
planta fsica materiales y recursos que se encuentran dentro del inventario.

Escuelas

Cada escuela estar bajo la responsabilidad de un Jefe de Escuela,


ocupndose de coordinar y controlar a los docentes, la ejecucin de
programas y administrar los planes de estudios. Entre las cuales se
encuentran:

Escuela de Arquitectura

Cuyo jefe de Escuela es el encargado de garantizar el desarrollo eficaz


y eficiente de las actividades acadmicas de Ingeniera Elctrica, planificar
los horarios y asignaciones acadmicas del departamento y atender a los
estudiantes del mismo.

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Escuela de Ingeniera Civil

La Jefe de Escuela es la Ingeniero Fanny Carrillo encargada de


garantizar el desarrollo eficaz y eficiente de las actividades acadmicas de
Ingeniera Civil, planificar los horarios y asignaciones acadmicas del
departamento y atender a los estudiantes del mismo.

Escuela de Ingeniera Electrnica

La Jefe de Escuela es la Ingeniero Marian Regalado encargada de


garantizar el desarrollo eficaz y eficiente de las actividades acadmicas de
Ingeniera Electrnica, planificar los horarios y asignaciones acadmicas del
departamento y atender a los estudiantes del mismo.

Escuela de Ingeniera Elctrica

El Jefe de Escuela es el Ingeniero Leonardo Guilln encargado de


garantizar el desarrollo eficaz y eficiente de las actividades acadmicas de
Ingeniera Elctrica, planificar los horarios y asignaciones acadmicas del
departamento y atender a los estudiantes del mismo.
Escuela de Ingeniera Industrial

La Jefe de Escuela es la Ingeniero Elena Figuera encargado de


garantizar el desarrollo eficaz y eficiente de las actividades acadmicas de
Ingeniera Industrial, planificar los horarios y asignaciones acadmicas del
departamento y atender a los estudiantes del mismo.

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Escuela de Ingeniera de Mantenimiento Mecnico

Cuyo Jefe de Escuela es el Ingeniero Jos Len Bautista encargado de


garantizar el desarrollo eficaz y eficiente de las actividades acadmicas de
Ingeniera de Mantenimiento Mecnico, planificar los horarios y asignaciones
acadmicas del departamento y atender a los estudiantes del mismo. En este
departamento se encuentra el pasante Pablo Escalante realizando su
prctica profesional como parte de los requisitos acadmicos exigidos por la
institucin, para el logro de la culminacin de la carrera de Ingeniera
Industrial.

Escuela de Ingeniera de Sistemas

La Jefe de Escuela es la Ingeniero Mara Ybez encargado de


garantizar el desarrollo eficaz y eficiente de las actividades acadmicas de
Ingeniera de Sistemas, planificar los horarios y asignaciones acadmicas del
departamento y atender a los estudiantes del mismo.

CAPTULO II

EL PROBLEMA

Descripcin del Problema

La Seguridad y Salud Laboral se ha convertido hoy por hoy, en una


disciplina tcnico-legal que ha sido desarrollada para el beneficio de la
poblacin trabajadora a nivel mundial, para garantizar condiciones de salud y
bienestar en un ambiente de trabajo adecuado y propicio para el ejercicio

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pleno de sus facultades fsicas y mentales, mediante la promocin del trabajo
seguro y saludable, la prevencin de los accidentes de trabajo y las
enfermedades ocupacionales.
En la actualidad, se estima que mueren dos millones de hombres y
mujeres cada ao como resultado de accidentes, enfermedades o heridas
relacionadas con el trabajo. Tambin existen accidentes no fatales en el lugar
de trabajo los cuales suman alrededor de doscientos sesenta y ocho millones
de incidentes que provocan al menos tres das laborables perdidos por
incapacidad y ciento sesenta millones de nuevos casos de enfermedad
relacionada al trabajo.
Adicionalmente ocho por ciento de la tasa global de trastornos
depresivos se relaciona actualmente con riesgos ocupacionales. Estos datos,
recogidos por la Organizacin Internacional del Trabajo (OIT) y la
Organizacin Mundial de la Salud (OMS), reflejan solamente los accidentes y
enfermedades que ocurren en lugares de trabajos formales y registrados. En
muchos pases la mayora de los trabajadores son empleados informalmente
en fbricas y negocios donde no se lleva ningn registro de las
enfermedades o accidentes de trabajo, mucho menos se lleva a cabo algn
programa para prevenir accidentes o enfermedades. Hacerse cargo de esta
impresionante tasa de mortalidad, costo econmico y prdidas a largo plazo
de los recursos humanos derivada de ambientes de trabajo no saludables, es
por mucho, un reto formidable para pases, sectores econmicos, promotores
y profesionales de la salud.
Entre las agencias globales, incluida la OMS y la OIT existe el consenso
de que el hecho de que a nivel global los trabajadores conformen casi la
mitad de la poblacin, es de capital importancia. Esto es importante no solo
para los trabajadores en lo individual y sus familias sino tambin para la
productividad, competitividad y sustentabilidad de las empresas u
organizaciones y para la economa nacional de los pases y finalmente para
la economa global. La Unin Europea resalta que la falta de salud y

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seguridad en el trabajo no solo tiene una considerable dimensin humana
sino tambin un gran impacto en la economa. El enorme costo econmico
de los problemas asociados con la seguridad y la salud en el trabajo,
reducen la competitividad de las empresas e inhiben el crecimiento
econmico.
La organizacin mundial de la salud OMS, define la salud como el
estado de completo bienestar fsico, mental y social y no solamente la
ausencia de enfermedad. Basados en este fundamento se pueda inferir que
la salud se mantiene por una accin recproca entre el trabajador y el medio
ambiente que le rodea, o dnde debe desarrollar su actividad laboral, es
decir, la salud del trabajador depende de las condiciones de trabajo.
En este sentido todos los pases a nivel mundial han centrado sus
esfuerzos en crear polticas para desarrollar leyes, normas y procedimientos
para proteger la salud de los trabajadores y establecer un modelo de
prevencin de riesgos para disminuir las enfermedades profesionales
producto del trabajo. Existen organismos como la Organizacin Internacional
del Trabajo, (OIT), con sede en Turn, Italia, cuyo propsito es el de
establecer lineamientos para proteger a la poblacin trabajadora a nivel
mundial, promover un trabajo digno y evitar las condiciones precarias a las
que son expuestos millones de trabajadores en todo el mundo.
Muchos pases han visto incrementar la cifra de fallecidos o lesionados
por accidentes de trabajo o enfermedades profesionales, esto ha generado
alarma a nivel internacional por lo que los gobiernos de los pases miembros
han tomado conciencia y se han firmado acuerdos internacionales para
promover las prcticas de trabajo seguro y promover la salud de los
trabajadores, basados en programas de prevencin de accidentes y
vigilancia epidemiolgica, que permita detectar a tiempo dolencias en los
trabajadores para aplicar mecanismos de mejora.
Los accidentes profesionales se han constituido en un problema de
salud pblica, tanto por los gobiernos que tienen que erogar cuantiosos

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recursos producto de las indemnizaciones y cuidados de la salud, producto
de estos accidentes de trabajo, comprometiendo recursos importantes del
PIB de la mayora de las naciones.
En Venezuela, el organismo encargado de llevar a cabo esta poltica de
estado es el Instituto Nacional de Prevencin Seguridad y Salud Laboral
INPSASEL, ente adscrito al Ministerio del Poder Popular para el Trabajo.
Generando leyes, reglamentos y normas para el cumplimiento de esta
importante materia. La legislacin Venezolana, en cuanto al tema de la
seguridad y la salud laboral estuvo prcticamente congelada, durante varias
dcadas, siendo esto pernicioso para la salud de los trabajadores.
A raz de la aprobacin de la Constitucin del ao 1999, as como la
reforma de la LOPCYMAT en el ao 2005, la aprobacin del reglamento
parcial y la aparicin de las nuevas normas tcnicas que aunque no son
suficientes, representan un avance que se ha notado en los ltimos aos,
obligando a travs de rigurosas inspecciones y en otros casos de sanciones,
por parte del INPSASEL, lo cual ha obligado a tomar ms en serio el tema de
la seguridad y la salud de los trabajadores, por parte de los industriales y las
empresas tanto pblicas como privadas.
Por tal motivo, el Instituto Universitario Politcnico Santiago Mario
apegado al ordenamiento jurdico nacional, ve la necesidad de adecuarse a
todos los lineamientos establecidos en Ley Orgnica de Prevencin
Condiciones y Medio Ambiente de Trabajo (LOPCYMAT), en materia de
Seguridad y Salud Laboral, si bien es cierto que la institucin ha hecho
cuantiosas inversiones para el mejoramiento de las condiciones de seguridad
y salud laboral no solo para la poblacin estudiantil sino tambin para el
personal administrativo, docente y de servicios.
La prevencin de accidentes es un trabajo permanente y de mejora
continua, por lo que se requiere mantenerlas de forma permanente en todo lo
concerniente a esta materia, sobre todo en el cumplimiento del marco penal y
civil establecidos en la Ley Orgnica de Prevencin Condiciones y Medio

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Ambiente de Trabajo (LOPCYMAT) y su reglamento parcial, as como en la
norma tcnica NT 01-2008, para los programas de seguridad y salud laboral,
emanada por el INPSASEL.
Por lo antes expuesto, se observ en actas de inspeccin del
INPSASEL que el Instituto tiene algunos incumplimientos a la normativa que
rige a la materia de seguridad y salud laboral, como es la conformacin del
comit de seguridad, no se llevan las estadsticas de seguridad, no existe la
carta de notificacin de riesgos al trabajador, no existe el rutagrama,
constancia de entrega de equipos de proteccin personal y otros formatos
relacionados a la gestin de seguridad.
Adems de ello el Instituto desea mantener una atmsfera de trabajo
saludable y segura para el mejor desempeo de sus trabajadores, por ende
la necesidad de buscar siempre las mejoras de las Condiciones de
Seguridad y Salud Laboral, a fin de tener una adecuada gestin y evitar
posibles sanciones de carcter administrativas, penales y civiles.

Objetivos de Investigacin

Objetivo General

Proponer un plan de acciones correctivas para la mejora de las


condiciones de Seguridad y Salud Laboral en el Instituto Universitario
Politcnico Santiago Mario, ubicado en Maracay, Estado. Aragua.

Objetivos Especficos

Diagnosticar la situacin actual de las condiciones de Seguridad y


Salud Laboral del Instituto Universitario Politcnico Santiago Mario

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Identificar las causas y consecuencias de los incumplimientos en
materia de Seguridad y Salud Laboral del Instituto Universitario Politcnico
Santiago Mario
Elaborar la propuesta del plan de acciones correctivas para la mejora
de las condiciones de Seguridad y Salud Laboral del Instituto Universitario
Politcnico Santiago Mario, ubicado en Maracay, Edo. Aragua.

Justificacin de la Investigacin

Segn la problemtica planteada para el cumplimiento de los aspectos


en materia de Seguridad y salud laboral, se puede desarrollar una
investigacin detallada que permita determinar de manera profunda las
situaciones encontradas en cuanto al cumplimiento de las normas
relacionadas con seguridad y salud laboral en el Instituto Universitario
Politcnico Santiago Mario (IUPSM), que puedan generar situaciones de
riesgo, as como sanciones de carcter administrativas, penales y civiles,
para la institucin, debido al incumplimiento de las normas y por ende la
aplicacin de sanciones establecidas en la Ley Orgnica de Prevencin
Condiciones y Medio Ambiente de Trabajo (LOPCYMAT), y en su
Reglamento Parcial.
Por tal motivo, con miras a la adecuacin del Instituto al marco jurdico
Venezolano en materia de Seguridad y Salud Laboral, es menester,
establecer criterios tcnico legales que permitan alcanzar este objetivo, para
lo cual se llevara a cabo el desarrollo de un plan de trabajo o plan de
acciones, para dar establecer un esquema con los elementos que sean
necesarios para alcanzar una adecuacin en esta materia y que a su vez
quede en el instituto un material de referencia.
As mismo, esta investigacin, determina la necesidad de la elaboracin
de un plan de acciones tendientes a promover las mejoras en el
cumplimiento de lo establecido en la Ley Orgnica de Prevencin

