LEI COMPLEMENTAR N 095, DE 30 DE DEZEMBRO DE 2013.

Regime Jurdico dos Servidores Pblicos do

Poder Executivo e Legislativo do

Municpio de Flores da Cunha.

Atualizada at a Lei Complementar n 120, de 10 de setembro de 2015

 NDICE

TTULO I........................................................................................................................... 6

DISPOSIES PRELIMINARES ..................................................................................... 6

TTULO II.......................................................................................................................... 7

DO PROVIMENTO E DA VACNCIA ............................................................................... 7

CAPTULO I ..................................................................................................................... 7
DO PROVIMENTO ........................................................................................................ 7
Seo I ...................................................................................................................... 7
Disposies Gerais .................................................................................................... 7
Seo II ..................................................................................................................... 8
Do Concurso Pblico ................................................................................................. 8
Seo III .................................................................................................................... 8
Da Nomeao ............................................................................................................ 8
Seo IV .................................................................................................................... 9
Da Posse e do Exerccio............................................................................................ 9
Seo V ....................................................................................................................10
Da Estabilidade.........................................................................................................10
Seo VI ...................................................................................................................12
Da Reconduo ........................................................................................................12
Seo VII ..................................................................................................................12
Da Readaptao .......................................................................................................12
Seo VIII .................................................................................................................13
Da Reverso .............................................................................................................13
Seo IX ...................................................................................................................14
Da Reitegrao .........................................................................................................14
Seo X ....................................................................................................................14
Da Disponibilidade e do Aproveitamento ..................................................................14
CAPTULO II ...................................................................................................................15
DA VACNCIA .............................................................................................................15
TTULO III........................................................................................................................15

DAS MUTAES FUNCIONAIS .....................................................................................15

CAPTULO I ....................................................................................................................15
DA SUBSTITUIO .....................................................................................................15
CAPTULO II ...................................................................................................................16
DA RELOTAO ..........................................................................................................16
CAPTULO III ..................................................................................................................16
DO EXERCCIO DE FUNES GRATIFICADAS E CARGOS EM COMISSO ............16
TTULO IV .......................................................................................................................17

DO REGIME DE TRABALHO..........................................................................................17
CAPTULO I ....................................................................................................................17
DO HORRIO E DO PONTO .......................................................................................17
CAPTULO II ...................................................................................................................18

2
 DO SERVIO EXTRAORDINRIO ..............................................................................18
CAPTULO III ..................................................................................................................18
DO REPOUSO SEMANAL ...........................................................................................18
CAPTULO IV ..................................................................................................................19
DA CONVOCAO PARA REGIME SUPLEMENTAR DE TRABALHO .........................19
TTULO V ........................................................................................................................19

DOS DIREITOS ...............................................................................................................19

CAPTULO I ....................................................................................................................19
DO VENCIMENTO, DOS VENCIMENTOS E DA REMUNERAO ..............................19
CAPTULO II ...................................................................................................................20
DAS VANTAGENS .......................................................................................................20
Seo I .....................................................................................................................21
DAS GRATIFICAES E ADICIONAIS ....................................................................21
Subseo I................................................................................................................21
DA GRATIFICAO NATALINA................................................................................21
Subseo II...............................................................................................................22
Do Adicional por Tempo de Servio ..........................................................................22
Subseo III..............................................................................................................23
Dos Adicionais de Insalubridade e Periculosidade ....................................................23
Subseo IV .............................................................................................................23
Do Adicional Noturno ................................................................................................23
Subseo V ..............................................................................................................23
Do Adicional de Regime Suplementar de Trabalho ...................................................23
Seo II ....................................................................................................................24
Do Prmio por Assiduidade ......................................................................................24
Seo III ...................................................................................................................24
Do Auxlio para Diferena de Caixa ..........................................................................24
CAPTULO III ..................................................................................................................25
DAS INDENIZAES ..................................................................................................25
CAPTULO IV ..................................................................................................................25
DAS FRIAS ................................................................................................................25
Seo I .....................................................................................................................25
Do Direito a Frias e da sua Durao .......................................................................25
Seo II ....................................................................................................................26
Da Concesso e do Gozo das Frias .......................................................................26
Seo III ...................................................................................................................27
Da Remunerao das Frias ....................................................................................27
Seo IV ...................................................................................................................28
Dos Efeitos na Exonerao, no Falecimento e na Aposentadoria .............................28
CAPTULO V ...................................................................................................................28
DAS LICENAS ...........................................................................................................28
Seo I .....................................................................................................................28
Da Licena para Tratamento de Sade ....................................................................28
Seo II ....................................................................................................................29
Da Licena por Motivo de Doena em Pessoa da Famlia ........................................29
Seo III ...................................................................................................................29
Da Licena para o Servio Militar..............................................................................29
Seo IV ...................................................................................................................30
Da Licena para Concorrer a Mandato Eletivo..........................................................30
Seo V ....................................................................................................................30
Da Licena para Desempenho de Mandato Classista ...............................................30
3
 Seo VI ...................................................................................................................30
Da Licena para Desempenho de Mandato de Conselheiro Tutelar .........................30
Seo VII ..................................................................................................................30
Da Licena para Desempenho de Mandato Eletivo ..................................................30
Seo VIII .................................................................................................................31
Da Licena para Tratar de Interesses Particulares ...................................................31
Seo IX ...................................................................................................................31
Da Licena Gestante e Adotante ........................................................................31
CAPTULO VI ..................................................................................................................33
DA CEDNCIA ................................................................................................................33
CAPTULO VII .................................................................................................................34
DAS CONCESSES ....................................................................................................34
CAPTULO VIII ................................................................................................................34
DO TEMPO DE SERVIO ............................................................................................34
CAPTULO IX ..................................................................................................................35
DA APOSENTADORIA .................................................................................................35
Seo I .....................................................................................................................37
Da Aposentadoria por Invalidez ................................................................................37
CAPTULO X ...................................................................................................................37
DO DIREITO DE PETIO ..........................................................................................37
TTULO VI .......................................................................................................................38

DO REGIME DISCIPLINAR.............................................................................................38
CAPTULO I ....................................................................................................................38
DOS DEVERES ...........................................................................................................38
CAPTULO II ...................................................................................................................40
DAS PROIBIES .......................................................................................................40
CAPTULO III ..................................................................................................................41
DA ACUMULAO.......................................................................................................41
CAPTULO IV ..................................................................................................................42
DAS RESPONSABILIDADES .......................................................................................42
CAPTULO V ...................................................................................................................42
DAS PENALIDADES ....................................................................................................42
CAPTULO VI ..................................................................................................................47
DO PROCEDIMENTO DISCIPLINAR ...........................................................................47
Seo I .....................................................................................................................47
Disposies Preliminares..........................................................................................47
Seo II ....................................................................................................................48
Do Afastamento Preventivo ......................................................................................48
Seo III ...................................................................................................................48
Da Sindicncia Investigatria ....................................................................................48
Seo IV ...................................................................................................................49
Da Sindicncia Disciplinar ........................................................................................49
Seo V ....................................................................................................................50
Do Processo Administrativo Disciplinar .....................................................................50
Seo VI ...................................................................................................................54
Da Reviso do Procedimento ...................................................................................54
TTULO VII ......................................................................................................................56

DA SEGURIDADE SOCIAL DO SERVIDOR ...................................................................56

CAPTULO NICO ...........................................................................................................56
4
 DA PREVIDNCIA DOS SERVIDORES .......................................................................56
TTULO VIII .....................................................................................................................56

DA CONTRATAO TEMPORRIA DE EXCEPCIONAL INTERESSE PBLICO .........56

CAPTULO NICO ...........................................................................................................56
TTULO IX .......................................................................................................................57

DAS DISPOSIES GERAIS E FINAIS .........................................................................57

CAPTULO NICO ............................................................................................................57

5
 LEI COMPLEMENTAR N 095, DE 30 DE DEZEMBRO DE 2013.

Institui o Regime Jurdico dos Servidores

Pblicos do Poder Executivo e Legislativo
do Municpio de Flores da Cunha, suas
autarquias e fundaes pblicas.

PREFEITO MUNICIPAL DE FLORES DA CUNHA.

Fao saber, em cumprimento ao disposto no inciso IV, do art. 63, da Lei
Orgnica Municipal, que a Cmara Municipal aprovou e eu sanciono a seguinte Lei:

TTULO I
DISPOSIES PRELIMINARES

Art. 1 Esta Lei institui o Regime Jurdico dos Servidores Pblicos do Poder
Executivo e Legislativo do Municpio de Flores da Cunha, suas autarquias e fundaes
pblicas.

Art. 2 Para os efeitos desta Lei, servidor pblico a pessoa legalmente

investida em cargo pblico.

Art. 3 Cargo pblico o criado em Lei, em nmero certo, com denominao

prpria, remunerado pelos cofres municipais, ao qual corresponde um conjunto de
atribuies e responsabilidades cometidas a servidor pblico.

Pargrafo nico. Os cargos pblicos sero de provimento efetivo ou em

comisso.

Art. 4 A investidura em cargo pblico depende de aprovao prvia em

concurso pblico de provas ou de provas e ttulos, de acordo com a natureza e a
complexidade do cargo, na forma prevista em Lei, ressalvadas as nomeaes para cargo
em comisso declarado em Lei de livre nomeao e exonerao.

1 A investidura em cargo do magistrio municipal ser por concurso de provas

e ttulos.
2 Somente podero ser criados cargos de provimento em comisso para
atender encargos de direo, chefia ou assessoramento, e seu provimento se dar nos
casos, condies e percentuais mnimos previstos no art. 45.

Art. 5 Funo de confiana a instituda por Lei para atender a encargos de

direo, chefia ou assessoramento, sendo privativa de detentor de cargo de provimento
6
efetivo, integrante do quadro do Municpio ou posto a sua disposio.

Pargrafo nico. A carga horria, atribuies e demais requisitos para o

exerccio da funo de confiana sero definidos na Lei municipal de criao das
respectivas funes.

TTULO II
DO PROVIMENTO E DA VACNCIA

Captulo I
DO PROVIMENTO

Seo I
Disposies Gerais

Art. 6 O provimento dos cargos pblicos far-se- mediante ato da autoridade

competente de cada Poder, autarquia e fundao pblica.

Art. 7 A investidura em cargo pblico ocorrer com a posse.

1 So requisitos bsicos para investidura em cargo pblico:

I ser brasileiro, nato ou naturalizado, ou estrangeiro, na forma da Lei;

II ter idade mnima de dezoito anos;

III estar quite com as obrigaes militares e eleitorais;

IV gozar dos direitos polticos;

V gozar de boa sade fsica e mental para o exerccio do cargo pblico,

comprovada mediante inspeo oficial;

VI comprovar que no exerce outro cargo, emprego ou funo pblica ou

percebe proventos de aposentadoria pelos regimes de previdncia previstos nos artigos
40, 42 e 142 da CF, ressalvadas as hipteses de acumulao previstas no art. 37, incisos
XVI e XVII, da CF;

VII ter atendido outras condies prescritas em Lei ou Regulamento.

2 s pessoas portadoras de deficincia assegurado o direito de se inscrever

em concurso pblico para provimento de cargo cujas atribuies sejam compatveis com

7
as limitaes apresentadas, nos termos do Edital Convocatrio e da Legislao
Municipal.

Art. 8 So formas de provimento dos cargos pblicos:

I nomeao, seguida de posse e exerccio;

II reconduo;

III readaptao;

IV reverso;

V reintegrao;

VI aproveitamento.

Seo II
Do Concurso Pblico

Art. 9 O concurso pblico ser de provas ou de provas e ttulos, ressalvado o

disposto no 1 do artigo 4.

1 As normas gerais para realizao de concurso sero estabelecidas em

regulamento.

2 Alm das normas gerais, os concursos sero regidos por instrues

especiais, constantes nos editais respectivos, observadas as disposies legais.

3 Os editais de concurso devero ser expedidos pela autoridade competente,

com ampla publicidade.

Art. 10. O prazo de validade do concurso ser de at dois anos, prorrogvel,

uma vez, por igual perodo.

Seo III
Da Nomeao

Art. 11. A nomeao em cargo pblico ser feita:

I em comisso ou

8
 II em carter efetivo.

Pargrafo nico. A nomeao em carter efetivo obedecer ordem de

classificao obtida pelos candidatos e ao prazo de validade do concurso pblico.

