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REMUNERACIONES, CONDICIONES DE PAGO, PLANILLAS Y


BOLETA DE PAGO
I. Base legal
1. Remuneraciones y condiciones de pago
En la Constitucin de poltica del Per 31 de diciembre de 1993
Nadie est obligado a prestar trabajo sin retribucin o sin su libre consentimiento.
Art. 24.- El trabajador tiene derecho una remuneracin equitativa y suficiente, que
procure, para l y su familia, el bienestar material y espiritual.
El pago de la remuneracin y de los beneficios sociales del trabajador tiene
prioridad sobre cualquiera otra obligacin del empleador.
Las remuneraciones mnimas se regulan por el Estado con participacin de las
organizaciones representativas de los trabajadores y de los empleadores.
Decreto Supremo N 003-97-TR Ley de Productividad y Competitividad Laboral
(LPCL) (27-03-1997).
Art 6.- Constituye remuneracin para todo efecto legal el ntegro de lo que el
trabajador recibe por sus servicios, en dinero o en especie, cualquiera sea la forma
o denominacin que tenga, siempre que sean de su libre disposicin. Las sumas de
dinero que se entreguen al trabajador directamente en calidad de alimentacin
principal, como desayuno, almuerzo o refrigerio que lo sustituya o cena, tienen
naturaleza remunerativa. No constituye remuneracin computable para efecto de
clculo de los aportes y contribuciones a la seguridad social as como para ningn
derecho o beneficio de naturaleza laboral el valor de las prestaciones alimentarias
otorgadas bajo la modalidad de suministro indirecto.
Art. 8.- En las normas legales o convencionales y en general en los instrumentos
relativos a remuneraciones, stas podrn ser expresadas por hora efectiva de
trabajo.
Para tal efecto, el valor da efectivo de trabajo se obtiene dividiendo la
remuneracin ordinaria percibida en forma semanal, quincenal o mensual,
entre siete, quince o treinta, respectivamente.
Para determinar el valor hora el resultado que se obtenga se dividir entre el nmero
de horas efectiva mente laboradas en la jornada ordinaria o convencional a la
cual se encuentre sujeto el trabajador
2. Planilla y boletas de pago
Decreto Supremo N 001-98-TR, Normas reglamentarias relativas a obligacin
de los empleadores de llevar Planillas de Pago (22-01-1998).
Art. 1.- Los empleadores cuyos trabajadores se encuentren sujetos al rgimen
laboral de la actividad privada y las cooperativas de trabajadores, con relacin a sus
trabajadores y socios trabajadores, estn obligados a llevar planillas de pago, de
conformidad con las normas contenidas en el presente decreto supremo.
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Decreto Supremo N 018-2007-TR, Establecen disposiciones relativas al uso del


documento denominado planilla electrnica (28-08-2007).
Art. 2.- Se encuentran obligados a llevar la Planilla Electrnica y presentarla ante
el MTPE, los Empleadores que cumplan con alguno de los siguientes supuestos:
a) Cuenten con ms de tres (3) trabajadores.
b) Cuenten con uno (1) o ms prestadores de servicios y/o personal de terceros.
c) Cuenten con uno (1) o ms trabajadores o pensionistas que sean asegurados
obligatorios del Sistema Nacional de Pensiones.
d) Cuando estn obligados a efectuar alguna retencin del Impuesto a la Renta de
cuarta o quinta categora.
e) Tengan a su cargo uno (1) o ms artistas, de acuerdo con lo previsto en la Ley N
28131.
f) Hubieran contratado los servicios de una Entidad Prestadora de Salud - EPS u
otorguen servicios propios de salud conforme lo dispuesto en la Ley N 26790,
normas reglamentarias y complementarias.
g) Hubieran suscrito con el Seguro Social de Salud - ESSalud un contrato por
Seguro
Complementario de Trabajo de Riesgo.
h) Gocen de estabilidad jurdica y/o tributaria.
i) Cuenten con uno (1) o ms prestadores de servicios - modalidad formativa.
A tal efecto, la Planilla Electrnica se considera presentada ante el MTPE en la
fecha en que los empleadores enven a travs del medio informtico la
Planilla Electrnica a la SUNAT.
Mediante Resolucin de Superintendencia, la SUNAT podr modificar y/o ampliar
el universo de obligados a llevar la Planilla Electrnica.
Resolucin Ministerial N 020-2008-TR, Dictan medidas complementarias para
el uso de la planilla electrnica (17/01/2008).
Art. 1.- Boleta de pago: Los empleadores obligados a utilizar la Planilla Electrnica
deben entregar el original de la boleta de pago al trabajador, a ms tardar, el tercer
da hbil siguiente a la fecha de pago.
La boleta de pago debe contener la siguiente informacin mnima referida al
empleador:
- Apellidos y nombres, en caso de ser persona natural; o razn social o
denominacin, en caso de ser persona jurdica.
- Nmero de RUC.
Asimismo, deber contener la siguiente informacin mnima sobre el trabajador:
- Apellidos y nombres
- Periodo de pago
- Tipo y nmero de documento de identificacin
- Tipo o categora (tipo, de acuerdo a la Tabla 8 del anexo 2, aprobado por
Resolucin
Ministerial N 250-2007-TR; o la categora propia utilizada por el empleador)
- Rgimen pensionario
- Cdigo nico del Sistema Privado de Pensiones - CUSPP
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- Fecha de inicio de la relacin laboral


