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Empresa: Sodimac

Sector productivo: Retail

Sodimac es una empresa que opera en el retail, industria donde ha alcanzado una posicin de
liderazgo en el mercado de tiendas para el mejoramiento del hogar. Su actividad se focaliza en
desarrollar y proveer soluciones a los proyectos de construccin de sus clientes, adems de
satisfacer las necesidades de mejoramiento y decoracin de sus hogares, ofreciendo excelencia en
el servicio, integridad en su trabajo y un fuerte compromiso con la comunidad.

Visin

Ser la empresa lder de proyectos para el hogar y construccin que, mejorando la calidad de vida,
sea la ms querida, admirada y respetada por la comunidad, clientes, trabajadores y proveedores
en Amrica.

Misin

Desarrollarnos con innovacin y sostenibilidad, ofreciendo los mejores productos, servicios y


asesora, al mejor precio del mercado, para inspirar y construir los sueos y proyectos de nuestros
clientes.

Valores y cmo se viven

Son la base que marca nuestras relaciones y la forma de hacer negocios. Nuestros valores
representan aquello en lo que creemos, trazan el camino que nos permite llevar adelante nuestra
misin. Constituyen los principios, objetivos y prioridades estratgicas sobre los cuales se construye
nuestra empresa.

Valores:

Respeto
Excelencia
Integridad
Responsabilidad
Organigrama de la empresa
Historia

Con ms de 60 aos de historia, Sodimac se ha transformado en la principal firma de mejoramiento


del hogar de Latinoamrica, procurando mejorar la calidad de vida y satisfacer las necesidades de
maestros especialistas, familias y clientes empresas en seis pases.

El origen de Sodimac se remonta a la dcada del 40, cuando un pequeo grupo de empresarios de
la construccin, liderado por Walter Sommerhoff, form Sogeco. La naciente firma abri su primera
oficina como sociedad annima en Valparaso, enfocada principalmente en crear un sistema de
distribucin eficiente para las necesidades del gremio.

Posteriormente, por el desabastecimiento que la Segunda Guerra Mundial gener en el pas, la


Cmara Chilena de la Construccin vio la urgente necesidad de formar una cadena nacional dedicada
a distribuir materiales de obra gruesa y estabilizar los precios. As, en 1952 se cre Sodimac, con una
estructura de cooperativa con numerosas sucursales a lo largo de Chile.

Sin embargo, la recesin de los aos 80 golpe duramente a esta cooperativa, al punto de ser
declarada en quiebra. Fruto de un proceso de licitacin, Jos Luis Del Ro Rondanelli adquiri en
1982 el control de la compaa, constituyndose Sodimac S.A. De esta forma, comenz una nueva
etapa de desarrollo y crecimiento, que estuvo marcada -asimismo- por la incorporacin de la
empresa, en 2003, como filial al grupo SACI Falabella. La particular historia de Sodimac ha
contribuido a formar una cultura distintiva de empresa, austera, involucrada en los problemas que
afectan al pas y preocupada por las personas que conforman la organizacin.

Trayectoria en relacin a la RSE de la organizacin

En el ao 2016, Sodimac termin su proceso de planificacin estratgica para el periodo 2016-2021,


bajo los tres pilares corporativos: crecimiento, rentabilidad y sostenibilidad. En ese esfuerzo
participaron los distintos estamentos de la empresa, incluyendo el directorio.

Sodimac est comprometido con los Objetivos de Desarrollo Sostenible (ODS), donde ONU define
prioridades de desarrollo sostenible a nivel mundial y las aspiraciones para el 2030. Por ello, se ha
hecho un anlisis de los objetivos y metas vinculadas con el quehacer de su negocio, de modo de
gestionar y reducir los impactos negativos. Los ODS han sido vinculados con los temas materiales de
sostenibilidad.

Reporte de sostenibilidad

En Sodimac el Reporte de Sostenibilidad es una herramienta de gestin para la Responsabilidad


Social, que permite comunicar de manera transparente los avances logrados de una forma
comparable y verificable para cualquiera de nuestros pblicos de inters.