Seo IV
Da Posse e do Exerccio

Art. 12. Posse a aceitao expressa das atribuies, deveres e

responsabilidades inerentes ao cargo pblico, com o compromisso de bem servir,
formalizada com a assinatura de termo pela autoridade competente e pelo nomeado.

1 A posse dar-se- no prazo de at quinze dias contados da data de

publicao do ato de nomeao.

2 No ato da posse o nomeado apresentar, obrigatoriamente, declarao de

bens e valores que constituam seu patrimnio.

Art. 13. Exerccio o desempenho das atribuies do cargo pelo empossado.

1 de cinco (5) dias o prazo para o empossado entrar em exerccio, contados

da data da posse.

2 O exerccio deve ser dado pelo chefe da repartio para a qual o servidor
for designado e ser registrado no seu assentamento funcional.

3 empossada que estiver no perodo compreendido pela licena gestante,

nos termos constitucionais, ser dado o exerccio ficto, sem remunerao, mediante
apresentao de certido de nascimento ou atestado mdico, devendo iniciar de fato
suas atividades no primeiro dia seguinte ao trmino da licena.

4 Ao empossado que estiver cumprindo servio militar obrigatrio, ser dado

o exerccio ficto, sem remunerao, devendo iniciar de fato suas atividades aps a
desincorporao, nos prazos do art. 97, 2.

Art. 14. Ser tornado sem efeito o ato de nomeao, se no ocorrer a posse ou
o exerccio, nos prazos legais.

Art. 15. Ao entrar em exerccio, o nomeado apresentar, ao rgo de pessoal,

os elementos necessrios ao assentamento individual, conforme regulamento.

Pargrafo nico - As atribuies do cargo podem justificar a exigncia de

outros requisitos, estabelecidos em Lei.

9
 Seo V
Da Estabilidade

Art. 16. O servidor nomeado para cargo de provimento efetivo em virtude de

concurso pblico adquire estabilidade aps trs anos de efetivo exerccio, na forma desta
Lei.
Pargrafo nico. O servidor estvel s perder o cargo:

I em virtude de sentena judicial transitada em julgado;

II mediante processo administrativo em que lhe seja assegurada a ampla

defesa e o contraditrio;

III mediante procedimento de avaliao peridica de desempenho, na forma

de Lei complementar, assegurada a ampla defesa e o contraditrio;

IV para cumprimento dos limites da despesa com pessoal, nos termos da

Constituio da Repblica e da legislao correlata.

Art. 17. Ao entrar em exerccio, o servidor nomeado para cargo de provimento

efetivo ficar sujeito a estgio probatrio por perodo de trs anos, durante o qual a sua
aptido, capacidade e desempenho sero objetos de procedimento de avaliao
conduzida por Comisso Especial designada para esse fim, com vista aquisio da
estabilidade, observados os seguintes quesitos:

I assiduidade;

II pontualidade;

III disciplina;

IV eficincia;

V produtividade;

VI - responsabilidade;

VII relacionamento interpessoal.

1 A Comisso Especial de Estgio Probatrio ser formada por 05 (cinco)

membros, sendo 03 (trs) servidores efetivos e estveis de padro funcional idntico ou
superior ao do avaliado, o chefe imediato e o titular da secretaria em que estiver lotado.

2 A avaliao ser realizada atravs de boletins de desempenho, cada um

deles abrangendo o perodo de trs meses de exerccio, sendo que, para confirmao do
10
servidor no cargo ser necessrio que o conceito, no resultado final, traduzido
numericamente, seja superior a 70% (setenta por cento) do grau mximo, em cada um
dos fatores de avaliao.

2 A avaliao ser realizada atravs de boletins de desempenho, cada um

deles abrangendo o perodo de sete meses de exerccio, totalizando 05 (cinco)
avaliaes, realizadas no stimo ms, dcimo quarto ms, vigsimo primeiro ms,
vigsimo oitavo ms, trigsimo quinto ms e o resultado final no trigsimo sexto ms,
sendo que, para confirmao do servidor no cargo, ser necessrio que o conceito, no
resultado final, traduzido numericamente, seja superior a 70% (setenta por cento) do
grau mximo, em cada um dos fatores de avaliao. (Redao dada pela Lei
Complementar n 120, de 10 de setembro de 2015).

3 O servidor que no preencher algum dos requisitos do estgio probatrio

dever receber orientao adequada para que possa corrigir as deficincias.

Art. 18. A avaliao do servidor ocorrer no efetivo exerccio do cargo para o

qual foi nomeado.

1 Todos os afastamentos, exceto o gozo de frias legais, suspendem a

avaliao do estgio probatrio.

2 Cessada a causa suspensiva, a avaliao ser retomada.

Art. 19. Durante o processo de avaliao, o servidor dever ter vista de cada
boletim de estgio, podendo se manifestar sobre os itens avaliados pela(s) respectiva(s)
chefia(s), devendo apor sua assinatura.

Art. 20. Verificado, em qualquer fase do estgio, resultado insatisfatrio por trs
avaliaes consecutivas, ser processada a exonerao do servidor.

Art. 20. Ser exonerado o servidor que, no perodo de seu Estgio Probatrio,
apresentar qualquer das seguintes situaes:
I ao final do processo, quando verificar-se que o servidor no atingiu a
pontuao total mnima para aprovao em qualquer dos fatores de avaliao;
II a qualquer momento, quando for constatada a impossibilidade matemtica
de atingir a pontuao mnima at a quinta avaliao;
III a qualquer momento, quando verificar-se que o servidor avaliado obteve a
nota mnima em todos os fatores de avaliao, em duas avaliaes consecutivas ou
intercaladas;
IV a qualquer momento, quando o servidor apresentar, por qualquer meio, no
desempenho de suas funes, atitudes ou resultados absolutamente insatisfatrios para
o exerccio do cargo, sendo-lhe oportunizado ampla defesa; ou
V a qualquer momento, quando o nmero de faltas injustificadas do servidor
ultrapassar 30 (trinta) dias, consecutivos ou no, durante o perodo de estgio probatrio.
(Redao dada pela Lei Complementar n 120, de 10 de setembro de 2015).

11
 Art. 21. Sempre que se concluir pela exonerao do estagirio, serlhe
assegurada vista do procedimento, pelo prazo de cinco dias teis, para apresentar
defesa e indicar as provas que pretenda produzir.

Pargrafo nico. A defesa, quando apresentada, ser apreciada em relatrio

conclusivo pela Comisso Especial de Estgio Probatrio, podendo, tambm, ser
determinadas diligncias e oitiva de testemunhas.

Art. 22. O servidor no aprovado no estgio probatrio ser exonerado e

reconduzido ao cargo anteriormente ocupado, se estvel, observado o disposto no artigo
25.

Art. 23. O estagirio, quando convocado, dever participar de todo e qualquer

curso especfico referente s atividades de seu cargo.

Art. 24. Nos casos de cometimento de falta disciplinar, o estagirio ter a sua
responsabilidade apurada atravs de sindicncia ou processo administrativo disciplinar,
independente da continuidade da apurao do estgio probatrio.

Seo VI
Da Reconduo

Art. 25. Reconduo o retorno do servidor estvel ao cargo anteriormente

ocupado.
1 A reconduo decorrer de:

I inabilitao em estgio probatrio em outro cargo municipal de provimento

efetivo;

II reintegrao do anterior ocupante.

2 A hiptese de reconduo de que trata o inciso I do pargrafo anterior ser

apurada obedecendo ao disposto nos artigos 18 a 23.

3 Inexistindo vaga, sero cometidas ao servidor as atribuies do cargo de

origem, assegurados os direitos e vantagens decorrentes, at o regular provimento.

Seo VII
Da Readaptao

Art. 26. Readaptao a investidura do servidor efetivo em cargo de

12
atribuies, responsabilidades, habilitao e nvel de escolaridade compatveis com a
limitao que tenha sofrido em sua capacidade fsica ou mental, verificada em inspeo
de sade oficial.

1 A readaptao ser efetivada em cargo de igual padro de vencimento ou

inferior.

2 Realizando-se a readaptao em cargo de padro inferior, ficar

assegurada ao servidor a irredutibilidade do valor total da remunerao j incorporada,
mediante, se for o caso, pagamento de parcela autnoma, reajustada quando da reviso
geral anual de que trata o artigo 37, inciso X, da CF.

3 Inexistindo vaga, sero cometidas ao servidor as atribuies do cargo

indicado, at o regular provimento.

Art. 27. Definido o cargo, sero cometidas as respectivas atribuies ao servidor

em perodo experimental, pelo rgo competente, por prazo de noventa dias, mediante
acompanhamento a ser realizado pela chefia imediata.

1 Verificada a aptido do servidor para o exerccio das atribuies do cargo,

ser formalizada sua readaptao, por ato da autoridade competente.

2 Constatada a inaptido do servidor para o exerccio das atribuies do

cargo, observado o disposto no artigo 20, sero ao readaptando cometidas atribuies
de outro cargo, iniciando-se novo perodo experimental.

3 O estgio probatrio de servidor readaptando ser suspenso durante o

perodo experimental, sendo retomado pelo perodo restante, a partir da formalizao da
readaptao, nos termos do 1 deste artigo.

Seo VIII
Da Reverso

Art. 28. Reverso o retorno do servidor aposentado por invalidez atividade

no servio pblico municipal, verificado, em processo, que no subsistem os motivos
determinantes da aposentadoria.

1 Inexistindo vaga, sero cometidas ao servidor as atribuies do cargo de

origem, assegurados os direitos e vantagens decorrentes, at o regular provimento.

2 Em nenhum caso poder efetuar-se a reverso sem que, mediante

inspeo de sade oficial, fique provada a capacidade para o exerccio do cargo.

3 Somente poder ocorrer reverso para cargo anteriormente ocupado ou, se

13
transformado, no resultante da transformao, desde que compatveis os requisitos de
investidura com os do cargo originrio.

Art. 29. Ser tornada sem efeito a reverso e cassada a aposentadoria do

servidor que no entrar no exerccio do cargo para o qual haja sido revertido, salvo
motivo de fora maior, devidamente comprovado, no dia imediatamente posterior data
da publicao do ato.

Art. 30. No poder reverter o servidor aposentado que j tiver completado

setenta anos de idade.

Seo IX
Da Reintegrao

Art. 31. Reintegrao a investidura do servidor no cargo anteriormente

ocupado por deciso judicial.

Pargrafo nico. Reintegrado o servidor e no existindo vaga, aquele que

houver ocupado o cargo ser reconduzido, nos termos do artigo 25, sem direito
indenizao, aproveitado em outro cargo ou posto em disponibilidade.

Seo X
Da Disponibilidade e do Aproveitamento

Art. 32. Extinto o cargo ou declarada a sua desnecessidade, o servidor estvel

ficar em disponibilidade, com remunerao proporcional ao tempo de servio, at seu
adequado aproveitamento em outro cargo.

Art. 33. O aproveitamento do servidor em disponibilidade dar-se- em cargo

equivalente por sua natureza e retribuio quele de que era titular, dependendo de
prvia comprovao de boa sade fsica e mental, em inspeo oficial.

1 Verificada a incapacidade definitiva e para qualquer funo, por junta

mdica oficial, o servidor em disponibilidade ser aposentado por invalidez.

2 No aproveitamento, ter preferncia o servidor que estiver h mais tempo

em disponibilidade e, no caso de empate, o que contar mais tempo de servio pblico
municipal.

Art. 34. Ser tornado sem efeito o aproveitamento e cassada a disponibilidade

se o servidor no entrar em exerccio no dia imediatamente posterior a data da
publicao do ato, salvo doena comprovada em inspeo de sade oficial.
14
 Captulo II
DA VACNCIA

Art. 35. A vacncia do cargo decorrer de:

I exonerao;

II demisso;

III readaptao;

IV reconduo;

V aposentadoria;

VI falecimento.

Pargrafo nico. Dar-se- a exonerao:

I a pedido;

II de ofcio quando:
a) se tratar de cargo em comisso;
b) de servidor no estvel quando no forem satisfeitos os requisitos do estgio
probatrio, nos termos do artigo 17 desta Lei.

TTULO III
DAS MUTAES FUNCIONAIS

Captulo I
DA SUBSTITUIO

Art. 36. Dar-se- a substituio de titular de cargo em comisso ou de funo

gratificada durante o seu impedimento legal, mediante a edio de ato de nomeao ou
designao que ser processada em cada caso.

Art. 37. O substituto far jus ao vencimento do cargo em comisso ou do valor

da funo gratificada, proporcional aos dias de efetiva substituio.