- Nmero de das efectivamente laborados
- Nmero de das subsidiados
- Nmero de das no laborados y no subsidiados
- Nmero de horas ordinarias
- Nmero de horas en sobretiempo
- Remuneraciones que se abonen, tomando en consideracin para este efecto lo
previsto en el artculo 6 del TUO de la Ley de Productividad y Competitividad
Laboral, aprobado por Decreto Supremo N 003-97-TR.
- Cualquier otro pago que no tenga carcter remunerativo, segn el artculo 7 del
TUO de la Ley de Productividad y Competitividad Laboral.
- Descuentos
- Tributos y aportes a cargo del trabajador
- Tributos y aportes a cargo del empleador
Con relacin al nmero de horas laboradas en el periodo, la boleta de pago deber
reflejar de manera exacta el contenido del registro de control y asistencia.
Art. 2.- Cierre de las planillas: Los empleadores obligados a utilizar la Planilla
Electrnica, efectuarn el cierre de las planillas llevadas de acuerdo al Decreto
Supremo N 001-98-TR, a partir de enero del ao 2009, observando el cronograma
que se aprobar por Resolucin Ministerial del Sector Trabajo y Promocin del
Empleo.
Resolucin Ministerial N 163-2013-TR, Eliminar el Cdigo nico del Sistema
Privado de Pensiones (19-02-2013).
Art.1.- Objeto: Eliminar el Cdigo nico del Sistema Privado de Pensiones -
CUSPP como parte de la informacin mnima obligatoria sobre el trabajador que
debe contener la boleta de pago, a que se refiere el artculo 1 de la Resolucin
Ministerial N 020-2008-TR.
I. Doctrina
1. Remuneracin y condicin de pago
Segn Haro, J. (2005), la remuneracin, que tambin es un derecho constitucional,
es el pago realizado por el empleado directamente al trabajador, siempre que sea de
su libre disposicin, ya sea en dinero o especie, ya sea en forma peridica o por
una sola vez durante el curso del contrato de trabajo.
Para Obregn, T. (2003), el pago de la remuneracin podr ser efectuado
directamente por el empleador o por intermedio de terceros, siempre que este caso
permita al trabajador disponer de aquella en la oportunidad establecida, en su
integridad y sin costo alguno.
El pago se puede efectuar en dinero o en especie en condicin a; Segn Haro, J.
(2005), Por la unidad de tiempo: la remuneracin se determina en funcin del
tiempo laborado del trabajador, Por unidad de obra: las remuneraciones se
determinan en funcin de obras o resultados alcanzados por el trabajador, Por la
calidad del trabajo: de sus remuneraciones que son; salarios (obreros) y sueldo
(empleados). Remuneracin integral: el trabajador y el empleador pueden
pactar una remuneracin que comprenda un periodo anual
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Nota: El pago se efectuar una vez vencido el perodo que corresponda, dentro de
los siguientes plazos mximos:
4 das hbiles para la remuneracin mensual y quincenal.
3 das hbiles para la remuneracin semanal.
2. Panillas de pago y boleta de pago
Define planilla de pago, Haro, J. (2005). son de uso obligatorio por parte del
empleador, en los que se registran los nombres de sus trabajadores, el tiempo
laborado, las remuneraciones pagadas, las retenciones y aportaciones de parte del
empleador a la seguridad social y el Estado.
La boleta de paga para, Haro, J. (2005), es un documento que se entrega al
trabajador y que contiene todo los detalles sobre su remuneracin. Este documento
acredita, adems de la relacin laboral, el cumplimiento de las normas laborales
relacionadas con las remuneraciones.
II. Jurisprudencia
(Neves, j. & Arce, E., 2011, et al. Cdigo de derecho laboral).
En la sentencia que resuelve la demanda de amparo presentada por Milagros
Baldeon Sanches contra la direccin regional de salud de Hunuco, (recada sobre
el expediente 2382-AA/TC, el tribunal constitucional seala que toda prestacin de
servicios debe ser remunerada para asegurar una subsistencia digna y decorosa.
la demandante tiene la condicin de servidora pblica desde 1995 como tcnica
en enfermera I, en el puesto de salud de rio azul. Conforme se acredita en autos,
de fojas 43 a 52 y de la instrumentales obrantes en el cuadernillo del tribunal, la
recurrente ha venido laborando desde mayo de 1998 hasta agosto del 2003, en
calidad de destacada en el Hospital de Apoyo de Tingo Mara.
5. A partir de febrero del 2003 se pone en funcionamiento la unidad ejecutora
de salud 403 de Leoncio Prado, que incorpora el puesto de salud de Rio
Azul. El director de dicha Unidad requiri a la demandante para que se
reincorporara a su centro original de labores. Sin embargo, como se
desprende de las instrumentales de fojas 246 a 470, debido a una falta de
entendimiento entre las autoridades del Hospital de Apoyo de Tingo Mara
y la Unidad de Ejecucin 403 de Salud en relacin con la transferencia del
personal, la recurrente no se reincorporo sino hasta el mes de setiembre del
2003 conforme a la resolucin directoral 404-2-003-GR-HCO-DRS-DEA-
DP.
6. Con las instrumentales de fojas 236 y el cuadernillo del tribunal se acredita
que la concurrente laboro desde marzo hasta agosto del 2003 en el hospital
de Tingo Mara. Al respecto, la constitucin (artculo. 23) declara que nadie
eta obligado a prestar servicios sin retribucin; y conforme a su cuarta
disposicin final y transitoria, que las normas relativas a los derechos que
ella reconoce se interpretan con arreglo a los tratados internacionales sobre
la misma materia ratificados en el Per. As, el artculo 7 del protocolo
adicional la Convencin Americana sobre Derechos Humanos en Materia
de Derechos Econmico, sociales y culturales reconoce a los trabajadores
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una remuneracin que asegure condiciones de subsistencia digna y


