EJERCICIOS PGINAS 14,17, 18, 19,20 Y 21

7. Tendr derecho a percibir los 1200 /mes que figuran en su contrato de trabajo, en base al
principio de norma ms favorable. Respetando el principio de jerarqua normativa, segn el
cual el contrato de trabajo como fuente de derecho laboral se encuentra supeditado al
convenio colectivo, se aplicar la cuanta que seala dicho contrato, ya que resulta ms
favorable para el trabajador.

8. S, siempre que compensase ese exceso de horas de forma que el promedio mensual en
cmputo anual fuese, como mximo, de cuarenta horas semanales. Si algn otro da trabajase
cuatro horas ya habra compensado el exceso. Al mismo tiempo, estara respetando el
descanso entre jornadas de doce horas. En definitiva, no habra ningn problema legal
respecto a esta situacin.

9. La pausa que debera hacerse, en este caso y debido a que el trabajador es menor de edad,
sera de 30 minutos, como mnimo, y no de 15 minutos al superarse las 4 horas y media.

10. Ser legal, puesto que se produce una mejora sobre las condiciones establecidas en el
Estatuto de los Trabajadores (da y medio): por lo tanto, segn el principio de jerarqua
normativa y el de norma ms favorable, se aplicara ese descanso de dos das.

11. Si por un contrato anual se establecen 80 horas extras al ao, por un contrato de dos meses
se determinar la parte proporcional: 13 horas extras.

12.
a) Tendr derecho a dos horas de descanso ms el 25 % (incrementadas en un 25 %), el mismo
porcentaje en el que se incrementa el pago de la hora ordinaria.
2 horas x 25 % = 0,5 horas.
Por tanto, tendr derecho a un descanso de 2 horas extras ms el incremento del 25%, es decir,
2+0,5= 2,5 horas.

b) No plantean ningn problema a los efectos de lmite anual de horas extras, ya que se
compensan por descanso. Si se optase por compensacin econmica s se planteara un
problema, ya que solo sera posible la realizacin de una hora extra ms al ser el tope mximo
de 80 horas anuales. En este caso seran 81 en total y no sera posible

13.
Josefina trabaja 194 das.
Habr que calcular la parte proporcional de vacaciones a las que tiene derecho.
(194 das trabajados x 30 das de vacaciones) / 365 das = 16 das de vacaciones.

16 das de vacaciones x 23,50 = 376 en concepto de indemnizacin por vacaciones no

disfrutadas.

14.
Habiendo trabajado 150 das le corresponderan:
(150 das trabajados x 30 das) / 365 das = 12 das de vacaciones.
12 das x 38,33 /da = 459,96 en concepto de vacaciones no disfrutadas.

15.
Festivos en HELLIN en 2017
Festivos Locales
03 de Mayo
24 de Octubre
Festivos de la Comunidad
13 de Abril
14 de Abril
31 de Mayo
15 de Junio
Festivos Nacionales
01 de Enero
06 de Enero
01 de Mayo
15 de Agosto
12 de Octubre
01 de Noviembre
06 de Diciembre
08 de Diciembre
25 de Diciembre