4.

Kesimpulan

Gaji dan upah merupakan bagian kompensasi kompensasi yang paling besar yang
diberikan perusahaan kepada karyawannya sebagai balas jasa dan bagi karyawan gaji
merupakan nilai hak dari prestasi mereka, juga sebagai motivator dalam bekerja.
Sedangkan bagi perusahaan gaji dan upah merupakan komponen biaya yang
mempunyai dampak besar dalam mempengaruhi laba, sehingga harus terus menerus
diawasi.
Sistem akuntansi penggajian dan pengupahan telah dirancang oleh perusahaan untuk
memberikan gambaran yang jelas mengenai gaji dan upah karyawan sehingga mudah
dipahami dan mudah digunakan. Kegiatan usaha Indofood dibagi menjadi empat
kelompok usaha strategis yaitu : produk konsumen bermerek Bogasari, minyak goreng
dan lemak nabati, serta distribusi kelompok produk konsumen bermerek terdiri dari divisi
mie instan, divisi makanan ringan, divisi nutrisi dan makanan khusus, divisi bumbu
penyedap makanan, serta divisi kemasan, adapun kelompok minyak goreng dan lemak
nabati terdiri dari divisi perkebunan, divisi minyak goreng dan margarine serta divisi
komuditi. Perusahaan Indofood memiliki beberapa bagian bagian yang terlibat dan
saling bekerja sama dalam pengelolaan opersional perusahaan sebagaimana telah di
gambarkan dalam flowchart penggajian.

Unit terkait dalam sistem informasi akuntansi penggajian adalah Unit HRD dan Unit
Keuangan. Dokumen yang digunakan dalam sistem informasi akuntansi penggajian
adalah daftar absensi, perhitungan gaji bulanan, daftar gaji, daftar transfer, dan slip gaji.
Siklus penggajian saat ini dimulai saat karyawan melakukan sidik jari untuk daftar hadir
yang akan ditampilkan di komputer bagian HRD sampai proses BKK disiapkan oleh
departemen keuangan, diberikan ke departemen akuntansi. Nantinya akan diproses lebih
lanjut agar menghasilkan Jurnal Umum . Selanjutnya, bagian akuntansi menciptakan
laporan keuangan. Sistem akuntansi penggajian yang saat ini diterapkan oleh
PT.Indofood telah memiliki sistem yang baik dan efektif dan telah memenuhi unsur-unsur
pengendalian internal.