El reporte de publicacin anual permite entregar la Comunicacin de Progreso de los diez principios
que voluntariamente asumimos con el Pacto Global de las Naciones Unidas, que apuntan a
fortalecer los derechos humanos, normas laborales, proteccin del medioambiente y lucha contra
la corrupcin.
Premios

Los reconocimientos surgen a partir del ao 2008 hasta la fecha, entre los que destacan son:

Ao 2015

Ao 2016

Ao 2017

Antecedentes de prevencin de riesgo

El cuidado y la seguridad de trabajadores y clientes son mxima prioridad. Todas las instalaciones
de Sodimac estn certificadas en el nivel de desarrollo preventivo 4 del sistema de Gestin de
Seguridad y Salud Ocupacional ACHS, que es el ms exigente y permite controlar los riesgos de
manera ms efectiva. En 2015 se defini una nueva estructura para hacer ms efectiva la
prevencin, separando las gestiones de tiendas y logstica, logrando superar con creces el
cumplimiento de las metas de siniestralidad y accidentabilidad.
Adicionalmente, se realizaron diagnsticos con una entidad externa, de modo de preparar a la
compaa para la certificacin de OHSAS 18.001, normativa internacional de seguridad y salud
ocupacional que se implementar en 2016.

Sodimac se preocupa de evaluar el impacto que provocan sus operaciones en las comunidades
donde estn insertas, realizando estudios cualitativos y cuantitativos que permiten comprender
mejor las necesidades y expectativas que tienen las personas frente a la llegada de la empresa a su
entorno, de modo de disear lneas de accin que permitan construir una relacin mutuamente
beneficiosa. Si bien en 2016 no se inauguraron nuevas tiendas, durante el ao se realizaron
estudios y presentaciones a autoridades y lderes de opinin locales para preparar la apertura de
las tiendas contempladas para 2017.
Es poltica de la empresa la contratacin de personal residente dentro del radio de influencia de
cada tienda. De esta manera, Sodimac incentiva la empleabilidad local y contribuye a la calidad de
vida de sus trabajadores. Con este objetivo se particip en tres ferias laborales a lo largo de Chile.
Modelo de trabajo

Modelo Coordinador:

Comit de Sostenibilidad Sodimac

Evala las polticas, objetivos y metas en el mbito econmico, social y ambiental, incorporando
criterios de sostenibilidad y pronuncindose acerca de los actos administrativos de la compaa.

Integrantes:

Gerente General Gerencia de Operaciones Gerencia Comercial Gerencia de Marketing


Gerencia de Personas Gerencia de Sistemas Gerencia de Abastecimiento y Logstica Gerencia
de Administracin, Finanzas y Prevencin Gerencia de Planificacin Estratgica Gerencia de
Asuntos Legales y Responsabilidad Social

Gerencia Asuntos Legales y Responsabilidad Social

Elaborar y coordinar estrategias orientadas a proteger y fomentar el patrimonio, la imagen y la


responsabilidad social de Sodimac, con el fin de garantizar que las acciones que la empresa
emprende y sus estrategias futuras cumplan con la normativa legal vigente y con normas
internacionales, potenciando su crecimiento y sostenibilidad a largo plazo.

Funciones:

Gerente de Asuntos Legales y Responsabilidad Social

Gestionar el rea legal de la compaa y desarrollar la poltica de responsabilidad social de


Sodimac, incorporando los planes y acciones a la estrategia de sostentabilidad, alineada a ISO 26000,
los principios del Pacto Global de las Naciones Unidas y la iniciativa para reportar del Global
Reporting Initiative (GRI). Coordinar el comit de sostenibilidad de Sodimac, que es integrado por
los mximos ejecutivos de la empresa. Participar en organizaciones nacionales e internacionales
que guan y promueven la sostenibilidad.

Coordinador de Responsabilidad Social

Fomentar y facilitar en conjunto con las gerencias de la compaa, los planes de accin relativos a
la poltica de Responsabilidad Social de Sodimac. Coordinar la elaboracin del reporte de
sostenibilidad de Sodimac. Participar en los organismos y alianzas de inters comn para Sodimac.
Mantener contacto directo con los diferentes pblicos de inters de la compaa.
Identificar o describir las acciones de la RSE para la obtencin en algn ranking

o Adhesin a El Pacto Mundial


o Elaboracin de informes CoP (ONU)
o Distintivo ESR (Empresa Socialmente Responsable) que otorga el Centro Mexicano para la
Filantropa
o Implementacin para la Norma de Igualdad Laboral y No Discriminacin (SEGOB, SE, STyPS,
INMUJERES y CPNAPRED)
o Elaboracin de Reportes de Sustentabilidad o Informes Sociales (GRI)
o Estudios de Materialidad
o Estudios Comunitarios
o Diseo de canales de comunicacin para la RSE

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