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Condiciones y Medio Ambiente de Trabajo (LOPCYMAT), lo que permitir la
adecuacin del Instituto Universitario Politcnico Santiago Mario a lo
establecido en las normas incrementando adems las mejoras en las
condiciones de seguridad, lo cual no solamente evitar una sancin al
instituto sino que beneficiar a la poblacin de estudiantes y a la masa
trabajadora que hacen vida en el la misma.
Con este plan de acciones se busca generar una serie de documentos
e instrumentos que permitan el desarrollo de actividades enmarcadas dentro
de la norma que busca las mejoras de las condiciones de seguridad y salud
de los trabajadores, as como generar una gestin eficiente en el instituto,
evitando los incumplimientos en cuanto a la normativa legal vigente se
refiere, evitando la generacin de sanciones o multas o el cierre de la misma,
adems de ello creando un ambiente sano para el desarrollo de las
actividades educativas, as como condiciones de trabajo ptimas
Con las mejoras de las condiciones de Seguridad y Salud Laboral se
busca establecer un mecanismo de informacin y control, relacionado con el
cumplimiento de los lineamientos establecidos en las leyes y reglamentos, lo
cual traer un beneficio a la institucin, ya que le permitir adecuarse en el
cumplimiento de las mismas. Adems las mejoras en las condiciones de
Seguridad y Salud Laboral permitirn al personal de trabajadores, docentes y
estudiantes, contar con un ambiente cnsono para el desarrollo de sus
actividades. De igual modo, se podr establecer un mecanismo que permita
establecer estar al da con los elementos planteadas en las mejoras, sino
que tambin se podr hacer prevencin en materia de Seguridad y Salud
Laboral, lo que permitir a la institucin respaldarse ante la ocurrencia de
cualquier incidente o accidente dentro de sus instalaciones.
Cabe destacar que el plan de acciones para establecer las actividades
propias tendientes a la consecucin del cumplimiento de la normativa en
materia de Seguridad y Salud Laboral, es fundamental y necesario para
plasmar las actividades necesarias, a desarrollar por parte del personal

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encargado de supervisar estas tareas, as como los instrumentos requeridos
para el cumplimiento de lo antes expuesto.
De igual modo, este plan de acciones permitir, respaldar a la
institucin y en especial a la Directiva quienes son las personas
responsables ante la Ley en cuanto al cumplimiento de la misma. Tambin
permite demostrar ante los organismos gubernamentales, como el Instituto
Nacional de Prevencin Salud y Seguridad laborales (INPSASEL), que
existe la disposicin por parte de las autoridades del instituto, para acatar lo
establecido en las leyes y normas relacionadas con la seguridad y el
cumplimiento de los ordenamientos que se hayan emitido en la institucin,
para la correccin de posibles desviaciones, las cuales deben cumplirse en
un plazo perentorio establecido por los funcionarios del mencionado instituto,
permitiendo mediante este plan de acciones su correccin, antes de la fecha
establecida en actas de inspeccin y que se pueda demostrar ante una re
inspeccin el acatamiento de dichos ordenamientos, para as evitar la
imposicin de sanciones o multas.

CAPTULO III

DESARROLLO DE LAS ACTIVIDADES DE PASANTA

Descripcin de Actividades Realizadas

Las actividades del perodo de pasantas se realizaron en un lapso de


ocho (8) semanas, en esta parte se describen las actividades realizadas as
como la metodologa para la elaboracin del plan de acciones correctivas

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para la mejora de las condiciones de seguridad u salud laboral del Instituto
Universitario Politcnico Santiago Mario

Semana 1: del 19/10/15 al 23/10/15


Proceso de Induccin de la Empresa

Durante la primera semana se procedi al proceso de induccin, segn


normativa interna de la empresa y para cumplir con lo establecido en la Ley
Orgnica de Prevencin, Condiciones y Medio Ambiente de Trabajo
(LOPCYMAT). Se procedi posteriormente a efectuar el recorrido por las
instalaciones de la empresa, para conocer los diferentes departamentos e
instalaciones. As mismo, se efectu la asignacin del pasante a la escuela
de Ingeniera de mantenimiento mecnico, cuyo jefe es el Ingeniero Jos
Len Bautista, el cual fue asignado como tutor empresarial del pasante. Se
procedi a la presentacin, se le solicit al ingeniero la documentacin
requerida por el instituto como fue el resumen curricular y el fondo negro del
ttulo, para ser entregado al departamento de pasantas, en la persona del
Licenciado Manuel Piate. En esta semana se logr la ubicacin de una silla
y un escritorio en la oficina del Jefe de Escuela para el pasante, para poder
desarrollar las actividades asignadas. En otro orden de ideas, en reunin del
pasante con el tutor empresarial se procedi e establecer, los requerimientos
o la necesidad de la institucin en cuanto a una problemtica especfica. Las
Cuales son las siguientes: (a) no estn diseados los instrumentos para
desarrollar actividades propias en materia de seguridad, como son la
eleccin de los delegados de prevencin, (c) estadstica de accidentalidad,
(d) programa de inspeccin, (e) programa de orden y limpieza, (f) dotacin de
equipos de proteccin personal a los trabajadores, (g) informacin e los
principios de prevencin, (h) plan de emergencia, (i) formato de rutagrama, (j)
reglamento del comit, entre otros.

21
Como anlisis de resultados de la semana el pasante pudo tener
conocimiento de las diferentes oficinas y dependencias de la institucin, as
como de las diferentes personas encargadas de las mismas. Adems se
pudo conocer de primera fuente las necesidades de la institucin en torno a
una problemtica, para poder abordarla de manera de ofrecer una solucin a
la misma.

Semana 2: del 26/10/15 al 30/10/15


Diagnosticar la situacin actual

Una vez establecidos las necesidades de la institucin, la actividad


principal de esta semana fue la asignacin del trabajo de pasanta a realizar
en la misma, la cual consisti en abordar la problemtica del incumplimiento
de la normativa legal vigente en materia de Seguridad y Salud Laboral, que
requiere ser revisada para determinar el acatamiento o cumplimiento de las
mismas, es por ello que se traz una estrategia de revisin documental a fin
de determinar el estado actual de las actuaciones realizadas por entes
gubernamentales.

Inicialmente se hizo la revisin bibliogrfica referente a algunos


conceptos de seguridad y salud laboral que es importante mencionarlos ya
que los mismos estn relacionados con la problemtica, los cuales se
mencionan a continuacin:
Accidente: Es todo suceso imprevisto y no deseado que interrumpe el
desarrollo normal de una actividad y origina una o ms de las siguientes
consecuencias: lesiones personales, daos materiales y/o prdidas
econmicas.
Accidente de trabajo: Es todo suceso imprevisto y no deseado que
interrumpe o interfiere el desarrollo normal de una actividad laboral y origina
una o ms de las siguientes consecuencias: lesiones personales, daos

22
materiales y/o prdidas econmicas. (Norma-COVENIN 2260-88: Programa
de Higiene y Seguridad Industrial).
Segn la Ley Orgnica de Prevencin Condiciones y Medio Ambiente
de Trabajo se define:
Es todo suceso que produzca en el trabajador o la trabajadora una
lesin funcional o corporal, permanente o temporal, inmediata o posterior, o
la muerte, resultante de una accin que puede ser determinada o
sobrevenida en el curso del trabajo, por el hecho o con ocasin del trabajo.
Sern igualmente accidentes de trabajo:
La lesin interna determinada por un esfuerzo violento o producto de la
explosin a agentes fsicos, mecnicos, qumicos, biolgicos, psicosociales,
condiciones meteorolgicas sobrevenidas en las mismas circunstancias.
Los accidentes acaecidos en actos de salvamento y en otros de
naturaleza anloga, cuando tengan relacin con el trabajo.
Los accidentes que sufra el trabajador o la trabajadora en el trayecto
hacia y desde su centro de trabajo, siempre que ocurra durante el recorrido
habitual, salvo que haya sido necesario realizar otro recorrido por motivos
que no le sean imputables al trabajador o trabajadora, y exista concordancia
cronolgica y topogrfica en el recorrido.
Los accidentes que sufra el trabajador o trabajadora con ocasin del
desempeo de cargos electivos en organizaciones sindicales, as como los
ocurridos al ir o volver del lugar donde se ejerciten funciones propias de
dichos cargos, siempre que concurran los requisitos de concordancia
cronolgica y topogrfica exigidos en el numeral anterior.
Enfermedad Ocupacional: Son los estados patolgicos contrados o
agravados con ocasin del trabajo o exposicin al medio ambiente en que el
trabajador o la trabajadora se encuentra obligado a trabajar, tales como los
imputables a la accin de agentes fsicos y mecnicos, condiciones
disergonmicas, meteorolgicas, agentes qumicos, biolgicos, factores
psicosociales y emocionales que se manifiesten por una lesin orgnica,

23
trastornos enzimticos o bioqumicas, trastornos funcionales o desequilibrio
mental, temporales o permanentes.
Se presumir el carcter ocupacional de aquellos estados patolgicos
incluidos en la lista de enfermedades ocupacionales establecidas en las
normas tcnicas de la presente ley y las que en lo sucesivo se aadieren en
revisiones peridicas realizadas por el ministerio con competencia en materia
de seguridad y salud en el trabajo, conjuntamente con el ministerio con
competencia en materia de salud.
Acto inseguro: Es toda actividad voluntaria, por accin u omisin, que
conlleva a la violacin de un procedimiento, norma, reglamento o prctica
segura establecida por el Estado como por la empresa, que puede producir
un accidente de trabajo o una enfermedad ocupacional
Comit de Seguridad y Salud Laboral: Son rganos paritarios y
colegiados de participacin, destinados a la consulta regular y peridica de
las polticas, programas y actuaciones en materia de seguridad y salud en el
trabajo, conformados por los delegados o delegadas de prevencin, por una
parte y por el empleador o empleadora, o sus representantes por la otra,
(bipartito) en nmero igual al de los delegados o delegadas de prevencin.
Condicin Insegura: Es cualquier situacin, caracterstica fsica o
ambiental previsible, que se desva de aquella que es aceptable, normal o
correcta, capaz de producir un accidente de trabajo, una enfermedad
ocupacional o fatiga al trabajador. De igual manera se conoce como todo
suceso imprevisto y no deseado que interrumpe o interfiere el desarrollo
normal de una actividad y origina una o ms de las siguientes
consecuencias: lesiones personales, daos materiales y prdidas
econmicas.
Cultura de Seguridad y Salud: Es la forma que tiene el empleador o
empleadora para establecer los valores de seguridad y salud a los
trabajadores y trabajadoras de realizar algunas actividades perfectamente
definidas.

24
Delegado o Delegada de Prevencin: Son los representantes de los
trabajadores o trabajadoras, elegidos por y entre estos, por medios
democrticos, con atribuciones especficas en materia de seguridad y salud
en el trabajo, quienes sern sus representantes ante el Comit de Seguridad
y Salud Laboral.
Empleador o empleadora: Se entiende por empleador o empleadora la
persona natural o jurdica que en nombre propio, ya sea por cuenta propia o
ajena, tiene a su cargo una empresa, establecimiento, explotacin o faena,
de cualquier naturaleza o importancia, que ocupe trabajadores, sea cual
fuere su nmero.
Identificacin de riesgos: Se entiende por identificacin de riesgos la
obtencin de informacin sobre procesos de operaciones de una planta,
instalacin o establecimiento, con el objeto de reconocer los factores de
riesgo, el personal expuesto y los controles existentes.
Incidente: Es todo suceso imprevisto y no deseado que interrumpe o
interfiere el desarrollo normal de una actividad sin consecuencias
adicionales.
Medidas correctivas: Son las acciones destinadas a elevar el control,
aislar y/o reducir los riesgos.
Medidas de control: Son aquellos procedimientos de ingeniera,
administrativos y de proteccin personal, que aplicados individualmente o en
conjunto, persiguen la eliminacin de los factores de riesgo o su reduccin
hasta niveles considerados como seguros para la salud del trabajador.
Medio Ambiente de Trabajo:
Se entiende por medio ambiente de trabajo:
Los lugares, locales o sitios, cerrados o al aire libre, donde personas
presten servicios a empresas, centros de trabajo, explotaciones, faena y
establecimientos, cualquiera sea el sector de actividad econmica; as como
otras formas asociativas comunitarias de carcter productivo o de servicio; o

25
de cualquier otra naturaleza, sean pblicas o privadas, con las excepciones
que establece la Ley.
Las situaciones de orden socio-cultural, de organizacin del trabajo y de
infraestructura fsica que de forma inmediata rodean la relacin hombre y
mujertrabajo, condicionando la calidad de vida de los trabajadores y las
trabajadoras y la de sus familias.
Los espacios areos, acuticos y terrestres situados alrededor de la
empresa, centro de trabajo, explotacin, faena, establecimiento; as como de
otras formas asociativas comunitarias de carcter productivo o de servicio y
que formen parte de las mismas.
Programa de Seguridad y Salud en el Trabajo: Es el conjunto de
objetivos, acciones y metodologas establecidas para prevenir y controlar
aquellos factores o condiciones de riesgo potenciales o presentes en el
ambiente de trabajo que puedan generar incidentes, accidentes de trabajo y
enfermedades profesionales (ocupacionales).
Riesgo: Es la probabilidad de ocurrencia de un accidente de trabajo o
de una enfermedad ocupacional.
Seguridad Industrial: Es el conjunto de principios, leyes criterios y
normas formuladas, cuyo objetivo es el de controlar el riesgo de accidentes y
daos, tanto a las personas como a los equipos y materiales que intervienen
en el desarrollo de toda actividad productiva.
Salud Ocupacional: Disciplina rama de la Salud Pblica orientada
hacia la promocin, prevencin y mantenimiento del ms alto grado de
bienestar fsico, mental y social de los y las trabajadores y trabajadoras en
todas las ocupaciones, integrando los recursos de la Medicina del Trabajo y/o
Salud Ocupacional, la Higiene Ocupacional y la Seguridad Industrial, entre
otros, con la finalidad de prevenir la aparicin de diversos factores de riesgo,
minimizar sus efectos adversos, y proteger la salud e integridad fsica de los
trabajadores y trabajadoras, procurando el mayor nivel de bienestar y calidad
de vida.