15
 Captulo II
DA RELOTAO

Art. 38. Relotao o deslocamento do servidor de uma para outra repartio,

mediante ato da autoridade competente.

Pargrafo nico. A relotao poder ocorrer:

I a pedido, atendida a convenincia do servio;

II de ofcio, no interesse da administrao.

Captulo III
DO EXERCCIO DE FUNES GRATIFICADAS E CARGOS EM COMISSO

Art. 39. A funo de confiana, a ser exercida exclusivamente por servidor

pblico titular de cargo de provimento efetivo, ocorrer sob a forma de funo gratificada.

Art. 40. A funo gratificada instituda por Lei para atender atribuies de
direo, chefia e assessoramento.

Pargrafo nico. A funo gratificada poder tambm ser criada em paralelo ao

cargo em comisso, como forma alternativa de exerccio da posio de confiana.

Art. 41. A designao para o exerccio da funo gratificada ser feita por ato da
autoridade competente, no podendo ser cumulativa com a nomeao para cargo em
comisso.

Art. 42. O valor da funo gratificada ser percebido conjuntamente com a

remunerao do cargo de provimento efetivo.

Pargrafo nico. facultado ao servidor efetivo do Municpio, quando nomeado

para o exerccio de cargo em comisso, optar pela designao para o exerccio da
funo gratificada correspondente.

Art. 43. Ser tornada sem efeito a designao do servidor que no entrar no
exerccio da funo gratificada no dia imediatamente posterior ao da publicao do ato
de designao.

Art. 44. A designao para o exerccio de funo gratificada poder recair em

16
servidor ocupante de cargo efetivo de outra entidade pblica posto disposio do
Municpio, sem prejuzo de seus vencimentos.

Art. 45. O percentual mnimo de cargos em comisso a serem preenchidos por

servidores efetivos da Administrao Direta, Autarquias e Fundaes do Municpio, nos
termos do artigo 37, V, da CR, fixado em, no mnimo, 5% (cinco por cento) dos criados
por Lei.

1 Sero computadas para efeito do atendimento do percentual mnimo de que

trata o caput as designaes para funes gratificadas que tenham sido criadas em
paralelo a cargos em comisso, nos termos do artigo 40, pargrafo nico.

2 Quando a aplicao do percentual fixado neste artigo resultar em nmero

fracionado superior a 0,5 (cinco dcimos), a frao ser majorada at um inteiro; e
quando igual ou menor do que 0,5 (cinco dcimos), a frao ser desprezada.

TTULO IV
DO REGIME DE TRABALHO

Captulo I
DO HORRIO E DO PONTO

Art. 46. A carga horria de cada cargo ou funo a estabelecida na legislao

especfica, no podendo a durao do trabalho normal, ser superior a 08 (oito) horas
dirias e a 44 (quarenta e quatro) horas semanais.

Pargrafo nico. A autoridade competente fixar, quando no estabelecido em

Lei ou regulamento, e observado o interesse pblico, a jornada de trabalho, respeitada a
carga horria mxima diria e semanal do cargo pblico.

Art. 47. Atendendo convenincia ou necessidade do servio e mediante

acordo escrito individual, poder ser institudo sistema de compensao de horrio,
hiptese em que a jornada poder ser superior a oito horas e a carga horria semanal
superior a quarenta e quatro horas, sendo o excesso de horas compensado pela
correspondente diminuio em outro dia.

Pargrafo nico. A compensao de que trata o caput dever ocorrer no prazo

mximo de trs meses.

Art. 48. A frequncia do servidor ser controlada:

I pelo ponto ou

17
 II pela forma determinada em regulamento, quanto aos servidores no sujeitos
ao ponto.

1 Ponto o registro, eletrnico ou no, que assinala o comparecimento do

servidor ao servio e pelo qual se verifica, diariamente, os horrios de sua entrada e de
sada.

2 vedado dispensar o servidor do registro do ponto, salvo nos casos do

inciso II deste artigo.

Captulo II
DO SERVIO EXTRAORDINRIO

Art. 49. A prestao de servios extraordinrios s poder ocorrer por expressa

determinao da autoridade competente, mediante solicitao fundamentada do chefe da
repartio, ou de ofcio.

1 Salvo a hiptese de compensao, nos termos do art. 47, e da exigncia de

trabalho em dias feriados civis e religiosos, caso em que as horas trabalhadas sero
pagas nos termos do art. 52, o servio extraordinrio ser remunerado por hora que
exceda jornada normal de trabalho, com acrscimo de cinquenta por cento sobre o
valor da hora normal.

2 Considera-se hora normal aquela calculada com base no vencimento do

cargo.

Captulo III
DO REPOUSO SEMANAL

Art. 50. O servidor ter direito a repouso semanal remunerado,

preferencialmente aos domingos, sem prejuzo dos dias feriados civis e religiosos.

Pargrafo nico. A remunerao do dia de repouso corresponder a um dia

normal de trabalho.

Art. 51. Perder a remunerao do repouso o servidor que tiver falta

injustificada ao servio durante a semana, mesmo que em apenas um turno.

Art. 52. Atendendo convenincia ou necessidade do servio, poder ser

exigido o trabalho nos dias feriados civis e religiosos, hiptese em que as horas
trabalhadas sero pagas com acrscimo de cem por cento da hora normal, salvo a

18
hiptese de compensao, nos termos do artigo 47.

Captulo IV
DA CONVOCAO PARA REGIME SUPLEMENTAR DE TRABALHO

Art. 53. O servidor de provimento efetivo poder ser convocado pela autoridade
competente a prestar servio em regime suplementar de trabalho, sujeitando-se a
jornada diria e semanal em maior nmero de horas semanais do que a estabelecida em
Lei para o respectivo cargo.

1 Somente podero ser convocados para regime suplementar de trabalho os

titulares de cargos cujo provimento exija curso de nvel superior.

2 Em qualquer tempo, a juzo da autoridade competente, a convocao do

servidor para o regime suplementar de trabalho cessar quando:
a) deixar de corresponder convenincia ou necessidade do servio;
b) for requerido pelo interessado.

Art. 54. O regime suplementar de trabalho prestado em um ou dois turnos

dirios, correspondendo a:

I 20 (vinte) horas semanais, quando se tratar de servidor detentor de cargo

cuja jornada seja de 10 (dez) horas semanais, sendo o valor do vencimento, definido
pelo Art. 55, automaticamente alterado e correspondente ao nmero de horas
efetivamente trabalhadas;

II trinta (30) ou quarenta (40) horas semanais, quando se tratar de servidor

detentor de cargo cuja jornada seja de vinte (20) horas semanais, sendo o valor do
vencimento, definido pelo Art. 55, automaticamente alterado e correspondente ao nmero
de horas efetivamente trabalhadas.

Ttulo V
DOS DIREITOS

Captulo I
DO VENCIMENTO, DOS VENCIMENTOS E DA REMUNERAO

Art. 55. Vencimento a retribuio paga ao servidor pelo efetivo exerccio do

cargo, correspondente ao valor do padro fixado em Lei.

19
 Art. 56. Vencimentos o vencimento acrescido das parcelas pecunirias
incorporadas.

Art. 57. Remunerao o vencimento acrescido das parcelas pecunirias

incorporadas ou no, excludas aquelas de natureza indenizatria.

Art. 58. Nenhum servidor poder perceber mensalmente, a ttulo de

remunerao ou subsdio, importncia maior do que a fixada como limite pela
Constituio da Repblica, nos termos do artigo 37, inciso XI.

Art. 59. O servidor perder:

I a remunerao do dia que faltar ao servio, bem como do dia de repouso da

respectiva semana, sem prejuzo da penalidade disciplinar cabvel;

II a parcela da remunerao diria, proporcional aos atrasos, ausncias e

sadas antecipadas, iguais ou superiores h 10 (dez) minutos, sem prejuzo da
penalidade disciplinar cabvel.

Pargrafo nico. Na hiptese do inciso II, a proporo a ser observada levar

em conta a totalidade do perodo no trabalhado.

Art. 60. Ressalvados os casos de consignao em folha de pagamento em favor

de terceiros, mediante autorizao expressa do servidor, e nos casos de imposio legal
ou por decorrncia de ordem judicial, nenhum desconto incidir sobre a remunerao.

Pargrafo nico. A consignao em folha de pagamento em favor de terceiros,

de que trata o caput, ser realizada a critrio da administrao municipal e com
reposio de custos, at o limite de 30% (trinta por cento) dos vencimentos.

Art. 61. As reposies devidas por servidor Fazenda Municipal sero feitas em
parcelas mensais, corrigidas monetariamente, com a utilizao, como indexador, do
ndice de correo de tributos municipais, e mediante desconto em folha de pagamento.

Pargrafo nico. O valor de cada parcela no poder exceder a de 30% (trinta

por cento) dos vencimentos do servidor.

Captulo II
DAS VANTAGENS

Art. 62. Alm do vencimento, podero ser pagas ao servidor as seguintes

vantagens:
20
 I gratificaes e adicionais;

II prmio por assiduidade;

III auxlio para diferena de caixa.

Pargrafo nico. Salvo nos casos expressamente previstos em Lei, as

vantagens no se incorporaro aos vencimentos.

Art. 63. As vantagens pecunirias no sero computadas nem acumuladas para

fim de concesso de acrscimos ulteriores.

Seo I
DAS GRATIFICAES E ADICIONAIS

Art. 64. Constituem gratificaes e adicionais:

I gratificao natalina;

II adicional por tempo de servio;

III adicional pelo exerccio de atividades em condies insalubres ou

perigosas;

IV adicional noturno;

V adicional pelo regime suplementar de trabalho;

VI outras gratificaes e adicionais previstos em Lei.

Subseo I
DA GRATIFICAO NATALINA

Art. 65. A gratificao natalina corresponder a um 1/12 (um doze avos) da

remunerao a que o servidor fizer jus no ms de dezembro, a ser apurada
proporcionalmente ao nmero de meses de efetivo exerccio no respectivo ano.

Pargrafo nico. Os adicionais, as gratificaes, o auxlio para diferena de

caixa e o valor de funo gratificada que no mais estejam sendo percebidos no ms de
dezembro, sero computados proporcionalmente, observados os valores atuais.

21
 Art. 66. O pagamento da gratificao natalina ser efetivado at o dia 20 (vinte)
de dezembro de cada ano, garantindo ao servidor, no ms de junho, o pagamento de at
metade do seu vencimento bsico a ttulo de antecipao.

Art. 67. Em caso de exonerao, falecimento, aposentadoria ou disponibilidade

do servidor, a gratificao natalina ser devida proporcionalmente aos meses de efetivo
exerccio, calculada sobre a ltima remunerao com a deduo de eventuais
adiantamentos.

Subseo II
Do Adicional por Tempo de Servio

Art. 68. O adicional por tempo de servio devido razo de 1% (um por cento)
por ano de servio pblico ininterrupto prestado ao Municpio, incidente sobre o valor do
padro de vencimento do servidor ocupante de cargo efetivo, at o limite de 20% (vinte
por cento).

1 Computar-se- para a vantagem o tempo de servio anteriormente prestado

ao Municpio, sob qualquer forma de ingresso em cargo, emprego ou funo, desde que
sem soluo de continuidade com o atual.

2 O servidor far jus ao adicional a partir do ms em que completar o

anunio.

Art. 69. Suspendem o perodo aquisitivo do anunio as seguintes ocorrncias:

I as licenas para tratamento de sade e os auxlios-doena, salvo se

decorrentes de acidente em servio ou molstia profissional, excedentes de noventa
dias, consecutivos ou no, dentro do perodo aquisitivo do adicional, por perodo igual ao
nmero de dias excedentes;

II licena para tratamento de pessoa da famlia, enquanto remunerada;

III licena para o servio militar obrigatrio;

IV falta injustificada.

Art. 70. Interrompem o perodo aquisitivo do anunio as seguintes ocorrncias:

I penalidade disciplinar de suspenso ainda que convertida em multa;

II afastamento do cargo em virtude de:

a) licena para tratar de interesses particulares;
b) licena para tratamento de pessoa da famlia, quando no remunerada.
22
 Subseo III
Dos Adicionais de Insalubridade e Periculosidade

Art. 71. Os servidores que executarem atividades insalubres ou perigosas faro

jus a um adicional incidente sobre o valor do menor padro de vencimento do quadro de
servidores do Municpio.