decorosa.
7. En consecuencia, independientemente de la discusin que pueda existir
sobre el momento de reincorporacin de la recurrente a su puesto original,
lo que est acreditado es que la demandante trabaj durante los meses de
marzo a agosto de 2003 en el Hospital de Tingo Mara, y que, por ello, tiene
derecho a que la Administracin le pague sus remuneraciones por el trabajo
efectuado conforme a las normas citadas en el prrafo precedente.
Por estos fundamentos, el Tribunal Constitucional, con la autoridad que le confiere
la Constitucin Poltica del Per (Neves, j. & Arce, E., 2011, et al.).
III. Aplicacin prctico
Caso prctico, Dra. Pacheco, M. (2003). Planilla y Boleta de Pago de
Trabajadores
PLANILLA DE PAGOS DE TRABAJADORES CON REMUNERACION
MENSUAL
Informacin
a. Jornada: lunes a sbado
b. Das efectivos laborados: 24 das
c. Remuneracin y otros
TRABAJADORES CENTRO DE REMUNERACIN
COSTO BSICO ASIGNACIN INCREMENTO TOTAL
FAMILIAR DE AFP
10.23% 3%
A Produccin 41.00 137.59 44.48
1,304.00 1,527.07
B Administracin
1,500.00 1,500.00
C Ventas 194.37 62.83
1,859.00 41.00 2,157.20
D Produccin 204.6 66.14
2,000.00 2,270.74
TOTAL 536.56 173.45
6,663.00 82.00 7,455.01

CALCULO DE RENTA DE QUINTA CATEGORA


CONCEPTO TRABAJADOR
A B C D
Rem. Anual 18,324.84 18,000.00 25,886.40 27,248.88
Grat. Julio 1,527.07 1,500.00 2,157.20 2,270.74
Grat. Diciembre 1,527.07 1,500.00 2,157.20 2,270.74
Total 21,378.98 21,000.00 30,200.80 31,790.36
Deduccin
7 UIT - - 21,700.00 21,700.00
Renta Neta - - 8,500.80 10,090.36
15% IR - - 1,275.12 1,513.55
Retenc. Abril - - 106.26 126.13
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PLANILLA DE PAGO DE REMUNERACIONES