26
Seguridad y Salud en el Trabajo: Abarca la prevencin de los
accidentes del trabajo y de las enfermedades ocupacionales, as como la
proteccin y fomento de la salud de los trabajadores y trabajadoras. Su
objetivo es mejorar las condiciones y medio ambiente de trabajo.
Trabajador y Trabajadora: Es toda persona natural que realiza una
labor de cualquier clase por cuenta ajena y bajo la dependencia de otro.
En el Ttulo VIII (Artculos del 116 al 136) de la LOPCYMAT se
establecen los tipos de responsabilidades, las naturalezas de las infracciones
(tanto administrativas, como penales), como su rango de cuantificacin;
tambin se instaura las responsabilidades de las funcionarias y funcionarios
de INPSASEL al igual que el Procedimiento Sancionador, para los casos de
incumplimientos por parte del empleador o empleadora de las normas
legales y reglamentarias, en materia de seguridad y salud laboral.
Posteriormente una vez mencionados los conceptos anteriores, para el
el desarrollo de la actividad de esta semana, se revis el acta de inspeccin
realizada por el INPSASEL a la institucin el da 06/11/2008, en la cual se
plasman una serie de desviaciones en materia de seguridad y salud laboral,
estableciendo en el mismo una serie de ordenamientos para su ejecucin y
posterior revisin, quedando establecidos como un compromiso de
correccin, para lo cual se estableci en ese entonces un plazo de
cumplimento para cada uno de los ordenamientos planteados por los
funcionarios del INPSASEL, actuantes en la inspeccin realizada en la
institucin.
Las desviaciones establecidas en el acta se han solventado y otras con
el tiempo han decado por falta de seguimiento y control. (Ver Anexo 5).
Analizando los resultados de esta semana, podemos destacar la
importancia de haber conocido los documentos emanados por organismos
oficiales, en los cuales se pudo apreciar cuales son los lineamientos o
parmetros inspeccionados, as mismo, conocer bajo que normativa se

27
hacen los ordenamientos y las recomendaciones en materia de seguridad y
salud laboral emanados de estos organismos.

Semana 3: del 02/11/15 al 06/11/15


Diagnosticar la Situacin Actual

Durante esta semana se procedi a revisar la documentacin existente


en la institucin, referente al cumplimiento de la normativa bsica exigida por
el INPSASEL. Es de hacer notar que no se encontraron archivos
actualizados referentes a las elecciones de los Delegados de Prevencin, as
como del Comit de Seguridad y Salud Laboral, minutas de reuniones del
comit, programa de inspeccin, programa de orden y limpieza, revisin de
los formatos usados para: estadstica de accidentalidad, reportes de
accidentes, entrega de equipos de proteccin personal, constancia de
informacin de los principios de prevencin a los trabajadores, recorrido
habitual del trabajador (Rutagrama), y reglamento del comit entre otros.
En tal sentido, como acciones concretas referente a esta problemtica
se procedi a identificar los documentos necesarios para un Plan de
Acciones Correctivas de Seguridad y Salud Laboral en la institucin y los
cuales hasta el momento no existen, como son: un instructivo gua con los
pasos a seguir para la eleccin de los delegados de prevencin, basado en
Gua Tcnica de Prevencin (GTP) 1: Delegados o Delegadas de
Prevencin, emanada por el INPSASEL para la eleccin de los delegados y
delegadas de prevencin, de fecha 13 de Octubre de 2005; tabla en Excel
para calcular las estadsticas de accidentalidad, y la constancia de
Notificacin de Riesgos a los Trabajadores,
En tal sentido, las causas que ha propiciado esta situacin, es que el
Instituto no cuenta actualmente con un plan de accin que le permita
desarrollar y hacer un seguimiento a todas estas actividades en forma eficaz,
referente a la normativa de seguridad y salud laboral establecida en las leyes

28
y normas vigentes. As mismo no estn diseados los instrumentos para
desarrollar actividades propias en materia de seguridad.
Analizando el resultado en esta semana, es de hacer notar que el
pasante pudo conocer los ordenamientos realizados por el INPSASEL segn
el acta de inspeccin, de all se pudo deducir cuales son los documentos que
se requieren elaborar para dar cumplimiento a las recomendaciones dadas
por el mismo e identificar los artculos relacionados con los incumplimientos
all asentados.

Semana 4: del 9/11/15 al 13/11/15


Identificar las causas y consecuencias de los incumplimientos en
Materia de Seguridad

Una vez identificados los requerimientos legales y las posibles


sanciones, se procedi durante esta semana a recabar informacin sobre los
documentos necesarios para solventar esta situacin y poner al da la
documentacin requerida por el instituto para poder cumplir con la normativa
y desviaciones reflejadas en acta de inspeccin del INPSASEL, donde se
indica la obligatoriedad de adecuacin del instituto a las normas establecidas
en la LOPCYMAT.
En tal sentido, se consultaron las leyes y reglamentos establecidos en
materia de Seguridad y Salud laboral. En las mismas se plasman las
diferentes normas de obligatorio cumplimiento, as mismo, determina los
tipos de faltas segn su gravedad y las sanciones a cada una de ellas, en
trminos de Unidades Tributarias, que la empresa infractora deber cancelar
al estado producto de los incumplimientos a la ley.
As mismo, se procedi a realizar una revisin en las leyes
venezolanas, especficamente en la Ley Orgnica de Prevencin,
Condiciones y Medio Ambiente de Trabajo (LOPCYMAT), en la cual se
establecen las faltas y las sanciones de carcter penal y administrativo, de

29
las posibles sanciones que se pudiesen aplicar producto de los
incumplimientos encontrados en las actas de inspeccin en la Institucin.
(Ver Anexo 4).
Analizando los resultados de esta semana, permiti al pasante revisar y
conocer la normativa legal vigente relacionada con los ordenamientos
establecidos en el acta de inspeccin, de esta forma se pudo determinar
exactamente lo que establece la ley para estos ordenamientos y la forma de
cumplir con la ley, igualmente se pudo conocer que existen diferentes tipos
de sanciones tipificadas en la ley para el incumplimiento de las mismas.

Semana 5: del 16/11/15 al 20/11/15


Elaborar de formatos en Materia de Seguridad

Luego de haber realizado la investigacin bibliogrfica y consultando las


leyes relacionadas a seguridad y salud laboral, se procedi a determinar
cules eran los documentos que se requeran para poder dar cumplimiento a
las normativas establecidas en materia de seguridad y salud laboral en
Venezuela y cumplir con los ordenamientos establecidos en el acta de
inspeccin emitida por el INPSASEL.
Se procedi a desarrollar los siguientes formatos e instructivos: a)
instructivo para la eleccin de los delegados, (b) formato de notificacin de
riesgos, (c) formato para la estadstica de accidentalidad, (d) Plan de
acciones, (e) constancia de entrega de uniformes, (f) control de entrega de
EPP, (g) minuta de reuniones del comit, (h) plan de emergencia 2016, (i)
programa de inspecciones, (i) programa de orden y limpieza, (j) Rutagrama,
(k) reglamento el comit, (l) instructivo para elaborar la matriz de riesgo. (Ver
Anexos 6, 7, 8, 9, 10, 11, 12, 13, 14, 15, 16, 17 y 18).
Esta semana, fue bastante productiva en cuanto a que el pasante se
dedic a revisar, investigar y conocer los diferentes tipos de formatos e
instructivos que se requieren, llevar en toda empresa u organizacin para

30
poder tener un seguimiento y dejar establecidos para el uso en la institucin
para que las personas encargadas de la seguridad y salud laboral, as como
los delegados y delegadas de prevencin y el comit de seguridad y salud
laboral, puedan ejercer sus funciones de manera adecuada.

Semana 6: del 23/11/15 al 27/11/15


Estructurar la propuesta del Plan de Acciones en Materia de
Seguridad y Salud Laboral

Una vez identificadas las causas de los incumplimientos, y habiendo


revisando las leyes en funcin de las sanciones que se establecen en ellas
para los incumplimientos en materia de Seguridad y Salud Laboral, en esta
semana se procedi a la estructuracin de una propuesta de un Plan de
Acciones correctivas de los mismos, la cual incluya los elementos a ser
corregidos.
El Plan de Accin orientado a facilitar la aplicacin y cumplimiento de la
Ley Orgnica de Prevencin Condiciones y Medio Ambiente de Trabajo
(LOPCYMAT). Esto permitir la planificacin del trabajo, disponer de
adecuados procedimientos operacionales que no permitan dejar al azar las
acciones a realizar, la medicin de resultados, control y seguimiento, lleva
consigo, entre otras acciones, la capacitacin y entrenamiento al personal,
para mejorar continuamente los resultados en los procesos en forma
organizada e independientemente de las personas que tengan que llevar a
cabo esta tarea en la institucin.
Como parte resaltante en esta semana de pasanta en la empresa se
puede resaltar, que el pasante pudo obtener el conocimiento en cuanto al
desarrollo una propuesta metodolgica que facilite la gestin de los
procedimientos de seguridad. As mismo, le permiti Identificar las
debilidades o dificultades de la institucin para implantar la normativa legal
exigida, por las leyes y reglamentos vigentes en la legislacin Venezolana.

31
Semana 7: del 30/11/15 al 04/12/15
Desarrollo del formato del Plan de Acciones en Materia de
Seguridad y Salud Laboral

En esta semana se procedi a plasmar el plan de acciones mediante un


formato elaborado en Excel que permite asignar fechas, desviaciones o
incumplimientos, acciones a emprender, responsable y estado de las
acciones, por cada uno de ellos, el cual podr ser llevado por los encargados
de la seguridad y permitir llevarlo a las reuniones del comit de seguridad y
salud laboral, para su revisin. (Ver Anexo 9).
Esto permitir llevar un seguimiento a cada incumplimiento por
separado e inclusive se podr generar una estadstica para determinar el
porcentaje de cumplimiento de las acciones llevadas a cabo. Para ello se
hizo uso de la computadora del Departamento y se comenz a elaborar una
tabla en Excel para tal fin, adecundola a las necesidades especficas de la
institucin y colocando en ellas los incumplimientos encontrados.
Analizando los resultados de esta semana se puede decir que el
pasante logr obtener y conocer de una herramienta sencilla y funcional que
dar beneficios a la institucin, ya que permitir como se explic antes, a los
encargados de la seguridad y salud laboral de la institucin de contar con
una herramienta en sus archivos informticos personales, es de hacer notar
que estos archivos tienen la facilidad que se puede adjuntar a los correos
electrnicos y ser enviados a las diferentes personas dentro de la institucin
que requieran de su conocimiento o anlisis para la toma de decisiones.

Semana 8: del 07/12/15 al 11/12/15


Culminacin de Pasantas

32
En la ltima semana de pasantas el pasante culmin con el desarrollo
del proyecto, es decir termin la elaboracin del Plan de Acciones
Correctivas de las condiciones de Seguridad y Salud Laboral para as
promover las mejoras de las mismas en el Instituto Universitario Politcnico
Santiago Mario, que permita llevar acciones orientadas a corregir
desviaciones relacionadas con la normativa legal vigente en materia de
seguridad y salud laboral, del mismo podo promover condiciones de trabajo
cnsonas para el desarrollo de las actividades propias del personal,
administrativo, docente y obrero de la institucin, a fin de que la institucin
cumpla con la normativa legal vigente.