Art. 72. O exerccio de atividades em condies de insalubridade assegura ao

servidor a percepo do respectivo adicional, que corresponder a 10% (dez por cento),
20% (vinte por cento) ou 40% (quarenta por cento) do valor do menor padro de
vencimento do quadro de servidores do Municpio, obedecendo aos graus de
classificao mnimo, mdio ou mximo.

Art. 73. O adicional de periculosidade ser de 30% (trinta por cento), incidente
sobre o valor do menor padro de vencimento do quadro de servidores do Municpio.

Art. 74. Os adicionais de insalubridade e periculosidade no so acumulveis,

cabendo ao servidor optar por um deles, quando for o caso.

Art. 75. A concesso do adicional de insalubridade ou periculosidade ser

precedida de laudo pericial realizado por mdico ou engenheiro do trabalho, cessando
com a eliminao das condies ou riscos que lhe deram causa.

Subseo IV
Do Adicional Noturno

Art. 76. O servio noturno prestado em horrio compreendido entre as 22 (vinte

e duas) horas de um dia at as 05 (cinco) horas do dia seguinte, ter o valor-hora
acrescido de 20% (vinte por cento) sobre o valor-hora diurno.

1 Considera-se valor-hora aquele calculado com base no vencimento do

cargo.

2 Nos horrios mistos, assim entendidos os que abrangem perodos diurnos e

noturnos, o adicional ser pago proporcionalmente s horas de trabalho noturno.

Subseo V
Do Adicional de Regime Suplementar de Trabalho

Art. 77. O servidor convocado para o regime suplementar de trabalho, perceber

um adicional de 50% (cinquenta por cento), incidente sobre o padro de vencimento do
23
servidor ocupante de cargo efetivo, observado o disposto no art. 55 desta Lei.

Seo II
Do Prmio por Assiduidade

Art. 78. Aps cada 05 (cinco) anos ininterruptos de servio prestado ao

Municpio, a contar da entrada em exerccio em cargo de provimento efetivo, o servidor
far jus a um prmio por assiduidade de valor igual a 01 (um) ms de vencimento do seu
cargo efetivo, mesmo que esteja no exerccio de cargo em comisso ou funo
gratificada.

Art. 79. Suspendem o perodo aquisitivo do quinqunio as seguintes

ocorrncias:

I as licenas para tratamento de sade e os auxlios-doena, salvo se

decorrentes de acidente em servio ou molstia profissional, excedentes de 90 (noventa)
dias, consecutivos ou no, dentro do perodo aquisitivo do prmio por assiduidade, em
perodo igual ao nmero de dias excedentes;

II licena para tratamento de pessoa da famlia, enquanto remunerada;

III licena para o servio militar obrigatrio.

IV at 04 (quatro) faltas injustificadas.

Art. 80. Interrompem o perodo aquisitivo do quinqunio as seguintes

ocorrncias:

I penalidade disciplinar de suspenso ainda que convertida em multa;

II afastamento do cargo em virtude de:

a) licena para tratar de interesses particulares;
b) licena por motivo de doena em pessoa da famlia, quando no remunerada.

III 05 (cinco) faltas injustificadas ou mais.

Seo III
Do Auxlio para Diferena de Caixa

Art. 81. O detentor do cargo de Tesoureiro perceber auxlio por diferena de

caixa no montante equivalente a 10% (dez por cento) do seu vencimento.

24
 Captulo III
DAS INDENIZAES

Art. 82. Constituem indenizaes ao servidor:

I dirias;

II ajuda de custo;

III transporte;

IV difcil acesso;

V vale-alimentao;

VI vale-transporte.

Pargrafo nico. As indenizaes de que trata este artigo sero

regulamentadas por Lei Municipal especfica, no sendo incorporadas para qualquer
efeito.

Captulo IV
DAS FRIAS

Seo I
Do Direito a Frias e da sua Durao

Art. 83. O servidor ter direito anualmente ao gozo de um perodo de frias, sem
prejuzo da remunerao.

Art. 84. Aps cada perodo de 12 (doze) meses de vigncia da relao entre o
Municpio e o servidor, ter este direito a frias, na seguinte proporo:

I 30 (trinta) dias corridos, quando no houver faltado ao servio mais de 05

(cinco) vezes;

II 24 (vinte e quatro) dias corridos, quando houver tido de 06 (seis) a 14

(quatorze) faltas ao servio;

III 18 (dezoito) dias corridos, quando houver tido de 15 (quinze) a 23 (vinte e

trs) faltas ao servio;

25
 IV 12 (doze) dias corridos, quando houver tido de 24 (vinte e quatro) a 30
(trinta) faltas ao servio.

Art. 85. Para fins de apurao do perodo aquisitivo das frias, sero
considerados como de efetivo exerccio os afastamentos que no impliquem na perda do
vencimento.

Art. 86. Suspendem o perodo aquisitivo de frias as seguintes ocorrncias:

I licena para tratamento de pessoa da famlia, quando no remunerada;

II exerccio de mandato eletivo;

III licena para o servio militar obrigatrio;

IV penalidade de suspenso aplicada em decorrncia de apurao disciplinar,

salvo se convertida em multa;
V disponibilidade remunerada.

Art. 87. Interrompem o perodo aquisitivo de frias as seguintes ocorrncias:

I mais de 30 (trinta) faltas ao servio;

II gozo de auxlio-doena por mais de 06 (seis) meses, mesmo descontnuos;

III licena para tratar de interesses particulares.

Pargrafo nico. Iniciar-se- o decurso de novo perodo aquisitivo, no primeiro

dia em que o servidor retornar ao trabalho, aps a ocorrncia de uma das hipteses
previstas nos incisos I, II e III.

Seo II
Da Concesso e do Gozo das Frias

Art. 88. Compete ao chefe do rgo organizar a escala de frias, atendendo,

sempre que possvel, a convenincia do servidor.

1 Em casos excepcionais, desde que haja interesse para Administrao e

concordncia do servidor, as frias podero ser gozadas em dois perodos, nenhum dos
quais inferior a 10 (dez) dias.

2 A escala poder ser alterada de acordo com a convenincia do servio ou

do servidor.

26
 3 O servidor que exera cargo em comisso ou funo gratificada no ser
includo na escala de frias, devendo ser determinada em entendimento com a
autoridade a que estiver subordinado a poca em que dever goz-las.

4 As frias podero ser suspensas por motivo de calamidade pblica,

comoo interna ou por motivo de superior interesse pblico, por ato devidamente
motivado, devendo o perodo restante ser gozado em uma s vez, imediatamente aps a
cessao da causa suspensiva.

5 As frias sero suspensas em decorrncia de licena gestante, devendo o

perodo restante ser gozado em uma s vez, aps o termino do benefcio.

Art. 89. A concesso das frias, mencionando o perodo de gozo, ser

participada ao servidor por escrito, com antecedncia de, no mnimo, 15 (quinze) dias,
cabendo a este assinar a respectiva notificao.

Art. 90. Vencido o prazo mencionado no artigo 84, sem que a Administrao
tenha concedido as frias, incumbir ao servidor, no prazo de dez dias, requerer a
fixao do perodo de gozo.

Pargrafo nico. Recebido o requerimento, a autoridade responsvel ter de

despachar no prazo de 15 (quinze) dias, marcando o perodo de gozo de frias, dentro
dos 60 (sessenta) dias seguintes.

Art. 91. Em casos excepcionais, atendendo ao interesse pblico, em

concordncia com o servidor e mediante justificativa formal do chefe imediato, poder ser
indenizado at 10 (dez) dias de frias.

Seo III
Da Remunerao das Frias

Art. 92. O servidor perceber, durante as frias, a remunerao integral,

acrescida de 1/3 (um tero).

1 Os adicionais, as gratificaes, o auxlio para diferena de caixa e o valor

de funo gratificada que no mais estejam sendo percebidos no ms de gozo das frias
sero computados proporcionalmente, observados os valores atuais.

2 Durante as frias o servidor ter direito, alm do vencimento, a todas as

vantagens que percebia no momento em que passou a fru-las, exceto s parcelas de
natureza indenizatria.

27
 Seo IV
Dos Efeitos na Exonerao, no Falecimento e na Aposentadoria

Art. 93. No caso de exonerao, falecimento ou aposentadoria, ser devida a

remunerao correspondente ao perodo de frias cujo direito o servidor tenha adquirido
nos termos do artigo 84.

Pargrafo nico. O servidor exonerado, falecido ou aposentado, alm do

disposto no caput, ter direito tambm remunerao relativa ao perodo incompleto de
frias, na proporo de um doze avos por ms de servio ou frao superior a quatorze
dias.

Captulo V
DAS LICENAS

Art. 94. Conceder-se- licena ao servidor ocupante de cargo efetivo:

I para tratamento de sade;

II por motivo de doena em pessoa da famlia;

III para o servio militar obrigatrio;

IV para concorrer a mandato eletivo;

V para desempenho de mandato classista;

VI para desempenho de mandato de conselheiro tutelar;

VII para desempenho de mandato eletivo;

VIII para tratamento de interesse particular;

IX para a gestante ou adotante.

Seo I
Da Licena para Tratamento de Sade

Art. 95. Ser concedida ao servidor licena para tratamento de sade, a pedido
28
ou de ofcio, com base em inspeo de sade oficial, sem prejuzo da remunerao a
que fizer jus.

Paragrafo nico. A inspeo de sade oficial ser regulamentada por Decreto

Executivo, sendo indispensvel, para a aceitao do laudo, que nele conste o Cdigo de
Classificao Internacional de Doenas - CID.

Seo II
Da Licena por Motivo de Doena em Pessoa da Famlia

Art. 96. Ser concedida licena ao servidor ocupante de cargo efetivo, por
motivo de doena do cnjuge ou companheiro, do pai ou da me, do filho, enteado ou
menor sob guarda para fins de adoo e de irmo, mediante inspeo de sade oficial e
estudo social.

1 A licena somente ser deferida se a assistncia direta do servidor for

indispensvel e no puder ser prestada simultaneamente com o exerccio do cargo,
apurada atravs do competente processo administrativo, conduzido por comisso
especificamente designada para esse fim.

2 A licena ser concedida sem prejuzo da remunerao, at um ms, e,

aps, sem remunerao, em at o mximo de dois anos.

3 No caso de a licena ser concedida por prazo superior a trinta dias, a

verificao da manuteno das condies previstas neste artigo ser realizada no
mnimo semestralmente.

Seo III
Da Licena para o Servio Militar

Art. 97. Ao servidor ocupante de cargo efetivo que for convocado para o servio
militar ou outros encargos de segurana nacional ser concedida licena sem
remunerao.

1 A licena ser concedida vista de documento oficial que comprove a

convocao.

2 O servidor desincorporado em outro Estado da Federao dever reassumir

o exerccio do cargo dentro do prazo de trinta dias; se a desincorporao ocorrer dentro
do Estado, o prazo ser de quinze dias.

29
 Seo IV
Da Licena para Concorrer a Mandato Eletivo

Art. 98. O servidor ocupante de cargo efetivo que concorrer a mandato eletivo
federal, estadual, distrital ou municipal, far jus licena sem prejuzo da remunerao.

Pargrafo nico. O perodo de durao da licena coincidir com o prazo de

afastamento estabelecido pela legislao federal reguladora do processo eleitoral.

Seo V
Da Licena para Desempenho de Mandato Classista

Art. 99. assegurado ao servidor o direito licena para o desempenho de

mandato em confederao, central sindical, federao ou sindicato representativo da
categoria, entidade de classe ou fiscalizadora da profisso, sem prejuzo de sua situao
funcional e remuneratria.

1 Somente podero ser licenciados servidores eleitos para cargos de direo.

2 A licena ter durao igual a do mandato, podendo ser prorrogada no caso

de reeleio.

Seo VI
Da Licena para Desempenho de Mandato de Conselheiro Tutelar

Art. 100. Ser concedida ao servidor licena para desempenho de mandato de

conselheiro tutelar, sem remunerao.

Pargrafo nico. A licena ter durao igual a do mandato, podendo ser

prorrogada no caso de reconduo.

Seo VII
Da Licena para Desempenho de Mandato Eletivo

Art. 101. Nos termos do disposto no artigo 38 da Constituio Federal, ser

concedida ao servidor licena para desempenho de mandato eletivo.

Pargrafo nico. A licena ter durao igual do mandato, podendo ser

prorrogada no caso de reeleio.

