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ROSA MARIA FELIZ

15-9036

Derecho Laboral 1
FRANCISCO VASQUEZ
1-Elabore un cuadro sinptico acerca de las formas de terminacin
del contrato de trabajo en dos pases de Centro Amrica en
comparacin con Repblica Dominicana.
Formas de terminacin del En Rep. Dom., el contrato de trabajo puede terminar por
contrato de trabajo en Rep. desahucio, despido o dimisin.
Dom.
Desahucio es el acto por el cual una de las partes, mediante
aviso previo a la otra y sin alegar causa, ejerce el derecho de
poner trmino a un contrato por tiempo indefinido.

Despido es la terminacin del contrato de trabajo por la


voluntad unilateral del empleador, basado en el alegato de
una justa causa.

Dimisin: Dimisin es la resolucin del contrato de trabajo


por voluntad unilateral del trabajador.

Formas de terminacin del La renuncia: es la manifestacin libre y espontnea del


contrato de trabajo en trabajador de su intencin de poner fin a la relacin laboral.
Colombia.
El despido indirecto o auto despido por culpa del
empleador: es cuando el trabajador da por terminado el
contrato de trabajo pero con justa causa imputable al
empleador, este caso es igual a que al trabajador lo hubieran
despedido sin justa causa.

El no regresar al trabajo una vez que cesan las causas


que produjeron la suspensin del contrato: consiste en el
abandono del puesto una vez haya cesado la causal que dio
lugar a la suspensin del contrato de trabajo y vencido el
trmino sealado para la reanudacin de actividades, previas
las comunicaciones a que haya lugar.

El mutuo acuerdo: en derecho hay un principio que dice que


las cosas se deshacen como se hacen; este principio faculta
a las partes de comn acuerdo dar por terminado el contrato
de trabajo cuando a bien lo tengan.

El despido con justa causa por incumplimiento del


trabajador: la ley ha establecido a favor del empleador la
posibilidad de invocar la terminacin del contrato de trabajo
en presencia de las causas que establece el artculo 62 parte
A del C.S.T.

El empleador que invoca el despido por justa causa, tiene


que precisar en la comunicacin que le hace al trabajador los
hechos y circunstancias que dieron origen a tal determinacin
con la indicacin de las modalidades de tiempo, lugar y
condiciones.

El despido sin justa causa con indemnizacin: si el


empleador da por terminado el contrato de trabajo sin que se
haya dado algunas de las causales estipuladas para el
despido por justa causa (Art. 62 C.S.T.), o si el empleador ha
dado lugar a la terminacin por justa causa invocada por el
trabajador, en ambos casos se causa la indemnizacin por
despido injusto, a favor del trabajador.

La indemnizacin comprende los perjuicios causados por


concepto de dao emergente y lucro cesante.

Formas de terminacin del Mutuo consentimiento, es el acuerdo entre ambas partes


contrato de trabajo en para terminar con el contrato de trabajo; dicha decisin no
Panam. tendr validez si no se encuentra por escrito y si implica
renuncia de derechos al trabajador.

Otra causa de terminacin de la relacin laboral en Panam,


es aquella cuando se acaba el tiempo pactado en el contrato.

Despido justificado, es cuando el empleador por alguna


causa justificada de las que se encuentran establecidas en el
texto legal (artculo 213) puede dar por terminada la relacin
laboral, ahora bien debe quedar claro que la parte afectada
podr interponer su demanda si considera que ha sido
despedido injustificadamente.

Renuncia del trabajador: la renuncia del trabajador, es


donde el obrero decide unilateralmente dejar la empresa, al
igual que las anteriores no deben entenderse que los
derechos del trabajador no sern reconocidos.
2-Redacte un reporte de lectura en el que se destaquen: a) Las
diferencias entre desahucio y despido segn el Cdigo de Trabajo. Y
b) Los beneficios que corresponden al/la trabajador/a de acuerdo a la
forma en que termine el contrato de trabajo.

Segn el art. Art. 75. Desahucio es el acto por el cual una de las partes, mediante
aviso previo a la otra y sin alegar causa, ejerce el derecho de poner trmino a un
contrato por tiempo indefinido. Mientras que el despido es la terminacin del contrato
de trabajo por la voluntad unilateral del empleador, basado en el alegato de una justa
causa. El despido es justificado cuando el empleador prueba la existencia de una de
las causas enumeradas en el Art. 88 del Cdigo de Trabajo; el despido es injustificado,
en caso contrario (Art. 87). El empleador que ejerce el despido debe comunicarlo al
Departamento de Trabajo y al trabajador dentro de las 48 horas, con indicacin de
causa (Art. 91); de lo contrario, se reputa que el despido carece de justa causa y es,
por tanto, injustificado (Art. 93). En caso de despido injustificado, el trabajador tendr
derecho a recibir las siguientes prestaciones: a) las sumas que correspondan al plazo
de preaviso y al auxilio de cesanta (ver 5.5 ms abajo); y b) una suma igual a los
salarios que habra recibido el trabajador desde el da de su demanda hasta la fecha de
la sentencia definitiva, con un mximo de seis meses de salarios (Art. 95).

Los beneficios que corresponde al trabajador en caso de desahucio.

Art. 80. El empleador que ejerza el desahucio debe pagar al trabajador un auxilio de
cesanta, cuyo importe se fijar de acuerdo con las reglas siguientes:

1. despus de un trabajo continuo no menor de tres meses ni mayor de seis, una


suma igual a seis das de salario ordinario;
2. despus de un trabajo continuo no menor de seis meses ni mayor de un ao,
una suma igual a trece das de salario ordinario;
3. despus de un trabajo continuo no menor de un ao ni mayor de cinco, una
suma igual a veintin das de salario ordinario, por cada ao de servicio
prestado;
4. despus de un trabajo continuo no menor de cinco aos, una suma igual a
veintitrs das de salario ordinario, por cada ao de servicio prestado.

Toda fraccin de un ao, mayor de tres meses, debe pagarse de conformidad con los
ordinales 1 y 2 de este artculo.

El clculo del auxilio de cesanta que corresponda a los aos de vigencia del contrato
del trabajador anterior a la promulgacin de este Cdigo, se har en base a quince das
de salario ordinario por cada ao de servicio prestado.

Art. 81. El auxilio de cesanta debe pagarse aunque el trabajador pase inmediatamente
a servir a las rdenes de otro empleador.

Los beneficios que corresponde al trabajador en caso de despido son.

Art. 94. Si como consecuencia del despido surge contencin y el empleador prueba la
justa causa invocada por l, el tribunal declarar justificado el despido.

Art. 95. Si el empleador no prueba la justa causa invocada como fundamento del
despido, el tribunal declarar el despido injustificado y resuelto el contrato por causa
del empleador y, en consecuencia, condenar a este ltimo a pagar al trabajador los
valores siguientes:

1. si el contrato es por tiempo indefinido, las sumas que correspondan al plazo del
preaviso y al auxilio de cesanta;
2. si el contrato es por cierto tiempo o para una obra o servicio determinados, la
mayor suma entre el total de salarios que faltare hasta el vencimiento del
trmino o hasta la conclusin del servicio o la obra convenidos y la suma que
habra recibido en caso de desahucio, a menos que las partes hayan fijado por
escrito una suma mayor;
3. una suma igual a los salarios que habra recibido el trabajador desde el da de
su demanda hasta la fecha de la sentencia definitiva, dictada en ltima instancia.
Esta suma no puede exceder de los salarios correspondientes a seis meses.