Conocimientos y Experiencias Adquiridas

La realizacin del periodo de pasantas por parte del pasante le permiti


adquirir una serie de conocimientos tales como: La deteccin de necesidades
ante una problemtica, conocimiento de las leyes, normas y procedimientos
ms importantes relacionados con la materia de seguridad y salud laboral,
tambin sobre las actas de inspeccin realizadas por organismo
gubernamentales como el INPSASEL, cuya institucin es la encargada de
velar por las condiciones de seguridad y salud laboral de los trabajadores en
Venezuela, en donde los funcionarios actuantes redactan las observaciones
realizadas durante una inspeccin realizada a una institucin, en donde se
reflejan las inconsistencias existentes en la institucin a fin de que se tomen
medidas para subsanarlas en un plazo perentorio

33
As mismo, aprendi sobre los diferentes procedimientos y formatos
requeridos para llevar la gestin de seguridad y salud laboral que son
necesarios para cumplir con la normativa legal vigente, los cuales deben ser
llevados por cada institucin y as poder tener una forma eficiente de llevar
toda la documentacin requerida por los encargados de seguridad de la
institucin.
Todas estas experiencias permitieron al pasante elaborar un plan de
acciones para las mejoras de las condiciones de la seguridad del Instituto
Universitario politcnico Santiago Mario extincin Maracay, estructurados
de acuerdo a las necesidades propias de la institucin y ajustado a las
normas establecidas en la LOPCYMAT, a fin de ofrecerle una alternativa
prctica para el cumplimiento de la ley por parte de la institucin.
En cuanto a otras experiencias tambin se pueden mencionar el
contacto con el personal de la institucin quienes aportaron informacin
valiosa y compartieron sus conocimientos en la materia de seguridad y el
apoyo mostrado en todo momento en pro de las mejoras de las condiciones
de seguridad y salud laboral de la institucin.
Comparacin de los Conocimientos Tericos con la Prctica

Las fases de pasanta representan una parte importante en la formacin


acadmica de todo estudiante universitario, ya que representan la relacin de
la teora adquirida en las aulas con la prctica que se desarrolla en el campo
real de una empresa, lo cual permite fortalecer el conocimiento emprico que
requiere como futuro ingeniero industrial, quien deber afrontar situaciones y
problemticas reales que le permitirn poner en prctica toda la teora
adquirida en la academia.
Es importante resaltar que los conocimientos y la teora adquirida da
una base importante para la solucin de los problemas y el desenvolvimiento
del futuro profesional, contrastado con la realidad encontrada en la empresa
donde se debe interactuar con personas, mquinas y equipos y diferentes

34
situaciones que requieren no solo de los conocimientos, sino del buen juicio y
criterio como ser humano, que permitan tomar decisiones importantes,
debiendo acotar que las decisiones que se tomen en una empresa u
organizacin pueden tener un impacto importante en las organizaciones as
como de las personas que en ella laboran.
Adems de ello, todas las actividades ejecutadas se encuentra
enmarcadas en el perfil establecido en la institucin para la carrera de
ingeniera industrial, la cual abarca una serie de materias y conocimientos los
cuales estn concretamente diseados y que en la realidad son necesarias
para que el futuro profesional en ingeniera pueda abordar el complejo
mundo industrial.
En resumen, la sola formacin profesional no es suficiente para el
desarrollo de una profesin sino tambin la experiencia del da a da que se
lleva a cabo en el campo empresarial o industrial. Sin embargo la formacin
acadmica dota de valiosos recursos al futuro profesional para que de forma
integral y el desarrollo de la experiencia lo valla transformando en un
excelente y talentoso Ingeniero Industrial integral.
CONCLUSIONES

La investigacin llevada a cabo durante las fases de pasantas permiti


realizar un anlisis acerca de las condiciones de seguridad y salud en el
trabajo, especficamente lo relacionado al cumplimiento de la normativa legal
existente en el pas que rige la materia. Para ello se realiz un diagnstico
inicial de la situacin encontrada en el Instituto Universitario Politcnico
Santiago Mario Extensin Maracay, con lo cual se logr determinar la
problemtica existente en cuanto a las condiciones de seguridad y salud
laboral de la institucin y el cumplimiento de la normativa legal, en la
institucin.
Tomando como punto de partida un acta de inspeccin realizada por el
Instituto Nacional de Prevencin Salud y Seguridad Laboral (INPSASEL), en

35
la cual se dejaron asentados los incumplimientos en materia de seguridad
laboral, se procedi a establecer un Plan de Acciones que le permita a la
institucin poder acometer las acciones pertinentes a fin de corregir los
incumplimientos encontrados por los funcionarios del INPSASEL. Es
importante resaltar que la institucin debe cumplir con las acciones
propuestas a fin de evitar sanciones o multas por los incumplimientos
encontrados.
Como parte de la investigacin y del desarrollo de la fase de la
pasanta, para apoyar en el cumplimiento de la normativa legal, se realiz un
Plan de Acciones, el cual es un formato que se desarroll con la idea de
identificar cada uno de los incumplimientos encontrados, de esta manera
poder establecer la accin correctiva a seguir y el departamento encargado
de llevar a cabo su ejecucin.
As mismo se elabor un instructivo con los pasos necesarios para
realizar la eleccin de los delegados y delegadas de prevencin, los cuales
son los representantes de los trabajadores en relacin a lo relacionado con
las condiciones de seguridad y salud laboral, quienes posteriormente
conformarn junto con los representantes del patrono el Comit de
Seguridad y Salud Laboral, la cual es una instancia que debe ser conformada
de forma obligatoria segn lo establecido en la LOPCYMAT.
Es de hacer notar que este instructivo es una herramienta til que le
permite a la institucin de llevar a cabo esta tarea y as facilitar a la persona
o personas encargadas de poder tener un apoyo en el desarrollo de esa
actividad. Tambin se desarroll un formato para dejar asentadas las
estadsticas de accidentalidad mes por mes, el cual es un requisito legal muy
importante ya que es de obligatorio cumplimiento y el cual la institucin no
posea, lo que le permitir inclusive desarrollar las grficas estadsticas para
su posterior publicacin en cartelera y as cumplir con lo establecido en las
leyes. Igualmente se desarrollaron otros formatos requeridos para acometer
la gestin de seguridad en el instituto.

36
RECOMENDACIONES

A la Empresa

Poner en prctica el plan de acciones desarrollado, as como el uso de


los formatos planteados en la presente investigacin
Supervisar constantemente el seguimiento de las actividades
plasmadas en el plan de accin a fin de evitar incumplimientos.
Asegurar el cumplimiento de las normas de seguridad y salud laboral
por parte de los trabajadores.
Planificar charlas y cursos de seguridad y salud a los trabajadores a fin
de fomentar la concientizacin.

37
A la Institucin

Fomentar el desarrollo de las actividades de pasanta para los


estudiantes ya que esta es una de las primeras vivencias para algunos del
contacto con el mundo empresarial e industrial.
Consolidar nuevos convenios empresariales e industriales con los
diferentes organismos asentados en la regin como La Cmara de
Industriales del Estado Aragua y La Cmara de Comercio, a fin de ampliar el
universo de empresas y as facilitar la colocacin de pasantes en empresas
de la regin, para ayudar a los mismos en la bsqueda de la realizacin de
pasantas ya que muchas veces esta tarea se torna dificultosa, afectando en
muchos casos a los estudiantes quienes tienen que afrontar muchos
inconvenientes para culminar esta fase importante de su formacin
acadmica.

A los Nuevos Pasantes

Maximizar el corto tiempo de estada en la empresa asignada a fin de


aprovechar al mximo los conocimientos que de ella se puedan extraer.
Apoyarse en la experiencia y conocimiento tanto de los profesionales
como de los trabajadores de la empresa donde realizasen pasanta ya que
es all donde reside el cumulo de experiencias y conocimiento que se deben
aprovechar para la formacin profesional, como futuros ingenieros.

38
REFERENCIAS

Instituto Universitario Politcnico Santiago Mario (2012). Normativo


de Informe de Pasantas, Maracay Autor
Ley Orgnica de Condiciones Prevencin y Medio Ambiente de Trabajo.
Gaceta Oficial N 38.236 del 26 de julio de 2005.
Reglamento Parcial de la Ley Orgnica de Prevencin, Condiciones y
Medio Ambiente de Trabajo, 2007.

39
ANEXO N 1

Logo de la Empresa

40
Figura 1. Logo del IUPSM. Elaborado con los datos aportados por la Institucin.
Departamento de Recursos Humanos.

41
ANEXO N 2

Estructura Organizativa de la Empresa

Figura 2. Organigrama del IUPSM. Elaborado con datos aportados por la institucin.
Departamento de recursos Humanos. (2015).

42
ANEXO 3

Cronograma de Actividades
43

Octubre Noviembre Diciembre

Del 30/11/15 al 4/12/15


Del 16/11/15 al 20/11/15

Del 23/11/15 al 27/11/15

al 11/12/15Del 7/12/15
Del 2/11/15 al 6/11/15

Del 9/11/15 al 13/11/15


al 23/10/15Del 19/10/15

al 30/10/15Del 26/10/15
ACTIVIDADES

Proceso de Induccin de la Empresa X


Diagnosticar la situacin actual X X
Identificar las causas y consecuencias de los X

43
incumplimientos en Materia de Seguridad
Elaborar de formatos en Materia de Seguridad X
Estructurar la propuesta del Plan de Acciones en
X
Materia de Seguridad y Salud Laboral
Desarrollo del formato del Plan de Acciones en
X
Materia de Seguridad y Salud Laboral
Culminacin de Pasantas X

Cuadro 1. Cronograma de actividades. Elaborado con los datos aportados por la Institucin.

44
ANEXO 4

Sanciones Administrativas

Incumplimiento Articulo Falta Sancin

No hay delegados
Art. 41 Lopcymat GRAVE 25 A 75 U.T.
de prevencin

No est conformado
un comit de
Art. 46 Lopcymat MUY GRAVE 76 A 100 U.T.
seguridad y salud
laboral

Falta un Programa
de seguridad y Art. 56 Lopcymat GRAVES 25 A 75 U.T.
salud laboral

No existe
constancia de
Informacin por
escrito de los
principios de Art. 53 Lopcymat GRAVES 25 A 75 U.T.
prevencin de las
condiciones
inseguras e
insalubres

No hay Programa
de capacitacin a
los trabajadores en
Art. 53 Lopcymat GRAVES 25 A 75 U.T.
materia de
seguridad y
superacin personal

Cuadro 2. Sanciones administrativas por incumplimiento de las normas (LOPCYMAT)


.

45
ANEXO 5

Incumplimiento en materia de Seguridad

Incumplimiento Basamento Accin Responsable


legal correctiva
No hay
delegados de Art. 41 Eleccin de
RR.HH
prevencin Lopcymat delegados

No est Creacin y
conformado un registro del
Art. 46
comit de comit de RR.HH
seguridad y salud Lopcymat seguridad y
laboral salud laboral
Falta un RR.HH, Delegados
Art. 56 Elaborar el
Programa de
Programa de de prevencin y
seguridad y salud Lopcymat SSL
laboral trabajadores
No existe
constancia de
Informacin por
escrito de los Elaborar las
principios de Art. 53 constancias de
RR.HH
prevencin de las Lopcymat Informacin a
condiciones los trabajadores
inseguras e
insalubres

No hay Programa
de capacitacin a
los trabajadores Art. 53 Elaborar
en materia de propuesta de RR.HH
seguridad y Lpcymat capacitacin
superacin
personal

Cuadro 3 Desviaciones o incumplimientos encontrados en acta de inspeccin


ANEXO 6

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INSTITUTO UNIVERSITARIO Fecha:
POLITCNICO SANTIAGO MARIO
NOVIEMBRE 2015
EXTENSIN MARACAY

INSTRUCTIVO PARA ELECCIN DE DELEGADOS DE


PREVENCIN

INSTRUCTIVO PARA LA ELECCIN DE LOS


DELEGADOS DE PRENVENCIN

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INSTITUTO UNIVERSITARIO Fecha:
POLITCNICO SANTIAGO MARIO
NOVIEMBRE 2015
EXTENSIN MARACAY

INSTRUCTIVO PARA ELECCIN DE DELEGADOS DE


PREVENCIN

PASOS PARA LA ELECCIN DE DELEGADOS Y DELEGADAS DE


PREVENCIN

1: Acudir a la Inspectora del Trabajo con los Anexo 1 y 2 para


notificar al Inspector del Trabajo de la voluntad de los trabajadores de
elegir a los delegados.
Anexo 1. Es la notificacin al Inspector del Trabajo de la voluntad de los
trabajadores de elegir a los delegados o delegadas de prevencin.
Deben hacerse dos originales de cada anexo, uno quedar en poder del
Inspector del Trabajo y otro que ser entregado al Inpsasel posterior a la
eleccin de los delegados para el registro de los mismos. Esta notificacin
(Anexo 1) va respaldada con las firmas de los trabajadores de la empresa.
Debe ser firmada por ms de un trabajador, a no ser que la empresa sea de
solo 01 trabajador.
En ella hay que tener cuidado en diferenciar entre lo que se denomina
centro de trabajo, establecimiento o unidad de explotacin: (local, sede,
ejemplo, El Tablazo) y lo que es la empresa, institucin o cooperativa
(nombre legal de la empresa, ejemplo, Polmeros de Venezuela S.A.).
Una vez entregado el Anexo 1, los trabajadores tienen 30 das hbiles
para realizar las elecciones.

2. Notificacin al empleador. Anexo 2. Notificacin al empleador


interesado el propsito de los trabajadores y trabajadoras de elegir los
delegados o delegadas de prevencin.

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POLITCNICO SANTIAGO MARIO
NOVIEMBRE 2015
EXTENSIN MARACAY

INSTRUCTIVO PARA ELECCIN DE DELEGADOS DE


PREVENCIN

Esta notificacin va dirigida al mximo representante del empleador


(ejemplo, al gerente general) y es firmada y sellada por el Inspector del
Trabajo al mismo tiempo que lo hace con el Anexo 1. Recuerde llevar dos
originales al Inspector del Trabajo.
Desde este momento inicia el amparo de inamovilidad laboral, en
consecuencia, los trabajadores amparados no podrn ser despedidos,
trasladados o desmejorados en sus condiciones de trabajo, sin justa causa.