30
 Seo VIII
Da Licena para Tratar de Interesses Particulares

Art. 102. A critrio da administrao, poder ser concedida ao servidor estvel

licena para tratar de interesses particulares, pelo prazo de at dois anos consecutivos,
sem remunerao.

1 A licena poder ser interrompida a qualquer tempo, a pedido do servidor

ou no interesse do servio.

2 No se conceder nova licena antes de decorridos dois anos do trmino

ou interrupo da anterior.

Seo IX
Da Licena Gestante e Adotante

Art.103. Ser concedida licena servidora gestante por 120 (cento e vinte)
dias consecutivos, sem prejuzo da remunerao com incio no perodo entre 28 (vinte e
oito) dias antes do parto e a data de ocorrncia deste.

1 A licena gestante ser concedida inclusive no caso de natimorto, aborto

no criminoso, adoo ou guarda judicial para fins de adoo.

2 Para fins de desta Lei, considerase parto o evento ocorrido a partir da

vigsima terceira semana 6 (sexto) ms de gestao, inclusive em caso de natimorto.

3 Em caso de aborto no criminoso, comprovado mediante atestado mdico

com informao do CID especfico, a segurada ter direito licena correspondente a
duas semanas.

4 Tratando-se de parto antecipado ou no, ainda que ocorra parto de

natimorto, este ltimo comprovado mediante certido de bito, a segurada ter direito
aos cento e vinte dias previstos em Lei, sem necessidade de avaliao mdico-pericial
por junta mdica oficial.

5 A durao da licena gestante poder ser prorrogada por mais 60

(sessenta) dias, a pedido da servidora, que dever apresentar requerimento at o final do
terceiro ms da licena.

I - durante o perodo de prorrogao da licena gestante, a servidora municipal

ter direito a sua remunerao integral, ficando a cargo do ente empregador o
pagamento;
31
 II - durante a prorrogao da licena gestante de que trata esta Lei, a servidora
no poder exercer qualquer atividade remunerada e a criana no poder ser mantida
em escola infantil ou organizao similar;

III - em caso de descumprimento do disposto neste artigo, a servidora municipal

perder o direito prorrogao da licena, voltando as suas atividades normais;

IV - a servidora poder requerer a interrupo da prorrogao da licena

gestante a qualquer tempo.

Art. 104. Ficam estendidos os direitos previstos neste Estatuto servidora que
adotar ou obtiver guarda judicial para fins de adoo de criana, e ser garantido o
afastamento do trabalho, pelo seguinte prazo, de acordo com a idade da criana:

I 120 (cento e vinte) dias para crianas com at 01 (um) ano completo, e a
prorrogao da licena em 60 (sessenta) dias;

II 60 (sessenta) dias para crianas com idade entre 01 (um) e 04 (quatro) anos
completos, e a prorrogao da licena em 30 dias;

III 30 (trinta) dias para crianas com idade entre 04 (quatro) e 08 (oito) anos, e
a prorrogao da licena em 15 dias.

1 O afastamento devido servidora independentemente de a me biolgica

ter recebido o mesmo benefcio quando do nascimento da criana.

2 Para a concesso do afastamento ser indispensvel que conste da nova

certido de nascimento da criana ou do termo de guarda, o nome da servidora adotante
ou guardi, bem como deste ltimo, que trata-se de guarda para fins de adoo, no
sendo devido o benefcio se contiver no documento apenas o nome do cnjuge ou
companheiro.

3 Quando houver adoo ou guarda judicial para adoo de mais de uma

criana, devido um nico salriomaternidade relativo criana de menor idade,
observando que no caso de acumulao lcita de cargos, empregos ou funes, a
servidora far jus ao afastamento, concomitantemente, relativo a cada vnculo funcional.

Art. 105. O salrio-maternidade devido servidora, em razo dos afastamentos,

correr conta dos recursos livres ou vinculados a secretaria em que estiver lotada
servidora.

32
 Captulo VI
Da Cedncia

Art. 106. O servidor ocupante de cargo efetivo e estvel poder ser cedido,
mediante sua concordncia, para ter exerccio em outro rgo ou entidade dos poderes
da Unio, dos Estados, do Distrito Federal e dos Municpios, ou entidades privadas, nas
seguintes hipteses:

I para exerccio de cargo em comisso ou funo gratificada;

II em casos previstos em Leis especficas;

III para cumprimento de convnio.

Pargrafo nico. Na hiptese do inciso I deste artigo, a cedncia ser sem

nus para o Municpio e, nos demais casos, conforme dispuser a Lei ou o convnio.

Captulo VII
Das Concesses

Art. 107. Sem qualquer prejuzo, poder o servidor ausentar-se do servio:

I por 01 (um) dia, em cada 12 (doze) meses de trabalho, para doao de

sangue;

II pelo tempo que se fizer necessrio para a realizao de consulta ou exames

mdicos, mediante a apresentao de comprovante;

III at 03 (trs) dias, em cada ms, limitado ao mximo de 12 (doze) dias no

ano civil, para acompanhamento em consulta, exames mdicos ou internaes
hospitalares, de filho menor de 16 (dezesseis) anos, ou a ele equiparado, ou invlido de
qualquer idade, mediante comprovao mdica;

IV at 02 (dois) dias, para se alistar como eleitor;

V de cinco dias consecutivos, a partir da data do evento, por motivo de:

a) casamento;
b) falecimento do cnjuge, companheiro, pais, madrasta ou padrasto, filhos ou
enteados, menor sob guarda e irmos;
c) nascimento do filho para o pai.

VI de 02 (dois) dias consecutivos, a partir da data do evento, por motivo de:

33
 a) falecimento de av ou av;
b) falecimento de sogro ou sogra.

VII nos dias em que estiver comprovadamente realizando provas de exame

vestibular para ingresso em estabelecimento de ensino superior;

VIII pelo tempo que se fizer necessrio, quando convocado a comparecer em

juzo.

Art. 108. A servidora ter direito a afastar-se do local de trabalho 01 (uma) hora
por dia para amamentar o prprio filho at que este complete 06 (seis) meses de idade.

1 A hora poder ser fracionada em dois perodos de meia hora, se a jornada

for de dois turnos.

2 Se a sade do filho o exigir, o perodo de seis meses poder ser prorrogado

em at trs meses.

3 O afastamento ser precedido de inspeo de sade, nos termos de

decreto que a regulamenta.

Art. 109. Poder ser concedido horrio especial ao servidor efetivo estudante
quando comprovada a incompatibilidade entre o horrio escolar e o da repartio, desde
que no haja prejuzo ao exerccio do cargo.

1 Para efeitos do disposto neste artigo, ser exigida a compensao de

horrios na repartio.

2 A compensao de que trata o 1 dever ocorrer no prazo mximo de trs

meses.

Captulo VIII
DO TEMPO DE SERVIO

Art. 110. A apurao do tempo de servio ser feita em dias, os quais sero
convertidos em anos, considerados estes como perodo de trezentos e sessenta e cinco
dias.

Pargrafo nico. Os dias de efetivo exerccio sero computados vista dos

comprovantes de pagamento ou dos registros funcionais.

Art. 111. Alm das ausncias ao servio previstas no artigo 107 so

considerados como de efetivo exerccio os afastamentos em virtude de:
34
 I frias;

II exerccio de cargos em comisso;

III jri e outros servios obrigatrios por Lei;

IV desempenho de mandato eletivo Federal, Estadual, Distrital ou Municipal;

V participao em programas de treinamento regularmente institudos e

correlacionados s atribuies do cargo, bem como cursos, congressos ou similares,
sem prejuzo da remunerao, quando autorizados pela administrao;

VI afastamento preventivo;

VII penalidade de suspenso, quando convertida em multa e, no caso de

provimento de pedido de reconsiderao, recurso ou reviso;

VIII licena para tratamento de sade ou auxliodoena;

IX licena gestante e adotante e a sua prorrogao;

X licena para tratamento de sade de pessoa da famlia, quando

remunerada;

XI licena para o servio militar obrigatrio;

XII licena para concorrer a mandato eletivo federal, estadual, distrital ou

municipal, na forma determinada pela legislao eleitoral;

XIII licena para desempenho de mandato classista.

Art. 112. Para efeito de disponibilidade ser considerado o total de tempo de

servio pblico federal, estadual ou municipal.

Captulo IX
DA APOSENTADORIA

Art. 113. O servidor ser aposentado:

I - por invalidez permanente, sendo os proventos integrais quando decorrente de

acidente em servio, molstia profissional ou doena grave, contagiosa ou incurvel,
especificadas em lei, e proporcionais, nos demais casos;
35
 II - compulsoriamente, aos setenta (70) anos de idade, com proventos
proporcionais ao tempo de servio;

III - voluntariamente:
a) aos trinta e cinco (35) anos de servio, se homem, e aos trinta anos, se
mulher, com proventos integrais;
b) aos trinta (30) anos de efetivo exerccio em funo de magistrio, se
professor, e vinte e cinco (25) anos, se professora, com proventos integrais;
c) aos trinta (30) anos de servio, se homem, e aos vinte e cinco (25) anos, se
mulher, com proventos proporcionais a esse tempo;
d) aos sessenta e cinco (65) anos de idade, se homem, e aos sessenta (60)
anos, se mulher, com proventos proporcionais ao tempo de servio.

1 Lei complementar federal poder estabelecer as excees ao disposto no

inciso III, "a" e "c", no caso de exerccio de atividades consideradas penosas, insalubres
ou perigosas.

2 A lei federal dispor sobre a aposentadoria em cargos ou empregos

temporrios.

3 Os proventos da aposentadoria, de responsabilidade da Administrao

Direta, Indireta ou Fundacional, sero revistos na mesma proporo e na mesma data,
sempre que se modificar a remunerao dos servidores em atividade, sendo tambm
estendidos aos inativos quaisquer benefcios ou vantagens posteriormente concedidas
aos servidores em atividade, inclusive quando decorrentes de transformao ou
reclassificao do cargo ou funo em que se deu a aposentadoria, na forma desta Lei.

4 A reviso de proventos e a extenso aos inativos dos benefcios e

vantagens de que trata o 3 ser feita "ex-officio" pela autoridade administrativa.

5 Na contagem do tempo para aposentadoria, inclusive proporcional, o

perodo de exerccio de atividade que assegurem direito aposentadoria especial ser
acrescido de um sexto (1/6) e de um quinto (1/5), respectivamente.

6 As atividades assecuratrias do direito aposentadoria especial so

aquelas definidas como tais pela Constituio Federal (artigo 40, inciso III, alnea B,
artigo 202, inciso III e artigo 39, 1), pela legislao do trabalho e pelas leis federais
ordinrias da espcie.

Art. 114. O Servidor dever aguardar at o deferimento de sua aposentadoria

pelo setor de pessoal para afastar-se do servio.

36
 Seo I
Da Aposentadoria por Invalidez

Art. 115. O servidor ser aposentado por invalidez quando a sua incapacidade
para o servio pblico em geral for verificada por uma junta mdica da Unidade Sanitria
Municipal.

1 A aposentadoria por invalidez ser sempre precedida de licena de, no

mnimo, vinte e quatro (24) meses para tratamento de sade, e somente concedida aps
verificar-se a impossibilidade de readaptao do servidor.

2 Salvo nos casos em que a junta mdica julgar o servidor definitivamente

incapaz para o servio pblico, o laudo mdico sempre indicar o prazo no fim do qual,
dever o aposentado ser reinspecionado, para fins de possvel reverso.

3 A aposentadoria concedida nos termos deste artigo no exclui a realizao

de inspeo de sade, a pedido ou ex-officio, para fins de reverso, sempre que ocorra
a presuno de que no mais subsiste o estado de sade que a determinou.

Art. 116. Enquanto no se formalizar a aposentadoria, o servidor permanecer

em licena para tratamento de sade.

Art. 117. O servidor aposentado por invalidez que exercer atividade remunerada
ter sua aposentadoria cancelada.

Captulo X
DO DIREITO DE PETIO

Art. 118. assegurado ao servidor o direito de requerer, pedir reconsiderao,

recorrer e representar, em defesa de direito ou de interesse legtimo.

Pargrafo nico. As peties, salvo determinao expressa em Lei ou

regulamento, sero dirigidas autoridade competente e tero deciso no prazo de trinta
dias.

Art. 119. O pedido de reconsiderao dever conter novos argumentos ou

provas suscetveis de reformar o despacho, a deciso ou ato.

Pargrafo nico. O pedido de reconsiderao, admitido uma nica vez, ser

submetido autoridade que houver prolatado o despacho, proferido a deciso ou
praticado o ato.