TRABAJADORES CENTRO DE PERIODICIDAD REMUNERACIN


COSTO DE PAGO BSICO ASIGNACIN INCREMENTO INCREMENTO TOTAL
FAMILIAR DE AFP SNP.
10.23% 3% 3.30%
A Produccin Mensual 41.00 137.59 44.48
1,304.00 1,527.07
B Administracin Mensual
1,500.00 1,500.00
C Ventas Mensual 41.00 194.37 62.83
1,859.00 2,157.20
D Produccin Mensual 204.6 66.14
2,000.00 2,270.74
TOTAL 82.00 536.56 173.45
6,663.00 7,455.01
JORNADA LABORAL REMUNERACION TOTAL
DIAS HORAS POR HORA
LABORADA
24 192 6.36 1,527.07
24 192 6.25 1,500.03
24 192 8.99 2,157.20
24 192 9.46 2,270.74
7,455.04

RETENCIONES
SNP FONDO COMISIN PR. SEGURO I. RENTA TOTAL
13% 8% 2.45% 1.15% DEDUCCIONES
122.17 37.41 17.56 177.14
195.00 195.00
172.58 52.85 24.81 106.26 356.50
181.66 55.63 26.11 126.13 389.53
195.00 476.41 145.89 68.48 232.39 1,118.17

NETO TRIBUTOS A CARGO DEL EMPLEADOR


A ESSALUD IES SEG. RIESGO TOTAL
PAGAR 9% 2% 1.53%
1,349.93 137.44 30.54 23.36 191.34
1,305.00 135.00 30.00 22.95 187.95
1,800.70 194.15 43.14 33.01 270.30
1,881.20 204.37 45.41 34.74 284.52
6,336.83 670.96 149.09 114.06 934.11
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BOLETA DE PAGO
(D.S. N 001-98-TR. y modificatorias)
CIA: Asesores y Consultores S.A. MES DE: Abril RUC: 2011111111
NOMBRES: A CENTRO DE AFP: Profuturo
COSTO
CATEGORIA: obrero Produccin
D.N.I. 09058774 CUPS: 148522222

FECHA FECHA PERIODO DIAS HORAS


VACACIONAL EFECTIVOS
INGRESO CESE INICIO RETORNO TRABAJADOS EXTRAS
1/02/1992 24

REMUNERACIONES DEDUCCIONES Y APORTACIONES


CONCEPTO IMPORTE CONCEPTO EMPLEADO EMPLEADOR
Bsico 1,304.00 Fondo pensiones 122.17
Asig. 41.00 Comisin AFP 2.25% 37.41
Familiar
Incremento AFP P. Seguro 1.15% 17.56
10.23% 137.59 ESSALUD 137.44
3.00% 44.48 IES 30.54
S. Riesgo 23.36
1,527.07 177.14 191.34

INGRESOS DEDUCCIONES NETO A PEGAR


1,527.07 177.14 1,349.93
VB FIRMA Y SELLO FIRMA DE TRABAJADOR
DEL
EMPLEADOR
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IV. Modelos de planillas y boleta


Figura N1: Modelo de boleta de pago
BOLETA DE PAGO
ART. 19 DEL DECRETO SUPREMO N 001-98-TR DEL 22-01-98
MES DE MAYO 2017
DATOS DE LA EMPRESA

RUC RAZON SOCIAL RUBRO DE LA EMPRESA DIRECCIN


20440498287 EXCEL NEGOCIOS SAC ASESORA Y CONSULTORA CONTABLE AV. LOMA DEL PILAR N 175 - SANTIAGO DE SURCO

DATOS DEL TRAJADOR

CODIGO NOMBRES APELLIDOS D.N.I. F. NAC. HIJOS DIRECCION


1113 JOHANA RODRIGUEZ SANCHEZ 45727290 10-07-82 0 Li bertad 130-a Hua nuco

DATOS DEL TRABAJADOR VINCULADOS A LA RELACION LABORAL

CARGO CATEGORIA PERIODIC. ONP A.F.P. C.U.S.P.P. F. ING. F. CESE INI. VAC. FIN VAC. DIAS VAC
ASISTENTE CONTABLE EMPLEADO MENS. SI ONP 0 01/04/2017