3. Eleccin de la Comisin Electoral Para iniciar la eleccin de


delegados o delegadas se sugiere que posteriormente (o incluso antes) a la
entrega del Anexo 1, elegir una comisin electoral que se encargue de
organizar y dirigir el proceso de elecciones, para ello debe usarse el Anexo 6.
Se recomienda que los miembros de la comisin electoral no sean ni
candidatos a delegados, ni personal de confianza de la empresa, ni directivos
de la misma. La comisin electoral estar conformada por un(a) secretario(a)
y un(a) presidente(a).

4. Convocatoria a elecciones Posteriormente se debe hacer una


convocatoria a elecciones de delegados la cual la hacen los trabajadores con
el apoyo logstico y econmico de la empresa, para ello se debe hacer uso
del Anexo 3. La convocatoria debe contener la fecha y hora estipulada para
la eleccin de delegados de prevencin. Se sugiere que la misma (el Anexo

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INSTITUTO UNIVERSITARIO Fecha:
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NOVIEMBRE 2015
EXTENSIN MARACAY

INSTRUCTIVO PARA ELECCIN DE DELEGADOS DE


PREVENCIN

3) sea leda y firmada por la mayora del personal (aunque la hoja tiene poco
espacio para ello) y que se saquen copias de la convocatoria firmada para
ser publicada en varias reas de la empresa donde sea visible por todo el
personal.La original debe guardarse para incluirse en el paquete de formatos
a llevar al Inpsasel a la hora de registrar los delegados electos, aunque este
anexo no aparece entre los formatos y requisitos exigidos para esto.

5. Postulacin de candidatos mediante la Boleta de Votacin.

5.1 La postulacin podr realizarse mediante el llenado del Anexo 5.


Pueden postularse todos los trabajadores que as lo deseen, fijos o
contratados, con excepcin de los empleados de direccin y trabajadores de
confianza.
5.2 Debern elaborarse Boletas de Votacin (Anexo 4) donde se
indique como mnimo, la foto, el nombre y apellido de los candidatos a ser
electos como delegados o delegadas de prevencin.

6. Preparacin de las elecciones.

6.1 Mesas de Votacin La comisin electoral deber establecer el


nmero de mesas de votacin necesarias para el normal desarrollo del
proceso de eleccin. Esto depender de la cantidad de trabajadores, de los
horarios de trabajo, e incluso, de las distancias entre las mesas electorales y

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INSTITUTO UNIVERSITARIO Fecha:
POLITCNICO SANTIAGO MARIO
NOVIEMBRE 2015
EXTENSIN MARACAY

INSTRUCTIVO PARA ELECCIN DE DELEGADOS DE


PREVENCIN

el lugar de trabajo. En la ley no existe un criterio establecido para la


apertura de mesas de votacin considerando cada uno de estos tems, de
esta forma queda a manos de la decisin de la comisin electoral y a la
conveniencia de los trabajadores el establecimiento del nmero de mesas
electorales.
Se recomienda preparar con suficiente anticipacin todos los elementos
requeridos en las mesas de votacin, entre estos se pueden incluir:
Cuadernos de votacin Suficientes Boletas de Votacin Actas de Escrutinio
Actas de Apertura de Mesa. (Anexo 7), Urna Electoral. Caja cerrada. Mdulo
de Votacin (para preservar el secreto del voto) Almohadilla para huella
dactilar Lapiceros para comisin electoral Lapiceros para votantes. Agua y
refrigerios para comisin electoral
6.2 Cuaderno de votacin Debern elaborarse con el tiempo necesario
los cuadernos de votacin (Anexo 8) que contenga como mnimo la siguiente
informacin: nombre y apellidos de los trabajadores que tienen derecho a
sufragar, cdula de identidad, firma de los trabajadores, huella dactilar y un
espacio reservado para la colocacin de la palabra VOT o NO ASISTI
segn corresponda.

7. Proceso de eleccin

7.1 Apertura de las mesas de votacin: Las comisin electoral deber


aperturar las mesas de votacin a la hora fijada para tales efectos, dejando

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INSTRUCTIVO PARA ELECCIN DE DELEGADOS DE


PREVENCIN

constancia en acta (Anexo 7), de los siguientes datos: fecha y hora de


apertura de cada mesa de votacin, nombres, apellidos y cdula de identidad
de los trabajadores presentes al momento de la apertura de la mesa, y
cualquier otro dato que se considere relevante para el proceso.
7.2 Votacin: Los trabajadores al momento de la votacin debern
Identificarse en la mesa de votacin respectiva. Para ello se requiere algn
documento de identidad que preferiblemente puede ser la cdula. Sern
verificados en los cuadernos de votacin elaborados al efecto. Se les
suministrar la boleta de votacin y explicar brevemente cmo marcar la
opcin de su preferencia. Se debe reiterar el nmero de votos posibles por
cada elector. El trabajador se trasladar al lugar destinado a tal fin y votarn
de manera directa y secreta. Seleccionar el o los candidatos de su
preferencia usando la boleta destinada para ello. Depositarn su voto en la
caja cerrada utilizada como urna electoral. El votante firmar y colocar la
huella dactilar en el cuaderno de votacin como constancia de haber ejercido
el derecho al voto y se colocar la palabra VOT, en la casilla
correspondiente. Una vez concluido el acto de votacin se proceder a
colocar la palabra NO ASISTI en las casillas del cuaderno de votacin
correspondientes a los electores que no hayan concurrido a ejercer su
derecho al voto.

7.3. Escrutinio de votos: El escrutinio de los votos ser pblico y se


realizar en presencia de los trabajadores, los candidatos y del funcionario o
funcionaria que supervise la realizacin de las elecciones, dejndose

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POLITCNICO SANTIAGO MARIO
NOVIEMBRE 2015
EXTENSIN MARACAY

INSTRUCTIVO PARA ELECCIN DE DELEGADOS DE


PREVENCIN

constancia en acta suscrita por los presentes (Anexo 9) de lo siguiente:


Lugar, fecha y hora de inicio de la fase de escrutinio de votos; Identificacin
de las personas que realizan el escrutinio de votos (Nombre, apellido, cdula
de identidad y el carcter con que actan). Nmero de votos vlidos para
cada uno de los candidatos; Nmero de votos nulos, considerndose como
tales cuando: - El elector marque fuera del valo o marque de tal manera que
sea imposible determinar la intencin de voto del elector. - No aparezca
marcado ningn valo en la boleta electoral. - Aparezca marcado en la boleta
electoral,

53
ANEXO 7

Estadstica de Accidentalidad

53

Cuadro 4 Formato de estadsticas de accidentalidad

54
ANEXO 8

Formato de Notificacin de Riesgos a los trabajadores

Yo,_______________________ N C.I,________________________ por el presente documento y a lo previsto en


la Ley Orgnica de Prevencin, Condiciones y Medio Ambiente de Trabajo, (LOPCYMAT), Titulo IV DE LOS
DERECHOS Y DEBERES, Captulo I Derechos y deberes de los trabajadores y trabajadoras, Art. 53 numeral
1 y Art. 54 numeral 3 y Titulo IV Capitulo II Derechos y deberes de los empleadores y empleadoras Art. 56
numeral 3 y 4, que dice textualmente:

ARTICULO N 53. Numeral 1

Ser informados, con carcter previo al inicio de su actividad, de las condiciones en que sta se va a desarrollar, de
la presencia de sustancias txicas en el rea de trabajo, de los daos que las mismas puedan causar a su salud,
as como los medios o medidas para prevenirlos.
ARTICULO N 54. Numeral 3

Usar en forma correcta y mantener en buenas condiciones los equipos de proteccin personal de acuerdo a las
instrucciones recibidas dando cuenta inmediata al responsable de su suministro o mantenimiento, de la prdida,
deterioro, vencimiento o mal funcionamiento de los mismos. El trabajador o la trabajadora deber informar al
Servicio de Seguridad y Salud en el trabajo de la Empresa o al Comit de Seguridad y Salud Laboral cuando, de
acuerdo a sus conocimientos y experiencia, considere que los equipos de proteccin personal suministrados no
corresponden al objetivo de proteger contra las condiciones inseguras a las que est expuesto.

ARTICULO N 56. Numeral 3 y 4 respectivamente.

Informar por escrito a los trabajadores y trabajadoras de los principios de la prevencin de las condiciones
inseguras o insalubres, tanto al ingresar al trabajo como al producirse un cambio en el proceso laboral o una
modificacin del puesto de trabajo e instruirlos y capacitarlos respecto a la promocin de la salud y la seguridad, la
prevencin de accidentes y enfermedades profesionales as como tambin en lo que se refiere a uso de dispositivos
personales de seguridad y proteccin.

Informar por escrito a los trabajadores y trabajadoras y al Comit de Seguridad y Salud Laboral de las condiciones
inseguras a las que estn expuestos los primeros, por la accin de agentes fsicos, qumicos, biolgicos,
meteorolgicos o a condiciones disergonmicas o psicosociales que puedan causar dao a la salud, de acuerdo a
los criterios establecidos por el Instituto Nacional de Prevencin, Salud y Seguridad laborales.

Declaro que he recibido las instrucciones y advertencias de una manera verbal y por escrito, amplia y clara de la
identificacin de los riesgos, a los cuales pudiera estar expuesto en el desempeo de mi trabajo y a la forma de
prevenir los accidentes, as como tambin el uso de equipos de proteccin personal suministrados.

Igualmente me comprometo a cumplir cabalmente con todos los programas, normas, reglas, recomendaciones y
procedimientos de seguridad e Higiene Industrial establecidos en la Empresa: Instituto Universitario Politcnico
Santiago Mario Extensin Maracay.

En , a los das del mes de del ao 20 .

Recib Conforme:____________________

C.I:_______________________________

Huellas Dactilares:________________

55
ANEXO 9

Plan de Acciones Correctivas

55

Cuadro 5 Plan de acciones correctivas en materia legal de seguridad y salud laboral

56
ANEXO 10

Constancia de entrega de uniformes

FECHA: ______/______/_______

CONSTANCIA DE ENTREGA DE DOTACIN DE ROPA (UNIFORME) Y


EQUIPOS PERSONALES DE SEGURIDAD Y PROTECCIN

A tal efecto yo, __________________________________________,Titular de la cdula


de identidad N.__________________, quien labora en nuestra empresa le estamos
haciendo entrega de la dotacin de uniformes de trabajo y los equipos personales
de seguridad y proteccin, que el Instituto Universitario Politcnico Santiago
Mario Extensin Maracay, le suministra tomando en consideracin los aspectos
tcnicos necesarios para preservar su salud durante la exposicin a las condiciones y
factores de riesgos existentes en las actividades que usted realiza. As mismo, le
indicamos el buen uso y conservacin de los equipos de seguridad y proteccin personal
entregados, los cuales estn destinados a ofrecerle condiciones de salud, seguridad y
bienestar en el trabajo, igualmente, estamos dando cumplimiento a los deberes y
derechos establecidos en los artculos N 55, numeral 8 y N 56, numeral 3, de la Ley
Orgnica de Prevencin, Condiciones y Medio Ambiente de Trabajo (LOPCYMAT),
seguidamente le recordamos que dichos implementos deben ser utilizados con carcter de
obligatoriedad durante la ejecucin de sus actividades de trabajo dentro de la empresa.

Descripcin del material entregado:

Botas de Seguridad Con Punteras:

Tallas: 34 35 36 37 38 39 40 41 42 43 44 45 46

Cantidad:

Camisa o franela:

Tallas: S M L XL XXL XXL

57
Cantidad:

Pantaln:

Tallas: 28 30 32 34 36 38 40 42 44

Cantidad:

Lentes de proteccin: Cantidad: Casco: Cantidad:

Guantes: Cantidad: Mascarilla desechable: Cantidad:

Mascarilla anti-polvos: Cantidad: Guantes de carnaza: Cantidad:

En virtud de lo antes expuesto, Yo,__________________________________, titular de la


cdula de identidad N_______________________, que laboro en la empresa ocupando
el cargo de:__________________________, por medio del presente documento, declaro
y hago constar que he recibido de Instituto Universitario Politcnico Santiago
Mario Extensin Maracay., el material y equipos (descritos arriba) correspondiente
a mi dotacin de uniforme de trabajo y equipos personales de seguridad y proteccin,
igualmente me comprometo a utilizarlos adecuadamente, de forma correcta y obligatoria
durante la ejecucin de mis actividades laborales, as como velar por su cuidado y
mantenimiento. Todo ello, en beneficio de mi seguridad y proteccin, dando cumplimiento
a los deberes y derechos establecidos en los artculos N 53 numeral 4 y N54,
numeral 3, de la Ley Orgnica de Prevencin, Condiciones y Medio Ambiente de
Trabajo.