37
 Art. 120. Caber recurso autoridade competente, como ltima instncia
administrativa.

Pargrafo nico. Ter carter de recurso o pedido de reconsiderao quando o

prolator do despacho, deciso ou ato houver sido o Prefeito.

Art. 121. O prazo para interposio de pedido de reconsiderao ou de recurso

de trinta dias, a contar da data da cincia do interessado da deciso, mediante
notificao pessoal ou da publicao do despacho, o que ocorrer por ltimo.

Pargrafo nico. O pedido de reconsiderao e o recurso no tero efeito

suspensivo e, se providos, seus efeitos retroagiro data do ato impugnado.

Art. 122. A representao ser dirigida ao chefe imediato do servidor que, se a

soluo no for de sua alada, a encaminhar a quem de direito.

Pargrafo nico. Se no for dado andamento representao, dentro do prazo

de cinco dias, poder o servidor dirigi-la direta e sucessivamente s chefias superiores.

Art. 123. assegurado o direito de vista do processo ao servidor ou ao seu

representante legal.

Ttulo VI
DO REGIME DISCIPLINAR

Captulo I
DOS DEVERES

Art. 124. So deveres do servidor:

I exercer com zelo e dedicao as atribuies do cargo;

II ser leal s instituies a que servir;

III observar as normas legais e regulamentares;

IV cumprir as ordens superiores, exceto quando manifestamente ilegais;

V atender com presteza:

a) ao pblico em geral, prestando as informaes requeridas, ressalvadas as
protegidas por sigilo;
b) expedio de certides requeridas para defesa de direito ou esclarecimento
de situaes de interesse pessoal e
c) s requisies para a defesa da Fazenda Pblica.
38
 VI levar ao conhecimento da autoridade superior as irregularidades de que
tiver cincia em razo do cargo;

VII zelar pela economia do material e conservao do patrimnio pblico;

VIII guardar sigilo sobre assuntos da repartio;

IX manter conduta compatvel com a moralidade administrativa;

X ser assduo e pontual ao servio;

XI tratar com urbanidade as pessoas;

XII representar contra ilegalidade ou abuso de poder;

XIII apresentarse ao servio em boas condies de asseio e

convenientemente trajado ou com o uniforme que for determinado;

XIV observar as normas de segurana e medicina do trabalho estabelecidas,

bem como o uso obrigatrio dos equipamentos de proteo individual (EPI) que lhe
forem fornecidos;

XV manter esprito de cooperao e solidariedade com os colegas de trabalho;

XVI frequentar cursos e treinamentos para seu aperfeioamento e

especializao;

XVII apresentar relatrios ou resumos de suas atividades nas hipteses e

prazos previstos em Lei ou regulamento, ou quando determinado pela autoridade
competente;

XVIII sugerir providncias tendentes melhoria ou aperfeioamento do

servio;

XIX participar de comisses e demais atividades necessrias ao bom

andamento do servio pblico;

XX apresentar anualmente declarao de bens e rendas nos termos da

legislao que regulamenta a matria.

Pargrafo nico. Nas mesmas infraes disciplinares incorre o servidor

superior hierrquico que, recebendo denncia ou representao a respeito de
irregularidades no servio ou falta cometida por seu subordinado, deixar de tomar as
providncias necessrias sua apurao.

39
 Captulo II
DAS PROIBIES

Art. 125. proibido ao servidor qualquer ao ou omisso capaz de

comprometer a dignidade e o decoro da funo pblica, ferir a disciplina e a hierarquia,
prejudicar a eficincia do servio ou causar dano Administrao Pblica,
especialmente:

I ausentar-se do servio durante o expediente, sem prvia autorizao do

chefe imediato;

II retirar, modificar ou substituir, sem prvia anuncia da autoridade

competente, qualquer documento, registro eletrnico ou objeto da repartio;

III recusar f a documentos pblicos;

IV opor resistncia injustificada ao andamento de documento e processo ou

execuo de servio;

V promover manifestao de apreo ou desapreo no recinto da repartio;

VI referir-se de modo depreciativo ou desrespeitoso s autoridades pblicas

ou aos atos do Poder Pblico, mediante manifestao escrita ou oral;

VII cometer pessoa estranha repartio, fora dos casos previstos em Lei, o
desempenho de encargo que seja de sua competncia ou de seu subordinado;

VIII compelir ou aliciar outro servidor no sentido de filiao associao

profissional ou sindical, ou a partido poltico;

IX manter sob sua chefia imediata, cnjuge, companheiro ou parente at

segundo grau civil, salvo se decorrente de nomeao por concurso pblico;

X valer-se do cargo para lograr proveito pessoal ou de outrem, em detrimento

da dignidade da funo pblica;

XI atuar, como procurador ou intermedirio, junto a reparties pblicas, salvo

quando se tratar de benefcios previdencirios ou assistenciais de parentes at o
segundo grau;

XII receber propina, comisso, presente ou vantagem de qualquer espcie, em

razo de suas atribuies;
40
 XIII aceitar comisso, emprego ou penso de Estado estrangeiro, sem licena
prvia nos termos da Lei;

XIV praticar usura sob qualquer de suas formas;

XV proceder de forma desidiosa no desempenho das funes;

XVI cometer a outro servidor atribuies estranhas s do cargo que ocupa,

exceto em situaes de emergncia e transitrias;

XVII utilizar pessoal ou recursos materiais da repartio em servios ou

atividades particulares;

XVIII exercer quaisquer atividades que sejam incompatveis com o exerccio

do cargo ou funo e com o horrio de trabalho;

XIX recusar-se a atualizar seus dados cadastrais quando solicitados;

XX - entreter-se, durante as horas de trabalho, em palestras, leituras ou outras

atividades estranhas ao servio.

Art. 126. lcito ao servidor criticar atos do Poder Pblico do ponto de vista
doutrinrio ou da organizao do servio, em trabalho assinado, respondendo, porm,
civil ou criminalmente na forma da legislao aplicvel, se de sua conduta resultar delito
penal ou dano moral de qualquer ordem.

Captulo III
DA ACUMULAO

Art. 127. vedada a acumulao remunerada de cargos pblicos, exceto

quando houver compatibilidade de horrios:

I de dois cargos de professor;

II de um cargo de professor com outro, tcnico ou cientfico;

III de dois cargos ou empregos privativos de profissionais de sade, com

profisses regulamentadas.

1 A proibio de acumular estende-se a empregos e funes e abrange

autarquias, fundaes, empresas pblicas, sociedades de economia mista, suas
subsidirias, e sociedades controladas, direta ou indiretamente, pelo poder pblico.
41
 2 vedada a percepo simultnea de proventos de aposentadoria
decorrente dos artigos 40, 42 e 142 da Constituio Federal com a remunerao de
cargos, empregos ou funo pblica, ressalvados os cargos acumulveis na forma do
caput, os cargos eletivos e os cargos em comisso declarados em Lei de livre nomeao
e exonerao.

Captulo IV
DAS RESPONSABILIDADES

Art. 128. O servidor responde civil, penal e administrativamente pelos atos

praticados enquanto no exerccio do cargo.

Pargrafo nico. As sanes civis, penais e administrativas podero cumular-

se, sendo independentes entre si.

Art. 129. A responsabilidade civil decorre de ato omissivo ou comissivo, doloso

ou culposo, de que resulte prejuzo ao errio ou a terceiros.

1 A indenizao de prejuzo causado ao errio ser liquidada na forma

prevista no artigo 61.

2 Tratando-se de dano causado a terceiros, responder o servidor perante a

Fazenda Pblica.

3 A obrigao de reparar o dano estende-se aos sucessores, e contra eles

ser executada, at o limite do valor da herana recebida.

Art. 130. A responsabilidade penal abrange os crimes e contravenes

imputados ao servidor.

Art. 131. A responsabilidade administrativa resulta de ato omissivo ou comissivo

praticado por servidor investido no cargo ou funo pblica.

Art. 132. A responsabilidade civil ou administrativa do servidor ser afastada no

caso de absolvio criminal definitiva que negue a existncia do fato ou a sua autoria.

Captulo V
DAS PENALIDADES

Art. 133. So penalidades disciplinares aplicveis ao servidor, aps

42
procedimento administrativo em que lhe seja assegurado o direito de defesa:

I advertncia;

II suspenso;

III demisso;

IV cassao de aposentadoria ou da disponibilidade;

V destituio da posio de confiana.

Art. 134. Na aplicao das penalidades, sero consideradas a natureza e a

gravidade da infrao cometida, os danos que dela provierem para o servio pblico, as
circunstncias agravantes ou atenuantes e os antecedentes.

Art. 135. No poder ser aplicada mais de uma pena disciplinar pela mesma
infrao.
Pargrafo nico. No caso de infraes simultneas, a maior absorve as
demais, funcionando estas como agravantes na gradao da penalidade.

Art. 136. Observado o disposto nos artigos precedentes, a pena de advertncia

ser aplicada na hiptese de o servidor praticar conduta vedada e descrita nos incisos I,
III, IV, V, IX, XIX e XX do art. 125.

Pargrafo nico. A no regularizao e/ou a reincidncia na conduta passvel

da pena de advertncia ensejar a aplicao da pena de suspenso

Art. 137. A pena de suspenso, que no poder ultrapassar sessenta dias, ser
aplicada na hiptese de o servidor praticar conduta vedada e descrita nos incisos II, VI,
VII, VIII e XVIII do art. 125.

Pargrafo nico. A no regularizao e/ou reincidncia na conduta passvel da

pena de suspenso ensejar a aplicao da pena de demisso.

Art. 138. Ser aplicada ao servidor a pena de demisso nos casos de:

I crime contra a administrao pblica;

II abandono de cargo;

III indisciplina ou insubordinao graves ou reiteradas;

IV inassiduidade ou impontualidade habituais;

43
 V improbidade administrativa;

VI incontinncia pblica e conduta escandalosa;

VII ofensa fsica contra qualquer pessoa, cometida em servio, salvo em

legtima defesa;

VIII aplicao irregular de dinheiro pblico;

IX revelao de segredo apropriado em razo do cargo;

X leso aos cofres pblicos e dilapidao do patrimnio municipal;

XI corrupo;

XII acumulao ilegal de cargos, empregos ou funes;

XIII percepo simultnea de proventos de aposentadoria decorrente dos

artigos 40, 42 e 142 da Constituio Federal, com a remunerao de cargos, empregos
ou funo pblica, ressalvados os cargos acumulveis na forma do artigo 122, os cargos
eletivos e os cargos em comisso declarados em Lei de livre nomeao e exonerao;

XIV transgresso do artigo 125, incisos X a XVII;

XV reincidncia de conduta passvel de pena de suspenso.

1 Configura abandono de cargo a ausncia intencional ao servio por mais de

trinta dias consecutivos.

2 A demisso por inassiduidade ou impontualidade somente ser aplicada

quando caracterizada a habitualidade, de modo a representar violao dos deveres e
obrigaes do servidor, aps anteriores punies por advertncia ou suspenso.

Art. 139. A acumulao de que trata o inciso XII do artigo 138 acarreta a
demisso de um dos cargos, empregos ou funes.

1 Verificada a acumulao, ser concedido ao servidor o prazo de dez dias

para apresentar opo por um dos cargos, empregos ou funes, mediante comprovao
do requerimento de desligamento.

2 Na hiptese do no exerccio da opo pelo servidor, ser determinada

instaurao de processo administrativo disciplinar.

3 Se comprovado que a acumulao se deu por m-f, o servidor ser

demitido de ambos os cargos que detm no Municpio.

44
 4 Na hiptese do 3, sendo um dos cargos, empregos ou funes exercido
na Unio, nos Estados, no Distrito Federal ou em outro Municpio, a demisso ser
comunicada ao outro rgo ou entidade onde ocorre acumulao.

Art. 140. Ser cassada a aposentadoria e a disponibilidade se ficar provado que

o inativo, quando na atividade:

I praticou falta punvel com a pena de demisso;

II aceitou ilegalmente cargo, emprego ou funo pblica.

Art. 141. A pena de destituio de posio de confiana ser aplicada:

I quando se verificar falta de exao no seu desempenho;

II quando for verificado que, por negligncia ou benevolncia, o servidor

contribuiu para que no se apurasse irregularidade no servio.

Pargrafo nico. A aplicao da penalidade deste artigo no implicar na perda

do cargo efetivo.

