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OBJETIVOS Y METAS INSTITUCIONALES

2.0 ALCANCE/PROPSITO

Los objetivos y metas del MEG aplican a todo el personal acadmico, administrativo,
operativo y estudiantil del Colegio, as como a visitantes, trabajador@s eventuales y
proveedor@s que se encuentran en la sede del Colegio (Colpos) o de sus Campus.

3.0 RESPONSABILIDAD/AUTORIDAD

Es responsabilidad del Director General, en su carcter de Presidente del H. Consejo


Tcnico, y con apoyo del Comit de Equidad de Gnero, definir los objetivos y metas del
MEG, as como difundirlos y dar seguimiento a los avances. Los beneficios identificados se
comunicarn a todo el personal del Colpos.

OBJETIVOS METAS INDICADORES


Objetivo 1. Garantizar la Meta 1. Eliminar las 1.1. Proporcin de
igualdad de oportunidades desigualdades entre mujeres en puestos de
entre mujeres y hombres y mujeres y hombres en decisin
la no discriminacin en el aspectos laborales para
Colegio 2014 1.2. Proporcin de
mujeres contratadas en
puestos no tradicionales
a su gnero
Objetivo 2. Educar y formar Meta 2. Capacitar en 2.1. Proporcin de
personas creativas, equidad de gnero a trabajdor@s capacitad@s
innovadoras y con sentido personal laboral y
humanista que atiendan las estudiantil para 2014 2.2. Proporcin de
necesidades estudiante capacitad@s
agroalimentarias de la
sociedad en un contexto de
desarrollo sustentable (y
equitativo)
Objetivo 3. Realizar Meta 3. Realizar 3.1. Proporcin de
investigacin generadora de investigacin para el proyectos de investigacin
conocimiento pertinente manejo sustentable que que incorporen la
para el manejo sustentable incluya la equidad de perspectiva de gnero
de los recursos naturales y gnero para 2014
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la produccin de alimentos
nutritivos e inocuos y de
otros bienes y servicios
Objetivo 4. Mejorar la Meta 4. Consolidar la 4.1. Proporcin de quejas
calidad de vida de la calidad de vida del personal por Hostigamiento y Acosos
sociedad y retroalimentar laboral del Colpos a travs Sexual y Discriminacin
las actividades acadmicas a de un ambiente de respeto
travs de la vinculacin y no discriminacin 4.2. Proporcin de talleres
impartidos sobre Equidad
de Gnero

4.3. Proporcin de personal


capacitado en Equidad de
Gnero
Objetivo 5. Contar con Meta 5. Consolidar la 5.1. Proporcin de reas de
procesos administrativos certificacin del Modelo de oportunidad cerradas en
certificados que apoyen en Equidad de Gnero con la cada auditora del MEG
forma eficaz y eficiente las Auditora por parte de
actividades sustantivas de la INMUJERES
institucin

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