Firma del Trabajador: _____________________ Fecha: _________________

58
ANEXO 11

CONTROL DE UNIFORMES E IMPLEMENTOS

DE PROTECCIN PERSONAL

Instituto Universitario Politcnico Santiago Mario

Extensin Maracay

NOMBRE:_____________________________ FICHA:__________

CEDULA DE IDENTIDAD:___________________ FECHA DE INGRESO:__________________

CANTIDAD DESCRIPCIN TALLAS FECHA RECIBIDO POR

58

OBSERVACIONES:

59
ANEXO 12

MINUTA N FECHA LUGAR PG.:


MINUTAS DE
REAS
REUNIONES DEL 01 1/1
ADM.
COMIT SALUD Y REGISTRO DEL COMIT SSL HORA INICIO HORA FIN
SEGURIDAD
LABORAL
Acuerdos y compromisos del Comit de Salud y Seguridad Laboral.

Primera reunin del Comit de Salud y Seguridad Laboral de realizada en da, a las , en las reas
administrativas.

Asistentes:

Puntos Tratados:

1.
2.

NOTA: Aquellos puntos pendientes o tratados que no permanecen reflejados en esta minuta es porque fueron
cumplidos los objetivos, en conformidad firman los integrantes del CSSL, de la empresa.

POR LOS DELEGADAS DE PREVENCION Y REPRESENTANTES DEL EMPLEADOR

Nombre Nombre Nombre

Firma:

60
ANEXO 13

INSTITUTO UNIVERSITARIO POLITCNICO


Fecha:
SANTIAGO MARIO
2016
EXTENSIN MARACAY

PLAN DE EMERGENCIAS Revisin:

PLAN DE EMERGENCIAS

61
PLAN DE EMERGENCIA

Es una secuencia de actividades, recursos, estrategias y directrices necesarias


para el establecimiento de procedimientos que garanticen la adecuada respuesta ante
la presencia de una situacin de peligro.

Entre los objetivos fundamentales del Plan de Emergencia, tenemos:

Salvaguardar las vidas del personal.


Disminuir la gravedad de las lesiones.
Proteger las instalaciones de la empresa y el medio ambiente.
Reducir los daos causados por el siniestro, y
Reanudar la operativa de la planta en el menor tiempo posible.
Apoyar a los brigadistas en otras dependencias ajenas a nuestras instalaciones
donde se ejecuten obras.

Para minimizar las prdidas que pueden ser ocasionadas por un siniestro se
pone a disposicin un plan conjunto del Gerente General y los representantes de cada
rea de la empresa y Comit de Seguridad y Salud, con el fin de desarrollar acciones
que controlen los eventos adversos, de igual manera apoyamos las gestiones de
seguridad en una emergencia donde se realicen obras.

PROCEDIMIENTO GENERAL

Al notar una situacin irregular, usted debe:

1. Notificar al superior inmediato sobre la situacin.


2. Llamar al nmero de emergencia, indicando el tipo de Emergencia y el sitio
(utilice el extintor ms cercano si se trata de fuego).
3. Si debe abandonar el rea, mantenga la calma.
4. Al desalojar el rea hgalo rpido pero sin correr. No empuje, ni grite. Evite el
pnico y la confusin. Dirjase al rea de concentracin, por las salidas de
emergencia indicadas. Evite el congestionamiento.
5. Al llegar al sitio seguro, espere nuevas instrucciones que le sern dadas por el
supervisor del rea o por el personal del Comit de seguridad.
6. Colabore con el personal de la brigada de emergencia.

62
EN CASO DE INCENDIO EXPLOSIN FUGAS.

Brigada de Emergencias: Se dirige al sitio del suceso y despliega sus campos de


operaciones o se realizan apoyo al personal de brigadistas de otras dependencias
donde se ejecuten obras:

a. Extincin: Esta se dirige a utilizar los extintores porttiles


b. Despeje: Este se dirige al sitio del evento a fin de evaluar las condiciones.

Enlace: Esta se encarga de dirigir las actividades en nuestra empresa o en otras


dependencias donde se realicen obras, como las siguientes:

a. Desalojo: Evala la situacin, y se determina la va de salida para dirigirse a los


sitios de concentracin seguros.
b. Comunicacin: Se confirma la emergencia real, se llama a los bomberos o a
cualquier ente y organizacin que deba intervenir de ser necesario. Se mantiene
la comunicacin fluida con todo el personal de la emergencia.
c. Acceso: El cierre de la entrada principal de las instalaciones para evitar el paso a
curiosos y personal que no forme parte del procedimiento y finalmente se
controla el paso al sitio del evento.

Auxiliares: Coordina y ejecuta las actividades en nuestra empresa o en otras


dependencias donde se realicen obras, como las siguientes:

a. Socorrismo: Prepara material de auxilios mdicos y apoya a las unidades de


traslado interno y externo.
b. Logstica: Conseguir provisiones, ropa seca, linternas y otros insumos necesarios
segn el caso.
c. Limpieza: Se despeja y limpia el rea afectada dejndola utilizables nuevamente,
una vez culminada las actividades de investigacin.

Nota: el personal no operativo debe estar atento a instrucciones del personal de


comunicaciones, no interferir en las acciones asignadas y debe dirigirse al sitio de
concentracin ms cercano que se le indique, en nuestras instalaciones o en otras
dependencias.

63
EN CASO DE INUNDACIONES, TERREMOTO Y VIENTOS HURACANADOS

Primero la Brigada de Emergencias se presenta al sitio del evento despliega sus


grupos de trabajo, tambin podra prestar apoyo en otras dependencias en coordinacin
con ellos.

Grupo de Combate: Se distribuye en las instalaciones, comunica sobre el evento y


acta segn el caso. (Tambin podran prestar apoyo en otras dependencias)

a. Extincin: Este se dirige a los extintores porttiles.


b. Despeje: espera instrucciones del comando de operaciones, acta segn lo
requerido.

Grupo de Enlace:

a. Desalojo: Evala la situacin y determina la va de salida segura y procede al


desalojo de las instalaciones de ser necesario.
b. Comunicacin: Ubica los sitios de emergencias y transmite al comando de
operaciones las caractersticas de cada sitio, y recibe prioridades de acciones
desde el comando de operaciones y pedir ayuda externa si se le indica.
c. Acceso: Controla las entradas y salidas de las instalaciones.

Grupo de Asistencia:

a. Socorrismo: Actuar segn prioridades del comando de operaciones. Previa


comunicacin y prepara material de Primeros Auxilios y Traslados.
b. Logstica: Se encarga de la consignacin de provisiones y frazadas.
c. Limpieza: Colabora con la brigada en el grupo de combate.

Nota: el personal no operativo estar para recibir y seguir instrucciones al desalojar


la respectiva zona y desconectar equipos elctricos, recoger material importante y los
colocar en un sitio seguro y se mantendr en el sitio indicado a la espera de
instrucciones. (Tambin podran prestar apoyo en otras dependencias)

ANTE UN ACCIDENTE PROBLEMA DE SALUD


64
La persona afectada o los testigos presentes en el rea debern llamar al telfono
de emergencia asignado o en caso de poseer celular al 911, de inmediato a los
delegados de prevencin y se trasladar al lesionado en una sala de emergencia, e
informar al Coordinador de Recursos Humanos, sobre lo sucedido. (Tambin podran
prestar apoyo en otras dependencias donde se realicen obras)

PERSONAL NO OPERATIVO

Que hacer en caso de:

Generalidades:

1. Examine la vctima, no la mueva si no es necesario.


2. Detenga la hemorragia con presin sobre la herida.
3. No mueva las fracturas, ni los esguinces o golpes.
4. Mantenga arropada la vctima segn sea el caso.
5. Desaloje a los curiosos.
6. Espere al personal entrenado para atender la emergencia.

Quemaduras Trmicas:

1. Apague las llamas del cuerpo.


2. No quite la ropa quemada.
3. Cubra la quemadura con ropa limpia y hmeda.
4. No reviente las ampollas o ppulas formadas.

Quemaduras Qumicas:

1. Lave con abundante agua por lo menos 15 minutos, las partes afectadas.
2. Esperar atencin especializada.

Fracturas -- Esguinces:

65
1. No mueva el miembro afectado.
2. Inmovilice con frula o tablilla improvisada.
3. Mantngalo en reposo.

Procedimiento para Emergencias Nivel 1 y 2

EMERGENCIA

Detecta

Si Evalu
ar

Comunica
No

Brigadista Coordinador RRII


Coordinador RRII

Comit Gerencial Fin de la

De Emergencia Emergencia

66
Procedimiento para Emergencias Niveles 3 y 4

Ayuda
Externa EMERGENCIA

Detecta
No Si
Evalu
ar

Grupo de

Extincin
Grupo de Grupo de Comunica Comit Gerencial de Emergencia

Desalojo Rescate

Jefe de Brigada Coordinador RRII

67
ANEXO 14

INSTITUTO UNIVERSITARIO POLITCNICO


Fecha:
SANTIAGO MARIO
2016
EXTENSIN MARACAY

PROGRAMA DE ORDEN Y Revisin:


LIMPIEZA

PROGRAMA DE ORDEN Y LIMPIEZA

68
PROGRAMA DE ORDEN Y LIMPIEZA

El programa est orientado en primer lugar a educar al personal de la


empresa en lo referente a las normas de Orden y Limpieza que se deben seguir dentro de
nuestras instalaciones, con la finalidad de minimizar los accidentes, causas de incendios,
evitar los derroches de energa y materiales, aprovechar el espacio fsico para
almacenar, facilitar las tareas de limpieza, reflejar la mejor imagen ante nuestros
clientes, proveedores, visitantes, y por consiguiente incrementar la eficiencia en nuestra
atencin. Para ello Instituto Universitario Politcnico Santiago Mario Extensin
Maracay; Ha convenido en desarrollar un programa, que entre otras cosas fomente el
trabajo en equipo, promueva la participacin de todo su personal de trabajadores para
crear una conciencia colectiva de orden y limpieza dentro de toda la organizacin.

Dicho programa debe atacar aspectos como:

Espacios desorganizados y atestados.


Materiales y productos descontinuados que no se utilizan.
Pasillos, extintores y vas de escape bloqueadas.
Mala limpieza, contaminacin de los depsitos y almacenes.
Rincones atestados con materiales daados y desperdicios.
Sitios de almacenamiento sobrecargados.
Productos sobrantes mal ubicados.
Vidrios rotos, gasas, jeringas, agujas en el piso por las operaciones de trabajo.
reas generales en todas nuestras instalaciones.

POLTICA DE ORDEN Y LIMPIEZA.

Elaborar productos de excelente calidad, llevando a cabo todas las operaciones en un


ambiente de trabajo seguro, limpio y ordenado que garantice el cumplimiento de
nuestros objetivos, mediante la educacin continua de nuestro personal.

69
OBJETIVOS DEL PROGRAMA

El propsito del programa es prevenir el desorden y la suciedad en las instalaciones.


Establecer procedimientos especficos para evitar accidentes laborales.
Mantener limpios los puestos de trabajo para que sean saludables, seguros y no existan
Condiciones Inseguras que puedan generar un accidente laboral, en nuestras
instalaciones.
Promover la participacin de todo el personal de trabajadores en la solucin de los
problemas relacionados con el aseo en sus departamentos y conduccin del programa.

DESCRIPCIN DEL PROCEDIMIENTO

El programa comienza desde el momento de la induccin donde se le notifica al nuevo


trabajador las normas de orden y limpieza. Adems se les informa sobre la existencia de
un Comit de seguridad y salud laboral para indicar sus sugerencias, donde podrn
expresar ideas para mejorar la limpieza, denunciar malas condiciones de aseo, entre
otras irregularidades observadas.
Responsable: Coordinador de recursos humanos / Comit de Seguridad y Salud
Laboral.

La coordinacin de recursos humanos dar a conocer a los responsables de reas


coordinadores y analistas, sobre el contenido del programa para su cumplimiento y
publicar anuncios alusivos al orden y limpieza.
El Comit de Seguridad y salud realizar inspecciones trimestrales a equipos y
maquinarias, para la revisin sistemtica y eficiente de un rea o una operacin
especfica, apoyndose en el programa PRO-V01-21-05-SI. Adems el Comit realizar
reuniones mensuales para discutir puntos concernientes al orden y limpieza en general y
aquellas condiciones inseguras en los puestos de trabajo.
La coordinacin de recursos humanos realizar chequeos intermitentes, sin previos y a
intervalos irregulares, para detectar el cumplimiento de las reglas, normas y
procedimientos de orden y limpieza.
En la ausencia de la Coordinacin los analistas, son responsables del cumplimiento del
programa.

EVALUACIN DEL PROCEDIMIENTO.

El Programa de Orden y Limpieza cuenta con un mecanismo de evaluacin que se inicia


con la inspeccin de reas, equipos, maquinarias y herramientas, Trimestralmente.
70
Una vez realizadas las inspecciones se procede analizar las situaciones detectadas y
recomendar las posibles soluciones que debern ser aplicadas en cada rea de la Empresa.

FUNCIONES Y RESPONSABILIDADES.