Art. 142. O ato de imposio de penalidade mencionar sempre o fundamento

legal e a identificao da sindicncia ou processo administrativo disciplinar que serviu de
base.

Pargrafo nico. As penalidades aplicadas ao servidor sero registradas em

sua ficha funcional.

Art. 143. A aplicao de penalidade de competncia da autoridade mxima do

rgo ou entidade.

1 Poder ser delegada competncia aos secretrios municipais para

aplicao da pena de suspenso ou advertncia.

2 Ser delegada a competncia ao vice-prefeito ou secretrios municipais,

para aplicao de penalidades, nos casos de impedimento ou suspeio do prefeito
municipal.

Art. 144. A demisso por infringncia ao artigo 125, incisos X e XI, e artigo 138,
incisos I, V, VIII, X e XI, incompatibilizar o ex-servidor para nova investidura em cargo,
emprego ou funo pblica do Municpio, pelo prazo de cinco anos.

Art. 145. Ao servidor demitido ou destitudo da posio de confiana devida

apenas a remunerao pelos dias trabalhados.

45
 Art. 146. A pena de destituio de posio de confiana implicar a
impossibilidade de ser investido em funes dessa natureza durante o perodo de cinco
anos a contar do ato de punio.

Art. 147. A ao disciplinar obrigatria, no podendo ser relevada pela

autoridade competente, ainda que o implicado no mais pertena aos quadros da
administrao.

Art. 148. Se, ao trmino da ao disciplinar, for reconhecida a culpa do acusado

que no mais gozar da condio de servidor pblico, a autoridade competente dever:

I nos casos punveis com advertncia e suspenso, determinar a baixa e

arquivamento do feito, com as anotaes pertinentes na ficha funcional e com a
determinao, quando for o caso, de responsabilizao civil;

II na hiptese de pena de demisso ou destituio da posio de confiana, a

determinao da converso da exonerao na aplicao da respectiva penalidade.

Pargrafo nico. Convertido o ato exoneratrio em aplicao de penalidade,

caber autoridade competente determinar o ressarcimento das verbas recebidas pelo
servidor a ttulo de exonerao.

Art. 149. A ao disciplinar prescrever:

I em 05 (cinco) anos, quanto s infraes punveis com demisso, cassao

de aposentadoria e disponibilidade, ou destituio de posio de confiana;

II em 02 (dois) anos, quanto s infraes punveis com suspenso;

III em 01 (um) ano, quanto s infraes punveis com advertncia.

1 A falta tambm prevista na Lei penal como crime prescrever juntamente

com este.

2 O prazo de prescrio comear a correr da data em que a autoridade

tomar conhecimento do cometimento da falta.

3 A instaurao de sindicncia punitiva ou de processo administrativo

disciplinar interromper a prescrio.

4 Na hiptese do 3 deste artigo, o prazo prescricional recomear a correr

no dia imediato ao da interrupo.

Art. 150. As penalidades disciplinares tero seus registros cancelados, mediante

46
requerimento do servidor, aps o decurso de:

I trs anos para a penalidade de advertncia;

II cinco anos para a penalidade de suspenso, demisso, cassao da

aposentadoria e disponibilidade e destituio da posio de confiana.

1 Interrompe o decurso dos prazos a prtica pelo servidor de nova infrao

disciplinar.

2 Na hiptese do pargrafo anterior, o prazo recomear a contar no dia

imediatamente posterior ao da interrupo.

3 O cancelamento do registro da penalidade no surtir efeitos retroativos.

Captulo VI
DO PROCEDIMENTO DISCIPLINAR

Seo I
Disposies Preliminares

Art. 151. A autoridade que tiver cincia de irregularidade no servio pblico

obrigada a promover a sua apurao imediata, mediante sindicncia ou processo
administrativo disciplinar, sob pena de incorrer nas previses do artigo 124, pargrafo
nico.

1 Quando o fato denunciado, de modo evidente, no configurar infrao

disciplinar, a denncia ser arquivada por falta de objeto.

2 Na hiptese do relatrio da sindicncia ou do processo administrativo

disciplinar concluir pela prtica de crime, a autoridade competente oficiar ao Ministrio
Pblico e remeter cpia dos autos.

Art. 152. As irregularidades e faltas funcionais sero apuradas em processo

regular com direito a plena defesa, por meio de:

I sindicncia investigatria, quando no houver dados suficientes para sua

determinao ou para apontar o servidor faltoso;

II sindicncia disciplinar, quando a ao ou omisso torne o servidor passvel

de aplicao das penas de advertncia e suspenso;

47
 III processo administrativo disciplinar, quando a gravidade da ao ou omisso
torne o servidor passvel de demisso, cassao da aposentadoria ou da disponibilidade.

Seo II
Do Afastamento Preventivo

Art. 153. A autoridade competente poder determinar o afastamento preventivo

do servidor por at sessenta dias, prorrogveis por mais trinta se, fundamentadamente,
houver necessidade de seu afastamento para apurao de falta a ele imputada.

Art. 154. O servidor far jus remunerao integral durante o perodo de

afastamento preventivo.

Seo III
Da Sindicncia Investigatria

Art. 155. A sindicncia investigatria ser conduzida por servidor ocupante de

cargo efetivo ou, a critrio da autoridade competente, considerando o fato a ser apurado,
por comisso de trs servidores efetivos, podendo estes serem dispensados de suas
atribuies normais at a apresentao do relatrio.

1 O sindicante ou a comisso efetuar, de forma sumria, as diligncias

necessrias ao esclarecimento da ocorrncia e indicao do responsvel, apresentando,
no prazo mximo de trinta dias, relatrio a respeito.

2 Preliminarmente, dever ser ouvido o denunciante e o servidor ou

servidores referidos, se houver.

3 Reunidos os elementos apurados, o sindicante ou comisso traduzir no

relatrio as suas concluses, indicando o possvel culpado, qual a irregularidade ou
transgresso e o seu enquadramento nas disposies estatutrias.

4 A autoridade, de posse do relatrio, acompanhado dos elementos coletados

na investigao, decidir, no prazo de cinco dias teis:

I pela instaurao de sindicncia disciplinar;

II pela instaurao de processo administrativo disciplinar ou

III pelo arquivamento do processo.

5 Entendendo a autoridade competente que os fatos no esto devidamente

elucidados, inclusive na indicao do possvel culpado, devolver o processo ao
sindicante ou comisso, para ulteriores diligncias, em prazo certo, no superior a dez
48
dias teis.

6 De posse do novo relatrio e elementos complementares, a autoridade

decidir no prazo e nos termos do 4 deste artigo.

Seo IV
Da Sindicncia Disciplinar

Art. 156. A sindicncia disciplinar ser conduzida por comisso de trs

servidores efetivos e estveis, designada pela autoridade competente, que indicar o seu
presidente, podendo ser dispensados de suas atribuies normais at a apresentao do
relatrio.

1 A comisso efetuar as diligncias necessrias ao esclarecimento dos

fatos, apresentando, no prazo de trinta dias, relatrio a respeito, podendo o prazo ser
prorrogado por mais trinta dias, por solicitao da comisso sindicante, com justificao
do motivo.

2 Preliminarmente, dever ser ouvido o servidor sindicado, passando-se,

aps, instruo.

3 O sindicado ser intimado pessoalmente da instalao da sindicncia e da

audincia para seu interrogatrio, com antecedncia de, no mnimo, quarenta e oito
horas.

4 Na audincia, a comisso promover o interrogatrio do sindicado,

concedendolhe, em seguida, o prazo de dois dias para oferecer alegaes escritas,
requerer provas e arrolar testemunhas, at o mximo de trs.

5 Havendo mais de um sindicado, o prazo ser comum e de quatro dias,

contados a partir do interrogatrio do ltimo deles.

6 A comisso promover a tomada de depoimentos, acareaes,

investigaes e diligncias cabveis, objetivando a coleta de prova, recorrendo, quando
necessrio, a tcnicos e peritos de modo a permitir a completa elucidao dos fatos.

7 Concluda a instruo, o sindicado ser intimado para apresentar defesa

final no prazo de cinco dias.

8 Reunidos os elementos apurados, caber comisso elaborar relatrio

conclusivo, indicando:

I a irregularidade ou transgresso, o seu enquadramento nas disposies

estatutrias e a penalidade a ser aplicada;

II a abertura de processo administrativo disciplinar quando a falta apurada

49
sujeitar o servidor aplicao de penalidade de demisso, cassao de aposentadoria
ou disponibilidade ou destituio da posio de confiana ou

III o arquivamento da sindicncia.

Art. 157. A autoridade, de posse do relatrio, acompanhado dos elementos

coletados na instruo, decidir, no prazo de cinco dias:

I pela aplicao de penalidade de advertncia ou suspenso;

II pela instaurao de processo administrativo disciplinar;

III pelo arquivamento da sindicncia.

1 Entendendo a autoridade competente que os fatos no esto devidamente

elucidados, devolver o processo comisso, para ulteriores diligncias, em prazo certo,
no superior a dez dias teis.

2 De posse do novo relatrio e elementos complementares, a autoridade

decidir no prazo do caput deste artigo.

Art. 158. Aplicam-se, supletivamente sindicncia disciplinar, as normas de

processo administrativo disciplinar previstas nesta Lei.

Seo V
Do Processo Administrativo Disciplinar

Art. 159. O processo administrativo disciplinar ser conduzido por comisso de

trs servidores efetivos e estveis, designada pela autoridade competente que indicar,
dentre eles, o seu Presidente.

Pargrafo nico. A comisso processante, sempre que necessrio e

expressamente determinado no ato de designao, dedicar todo o tempo aos trabalhos
do processo, ficando os membros da comisso, em tal caso, dispensados dos servios
normais da repartio.

Art. 160. O processo administrativo ser contraditrio, assegurada ampla defesa

ao acusado, com a utilizao dos meios e recursos admitidos em direito.

Art. 161. Quando o processo administrativo disciplinar resultar de prvia

sindicncia, o relatrio desta e o julgamento da autoridade competente integraro os
autos, como pea informativa.

Art. 162. O prazo para a concluso do processo no exceder noventa (90)

50
dias, contados da data da reunio de instalao da comisso, admitida a prorrogao
quando as circunstncias o exigirem, mediante ato da autoridade que determinou a sua
instaurao.

Art. 163. As reunies da comisso sero registradas em atas que devero

detalhar as deliberaes adotadas.

Art. 164. Ao instalar os trabalhos da comisso, o Presidente determinar a

autuao da portaria e demais peas existentes e a expedio do mandado de citao ao
indiciado, designando dia, hora e local para o seu interrogatrio.

Pargrafo nico. A comisso ter como secretrio servidor designado pelo

presidente, podendo a designao recair em um dos seus membros.

Art. 165. A citao do indiciado dever ser feita pessoalmente e mediante

contrarrecibo, com, pelo menos, quarenta e oito horas de antecedncia em relao
audincia inicial e conter dia, hora e local e qualificao do indiciado e a falta que lhe
imputada, com descrio dos fatos.

1 Caso o indiciado se recuse a receber a citao, dever o fato ser

certificado, com assinatura de, no mnimo, duas testemunhas.

2 Estando o indiciado ausente do Municpio, se conhecido seu endereo, ser

citado por via postal, com carta registrada, juntandose ao processo o comprovante do
registro e o aviso de recebimento.

3 Achandose o indiciado em lugar incerto e no sabido, ser citado por

edital, divulgado como os demais atos oficiais do Municpio e publicado pelo menos uma
vez em jornal de circulao, no mnimo, na regio a que pertence o Municpio, com prazo
de quinze dias.

4 Presumem-se vlidas as comunicaes e intimaes dirigidas ao endereo

residencial do indiciado, de acordo com as informaes constantes de seus
assentamentos funcionais, cumprindo-lhe atualizar o respectivo endereo sempre que
houver modificao temporria ou definitiva.

Art. 166. Em caso de revelia, caracterizada pelo no comparecimento ao

interrogatrio aps regular citao, o presidente da comisso processante designar, de
ofcio, um servidor para atuar na defesa do indiciado, dandose preferncia a servidor
que seja formado em curso de cincias jurdicas, quando possvel.

Art. 167. O indiciado poder constituir advogado para fazer a sua defesa.

Art. 168. Na audincia marcada, a comisso promover o interrogatrio do

indiciado, concedendolhe, em seguida, o prazo de trs dias para oferecer alegaes
escritas, requerer provas e arrolar testemunhas, at o mximo de cinco.
51
 1 Havendo mais de um indiciado, o prazo ser comum e de seis dias,
contados a partir do interrogatrio do ltimo deles.