D IA S T OT A L H OR A S H OR A S D IA S N O IM P O R T E
OT R O C T A A H O R R O D E D E P S IT O
LA B O R A D O S LA B O R A D A S EXT R A S LA B O R A D O S R E M UN .
E M P LE A D O R
30 0.00 174-7777779

REMUNERACIONES RETENCIONES / DESCUENTOS APORTACIONES DEL EMPLEADOR

Suel do Computabl e 1800.00 AFP Fondo 0.00 0.00% Es s a l ud 162.00


As i gna ci n Fa mi l i a r 0.00 AFP Comi s i n 0.00 0.00% S.C.T.R.
Remuner. Va ca ci ona l 0.00 AFP Seguro 0.00 0.00%
Mov. Sup. As i s tenci a 0.00 ONP 234.00
C.T.S. 0.00 Fa l tas 0.00
Retenci ones 5ta 0.00
Retenci ones Judi ci a l es 0.00
Adel a ntos 720.00

Total Remuneraciones 1,800.00 Total Descuentos 954.00 Neto a Pagar 846.00

Modelo de boleta de pago, emitido por el empleador, para constatar la realizacin


de la remuneracin correspondiente al trabajador.
Fuente: Exel negocios; http://www.excelnegocios.com/tag/boletas-de-pago-excel/
Figura N 2: Modelo de planilla electrnica
PLANILLA MES DE OCTUBRE 2017
1 2 3 4 5 6 7 8 9 10 11 12 13 14

GRAT. ART. 3 LEY MOV. SUP. A


COD. AFP COM. NOMBRES APELLIDOS CUSPP CARGO SUELDO ASIG. FAM. VACACIONES C.T.S.
TRUNCA 29351 / 29714 ASISTENC.

1111 INTEGRA F ERICK SANCHEZ ALCANTARA 210321AVSOI7 3,000.00 85.00 0.00


1112 PROFUTURO F ENRIQUE MERINO CORDOVA 583031PVDMR9 2,000.00 85.00 0.00
1113 ONP F JOHANA RODRIGUEZ SANCHEZ 0 1,800.00 0.00 0.00
1114 PRIMA S ALEXANDER CARRION ALVARADO 305851MTODR9 1,500.00 0.00 0.00

8,300.00 170.00 0.00 0.00 0.00 0.00 0.00


15 16 17 18 19 20 21 22 23 24 25 26 27 28 29 30
DESCUENTOS TRABAJADOR APORT. EMPLEADOR
TOT ING. EN SALDO PAG.
SOLES AD. GRAT SOLES SCTR=1.23
FONDO SEG. COMISIN TOT. AFP ONP 5TA CAT CANASTA RET. JUD. adelanto TOT. DSCTS ESSALUD T. APORTES
FP %
3,085.00 308.50 41.96 47.82 398.28 0.00 207.00 1,200.00 1,805.28 1,279.72 277.65 277.65
2,085.00 208.50 28.36 35.24 272.10 0.00 30.75 800.00 1,102.85 982.15 187.65 187.65
1,800.00 0.00 0.00 0.00 0.00 234.00 0.00 720.00 954.00 846.00 162.00 162.00
1,500.00 150.00 20.40 2.70 173.10 0.00 600.00 773.10 726.90 135.00 135.00

8,470.00 667.00 90.72 85.76 843.48 234.00 0.00 237.75 0.00 0.00 3,320.00 4,635.23 3,834.77 762.30 0.00 762.30

Modelo de planilla, se realiza el registro de los trabajadores, y fuente donde se


optiene datos de los trabajadores para la boleta (ms de tres trabajadores).
Fuente: Exel negocios; http://www.excelnegocios.com/tag/boletas-de-pago-excel/
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V. Bibliografa
Bernuy, . (2016). Obligaciones Formales Documentos Laborales, informes
laborales. Vol. N 343.
Haro, J. (2005). Derecho individual de trabajo. Lima, Per: Editorial RAO.
Neves, j. & Arce, E. (2011). Cdigo de derecho laboral. Lima, Per: Editorial
Palestra
Obregn, T. (2003). Planillas y Boletas de Pago. Informes laborales. Vol. N 39.
Ugarte, J. (2009). Remuneracin en especie, informes laborales. Vol. N 195.
VI. Webgrafia

http://www.excelnegocios.com/tag/boletas-de-pago-excel/

http://tc.gob.pe/jurisprudencia/2004/02382-2003-AA.pdf.

DISCENTES:
1. Condori Barrios, Mariela
2. Condori Pacha, Rodolfo Denin
3. Manzano Gutirrez, Myriam