La Coordinacin de recursos humanos: ser la principal representante para difundir el


programa de orden y limpieza a los trabajadores, entre sus funciones, tenemos:

Planificar las actividades de orden y limpieza a desarrollarse en cada rea de la


empresa.
Elaborar y suministrar todo el material didctico y de apoyo para soportar el programa.
Asesorar a los responsables de los departamentos, Coordinadores, Miembros del
Comit en la implementacin, seguimiento y evaluacin del programa.
Disear nuevas estrategias para la solucin de problemas, tomando como referencia las
recomendaciones propuestas por los responsables del programa, adems de las ideas y
denuncias propuestas por los trabajadores.
Dirigir las campaas de conscientizacin sobre el orden y limpieza de la planta, a travs
de la publicacin de avisos, folletos, carteleras informativas, etc.
Supervisar el cumplimiento de las normas de orden y limpieza establecidas en la
Empresa y dentro de otras dependencias donde se realicen obras.

Integrantes del Comit de Higiene y Seguridad Industrial:

Realizar inspecciones trimestrales, para la revisin sistemtica y eficiente de un rea,


una operacin especfica, o un equipo donde se presente una situacin problemtica, lo
cual debe ser asentado en Programa de Inspeccin Trimestral de Equipos y
Maquinarias.
Realizar reuniones por lo menos una (1) vez al mes para analizar las condiciones orden,
limpieza y recomendar las posibles acciones correctivas.

Coordinadores de Departamentos.

Respaldar el programa de orden y limpieza del rea, estableciendo la frecuencia de


limpieza antes de culminar cada jornada, a los trabajadores bajo su cargo.
71
Reunir a los responsables del cumplimiento del programa cuando se requiera, para
analizar condiciones del rea y adoptar medidas correctivas.
Participar con el Comit de seguridad, aportando informacin para las auditorias de su
rea.
Velar porque su personal conozca, entienda y aplique la poltica de orden y limpieza.

Analista y Auxiliares:

Velar por el estricto cumplimiento del programa de orden y limpieza.


Sugerir mejoras en la implementacin del programa.
Reforzar continuamente, la poltica de orden y limpieza, los objetivos del programa y las
normas generales del rea y en otras dependencias donde se ejecuten obras.
Agrupar aquellos trabajadores lderes y delegar cargo de observadores en dicho grupo.

NORMAS DE ORDEN Y LIMPIEZA.

Ayudar a mantener las reas de trabajo limpias y ordenadas.


Las herramientas, instrumentos y otros, deben mantenerse en el sitio
asignado para tal fin, cuando no estn en uso.
Cada rea dispondr de recipientes adecuados para depositar la basura y
los desechos peligrosos por separado.
Se debe mantener en el rea de trabajo slo el material necesario para
utilizar en cada jornada.
Ningn trabajador deber ingerir alimentos en las reas de trabajo.
Est prohibido fumar dentro de las instalaciones de la planta.
Evitar fomentar distracciones, juegos de manos, bromas pesadas durante
las horas laborales.
Ningn trabajador deber usar prendas tales como: reloj, anillos, cadenas,
pulseras y otros.
Todos los trabajadores deben hacer uso obligatorio del uniforme completo
que se le haya asignado, as como los equipos de proteccin personal.
Ningn trabajador deber correr, escupir, dentro de las instalaciones.
Los materiales deben almacenarse en forma segura y ordenada dejando los
pasillos libres adecuados para el trnsito de peatones.
Ningn trabajador deber realizar limpieza o mantenimiento dentro de las
mquinas y/o equipos en movimiento.

72
SISTEMA DE SEGUIMIENTO (ORDEN-LIMPIEZA-)

PLANES DE FECHA DE FECHA DE EJECUTADO RESPONSABLES:


ACCIN: PROGRAMACIN: CUMPLIMIENTO:

LIMPIEZAS DE
TECHOS

PINTURA
PAREDES

RECOLECCION
DESPERDICIOS
Y DESECHOS
PELIGROSOS

PINTURA
ALMACEN

LIMPIEZA
ALMACEN
MEZZANINA-
COMEDOR

ORDENAMIENTO
DE CILINDROS

73
ARREGLOS
INTERNOS
PAREDES

RECOLECCION
DESPERDIOS Y
DESECHOS
PELIGROSOS

PINTURA DE
OFICINAS,
RECEPCION Y
FACTURACION

ARREGLOS Y
PINTURA A
TECHOS
COMPLETOS

REPARACIONES
INTERNAS
SALONES,

LIMPIEZA Y
DESINFECCION
PROFUNDA

74
ANEXO 15

RECORRIDO HABITUAL AL TRABAJO (RUTAGRAMA)

Dando cumplimiento a la Ley Orgnica de Prevencin Condiciones y Medio ambiente de trabajo en su articulo N 69 numeral 3 Los accidentes que sufra el
trabajador (a) en el trayecto hacia y desde su centro de trabajo, siempre que ocurra durante el recorrido habitual, salvo que haya sido necesario realizar otro
recorrido por motivos que no le sean imputables al trabajador (a), y exista concordancia cronolgica y topogrfica en el recorrido, por tal motivo
Yo,____________________________________C.I:____________________ Hago constar que este es mi recorrido habitual para llegar al trabajo y realizar mis
labores de igual forma para retornar a mi domicilio; descripcin:
_________________________________________________________________________________________________________________________________
__________________________________________________________________________________
CROQUIS DE RECORRIDO

74

DECLARACION JURADA: CERTIFICO BAJO FE DE JURAMENTO QUE LA INFORMACION QUE ANTECEDE ES CIERTA EN TODAS SUS PARTES, EN CASO DE ALGN ACCIDENTE EN EL
TRAYECTO DESDE Y HASTA MI CENTRO DE TRABAJO, ME COMPROMETO A NOTIFICARLO, Y EN CASO DE REALIZAR UN CAMBIO DE RESIDENCIA O DOMICILIO DEBO ENTREGAR UN NUEVO
CROQUIS ACTUALIZADO A LA EMPRESA..

Medios de Transporte Empleado: Tiempo aprox. desde mi residencia al trabajo: Tiempo aprox. retorno a mi domicilio:
Moto Vehculo A pie Bicicleta Horas______ Minutos ________ Horas______ Minutos ________
Urbano Rural

Nombre y Apellido del Trabajador: Huella izquierda Huella derecha

Firma del Trabajador:

75
ANEXO 16

INSTITUTO UNIVERSITARIO POLITCNICO


Fecha:
SANTIAGO MARIO
2016
EXTENSIN MARACAY

REGLAMENTO DEL COMIT DE Revisin:


SSL

REGLAMENTO INTERNO DEL COMIT


DE SEURIDAD Y SALUD LABORAL

76
Reglamento Interno del Comit de Seguridad y Salud Laboral
Una vez constituido el Comit de Seguridad y Salud Laboral de acuerdo a lo
establecido en los Artculos 46 al 49 de la Ley Orgnica de Prevencin y Medio
Ambiente de Trabajo, en el Artculo 69 del Reglamento de la misma Ley, se regir de
acuerdo a las siguientes normas:
1.- Normas sobre las Reuniones.
Las reuniones se realizarn cumpliendo con lo establecido en el Artculo 76 del
Reglamento de la Ley Orgnica de Prevencin y Medio Ambiente de Trabajo. Por lo
tanto se definen dos tipos de reuniones: ordinarias y extraordinarias.
Las reuniones ordinarias se realizarn por lo menos una vez al mes especficamente
los primeros das de cada mes. Las fechas para efectuar las sesiones se establecern
con anticipacin, dentro de los horarios de trabajo de los miembros del Comit y se
comunicar por escrito a los mismos.
Las reuniones extraordinarias se realizarn a solicitud de los Delegados de
Prevencin y/o de los Representantes del Patrono. Se realizar de forma personal y
por escrito con tres (03) das hbiles de anticipacin a la fecha de la reunin. Siempre y
cuando exista una situacin irregular de higiene y seguridad laboral que amerite tal
reunin, dentro de los horarios de trabajo de los miembros del Comit y se comunicara
por escrito a los mismos.El qurum para las reuniones del Comit de Seguridad y
Salud Laboral ser de 2/3 de cada una de las partes que lo integran. As mismo sus
decisiones debern adoptarse por mayora de sus integrantes.

De cada reunin se levantar una minuta suscrita por los asistentes a la reunin y se
transcribir al Libro de Actas del Comit de Seguridad y Salud Laboral; donde se
indicar lugar donde se celebr la reunin, fecha y hora, identificacin de los presentes
en la misma, los temas abordados, las solicitudes presentadas, los acuerdos
adoptados con fecha y responsable del cumplimiento de la misma, as como cualquier
otra observacin que se estime necesaria. Este libro no debe tener ni tachaduras, ni
enmendaduras y en el caso que se presentare se colocar la palabra VALE LO
ENMENDADO y luego firmarse por los miembros del Comit de Seguridad y Salud
Laboral presentes.

Del contenido de temas y puntos abordados en la reunin ya sea ordinaria y/o


extraordinaria ambas inclusive se elaborar el informe mensual que se debe
presentar ante Inpsasel los primeros cinco das (05) hbiles de cada mes segn lo
previsto en el artculo 77 del Reglamento de la Ley Orgnica de Prevencin y Medio
Ambiente de Trabajo y en el formato definido por Inpsasel para tal fin. Este contendr:

77
- Resumen de las reuniones del Comit, indicando personas asistentes, solicitudes
presentadas y decisiones adoptadas.

- Actividades de Evaluacin del Programa de Seguridad y Salud en el Trabajo, as


como de los programas de recreacin, utilizacin del tiempo libre, descanso, turismo
social y dotacin, mantenimiento y proteccin de la infraestructura de las reas
destinadas para esos fines.

- Medidas propuestas y acordadas para la mejora de los controles existentes y los


mecanismos para la evaluacin y seguimiento en la aplicacin de estos acuerdos.

- Denuncias presentadas por los trabajadores y las trabajadoras en materia de


seguridad y salud en el trabajo.

- Medidas demandadas por los Delegados o Delegadas de Prevencin y los


mecanismos para la evaluacin y seguimiento en la aplicacin de estas medidas.

- Informacin escrita recibida por parte del patrono o la patrona en cuanto a los anlisis
de riesgos de los puestos de trabajo.

- Informacin sobre los trabajadores y las trabajadoras contratadas por intermediarios y


contratistas.

En caso de tres (03) ausencias injustificadas continuas por parte de algn miembro del
Comit de Seguridad y Salud Laboral a las reuniones y/o actividades previamente
notificadas por escrito, ser considerada como causa para iniciar el proceso de
revocatoria del cargo que ocupe dentro del Comit. Situacin que ser comunicada de
inmediato y por escrito ante Inpsasel.

2.- De los Acuerdos

Todos los acuerdos del Comit se adoptarn por consenso de como mnimo las 2/3 de
sus miembros.

3.-Generales

a) Participar en la elaboracin, aprobacin, puesta en prctica y evaluacin del


Programa de Seguridad y Salud en el Trabajo de la Empresa y la vigilancia de su
cumplimiento para someterlo a la consideracin del Instituto Nacional de
Prevencin, Salud y Seguridad Laborales.

b) Vigilar las condiciones de seguridad y salud en el trabajo y conocer directamente


la situacin relativa a la prevencin de accidentes de trabajo y enfermedades
ocupacionales y la promocin de la seguridad y salud, as como la ejecucin de
los programas de la recreacin, utilizacin del tiempo libre, descanso, turismo

78
social, y la existencia y condiciones de la infraestructura de las reas destinadas
para esos fines, realizando a tal efecto las visitas que estime oportunas.
c) Supervisar los servicios de salud en el trabajo de la empresa, centro de trabajo o
explotacin.
d) Prestar asistencia y asesoramiento al empleador o empleadora y a los
trabajadores y trabajadoras.
e) Conocer cuntos documentos e informes relativos a las condiciones de trabajo
sean necesarios para el cumplimiento de sus funciones, as como los
procedentes de la actividad del servicio de prevencin, en su caso.
f) Denunciar las condiciones inseguras y el incumplimiento de los acuerdos que se
logren en su seno en relacin a las condiciones de seguridad y salud en el
trabajo.
g) Conocer y analizar los daos producidos a la salud, al objeto de valorar sus
causas y proponer las medidas preventivas.
h) Conocer y aprobar la memoria y programacin anual del Servicio de Seguridad y
Salud en el trabajo.
i) Colaborar, asesorar, y asistir en la realizacin de estudios, auditorias o
inspecciones concernientes a la Seguridad e Higiene Laboral.
j) Colaborar, asesorar y asistir en el desarrollo de las campaas de motivacin
hacia la Seguridad e Higiene Laboral.
k) Colaborar, asesorar, y asistir con el desarrollo de los programas y planes
intensivos de educacin en lo concerniente a la Seguridad e Higiene Laboral.
l) Asesorarse con tcnicos especialistas en Higiene y Seguridad Industrial que
contribuyan al mejor desenvolvimiento de las tareas especficas del Comit.
m) Llevar a cabo las siguientes funciones de acuerdo a su cargo dentro del Comit
de Seguridad y Salud Laboral:

4.-De cada miembro:


a) Informar al comit de todas las actividades realizadas.
b) Hacer sugerencias y estimular a otros a que las hagan
c) Vigilar el cumplimiento de las normas y disposiciones de Higiene y Seguridad
Laboral.
d) Vigilar las condiciones y medio ambiente de trabajo.
e) Mantenerse en contacto con los Gerentes y/o Supervisores de rea, con el
objeto de escuchar y procesar la informacin suministrada por ellos, en relacin
con los riesgos laborales. Para ello registrarn por escrito los planteamientos y
les darn respuesta de la misma manera.
f) Presentar informes de las condiciones de Higiene y Laboral al Comit de
Seguridad y Salud Laboral.
g) Atender los planteamientos de los trabajadores relacionados con la Higiene y
Seguridad Laboral y llevarlos al Comit.
h) Asistir a las reuniones y Firmar las actas del Comit de Seguridad y Salud
Laboral.
i) Asistir a los cursos en materia de Higiene y Seguridad laboral a los que sea
invitado tanto por la Empresa como por Inpsasel.