2 O indiciado ou seu advogado ter vista do processo na repartio, podendo

ser fornecida cpia de inteiro teor mediante requerimento e reposio do custo.

Art. 169. A comisso promover a tomada de depoimentos, acareaes,

investigaes e diligncias cabveis, objetivando a coleta de prova, recorrendo, quando
necessrio, a tcnicos e peritos de modo a permitir a completa elucidao dos fatos.

Art. 170. O indiciado tem o direito de, pessoalmente ou por intermdio de

procurador, assistir aos atos probatrios que se realizarem perante a comisso.

1 De todos os atos probatrios devero ser intimados, com antecedncia

mnima de vinte e quatro horas, o indiciado e seu advogado.

2 A intimao relativa audincia de inquirio dever conter o rol de

testemunhas.

Art. 171. O Presidente da comisso poder indeferir pedidos considerados

impertinentes, meramente protelatrios ou de nenhum interesse para o esclarecimento
dos fatos, motivadamente.

Art. 172. As testemunhas sero intimadas a depor mediante mandado expedido

pelo Presidente da comisso, devendo a segunda via, com o ciente do intimado, ser
anexada aos autos.

Pargrafo nico. Se a testemunha for servidor pblico, a expedio do

mandado ser imediatamente comunicada ao chefe da repartio onde serve, com a
indicao do dia e hora marcados para a inquirio.

Art. 173. A comisso inquirir as testemunhas separada e sucessivamente;

primeiro aquelas referidas na denncia ou arroladas de ofcio e por ltimo as do
indiciado, de modo que uma no oua o depoimento das outras.

Art. 174. O depoimento ser prestado oralmente e reduzido a termo, no sendo

lcito testemunha trazlo por escrito.

Art. 175. Antes de depor, a testemunha ser qualificada, declarando o nome por
inteiro, a profisso, a residncia e o estado civil, bem como se tem relaes de
parentesco com o indiciado, ou interesse no objeto do processo.

Pargrafo nico. lcito ao indiciado contraditar a testemunha, arguindolhe a

incapacidade, o impedimento ou a suspeio. Se a testemunha negar os fatos que lhe

52
so imputados o indiciado poder provar a contradita com documentos ou com
testemunhas, at trs, apresentadas no ato e inquiridas em separado. Sendo provados
ou confessados os fatos, a comisso dispensar a testemunha, ou lhe tomar o
depoimento, independentemente de compromisso.

Art. 176. Ao incio da inquirio, a testemunha prestar o compromisso de dizer

a verdade do que souber e lhe for perguntado.

Pargrafo nico. O Presidente da comisso advertir testemunha que incorre

em sano penal quem faz a afirmao falsa, cala ou oculta a verdade.

Art. 177. O Presidente da comisso inquirir a testemunha sobre os fatos,

concedendo em seguida a oportunidade para que o indiciado ou seu advogado, formule
perguntas tendentes a esclarecer ou complementar o depoimento.

Pargrafo nico. Mediante requerimento do indiciado ou de seu advogado as

perguntas indeferidas sero transcritas no termo.

Art. 178. Na hiptese de depoimentos contraditrios ou que se infirmem,

procederse acareao entre os depoentes.

Art. 179. Concluda a inquirio de testemunhas, poder a comisso

processante, se julgar til ao esclarecimento dos fatos, reinterrogar o indiciado.

Art. 180. Ultimada a instruo do processo, o indiciado ou seu advogado ser

intimado, via mandado, por carta postal ou cincia nos autos, de que dispe de prazo de
vinte e quatro horas para requerer diligncias, cuja necessidade ou convenincia se
origine de circunstncias ou de fatos apurados na instruo.

1 No havendo requerimento do indiciado, ou concludas as diligncias, ser

concedido prazo de dez dias para apresentao de defesa escrita, assegurandose vista
do processo na repartio e sendo fornecida cpia de inteiro teor, mediante requerimento
e reposio do custo.

2 O prazo de defesa ser comum e de quinze dias se forem dois ou mais os

indiciados.

Art. 181. Aps o decurso do prazo, apresentada a defesa ou no, a comisso

apreciar todos os elementos do processo, apresentando relatrio, no qual constaro em
relao a cada indiciado, separadamente, as irregularidades de que foi acusado, as
provas que instruram o processo e as razes de defesa, propondo, justificadamente, a
absolvio ou punio do indiciado, e indicando a pena cabvel e seu fundamento legal.

Art. 182. O processo ser remetido autoridade que determinou a sua

instaurao, dentro de dez dias contados do trmino do prazo para apresentao da
defesa.
53
 Pargrafo nico. A comisso ficar disposio da autoridade competente, at
a deciso final do processo, para prestar esclarecimentos ou cumprir diligncias julgadas
necessrias.

Art. 183. Recebidos os autos, a autoridade que determinou a instaurao do

processo poder:

I dentro de cinco dias:

a) pedir esclarecimentos ou determinar diligncias que entender necessrias
comisso processante, estabelecendo prazo para cumprimento;
b) encaminhar os autos autoridade superior, se entender que a pena cabvel
escapa sua competncia.

II julgar o processo dentro de dez dias, acolhendo ou no as concluses da

comisso processante, fundamentando a sua deciso.

Pargrafo nico. Nos casos do inciso I deste artigo, o prazo para julgamento
ser contado a partir do retorno ou recebimento dos autos.

Art. 184. Da deciso final so admitidos os recursos previstos nesta Lei.

Art. 185. As irregularidades processuais que no constituam vcios substanciais

insanveis, suscetveis de influrem na apurao da verdade ou na deciso do processo,
no lhe determinaro a nulidade.

Art. 186. O servidor que estiver respondendo a processo administrativo

disciplinar s poder ser exonerado do cargo a pedido, ou aposentado voluntariamente,
aps a concluso do processo e o cumprimento da penalidade, acaso aplicada.

Pargrafo nico. Excetua-se o caso de processo administrativo instaurado

apenas para apurar o abandono de cargo, quando poder haver exonerao a pedido, a
juzo da autoridade competente.

Seo VI
Da Reviso do Procedimento

Art. 187. O procedimento disciplinar poder ser revisto, a qualquer tempo, a

pedido ou de ofcio, uma nica vez, quando:

I a deciso for contrria ao texto de Lei ou evidncia dos autos;

II a deciso se fundar em depoimentos, exames ou documentos falsos ou

viciados;
54
 III forem aduzidas novas provas suscetveis de atestar a inocncia do
interessado ou de autorizar diminuio da pena.

1 Em caso de falecimento, ausncia ou desaparecimento do interessado,

qualquer pessoa da famlia poder requerer a reviso do procedimento.

2 No caso de incapacidade mental do interessado, a reviso ser requerida

pelo respectivo curador.

Art. 188. No processo revisional, o nus da prova cabe ao requerente.

Art. 189. A simples alegao de injustia da penalidade no constitui

fundamento para a reviso, que requer elementos novos, ainda no apreciados no
procedimento originrio.

Art. 190. O requerimento de reviso do procedimento ser dirigido autoridade

competente que, verificando o cumprimento de uma das condies estabelecidas no
artigo 187, determinar a designao de comisso processante, na forma do artigo 159.

Pargrafo nico. Na petio inicial, o requerente indicar as provas que

pretende produzir.

Art. 191. A reviso correr apensa ao procedimento originrio.

Art. 192. A comisso processante ter sessenta dias para a concluso dos
trabalhos, admitida a prorrogao por mais trinta dias quando as circunstncias o
exigirem, mediante ato da autoridade que determinou a reviso.

Art. 193. O julgamento do processo de reviso caber autoridade que aplicou

a penalidade.

Pargrafo nico. O prazo para julgamento ser de vinte dias, contados do

recebimento do processo, no curso do qual a autoridade julgadora poder determinar
diligncias.

Art. 194. Julgada procedente a reviso, ser declarada sem efeito a penalidade
aplicada, restabelecendo-se todos os direitos do servidor, exceto em relao
destituio da posio de confiana, que ser convertida em exonerao ou dispensa,
conforme o caso.

Pargrafo nico. Da reviso do processo no poder resultar agravamento de

penalidade.

55
 Ttulo VII
DA SEGURIDADE SOCIAL DO SERVIDOR

Captulo nico
DA PREVIDNCIA DOS SERVIDORES

Art. 195. O regime de previdncia social dos servidores ocupantes de cargo de

provimento efetivo o estabelecido pelo Municpio em Lei especfica.

Art. 196. O regime de previdncia social dos ocupantes, exclusivamente, de

cargo em comisso e dos servidores contratados por tempo determinado para atender
necessidade temporria de excepcional interesse pblico, o estabelecido pela
Constituio Federal e pela legislao federal pertinente.

Ttulo VIII
DA CONTRATAO TEMPORRIA DE EXCEPCIONAL INTERESSE PBLICO

Captulo nico

Art. 197. Para atender necessidade temporria de excepcional interesse

pblico, podero ser efetuadas contrataes de pessoal por tempo determinado.

Art. 198. Consideramse como de necessidade temporria de excepcional

interesse pblico, as contrataes que visam a:

I atender a situaes de calamidade pblica;

II combater surtos epidmicos;

III atender outras situaes de emergncia que vierem a ser definidas em Lei
especfica.

Art. 199. vedado o desvio de funo de pessoa contratada, na forma deste

captulo.

Art. 200. Os contratos sero de natureza administrativa, ficando assegurados os

seguintes direitos ao contratado:

I vencimento equivalente ao percebido pelos servidores de igual ou

56
assemelhada funo no quadro permanente do respectivo poder no Municpio;

II jornada de trabalho, servio extraordinrio, repouso semanal remunerado,

adicionais de insalubridade, penosidade, periculosidade e noturno e gratificao natalina
proporcional, nos termos desta Lei;

III frias proporcionais, ao trmino do contrato;

IV inscrio no Regime Geral da Previdncia Social.

Art. 201. Ao contratado por tempo determinado, aplicam-se, no que couber, as

disposies referentes ao regime disciplinar de que trata o Ttulo VI.

Art. 202. O contrato por tempo determinado extinguir-se-:

I pelo trmino do prazo contratual;

II antecipadamente, por iniciativa de qualquer uma das partes contratantes.

1 A extino do contrato por iniciativa do contratado dever ser comunicada

com a antecedncia mnima de quinze dias, sob pena de desconto da remunerao
correspondente ao perodo.

2 A extino do contrato por iniciativa do contratante, decorrente do interesse

pblico e devidamente motivada, importar no pagamento da remunerao dos dias
trabalhados, das frias proporcionais e da gratificao natalina proporcional.

3 Excetua-se a extino do contrato decorrente do cometimento de infrao

disciplinar punvel com demisso e decorrente de procedimento disciplinar, hiptese em
que ser devida apenas a remunerao pelos dias trabalhados.

Ttulo IX
DAS DISPOSIES GERAIS E FINAIS

Captulo nico

Art. 203. O Dia do Servidor Pblico ser comemorado no dia vinte e oito de
outubro.

Art. 204. Salvo disposio em contrrio, computar-se-o os prazos previstos

nesta Lei, excluindo o dia do comeo e incluindo o do vencimento.

57
 1 Os prazos somente comeam a correr em dias teis.

2 Considerase prorrogado at o primeiro dia til seguinte o prazo vencido

em dia em que no haja expediente.

3 Para fins e efeito de apurao dos prazos previstos nesta Lei considera-se:

I - Interromper: quando a contagem do prazo se dar de forma integral aps a

extino da causa que deu origem interrupo;

II - Suspender: quando a contagem do prazo em curso ser retomada, pelo

perodo remanescente, aps a extino da causa que deu origem suspenso;

III - Protelar: quando a contagem do prazo em curso ser retomada, pelo

perodo remanescente, aps a extino da causa que deu origem protelao.

Art. 205. Os efeitos desta Lei sero aplicados aos servidores ingressantes a
partir da data da entrada em vigor deste novo estatuto, ficando os atuais servidores
submetidos Lei Municipal n 1.493 de 15 de outubro de 1991.

Art. 206. Esta Lei Complementar entra em vigor na data de sua publicao.

Gabinete do Prefeito Municipal de Flores da Cunha, aos trinta dias do ms

de dezembro do ano de dois mil e treze.

LDIO SCORTEGAGNA
Prefeito Municipal

Registrado e Publicado
Em 30/12/2013

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Luiz Antnio Zenatto
Sec. Administrao e
Governo

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