79
j) Asistir a sus horarios de trabajo, y cumplir con todas las otras obligaciones para
las que fue contratada por __________________________________________.
de manera correcta, y manteniendo una buena conducta, sin tomar como excusa
su participacin como miembro del Comit para no llevarlas a cabo.
k) Respetar a sus compaeros de trabajo y darles un trato amable y corts a pesar
de que est haciendo cumplir sus obligaciones como miembro del comit.

5.-Del Director de Debates:


a) Mantener informado a las partes interesadas en la Empresa, y a los Organismos
Pblicos correspondientes cuando stos lo requieran, as como tambin del
resultado de las reuniones de trabajo y de las otras actividades realizadas por el
comit.
b) Coordinar, planificar y orientar las reuniones.
c) Canalizar las propuestas que hagan los miembros del Comit, para organizar la
agenda de la reunin.
d) Convocar a reuniones ordinarias y/o extraordinarias.
e) Firmar la correspondencia emitida por el Comit.
f) Hacer arreglos para un lugar de reuniones apropiado.
g) Presentar a los invitados especiales.

6.-Del Relator:
a) Levantar al final de la reunin el acta correspondiente.
b) Elaborar conjuntamente con lo miembros del Comit y enviar o entregar el
informe mensual que debe ser presentado ante Inpsasel.
c) Leer las actas y correspondencias durante la reunin.
d) Redactar y enviar o entregar la correspondencia aprobada por los integrantes del
Comit.

7.-De los Tcnicos Especialistas en Higiene y Seguridad Laboral:


a) Asesorar al Comit de Seguridad y Salud Laboral.
b) Recopilar informacin y emitir opiniones en asuntos que le sean consultados.

8.- Actos disciplinarios:


Acciones en caso de que un miembro del Comit deje de prestar sus servicios en la
Empresa por razones voluntarias y/o debidamente autorizadas por la Inspectora del
Trabajo y/o Inpsasel u otro Organismo del Estado. Se dar inicio de inmediato al
proceso de elecciones segn lo previsto en el artculo 58 y 62 del Reglamento de la
Ley Orgnica de Prevencin y Medio Ambiente de Trabajo en caso de ser Delegado
de Prevencin y/o solicitar al Patrono la nueva designacin de su Representante as
como la aceptacin por escrito de parte de ste de acuerdo a lo previsto en el

80
artculo 71 del Reglamento de la Ley Orgnica de Prevencin y Medio Ambiente de
Trabajo.

9.-Derecho a inamovilidad:
Los Delegados de Prevencin mientras estn en ejercicio de sus cargos en el
comit y durante los tres meses siguientes a la prdida de tal carcter estarn
amparados por la inamovilidad a que se contrae en Articulo 55 del Reglamento de
la Ley Orgnica de Prevencin y Medio Ambiente de Trabajo. Los trabajadores que
estn amparados son los siguientes:

___________________________C.I.-V-__________________

___________
FIRMA

____________________________C.I.-V-__________________

___________

FIRMA

81
10.-Otras disposiciones:

Las designaciones de los cargos dentro del Comit de Seguridad y Salud Laboral sern
realizadas durante la primera reunin del mismo; una vez

transcurridos seis (06) meses por consenso se puede reelegir y/ o remover


cualquiera de los ocupantes de los cargos y estas designaciones pudieran ser
cambiadas por decisin mayoritaria de las 2/3 partes sus integrantes dentro del lapso
establecido para su ejercicio el cual es de dos (02 ) aos.

Firman en seal de conformidad.

Delegado (s) o Delegada (s) de Prevencin:

Nombre y Apellido C.I. Firma

Representante (s) del Empleador o Empleadora:

Nombre y Apellido C.I. Firma

ANEXO 17
82
INSTITUTO UNIVERSITARIO POLITCNICO
Fecha:
SANTIAGO MARIO
2016
EXTENSIN MARACAY

REGLAMENTO DEL COMIT DE Revisin:


SSL

INSTRUCTIVO PARA EL CLCULO


DE LA MATRIZ DE RIESGO

Matriz para el clculo de riesgo

83
Este es uno de los aspectos ms fundamentales de la evaluacin de riesgos.
Existen muchas maneras de abordar este tema y las siguientes pginas ilustran los
principios bsicos.
Cualquier maquinaria que suponga la posibilidad de un evento peligroso (es decir,
de dao). Mientras mayor sea el riesgo, ms importante ser hacer algo al respecto. En
un peligro, el riesgo podra ser tan pequeo que podra tolerarse pero en otro peligro el
riesgo podra ser tan grande que necesitaramos tomar medidas extremas para brindar
proteccin. Por lo tanto, para tomar una decisin respecto a si hacer algo y que hacer
para evitar el riesgo, necesitaramos ser capaces de cuantificarlos.
El riesgo es a menudo considerado nicamente en trminos de la severidad de la
lesin en caso de un accidente. Se debe tener en cuenta la gravedad del dao potencial
Y la probabilidad de su ocurrencia para poder calcular el monto del riesgo presente,.
La sugerencia para el clculo de riesgo que aparece en las siguientes pginas no
es considerada como mtodo definitivo ya que las circunstancias individuales pueden
indicar la necesidad de un enfoque diferente. SE HAN DISEADO NICAMENTE
COMO PAUTAS GENERALES PARA FOMENTAR EL USO DE UNA ESTRUCTURA
METDICA Y DOCUMENTADA.
El sistema de puntos usado no ha sido evaluado para ningn tipo de aplicacin en
especial, por lo tanto puede no ser adecuado para algunas aplicaciones. ISO TR
(Informe tcnico) 14121-2 Evaluacin de riesgos Pautas prcticas y ejemplos de
mtodos proporciona pautas prcticas y algunas muestran mtodos diferentes para la
cuantificacin de riesgos.

Se tienen en cuenta los siguientes factores:

1. LA GRAVEDAD DE UNA LESIN POTENCIAL.


2. LA PROBABILIDAD DE SU OCURRENCIA.

La probabilidad de ocurrencia incluye dos factores:


FRECUENCIA DE EXPOSICIN.
PROBABILIDAD DE LESIN.

Trataremos cada factor de manera independiente y se le asignarn valores a cada


uno de estos factores.
Haga uso de toda la informacin y los conocimientos que estn disponibles.
Puesto que est tratando con todas las etapas de la vida til de la mquina, para evitar
una excesiva complejidad base sus condiciones en el peor de los casos para cada
factor.
Tambin es importante usar el sentido comn. Las decisiones deben tener en
consideracin lo que sea factible, realista y posible. Es aqu donde es valioso un
enfoque de un equipo que incluya miembros de diversas reas.
Recuerde que para el propsito de este ejercicio, usted normalmente no debe
tener en cuenta ningn sistema de proteccin existente. Si este clculo de riesgo
muestra que es necesario un sistema de proteccin, existen algunas metodologas
mostradas posteriormente en este captulo que puede ser til para determinar las
caractersticas requeridas.
84
1. Gravedad de lesin potencial

Para esta consideracin estamos asumiendo que ha ocurrido un accidente o


incidente, quizs como resultado de los peligros. Un estudio cuidadoso del peligro
revelar cual es la lesin ms grave posible.

Recuerde Para esta consideracin suponemos que es inevitable una lesin y slo
estamos preocupados por su gravedad. Usted debe suponer que el operador est
expuesto a movimientos o procesos peligrosos.
La gravedad de la lesin debe ser evaluada como:
FATAL: Muerte
MAYOR: (Normalmente irreversible) Incapacidad permanente, prdida
de la vista, amputacin de extremidad, dao respiratorio, etc.
GRAVE: (Normalmente irreversible) Prdida de conciencia,
quemaduras, roturas, etc.

MENOR: Magulladuras, cortes, abrasiones ligeras, etc.

A cada descripcin se le podra asignar un valor en puntos

2. Frecuencia de exposicin

La frecuencia de exposicin responde a la pregunta de con qu frecuencia un


operador o persona de mantenimiento es expuesta al peligro.

La frecuencia de la exposicin al peligro puede clasificarse como:


FRECUENTE: Varias veces por da
OCASIONAL: Diariamente

INFRECUENTE Semanalmente o menos

A cada descripcin se le podra asignar un valor segn se indica.

85
3. Probabilidad de lesin

Usted debe suponer que el operador est expuesto al movimiento o proceso


peligroso.

Al considerar la manera en la cual es operador est involucrado con la mquina y


otros factores (la velocidad de encendido, por ejemplo) la probabilidad de lesin puede
ser clasificada de la siguiente manera:
Improbable
Probable

Posible

Seguro

A cada descripcin se le podra asignar un valor en puntos mostrado en la Figura.

A todos los encabezados se les asigna un valor y se suman para obtener un


clculo inicial. Se muestra la suma de los tres componentes a un valor de 13. Pero
debemos considerar algunos factores ms.

86
(Nota: Esto no est basado necesariamente en las ilustraciones de lo ejemplos
previos).

El siguiente paso ajustar el clculo inicial considerando factores adicionales tales


como los que se muestran en el Tabla 2. A menudo solo pueden ser considerados
adecuadamente cuando la mquina est instalada en una ubicacin de manera
permanente.

Factor tpico Accin sugerida

Ms de una persona expuesta al peligro Multiplique la gravedad por


el nmero de personas

Tiempo prolongado en la zona de peligro sin Si el tiempo por cada acceso


aislamiento completo de la alimentacin elctrica supera los 15 minutos, agregue 1
punto al factor de frecuencia.

Operador es inexperto o no tiene la capacitacin Agregue 2 puntos al total.


necesaria

Intervalos muy largos (por ej., un ao) entre Agregue puntos equivalentes
accesos. (Pueden existir fallos progresivos y que no al factor de frecuencia mximo.
hayan sido detectados particularmente en los
sistemas de monitoreo.)

Tabla 2: Consideraciones adicionales para clculo de riesgo

Los resultados de cualquier factor adicional son luego agregados al total previo tal
como se muestra en la siguiente figura.

87
Evaluacin de riesgos

Es un error considerar la evaluacin de riesgos como una carga. Es un proceso


til que proporciona informacin vital y permite que el usuario o el diseador tome
decisiones lgicas acerca de las formas de lograr la seguridad.

Hay varios estndares que abarcan este tema. ISO 14121: Principios de la
evaluacin de riesgos e ISO 12100: Seguridad de la maquinaria Principios bsicos
contienen orientacin que se aplica de una manera ms global.

Cualquiera que sea la tcnica utilizada para llevar a cabo una evaluacin de
riesgo, un equipo de personas de diversas reas generalmente producir un resultado
con mayor cobertura y mejor equilibrio que una sola persona.

La evaluacin de riesgo es un proceso reiterativo; ser realizado en las diferentes


etapas del ciclo de vida de la mquina. La informacin disponible variar de acuerdo a
la etapa del ciclo de vida. Por ejemplo, una evaluacin de riesgo llevada a cabo por un
constructor de la mquina tendr acceso a todos los detalles de los mecanismos de la
mquina y los materiales de construccin pero probablemente una suposicin solo
aproximada del entorno de trabajo en que se utilizar la mquina. Una evaluacin de
riesgo llevada a cabo por el usuario de la mquina no necesariamente tendr acceso a
los detalles tcnicos minuciosos pero tendr acceso a todos los detalles del entorno de
trabajo de las mquinas. Lo ideal es que el resultado de una accin repetitiva sirva de
aporte al siguiente proceso.

88
Matriz de riesgo

La matriz de riesgo que se anexa a continuacin, est elaborada en una hoja de


Excel interactiva que permite al evaluador seguir paso a paso el proceso de evaluacin
de puestos de trabajo e ir asignando de forma automtica las valoraciones
correspondientes, para cada puesto especfico, adems de ello clasifica
automticamente la probabilidad, severidad e inclusive nos indica las medidas de
control.

89
ANEXO 18

Matriz de identificacin de peligros y evaluacin de riesgos


89

NOTA: Esta es una copia de la hoja de Excel del software de clculo el cual se incluye en el CD.

90